تجربه‌های کاری

مرحله اول منابع انسانی بود و قبلش چندین صفحه تست هوش به من دادند تا پاسخ بدم که سوالاتش به نظرم کسل کننده وقت گیر و بیهوده بود نتیجه ش هیچ گونه ارتباطی به موقعیت شغلی درخواستی من نداشت
اصلا مسئول فنی رو ندیدم در صورتی که توقع داشتم مصاحبه با یک دولوپر از مصاحبه ی فنی شروع بشه
منابع انسانی شون خواستن به من یک پروژه بدن و با ارزیابی اون تصمیم بگیرن که من چون برام معنی نداره برای جایی که هنوز کانفرم نشدم و تعهدی نسبت به هم نداریم وقت بذارم از پذیرشش سر باز زدم و چند روز بعد که پیگیر شدند گفتم مایل به همکاری نیستم
از نظر بنده بیهوده ترین نوع پذیرش کارمند سپردن پروژه بهش قبل از مصاحبه ست
چون اگر بهترین پروژه و خروجی رو هم کارجو وقت بذاره و تحویل بده کارفرما هیچ گونه تعهدی نسبت به طرف مقابل نداره و به کرات دیدم که حتی تماس نمی گیرن اطلاع بدن که پروژه پذیرفته نشده
پس منم از کارفرما ها توقع دارم که به وقت و زحمت دیگران احترام بذارند
زیر بار پروژه رفتن قبل از مشغول به کار شدن در جایی به نظرم بی معنیه و روش سنجش خوبی نیست

یه مصاحبه حضوری بود که یه تست هوش! ازم گرفتن و بعدش به صحبت های عادی در هر مصاحبه ای گذشت ولی یه سوال جالب هم پرسیدن که ریاضیت چقدر خوبه -ــ-
تو همون مصاحبه یک پروژه برام تعریف شد که بعد از مصاحبه من شروع کردم ولی بعد چند روز با مدل متفاوت و جزییات بیشتری برام صورت پروژه رو فرستادن و من تا جایی که بلد بودم انجامش دادم
و الان نزدیک به یک سال هست که هنوز خبری ازشون نشده