شرکت دانش بنیان سانا گستر سبز توسط جمعی از فارغ التحصیلان دانشگاه های برتر کشور و جهان در حوزه های فنی - مهندسی و کسب و کار راه اندازی شده است و در حال حاضر حدود ۷۰ نفر در این شرکت مشغول به کار هستند. سانا گستر سبز با دو محصول (اپلیکیشن) به نامهای آچاره و اوبار در بازار کسب و کارهای اینترنتی فعال است. این شرکت با محیطی پویا و صمیمی، همواره در صدد جذب نیروهای علاقمند، با انگیزه و مشتاق و استعدادهای برتر در زمینه های مختلف جهت همکاری با تیم جوان و متخصص این شرکت می باشد.
ویرایش اطلاعات شرکتهر روز تو جلسات مدیران با بدترین لحن تهدید به اخراج کردن میکردن
مزایا: بیمه تکمیلیاهمیت به دیزاینصبحانه رایگانتیم جوان و با انگیزه
معایب: مدیریت بی ثباتحقوق ناکافیعدم امنیت شغلیپایه حقوق کممدیریت ضعیفبد قولساعت کاری بالاعدم توازن کار و زندگیعدم پرداخت به موقع حقوقمشکلات مالی شرکت
پیوند یکتای این تجربه‌ی کاریسانا گستر چندتا محصول داره. تجربه خیلی کوتاه من در تیم آچاره بود. محصولای دیگه اوبار بود و یه بخشی که من چندان سر درنیاوردم ولی بیشتر به پردازش داده و غیره مربوط بود کارشون. تیم خیلی صمیمی بودن. مدیر فنی شرکت حسام که از بنیانگذاری شرکت هم بود فوق العاده خوش برخورد و خوش رو بود. هر کس مسولیت خودش رو میدونست و به خوبی انجامش میداد و همه تیم برای رسیدن به هدف در حال تلاش بود. یکی از افسوس های من اینه که بخاطر مشکلات شخصی مجبور به ترک این شرکت شدم.
مزایا: زمان کاری شناورناهار رایگانصبحانه رایگانتیم حرفه ایبازی رایانه ایبیمهتیم صمیمی
معایب:
پیوند یکتای این تجربه‌ی کاریبعد از جذب سرمایه از همراه اول شروع به استخدام کلی نیرو کردن. من هم توی همون زمان استخدام شدم. منابع انسانی بشدت ضعیف. کدهای خییییلی کثیف و داغون و رفتار خیلی بد و فرهنگ بد مدیران باعث شد یکی از بدترین تجربه های کاری من رقم بخوره. کمتر از 8 ماه طول کشید تا پول شرکت تموم بشه و بگن نمیتونیم برای اوبار هزینه کنیم. الان بعد یک سال هنوز حق و حقوقم رو ندادن و پیگیر شکایت هستم.
این نکته رو اضافه کنم که ابتدا خیلی دوستانه برخورد میکنن و قرارداد 1 ماهه و بعد از 3 ماه قرارداد 3 ماهه میبندن. با این پیش فرض که تا حالا همه افراد به میل خودشون از شرکت رفتن. ولی با همین روش یه روز که قرارداد 3 ماهه تموم شده عذر شما رو میخوان و باید برید.
و اما بدترین قسمت ماجرا جاییه که حقوق توافقی شما رو به دو قسمت تقسیم میکنن. معمولا 70-30 که به اون 30 درصد اسم کارانه یا اضافه کار رو میدن. ولی چیزی که در عمل اتفاق میفته اینه که هر ماه به هر بهانه ای این 30 درصد رو یا کامل نمیدن یا اصلا نمیگیرید. قرارداد هم یه جوریه که نمیتونید ادعا کنید.
مزایا: تیم صمیمی
معایب: مدیریت بی ثباتعدم دریافت پاداشعدم امنیت شغلیپایه حقوق کممدیریت ضعیفبد قولهدر دادن منابعمشکلات مالی شرکت
پیوند یکتای این تجربه‌ی کاریاول از همه مصاحبه بدو ورود هست که بصورت ۳ نفره/۳نفره با شما مصاحبه میکنن که بنظرم حرفه ای نیست
بعد از استخدام تازه وارد جو پرحاشیه مجموعه میشید از مدیریت گرفته تا خدمات
سیستم هرمی زیاد و مدیران زیادی داره
جایگاه افراد اصلا براساس قابلیت و تواناییشون نیست بلکه بیشتر به میل شخصی یه نفر سرگروه یه بخش کردن که اون ها هم به جای کار کردن بیشتر درگیر جلسات داخل شرکتی بی نتیجه هستن
اضافه کاری های اجباری زیاد و بازخواست های عجیب و غریب بابت ۱۰ دقیقه تاخیر ورود (درحالیکه روز اول با شما میگن نیم ساعت اول شناور هست)
تنها نقطه مثبتش اینه فشار کارخیلی زیاد نیست و شما زود احساس راحتی در مجموعه میکنید اونم بخاطر میانگین سنی پایین کارمندها هست
مزایا: بیمه تکمیلیصبحانه رایگانبازی رایانه ایبیمهتیم صمیمی
معایب: عدم امنیت شغلیمدیریت ضعیفبد قولساعت کاری بالاجلسات بی نتیجهجلسات کاری بیش از اندازهمشکلات مالی شرکت
پیوند یکتای این تجربه‌ی کاریجو شرکت خیلی خوب بود. خیلی زیاد.واقعا حس خوبی داشتم من از کار کردن اونجا. بهترین اتفاق اون شرکت هم مدیر فنی بی‌نظیرشون بود، حسام!
اما خب به طور کلی شرکت مدیریت خوبی نداشت.
اتفاق‌های دارکی می‌افتاد.
آخرش هم که تعدیل نیرو و سفته بازی و پرداخت حقوق با چندین ماه تاخیر و اینا، اذیتمون کرد.
مزایا: بیمه تکمیلیاهمیت به دیزاینشرکت بزرگکار با آخرین تکنولوژی هازمان کاری شناورکار در محیط مطبوع و به‌روزصبحانه رایگانتیم حرفه ایبازی رایانه ایتیم جوان و با انگیزهبیمهتیم صمیمی
معایب: مدیریت بی ثباتحقوق ناکافیعدم امنیت شغلیپایه حقوق کممدیریت ضعیفبد قولعدم پرداخت به موقع حقوقمشکلات مالی شرکت
پیوند یکتای این تجربه‌ی کاری