در دیوار به آسانی می‌توانید نیازمندی‌هایتان را بر اساس محله دسته‌بندی کنید و نزدیک‌ترین‌ها را بیابید.
ویرایش اطلاعات شرکتکمتر از یک هفته بعد از اپلای دعوت شدم به مصاحبه اسکایپی . همه چیز مرتب پیش می رفت . لینک مصاحبه برای آدم ارسال میشه که واقعا برام جالب بود.خیلی سریع رفتم مرحله تست و بموقع نتیجه رو گرفتم . متاسفانه قبول نشدم این دفعه. سوالات کاملا تخصصی بود ولی مرحله اول عمومی تر بود . یک مرحله هم برام تست ارسال شد که ١۴ روز براش وقت داشتم. سوال عجیبی ندیدم ولی بازخورد نشون میده که باید دانشم رو بالا ببرم . در پاسخ به اینکه چرا رد شدم هم خیلی سریع بازخورد گرفتم. تستی که ارسال شد زیاد آسون نبود.
مرحله ۱: مرحله تلفنی بود و یک خانم بی تجربه از دیوار با من تماس گرفتن و حدود ۴۰ دقیقه صحبت کردیم. چرا میگم بی تجربه؟ چون سوالاتی که میپرسیدن خیلی هاش اشتباه بودن و البته من بهشون میگفتم که اشتباه دارید میپرسید. مثلا یه جایی به من گفتن شما توی رزومتون هست که با ابزارهای فلان حوزه کار کردید. گفتم بله. گفتن خب فلان مفهوم چیه (یک کلمه سه حرفی انگلیسی)؟ گفتم بهشون نمیدونم و تا حالا هم نشنیدمش. خودتون بهم میگید چیه؟ همون موقع سرچ کردم و ترجمش سریالایزشن به فلان سبک بود که اصلا سه حرفیش مصطلح نبود که پرسیدن اما روش مصطلحی بود و منم بلد بودم. جالب بود که خودش هم نشنیده بود و فقط سوال میپرسید. بعد هم بهش گفتم من فلان تکنولوژی رو کار نکردم توی اون حوزه بخصوص و لازم نیست سوال بپرسید ازش. اتفاقا ایشون از اونجایی که خودش هم اون تکنولوژی رو نمیدونست هر سه سوال بعدیش (چون فقط یه لیست سوال جلوش بود) از همون تکنولوژی بود و خب به نظرم اینا اتلاف وقت بود چون من خودم گفته بودم با اون تکنولوژی کار نکرده ام!
مرحله ۲: بازم یه آقایی بودن از دیوار. مصاحبه اسکایپی. ایشون مسلط بودن. سوالات الگوریتمی پرسیدن و حدود یک ساعت و خرده ای طول کشید. تمامی سناریوها رو جواب دادم و چالشی هم باهم رفتیم جلو و یه جاهایی بحث میکردیم و همدیگه رو قانع میکردیم نسبت به خوب بودن الگوریتم. در آخر هم بهم گفتن عالی بود. شما رو معرفی میکنم برای مرحله سوم و امیدوارم شما رو توی کافه بازار ببینم.
مرحله۳: دو آقا از کافه بازار بودن و تیم مربوطه ای که من قرار بود برم اون تیم. سوالات پرسیده شد. از این قرار بود که یه مقدار الگوریتم های مختلف در اون حوزه بخصوص رو پرسیدن و بابتش پیچیدگی الگوریتم و نحوه اجرا و مقایسه هاشون و… رو بررسی کردیم. توی این مرحله بعضی رو گفتم، بعضی رو محاسبه کردم و گفتم و خلاصه تا آخرش هر دو راضی بودم. بعدش قرار شد یه دیتابیس کوچولو با ساختمان داده های خاصی طراحی کنیم و برای تستش هم تووش دیتا بریزیم و بخونیم و دیتا هم از قبل به من داده شده بود (همون جا داشتم کد میزدم البته بصورت اسکایپی بود بخاطر کرونا). همه چیز روال بود و بعضی جاها هر سه تایی گیر میکردیم و با هم دیباگ میکردیم و آخرش بعد از سه ساعت مصاحبه همه چیز تموم شد و خیلی خوب پیش رفت. در پایان مصاحبه هم اون فرد مصاحبه کننده به من تبریک گفت و گفت خیلی مصاحبه خوبی بود. گفت سوالی داری؟ منم گفتم لطفا بهم بگید من چه کارهایی وقتی میام باید انجام بدم. و تیمم رو بهم گفت که توی فلان تیم در خدمت شما هستیم و کارها هم تا اونجایی که قوانین عدم افشا اجازه میداد توضیح دادن (البته من قبلا میدونستم راجع به کار و برای همین اپلای کرده بودم و صرفا میخواستم ببینم خودم قراره چی کار کنم) . همه چیز اوکی شد و قرار شد آفر و مبلغ قرارداد برای من ایمیل بشه. من هم شروع کردم به خاتمه دادن با جایی که تووش مشغول بودم.
هفته بعد هر چقدر منتظر شدم ایمیلی دریافت نکردم تا اینکه بعد از پیگیری های خودم (!) اواسط هفته از منابع انسانی ایمیلی انگلیسی اومد که «ما نمیتونیم با شما ادامه بدیم. موفق باشید» و هیچ توضیح اضافه تری هم نبود!!! من به ایمیل پاسخ دادم که دلیل انصراف از همکاری رو بگید خب (فکر میکنم دو بار هم ایمیل زدم) اما کسی پاسخگو نبود که نبود!!!
من با جاهای زیادی کار کردم. سوالم این بودکه اگر از لحاظ فنی مشکل داشتیم چرا در پایان مرحله سوم اوکی دادید و گفتید آفر میگیرید. اگر از ابتدا مشکل داشتیم چرا اینهمه وقت من برای سه مرحله مصاحبه تلف شد و… و سوال آخر اینکه مودبانه تر این نبود که بخاطر وقتی که من گذاشتم برای مصاحبه، لااقل توی ایمیل دلیل قطع همکاری گفته بشه به من؟ خلاصه که منابع انسانی کافه بازار واقعا ناامید کننده است!
توصیه خاصی ندارم. خودم که عمیقا احساس تاسف میکنم از اینکه رزومه فرستادم. با اینکه اون کار بخصوص و اون تیم بخصوص رو دوست داشتم باهاشون همکاری کنم. تاسف میخورم که وقتم خیلی تلف شد برای هیچ!
بهترین محیط کاری که میشه تجربه کرد
مزایا: بیمه تکمیلیاهمیت به دیزاینحقوق خوبمدیریت بسیار منظمشرکت بزرگکار با آخرین تکنولوژی هازمان کاری شناورکار در محیط مطبوع و به‌روزتعهد بالای پرسنل به کارهمکاری با بهترین هاصبحانه رایگانتیم حرفه ایبازی رایانه ایتیم جوان و با انگیزهبیمهبرگزاری دوره‌های آموزشینوشیدنی رایگانتیم صمیمیخوراکی رایگان
معایب:
پیوند یکتای این تجربه‌ی کاریمن دو مرحله مصاحبه شدم. مرحله اول تلفنی بود که از قبل باهام کلندر شده بود. مصاحبه تلفنی خیلی خوب و روان بود و مصاحبه کننده خودشون رو کامل معرفی کردند و سوالات کامل و واضح مطرح میشد. سوالات تکنیکال بودند، بعنوان مثال برای seo on-page چه کارهایی میکنید؟ از چه ابزارهایی استفاده میکنید؟ یک سایت از صفر بخواد سئو شده بالا بیاد چیکار میکنید و سوالات مشابه این.
مرحله دوم مصاحبه حضوری بود که شروع جلسه تاخیر زیادی داشت و من در لابی منتظر موندم. وقتی جلسه شروع شد، دو نفر برای مصاحبه آمدند که بدون معرفی کامل شروع به مصاحبه کردند. مشکلی که با مصاحبشون داشتم این بود که مصاحبشون هدف خاصی رو دنبال نمیکرد و سوالات بصورت باز پرسیده میشید! و من نمیدونستم باید به چه شکل پاسخ بدم! مثلا اولین سوال با این شروع شد که: “در مصاحبه تلفنی گفته بودید از تگ کنونیکال استفاده میکنید!” و من در مصاحبه تلفنی کامل در هر بخش در صورت استفاده از این تگ بیان کردم که چرا استفاده میکنیم. اول اینکه سوالی که تلفنی پرسیده شده و جواب داده شده چرا باید در مصاحبه حضوری دوباره پرسیده بشه و دوم اینکه بعنوان مثال همین سوال موارد زیادی هست که اگر شما دقیقتر برام توضیح میدادید منظورتون از سوال چی بوده و در چه مواردی، خیلی راحتتر به شما پاسخ میدادم. سوالات مشابه این زیاد بود و مشخص بود مصاحبه کننده از سئو اطلاعات کافی نداشتند. مثلا پرسیده شد از اسنیپت‌ها استفاده میکنید؟ من پاسخ دادم آره مثلا ستاره‌ای‌های ریت و اگه محصول باشه قیمت یا اگه ایونت باشه تاریخ، بعد گفتند “ستاره؟ منظورم تگ آرتیکل هست!” و من براشون توضیح دادم آرتیکل داخل json-ld هست که اگه پیجمون مقاله باشه استفاده میکنیم و مثلا اگه محصول باشه از پروداکت استفاده میکنیم! ولی حسی که به من میداد این بود که متوجه نمیشه!!!
سوال دیگه ای که ازم پرسیده شد این بود که تعاملت با فنی به چه شکل هست؟ من پاسخ دادم که بستگی به ساختار سازمان داره! گفتند بدون در نظر گرفتن ساختار سازمان بگو! فکر کنم انتظار داشتند بهشون بگم تعاملم خیلی خوبه!!! اصلا متوجه سوالاشون نمیشدم! منم به ناچار با مثال زدن براشون توضیح دادم که تعاملم در دو شرکت قبلی که کار کردم به چه شکل بوده!
در کل حس بدی از مصاحبه حضوری داشتم که بعد از اون جلسه برای خودم به این نتیجه رسیدم که نمیخوام اونجا برم.
از مصاحبه کننده بخواید که واضحتر سوالاتش رو بپرسه و بفهمید کانسرن‌هایی که دارند چی هست که اونها رو پاسخ بدید. من جلسه مصاحبه سرماخوردگی داشتم و حوصله زیاد نداشتم و هر سوالی میپرسیدند صرفا جواب میدادم
از زمانی که وارد این شرکت شدم، ساختار بسیار قوی منابع انسانی شرکت کاملا مشهود بود.
وظایف تیم ها و افراد و شرح شغلشون کاملا مشخصه، انعطاف کافی و فرصت مناسب برای بیان نظرات و نحوه کار وجود داره، فرهنگ کاری بسیار مناسب و احترام متقابل بین همه بچه ها وجود داره و کلا تو این مدت مشکل خاصی با کارم، تیمی که کار میکنم و کل شرکت نداشتم.
مزایا: زمان کاری شناورتیم حرفه ایتیم جوان و با انگیزهتیم صمیمی
معایب:
پیوند یکتای این تجربه‌ی کاریمصاحبه اول که با منابع انسانی بود خیلی اوکی بود و در مورد کتاب وفیلم مورد علاقه و میزان علاقه ام به این جایگاه صحبت شد که نیم ساعت بیشتر طول نکشید.
بعد تسک برام فرستادن که کامل انجام دادم ولی بعد از ده روز از ددلاین تسک تماس گرفتن که ببینن آیا میتونم به صورت تمام وقت حضور داشته باشم یا نه که برخلاف صحبتی بود که قبلا شده بود که گفتن ما ساعت کاریمون انعطاف داره و در نتیجه من هم بخاطر دانشجو بودن قبول نکردم و چند روز بعد ایمیل فرستادن که پذیرفته نشدم
برای استخدام تو این پوزیشن دو مرحله مصاحبه انجام شد و یک تسکی هم برام فرستاده شد که حدود یک هفته برای تکمیل کردنش فرصت داشتم.
مرحله اول مصاحبه با دو نفر از بچه‌های تیم منابع انسانی بود که با توجه به شرایط کرونا به صورت آنلاین برگزار شد. تو این مرحله، بعد از معرفی اولیه در مورد تجربیات کاری و چالش های کاری که تونسته بودم حل کنم ازم سوال پرسیدن، که سوال‌ها بسیار هوشمندانه بود و کلا خیلی دوستانه برخورد کردند و فکر میکنم بیشترین نکته ای که مدنظرشون بود توانایی حل مسئله فرد بود .بعد از این مرحله حدود یک هفته طول کشید تا تماس گرفتن و برام یک تسک فرستادن.
که حدودیک هفته فرصت داشتم و بعد از اون یک جلسه دیگه‌ای با حضور دو نفر از مدیرهای تیم منابع انسانی برگزار شد که در واقع به نوعی جلسه دفاع از پروژه یا تسکی بود که انجام داده بودم.این جلسه هم حدود ۲ ساعت طول کشید و سوالات عمیق تر و چالشی تر از مصاحبه اول بود.
چیزی که در مورد مصاحبه های دیوار خیلی برام جذاب بود این بود که، علیرغم سوالات چالشی هر دو مرحله مصاحبه خیلی جذاب و زنده و تعاملی بود و واقعا مصاحبه کننده‌ها سعی کردن با پرسیدن سوالات جزئی اطلاعات و دانش منو محک بزنن.
به عنوان یک توصیه کلی فکر میکنم که
دانش و اطلاعات کافی در زمینه ای که برای اون درخواست دادین از هر چیز دیگه مهم تر هستش.اینکه دانشتون به روز باشه و هرچقدر مشتاق به یادگیری مطالب جدید و کسب تجربه های بیشتر و همچنین به اشتراک گذاری مطالبی که بلد هستید باشید، قطعا خیلی تاثیر گذار خواهد بود.
اواخر اسفند سال ۹۷ برای یک موقعیت شغلی دیگه رزومه فرستادم و تقریبا ۴-۵ روز بعدش از طرف بخش منابع انسانی کافه بازار با من تماس گرفتن و ازم دعوت کردن با توجه به تجربه کاری در رزومه م برای موقعیت کارشناس دیجیتال مارکتینگ دیوار برای مصاحبه اقدام کنم.فاصله بین تماس تلفنی تا دعوت به مصاحبه حضوری اول خیلی زیاد بود و تقریبا اواخر اردیبهشت جلسه اول مصاحبه برگزار شد.توی این جلسه بیشتر تمرکز روی این هست که متوجه بشن شخصی که برای مصاحبه میاد از نظر شخصیتی و مدل فکری چقدر با محیط کافه بازار همخوانی داره.سوالات تخصصی پرسیده نشد و بیشتر از خودم و تجربه کاریم پرسیدن. قرار بود این مصاحبه با حضور مدیر مارکتینگ دیوار برگزار بشه ولی گفتن کاری براشون پیش اومده و نیستن.برخورد مصاحبه کننده بسیار خوب بود و باعث می شد استرس معمول توی یه مصاحبه کاری حس نشه.
۱۰ روز بعد برای من یک تسک رو ایمیل کردن و ازم خواستن انجامش بدم. من هم توی تاریخ تعیین شده تسک رو انجام دادم و فرستادم. بعد از دوهفته هم ایمیل دادن که توی این مرحله پذیرفته نشدم.
توی انجام تسک تا می تونید توضیحات بیارید.شخصا فکر می کردم که هر کس به مرحله دوم مصاحبه برسه حتما باهاش جلسه دوم رو برگزار می کنن و توی اون جلسه ازش سوال می پرسن راجع به تسکش و اونجا توضیحات دقیق تر میده اما ظاهرا این مورد به این صورت نیست.
قبلا شنیده بودم که اگر در فرآیند مصاحبه پذیرفته نشید و ازشون درخواست کنید میتونن دلایل پذیرفته نشدن رو بهتون بگن ولی علیرغم درخواست من از طریق ایمیل و تماس دلیلی برای من ارسال نشد که باعث شد فکر کنم علت رد شدن فنی نبوده.
حتما تا جایی که میتونید از موقعیت شغلی و نیاز مندیهایی که ذکر کردن اطلاعات جمع کنید.برای آشنایی بهتر با فضای شرکت و افرادی که قرار باهاشون مصاحبه داشته باشید اخبار و اطلاعات مربوط به شرکت رو پیگیری کنید.تجربه کاری برای موقعیت شغلی که اپلای می کنید رو در نظر داشته باشید.به جزئیات در کار خودتون و مصاحبه ها دقت کنید.
پاییز ۹۹ برای سمت اداری خانومی با من تماس گرفتند گفتندو می خوان برای من وقت مصاحبه بذارن. من اصلا در جریان نبودم چون درخواستی نداده بودم.ایشون از اینکه قبلا کسی با من در اینمورد صحبت نکرده بود خیلی عذرخواهی کرد و برای من شرح شغل و روند مصاحبه ها رو توضیح دادند. اینقدر خوب و حرفه ای توضیح دادند و منو راهنمایی کردند که من هول کردم فکر کردم دیگه استخدامم و گفتم ببخشید من قرارداد دارم جای دیگه و برای شروع کار حداقل یکماه وقت لازم دارم. که ایشون گفتند مشکلی نیست پروسه ما هم طول میکشه من فقط میخوام شما اطلاعات لازم رو داشته باشین. برام جالب بود که منابع انسانی یه شرکت اینقدر برای شخص ناشناسی مثل من وقت بذاره و راهنماییم کنه. حداقل من چنین تجربه رو قبلا نداشتم. جالبترین بخش حرفشون این بود که گفتن ما تو تیم استخدام طرف کاندیدا هستیم و دلمون می خواد بهترین آدم در اولین فرصت جذب شرکتمون بشه. یجورایی برام جالب بود. با برخورد این شخص (که متاسفانه تو مصاحبه ها ندیدمشون) منیکه اصلا دنبال کار نبودم قبول کردم تو مصاحبه شرکت کنم و تا ۳ مرحله رو پیش رفتم که آخرش در کمال تعجب قبول نشدم.
بقیه پروسه شامل مصاحبه اسکایپی با ۲ نفر بود، بعدش یه تست نامه نگاری و اکسل و اینا ارسال شد، بعد دوباره مصاحبه اسکایپی . سوالا در مورد تجربه قبلی، اشتباه و فیدبک، کار تیمی، مکاتبات، علاقه به یادگیری و این چیزا بود . نکته مهم: برخورد مصاحبه کننده ها اون چیزی نبود که از مکالمه اول تلفنی تو ذهن من ایجاد شد.حتی فهمیدم کسی از منابع انسانی تو مصاحبه هاشون نیست. پیشنهاد من به دیوار اینکه از تیم منابع انسانی در مصاحبه ها استفاده کنه چون احتمالا اونا خیلی حرفه تر پیش می برن کا رو و شاید اگر اینکار رو کرده بودند من قبول میشدم چون مطمئنم از عهده کاری که می خواستن برمیومدم.
توصیه من: سوالات مرتبط با شرح شغل رو مرور کنید و برای همشون یه مثال از گذشته داشته باشین. یکسری سوالای کلیشه ای هم می پرسن که خوب براش یه جواب آماده داشته باشین . مثلا آخرین اشتباهت چی بود ؟اگر رد شدین علت رو بپرسین که مثل من تو خماری نمونین. هر سوالی داشتین از منابع انسانی بپرسین که راهنماییتون کنن. نامه نگاری به انگلیسی و فارسی رو تمرین کنین