درباره‌ی شرکت ستاره طلایی سینا
ویرایش اطلاعات شرکتورود من به مجموعه ستاره طلایی سینا نقطه عطفی در مسیر حرفه‌ای‌ام بود. از همان روز اول، نظم، ساختار مشخص و فضای حرفه‌ای حاکم بر مجموعه، حس امنیت شغلی و انگیزه‌ی رشد را در من ایجاد کرد.
یکی از ویژگی‌های منحصربه‌فرد این مجموعه، احترام به سرمایه انسانی است. من نه‌تنها به‌عنوان یک نیروی کار، بلکه به‌عنوان عضوی مؤثر از یک سیستم هدفمند دیده شدم. آموزش‌هایی که در بدو ورود دریافت کردم، دقیق، کاربردی و متناسب با مسئولیت‌هایم بود؛ همین موضوع باعث شد بدون استرس وارد محیط کاری شوم و در کمترین زمان ممکن به بهره‌وری برسم.
مدیران مجموعه با شفافیت و احترام، مسیرهای پیشرفت را به ما نشان می‌دادند. در جلسات دوره‌ای، به ایده‌ها و بازخوردهای ما گوش می‌دادند و این باعث شده بود حس تعلق خاطر عمیقی نسبت به مجموعه پیدا کنم.
در مدت همکاری‌ام، با چالش‌هایی هم روبه‌رو شدم، اما مهم‌تر از آن، نحوه‌ی مواجهه مجموعه با چالش‌ها بود؛ همیشه بر مبنای حل مسئله، همکاری تیمی و توسعه فردی.
امروز با افتخار می‌گویم که کار در ستاره طلایی سینا، فقط یک «شغل» برای من نبود، بلکه فرصتی بود برای یادگیری، رشد، ایجاد روابط حرفه‌ای، و ساختن آینده‌ای روشن‌تر.
اگر به طور دقیق بخواهم بگویم فاصله بین تایید تا مشغول به کار شدنم 6 روز بود. مصاحبه مفصلی با مدیرعامل داشتم. کلا شرکت رو به رشد است و
مزایا: بیمه بیمه تکمیلی پرداخت حقوق به موقع حقوق خوب پاداش و کارانه زمان کاری شناور امکان دورکاری مدیریت بسیار منظم تیم حرفه‌ای محیط دوستانه ناهار رایگان نوشیدنی رایگان حجم کاری مناسب فرهنگ سازمانی مناسب امکان یادگیری و رشد
معایب:
پیوند یکتای این تجربه‌ی کاریاولین بار که برای مصاحبه رفتم، فرم که یه دفترچه با جلد بود رو پر کردم. بدون معطلی و خیلی سر وقت با مدیر واحد مصاحبه داشتم که از تجربه های کاریم پرسید و سرفصل چیزایی که لازم داشتن رو میپرسیدن که بلد بودم یا نه. خانم بودن و اصلا مدل صحبتشون تنش زا نبود. اجازه میدادن کامل توضیح بدم بعد میرفتن سراغ سوال بعدی. در مورد مفاهیم آماری سوال کردن و نرم افزارها و پروژه هایی که کار کردم.
برای مصاحبه دوم هم ۳ روز بعد زنگ زدن.مصاحبه دوم یه تست طولانی شخصیت شناسی بود و یه دیتای سمپل تهیه کرده بودن خود اون خانوم که من یه گزارش کوچیک از روش در بیارم. فضای کاری خیلی مرتب بود.
من ۴ مرحله مصاحبه رو پشت سر گذاشتم . مصاحبه با مدیر منابع انسانی ، رئیس بازاریابی، مدیرکل بازاریابی و مدیرعامل
سازمان به این صورت هست که با توجه به قدمت تمامی نیروها در این شرکت با صحبت های اولیه به راحتی متوجه میشن که آیا مناسب فضای کاری و محتوای فعالیت هستی یا خیر. از بهترین ویژگی های شرکت این هست که وقتی متوجه اشتیاق و استعداد شما میشن بستر رشد رو برای شما فراهم میکنن. از برگزاری کلاس های آموزشی تا دادن زمان برای ارتقای مهارت ها.
سوالات خیلی تخصصی پرسیده نمیشه. بیشتر در مورد سابقه کار، چیزهایی که بلدی و انطباق با شرایط ازم پرسیدن و مورد ارزیابی قرار دادن. من از استخدامم واقعا راضیم 🙂
راحت ، با اعتماد به نفس و صادق و مشتاق باشه. احتمال موفقیت خودشو با این ابزارها میبره بالا
