تجربه‌های کاری

ابتدا یه مصاحبه تلفنی بود که در مورد پروتکل های شبکه سوال کردن و بعد یه مصاحبه تخصصی دو ساعته که در اون از داده ساختار ها ، عبارت های منظم ، سناریو های مختلف در شبکه و …. سوال کردن و بعد یک مصاحبه نیم ساعته با واحد منابع انسانی داشتم و بعد یک مصاحبه یک ساعته الگوریتمی رو انجام دادم.
همه مراحل مصاحبه از طریق اسکایپ بود و کاملا منظم و سر وقت انجام شد.

سوالای تخصصی و غیرتخصصی (شناختی) زیادی پرسیدن. از جلسه مصاحبه می‌شد فهمید که راه سختی رو در پیش دارم ولی ازینکه بهم اعتماد شده بود و کار اثرگذار و مهمی بهم سپرده شده بود، راضی بودم.
عجیب ترین مساله تاکید شرکت روی این مساله بود که نمیخواستن چیزی که نیست رو بگن و بیان حقایق به همون شکلی که هست براشون مهم بود. (این مساله تو معمولا توی مارکتینگ شرکت ها رعایت نمیشه و اکثرا اغراق میکنن)

مرحله اول تلفنی بود و مرحله دوم به صورت حضوری برگزار شد. اقلا نیم ساعت تاخیر داشتن.
از لحاظ اطلاع رسانی منابع انسانی منظم و از طریق ایمیل بود.
سوالات بی ربط نسبت به نوع کار بود عملا مدیرمحصولی که میخواستن بیشتر متخصص بازاریابی و مارکتینگ و دیجیتال مارکتینگ بود.
در مجموع حس خوبی نگرفتم از این مصاحبه و در طول مصاحبه فقط انتظار داشتم که مصاحبه تموم شه.
جو شرکت کاملا مذهبی و خاص است. یاداور ادارات دولتی است و اگه اشتباه نکنم تمام پرسنل آقا هستن.

دو مرحله مصاحبه تلفنی داشتیم. اولش میخواستن مطمئن شن که هنوز قصد تعویض شرکتی که در حال حاضر مشغول هستم رو دارم، بعد یه زمانی رو باهام هماهنگ کردن برای مصاحبه تلفنی. بعد از مصاحبه تلفنی یک جلسه مصاحبه با یکی از svpهای شرکت و مدیر منابع انسانی همزمان داشتم. مصاحبه سختی بود. سوالات هم تخصصی مرتبط با شغل بود هم سوالاتی با چاشنی حل مساله و نوع نگاه به مسائل و چگونگی شکست سوالات و پیدا کردن راه حل واسشون پرسیده می‌شد. حدودا ۲ ساعت طول کشید این جلسه. بعدش گفتن در مورد شما در جلسه گروه صحبت خواهد شد و نتیجه خدمتتون طی یک‌هفته اعلام میشه. بعد اطلاع دادن که پذیرفته شدی و جلسه مصاحبه بعدی به نوعی ارائه پیشنهاد برای همکاری و فرهنگ سازمانی سحاب و آشنایی با تیم‌ها و … بود.
سعی کنین خودتون باشین. عمدتا افرادی که توی شرکت کار میکنن افرادی هستن که توی پوزیشن شغلی خودشون جزو بهترین‌ها هستند و به نوعی سینیوریتی دارند، لذا اگر اقدام به نمایش بیش از آن چیزی که هستین کنین، توسط مصاحبه‌کننده به راحتی قابل تشخیصه. چه بسا توانمندی ذاتی شما بیشتر بتونه توی پذیرفته شدن بهتون کمک کنه تا اینکه خودتون رو بیش از آن چیزی که هستین نمایش بدین و طرف مصاحبه‌کننده هم، شما رو قطعا در این صورت به چالش خواهد کشید و نتیجه خوبی نخواهید گرفت.
ویژگی‌هایی که براشون مهم بود:
از لحاظ شخصیتی، افراد سمج و سخت‌کوش برای حل مسائل میخوان که به راحتی دلسرد و خسته نشن و بتونن برای مشکلات راه‌حل‌های مفید و خوب ارائه بدن.
در مورد مسائل مذهبی و عقیدتی سوالی پرسیده نشد.

من در حال حاضر در شرکت سحاب پرداز بصورت تمام وقت و به مدت ۳ تا ۵ سال مشغول به کار هستم.

دو جلسه مصاحبه داشتم و برام عجیب بود چرا پروژه Take home ندادن. در اولین مصاحبه باهم درباره پایتون و داکر و ساختمان داده حرف زدیم و در مصاحبه دوم هم یه مقدار درباره سینگلتون و بررسی یه قطعه کد و رجکس. سوالات عجیب بود یکم، مثلا هیچ سوال الگوریتمی ازم پرسیده نشد و درباره ساختمان داده هایی مثل AVL tree و Tree set حرف زدیم که خب اکثر سوالات رو هم خوب جواب دادم بنظر خودم منتها یه مقدار یه چیزایی دقیق یادم نبود مثل generator در پایتون یا regex ولی خب مصاحبه کننده که میگفت اوکیه و فکر میکردم اوکی باشه مصاحبه های فنی و حتی چیزایی که مدنظر داشتم هیچوقت صحبت نشد، مثلا گفته بودند این پوزیشنی بین مهندس نرم افزار و دوآپس عه ولی هیچوقت از سیستم دیزاین یا دیتابیس دیزاین یا حتی کار خاصی با داکر مطرح نشد.
یه فرم هم برام فرستاده بودن از سوابق و حقوق قبلی! و معرف ها و اینا که بعید میدونم به هیچ کدومشون زنگ زده باشن و حقوق درخواستی.
درکل بسیار دقت داشته باشید جایی که کار می کنید کجاست و چه محیطی داره و الانم از رد شدنم ناراحت نیستم و میتونید یه سرچی درباره اش تو توییتر و کلا شرکتهایی که خدمات فیلترینگ ارائه می دهند بکنید و بعد تصمیم بگیرید در چنین شرکت هایی کار کنید یا نه.
قطعا اگه این مرحله که همون جلسه هفتگی کمیته جذب شون بود هم پاس می شدم باهاشون درباره خدماتی که درباره بررسی عمیق پکت ها(!) ارائه می دهند بحث می‌کردم.

یک تجربه مصاحبه توی این شرکت دارم و واقعا هیچوقت یادم نمیره و هروقت بهش فکر میکنم با خودم میگم چرا واقعا به اون مصاحبه رفتم ، کارشناس فنی از هر ۳ تا سوالی که میپرسید ۲ تاش اشتباه و از ریشه غلط بود و اصرار داشت روی درست بودن سوال هاش ( در حدی اشتباه بود که حتی کم تجربه ها هم متوجه می شدن ) کاملا سوال هاش من درآوردی و با هدف رد کردن مصاحبه !!! خیلی هم مغرور و از خود راضی ( البته فقط کارشناس فنی )

اول چهار نفر اومدن پشت میز برای مصاحبه! ولی همون اول با شوخی و خنده جو رو عوض کردن و فضای مصاحبه خیلی صمیمی جلو رفت. سه نفر تکنیکال بودن و یه نفر منابع انسانی.
مصاحبه خوبی بود. سعی داشتن شناخت منو نسبت به تکنولوژی ها بفهمن. درک الگوریتمی و تئوری رو بفهمن.
چیزی که خیلی برام جالب بود این بعد که بعد از اینکه مصاحبه فنی تموم شد سه نفر تکنیکال رفتن و یکی از pm هاشون اومد تو و گفت که با توجه به رزومه ات و اینکه رفتی سمت mba و حسی که تو روند مصاحبه دادی، به نظر میاد میتونی pm خوبی بشی. و پیشنهاد داد که راجع به این پوزیشن هم یه گپی بزنیم. گپ خوبی بود.
هر چند من بعد از صحبتامون گفتم که فعلا میخوام فنی باشم و این تیکه مصاحبه کلا منتفی شد.
منابع انسانی شون هم خیلی خوش برخورد و خوب بود.
بعد از حدود یه هفته زنگ زدن و قرار گذاشتن برای جلسه پیشنهاد. تو این جلسه قرار بود حقوق و تیمی که من قراره بهشون اضافه بشم رو بگن بهم و اینکه کلا بگن شرکت چه کار میکنه و فرهنگش چیه و اینا. قبل از هر چیزی یه NDA امضا کردم و بعدش کامل توضیح دادن فرهنگ سازمانی شون رو (که خیلی جذاب بود).
حقوق رو پیشنهاد دادن و یه قرارداد آزمایشی سه ماهه بستیم.
به طور کلی حس صمیمی و خوبی رو داد بهم مصاحبه ها.
تسهیلاتی که پیشنهاد دادن:
ساعت کاری منعطف
بیمه تکمیلی
امکان تحصیل در حین کار
صبحانه
ناهار رایگان
عصرانه
سربازی (سحاب دانش بنیانه و اگه امتیاز بنیادنخبگان رو داشته باشید میتونید امریه دانش بنیان یا پروژه جایگزین خدمت دانش بنیان بگیرید)
پروژه بیست درصدی (اینم جالبه – اینکه افراد میتونن یه پروژه تعریف کنن شامل مطالعه، یادگیری یه تکنولوژی جدید و … و ۲۰ درصد زمان حضورشون در شرکت رو رو اون وقت بذارن)
سعی کنید خودتون باشید فقط.

مرحله اول مصاحبه تلفنی بود،یه نفر زنگ زد و سوالاتی پرسید، گفت اوکیه،میریم مرحله بعد ،
تو مرحله بعد با اسکایپ ، ۳ نفر اومدن ، ۲ نفر فنی ، یک نفر مدیریت بود،
فنی هاشون خیلی دانش فنیشون کم بود، یه مبحثی رو که کلا یه بچه ی تازه کار میدونه رو اشتباه فهمیده بودن جفتشون و هیچ جوره زیر باز نمیرفتن ،بعد از مصاحبه با مستندات گوگل دولوپر و موزیلا دولوپر بهشون اثبات کردم ، ولی مثل اینکه خیلی به مزاجشون خوش نیومد ، دیگه خبری ازشون نشد ????
بزخورد مدیر خوب بود ، ولی نیروهای فنی خیلی از بالا به پایین نگاه میکردن
رفتن به اینجور جاهایی که اصلا منعطف نیستند و نمیتونن بپذیرن که اشتباه میکنن خیلی خطرناکه … همیشه باید جنگ اعصاب داشته باشی