تجربه‌های کاری

بنده به مصاحبه دعوت شدم یه خانم و یه آقاپسری مصاحبه میکردن سنشون همه پایین آقا که کلا سرش تو لپ تاب بود و هرموقع هم سوال می پرسید انگار طلبکاره و دارم وقتشو میگیرم بزور انگار اومده اصلا براشون مهم نیست طرف مقابل چه توانایی هایی داره، هر چقدر هم بالا بازم ردتون میکنن باید معرف درجه بالا داشته باشین بعضیا اومده بودن تکمیل پرونده اصلا خبر نداشت استخدام شده باید مدرک میاورده نگهبانی زد تو سیستم بهشون گفت. آخر مصاحبه هم اون آقا با بی ادبی در اتاق رو باز کرد یعنی خودت بلند شو برو بیرون حیف وقتی که گذاشتم و هزینه ای که کردم انگار مردم بیکارن کاملا طلبکار بودن همش پارتی بازیه از بیرون فکر میکنین خیلی افراد باسواد دارن کار میکنن ولی اصلا این طور نیست هر کی هر کیه هر کسی که تونسته فامیلاشو اورده داخل شرکت با هر سنی سطح علمی بسیار پایین

فقط پارتی میخواد الکی تو این سایتا آگهی میزنن بعد میگردن از بین خودشون شده بیسوادترین و بیربط ترین رشته رو در هر جایگاه شغلی انتخاب میکندد که از بیرون کسی رو استخدام نکنند یا باید سهمیه ای باشی یا پارتی کلفت داشته باشی ببرنت بنشوننت اونجا بهت یاد بدن کارو انجام بدی نه مدرک تحصیلی مهمه که مرتبط باشه اصلا با دیپلم برو پارتی داشته باشی میگیرن همین الان آمار بگیرن تو جایگاه شغلی های مختلف هیچ کدوم مدرک تحصیلی مرتبط ندارن حتی خیلیاشون با دیپلم استخدام شدن سطح علمی مجموعه پایین همه چه از حراست دم درش تا منابع انسانی و مدیرش فقط از بلا به پایین نگاتون میکنند و فقط میخوان تحقیر کنند.
مدرک تصیلی مهم نیست
دانش تخصصی مهم نیست زبان انگلیسی در حد abc هم بلد باشی براشون اوکیه ولی اگر پارتی نداشته باشی از انگلیس یه نفر رو هم بیاری میگه زبانش ضعیفه مدیراش جوون و از خود متشکر با پارتی رفتن شدن مدیر فکر میکنند دیگه چی شدن در کل هرچی هم باسواد باشی و دوره های مختلف رفته باشی مدرک داشته باشی نرم افزار بلد باشی بازم میگن تو هیچی نیستی چون خودشون بلد نیستن میمیرن یکی بلده رفته مصاحبه

سلام
من مصاحبه سیناژن بصورت مجازی. برگزار کردم.
اگر پارتی ندارید الکی تلاش نکنید.
یه سری سوالات و مباحث مطرح میکنن که در جزوات دستورالعمل های خودشون هست و در هیچ سایتی پیدا نمیکنید.

سلام
مصاحبه در شرکت سیناژن 3مرحله دارد
مرحله اول مصاحبه با مدیرو کارشناس عالی رتبه شغل مربوط
مرحله دوم تیم ۴نفر منابع انسانی متشکل از مدیر منابع انسانی و ۳کارشناس
مرحله سوم مصاحبه اسکالپ بحث حقوق و دستمزد .
اگر به دنبال جایگاه اجتماعی فوقولعاد .
آدم های به روابط عمومی بسیار بالا که اکثرا هم دکتر هستن این شرکت بهتون پیشنهاد میکنم .
کسانی که در شرکت های صنعتی بزرگ کار کرد باشنه متوجه پیام من میشن.

بار اول که برای عنوان شغلی کارشناس مستندسازی رفته بودم مصاحبه ی بدی نبود ولی رد شدم بعد چند روز زنگ زدن که اگه میخوای بیا برای عنوان شغلی کنترل کیفی مصاحبه منم قبول کردم، یه خانم و یه آقا بودن که آقاهه واقعا رفتار زننده ای داشت، نگاه به شدت از بالا به پایینی داشت و گه گاه هم پوزخند میزد البته خانومه هم همینطور بود ولی چون کمتر سوال میپرسید زیاد رفتارش به چشم نمیومد، در نهایت هم رد شدم، اینم بگم که من رزومه ی خوبی داشتم، تو ایمیل ریجیکتی ام نوشته فرد دیگری که امتیاز بالاتر گرفته بود جذب شد اما من دیدم که دوباره تمام عنوان شغلی ها رو از نو آگهی کردند، معلوم بود که کسی را جذب نکرده بودند، کلا این شرکت دائم آلاگهیه معلوم نیست جریانشون چیه و به دنبال چی هستند

در اواسط فروردین ۱۴۰۴ جهت مصاحبه رفتم ،رفتار مصاحبه کننده اقای نظری بسیار زننده و کلمات نامحترمانه وبا عدم دستور زبان مناسب بود و پوزخند های ایشان باعث عدم تمرکز و جواب سوالاتو دیگه ندادم و با ناراحتی ترک کردم

من تو بخش فنی مهندسی این شرکت کار کردم،میتونم بگم جهنمیه برای خودش فقط راهتون افتاد و یا برای مصاحبه دعوت شدید فرار کنید و خودتون و آیندتونو نجات بدید،یه مدیر کوتوله و بی شعور و بی سواد داره که از هر لحاظ لیاقت مدیریت فنی مهندسی شرکتی مثل سیناژن و نداره فقط به چاپلوسا و آدمای بی لول و ضعیف اهمیت میده و باید بله قربان گو باشی بدون کوچکترین مقاومتی به معنی واقعی کلمه شخصیت و شرافت خودتو فراموش کنی،رفتار فئودالیستی و ارباب رعیتی،استقبال از زیر آب زنی و چاپلوسی، هیچ فرصتی هم برای پیشرفت شغلی به افراد با سواد و با تجربه و با شخصیت نمیده.چه افراد لایقی که به خاطر این آدم قید کار تو اون شرکت و زدن، هر چقدر هم به بالا دستی ها گزارش می‌دادی اصلا اهمیتی نداشت براشون ،مهم فقط این بود که تولیدشون نخوابه رفتن آدما کوچکترین اهمیتی براشون نداشت ، به معنای واقعی کلمه آرامش روان و زندگی ازتون صلب میشه با کار کردن تو این بخش استرس شم به شدت بالا بود،خوشحالم که از اونجا زدم بیرون و اون روزا رو دارم فراموش میکنم...

طی دو سال و پنج بار مصاحبه دعوت شدم و اون وسطها رزومه م گم شده بود و بعدا پیدا شده بود ظاهرا.
و در نهایت استخدام شدم و در نهایت به هر زجری بعد 5 سال ، اومدم بیرون و خلاص.
مصاحبه ها به شدت تحقیر امیز بود و مصاحبه کننده با لحن بی ادبانه و طلبکار و از بالا به پایین حرف می زد و از همونجا باید
متوجه می شدم و تحمل نمی کردم. در نهایت یه چک سنگین و تعهد محضری در حد استثمارگری و یک طرفه نوشتند با کلی تهدید ، که چون
مراحل مصاحبه را رفته بودم بازم تحمل کردم. حقوق توافقی را کاهش دادند و گفتند بعد از سه ماه به اون عدد می رسونیم که این اتفاق
نیفتاد . داخلشم مدام در حال مصاحبه مجدد بودند که انگار چه شرکت خاص با مزایای ویژه ای هست !! تصور کنین از شرکت قبلی به امید جای بهتر اومدی بیرون و همه مراحل را تحمل کردی و الان به امید سه ماه بعدی می مونی و بازهم زیر حرفشون زدن و تکذیب کردن. جشنهای تحقیر امیز که توش فقط مدیران و دکترا را تحویل می گرفتند . مدیران همه کم سن و سال و عقده عنوان دکتری و ادامه رفتارهای بالا به پایین مثل مدیر عاملشون را داشتند. اضافه کار اجباری . جلسه مدیر عامل با ما دقیقا اینطور شروع شد : که پول دادم و زمان شما رو خریدم هرکی نمی خواد بره بیرون و کلی فارغ التحصیلای دانشگاه های دولتی التماس ورود به ایتجا را دارند. بارها خواستم استعفا بدم و تهدید قرارداد محضری و چک تضمینی را کردند. هر روز حال بد و استرس شدید داشتم که کی این 5 سال سگی تموم شه و برم بیرون و بدترین سالهای کارم اونجا بود بدون مرخصی . همه با خنده ها ی مصنوعی و جشنهای نمایشی و عملا بردگی و بی احترامی و بی سوادی محض کنار می اومدن به امید اینکه شاید روزی تو تیم های داخلی وابسته به مدیر عامل جا باز کنن و شرایط کارشون بهتر شه. اکثرا سر 5 سال میان بیرون تا فقط رزومه درست کنن. مدیرعامل بسیار خشن و مدیرانش هم عین خودش بودن. حس بردگی موج می زد. یه دوره تو گروه گفته بودن : دستمال توالت کم مصرف کنین!!! هنوزم رفتارهای تحقیرامیزشون بعد هفت سال عینا یادمه . بعدها همکارا گفتن به زور به همه واکسن اسپایکوژن خودشون را زده بودن و گفته بودن اگه نزنین اخراج میشین ! اگر اینقدر بدبخت نشدین که زیر بار هر ظلمی برین اصلا دور و بر سیناژن نگردین تا بفهمن که انسان استخدام می کنند و قرار نیست شبیه خودشون بشیم .... مدیر منابع انسانی هر هفته یکشنبه ها تو راه دادگاه برای به اجرا گذاشتن چکها بود به هر بهانه ای . هر دستگاه مشکل پیدا می کرد سریع به یکی وصل می کردند و کمیته انضباطی و به اجرا گذاشتن چک . هر لحظه استرس داشتیم مشکلی را گردن ما نندازن. همه افسرده طور بودن و نگران . موقع ناهارم فکر می کردیم الان سریع برگردیم تا برامون داستان نشه و رسما پادگان بود ....سگ دونی اصطلاح بهتریه.... اه حالم بد شد بازم همه یادم اومد..... یه کتاب چرت پر از دروغ مدیرعامل از زندگیش نوشته که قسمتای زد و بندش را فاکتور گرفته و طوری ادعا کرده یه دختر معصوم با تلاش فردی به اینجا رسیده در حالیکه همه از اخلاق و رفتار و زد و بنداش با مدیر شرکت سرم سازی خبر داشتن و خبراش تو کارخونه پر بود .... شوهرشم که عین خودش یه اقای زن باز که دخترا رو تو ویلای کردانش می برد و به بهانه کار و ... عشق و حال می کرد باهاشون و زیر اب زنش رو پیششون می زد و خبر طلاقشون و جداییشونو همه می دونستن و اونم نمایشی حفظ ظاهر می کردم....فساد به معنای کامل .....

من برای مصاحبه کاری به این شرکت دعوت شدم در بدو ورود رفتار مناسبی داشتند اما برای مصاحبه حدود 20 دقیقه معطل شدم تا صدام کنن مصاحبم با آقایی که به اصطلاح گفتند مدیر بخش مربوط به کار من هست . فردی فاقد اخلاق و ادب بدون ذره ای شعور مصاحبه، نگاه از بالا به پایین و پوزخندهای بی مورد و بی جا جهت ایجاد استرس و عدم تمرکز در فرد مقابل. سوالاشون بیشتر سوالای کتاب کنکور کارشناسی بود تا سوالات تخصصی کاری ... دنبال تعریفات کتاب مورتیمر بودند تا مساعل تخصصی تر PH مخفف چه کلمه ایه معنی فارسیش چیه راجب PH یه جمله زیبا بگو بهم!!! فکر نمیکنم اینا سوالات مناسب یک مصاحبه تخصصی باشی!!! در کل رفتار بسیار نامناسب و باطن ماجرا اصلا شبیه به ظاهر بسیار قشنگ و گول زنندش نیست. تعهد پنج ساله محضری میخوان که حق تحصیل نداری حق خروج از کار نداری تعطیلات سرکار باشی و ... هیچ سود و مزایا خاصی برای شخص استخدامی نداره بجز صرفا اسم این برند...

امروز رفتم برای مصاحبه مدیر اون بخش که یه آقای قد کوتاه و بی ادب بود به نام حیدری با یه دختر خانوم اونجا بودند که قبل این که من وارد شم داشتم دعوا میکردن که دعواشون دل ای کاری نبود فکر میکنم تو رابطه بودند جفتشون هم جون بودند. و با اخم و عصبانیت به من اگاه میکردند انگار من به زور اونجام خودتون مصاحبه گذاشتید و این شرکت برده داری مدرن هستند دوستان گول ظاهرش رو نخورید تایمتون با ارزش ترین چیزیه که دارید نه دوزار پول اونا و دوستانی دارم که ۵ سال سابقه کار در این شرکت دارند و التماسم میکردم نیام چون اونجا یه زندان مدرنه

من تقریبا 20 روز هست استخدام شدم و به نظرم یکی از شکیل ترین و باپرستیژ ترین سازمان های ایرانی حساب میشه. البته بنظرم فرهنگ سازمانی بزرگترین نقطه قوت سیناژن هست.

بنظرم اینجا برای کسایی که در میخوان به دید طولانی مدت به کارشون نگاه کنن و آموزش و یادگیری براشون اهمیت داره بسیار جای مناسبی هست.

شرکت معتبریه و امکانات خوبی داره واقعا مثل یک شهر هوشمنده مثل خیلی از ادارت دولتی یا شرکت های خصولتی نیست انگار وارد زندان شدی اینجا واقعا پوشش ازاده رفاهیات نسبتا خوبی دیده شده مثلا قهوه در هوه جای سازمان یا سرویس به کل مناطق و فضای سبز و کافه و از این چیزا ولی کمی ساعت کاری طولانیه که فکرنکنم برای هرکسی مناسب باشه

بهترین حس کاری برای من وقتی بود که دیدم کاری که انجام دادم واقعاً به درد بقیه خورده. نه به خاطر تشویق یا پاداش، فقط وقتی یکیبا کار من باعث بهبودش ممیشه ، احساس میکنم وقتم هدر نرفته و همین برام ارزشمند بود.
کارکردن توی داروسازی ها واقعا ورودش سخته و شاید حجم کاریش هم زیاد باشه ولی انگار یه کار خیر علمیه هم علم توشه هم لذت

در بدو ورود مصاحبه رو یک ساعت و نیم دیر شروع کردن. دو نفر با نگاه بالا به پایین و سوالات شخصی انگار دنبال مچ‌گیری بودن و سوالات ریز و حفظی کتاب‌های درسی می‌پرسیدن. به نظرم دنبال آدمای بی‌تجربه هستن که پیشرفت نخوان و برای خودشون رقیب نتراشن. در کل به نظرم تیم مدیریت باید بازنگری کنن در افراد مصاحبه کننده

در طی ۲ ماه ۳ بار مصاحبه رفتم
بار دوم که مصاحبه با معاونت بود فراموش کرده بودن که واسم فایل های که باید میخوندم بفرستن و محبور شدم ۱ هفته بعد دوباره برم مصاحبه ، فایل ها ۳۰۰ صفحه بود که توی جلسه مصاحبه دوباره یادشون اومد که پاور درست میکردی بهتر بود...
زمان مصاحبه روهم با ۱ ساعت تاخیر اشتباه بهم اعلام کرده بودن
کلا برنامه ریزی و دقت خودشون شون صفره ولی میخوان تظاهر کنن خیلی سطحشون بالاست

شرکتی که برای نیروهای خوب و مفید ارزشی قائل نیست و آدم هایی که شایسته پیشرفت هستند و سرکوب می کنه و به آدم های بی لیاقت که از طریق پارتی و لابی معرفی شدند بها میده.
مدیر تولید و بسته بندی و سرپرست ها دنبال کوچیک کردن شخصیت ادما هستند تا عقده بچگی خودشونو تخلیه کنند هیچ بخشی از کارمندان از نظر کاری و روانی آرامش ذهنی ندارند و همیشه با استرس و نبودن ثبات کاری و قراردادی روبرو هستند به شدت به زیرآب زنی هایی که دروغ هستند بها می‌دهند و شرکت روی روابط جنسی و پول شویی و فساد و دروغ اداره میشه .

خوشحالم که تونستم بعد از سالها از این شرکت خودمو نجات بدم
من در قسمت مستندات مشغول بودم
مدیر این قسمت اقایی بی شخصیت و به شدددت پاچه خوار هستند که به راحتی به خودشون اجازه میدهند که افراد رو تحقیر کنند البته این موضوع بخاطر مشکلات روانی ایشون هست
کلا سیستم سیناژن روی پاچه خواری و بی سوادی میچرخه، گول ظاهر این شرکت رو نخورید این حجم از فشار کار و استرسی که باید تحمل کنید واقعا ارزششو نداره که سلامتی خودتون رو به خطر بندازید

سرپرست پورعلی زنی مطلقه که باروابطی که مدیران داره جایگاه خودشو حفظ کرده کسی که با خونواده خودش هم قطع رابطه است و کاملا زن ستیز و هیچ دوستی نداره همه به اجبار باهاش خوبن و فقط نقش بازی می کنند.
سرپرست امیری محمودی غفاری که به دخترهایی که باهاشون وارد رابطه بشن بها میده که امنیت شغلی داشته باشن و همه کسانی که در قسمت بسته بندی تونستن چندین سال بمونن با باج دادن به مردای شرکت بوده و کافیه طبق خواسته های اونا پیش نری به راحتی از قلمرو اخراج می کنند.
این شرکت نه تنها پولشون حرومه که آدم هایی هم که تو اون شرکت هستند بویی از انسانیت نبردن و کاملا برده داری نوین است.

شرکت سیناژن با کپی برداری از شرکت های دیگر اسپارتینا تولید کرده تازه تونسته معروف بشه دارویی که با کلی عوارض و مرگ و میر همراه است و هیکس از عوارض این دارو و بقیه داروها خبر نداره..
در قسمت اداری ها مدیر با هر کارمند متفاوت رفتار می کنه و سرگولی ها دارای همه ی مزایا هستند و هر پوششی می توانند داشته باشند ولی افرادی واقعا لیاقت دارند در خفا باقی می مانند و هیچ سودی از مزایای شرکت نمی برند .مرد های شرکت اگر دوستی داشته باشند فاش شود چون قدیمی هستند و مذکر جایگاهشان حفظ و بقیه اخراج می شوند و بر پایه مرد سالاری و تبعیض جنسیتی اداره میشود مگر به باج هایی که می خواهند جواب بدهید .

سال گذشته برای سمت کارشناس صادرات دعوت شدم. من 12 سال سابقه صفر تا صد صادرات رو در چند حوزه ی تخصصی و در شرکت های بزرگ و بنام دارم.
جلسه اول مصاحبه با مدیر و کارشناس بخش صادرات بود که انصافا بسیار محترم، مودب و دوستانه رفتار کردن. در همین جلسه هم گفتن که اینجا بین کسانی که تخصص داروسازی و پزشکی دارند و کسانی که ندارند تبعیض وجود داره. در همین جلسه هم من حقوق مدنظرم رو اعلام کردم.
جلسه دوم با معاونت سازمان بود، یک دختر خانم جوان و بسیار کم سن و سال که نگاه بالا به پایین و تحقیرآمیزش واقعا آزار دهنده بود. از من پرسید درباره سیناژن چی میدونی؟ و من بر اساس مطالعه ای از سایت سیناژن داشتم، پاسخ دادم که میدونم اولین تولیدکننده فلان داروئه و در ادامه توضیحات بیشتری دادم. واکنش ایشون این بود که یه پوزخند زد و با تحقیر گفت که: هه! فقط همین! و بعد شروع کرد به تعریف و تمجید از سیناژن و افتخار خودش که از روزی که از دانشگاه فارغ التحصیل شده اونجا داره کار میکنه و ... . و بعد اینکه: اینجا جنگ و کرونا و سیل و خشکسالی! نمیشناسه، نه تعطیلی داریم و نه دورکاری. ممکنه جمعه ها و روزهای تعطیل رسمی هم نیاز باشه حضور داشته باشید. اینجا من دیگه تصمیم خودم رو گرفته بودم که از اون محل بزنم بیرون و دیگه برنگردم، تحت هیچ شرایطی. در پایان هم گفت اینجا از شما تعهد محضری 5 ساله میگیرن. گفتم من مشکلی ندارم که این تعهد رو به شما بدم، اما آیا شما هم به من این تعهد رو میدید که طی این مدت، هر سال مطابق با تورم واقعی دریافتی من رو افزایش بدید؟ گفت: خیر، این تعهد یکطرفه و فقط از جانب شماست!
لذا من فکر میکنم این شرکت برای کسی که تازه از دانشگاه فارغ التحصیل شده و به دنبال رزومه ای برای آینده شه مناسب باشه، اما برای کسی که سابقه کار تخصصی داره، نه.
و نکته قابل توجه اینه که هر دو ماه یکبار آگهی استخدام کارشناس صادرات رو روی سایت های مختلف کاریابی میذارن.

سلام دوستان
من به دلیل پیشنهاد دوستی در بخش بسته بندی استعفا دادم ....
در قسمت بندی پیش آقای غفاری بودم ایشون نگاهشون خیلی سنگین بود و فقط حرف های جنسی با نیروهای ثابت خودش میزد و می خواست منو محک بزنه ...
بعد منو جا به جا کردن بخش آقای امیری ایشون هم با سرپرست ها فقط می شست راجع به دختر ها حرف می زد و نیروهای خودشونو مسخره می کردند ذره ای برای نیروهای خودش ارزش قائل نبود ....بخش دیگه ای که رفتم ایشون هم ***** که می گفتند با نیروی ثابت خودش به اسم ***** است و کل سایت دست این خانم و بقیه خانم های ثابت اونجا می چرخه و زیرآب همه ی نیرو های جدید میزنند که به جز خودشون کسی وارد اونجا نشه .....
متاسفم برای محیط سمی اونجا خداروشکر من نجات پیدا کردم ...
نیروهای قدیمی فقط نیروهای جدید اذیت می کردند و باند درست کرده بودند کسی بتونه اونجا ددومم بیاره .....از ترس ای که اخراج نشن و اصلا هم از نظر کاری خوب نبودند و فقط پول نفت میگرفتند ....

سلام به همگی
خوشبختانه از فضای سمی بسته بندی خارج شدم ....
جالبیش اینه وقتی چند نفر رفتیم پیش حیدری که مدیر تولید از مشکلاتمون گفتیم اصلا براش مهم نبود تازه گفت من می خوام مدیر عامل بشم قرار جای منتجبی بگیرم...
در واقع ما داشتیم از سرپرست ها که بی احترامی به ما می کنند حرف زدیم و از مدیر بسته بندی گفتیم که حق به سرپرست ها میده .....غافل از این که اینا یک تیم هستن که مدیر و سرپرست همگی با هم دوستن قرار بود از حیدری هم حمایت کنند که بشه مدیر عامل.....اینجوری قدرتشون بیشتر از قبل بشه .....جالبیش اینه پورعلی سرپرست یکی از بخش ها همه مردا ازش حساب می برند هر چی این خانم بگه انجام میشه چون قرار باشه مدیر بسته بندی .....یعنی می خوام بگم قلمرویی ساختن برای خودشون که خودشون صاحب کارخونه می‌دونن....و به همه دستور میدن طبق خواستشون رفتار کنند .....
حتی این خانم که ذره ای انسان نیست به کنترل کیفی هم دستور میداد چیکار کنند همه چی دست این خانم بود از بسته بندی گرفته تا کنترل کیفی و برنامه ریزی تولید و
....زن مطلقه ای که زیر مردان شرکت جای خودشو حفظ کرده و از طریق جادو به همه دستور میده که قدرت دستش باشه و همرو کرده برده خودش .....
بعد از شرکت هم با آقایون مدیر و سرپرست دورهمی شبانه میرن سرویس های شبانه میده و از جایگاه خودش بیشتر حفظ می کنه ....

سلام وقتتون بخیر
در قسمت بسته بندی یک اقایی بودن به اسم رستمی ایشون تازه هم ازدواج کرده بود چه قدر آدم بی شخصیتی بود.....
تازه از شهرستان اومده بود فکر کرده بود چه خبر آدم بیسواد دهاتی ....
با سرشیفت های دیگه که تو سایت sd2 بودن فقط به نیرو های جدید توهین می کردند تو دل نیروهای جدید خالی می کردند و می گفتند چرا می مونید اینجا برید استعفا بدید اصلا این شرکت خوب نیست خودشون چندین سال اینجا بودن اگه با شرکت مشکل داشتن نمی رفتن استعفا بدن ‌...به خانم ها توهین می کرد بی احترامی می کرد ....یجوری رو روانشون کار می کرد که عصبی بشن زیراب همرو به دروغ میزد ....الکی به سرپرست می گفت فلانی کار نمی کنه که اخراجش کنند چون از کسی خوشش نمی‌آمد و دوست داشت کلا لج کنه ....‌ادم های اینجا سرشیفت هستند که اصلا صلاحیت کار کردن ندارند .....خودتون از اونجا راضی نیستید از شرکت نمیرید یکاری می کنید بقیه هم اونجا کار نکنند که اخراج بشن .....پاپوش و تله درست می کردن واسه بقیه ....الکی می انداخت تقصیر نیروها که زیراب بزنه .....
یک تعدادی به سرپرست گفتند اهمیت نداد به مدیرم ارجاع داده شد گفت هر چی سرشیفت میگه باید گوش بدن اگه نیروی بد می خوان نگه دارند که نیروهای جدید از دست بدهند و هی نیرو بگیرند خب مشکل از مدیریته نه نیرو های جدید مشکل از نیروهای قدیمیه نه جدید .....
هر کس روزی می‌بره امیدوارم روزیش بسته بسته بشه....

سلام وقت همگی بخیر
ماهایی که تو قسمت بسته بندی کار می کنیم و صدامون به جایی نمی‌رسه ....اعتراض کنیم اخراج میشیم.... سکوت کنیم سواستفاده می کنند....
سرپرست های به ظاهر انسان نما که از زن و بچه خودتون خجالت نمی کشید اونجا دوست دختر ها و زن های صیغه ایتون عشق و حال می کنند ...عذاب وجدانی نمیگیرند چون جنس خاک اون شرکت بر پایه ظلم و فساد....
جامعه ای کوچک از جامعه خودمون .....
خب اگر معیارتون دوستی هست کسانی که نمی خوان باهاتون وارد رابطه بشن چرا اذیت می کنید که بگید قدرت دست ماست.... شما برده ی مایید.....شاید خیلیا نخوان مثل شما حیوان باشند چه اصراری برای گرفتن چنین نیروهایی هست .....متاسفم خودمون وقتی به خودمون رحم نمی کنیم چه انتظاری از بقیه دارید .....که جامعه رو به رشد باشه....

سلام وقتتون بخیر
من نیروی قسمت بسته بندی بودم در سایت آقای غفاری و تعجبم از از اینه این همه نیرو که هیچ کاری هم نمی کنند تو سایت هستند چندین سال هم دارند کار می کنند و حقوقای کلان می‌گیرند فقط بابت این که با سرپرست اونجا رابطه دارند به اسم غفاری.....
این آقا با چند نفر می خواد ارتباط بگیره واقعا چه اتفاقی داره میوفته برای اون سایت .....و هیچکس هم نظارت نمی کنه ....
دورهمی بود که سرپرست با زنای اونجا داشت که برای اخر هفته هر بار یکی و انتخاب کنه....

سلام من یک مدت قسمت بسته بندی بودم
و قسمت پارتیکل سنجی که به اسم محمودی سرپرست اونجا بودن ....آقایی متأهل و بچه دار که
با خانمی به اسم سیما قوامی صیغه بودن که کل سایت دست این خانم می چرخید این خانم متاهل بوده بعد با سرپرست دوست میشه از همسرش جدا میشه .......این خانم می تونست هر طور دوست داره رفتار کنه لباس بپوشه رفتار کنه ولی بقیه کارکنان حق هیچ کاری و نداشتند چون فقط دوست دختر این آقا هست...
چندین نفر دیگه هم بودند که اکیپ بودند و این اکیپ تعیین می کردند حتی به سرپرست می گفتند چیکار کنه و نکنه حالا به خاطر روابط دوستی و چیزای دیگه
اکیپی که سر دستشون به اسم نرگس احمدی بود همه ی دوستای خودشو آورده بود اونجا و همشون دیپلمه که سواد نداشتند این خانم شده بود سرپرست یک بخش دیگه....و از دهن سرپرست فقط اسم خانم میومد بیرون که زیرآب همه ی نیروهارو میزد که جایگاه خودشو حفظ کنه...
که نیروی جدید وارد اونجا نشه و خودش و دوستاش اونجارو بدست بگیرند و هر شب یک نفر با سرپرست بخوابه...

سلام وقتتون بخیر
من قسمت بسته بودی بودم در سایت sd2 سرشیفت با اسم رستمی که متاهل بود تازه هم ازدواج کرده ای آقا هم از سرپرست بخش خودش به اسم امیری فقط به زن هایی که با هاشون لاس بزنه دوست بشن بها می دادند و نمی زاشتند کار کنند .....۳ تا دختر که تازه از شهرستان اومده بودن آنقدر به رستمی و امیری سرویس های شبانه دادند که شدند ثابت اون بخش ......شما ها که معیارتون دوستی هست اصلا اگهی نزنید دخترای خیابونی بیارید باهاشون از قبل دوستید براتون کار کنند وقت ماهایی که دنبال کار کردن هستیم و نگیرید.....اینجا دارو تولید میشه به دست مریضای بیچاره که پول چند ماه حقوقشون ....انصاف نیست شرکت دارویی بشه محل بده و بستون سرپرست ها مدیر ها و سرشیفت ها .....آنقدر شرکت شرایط خوب ایجاد کرده که کارکنان اونجا متاسفانه هار شدن و فقط دنبال عشق و حالن.....