تجربه‌های کاری

شرکت با هدف پیاده سازی ایده های جدید و استفاده از تکنولوژیهای روز کار میکنه. اکثر کارمندان هم فارغ التحصیل دانشگاههای برتر ایران هستن.  البته این چیزی هست که شما وقتی میرید مصاحبه میشنوید. 

واقعیت اینه که مبلغ حقوقها خیلی کم و نزدیک پایه کار هست. نسخه قرارداد به شما داده نمیشه و همون مقدار حقوقی هم که توافق شده بود و دریافت میکردین بعد از اینکه استعفا میدین و برای تسویه حساب میرین، کمتر میشه! سنوات نه بر اساس حقوق دریافتی شما، که بر اساس حقوق قانون کار پرداخت میشه. عملا تو چشم شما نگاه میکنن و میگن پولتون رو نمیدیم. پرسنل هم اغلب خانمهای دانشجو و کم سن هستن و دنبال شکایت نمیرن.

فشار کار زیاد بود و اضافه کاری وجود نداشت. برای گرفتن مرخصی باید از قبل اعلام کنید و منت مدیر رو بکشید.

بارها شاهد این بودم که مدیرعامل سر افراد مختلف داد و فریاد میکرد. یعنی به جای اینکه وقتی مشکلی پیش میاد دنبال راه حل باشن، فرهنگ دنبال مقصر بودن ترویج میشد. واقعا حیف اون همه ایده و اون همه استعداد که اونجا هدر رفت.

---

مزایا: همکاری با بهترین ها

معایب: مدیریت بی ثباتعدم دریافت پاداشحقوق ناکافیپایه حقوق کممدیریت ضعیفجلسات بی نتیجهعدم کنترل اعصابنبود مرخصی

پیوند یکتای این تجربه‌ی کاری

یک مدیر باهوش داره که البته توی کار حسابی دوز و کلک داره. حقوق هرکسی رو طوری توافق میکنه که کاملا به ضرر اون شخص باشه و این مساله رو به مرور متوجه میشه کارمند. مثلا شما میگی 2 تومن حقوق میخوام، میاد میگه خب یک ماه 200 ساعته! و شما یعنی هر ساعت حقوقت میشه 10 هزار تومن. پس با شما ساعتی 10 تومن توافق میکنن بجای حقوق ثابت 2 تومن. در عمل چه اتفاقی میفته!؟
1: شما حتی هر نوع مرخصی هم بری از حقوقت کم میشه.چون اصلا فقط ساعتی که کار کردی حساب میشه.ته ماه میاد حساب میکنه چند ساعت کار کردی ضربدر اون عدد توافقی مثلا 10 میکنه و بهت پرداخت میکنه.
2: اون عدد 200 رو نمیدونم چطوری درآوردن ولی یک ماه کاری حدودا 180 ساعته. و توی مصاحبه من متوجه این کلکشون نشدم. مثلا برای فروردین ماه تقریبا حقوقی نمیگیری چون روزهای تعطیل توش زیاده و سر کار نرفتی که ساعتی حقوق بگیری!
3: اضافی کاری طبق قانون وزارت کار اصلا نداری که ضرب در 1.4 بشه! اضافه کار همون ساعت کاری هست که حقوق ساعتیت هم توافق کردی.
4: ساعت شناوری نداری! یعنی علیرغم حقوق ساعتیت، باید راس 9 شرکت باشی و معمولا هم تا 8 شب شرکتی.
موارد دیگه که خیلی آزار دهنده هست:
- مدیرفنی اونجا یک بله قربان گو محض هست و کارایی خاصی نداره. با نظر دادن درمورد چیزهایی که بهش ربطی نداره و سوادش رو نداره کار رو کلا خراب میکنه.(در مورد چیزهایی که بهش ربط داره هم سواد زیادی نداره و همیشه سایت و سیستم تو در و دیواره)
-خروج نیرو خیلی زیاد هست تقریبا هرهفته یک نفر میره از مجموعه، اونم به بدترین شکل ممکن.(علیرغم ادعای مدیریت داشتن مدیرعامل، در این مورد و همینطور استخدام فوق العاده ضعیف هستن)
-محیط کاری فوق العاده بی روح و خشک (صحبت کردن و خندیدن مخصوصا برای خانم ها جایز نیست و در جمع تذکر داده میشه این مورد توسط خود مدیرعامل)
- بیمه نمیکنن!

نکات مثبتش هم اینه که حقوق رو تقریبا به موقع و بدون تاخیر پرداخت میکنن. و تیم تولید محتوای به شدت متخصص و کاربلد داره. اگر میخوایید تجربه تولید محتوا کسب کنید خیلی تجربه خوبی میتونه باشه براتون.البته اگر همون تیم تولید محتوای قدیمی روی کار باشن.

به طور کلی کار کردن اونجا فقط به درد کسی میخوره که یا به حقوق کم قانع هست و یا نیازی به پول نداره و صرفا واسه بیکار نبودن میاد سر کار.

---

مزایا: پرداخت به موقع حقوقتیم تولید محتوا فوق العاده متخصص

معایب: مدیریت بی ثباتضعف تیم فنی (برنامه نویسی)حقوق ناکافیبرخورد غیر حرفه ایشناور نبودن زمان کاریعدم امنیت شغلیمدیریت ضعیفبی نظمی کاریساعت کاری بالاجلسات بی نتیجهتکنولوژی های قدیمیشفاف نبودن و مشکوک بودن منابع مالیجلسات کاری بیش از اندازه

پیوند یکتای این تجربه‌ی کاری

من یک دوره ۳ ماه در شرکت بودم. موقع مصاحبه حتما بهتون می فهمونن که طرف هاتون شریفین!!!!!! و نخبه!!!!!!!!! :-)))))))

کدبیس کثیف و نامرتبی دارن که توسط همون به اصطلاح شریفیا و نخبه ها زده شده و اگر کوچکترین جایی شما کدتون خواناتر باشه یا سعی کنین چیزی رو بهبود بدین اول باید چک کنید که آیا نخبه بالا سرتون بلده یا نه که به نخبگیش بر نخوره. :-)))))

کار و خوب انجام بدی و بیکار بشی باید به نخبگان خودتو مشغول مطالعه سخت کدهای سازمانیشون نشون بدی. وگرنه حقوق مفت داری می گیری. :))))

---

پیوند یکتای این تجربه‌ی کاری