شرکت تولید کننده مواد غذایی شکوه طعام وارنا با 6 سال سابقه در زمینه تولید مواد غذایی در محدوده جردن
ویرایش اطلاعات شرکتمالک مجموعه بسیار اهل دخالت در امور مدیران و میکرو منیجمنت هستند. در یک کلام شما به عنوان مدیر، مسئول بی اختیارید.
چاپلوسی و موافقت با نظرات مدیرعامل(مالک مجموعه) شرط دوام شماست
محیطی مناسب کارکنان تنبل و با عزت نفس پایین.
کارمند قوی ، با سواد و تاثیر گذار در بلندمدت دوام نخواهد آورد.
قدردانی وجود ندارد و همواره از حق شما دزدیده خواهد شد.
مالک مجموعه علاقه ای به رشد پرسنل ندارد و بهترین و تاثیرگذار ترین همکاران که منجر به تغییرات و تحول در سیستم شده بودند نیز به مرور بدلیل عدم قدردانی و دیده نشدن زحمات، مجموعه را ترک میکنند.
نگاه مدیریت از بالا به پایین بوده و حق خود میدانند تا جای امکان از حقوق شما بکاهند.
علاقه به گماشتن نیروی انسانی جاسوس بوده و دهن بینی و توجه به شایعات در ایشان بسیار پر رنگ است.
نقدینگی در مجموعه بسیار ضعیف بوده و عدم پرداخت و تاخیر پرداخت حقوق پرسنل را زرنگی تعبیر کرده و همیشه به دنبال استفاده از مبلغ حقوق در خرید مواد اولیه هستند و تا جای امکان این رویه را پیش میگیرند، مگر اینکه مدیر کارخانه قدرتنمد و شریفی باشد تا در برابر ایشان ایستاده و حق و حقوق پرسنل را بگیرد. که در این شرایط در بلند مدت دوام نخواهد آورد.
بعد از 10 سال و تغییر 10 مدیر همچنان نتوانسته اند برای خود برندسازی داشته باشند.
اگر شانس داشته باشید و در دوره حضور شما، مدیری قوی، باسواد و جنگنده در مجموعه حضور داشته باشد که بتواند مشکلات متاثر از مدیریت عامل را با مبارزه و سیاست تا حدی رفع کند، این مجموعه محل مناسبی برای یادگیری، رشد و سکوی پرتاب شما خواهد بود.
شخص مالک دانش و تجربه لازم برای مدیریت مجموعه را ندارند اما متاسفانه اصرار بر دخالت در همه امور دارند.
اخیرا از یک مجموعه مشاوره کمک گرفته اند، اما متاسفانه عدم آگاهی ایشان از روند های جاری در مجموعه و نداشتن دانش کافی برای کنترل عملکرد مشاورین، این راه نیز منجر به از دست رفتن منابع شرکت و حذف یا ترک بهترین نیروهای انسانی که در چند سال گذشته بیشترین اثر مثبت را با وجود همه موانع داشتند، شده است.
تیم مشاور از ایشان به عنوان منبع خوبی برای کسب درآمد و ایجاد اشتغال برای افراد آشنای خود استفاده میکند.
در مجموع شخصیتی بسیار سطح پایین و بخیل و کم بین بر این مجموعه مدیریت میکند ( مالک مجموعه)
مزایا: امکان یادگیری و رشد
معایب: عدم توازن کار و زندگی نداشتن بیمه تکمیلی عدم امنیت شغلی هدر دادن منابع حقوق ناکافی عدم دریافت پاداش عدم پرداخت به موقع حقوق مشکلات مالی شرکت مدیریت ضعیف بد قول
پیوند یکتای این تجربه‌ی کاریاینکه تجربه خوبی داشته باشبد و رشد کنید و یاد بگیرید، بستگی به این دارد که مدیر کارخانه چه شخصیتی داشته باشد.
مدیریت اصلی مجموعه که مالک مجموعه هستند نقش بسیار مخربی دارند.
بدترین موضوع پرداخت نشدن به موقع حقوق است.
هیچ مزایای دیگری ندارد.
برای بدیهیات باید بجنگید.
مزایا: محیط دوستانه امکان یادگیری و رشد
معایب: ساعت کاری بالا عدم دریافت پاداش عدم پرداخت به موقع حقوق دریافت سفته برای قرارداد مشکلات مالی شرکت بد قول
پیوند یکتای این تجربه‌ی کاریتنها مشکل مجموعه آدلی خود آقای صاحب کارخونه (ع آ ) هست
بقیه مشکلات همه ناشی از اعمال سلایق ایشونه
یه جوونه که به لطف پول پدر صاحب چند بیزینس شده و هیچ چی از مدیریت و صنعت نمیدونه
شغل اصلیش دلالی و ساختمون سازیه
اهمیتی به نیروی کارش نمیده
و بخاطر همین تو کارخونه کتک هم خورده
اگه خواستید بیاید مطمئن بشید که جند ماه تاخیر تو حقوق و نداشتن اختیار تو کار براتون آزاردهنده نباشه
مزایا: بیمه صبحانه رایگان ناهار رایگان
معایب: حقوق ناکافی عدم پرداخت به موقع حقوق بد قول
پیوند یکتای این تجربه‌ی کاریبعد از بیشتر از یک سال از استعفا هنوز تسویه من انجام نشده
این فرقی با دزدی داره؟
وقتی رفتم دلار 30 تومن بود الان 60 تومنه
اون پول دیگه چه ارزشی داره الان آقای مدیرعامل؟؟؟؟؟؟؟
که هنوزم ندادی
مزایا: محیط دوستانه
معایب: عدم پرداخت به موقع حقوق
پیوند یکتای این تجربه‌ی کاریاقای آین ... چی با میدون دادن به شرکت 21 و تصمیمات اشتباهش گند زد به کارخونه
بهترین مدیرشو تو تاریخ آدلی از دست داد بخاطر یه مشت دزد دوزاری چاپلوس
تمام نیروهای خوب یا رفتن یا دارن میرن
یه عده رو اورده که جز هرزگی و بددهنی و مزاحمت ناموسی برای همکارای خانم هیچ کار مثبتی ازشون برنمیاد
خلاصه بگم براتون کارخونه چنماهه رو هواس و محیط امن سابقو هم نداره
حقوقم که قربونش برم دو ماه طلب داریم
خدانکنه دو تا مشتری باقیمونده چیزی بفهمن که دیگه نابودیم
همکاری با مدیران 21 بررگترین اشتباه اقای اینهچی بود
همه چی به هم ریخته
هیچکس احساس مسئولیت نمیکنه
همه اینهچی رو میبینن وقتی خودش هیچ دلسوزی نداره چرا ما اهمیت بدیم
آدمای باسواد و کاربلد و دلسوز رو وقتی مایوس کنی بایدم اسیر یه شرکت مشاور دزد و یه مشت پرسنل مفت خور شی
مدیر منابع انسانی جدید جز مفت خوری و مزاحمت برای خانما چیکار میکنه اقای اینه چی؟
مدیر کارخونه که نه بالا سر کاره نه سر در میاره رو چرا بهش حقوق مفت مبدی؟
اینا اه مظلومه اقای اینه چی
من واقعا متاسفم که مدیریت این مجموعه هیچ اهمیتی نمیده که کسیکه بعنوان مدیر واحد انتخاب کرده آیا شخصیتش مناسب موقعیتی که تو شرکت بهش دادن هست یا خیر
واقعا یک آدم هول بی شخصیت رو چرا باید بذارن جایی که همه پرسنل خانم ناچار باشن به نحوی باهاش ارتباط بگیرن و ایشون سوء استفاده کنه
کاش یه مدیر مستقر آدم حسابی که بتونه بی تعارف با خیلی موارد برخورد و اصلاحشون کنه داشتیم
آقای آیینه چی میپسندی ما کارمندا و کارگرای اون کارخونه قید تسویه و حقوقمون رو بزنیم ولی برای مجموعه و برند آدلی حیثیت باقی نذاریم؟
میخوای هر جا که داری قانونی رو دور میزنی رو گزارش کنیم؟
میخوای چند برابر این پولی که از حق ما گذاشتی تو جیبت و تو کانادا خوش میگذرونی رو دودستی و با خفت تحویل سازمانهای دولتی بدی؟
سوالی که دارم اینه که وقتی شرکتی مثل آدلی (شکوه طعام وارنا، گلدن استار) مسئولیت هاشو در قبال پرسنل مشتریان و همینطور در قبال جامعه به درستی انجام نمیده به کجا باید گزارش کرد؟
به کجا باید گزارش کنیم که مدیریت این مجموعه از پرسنل تعهد کتبی برای عدم ترک کار میگیره، سفته میگیره، حقوق رو دو تیکه پرداخت میکنه و با دو ماه تاخیر، بیمه رو کمتر رد میکنه و موقع تسویه پشت لیست و توافقش رو نادیده میگیره، به کجا باید گزارش داد که حق و حقوق ادم ها در این مجموعه خورده میشه؟؟؟؟
به کدام مشتری باید اطلاع بدیم که کالای تولید شده بی کیفیته؟ که برندتان را خراب نکنید؟ که از وزنمحصولتان میزنند از کیفیت میزنند، نمونه هایی که میدهند تقلبیست تا با خودمان برخورد نشود و اخراج نشویم؟
به کجا گزارش کنیم که مجصول تاریخ گذشته را پاک میکنند و دوباره تاریخ نو میزنند؟
به کجا گزارش کنیم که رب بی کیفیت میخرند؟
لوبیای آفت زده میخرند
به کجا باید گزارش داد که همزمان صورتهای مالی دست کاری شدست و از مالیات میدزدن، از حق بیمه میدزدن، همون رو دیر پرداخت میکنن و خیلی وقت ها پرسنل نمیتونن از حق بیمه ای که ازشون کم شده هم در خدمات درمانشون استفاده کنن
به کجا باید گزارش داد آب بی حد و اندازه از چاه برداشت میشه؟ به کجا باید گزارش داد سیستم تصفیه آب فقط یک حوضچست و فعال نیست و فاضلاب مستقیم وارد محیط زیست میشه؟ به کحا باید گزارش داد کارخونه سیستم ارت نداره ولی سند سازی میشه که فعاله؟
به کجا باید گزارش داد که با حقوق پرسنل مواد اولیه خرید میشه
محصول تولید شده با پول پرسنل به ازای هر ماه دیرکرد پرداخت 5% سود از مشتری دریافت میشه
اما همون پول دو ماه قبل با دو ماه دیرکرد (در بهترین حالت) با هزار منت به حساب پرسنل پرداخت میشه؟
به کجا باید شکایت کرد که مالک کارخونه بخیله و نمیتونه رشد هیچ کس جز خودش رو ببینه؟
حتی اگر رشد اون آدم باعث رشد چند برابری بیزینسش بشه!!!
کاش یکی بود میومد و اسناد همه اینهارو از من میخواست و پیگیری میکرد و برای یکبار هم که شده یک کارفرمارو سر جای خودش مینشوند
آقای آیی نه چی، مالک کارخانه آدلی ، مدیر عامل شکوه طعام وارنا در قرچک، استاد از سال ۹۹ حق مدیر کارخونه قبلیتو خوردی گفتی بهت خسارت زده محصول خراب کرده، حق مدیر بعدی رو چرا ندادی پس که تو ۳ سال بعدش هیچ خسارتی نداشتی هیچ همه مشتری هاتم راضی بودن کارخونتم شده بود کارخونه
آقای مهندس، دزد که دزد باشه، یعنی دزدی و رذالت تو خونش باشه واسه خوردن حق و حقوق مردم بهونشو جور میکنه، آره عزیز، این پولا میدونی که حناق میشه تو جون زن و بچه اقا دزده
محیط بسیار سالم ، آرام و به دور از حاشیه . مدیریت مجموعه تمامی امکانات رفاهی از قبیل پارکینگ ، صبحانه و ... پرسنل را فراهم کردند.محیط کاملا دوستانه و کارکنان روحیه همکاری و مسئولیت پذیری بالایی دارند.امکان پیشرفت و ارتقا برای کارکنان محیاست.ادامه تحصیل در این مجموعه از دیگر مزایای آن است.مدیریت رفتاری پدرانه،دلسوزانه و همراه دارند و از پیشرفت کارکنان بسیار لذت میبرند.از نیروهای جوان ولی با تجربه ، با انگیزه ، باهوش و تحصیلکرده استفاده شده است.آرامش بزرگترین حسن این مجموعه است و من واقعا از کار کردن در این مجموعه احساس رضایت میکنم.
مزایا: بیمه تکمیلیمدیریت بسیار منظمکار در محیط مطبوع و به‌روزهمکاری با بهترین هاصبحانه رایگانتیم حرفه ایتیم جوان و با انگیزهبیمهتیم صمیمی
معایب:
پیوند یکتای این تجربه‌ی کاری