تجربه‌های کاری

بعد از فرستادن رزومه حدود یکی دو روز بعد تماس گرفتن برای مصاحبه حضوری. مصاحبه ۲ مرحله داشت:
مرحله اول فنی بود که اون شخصی که مسئول قسمت فرانت بود اومد و یه کلیتی در مورد شرکت و ساختار تیم ها گفت. بعد یه سری سوال فنی که خیلی هم سخت نبود پرسیدن. مصاحبه حدود ۱ ساعت طول کشید و بعد گفتن که یه پروژه تستی میفرستن واسم که باید حلش کنم. من هم بعد از ۲ ۳ روز اون مساله رو حل کردم و فرستادم.
بعد از ۲ ۳ روز تماس گرفتن که برای مصاحبه دوم حضوری بیام. مصاحبه دوم با منابع انسانی بود و سوالات روتینی پرسیده شد که شامل خطوط قرمز اینکه توی تیم بزرگ میتونم کار کنم یا خیر و حقوق و غیره بود.
آخره مصاحبه منابع انسانی یه صحبت خیلی کوتاه هم با مدیر فنی داشتم که سوال فنی پرسیده نشد و صرفا جهت ارزیابی بیشتر و آشنا شدن بیشتر با تیم بود.
حدود یکی دو هفته بعد هم یه آفر از طریق ایمیل برام اومد که باید توی ۴۸ ساعت میگفتم که قبول میکنم یا خیر. توی ایمیل تاکید شده بود که یه دوره آزمایشی هم خواهم داشت.
به نظرم افرادی که مصاحبه میکنند واقعا در مورد نیاز هایی که داشتند سوال پرسیدن و واقعا قصد اذیت کردن و پیش داوری رو نداشتن. کافیه به نظرم اون چیزایی رو که میخوان قبلا کار کرده باشی و نسبتا مسلط باشی
ویژگی‌هایی که براشون مهم بود:
به نظرم بیشتر دوست داشتن بدونن که آیا توی تیم بزرگ میتونم کار کنم یا خیر و اینکه بتونم با تیمشون مچ باشم.

۳ مرحله داشت و هر مرحله بسیار بسیار لذت بخش و عالی بود. برای دانش من احترام کامل گذاشته می شد و بررسی اینکه دانش من برای شرکت و اهدافش مناسب است به خوبی انجام شد. این بهترین تجربه مصاحبه من بود. سوال های منابع انسانی عالی بود و حتی از آن یاد گرفتم و مفید بود برام. در مورد فنی تجربه جدید برنامه نویسی pair از من خواسته شد که برام جذاب بود و دوست داشتم در این چالش قرار بگیرم.
واقعا پیشنهاد کار توی شرکت شیپور رو میدم و تجربه ای فوق العاده است. و اصلا هیچ استرسی در مورد مصاحبه نداشته باشه چون اینقد دوست داشتنی و گل هستن که نیازی به استرس نیست.
ویژگی‌هایی که براشون مهم بود:
اخلاق و رفتار حرفه ای کاری و انسانی

ازتجربیاتم پرسیدند و از تطابق مواردی که تو آگهی استخدام بود با شرایط من….واینکه شیپور رومیشناسم یانه..که جواب من به شناخت شیپور منفی بود اما درمورد شرایطی که میخواستند همه پاسخها مثبت بود.
الان شیپور خیلی فرق کرده…بزرگ وگسترده شده اونموقع گمان کنم من نفر ششم هفتم../بودم رفتم شرکت الان تقریبا نزدیک ۲۰۰نفر پرسنل داره و طبعا میتونه منجر به برخی تفاوتها وتمایز ها در روند استخدام بشه…اما درکل اگر تو حوزه ای که نیرو نیازدارند مهارت واقعی داشته باشی جذب میکنند.
ویژگی‌هایی که براشون مهم بود:
باور معنوی شیپور که همواره درکنارش بوده..حتی همین الان قویتر هم شده…داشتن حس خوب و صفات انسانی واخلاقی مثبت در همکاری هاست.

مصاحبه اول فنی بود که تقریبا یک ساعت از تمام مسائل ریز اندروید سوال پرسیدن که خب یسزی از چیزهایی که می‌پرسیدن رو یا کار نکرده بودم یا با یه سرچ گوگل به راحتی می‌شد فهمید و طبیعتا حفظ نکرده بودم. مصاحبه کننده‌ها هیچ جا فیدبک یا راهنمایی نمی‌کردن در نتیجه از یه جا به بعد استرسم زیاد شد و حتی سوالایی که بلد بودم رو نمی‌تونستم بیان کنم. در کل مصاحبه حرفه‌ای نبود.
پیشنهادم اینه برای سنجیدن توانایی یه نفر براش یه تسک تعریف کنن چون خیلیا مثل من توان توضیح مسائل تئوری یا حفظ کردن چنین چیزایی رو ندارن و به صورت عملی می‌تونن تواناییشونو نشون بدن.

مصاحبه سر تایم برگزار گردید. با حضور کارشناس منابع انسانی که بسیار خانم پر انرژی و گرم و صمیمی بودند، به همراه مدیر فروش بخش املاک که کاملاً خشک و رسمی و بدون کوچکترین صمیمیتی. ابتدا کارشناس منابع انسانی در خصوص فرآیند استخدام توضیحاتی دادند بعد از من خواستن در خصوص خودم و تجربیاتم بگم.بعد سوالاتی در باره اینکه چرا میخوام از شغل قبلی بیام بیرون کردن. مدیر فروش خیلی کوتاه و مختصر در خصوص وظایف پوزیشن account manager توضیح دادن

فضا و برخورد کاملا عالی و حرفه ای بود حتی اگر در این شرکت پذیرفته نشدید مصاحبه با ای شرکت تجربه خوبی برای دفعات دیگر خواهد بود.سوال در مورد فعالیت های قبلی و گفتگو در مورد شغل مورد نظر و سوال متداول برای شناخت شما برای همکاری خوب با این شرکت

به صورت دوستانه و در کمال احترام انجام شد و افرادی که با من در ارتباط بودن از دانش قابل قبولی از شیپور برخوردار بودند.
نکته قابل توجه ارزش گذاشتن به وقت بود و پیشنهاد مصاحبه اسکایپی که خیلی هوشمندانه بود.
روند پاسخ گویی بسیار با سرعت و دقت انجام شدکه اینها جای تشکر دارد.

مصاحبه اول با تیم فنی بود که به صورت آنلاین برگزار شد و بسیار خوب پیش رفت. حدودا ۱ ساعت و نیم طول کشید. اول در مورد تجربیات کاری که داشتم ازم سوال پرسیدن، بعدش سوالات فنی و تخصص پرسیده شد که سوال ها بسیار هوشمندانه و تخصصی بودند.
بعدش یه پروژه تستی فرستادن که من بعد از چند روز براشون ارسال کردم و یک هفته بعد باهم تماس گرفتن و برای مصاحبه نهایی هماهنگ کردن.
مصاحبه نهایی هم با CTO و HR بود که بیشتر برای شناخت بیشتر و ارزیابی و … بود که خیلی دوستانه و بدون هیچ استرسی پیش رفت.
و باید بدم که پاسخگویی با سرعت بالا و پیگیری و برخورد حرفه ای و حس خوب در تمام مراحل مصاحبه وجود داشت.

در مورد سن و تجربه کار پرسیدن که سابقه کار اموزشی دارم یا نه . قبلا کجا کار کردم .در مورد روحیاتم که دوست دارم تیمی کار کنم یا فردی ،چقدر شیپور رو میشناسم .حقوق پیشنهادیم چقدره .و گفتن یک مورد از نقاط ضعف و قوت اخلاقیمو بگم .روند مصاحبه خوب و برخورد دوستانه

سوالات بیشتر روانشناسی بود ولی قطعا مصاحبه کننده ها تسلط کافی رو بر علوم روانشناسی نداشتن من اصلا استرس نداشتم بسیار علاقه داشتم در اون محیط کار کنم و این علاقه رو هم کاملا بروز دادم ولی جدا نمی دونم چرا رد شدم
من ۲ تا حرف متفاوت زدم
اول گفتم به هیچ عنوان به مشتری دروغ نمیگم
دوم گفتم تا جایی که راه باشه از تنش جلو گیری می کنم و بعد در برخورد با بی ادبی یا تنش همکار قطع ارتباط می کنم که مصاحبه کننده های عزیز چند بار به من گفتن یعنی پیش قدم نمیشی برای آشتی منم گفتم نه
کلا روند مصاحبه من نیم ساعت طول کشید چون از من در مورد حقوق درخواستی سوال نشد مطمئن بودم که رد شدم و بعد از ۳ روز ایمل اومد که شما شایسته بودید ولی ما یکی بهتر پیدا کردیم
حتما قسمت نبوده و من شک ندارم دست خدا بود که رد بشم چون روز بعدش در زمینه فعالیت مورد علاقم دعوت به کار شدم از خانم عظیمی و آقای محبی هم تشکر میکنم بابت مصاحبه برای مجموعه خوب شیپور آرزوی موفقیت دارم

مصاحبه به صورت کلی چیز خاصی نداشت ، یک سری سوالات جنرال پرسیده شد که برای اون سمت احساس می کردم سوالات خاص تری پرسیده شود
مصاحبه گر خیلی سعی می کرد حس خوبی ایجاد کند ولی کاملا بی حوصلگی ایشان مشهود بود و با تاخیر در جلسه حضور پیدا کرد
درخواست همکاری از طرف خودشون ارسال شده بود ولی دلیل خاصی برای عدم پذیرش هم اعلام نکردند
برای افراد جونیور و سابقه کاری کم به نظر می رسه جای مناسبی باشه ولی ترجیحا برای سطوح بالاتر نیازه که مدیران بالادستی در فرآیند مصاحبه حضور داشته باشند

اول از میزان تسلط و اشنایی من با کامپیوتر و اینترنت و این چیزا پرسیدن که با توجه به کاری که میخواستن انجام بدم منطقی بود.در مورد شرایط کاری فعلیم که دانشجو هستم یا شغل دیگه ای دارم که بابتش زمان صرف میکنم پرسیدن ومیخواستن بدونن که چقدر میتونم زمان برای کار بذارم
اولا که کار با کامپیوتر رو بلد باشی.نیاز نیست به اندازه یه برنامه نویس بلد باشی ولی تسلط نسبی در حد یه اوپراتور خوب رو میخوان از کارجو .یه دو سه تا سوال در مورد اکسل و موارد کلی اینترنت پرسیدن که ببینن چقدر روش تسلط دارم.سرعت تایپ در حد قابل قبول هم براشون مهم بود
ویژگی‌هایی که براشون مهم بود:
کار تیمی

از سابقه شغلی من سوال شد و اینکه توی تجربه ی کاری من چه چیزی من رو خوشحال میکنه و در مورد نقاط قوت و ضعف در کار از نظر خودم سوال کردند و بعد شرایط کار رو توضیح دادند

۳ مرحله مصاحبه رفتم . سوال های معقولی پرسیده شد. من رو توی منگنه نذاشتن و به من فرصت حرف زدن داده شد که خیلی خوب بود و باعث شد راحت باشم. تو هر مرحله از مصاحبه مقداری از جایگاه شغلی ای مورد مصاحبه رو توضیح دادن. این باعث شد که من با فضای کار آشنا بشم و بتونم در صورت پذیرش از طرف شرکت، من هم تصمیم بگیرم و شرایطم رو با توجه به توضیحات کمی بستجم.

وقتی وارد شرکت شدم ، حدود پنج دقیقه منتظر موندم تا به اتاق مصاحبه برم ، البته یکم زود تر از وقت تعیین شده رسیده بودم ، یک خانم و یک آقا با من مصاحبه کردن ، کلا نیم ساعت صحبت میکردیم ، برخورد هر دونفر صمیمانه بود ، اول خودشونو معرفی کردن ، بعد ازم خواستن که یه توضیح در مورد تجربیاتی که داشتم بدم و خودمو معرفی کنم ، بعد ازم سوالاتی در رابطه با دلیل ترک کارم از محل قبلی پرسیدن که منطقی بود ، سوالاتشون بیشتر در رابطه با تجربیات و تخصص هام بودن ، مثلا چه نرم افزاری و بلدم ، اینکه تجربه کار تیمی داشتم یا نه ، یا اینکه چند ساله دیگه خودمو کجا می بینم ، نفر دوم سوالاتی پرسید که مثل تست میموند و برام جالب بود ، اینکه تا به حال به روزمرگی رسیدم یا نه؟ و اگه رسیدم برای بیرون رفتن ازش چیکار کردم ، یا اینکه نقطه قوت و ضعفم در محیط کار چیه ؟
بعدش ازم خواستن یک موضوعی که بهش تسلط دارمو براشون آموزش بدم و ۱۰ دقیقه بهم وقت دادن ، بعدش شرایط کارو برام توضیح دادن ، و حقوق درخواستیمو پرسیدن ، آخرشم ازم خواستن که اگه سوالی دارم بپرسم و اینکه اگه بعد برسیشون برای همکاری انتخاب شدم باهام تماس میگیرن
سعی کنین استرس نداشته باشین ، سوالایی که پرسیدن جوری بود که خیلی راحت میشد جواب داد و اینکه در رابطه با فیلد کاری آموزش اطلاعات کافی داشته باشین

برخوردر خوبی داشتن و به نطرم مصاحبه خوبی میومد.بم گفته بودن یک مصاحبه دیگه با منابع انسانی دارم و مصاحبه اخر فنی.چیزی که برام زیاد جالب نبود این بود که نمیدونم به چه دلیلی رد شدم وقتی هیچ سوال فنی تو جلسه اول پرسیده نشده

بخش زیادی از تجربه کاریم رو در مدت کوتاهی که توی شیپور کار میکردم بدست آوردم 

کارمندهای متخصص، محصول جذاب و پر کاربر

چالش هایی که توی این شرکت بهشون برمیخوریم کمتر شرکتی توی ایران هست که این فرصت رو به برنامه نویس ها بده که همچین چیزی رو تجربه کنن

دوست داشتم مدت بیشتری با این تیم همکاری داشته باشم و اگه توی ایران میموندم یکی از گزینه های اصلیم بود

شما توی این شرکت جو بسیار صمیمی رو تجربه میکنید

حسابی به چالش کشیده میشید و در بالاترین سطح کار خواهید کرد

رسیدگی به کارمند هم خوبه ولی میتونست بهتر از این باشه

مزایا: حقوق خوبشرکت بزرگکار با آخرین تکنولوژی هازمان کاری شناورتیم حرفه ایتیم صمیمیخوراکی رایگان

معایب:

مصاحبه ی خوب و بدون استرسی رو پشت سر گذراندم.سوالات در مورد سابقه کار قبلی، کار جدید،حقوق، توانایی های خودم و….بود.در این مصاحبه از میزان علاقم به این کار پرسیده شد و این علاقه جز ارزش های شرکت به حسای میاد.

کلا سه جلسه مصاحبه برگزار شد.
جلسه اول: مصاحبه تخصصی که سوالات مختلفی هم از نظر فنی و هم از نظر رهبری تیم پرسیده شد. سوالات فنی جنبه های مختلفی داشت. شناخت ابزارهای هوش تجاری و قیاس این ابزارها؛ پایگاه داده و طراحی مدل انبار داده؛ پیشنهادم در مورد تحلیل های مفیدی که در شیپور میشه انجام داد؛ کارهای تحلیلی ای که پیشتر انجام دادم و …

مصاحبه فنی و منابع انسانی جدا بود و هردو مصاحبه جو مثبتی داشت و در هر کدوم از جلسات چه از نظر فنی و چه غیر فنی با من آشنا شدند. اطلاعاتی که لازم بود بین طرفین رد و بدل شد. روند روان و مناسبی داشت. هیچ چالش بد و آزار دهنده ای در کار نبود در عین حال به شکل دقیق همه جوانب از سوی مصاحبه کننده ها بررسی میشد

من از طریق یکی از دوستانم با شیپور آشنا شدم، با تعریفهایی که میکرد تصورات خیلی خوبی از این شرکت داشتم ساعت ۱ زمان مصاحبه من بود وقتی وارد شدم بوی غذا همه جا پر شده بود و چند دقیقه نشستم و هیچکس نیومد بپرسه واسه چی اومدی تا خودم رفتم سر میز یکی از کارمندا و گفتم من برای مصاحبه اومدم، یه خانومی اومد برای مصاحبه با بی میلی یه سری سوالات پرسید و جوابهایی که من دادم رو اصلا نه گوش کرد و نه عکس العملی نشون داد چون همش حواسش به گوشی موبایلش بود، در نهایت پرسید حقوقت توی محل کار فعلیت چقدره؟ منم گفتم، یهو گفت خب ما نمیتونیم این حقوقو به شما بدیم، سوال دیگه ای ندارید؟
و مصاحبه ما تمام شد.
اگر سابقه کار حرفه ای دارید و توقعاتتون از محیط کارتون بالاست مصاحبه ممکن سرخوردتون کنه.
ویژگی‌هایی که براشون مهم بود:
هیچی فقط پرسیدن متاهلی یا مجرد

من دو مرحله مصاحبه داشتم که هر دو به صورت آنلاین برگزار شد. ابتدا مصاحبه فنی برگزار شد و سوالات در مورد مهارت هام و کارهایی که تا به حال انجام دادم بود و بعد هم شرایط کار را برای من توضیح دادن. مصاحبه دوم هم با منابع انسانی بود.برخورد هم دو مصاحبه کننده خیلی خوب بود و با اینکه من اینترنتم یک مقدار ضعیف بود و چند بار تماس قطع شد، با روی خوش با من برخورد کردند. بعد از دو روز برام ایمیل دعوت به کار اومد که ۴۸ ساعت برای پاسخ به اون وقت داشتم. البته چون هنوز از کار قبلی کامل جدا نشده بودم تاریخ شروع به کارم رو ده روز بعد در نظر گرفته بودن.
شرح شغلی رو کامل مطالعه کنید و مهارت هایی رو که در اون زمینه دارید مرور کنید. قرار نیست از شما امتحان گرفته بشه ولی پیش خودتون مرور کنید که در این زمینه چه کارهای تا به حال انجام دادید و چه توانایی هایی دارید.

روند مصاحبه به خوبی طی شد، فرد مصاحبه کننده ابتدا از زمینه تحصیلی و فعالیت های مرتبط با اون از من سوال پرسیدن ، بعد از تجربه کاریم در زمینه های دیگه سوال پرسیده شد که خودم شخصا تمامی فعالیت ها و سوابقم رو به تفکیک بازه های زمانی توضیح دادم که در مجموع همه سوال ها و فضای مصاحبه دوستانه و مناسب بود
با صحبت هایی که با من شد و با محیط و اتمسفری که از شرکت در طی دو جلسه مصاحبه دیدم حس میکنم اگر فرد اجتماعی و انرژیکی هستین که میتونید روی کار تیمی اتکا کنید ،شیپور میتونه پوزیشن شغلی مناسبی به شما با توجه به تخصصتون بده
ویژگی‌هایی که براشون مهم بود:
موارد زیر سوال پرسیده شد:
از تجربه شکست و موفقیت ها در زندگی شخصی و کاری
از این که دوس داری عضوی از یه شرکت کوچک باشی یا یه شرکت بزرگ
خصوصیت های رفتاری در محیط کار و ارتباط با همکارها
ویژگی های شخصیتی و کلامی

سوالات کاملا مرتبط بود محیط و شرایط جوری نبود که استرس داشته باشم و یا اینکه برای پاسخگویی تمرکز نداشته باشم کاملا دوستانه و حرفه ای انجام شد وتمامی امور واضح و روشن توضیح داده شد..

برای مصاحبه وراد شرکت شدم
نیم ساعت تاخیر داشتن و داشتن با یه نفر دیگه اسکایپ مصاحبه میکردن
نیم ساعت طول کشید مصاحبه و در یک اقدام زشت پاسخ و نتیجه مصاحبه رو بمن اعلام نکردن
خودم یکبار به مسئول مصاحبه ایمیل زدم و دو بار تلفنی تماس گرفتم

من حدود 4 سال هست که توی شیپور کار میکنم. از روز اول چیزی که واسم جالب بود این حس رفاقت توی شرکت بود که هیچکس کس دیگه ای رو از بالا نگاه نمیکرد. محیط کاری و جو دوستانه شیپور من رو هیچ وقت از کارم خسته نکرده و بودن توی شیپور رو با هیچ جای دیگه عوض نمیکنم.

مزایا: بیمه تکمیلیاهمیت به دیزاینحقوق خوبمدیریت بسیار منظمکار در محیط مطبوع و به‌روزهمکاری با بهترین هاتیم جوان و با انگیزهبیمهبرگزاری دوره‌های آموزشیتیم صمیمی

معایب:

مصاحبه اول، مصاحبه فنی بود که با دو نفر از تیم DevOps به صورت اسکایپی انجام شد. خوب بود و خوب پیش رفت. حس جالبیه که با افرادی صحبت میکنی که در آینده با هم همکار میشی. (اگه خدا بخواد)
مصاحبه دوم هم با CTO و HR بود که عالی بود. فقط میتونم بگم حس خوب
نگم براتون عالی بود
در کل بگم که هر دو جلسه نه تنها مصاحبه بود بلکه یک جلسه به اشتراک گذاری تجربیات هم بود.

روند مصاحبه بسیار قابل تامل بود من با ۳ شرکت مطرح قبل از این همکاری داشتم و باید بگم برخورد در روز اول مصاحبه علاوه بر حرفه ایی و بسیار تحت قوانین کار بودن بسیار برخورد دوستانه و عالی بود در مصاحبه.
سوال های فنی و تجربی زیادی پرسیده شد که همگی به جا بودند.
از بیشترین موردی که لذت بردم این‌ بود که توجه زیادی به حرفه ایی بودن و توانایی انجام کار شخص مصاحبه دهنده داشتند.

وقتی که برای مصاحبه رفتم، با یک آقایی صحبت کردم که متاسفانه نگاهشون خیلی از بالا به پایین بود، تقریبا سوالایی پرسیدن که در هیچ کدوم از مصاحبه هایی که رفتم ازم نپرسیده بودن، عجیب ترینش این بود که قصد ازدواج دارین یا نه؟ که اگه رزومه کاریمو مطالعه کرده بودن متوجه میشدن که من متاهلم! ازم پرسیدن که به کامپیوتر آشنام یا نه، و اینتر نت پرسرعت دارم یا نه، کلا شبیه مصاحبه نبود بیشتر یه محاکمه بود که در آخرش بهم گفتن که نه قرارداد میبندن نه بیمه میکنن و نه حداقل حقوق وزارت کار بهم تعلق میگیره، بنظرم برای یه برندی که توی کشورمون مطرح هست خیلی غیر حرفه ای بود
وقتتون رو هدر ندین، چیزی که من فهمیدم امنیت شغلی برای مصاحبه کننده اصلا مهم نبود و سرمایه انسانی در مجموعه شیپور اهمیتی نداشت

مرحله اول با مدیر HR و کارشناس جذب بود و هم در مورد تجربه و هم شخصیت سوال شد. اهداف اصلی من از انتخاب شغل و شرکت پرسیده شد.
مرحله دوم با مدیر مستقیم و مدیر عامل بود. هم مرور تجربیات شد, اینکه به چه مواردی اهمیت میدم و تجربیات اخصصی به صورت ریزتر بررسی شد و سوال موردی و موقعیتی پرسیده شد.
مرحله آخر شرایط و مزایا و حقوق پیشنهادی بود.
روی تجربیاتتون کاملا تسلط داشته باشید.
و در مورد شرح شغل حتما حتما سوال بپرسید تا براتون واضح بشه و بپرسید قبل از شما کسی تو این پوزیشن بوده و رفته یا جدیده!
یادگیرنده بودن براشون مهمه و نشون بدید که میتونید خوب یاد بگیرید
ویژگی‌هایی که براشون مهم بود:
یادگیری 🙂
هوش و انعطاف پذیری و البته نظم

از طریق دوستان آشنا شدم با شیپور و رزومه فرستادم ،مصاحبه ۲ مرحله ای بود
مرحله اول فنی بود که با لید فرانت مصاحبه داشتم ، خیلی خوب و عالی پیش رفت و در مورد شرکت و ساختار تیم ها و روند کارها و تکنولوژی های استفاده شده صحبت شد. سوال های فنی هم پرسیده شد ک خوب پیش رفت. مصاحبه حدود ۱ ساعت طول کشید و در کل تجربه ی جذابی بود.بعد از چند روز تماس گرفتن که برای مصاحبه دوم منابع انسانی بود و سوالاتی پرسیده شد و یک مصاحبه انلاین دوستانه بود ک روند جالبی داشت.

کلا مصاحبه من یک ربع بیشتر طول نکشید و با مسیول آموزش شرکت بود
اولش که سوالایی عادی مصاحبه، خودت رو معرفی کن و … . یه توضیحی دادم
بعد درباره اینکه چرا کار قبلی رو ترک کردم پرسیدن (البته من ترک نکرده بودم هنوز و جوابی متناسب با اون دادم)
بعد متناسب با اون موقعیت یه سری سوالات پرسیدن مثلا اینکه چه نرم افزارهایی بلدم و اینکه مشکلی با تدریس تکراری یه مسئله دارم یا نه!
یه سری سوالات هم درباره کار تیمی پرسیدن، اینکه دوست دارم تنها کار کنم یا تو یه تیم. یه سوال هم اینو پرسیدن که اگر کاری رو به کسی سپرده باشم و به خاطر ضعف توانایی فرد، نتونه اون کار رو درست انجام بده من چیکار میکنم
بعد از اینکه این سوالات رو پرسیدن، یه توضیحی درباره شرکت و کار و شرح شغل کارشناس آموزی دادن.
و گفتن که دنبال چه فردی هستن
در نهایت هم پرسیدن سوالی دارم یا نه
و تمام.

روند مصاحبه خوب بود – مشکلی که وجود داشت عدم هماهنگی مواردی بود که من توی اون ها تخصص داشتم و مواردی که در سایت آنها به کار رفته بود – یکی از نکات مثبتی که در مصاحبه بود فیدبک دادنشون بود – استرس وارد نمیکنن برای مصاحبه

سوالات تخصصی نبود عمومی بود.مثلا میتونستن بپرسن راه حل شما در مورد بروز مشکلات چیه.
از طریق اسکایپ مصاحبه شدم. مثلا از من پرسیدن که چون الان پوزیشن سرپرست کال سنتر داری برات سخت نیست که کارمند معمولی باشی و این سوال به نظرم جالب نبود چون همه سعی میکنن پیشرفت کنن

حدود ۱ ساعت منتظر. بودم که بعد پاس کاری هایی که میکردن یه خانوم اومد برای اینکه مصاحبه کنه
برخوردش بیشتر شبیه گشت ارشاد. بود
که تا یکسال آینده قصد ازدواج داری یا کسی توی زندگیت هست یا نه.هیچ سوالی درباره مهارت ها تخصصی ازم نپرسیدن حتی سابقه کار ی هم نپرسیدن اخرش گفتن ساعت کاریت انتخاب کن و از فردا بیا برای اموزش
بیشتر از مهارت افراد براشون این مهمه که از قیافت و اخلاقت خوششون بیاد یا نه
انتخاباشون کاملا با نظر شخصیشونه

مصاحبه اول با هد پروداکت بود که از طریق واحد منابع انسانی شیپور زمانبندی شده بود و مصاحبه در قالب گفتگوی دوستانه پیش رفت .درباره موقعیت فعلی من در پوزیشن مشابه صحبت کردیم و اینکه چه کارایی انجام دادم . مصاحبه دوم با آقای اربابیان مدیر عامل مجموعه بود، که بسیار برخورد خوبی داشتن و باعث شد من بدون استرس باهاشون صحبت کنم . ایشون هم درباره مسئولیت موفقیت و شکست محصول و اینکه تجزیه تحلیل دیتا ها رو چطور پیش میبرم سوال پرسیدن و البته من ازشون فیدبک هم خواستم که به خوبی بهم جواب دادن و در نهایت مصاحبه آخر با واحد منابع انسانی بود که از ابتدای پروسه با ایشون در تماس بودم و بسیار رفتار دوستانه و خوبی رو داشتن و درباره مسائلی مثل حقوق و غیره صحبت داشتیم

مصاحبه اول با تیم فنی بود که به صورت اسکایپی برگزار شد و بسیار خوب پیش رفت و حدودا ۱ ساعت طول کشید، اول در مورد تیم و پروژه ها توضیح دادن که خیلی خوب بود و از همون اول همه چیز روشن و شفاف بود و بعدش در مورد تجربیات کاری که داشتم ازم سوال پرسیدن، که سوال ها بسیار هوشمندانه بود و کلا خیلی دوستانه برخورد کردند.
بعدش یه پروژه تستی فرستادن که من بعد از چندروز براشون ارسال کردم و روز بعد باهم تماس گرفتن و برای مصاحبه نهایی هماهنگ کردن. سرعت پاسخگویی و پیگیری و حس خوبی که توی تمام مراحل مصاحبه داشتم من رو بیشتر مشتاق به همکاری با این شرکت میکرد.
به نظر من ، علاوه بر تجربه، اخلاق و صادق بودن براشون خیلی مهمه و کاملا مشخص بود که هیچ نگاه بالا به پایینی وجود نداره و تنها هدفشون کار خوب در کنار تیم خوب هست.
مصاحبه اخر هم بیشتر برای شناخت بیشتر و دریافتی و … بود که خیلی دوستانه و بدون هیچ استرسی پیش رفت.

این مصاحبه یکی از تجربه های بسیار خوب و جذاب برای من بوده تاکنون، از ابتدای مصاحبه اگه بخوام شروع کنم با اینکه متاسفانه کمی دیر رسیدم با روی باز پذیرفته شدم و در تمام طول مصاحبه برخورد صمیمی و راحت شخص مصاحبه کننده حس خوبی رو به من منتقل کرد که باعث شد در صحبت کردن و معرفی خودم خیلی راحت تر باشم .در کل دو موردی که برای من بیشتر از همه جذاب بود یکی دقت، پیگیری و توجه بالای واحد منابع انسانی شرکت بود که به محض ارسال درخواست از سوی من و حدود نیم ساعت بعد با من تماس گرفته شد و برای سه روز بعد دعوت به مصاحبه شدم، و این برای من معرف اهمیت و ارزشی بود که برای افراد قائل هستند؛ دومین مورد هم این بود که همون روز مصاحبه نظرشون رو اعلام کردند و حدود یک هفته بعد هم تایم دقیق شروع به کار به من اطلاع داده شد.و مجموعه این دلایل برای من باعث جذابیت و گرفتن حس خوب ازین تجربه مصاحبه شد.
دانش و اطلاعات کافی در زمینه ای که برای اون درخواست دادین از هر چیز دیگه مثل مثلا مدرک تحصیلی مهم تر هستش. اینکه دانشتون به روز باشه و هرچقدر مشتاق به یادگیری مطالب جدید و کسب تجربه های بیشتر و همچنین به اشتراک گذاری مطالبی که بلد هستید باشید، قطعا خیلی تاثیر گذار خواهد بود.

مرحله اول مصاحبه فنی و آشنایی با من و دانش و مهارتم و سوابق تحصیلی و کاریم بود.
سوالات فنی هم پرسیده شد که بیشتر در قالب طرح مسیله بود و اینکه من چطور با اون شرایط مواجه میشم و مسیله ارو حل میکنم.
تعدادی هم سوال های مفهومی در رابطه با تخصصم ازم پرسیده شد.

من در ‘مالی و حسابداری’ شرکت شیپور بصورت تمام وقت و به مدت کمتر از یکسال کار کردم و آخرین سال همکاری من ۱۳۹۹ بوده.

از خصوصیات اخلاقی در چالش های کاری
رزومه کاری و چشم انداز شغلی
مکان مصاحبه شلوغ بود و طبیعی هست هرکسی در برخورد اول برای مصاحبه دچار استرس باشه و این حالت عدم تمرکز رو به همراه داره برای شخص مورد نظر

مصاحبه دو مرحله داشت.مرحله اول صحبت با منابع انسانی بود که زمان مصاحبه حدودا یک ساعت و نیم طول کشید؛بیشتر درباره تجربه قبلی که داشتم،کارای مفیدی که برای شرکت قبلی کردم،نوع رفتارم در برابر مشکلات صحبت کردیم.بعد هم یه سری اطلاعات درباره نحوه کار در شرکت،خط قرمزا و هدف های شرکت دادند. در آخر مصاحبه هم گفتند برای مصاحبه اول قبول شدی و قرار دوم رو برای مصاحبه فنی باهات ست می کنیم. تو قرار دوم جلسه داشتم با مدیر فروش و مدیر توسعه کسب و کار بخش مربوطه که بیشتر سوالای فنی پرسیده شد و در اخر هم یه امتحان جالب گرفتند درباره اینکه مشتری شدند و من فروشنده تلفنی.
بعد از دوروز هم بامن تماس گرفتند و گفتند قبول شدی و آفر پیشنهدی خوئشون رو پیشنهاد دادند.
خودت باش،بدون استرس و راجع به تجربه های کاری خودت صحبت کن.
ویژگی‌هایی که براشون مهم بود:
احترام، فروتنی

بعد از مشاهده آگهی در لینکدین برای ایمیل اعلام شده در آگهی ، روزمه ام رو ارسال کردم. و یکی دو روز بعد باهام تماس گرفتن و تعئین زمان مصاحبه شد برام.
خود من به خاطر این که حس میکردم دیر رسیدم کمی استرس داشتم ، اما خدا رو شکر به موقع و سر ساعت رسوندم خودم رو ، اما در شرکت به دلایلی که کاملا مشخص و موجه بودند ، با تاخیر تقریبا ۴۵ دقیقه ای با من مصاحبه کردند.
به دلیل کرونا شرکت تصمیم گرفت که دو مرحله مصاحبه ، یعنی مصاحبه با منابع انسانی و مرحله تخصصی رو در یک مرحله انجام بده ، که به نظر من خوب بود و زمان کافی رو بهش اختصاص دادن هر دو عزیز! رفتار بسیار محترمانه ای داشتند!
اما به دلیل استرس خودم ، در پایان مصاحبه هیچ سوالی رو از این عزیزان مبنی بر فرآیند کار ، شیفت و حقوق و این قبیل اطلاعات نپرسیدم! که حس میکنم همین باعث تا این عزیزان گمان کنند من نسبت به فعالیت با شرکت بی میل هستم!

با توجه به اینکه سابقه کار تمام وقت نداشتم، ابتدای صحبت در مورد خودم پرسیدند که یک گزارش مختصر از فرآیندهای تحصیلی و شغل های پاره وقت و پروژه هایی که انجام دادم، ارائه کردند و پس از اون در مورد هدف گذاری های آینده حرفه ایم سوال کردند. بعد از این دو مرحله مصاحبه بیشتر فنی شد و در مورد توانایی انجام شغلی که براش الای کرده بودم، سوالاتی از قبیل نحوه طراحی کمپین و کار با آنالیتیکس پرسیدند. بعد از اون هم یه سری توضیحات در مورد نحوه انجام کار و نیازمندی های خودشون دادند.
در انتهای صحبت بهم گفتند که منابع انسانی سازمان در مورد ادامه مصاحبه باهام تماس می گیرند. پس از دو سه روز هم منابع انسانی بهم ایمیل زدند و گفتند که شخص دیگه ای که به نیازمندی های شغلی مد نظرشون نزدیکتر بوده رو انتخاب کردند.
حتما با آمادگی دانشی خوبی وارد مصاحبه شود و به نظرم در این مورد شغلی خیلی خوب هست که طرف بتونه توانایی های خودش رو به صورت خیلی خوبی ارائه بده.
ویژگی‌هایی که براشون مهم بود:
به نظرم رسید که به رفتار دوستانه و صمیمی بیش از رفتار رسمی براشون حائز اهمیت هست.

مهم ترین نکته فرآیند مصاحبه “چابکی”ش بود، کمتر از ۵ روز کل فرآیند طول کشید.
سوال‌های تکنیکال تقریبا معمولی بود اما تمرکز زیادی برای شناخت سافت اسکیل‌ها و شخصیتم گذاشتند.
اگه می‌خواید توی شیپور جذب بشید به ارزش‌های سازمانی‌ش خیلی دقت کنید.

مصاحبه اول با مدیرفروش بود که از طریق واحد منابع انسانی شیپور زمانبندی شده بود،مصاحبه در فضای کاملا دوستانه پیش رفت .درباره موقعیت فعلی من در پوزیشن مشابه صحبت کردیم و اینکه چه کارایی انجام دادم . روند مصاحبه بسیار قابل تامل بود من با ۳ شرکت مطرح قبل از این همکاری داشتم و باید بگم برخورد در روز مصاحبه حرفه ایی و بسیار دوستانه و عالی بود. و در نهایت مصاحبه آخر با واحد منابع انسانی بود که از ابتدای پروسه با ایشون در تماس بودم و بسیار رفتار دوستانه و خوبی رو داشتن و درباره مسائلی مثل حقوق و غیره صحبت داشتیم.

اکثرا سوالاتی در خصوص نظم و انظباط مطرح شد و در خصوص تخصص هم سوالات مناسبی پرسیده شد.
در خصوص نرم افزارهای کاربری شرکت هیچ توضیح یا اشاره ای نشد و اصلا آشنایی داده نشد.

سوالات در مورد کار کردن با تکنولوژی هایی بود که در شیپور استفاده می شود.
بیشتر سوالات مفهومی و کلی بود و به جزییات غیر ضروری توجه نمی کردند.
مصاحبه کننده ها جو و فضای مصاحبه را جوری آماده کرده بودنند که بدون استرس و با شور و شوق زیادی به سوالات جواب بدم

مدت خیلی کوتاهی بعد از اینکه رزومه فرستادم باهام تماس گرفته شد و باتوجه به اینکه من با خیلی از شرکتهای مطرح ایرانی مصاحبه کردم٬ منصفانه این سرعت عمل در غربال و تأیید نهایی رزومه ها٬ یک ویژگی مثبت کمیاب بود. بعد از ست کردن قرار مصاحبه اسکایپی ٬ خانومی که با من مصاحبه رو انجام دادن از لحاظ آرامش و خونسردی و محترمانه بودنه برخوردشون حس خیلی خوبی به من دادن و ویژگی مثبت دومشون هم که کمتر در کارشناسهای جذب دیده میشه این بود. اما سوالاتی که در فرآیند مصاحبه کردن برام تازگی داشت٬ از جهت اینکه میشد خیلی بهتر و جزئی تر اطلاعات و دانش منو بررسی کنن. اما صرفا به یک سوال تئوری درمورد اینکه با روش مصاحبه استار آشنا هستم یا نه و اینکه چقدر مقاله میخونم و آخرین مقاله ای که خوندم چی بوده بسنده کردن. و بعد هم در انتهای مصاحبه گفتن که برای مرحله دوم احتمالا فردا تماس میگیرن ٬ اما با وجود پیگیری های من پاسخ درستی بهم داده نشد و درنهایت هم ایمیل تعیین وضعیت برام ارسال نشد و زمانی این اتفاق افتاد که من خودم فیدبکمو درمورد نکاتی که میتونه فرآیند مصاحبه رو بهبود بده بهشون منتقل کردم و یک ایرادو بلاتکلیف گذاشتن متقاضی مطرح کردم. خصوصا که من باید از شهرستان برای ادامه مراحل مصاحبه به تهران میومدم و با یکی دو شرکت دیگه هم درحال مذاکره بودم و بهتر بود وضعیتم زودتر مشخص بشه. درکل بخشی از مصاحبه و همینطور بعد از مصاحبه برام تجربه عجیب منفی ای بود که امیدوارم با رفع کردنش کس دیگه تجربه مشابه منو واقعا نداشته باشه و حس مثبت از اول تا انتهای فرستادن ایمیل به متقاضی داده بشه.
من واقعا نمیدونم به چه دلیل این برخورد باهام انجام شد ٬ در جواب درخواست فیدبک پاسخی نگرفتم. برای همین نمیتونم توصیه خاصی به متقاضی بکنم. فقط اینکه خونسردی خودشو حفظ کنه و نگران نباشه ٬ چون تعامل مصاحبه کننده خیلی صمیمانه و دلنشینه.
ویژگی‌هایی که براشون مهم بود:
به اینکه سرعت یادگیری فرد چقدر هست و میتونه برای انجام کارها به سرعت یک روشو یاد بگیره و پیاده سازی کنه یا نه.

اولش که وارد شدم کلا معلوم نبود کجا باید برم و از چند نفر که داشتن رد می‌شدن پرس‌وجو کردم و خلاصه راهنمایی شدم که برم روی یه صندلی منتظر بشینم. بعد کلی انتظار یه نفر اومد راهنمایی کرد به طبقات بالا و اونجا رفتم توی یک اتاق و باز چند دقیقه‌ای منتظر موندم.
مصاحبه کننده‌ها سوالات زیادی نپرسیدن و سوالات خیلی ساده بود و معلوم بود که خودشون تخصص کافی رو نداشتن و از قبل هم برای روند مصاحبه و سوالاتی که می‌پرسیدن برنامه‌ای آماده نکرده بودن.
بعد از مصاحبه اول قرار شد برای من یک تست بفرستن و من انجام بدم. بعد از چند روز تست فرستاده شد (!) و من در جوابش گفتم که نمی‌تونم باهاشون همکاری کنم. دلیلش این بود که جلسه مصاحبه خیلی بد بود، رفتار مصاحبه کننده‌ها با این که سعی می‌کردن مودب باشن خوب نبود و بعضی مواردی که در مورد شرکت می‌گفتن بیشتر در راستای بد بودن وضعیت شرکت بود تا این که بخوان از خوبی‌های شرکت بگن و بیشتر من رو به این نتیجه رسوند که فکری که قبلا در مورد شیپور می‌کردم اشتباه بوده و شرکت خوبی برای کار کردن نیست.
این که نره!
ویژگی‌هایی که براشون مهم بود:
به این که باید خیلی زیاد کار کنی!!!

در ابتدا چون برخورد اول بود استرس داشتم ولی ب مرور راحتر تونستم با مصاحبه کننده ها ارتباط بگیرم ، در مورد سابقه ی کاریم و شغل قبلیم سوال شد . در مورد فعالیت در فضای مجازی و اینکه در مورد برنامه شیپور و نقاط قوت و ضعف این برنامه پرسیده شده و اینکه چ مهارتهایی برای شروع کار لازم هست