دربارهی شرکت طب پلاستیک نوین
ویرایش اطلاعات شرکتبا سلام. مصاحبه اینجانب با قائم مقام مدیرعامل بود. شوربختانه ایشان نسبت به خوانش رزومه کاریابی اینترنتی مداقه نکرده بودند. ثانیا رفتار و گفتار بازاری داشتند و این در گفتمان شون مشهود بود. سابقه اخذ مدرک DBA بنده براشون مصداق کلاهبرداری از اینجانب و گذرانندگان این قبیل دوره ها توسط ارایه دهندگان دوره های کاربردی بود. خوش برخورد بودند. دیدگاه سازمانی و ذهنیت سازمانی ایشان در شان رهبری هم آفرینی/ Co-creation و رهبری جمعی مشهود ندیدم. ایشان بیشتر دارای ذهنیت ریاست با ذهنیت سازمانی رفتار سازمانی/ وظیفه ای بود. گمانم بر این است در پی افرادی با حداقل حقوق و تجارب بالا و متخصص در همه امور هستند که پیشنهاد به اخذ منتور (صاحب تجربه در امور خاص) و مشاور (صاحب تخصص در امور خاص) باشند. کما اینکه شخصیت، سوابق، تجارب و صلاحیت هر فرد به عنوان مدیر، اداره مجموعه و وضعیت تحت نظر خود است نه خوانش، تسلط، حفظ، ممیزی استانداردها و سایر امور... .
مصاحبه سه مرحله ای بود. مرحله ی اول با نیروی منابع انسانی هلدینگ طب پلاستیک صورت گرفت که بسیار رضایت داشتند از سوابق و تجربیات کاری من و وارد مرحله ی دوم شدم که مصاحبه با مدیر محصول شرکت تولید کفش این مجموعه بود. در مرحله ی دوم هم رضایت بسیاربالایی حاصل شد چون تجربیات من نسبت به شناخت مواد و روش تولید بالا بود. در جلسه ی دوم، قطعیت برگزاری جلسه با مدیر عامل مشخص شد و قرار به تعیین روز با تماس تلفنی گذاشتند. بعد از دو هفته تماس گرفتند که جابجایی دارند و مجدد زمان مشخص می کنند که خوب این اتفاق هرگز نیوفتاد.
پیگیر موقعیت شغلی باشید و ازشون درخواست کنید که حتما در هر دو صورت منفی یا مثبت بودن جوابشون بهتون اطلاع بدن.
ویژگیهایی که براشون مهم بود:
بیشتر به نحوه ی تعامل طراح با سایر افراد درون شرکت توجه داشتند.
