شرکت دانش‌بنیان طراحی نگاراندیشگان با سابقه‌ای بالغ بر 20 سال در زمینه تولید دستگاه‌های نوار مغز و نوار عصب-عضله فعالیت می‌کند. هدف این شرکت تولید محصولات پزشکی مطابق با فناوری نوین و بالا نگه داشتن کیفیت آن‌ها می‌باشد و در همین راستا همکاری با متخصصین ممتاز و با انگیزه از اولویت‌های این شرکت می‌باشد.
ویرایش اطلاعات شرکتمراحل مصاحبه خوب و محترمانه طی میشه. حقوق‌های خیلی پایین داده میشه و در مراحل استخدام صحبتی از حقوق نمی کنند تا در مقابل عمل انجام شده قرار بگیرید. مدیرای اصلی شرکت ساکن ایران نیستند و مدیرایی که ایران هستند شرکت رو به صورت هیئتی اداره می کنند. مدیر تولید شخص بی سواد و بی شخصیتی هست که سابقه ی حرکات شنیع، دور از اخلاق و زننده‌ی بسیاری داشته و داره توی شرکت. بیمه‌ی تکمیلی یکسال بعد از حضور براتون ممکن میشه که یه بخشی از هزینش از حقوقتون کم میشه. بابت امریه‌ی سربازی و سایر امتیازها هم وعده داده میشه ولی معمولا عملی نمیشه. اساس کار شرکت و تشویقی‌های شرکت غیر حرفه‌ای هستش و غالبا نیروها رو تشویق به زدن زیرآب همدیگه میکنند.
توی این شرکت هیچی سر جای خودش نیست، نه مدیر مشخصی دارن، نه کسی کارش رو بلده.
مدیر عامل یک شخص بدون ثباته که یه دید ارباب رعیتی داره نسبت به نیروهای خودش و هیچ احترامی رو حفط نمی کنه. تخصصی هم در مدیریت نداره.
حقوقی که میدن اصلا منصفانه نیست و پایین تر از رنج بازاره. ولی فکر می کنن خیلی دارن خوب حقوق میدن.
پروژه ها هیچ سرانجام خوبی ندارن و هیچ کدوم به نتیجه مطلوبی نرسیدن.
تسک ها مشخص نیستن و معلوم نیست تا چه تاریخی چه کاری باید انجام بشه.
اصلا به درد کار کردن نمیخوره.
در بخش سخت افزار شاید در 1 سال اول کمی بتونه به تجربه و دانش آدم اضافه کنه.
در بخش نرم افزار تا 3 ماه اول هر چیزی که بشه یاد گرفت رو یاد میگیری و بعدش هیچی.
از بخش های دیگه خیلی خبر ندارم. ولی در کل شرکت شلخته و بدون سلسله مراتبی هستش. مدیرها همه بداخلاقن و دانش مدیریتی ندارن.
مزایا: کادوهای مناسبتی
معایب: محیط غیر حرفه‌ای عدم پیشرفت بی نظمی کاری هدر دادن منابع حقوق ناکافی پایه حقوق کم عدم دریافت پاداش عدم پرداخت به موقع حقوق دریافت سفته برای قرارداد مدیریت ضعیف بد قول شرکت کوچک
پیوند یکتای این تجربه‌ی کاریاین تجربیات رو مینویسم تا بچه هاییکه میخوان بیان سمت استخدام تو این شرکت با اگاهی کامل بیان
رزومه رو که میفرستید میشه گفت بدون غربال به همه زنگ میزنن و تایم مصاحبه ست میکنن
تو مصاحبه ازتون تست و آزمون تخصصی میگیرن و مصاحبه فنی و درصورت تایید میرید برای کار آزمایشی
هیئت مدیره ی شرکت از دو مدیر اصلی اقا و خانم و سه مدیر میانی که همه اقا هستند تشکیل شده.
درمورد مدیرای بخش های مختلف
مدیر تولید فردی بیسواد ، پرحرف، صاحب نظر درهر حوزه و بی مسئولیت و بی ادب هست.
مدیر بخش های فروش و شیمی نسبت به بقیه مدیران خوش اخلاق و متین هست و تنها بخشی که ارزش کارکردن تو شرکت داره
مدیر بخش تحقیق و توسعه از نظر اخلاق اجتماعی فردی محترم و ازنظر فنی هم باسواد هستند اما از نظر مدیریت بسیار ضعیف و از نظر مسعولیت پذیری به قطع میشه گف که هیچ مسئولیتی در هیچ حوزه ای رو نمی پذیرن و هرکاری به حرف ایشون انجام بدین درنهایت با مسئولیت شخص شماست
این مورد بسیار حائض اهمیته چون مدیرای اصلی طرز برخوردشون با کارمند وقتی خطا میکنه اصلا درشان یک کارمند نیست.
نامدیر منابع انسانی از نظر اخلاقی متوسط هستن و بیشتر تو مسائل آرایشی و زیبایی تخصص دارن تا موقعیت خودشون. وظیفه ی ایشون بیشتر مربوط به هماهنگی های استخدام نیروهای جدیده و قدرت تصمیم گیری ندارن و جایگاه نمایشی دارن و البته فضولی کردن و کشف اطلاعات از کارمندا با دوربین مداربسته و گزارش به مدیرای اصلی از وظایف مهم ایشونه
مدیرای اصلی اقا و خانم که اکثر تایمشون رو خارج کشور هستن و بصورت ریموت شرکت رو مدیریت میکنن
از نظر فنی ادمای زحمتکش و باسوادی هستن اما از نظر اخلاقی میشه گفت نمره ی صفر هم زیاده براشون. نگاه بالا به پایین کاملا صریح که تو روی کارمند می گن که وقت من خیلی باارزشه وقت منو نگیر و به کارمند مثل یک دستمال کاغذی و برده نگاه میکنند و کوچکترین احترام و ارزشی برای افراد قائل نیستن
برای مثال اینو بگم که اگه توکاری که بهتون محول شده کوچکترین نقطه ضعفی پیدا کنن جلوی همکاراتون (محیط کار اشتراکی) باصدای بلند تحقیرتون میکنن و سرتون داد میزنن و تهمت کم کاری بهتون میزنن
از نظر مدیریتی میشه گفت مدیرای اصلی سواد مدیریتی ندارن و درتلاشند رو همه ی کارمندا توی تمامی بخش ها مسلط باشن و تو کارشون سرک بکشند و عملا هیچ سلسله مراتب مدیریتی تعریف نشده و مدیرهای فنی و میانی همه نمادین هستند.
از مزیت های کار دراین شرکت
صبحانه در تایم مشخص
سرویس رفت و برگشت تهران
قبول نیروی کاراموز باحقوق
بسته های مناسبتی
از معایب شرکت
فقط برای خانم هاییکه ازنظر ظاهری مورد توجه آقای مدیر اصلی باشه ترفیع درجه و حقوق سریعتر از روند معمول انجام میشه .
حقوق برای اکثر بخش ها براساس قانون کار هست و در بدو استخدام همه پایه حقوق دریافت میکنن
پس از طی مدتی براساس توانایی شما افزایش حقوق اعمال میشه اما بعد افزایش هم از رنج بازار خیلی کمه . درکل چارچوبی برای میزان حقوق برای خود شرکت تعریف کردن که میشه گفت ۴۰ درصد پایین تر از سایرشرکت هاس
هیچ انگیزه ای به نگهداشتن نیروهای باسابقه و باسواد ندارن و با کوچکترین تلنگری نیروهای باسابقشونو از دست میدن
درواقع درشرکت بجز بخش های مربوط به تولید که کار تخصصی ندارن و مونتاژ کارن ، سه مدیر میانی سابقه ی کاری بالا دارن مابقی نیروها زیر دو سال سابقه دارن
مدیرهای اصلی فضایی تو شرکت حاکم کردن که مدیرهای میانی تقریبا هیچ قدرت تصمیم گیری و مسئولیت پذیری ندارن و به همین خاطر درصورت بروز خطا درکار همه ی مسعولیت ها میفته گردن کارمند درصورتی که کارمند هم با صلاحدید و تایید مدیر میانی فلان کاررو انجام داده.
این موضوع باعث صدمه دیدن اخلاق کاری شما میشه و برای بقا مجبور به زیراب زنی و رو اوردن به مسائل خاله زنک بازی بشید
و بدونید که همه ی نیروها بااین روند کار میکنن که تونستن ادامه بدن
به همه ی اقایون وعده و قول امریه سربازی میدن برای جذب درحالی که گلچین میکنن و ازهرکی خوششون بیاد امریه میشه. به امید وعده ی شرکت فرصت سوزی نکنید چون هم حقوق رو پایین میگیرن با این وعده و دراخر هم امریه نمیشید
ارتقای شغلی وجود نداره
از نظر تکنولوژی محصولاتشون چه سخت افزاری چه نرم افزاری چه اکسسوری ها ، همه ی طراحی ها مربوط به بیست سال پیش هست و مدیران هیچ سعی و تلاشی برای بروزرسانی محصولات ندارن و هدفی برای پیشرفت ندارن و مثل خودروسازی های کشور با جابجایی قطعات بین محصولات محصول جدید ارائه می دهند. این موضوع هم باعث میشه شما باکار توی این شرکت فقط به درد کار توی همین شرکت می خورید و تو بازار کار هیچ محصولی با این تکنولوژی تولید نمیشه و منسوخ شدن
خلاصه اگه دنبال کارآموزی (اون هم بصورت کاملا خودآموز هست و نیروی حرفه ای تو شرکت نیس که بهتون چیزی یاد بده) و یا بخش آزمایشگاه و فروش هستید میتونه براتون مفید باشه به مدت چند ماه اما سایر بخش ها اصلا توصیه نمیشه.
مزایا: پرداخت حقوق به موقع کادوهای مناسبتی
معایب: محیط غیر حرفه‌ای عدم امنیت شغلی عدم پیشرفت پایه حقوق کم دریافت سفته برای قرارداد
پیوند یکتای این تجربه‌ی کاری