تجربه‌های کاری

تجربه کار در این شرکت برای من فوق‌العاده بوده است. فضای کاری دوستانه و حمایت‌های بی‌وقفه از جانب مدیریت و همکاران، باعث شده است که هر روز با انگیزه و انرژی بیشتر به سرکار بیایم. این شرکت نه تنها به توسعه مهارت‌های حرفه‌ای من اهمیت می‌دهد، بلکه به بهبود کیفیت زندگی کاری نیز توجه ویژه‌ای دارد. از امکانات رفاهی گرفته تا فرصت‌های آموزشی، همه چیز به گونه‌ای طراحی شده که کارکنان بتوانند بهترین نسخه از خود را در محیط کار نشان دهند. احساس می‌کنم در اینجا به عنوان یک عضو ارزشمند دیده می‌شوم و این موجب افزایش اعتماد به نفس و انگیزه من شده است.

کسایی که میخوان برن اول اینکه 3 ماه باید بصورت ازمایشی کارکنید که حقوق کاملم نمیدن محیط بشدت کثیف هست هیچ امکاناتی براتون درنظر نمیگیرن حقوق با تاخیر خیلی زیاد پرداخت میشه بشدت خاله زنک هستن مدیراشون همش برادرای مدیر شرکتن بقیه هم که نیستن اشنا هاشن باید زیراب زن باشین هیچ جای پیشرفتی نداره نگاهاشون از بالا به پایینه همش طلبکارن ازت میتونید مطمین باشید تا سوراخای دماغم دوربین کار گذاشتن وقت استراحت نداره ولی وقت سیگار داره محیطش بشدت سمی بعد از 3 4 ماه کلا افسردگی میگیرین شب میخوابین صبح میرین میبینین میرزتون وسایل میزتون جابهجا شده حریم شخصی به هیچ عنوان ندارید مدیریت بشدت ضعیف انگار یه بچه 3 ماه داره شرکتو میچرخونه نه برای شما و نه برای کار شما هیچکس ارزش قایل نیست و فقط دنبال کار کشیدن از شما هستن

یک شرکت بی نظم که نه بیمه تکمیلی داره و نه هیچ خدماتی به پرسنل ارائه میشه در فصول سرما با گرمایش شرکت مشکل داشتیم و در فصول گرما با سرمایش. پرداخت حقوقی که تاریخ مشخصی نداشت و هر تاریخی که شرکت موجودی داشت واریزی انجام میشد و مهمتر از همه جو متشنج و سمی شرکت که قدرت به افرادی داده شده بود که نه روابط عمومی داشتن و نه علم تنها چیزی که مهم بود پاچه خواری بود هر کی بهتر بتونه انجام بده کارمند خوبیه

شرکت کاملا بی نظمی هست و سلسله مراتب توش رعایت نمیشه
همه ازت طلب دارن و تقسیم کار توش معنی نداره
همه ی مسئولای شرکت به یه نحوی با هم فامیلن ، یا برادرن یا بچه هاشون یا ...
حقوق نسبت به حجم کار خیلی کمه و تاریخ واریز مشخصی نداره ، هرموقع پول داشته باشن واریز میکنن و حقوق کارکنان توی الوست پرداختشون نیست
افراد متخصص توی شرکت نیست و اگرم باشه خیلی کمه
تقریبا همه کارها با پشتیبان هست و پشتیبان باید پاسخگوی هر مشکل کاربر باشه درصورتی که مشکلات سامانه ربطی به پشتیبان نداره
نیروی کار کمترین ارزشو برای مدیریت داره
تنها مزیتش اینه که توی رفت و آمد اونقدر سختگیر نیستن

نمایشگاه نرم افزار آذرخش
بهترین عنوان برای این شرکت
پرو بال دادن به کارگران در حضور مشتری
خرد کردن کارگران در تمامی اوقات بدون حضور مشتری
شرکت خانوادگی
بی نظم و کثیف
جایگاه نامناسب افراد
مدیریت فرزندان شیبانی بر همه پرسنل
استفاده از افراد خانواده در تمامی قسمتها برای بسته شدن دهان کارکنان
هیچ وقت پول نیست
حقوق چند تکه
بی نظمی در حد لالیگای مدیرعامل
دخالت همه اعضای خانواده مدیرعامل در همه امور شرکت
استفاده از کارگران بی تجربه از هم محلی های مدیرعامل
نرم افزارهای پر باگ
پشتیبانی فقط و فقط از طریق پایگاه داده چون راه دیگری نیست
کلا ۲ تا ۳ برنامه نویس خوب داره بقیه فقط آزمون و خطا می کنند
متاسفانه اولین شرکتی بود که استخدام شدم و وقتی اومدم بیرون تازه فهمیدم شغل یعنی چی ، کارمند چیه و کارفرما باید چه روابطی با کارمند داشته باشه
مدیران میانی شرکت که سرپرست گروههای پشتیبانی یا مالی یا قراردادها یا جذب و استخدام و ...هستند همه یا از اعضای خانواده اند یا دوستان مدیرعامل که هر روز برای کارکنان شرکت خواب جدیدی می بینند .
بازی با جان و روان کارمند
در آدرخش شما به هیچ چیز دسترسی ندارید حتی نصب یک نرم افزار ساده مثل WinRAR
It آذرخش مخوف نرین جای دنیاست
دیکتاتوری در حد عمرقذافی و صدام
بی سوادی در حد احمدی نژاد
بی تربیتی در حد ترامپ
بیشترین ضربات را شرکت از همین بخش می خورد .
آذرخش چهار پنج تا ستون دارد که اگر نباشند شرکت به فنا میره سه تا پشتیبان دو تا برنامه نویس
خلاصه اگر آذرخشی هستی کار حتما بیا بیرون تا متوجه شی کار چیه من اواسط دهه ۹۰ اومدم و اواخرش رفتم
شرکت فعلی من شریک زندگی من شده
برای اینکه بهتر و بیشتر کار کنم یه مدیر داره که فقط به مشکلات کارمندان رسیدگی می کنه
محل کار جدیدم برام خونه رهن کرده و در شرف خرید خونه هستم و برام ماشین خریده
حقوق شرکت ما همیشه اول ماه پرداخت میشه حتی اگه جمعه باشه یا عاشورا
و خیلی چیزایردیگه
اگر تصمیم دارید کارمند آذرخش بشید فقط برای دوست یابی محیط خوبیه

تجربه کار در این شرکت برای من فوق‌العاده بوده است. فضای کاری دوستانه و حمایت‌های بی‌وقفه از جانب مدیریت و همکاران، باعث شده است که هر روز با انگیزه و انرژی بیشتر به سرکار بیایم. این شرکت نه تنها به توسعه مهارت‌های حرفه‌ای من اهمیت می‌دهد، بلکه به بهبود کیفیت زندگی کاری نیز توجه ویژه‌ای دارد. از امکانات رفاهی گرفته تا فرصت‌های آموزشی، همه چیز به گونه‌ای طراحی شده که کارکنان بتوانند بهترین نسخه از خود را در محیط کار نشان دهند. احساس می‌کنم در اینجا به عنوان یک عضو ارزشمند دیده می‌شوم و این موجب افزایش اعتماد به نفس و انگیزه من شده است.

تجربه کار در این شرکت برای من فوق‌العاده بوده است. فضای کاری دوستانه و حمایت‌های بی‌وقفه از جانب مدیریت و همکاران، باعث شده است که هر روز با انگیزه و انرژی بیشتر به سرکار بیایم. این شرکت نه تنها به توسعه مهارت‌های حرفه‌ای من اهمیت می‌دهد، بلکه به بهبود کیفیت زندگی کاری نیز توجه ویژه‌ای دارد. از امکانات رفاهی گرفته تا فرصت‌های آموزشی، همه چیز به گونه‌ای طراحی شده که کارکنان بتوانند بهترین نسخه از خود را در محیط کار نشان دهند. احساس می‌کنم در اینجا به عنوان یک عضو ارزشمند دیده می‌شوم و این موجب افزایش اعتماد به نفس و انگیزه من شده است.

این تجربه های خوب ثبت شده در این صفحه فقط کار دختر مدیر عامل (منابع انسانی) هستش اصلا باور نکنید. جو شرکت از سمی بودن گذشته و به سطح رادیواکتیو رسیده. حال بهم زن ترین شرکتی که حتی تصورشو کنید هستش. از بالا تا پایین، از بزرگ تا کوچک همه دنبال زیرآب زدن و ضایع کردن همدیگه هستن.یک درصد از حرف های مدیر عامل قابل اتکا و پذیرش نیست ، با چرب زبونی و قربون صدقه کارشونو پیش میبرن. نرم افزارهایی که به مشتری ها داده میشه همه با رانت و آشنا بازی توسط مدیرعامل فروخته میشه. نرم افزارها به شدت مشکل دار هستن که بعد از تحویل به مشتری توقع معجزه از پشتیبان دارن چون دیگه برنامه نویسیم براشون نمونده.همه برنامه نویسا و پشتیبان هایی که میشد روشون حساب کرد از شرکت فرار کردن و فقط موندن افرادی که ادعا دارن نه علم.سطح حقوق ها با سایر شرکت ها تفاوت عجیب و غریب داره ، هیچ المان مشخصی برای محاسبه حقوق افراد نداره و به دلخواه مدیر به افراد حقوق داده میشه ، هیچ پرداختی سر موقع انجام نمیشه ، موقعیم که پرداخت میشه بالاخره یه جوری از سر و تهش میزنن.امکانات رفاهیم که در حد دستمال کاغذی اونم هر یک ماه یک بسته با غرغر کارمندا، نه وضعیت گرمایش و سرمایش خوبی داره نه آشپزخونه درست و حسابی ، وام یا کمک هزینه هام فقط به نزدیکان مدیرعامل پرداخت میشه انگار بقیه آدم نیستن.خلاصه که اگر ذره ای اعصاب و روان و آرامشتون براتون مهمه سمت این شرکت نرید.یه مشت فامیل که مالک شرکت هم هستند جمع شدن دور هم فقط در حال بیزینس های شخصی خارج از شرکتشونن و مدیرعاملم که همون مالک اصلیه در حال فشار آوردن به کارمندا و ضایع کردن حقشونه.حتی اگر ثبت این تجربیات باعث بشه یک نفر نجات پیدا کنه من وظیفم انجام دادم. امیدوارم تو بهترین شرکت های تهران که به شدت برای شما و تخصصتون ارزش قائل هستن مشغول به کار بشید و به اجبار در همچین مجموعه هایی که حقوق 6 ماه یکبار با منت پرداخت میکنن نشید. یا حق

من تجربه چند سال کار تو این شرکت رو دارم
مدیریت خیلی ضعیفی داره
واسه پرسنلش هیچ ارزشی قائل نیست
یادمه یه بار رئیس شرکت (حاجی) همه پرسنل رو جمع کرد گفت هرکی ناراحته جمع کنه بره
شرکت خانوادگی هستش
از نظر حقوق و دستمزد هم به پرسنل حقوق کارگری میدن نه کارشناسی و مهندسی
در کل شرکت ضعیفی هست با رانت و لابی تونسته با ارگان ها قرارداد ببنده

شرکت طرح پردازان آذرخش متأسفانه در شرکتی کار می‌کردم که دروغ، کلک، حقه‌بازی، رانت و لابی‌گری در آن وجود دارد. آقای شیبانی جز دروغ گفتن به واحدهایی که از او نرم‌افزار خرداری میکنند، کار دیگری نمی‌کند. نرم‌افزاری که اصلاً وجود ندارد را ادعا می‌کند که داریم ومیفروشد به دورغ
به هر کسی که دلشان بخواهد حقوق می‌دهند؛ به بعضی گروه‌ها افزاریش حقوق واریز می‌شود، اما به گروه‌های دیگر هیچ افزاریشی انجام نمی‌دهند.
در این شرکت پارتی‌بازی بیداد می‌کند؛ هر کسی مثل گروه زیرساخت و پرسنلی وتحلیل، پاچه‌خواری بلد باشد، حقوقش را بالا می‌برند. افرادی که برای آقای شیبانی پاچه‌خواری می‌کنند، حتی اگر تخصص فنی نداشته باشند، مورد حمایت قرار می‌گیرند.
سیستم گرمایشی و سرمایشی هم به هیچ عنوان وجود ندارد. به هیچ وجه وارد این شرکت نشوید.

سلام و عرض ادب
فقط میتونم بگم مسخره ترین شرکتی که دیدم همینجا بود. از فامیل بازی گرفته که یک مشت آدم بی سواد و بدرد نخور تا منابع انسانی که مهد کودک و اشتباه گرفته با شرکت.وعده های دروغ از پاداش و غیره.
رییس شرکت که ادمی به شدت دهن بین و انجام کار بدون فکر کردن. و مشاوره دهنده هایی که از نظر سوادی کاملا صفر.
شرکتی نابود شده که همه چیش به هم ریخته . از پرداخت حقوقش که هیچوقت سروقت نیست تا بقیه موارد.
ای تی شرکت که دست پسر عقب موندش هستش که کلا فقط لاس زدن با دخترارو بلده نه کار دیگه ای.
به طور کلی امیدوارم هیچوقت راهتون به این شرکت مزخرف نخوره.

با سلام،

این نامه، نه از سر کینه، که از سر مسئولیت اخلاقی و حرفه‌ای نگاشته می‌شود تا پرده از یک استراتژی پنهان اما کاملاً مشهود در مدیریت این مجموعه بردارد. متأسفانه پس از یک دهه خدمت، به این نتیجه روشن رسیده‌ام که این سازمان نه با منطق بقا، بلکه با منطق حذف گران‌قیمت‌ها و جایگزینی با ارزان‌قیمت‌ها اداره می‌شود.

نکته اول: بهانه‌ای به نام جنگ، اقدامی به نام تصفیه حساب اقتصادی
در اوج شرایط سخت اقتصادی و جنگی، زمانی که تیم‌های باتجربه با تمام وجود برای حفظ بقای سازمان جان‌کندن، ناگهان سناریوی «چابک‌سازی» و «مدیریت بحران» بهانه‌ای شد برای اخراج دسته‌جمعی نخبگان و متخصصان قدیمی. این اقدام نه یک راهکار مدیریت بحران، که یک توطئه حساب‌شده برای خالی کردن سازمان از نیروهای گران‌قیمت و باانگیزه بود. در کمال تعجب، به فاصله چند هفته پس از این اخراج‌های به‌ظاهر اجباری، نه تنها حجم کاری کاهش نیافت، بلکه جای خالی آن نیروها با نیروهای بی‌تجربه، بدون تخصص و با حقوق‌های ناچیز پر شد!

این یعنی یک چیز: ابزار قرار دادن معیشت کارگران در پوشش جنگ؛ یعنی سوءاستفاده از شرایط مملکت برای حذف افرادی که حرفی برای گفتن داشتند و استخدام افرادی که بهای کمی دارند و اعتراضی ندارند.

نکته دوم: ارزش‌گذاری معکوس؛ تجربه قربانی ارزانی

در این سازمان، به وضوح شاهد یک نظام ارزش‌گذاری وارونه هستیم. هرچه تخصص و سابقه نیرو بالاتر است، سریع‌تر در لیست دشمنان بی سواد قرار می‌گیرد و هرچه نیرو بی‌سوادتر، کم‌تجربه‌تر و وابسته‌تر باشد، جایگاه محکم‌تری در ساختار پیدا می‌کند. این یعنی نیروی متخصص به عنوان یک "هزینه" دیده می‌شود، نه یک "سرمایه".

برای مثال، مدیریت منابع انسانی (که خود با فردی غیرمتخصص و فاقد هرگونه دانش حقوق کار و روانشناسی صنعتی پر شده است)، نه تنها نقشی در حفظ نیروهای کارآمد ندارد، بلکه تبدیل به ابزاری برای تسهیل این اخراج‌های غیرمنطقی و پنهان‌کاری در زمینه بیمه و دستمزد شده است. او وظیفه دارد چهره سازمان را در مقابل نیروهای جدید حفظ کند و در پشت صحنه، به حذف سیستماتیک متخصصان بپردازد.

نکته سوم: چرا این سازمان هرگز پیشرفت نمی‌کند؟

پاسخ روشن است؛ این سازمان به جای تکیه بر دانش و پشتکار، بر چاپلوسی، فامیل‌سالاری و ارزان‌ترین گزینه‌ها متکی شده است. نتیجه‌اش شده است:

از بین رفتن سرمایه اجتماعی: نیروهایی که سال‌ها تجربه انباشته بودند، با ذلّت اخراج شدند.

افت کیفی فاجعه‌بار: جایی که ارزان‌ترین نیرو جایگزین متخصص می‌شود، کیفیت به سرعت سقوط می‌کند و اشتباهات فنی، هزینه‌های سنگین‌تری بر سازمان تحمیل می‌کند.

شکست اعتماد: کارکنان جدید نیز به زودی می‌فهمند که اینجا جای رشد نیست و در اولین فرصت، همین سرنوشت برایشان تکرار خواهد شد.

جمع‌بندی: این سازمان دیگر "به‌دردِ" یک نیروی متخصص نمی‌خورد

این سازمان با این رویه، نه تنها به سرمایه‌های انسانی خود خیانت کرد، بلکه آینده خودش را نابود کرد. نیروی متخصصی که امروز اخراج شود، فردا در شرکت رقیب، مشاور یا همکار خواهد شد و سازمان شما را در بازار شکست خواهد داد. این همان خودزنی مدیریتی است که مرگ تدریجی یک مجموعه را رقم می‌زند.

من با افتخار از این ده سال تجربه، اما با سرافکندگی از این یک سال آخر که شاهد بازی با زندگی آدم‌ها بودم، این سازمان را ترک می‌کنم. اینجا نه جای حرفه‌ای‌هاست و نه جای انسان‌های باوجدان.

محیطی به‌شدت سمی، جولانگاه انتصابات فامیلی و فقدان امنیت روانی**

«اگر در حال بررسی این مجموعه برای همکاری هستید، این نقد را که
با توجه به با حضور چند ماهه در این مجموعه و‌نظرات و‌صحبت های افراد جدید و قدیم نوشته شده را به عنوان هشداری جدی در نظر بگیرید»
ی
شرکت به‌وضوح در بن‌بست مدیریت خانوادگی گرفتار شده و محیطی را ساخته است که در آن، جایگاه‌ها نه بر اساس تخصص، بلکه بر اساس نسبت‌ه
ا خانوادگی تقسیم شده است.
مشکلات بنیادین این مجموعه که باید پیش از ورود بدانید عبارتند از:

۱. **انتصابات فامیلی و ناکارآمدی مطلق:** مدیریت ارشد، تمامی پست‌های کلیدی را به بستگان خود سپرده است؛ افرادی که فاقد کمترین دانش یا تجربه تخصصی در حوزه‌های مربوطه هستند. به‌عنوان مثال، واگذاری مدیریت «پشتیبانی» به فردی که تنها مهارتش بی‌ادبی و وقت‌گذرانی است، یا سپردن «توسعه وب» به کسی که حتی الفبای برنامه‌نویسی را نمی‌داند، و همچنین گماشتن فردی بی‌تجربه در «منابع انسانی» که تنها هنر وی ایجاد حاشیه و مدیریت سلیقه‌ای است،واگذاری «مدیریت فناوری اطلاعات» به شخصی که هیچ تجربه ای در این حوزه ندارد و مهمترین ضربه به شرکت از این افراد می باشد،افراد بدون هیچ تجربه به عنوان کاردان یا کارشناس، مستقیم به پست مدیریتی انتصاب داده شده اند
ای متخصص و دلسوز زده است. دیدنِ اگویای وضعیت فاجعه‌بار مجموعه است.

۲. **محیط کاری غیرایمن و آزاردهنده:** متأسفانه فضای حاکم، به‌ویژه از سوی نزدیکان مدیریت، به‌شدت غیرحرفه‌ای و مسموم است. رفتارهای نامتعارف و دخالت‌های لحظه‌ای در کار کارکنان، برخوردهای فیزیکی و کلامی ناپسند با پرسنل خانم و ایجاد جو ناامن، از ویژگی‌های روزمره این مجموعه است. سکوت یا حمایت از این رفتارها، عملاً محیط را برای کارِ با آرامشِ هر شخصی، غیرممکن کرده است.

۳. **سلسله‌مراتبِ ویران:** مدیریت ارشد با دخالت مستقیم در امورِ تمامی واحدها و نادیده گرفتن مدیران گروه، باعث ایجاد بی‌نظمی ساختاری شده است. کارمند عملاً بین دستورات متناقضِ مدیریت ارشد و مدیرانِ بی‌تجربه (فامیلی) سرگردان است.

۴. **تعدیل نیروهای متخصص و بی‌ثباتی معیشتی:** شرکت به بهانه شرایط اقتصادی و جنگ، دست به حذف نیرو
هخراج ناعادلانه بهترین متخصصان فنی، تنها به دلیل عدم سرسپردگی به بازی‌های فامیلی، دردناک است. پرداخت حقوق‌ها نیز به صورت نامنظم و قطره‌چکانی انجام می‌شود؛ گویی مدیریت، کارکنان را نه شرکای حرفه‌ای، بلکه کارگران روزمزدی می‌داند که باید برای حق‌الزحمه‌شان منت بکشند.

۵. **زیرساخت‌های فنی رو به زوال:** به دلیل جایگزینی متخصصان با افراد بی‌سواد، زیرساخت‌ها مملو از باگ و قطعی‌های مکرر است. جلسات بررسی مشکلات نیز نمایشی است و هدفش صرفاً پوشاندنِ سوءمدیریتِ افرادِ فامیل است، نه حل مشکلات فنی.

**سخن آخر:**
در این مجموعه، «تخصص» هیچ ارزشی ندارد و تنها راهِ دوام، «زیرآب‌زنی» و همراهی با بازی‌های ناسالم این جماعت است. کسانی که دلسوزانه برای مجموعه زحمت کشیدند، با یک پیام اخراج شدند و به زندگی‌شان لطمه وارد شد.نظرات ثبت شده در این سایت واقعی می باشد

توصیه دوستانه به تمام جویندگان کار این است: با ورود به این مجموعه، به شخصیت حرفه‌ای و آرامش روانی خود توهین نکنید. عمر خود را در جایی که مدیریتِ مهدکودک‌گونه‌اش جز تیشه زدن به ریشه مجموعه کاری نمی‌کند، هدر ندهید. این شرکت به معنای واقعی کلمه، «بن‌بستِ پیشرفت» است.»
لازم بذکر‌است نظرات تکراری مثبت که در این سایت می باشد توسط فرد بی تجربه در منابع انسانی درج شده
که حتی در این امر نیز توانایی نداشته امد

با سلام به همه دوستان،

به‌شدت توصیه می‌کنم حتی اگر بی‌کار هم ماندید، وارد این شرکت نشید. این حرف را بعد از چند ماه کار در آنجا و با اطمینان کامل میگم.

مدیریت این شرکت در حد یک مهدکودک است.

منابع انسانی: دختر مدیرعامل! یک ادم بیسواد که موقع مصاحبه بسیار حرف های شیرین میزنه ولی وارد که میشید تازه میفهمید چه کلاه گنده ای سرتان رفته و فقط یک جمله داره تو هر شرایطی میگه (شرایط جامعه، جنگه، مشتریا پول نمیدن)

مدیریت فنی (IT): پسر مدیرعامل که با دختران شرکت لاس میزنه هرکی بیش تر پا بده بیشتر لاس میزنه باهاش و هواشو داره و شوخی های جنسی و....

مدیر مالی: داماد و دختر مدیرعامل.

مدیر پشتیبانی، روسای گروه‌ها و مدیر برنامه‌نویسان: برادر مدیرعامل و چند نفر دیگر از فامیل‌های نزدیک که همگی افراد بی‌ادب و فحاش و پرخاشگر هستن که کل هنرشون داد زدن و مسخره کردن کارمندان هست ولی خودشان هیچ هنر خاصی ندارن.

حقوق را قبلاً هر ۴۵–۵۰ روز می‌دادند، الان شده هر ۲ ماه یکبار، آن هم با بهانه‌های واهی مثل جنگ و مشکلات بانکی به گفته (منابع انسانی که مشخصا دختر مدیر عامل). تا وقتی پول ندهند، با حرف‌های قشنگ کارشان را پیش می‌برند، اما وقتی بالاخره حقوق را میده، آنقدر اذیتتان می‌کنند که پشیمان شوید.

مدیرعامل آدمی دروغ‌گو هست؛ هم به مشتریان دروغ میگه ، هم به کارمندای خودش. در این شرکت فقط کافی است صبح بروید جلوی دفتر مدیریت و پشت سر دیگران حرف بزنید تا تبدیل به کارمند نمونه شید حتی در مواردی مدیر به همراه جذب نیرو برای اون فرد یا جایگزین کردن یکی از مدیرایی دیگه که کمتر تونسته زیراب بزنه

توجه ویژه به دختران: حتماً مراقب خودتان باشید، چون افراد بیمار (به‌ویژه پسر مدیریت) در این شرکت زیاد هستند.

جالب اینجاست که برای استخر، گل و گیاه پول هست، اما برای حقوق کارمندان نه! حقوق را هم یکجا نمی‌دهند، بلکه به صورت اقساط ۱۰ میلیونی پرداخت می‌کنند. بیمه بسیاری از کارمندان قطع در این ماه قطع شده و حتی بعد از 50روز حقوق نگرفتن.

هر اعتراضی هم بکنی، می‌گویند: «خوش آمدید!» درست مثل کارمندای قبلی که ناگهان ساعت ۱۲ شب لیست اخراجی‌ها را می‌فرستادند و میگن فردا نیایید.

خلاصه اینکه اینجا جز روح و روان خسته و قسط‌های عقب‌افتاده چیزی عایدتان نمیشه. اگر برای سلامت روان‌تان ارزش قائل هستید، هرگز وارد این مهدکودک با مدیران بیمار و اسکیزوفرنیک نشید؛ مدیرانی که نه با سواد و شایستگی، بلکه با رانت فامیلی و چاپلوسی به این جایگاه رسیده‌اند.

ما از این خرابه خلاص شدیم، امیدوارم شما هم زودتر نجات پیدا کنید.

من حدود 10 12 سال پیش تو این شرکت کار میکردم با خوندن نظرات بعضی از نظرات از همون سال ها تو شرکت مونده ولی اون زمان یک سری مدیر گروه هایی بودن که طرف کارمندا بودن مثل علی بالنده بابک حاتمی که این دوتاروهم بدون اینکه احترامی بهشون گذاشته بشه رفتن البته یادمه زمانی که بالنده از شرکت رفت کسایی که باهاش کار میکردن هم همگی با هم رفتن دو سه تا برنامه نویس خوبم داشت مثل اسکندری و خلاصه شعار و ویانی البته یه مدیر داشتن روانی بود نچسب عالم. ولی اون زمان خانوم زیاد تو شرکت نبود فقط اقا استخدام میکردن اون زمانم مشکل حقوق بود و میبینم همچنانم هست پسرش از همون قبل که تو شرکت فیلم خاکبرسری نگاه میکرد و جابجا میکرد تا الانم انگار ادامه داده اون زمان مدیریت اینجوری نبود یه اتاق بود طبقه اول درش باز بود تا کسی میومد مدیر عامل داد میزد کررررریییییییمییییییییییی بگو فلانی بیاد بعد میرفتی تو اتاق یه صندلی بود پاره که روش یه فرش بود چارزانو میشست بعد مجبور بودی مدیرعامل نگاه کنی یا دستش تو دماغش بود یا میکرد زیر بغلش در میورد بو میکرد اون زمان که دعوا میشد به طرف هم مانیتور و کیبورد پرت میکردن تو تمام اتاقا دوربین کار گذاشته بودن مدیر عاملش اینقدر بیکار بود 24 مانیتور نگاه میکرد مبادا کسی یه لحظه کار نکنه تو واحد مالیش و قرارداداش یکی بود تو واحد معروف بود به لینچان آذرخش دوتا برادراشم که انگار سمت گرفتن با تعریفی که بقیه کردن یکیشون کاپشن زرد که کثافت میبارید ازش تنش میکرد یکیشم کاپشن قرمز مثل پت و مت حتی اون زمانم از بچه های شرکت دزدی میشد میرفتن میگفتن دوربین و چک کن کی بود به دروغ میگفتن دوربین ذخیره نمیکنه و اگر که این شرکت با اون مدیریت به جایی رسیده مدیون کارمندای قبلی که الان بعیده حتی مدیر عامشلم نام اون کارمندا یادش مونده باشه و همینم که حالا هست مدیون کسایی مثل بالنده و حاتمیه و...

امیدوارم تجربه کاریم براتون کارآمد باشه

اگر هنوز وارد این شرکت نشدید و این سایت و می بینید باید بهتون بگم فقط در صورتی براتون خوبه که یا منبع درآمد دیگه ای داشته باشید یا از جای دیگری ساپورت مالی بشیدو یا اینکه بی تجربه باشید بیاید اینجا سابقه کاری جمع کنید و در غیر این صورت یه باخت بزرگ محسوب میشه براتون

حقوق تازگیا رسیده به هر 2 ماه یه بار اونم نه بطور کامل بلکه بصورت خورد خورد یه جوری پرداخت میشه که نفهمید حقوقتون چه شکلی شده بیمه هم که قطع شده

محیط غیر حرفه ای و غیر اصولی

توانایی پرداخت حقوقم ندارن ولی هر روز اگهی استخدام میدن برای نیرو نمیدونم با کدوم پول میخوان حقوق نیرو جدید بدن

هیچ مزایایی ندارند حتی نیاز اولیه کارگر مثل حقوق و بیمه هم بزور پرداخت میشه

از همه مهم تر مدیرعامل یجوری تو فضا سیر میکنه که از یه ادم عادی بعیده دقیقا مثل مهد کودکه

به جای نگهداشت نیرو فقط به فکر پز و دیزاین شرکته جدیدشونن

به جای خرج ادا اطفار نمیاد حق و حقوق مردم و بده آه و نفرین مردمو از گردن خودش باز کنه



در کل یه خوبی داره فقط اونم اینکه برید شرکت دیگه ای کار کنید قدر اونجارو می دونید و متوجه نکات مثبتش میشید

چون هیچ شرکتی رو نداریم که همه ی نکات منفی رو باهم داشته باشه به جز اینجا

جایی که یه کولر درستم ندارن تو این گرما ادم سگپز نشه

ولی محیط دوستانه ست و با حاشیه ی پرسنل حسابی سرتون گرم میشه

اصلا خیلیا بخاطر همین حواشی موندگار شدند

شما که پول ندارید چرا نیرو میگیرید؟ گند زدین تو زندگی کلی ادم ها

دین اون همه ادم که کار میکنه رو گردن تک تکتونه از رییس شرکت گرفته تا مدیر مالی مدیر پشتیبانی مدیر منابع انسانی که بیشتر شبیه منابع حیوانی میمونه
تک تک قسطایی که عقب میفته پول جریمش گردنتونه
تک تک کسایی که مریض میشن میرن بیمارستان بیمشون قطع شده پولشو ازاد میدن گردنتونه
کسی که مریضه حتی پول یه دونه قرصم نداره بده اه و نفرینش گردنتونه
تک تک کسایی که میرن خونه با این حقوق دادنتون شرمنده زن و بچشون میشن اه و نفرین خانواده ها گردنتونه

من موندم چه شکلی جواب این همه ادمو اون دنیا میخوایید بدید رییس شرکتی که اعتقاد داری میری کربلا همون امام حسین بزنه به کمرت

خانم محترم منابع انسانی مگه شما موقع استخدام نگفتی شرکت وام میده شرکت حقوقش حداکثر تا هفده هر ماه از موقعی که من استخدام شدم شما یکبارم نشده هفدهم که هیچی 30 حقوق بدی شما که عرضه نداشتی حقوق بدی برای چی استخدام میکنید برای چی مردومو بدبخت میکنی برای چی دروغ میگید

برای چی هر روز اگهی استخدام میزنید ولی عرضه حقوق دادن ندارید شما نمیخواد استخدام کنی برو اول حقوق کارمنداتو بده بعد استخدام کن که مردومو بدبخت نکنی همینجوری اه و نفرین همه کارمندا برای عاقبت خودتون خریدید دیگه نکنید یکم خجالت بکشید یکم شرم کنید
فقط بلدید اُرد ناشتا بدید
بی عرضه ها

همه نقد ها کاملا درسته هرکسی نوشته واقعا تجربه کرده من ۴ سال تو این شرکت بودم
چنتا نکته بگم شاید کمک کنه

از مدیر عامل به ظاهر محترم شروع کنم
فوق العاده ریاکار
حتی اسم خودشو نمیتونه بنویسه
دکتر صداش میکنن
به شدت انسان دروغ گو و سطحی ضعیف النفس بشینه ببینه باقی آدما چی میگن
تمام سرپرست ها رو از آدم های چاپلوس و کاسه لیس انتخاب می‌کنه
حتی یک آدم فنی تو شرکت ندارن همه آدم حسابی ها رفتن
برنامه نویس با تجربه رو سر یه حرف اخراج کرد مدیر چه برسه به شما ها کاملا احساس ارباب رعیتی داره مدیر عامل احساس می‌کنه نیرو ها و جوون های مردم نوکر هاشن
اینقدر این آدم منفیه که فقط کافیه حرف مخالف باهاش بزنید ببین چه بلایی سرتون میاره
کاملا بی فکره و منطق نداره فقط میگه جلوی من خم و راست بشین
مدیر ها و آدم های دیگه هم اینو بلدن و از ضعف شخصیتی و عقده حقارت این آدم استفاده میکنند و رییس میشن

در حد اینکه یه بلیط بخرید برید ببینید این دارلمجانین رو جالبه بیشتر نه

آخر و عاقبت این شرکت و این مدیر دیدن داره
همیشه بدهکار حقیر

خدا بهتون رحم کنه اگه اینجا کار میکنید


هرکاری میکنن که این سایت و ببندند به جای اینکه خودشون و درست کنن
ببینید چقدر سطحی هستن 😂

نمی‌خواستم پیام بزارم اینجا دوستان گفتن منم قبول کردم بگم چ بلایی سر من آوردن

مدیر عامل دروغ متحرک
سرپرست ها بی سواد
پشتیبان ها بیچاره

آدم نتیجه کارشون میبینه همیشه بچه های مدیر و ببین میفهمی عمل این فرد رو نرم افزار نداره می‌ره می فروشه بعد همه رو بیچاره می‌کنه تا بسازه آخر هم پولشو میخوره هیچی ام تحویل نمیده کلی اپ دارن هیچ کدوم کار نمیکنه همه بی ارزش و تکراری پر باگ
سرپرست ها همیشه مقروض و بی پول
پشتیبان همیشه خسته
نود درصد شرکت پیک موتوری و اسنپ کار میکنن چون هیچ وقت پول ندارن

برنامه نویس ها عقده ای ارث پدرشون و ازت می‌خوان ، ناتوان ، بی استعداد ، زشت
مدیر ها همیشه منتظر که زیر آب کیو بزنیم
پشتیبان بدبخت و تحت فشار

تنها هنرشون جاسوسی از مردمه با دوربین و اسکرین مانیتورینگ
حتی تو آسانسور هم دوربین گذاشتن این بیمار ها
جالب اینه کثافط کاری پسرشو تو دوربین میبینه و سکوت می‌کنه

مهدی عاقا

حقوق نور چشمی ها رو میدن آخر ماه حقوق پرسنل بدون پارتی و نه هر ۵۰ روز به چیزی میدن
دیگه نگم باقی رو

به خودت رحم کن نرو تو این جهنم

من نظرات و خوندم
لامصبا بزارید منم بگم
به نظرم یکم بی انصافی نوشته
شما همه چیز و انداختین گردن مدیر
من هنوز تو این شرکت مشغولم
آخر پیام میگم اسمم چیه 😉

چنتا مورد میگم بعد یک تذکر

آقای شیبانی مدیر ، آدمیه که نمیدونه داره چیکار می‌کنه
درکی از کار نداره چون نمیتونه بفهمه کار چطور انجام میشه میاد و کار و وارد رفاقت می‌کنه
اون نمیتونه درک کنه که مدیر هاش هم اینو میفهمن و بهش دروغ میگن و سواستفاده میکنن

یه دوری بزنیم تو آذر ، خش
سرپرست مدیر های میانی که سعید شلم نام داره چون همیشه خوابه و همیشه با پشتیبان ها دعوا می‌کنه دمبل میزنه راکی تنظیم بازار
اگه تونستی ۳ دقیقه و ۲۶ ثانیه باهاش حرف بزنی و داد نزنه جایزه داری اضافه کاری هم تایید نمیکنه هرگز می‌خوام براش وی بخرم شاید باهم دوست شدیم 😅


سرپرست برنامه نویس هاش که برادرشه امیر دودو ، چشم ناپاک داره دیگه خودتون تا تهش و برید
تیک و تاک میزنه با دخترا و زنا خانم سمیرا می‌تونه شهادت بده آخه لامصب چی دیدی تو خودت با این قیافه و هیکلت 😂

پسرش مدیر ای تی (مهدی عاقا خیلی خوب بود 😂) اگه باهاش دوست نباشی و حتی فکر کنه دوستش نیستی می‌ره تمام اطلاعات سیستمت و پاک می‌کنه بعد که کارت انجام نمیشه میری پیش مدیر، جالب میشه ، وقتی به مدیر بگی مدیر هیچی نمیگه باز زیر آبی می‌ره ، شیرین عقل واقعی و مدیر میگه تقصیر خودته حتما که اطلاعاتت پاک شده ( یا مسیح مقدس 😂)
تنبیه برای کارمندان و تشویق برای خودشون فقط 😂 ، بعد می‌ره ک .ربلا آخه یکبار از خودت سوال کن من عدالت دارم ؟
مدیر برنامه نویسی حسین دراز ، رفته مصاحبه که تو دو دقیقه اول مصاحبه بهش گفتن پاشو برو بیرون، مصاحبه بانک کشاورزی رد شده چند وقت پیش فقط تو دو دقیقه اول ، این آدم رکورد زده تو سرعت رد شدن مصاحبه بهتره مدیر ازش بپرسه چرا رفتی مصاحبه ؟ تو که حقوقت سر وقته ، ریز ریز بهت میماسه چرا داری در میری 😁بعد تو این شرکت شده مدیر ، آدم دراز آخه عقل داره مگه

حالا ببین باقی مدیر ها هم همین هستن ولی واقعا ارزش حرف زدن ندارن وقت هدر نمی‌دم

من میبینم نظرات و خود مدیر میخونه و ناراحت میشه گل من طاقت بیار 😉

من بهت توهین نمیکنم آقای شیبانی من میبینم قدم هاتو تو مسیر مسجد ساعت ۱۲، میدونم عشق کربلا و مکه هستی و این کارا

اما بدون اگه اصلاح نشی در هم کوبیده میشی

ک رب . لا و م ک ه تو بچه های مردم هستن که حقوقشون و نمی‌دی
میری حقوق سرپرست ها رو میدی بچه های مردم قسط دارن مستاجر هستن آخه انصافه من برم اسنپ بعد ماموریت

بچه های خدمات که مثل سگ کار میکنن دو نفرن ۴ طبقه آخه انصافه
همیشه خسته هستن
دلم میسوزه براشون



خودت تغییر کن یا استعفا بده

شجاعت داشته باش و بپذیر

از رگ گردن بهت نزدیک تریم

اعمالت و میبینیم

تو کل شرکت ۲۰ نفر کار میکنن بقیه فقط هستن
بستنی های مگنومی که با آب چاه درست شدن
انسان های بی ریشه و بی ارزش و پست و پاچه خوار

رفتی ۷۰۰ میلیون پول گل و گیاه دادی حقوق مردم و ندادی

این ن.م.ا.ز.. چیه این حق و ناحق کردن چیه



اگه میخوای بیا تو این شرکت لطفا اول مطمئن شو سر شدی بی حسی شلی بعد بیا چون آدم عاقل تو این شرکت میپوکه



ستاد آدم سازی ( بخندید زحمت کشا ) 😁

از سایت تجربه کاری بسیار ممنونم

جالبه بازم مدیرعامل شرکت رفتش کربلا
حقوقمون رو هم ندادش
دخترش قبل کربلا رفتنش پیام داد معذرت می خواهیم که پول نداریم هر کی خواست بره دنبال کار بگرده
من حلالش نمی کنم بقیه کارگران هم حلالش نمی کنند همه کارمندان دختر و پسر امروز همین رو می گفتند.
البته خودش هم حلالیت نطلبید چون می دونست.
اسمش دینه وگرنه عمر عاص و معاویه بهتر از این مدیرند.

من نظرات و خوندم شاید خیلی بی انصافی باشه
ولی یک چیزی رو بدونید مدیریت بر این همه نیرو خیلی سخته تو ای شرایط
من چند سال مشغولم تو این شرکت
مدیر ادم بدی نیست وضعیت مملکت و ببینید
در مورد آدم های که بودن و رفتند بله متاسفانه خیلی نیرو های خوب و از دست دادیم

تنها نقد من به مدیر مشاوره گرفتن از مشاور های بده
امیدوارم خدا کمکش کنه تا از این شرایط خارج بشه
صبور باشید خداوند با صابران هست
منم حقوق نگرفتم منم وام نگرفتم تحقیر شدم منم جزو هیچ دسته ای نبودم و نیستم
اما ادامه دادم
میشه تو این شرکت پیشرفت کرد
فضای کار بهت میدن

به امید روز های خوب
خدا رو شاهد میگیرم این حقیقت بود حرفام