شرکت طرفه نگار
ویرایش اطلاعات شرکتروز ده اردیبهشت به من زنگ ردند که بیا شرکت طرفه نگار با رقم نه میلیون کارکنید، تا 31 اردیبهشت قرارداد دارم گفت قراردادت فسخ کن بیا اینجا کارکنید من قرارداد فسخ کردم و در روز شنبه اونجا مشغول به کار شدم تا روز دوشنبه با من قرارداد نبستند که من شک کردم روز دوشنبه که شد طرف سوال فنی پرسید که git base چیست که نمی دونستم که بعد سرچ کردم منظورش فهمیدم git rebase نه git base که ای کاش شک می کردم بعد گفت من نمی تونم با رقم نه میلیون اینجا کارکنید با حقوق وزارت کاری کار کنید که 5/700 که من قبول نکردم می گفت شما کمتر ازجونیور شما در حد کاراموز هستید من در شرکت هاکوپیان اواژنگ دکترکارافرینی 4 سال سابقه کار دارم حتی سابقه خودم از بیمه تامین اجتماعی گرفتم بعد نمونه کار قبول نداشت کپی زدید از سایتی و دروغ میگویید شما بین جونیور میدلولی شما درحدکاراموزهستید و حقوقت وزارت کاری است
با سلام بنده به مدت یک سال چند ماه بعنوان فرانت کار در این شرکت مشغول بودم این شرکت به شدت حقوق های پایین همراه بافشار کاری زیاد یعنی روزی دوبار جلسه درطول روز تسک های زیاد. بهت قول میدن حقوقتا زیاد کن ولی خبری نیست مدیر فنی مای هلو به شدت از جواب دادن و راهنمایی افراد شونه خالی میکنه و دانش کافی نداره شرکت جو دوستانه ای داره ولی خبری از پاداش و حقوق سطح بالای دولوپر نیست میان کاراموز میگیرن با حقوق کمتر از وزارت کار ولی تسک های سینیور بهت میدن و خبری از کمک وراهنمایی نیست در کل مناسب کسی که دنبال حقوق مناسب نیست جوری که جای دیگه با فشار کاری کمتر حقوق بیشتری میگیری
مزایا: بیمه بیمه تکمیلی پرداخت حقوق به موقع
معایب: عدم توازن کار و زندگی عدم امنیت شغلی ساعت کاری بالا بی نظمی کاری جلسات کاری بیش از اندازه حقوق ناکافی پایه حقوق کم عدم دریافت پاداش مشکلات مالی شرکت دریافت سفته برای قرارداد مدیریت ضعیف بد قول شرکت کوچک
پیوند یکتای این تجربه‌ی کاریمن میخوام از تجربه مصاحبه م بگم. دو سال پیش رفتم مصاحبه. دو تا مصاحبه با من انجام شد
و میتونم بگم برداشتم از مصاحبه با این شرکت این بود که قشنگ دنبال بیگاری کشیدن و مفت بری از نیرویی هستن که میخوان استخدام کنن. سوالات بی ربط زیاد می پرسیدن. آخر سر هم وقتی پیشنهاد حقوقم رو داده بودم بهم گفتن زیاده و لایق این حقوق نیستی در حالیکه شرکتی که درست بعد از مصاحبه با اونجا مشغول شدم بیشتر از اون هم بهم میداد و مشخص بود هدفشون تحقیر و پایین اوردن اعتماد به نفس شماست که بعدا راحت بتونن سرتون منت بزارن و هر جوری میخان باهاتون رفتار کنن و شما هم درست مثل یک برده اعتراضی نکنی و کاملا مطیعشون باشی
محیطی غیرحرفه ای دارند
،ساعات کارشون نسبت به حقوقی که پیشنهاد میکنند ارزش نداره.
آموزش واحدشون خیلی ضعیفه،یدونه نرم افزار دارند اونم فک میکنم نسخه عمومی که خودمم تو شرکتی کار میکردم همونو طی سه هفته بهت یاد میدن اونم فشرده ،اما انواع صنف های مختلفم دارند که اصلا برای اونا زمانی برات نمیزارن باید بری خودت یاد بگیری.خودم احساس کردم اصلا براشون نیرو مهم نیست که چطوری یاد بگیرن فقط میخوان بیای بشینی اینجا تلفن جواب بدی بری😂.امکان پیشرفت واحدشون خیلی ضعیفه.یعنی مثل اینکه براساس سابقس به تواناییت توجه نمی کنند،از نظر مدیریت و زیرمجموعشون تیمی خیلی ضعیفی دارند که بازم میگم اصلا توجه به نیروهاشون تو مجموعشون ندیدم .خلاصه برای اینکه یه سال بیای بری خوبه😑
مزایا: بیمه بیمه تکمیلی امکان دورکاری
معایب: عدم توازن کار و زندگی محیط غیر حرفه‌ای ساعت کاری بالا عدم امکان استراحت بین کار پایه حقوق کم عدم دریافت پاداش مدیریت ضعیف
پیوند یکتای این تجربه‌ی کاریمصاحبه کارشناس فروش و پشتیبانی نرم افزار| تجربه خوب از مصاحبه | مصاحبه معمولی | سابقه کار مرتبط: ۲ تا ۱۰ سال | نحوه درخواست: سایت‌های کاریابی | دعوت به مصاحبه: یک تا دو هفته | برخورد مصاحبه کننده خوب بود
شرایط کاریشون تعطیل کاری و شیفت غیرمنطقی دارند که با حقوقی که بهت میدند غیر منطقی هست.حقوقشون با شرایط کارشون همخوانی نداره.باهمین شرایط شرکتهای رقیب بیشترین حقوق و مزایا دریافت میکنید.
و اینکه واقعا جای پیشرفت ندارند.
محیطی اروم و مناسبی تو مجموعه دیده نمیشه،احساس میکنی بی نظمی تو کارشون دیده میشه.روحیه تیمی شادابی ندارند.
مزایا: بیمه بیمه تکمیلی پرداخت حقوق به موقع امکان دورکاری
معایب: عدم توازن کار و زندگی محیط غیر حرفه‌ای عدم پیشرفت بی نظمی کاری عدم دریافت پاداش کنترل افراد با دوربین مدیریت ضعیف
پیوند یکتای این تجربه‌ی کاریمدیر واحد پشتیبانی و فروش اصلا حرفه ای کار نمیکنه،مغرور و بی توجه از مسائل و‌مشکلات واحد و کارمندان هست
مدیری سمی برای مجموعه و کارکنان هست
اگر باب میلشون عمل نکنی احساس گناه تو وجودت میارن
فشار کاری و روحی روت زیاد میکنن تا خودت از واحد بری
اجازه رشد و ترقی بهت نمیده
غرورتو له میکنه و خیلی دیرمتوجه میشید که ازتون سو استفاده شده
مزایا: بیمه بیمه تکمیلی پرداخت حقوق به موقع امکان دورکاری
معایب: عدم توازن کار و زندگی محیط غیر حرفه‌ای عدم امنیت شغلی عدم پیشرفت ساعت کاری بالا بی نظمی کاری جلسات کاری بیش از اندازه عدم دریافت پاداش کنترل افراد با دوربین بد قول شرکت کوچک
پیوند یکتای این تجربه‌ی کاریمدير پشتيباني و فروش فقط تيم جمع مي كنه متاسفم بره صاحب مجوعه،شركت خيلي كثيفيه اگه مي خوايد با آيندتون بازي كنيد حتما بريد طرفه نگار،شركت خوبي بود ولي خرابش كردن
مزایا: بیمه پرداخت حقوق به موقع شرکت بزرگ
معایب: محیط غیر حرفه‌ای بی نظمی کاری
پیوند یکتای این تجربه‌ی کاریشركت خوبيه فقط مدير فروش و پشتيبانيش عصبيه و همش سر كارمنداش داد مي كشه،برعكس واحد انفورمانيكش مدير هاي خيلي با سوادي داره،به نظرم همه واحداش جز پشتيباني و فروش اكين
مزایا: بیمه حقوق خوب امکان دورکاری
معایب: بی نظمی کاری
پیوند یکتای این تجربه‌ی کاریمدیریت محترم واحد پشتیبانی و فروش فقط دیدگاه خودشون رو قبول دارند و‌هیچ توجه ای به حل مسئله و جزئیات مشگلات تیم پشتیبانی ندارند.ایشون مدیر تازه به دوران رسیده هستند و به جای مدیریت سلطه گری میکنند.سالهاست که در این واحد مشغول هستم عینا با چشم خودم دیدم کارمندان پشتیبانی رزومه میسازند و بعد مدتی خودشون رو اخراج میکنند.باور کنید کارمندی داشتیم پر انرژی خالق و مبتکر با توان حل مسئله بالا در زمینه مؤدیان و نرم افزار ؛همکاران ایشون رو خیلی تحسین میکردند و همه سوالات و مشگلاتی که داشتند از ایشون میپرسیدند خیلی راحت خودشو اخراج کرد و رفت و مدیریت بی تفاوت از این افراد رد میشه.خلاصه اصلا واحد پشتیبانی براشون مهم نیست.خلاصه جای پیشرفتی نمیزارن برات چون میگن طرف پرو میشه شاخ میشه ووو....
مديران ارشد شركت طرفه نگار،صداي ما كارمندان پشتيباني را بشنويد،ديوانه شديم از دست مدير پشتيباني،خواهشا يه مدير لايق و درخور صاحب مجموعه طرفه نگار براي واحد پشتيباني بياوريد،اسن صداي همه همكاران پشتيباني ست
مزایا: شرکت بزرگ
معایب: مدیریت ضعیف
پیوند یکتای این تجربه‌ی کاریدوست خوب من خانم و اقا سلام. اگر قصد داری بیای پشتیبانی چه فروش چه نرم افزار موارد پایین رو با دقت بخون:
+معایب:
۱ـ پیشرفت چه عمودی چه افقی از نظر علمی و تجربی در این واحد اصلا وجود نداره. یعنی چی؟
اگر شروع بکار کنی هر چی تجربه کسب کنی و به علمتم اضافه بشه تو ده سالم اونجا بشینی همون راهنما و کارشناسی که باید خط بگیری.
هر چقدرم بلدم بلدم کنی مسئولیت قبلیت به کنار یکی دیگم بهت اضافه میشه. اگر وسطش بگی خسته شدم اعتراض کنی باهات رفتار خوبی نمیشه خودت نمه نمه خسته میشیو از شرکت میری و جز سیاست غلط مدیریت مجموعست یا بالامالاها.
از نظر دریافت حقوق چرا پیشرفت میکنی اونم حق قانونیته که سال به سال سنواتتو میگیری
۲ـ عدم توازن کار و زندگیت. یعنی چی؟!
» شیفت اجباری داری غیر از ساعت موظفی یکساعت در روز بیشتر نگهت میدارن
تایم ناهارتم جز کارت نیست
» تعطیلکاری اجباری داری هر تعطیلاتی باشه شیفت بندی میکنند فک نکنی یه روز در ماه داریا نه نیروی جدیدو ازش کار میکشن خیالت راحت. چون انرژی بالا داری ازت استفاده میکنند حالا اقایون بهتر درک میکنند مثل موتوری دوران خدمت سربازی بگاز. وگرنه نیروهای قدیمی دیگه زیر بار این شیفتا نمیرن چرا؟چون مخشون دیگه نمیکشه رد دادن همون یدونه رو هم به زور میمونن.
۲-توانایی برقراری ارتباط با مشتریانو باید هر روز داشته باشی
یعنی چی؟ همین الان با رفیق دوست اشنا ده دقیقه صحبت میکنی زیاد حرف میزنه خستت میکنه میخای تماسو قطع کنی . حالا فرض کن هشت ساعت توی این شرکت هستی. تلفنو بگیر دستت ده دقیقه با یکی حرف بزن تماس بعدی هم برقرار میشه ده دقیقه بعدی ووووو... ادامه داره . هر روزت پر از تنش و ناراحتی اعصاب شروع میشه و تموم میشه چرا چون توی این مکالمات دعوا و بحثم هست دارم تاکید میکنما هر روز
یه طرف با مشتریا بحث داری یه طرفم با مسئولت هعی میاد بالاسرت میگه تایم تماستو کوتاه کن
۳ـ ضعیف بودن مدیریت مجموعه. یعنی چی؟
والا چندین ساله تو این شرکتم مدیریت این واحد مدام عوض میشه حالا شما فرض کن یه مدیر امروز میاد میگه بشین فردا یکی دیگه میاد میگه پاشو .در کل ثبات و نظمی دیده نمیشه من مدیری ندیدم که بیاد منطقی کار کنه هر کسی که اومد سلیقه ای کار کرد و گند زد به مجموعه و اخر رفت.البته بگما هر مدیری که انتخاب شد از خودشون بوده این میز مدیریت پشتیبانی و فروش برا کسایی بوده که سابقه بالایی دارند و قراره غزل خداحافظیو بخونه؛ البته یعنی براش خوندن.
۴- پاداش سالی یبار چی بشها .
کارانه هم نداریم
+مزایا
۱ـتکمیلی داری
۲ـهدیه مناسبتی کارت هدیه
۳ـحقوق به موقع البته مزیت نیست حق و‌حقوقته
شرکتی که هیچ اهمیتی به نیروهاش نمیده مخصوصا واحدی بنام پشتیبانی.
باید به نیروهای حداقل سه سال میدون بده براشون اموزشهای تخصصی بزاره در زمینه شبکه برنامه نویسی Voip تبلیغات وو و... ازمون بزاره برا کارکنان ؛نمره مناسبی اگر کسب کردند جابه جا بشن برن تو واحدهای دیگه تا ازشون استفاده بشه یا به حقوقشون مبلغی اضافه بشه.متاسفانه روالشون روال درستی نیست بردگی مدرنه.اینا هم میدونند که نیروهاشون تا سه چهارسال بیشتر نمیمونن و اکثرا میرن اینا یک هدف دارن یه هلو بهت یاد بدن بیای بشینی جواب مشتری بدی بری
مزایا: بیمه بیمه تکمیلی پرداخت حقوق به موقع کادوهای مناسبتی
معایب: عدم توازن کار و زندگی محیط غیر حرفه‌ای عدم امنیت شغلی عدم پیشرفت ساعت کاری بالا بی نظمی کاری جلسات کاری بیش از اندازه هدر دادن منابع حقوق ناکافی کنترل افراد با دوربین مدیریت ضعیف بد قول
پیوند یکتای این تجربه‌ی کاریدر این شرکت، به دلیل سیاست‌های نادرست سازمانی، توجه کافی به آموزش و ارتقای مهارت‌های کارکنان صورت نمی‌گیرد. یکی از سیاست‌های شرکت، تکرار این باور است که اگر نیرویی مهارتی کسب کند، شرکت را ترک خواهند کرد. این رویکرد نه‌تنها مانع از توسعه‌ی کارکنان می‌شود، بلکه انگیزه‌ی یادگیری و پیشرفت را در میان نیروهای انسانی کاهش می‌دهد.
همچنین، کارکنان با تجربه و با انگیزه به درستی در واحدهای دیگر این شرکت به‌کارگیری نمی‌شوند تا از دانش و توانمندی‌های آنان بهره‌برداری شود. این مسئله منجر به نارضایتی، کاهش بهره‌وری و در نهایت ترک سازمان توسط نیروهای مستعد و توانمند می‌گردد.
شرایط مناسبی برای تمرکز و انجام کار با کیفیت وجود ندارد، نظارت مداوم مسئولان بر خطوط و بررسی‌های پیوسته باعث افزایش سطح استرس در میان کارکنان می‌گردید در نتیجه هیچ‌گونه ارزیابی مناسبی نسبت به عملکرد و تلاش‌های کارکنان صورت نمی‌گرفت.
نرم‌افزار مذکور دارای چندین کیت تخصصی است، اما به دلیل محدودیت‌های موجود و ضرورت استقرار سریع نیروی جدید در واحد پشتیبانی، آموزش‌ها صرفاً به یک کیت عمومی و کلی محدود می‌شود. این رویکرد موجب می‌گردد که نیروی جدید تسلط کافی بر تمامی بخش‌های نرم‌افزار نداشته باشد و در نتیجه، فشار کاری بیشتری بر نیروی با تجربه تحمیل شود. این مسئله نه‌تنها بهره‌وری کلی تیم پشتیبانی را کاهش می‌دهد، بلکه موجب افزایش نارضایتی و فرسودگی شغلی در میان کارکنان قدیمی‌تر نیز می‌شود.
در نتیجه، فشار کاری بر دوش کارکنان قدیمی‌تر در واحد پشتیبانی بیشتر هست و این موضوع منجر به خستگی و ترک کار آنان می‌گردید.
پیشنهاد میشه اگر قصد دارید در حد آموزش و تجربه از این نرم افزار در این شرکت استخدام بشین در غیر اینصورت به دلیل عدم پیشرفت و فرسایشی بودن اینکار به هیچ عنوان به شما دوست عزیز و محترم اینکار رو پیشنهاد نمیکنم
مزایا: بیمه بیمه تکمیلی پرداخت حقوق به موقع
معایب: عدم توازن کار و زندگی محیط غیر حرفه‌ای عدم امنیت شغلی عدم پیشرفت ساعت کاری بالا بی نظمی کاری جلسات کاری بیش از اندازه حقوق ناکافی پایه حقوق کم عدم دریافت پاداش مدیریت ضعیف بد قول
پیوند یکتای این تجربه‌ی کاریموقع استخدام همه قوانینو نگفتن شیف دارن مداوم روزای تعطیل و بعد ساعت کاری.حقوقشونم خیلی کمه به نسبت کار زیادش . جای پیشرفت نداره اصلا برای کسی که یه حقوق معمولی بخواد و کار روتین خستش نکنه خوبه
از طریق سایت کاریابی رزومه فرستادم برای سمت Senior Asp.Net Developerو فرداش با من تماس گرفتند و قرار مصاحبه رو تنظیم کردند. با CTO شرکت مصاحبه داشتم. یه مقدار کوتاه با زبان انگلیسی با هم صحبت کردیم. زبان براشون مهم بود. راجع به تجربه های کاری حرف زدیم، شرکت ها و پروژه های قبلی که بودم، اینکه چقدر موفق بودند و به چه تعداد کاربر سرویس می دادند. و البته یک سری سوالات فنی در مورد اصول و معماری نرم افزار و بیشتر درک و شناخت از برنامه نویسی مدنظر بود. سوالاتی هم پرسیدند راجع به علت قطع همکاری با شرکت های قبلی. سابقه کار شما و میزان تعهدتون به کار در شرکت قبلی مهم بود چون اینجا یکی از قدیمی ترین شرکت های نرم افزاری ایران هست (نرم افزارهای حسابداری هلو و اسپاد مال اینجاست) و خیلی از همکارانشون چندین ساله (بین ۲ تا ۲۰ سال !) اینجا مشغولند و همکاری طولانی مدت براشون ملاک هست. خیلی محترمانه چندتا سوال شخصی هم در مورد وضعیت خانوادگی و اعتقادی پرسیدند. در کل روند مصاحبه خوب پیشرفت و حس خوبی داشتم. بعد یه مدت کوتاهی هم تماس گرفتند و استخدام شدم.
کسانی که از نظر فنی و شخصیتی خوبن و دنبال یه محیط آروم و فنی و همکاری طولانی مدت هستند و نمی خوان هر سال مستاجر یه شرکت باشند، می تونه براشون انتخاب خوبی باشه
