تجربه‌های کاری

مصاحبه ها اصلا جالب نبود. سعی نکردند بیشتر استرس بدند و خودنمایی کنند تا یک مصاحبه حرفه ای. بدترین موضوع هم عدم صداقت در مصاحبه بود. به طوریکه در مراحل مختلف مصاحبه موارد ضد و نقیضی می شنیدم … مثلا یکی شون می گفت بیمه تامین اجتماعی مون کامله، ولی نهایتا از دوستام که کار می کنند اونجا متوجه شدم بیمه به اندازه حداقل حقوق رد می شه! سوالات هم کاملا کلیشه ای بود و حوصله سر بر
حس خوبی نداشتم و هر زمان اسم علی بابا رو می بینم یاد روز مصاحبه و تجربه بدش میافتم.
به نظرم تو گزینه های آخرتون باشه …

برخوردشون عالی بود، هم محیط شرکت و هم شخصی که مصاحبه کرد خیلی خوب بود، قبلش استرس داشتم ولی وقتی مصاحبه شروع شد لحن دو نفری که مصاحبه میکردن خیلی گرم و آروم بود و با دقت بهم گوش میکردن سوالهای شخصیتی پرسیدن اصلا تخصصی نپرسیدن فقط گفتن حسابداری ارزی کار کردی که گفتم نه ولی یاد میگیرم، البته رفتار غیر حرفه ایشون این بود که همون اول اصلا خودشون رو معرفی نکردن که من بدونم با کدوم قسمت و چه اشخاصی دارم مصاحبه میشم و هیچی در مورد خودشون نگفتن فقط از من پرسیدن و یه چیزایی هم یادداشت کردن.بعد از حدود یک هفته هم بهم ایمیل زدن که متاسفانه کمتر انطباق داشتی با شخص مد نظر ما.
صادق و رو راست باشه و اینکه منتظر هر نتیجه ای باشه چون من واقعا فکر میکردم پذیرفته میشم چون برای هر کسی گفتم چیا پرسیدن و چیا در جواب گفتم همه میگن عالی گفتی، خودشونم نظرشون مثبت بود ، ولی میذارمش به عنوان تجربه مصاحبه
ویژگی‌هایی که براشون مهم بود:
کار گروهی و تعامل سازگار با بقیه همکارها ،دقت و توجه و تمرکز بر حسب شغل حسابداری براشون مهم بود

مصاحبه ها بسیار پویا بود و سوالات جزیی پرسیده نشد بیشتر سوالات برای سنجش توانایی حل مساله و نحوه برخورد با چالش ها بود. فضای مصاحبه بسیار دوستانه بود.اولین جایی بود که برای سوالات من پس از مصاحبه، مصاحبه کننده انقدر زمان اختصاص داد. در کل اشتیاق و تمایل به تجربه و یادگیری از نکاتی بود که به ان توجه میکردند.
کلا در فرایندی که بودم دو مصاحبه انجام شد و هر دو چالشی و از نوع مصاحبه رفتاری بودند.

دو مرحله مصاحبه بود که اولی مصاحبه فنی و دومی مصاحبه Hr .
تو مصاحبه فنی سوالات از کلی به جزئی شروع شد، باید مفاهیم رو مسلط باشید، حین مصاحبه از شما خواسته میشه کد بزنید، کد بخونید یا خروجی کد رو حدس بزنید و باید تو تایم معین شده جواب بدید، اما سوالات خیلی سختی نیست که نشه جواب داد، در کل اگر به مفاهیم مسلط باشید و دقت کنید میتونید این مرحله رو پاس کنید. فقط اینکه زمان مصاحبه فنی ممکنه خیلی طولانی باشه و باید سعی کنید تا آخر سوالات رو جواب بدید.

در وهله اول مسیر شرکت خیلی دور هست نزدیک مترو بیمه در کارخانه فناوریه که یکسری سوله هست که مربوط به شرکت های استارتاپی دیگه است. در مصاحبه اول از امکانات شرکت و شناوری زمان کاری و این موارد اعلام کردن. بعد سوالات فنی در مورد طراحی datawarehouse و معماری ان پرسیدن و بعد در مورد تجربه های کاری قبلی . تکنیک های جدید حوزه BI. گفتن در مصاحبه بعدی باید حداقل ۴ ساعت زمان در شرکت حضور داشته باشیم برای انجام پروژه. که با توجه به کرونا این مرحله انجام نشد و به زمانی دیگری موکول شد. پس از تعدیل بسیاری زیادی که در سال ۹۸ برای کارکنان علی بابا اتفاق افتاد عملا استخدام در این شرکت با شک و شبهه است.

من با یکی از مدیران ارشد علی بابا جهت این پست مصاحبه داشتم. اما سوالاتی که ایشان از من کرد، سوالاتی بود که ارتباط مستقیم با “مدیر محصول” نداشت. ایشون صفحه الکسا رو روی موبایل من باز کرد (توجه کنید، روی موبایل) و ریزالت سایت علی بابا رو نشونم داد و گفت شروع کن به تحلیل کردن. من هم تا جایی که دانش از آنالایتیکس داشتم تحلیل کردم و با هم در مورد اعداد و دلایل اون صحبت کردیم. در آخر، باز هم متوجه نشدم که مدیرمحصول چه ارتباطی با صفحه الکسای سایت علی بابا داشت.
غالب شرکت های بزرگ توی ایران، معضل منابع انسانی دارند. علی بابا هم شرکت بزرگ و موفقی هست و از این قاعده مسثنی نیست. پس توقع خاصی از علی بابا نداشته باشید. بدونید جایی میرید که اسم قشنگی داره، اما الزاما قرار نیست فرآیند مصاحبه حرفه ای داشته باشه.
ویژگی‌هایی که براشون مهم بود:
من متوجه موردی نشدم.

اول از همه اینکه باید بگم دقیقا عین اون چیزی که یکی از کاربرها که قبلا راجب علی بابا اینجا نوشتند دو دسته آدم در علی بابا وجود داره، اونایی که واقعا کار میکنن و برای کار کردن اومدن دوم اونایی که هیچکاری نمیکنن فقط بلدن حرف های ادبیات راهبری!!!! علی بابا رو تکرار کنن و حاشیه درست کنن. (برای پیشرفت کردن تو این شرکت باید تا میتونید این ادبیات راهبری رو استفاده کنید حتی اگه جلوی همه خلافشو انجام میدید بازم برای گرفتن مقام بالاتر باید تو تمام صحبتهاتون از این عبارات استفاده کنید - اینم اضافه کنم که همایش های راهبریشون هم یه بخش جالب دیگه ای از فرهنگ کارشون بود که در عین حال که میگفتن اختیاریه ولی در واقع مجبور میکردن بچه ها رو که تو این همایش ها شرکت کنن و جالب تر اینکه هزینه ی این همایش ها رو هم تماما از بچه ها میگرفتن یعنی حتی رایگان هم نبود که اجبار کردنشون یه ذره عقلانی به نظر بیاد)

دقیقا همین دسته ی دوم هستن که تو علی بابا پیشرفت میکنن پس اگر آدم بی حاشیه و کارکنی هستید و فکر میکنید پیشرفت تو کار باید بر اساس عملکرد و دانشتون صورت بگیره دور علی بابا رو خط بکشید. چون همون دسته ی دوم یه جوری براتون حاشیه درست میکنن که خودتون متعجب میمونید چطور همچین اتفاقی افتاد و برچه اساسی و البته که تو این شرکت پیشرفت ها و حقوق های بیشتر هم فقط برای این دسته ی دوم هست.

 باید بگم اولا  که با قراردادهای سه ماه سه ماهشون واقعا هیچگونه امنیت شغلی ای در این شرکت ندارید. و تنها کسانی که عزیز دل بالادستی هاشون هستن و از دسته ی دومن و میدونن چطور باید چاپلوسی کنن قراردادهای طولانی مدت تر باهاشون بسته میشه وگرنه هرچقدر هم کارتون خوب باشه بازم سه ماهه باهاتون قرارداد میبندن.

اینم بگم که هرچقدرم کارتون خوب باشه و از دسته ی اول باشید، مدیرتون احساس کنه شما باب میلشون نیستید خیلی راحت باهاتون قطع همکاری میکنن. چون بلا استثنا مدیرای بخشی که من درش فعالیت داشتم همه شون از دسته ی دوم هستن.

ارتقاها و پیشرفت های شغلی کاملا برای دسته ی دومه و اینترنال جاب های این شرکت کاملا فرمالیته ست و از قبل انتخاب میکنن چه کسی قراره اون پوزیشن باز شده رو بگیره و تمام مصاحبه هاشون کاملا فرمالیته ست. حتی به عینه دیده شده اینترنال جاب نمیزدن یعنی اصلا اعلام نمیکردن پوزیشنی باز شده و هیچ مصاحبه ای هم از کسی نمیگرفتن و درنهایت یه ایمیل سازمانی میزدن که فلان شخص بعد از مصاحبه برای این پوزیشن انتخاب شده درصورتی که خود اون شخص بین همکاران نزدیکش اذعان میکرد هیچ مصاحبه ای نداده! و یکی از اصلی ترین دلایلی که نارضایتی زیادی بین بچه ها ایجاد میکرد همین اینترنال جاب های فرمالیته شون بود.

کلا هم یه بار تصمیم گرفتن به کارمندای بخشی که من بودم پاداش بدن، پاداش ها اینجوری شد که دقیقا به کسایی که جزو دسته ی دومن و چاپلوس همیشگیه مقام بالادستیشون بودن بیشتر از بقیه گرفتن و باعث نارضایتی کل مجموعه شدن با این کارشون که تا چندوقت بعد نمیدونستن چه جوری جمع کنن این قضیه رو.

باید بگم این عبارت یکی از کاربرها که قبلا نظر گذاشته بودن عین واقعیته " آدم های زیادی علی بابا رو با ناراحتی ترک میکنن و این شرکت به طور عموم کسی رو زخم نکرده رها نمی کنه"  و علی بابا خیلی بد با کارمنداش خداحافظی میکنه و من حتی یک نفرم ندیدم که با دل خوش از این مجموعه جدا شده باشه.

توی بخشی که من بودن تنها مزیتشون بیمه تکمیلی و حقوق نسبتا مناسب بود و نمره ای که بابت عملکرد ماهانه بهمون میدادن هیچ تاثیری در هیچ چیزی نداشت. 

اینم به صورت کلی بگم تا شنیدید هر شرکتی خیلی اصرار داشت ما مثل خانواده هستیم، سریعا ازشون دوری کنید چون علی بابا مصداق بارز این موضوع هست، خیلی اصرار داره به این که همه مثل اعضای یه خانواده ن در این شرکت و با اون تعدیل آخر سال 98 خیلی خوب نشون دادن که گفتن این جمله فقط برای اینه که ازتون کار بیشتری بکشن و در مقابل چیزی ارائه ندن. درحالی که تو روزای تعطیلمون که برای استراحت و دوری از فشار کاری روش حساب میکردیم دقیقا با عنوان کردن جملاتی از قبیل اینکه ما مثل اعضای خانواده هستیم از بچه ها کار مضاعف میکشیدن ولی متاسفانه از سمت خود شرکت هیچ رفتاری شبیه به عضوی از خانواده دیده نمیشد که بارزترینشون هم تعدیل اون تعداد زیاد نیرو بود. 

در آخر هم باز جمله ی همون کاربری که تجربه شونو قبلا گذاشتن میذارم چون عین واقعیته : "اگه می خوای واقعا کار کنی و دنبال پیشرفت شخصی ت هستی و می خوای تاثیری بزاری و وقت ت بهدر نره و حواشی و ناعدالتی اذیت نکنه واقعا بهت توصیه میکنم از رفتن به علی بابا منصرف بشی."

مزایا: بیمه تکمیلیتیم صمیمیخوراکی رایگان

معایب: مدیریت بی ثباتعدم دریافت پاداشعدم امنیت شغلیمدیریت ضعیفعدم کنترل اعصاب

مصاحبه منابع انسانی :
در مورد شرایط قرارداد و شغل و ساعات کاری و بیمه واینکه ارزش ها چیه و ما چرا متفاوتیم و …
مصاحبه با مدیر کسب و کار هتل :
دوباره در مورد اینکه ما آینده خلق شده مون چی هست و … و بعدش هم در مورد اسکرام و وظایف مدیر محصول و تجربه کاربر پرسیدند و گفتند تو علی بابا مدیر محصول تحت فشاره و باید به همه چواب بده ولی اختیار زیادی نداره حالا چجوری میخوای مدیریت کنی که به همه جواب بده ولی اختیار زیادی نداشته باشی که من گفتم اگر تناسب نداشته باشه عملا نمیشه
به نظرم علی بابا آدم های تشنه موفقیت رو با توجه به برندش جلب میکنه ولی با ایجاد فضای ساختگی و هیجانی بدون اینکه ارزش خاصی به کارمنداش بده فقط اونها رو به آینده امیدوار میکنه و با تهییج احساسی شما رو وادار میکنه بیشتر از آن چیزی که براش پول میگیری از خودت مایه بداری و اسمش رو هم گذاشته تعهد به فراتر از خود! مدیر عامل علی بابا هم به صورت عجیبی حرف های با این سبک میزنه و دایما سخنرانی های هیجانی انجام میده و شعار میده و به سبک مدیران دولتی همه براش کف میزن (اینو دوستام گفتن) ولی با آدم های شرکت که صحبت میکنی همه حالشون بده جز معدودی افراد که امتیازهای ویژه دارن و در زمانی که حقوق بیشتر و … مطالبه کنی به راحتی میگه ادم ارزون تر زیاده و لازم نداریمت! به همین راحتی! این تجربه حداقل ۱۰ نفر از دوستانم هست که اونجا مشغول بودند!
کلا علی بابا رو به خاطر ریا کاری و فضای بینهایت سیاست زده و ادم های مسخ شده ش پیشنهاد نمیدم
من پذیرفته شدم اما نرفتم ، نگاه بالا به پایین مدیر کسب وکار هتل در مصاحبه واقعا بی معنی بود درحالی که حتی تلفظ گوگل آنالیتیکس رو می گفت گوگل آنالیکتیکس و به بلاک چین میگفت بلک چین!!! (اینا به قصد توهین نمیگم، میخوام بدونید که حتی این آدمها هم در علی بابا حضور دارند)

سوال هایی که از من پرسیده شد بیشتر از اینکه مهارت نرم رو در نظر بگیره دانش رو در نظر میگیرفت. یکی از principle های اجایل رو بگو. یا مثلا شاخص های سلامت محصول رو نام ببر.
برای همین فکر میکنم یه آدمی رو میخواستن که جدای از تفکر پروداکتی روی این جور تئوری ها هم تسلط داشته باشه.
کلا یه حس مچ گیری هم داشتم. یعنی انگار که منتظر بودن یه جوابی بدم و بعد اون جواب رو انقدر به چالش بکشن که بعد تو فکر کنی اشتباه جواب دادی.
در کل من خیلی احساس راحت بودن نداشتم.
و سوال ها رو هم از جنس مدیرمحصولی ندیدم. حالا شاید اونا توقع و نظرشون چیز دیگه ای بوده.

مصاحبه من در شرکت علی بابا کلا ده دقیقه طول کشید به این دلیل که با وجود ارسال رزومه و مصاحبه تلفنی با منابع انسانی و توضیح کلیه سوابق کاری در جلسه مصاحبه اعلام کردند که نفر با سابقه کار مرتبط نیاز دارند و حتی نفر مربوطه را نیز انتخاب کردند . در واقع هیچ سوال خاصی از من پرسیده نشد و جواب از همون اول براشون روشن بود . می تونستن اصلا دعوت به مصاحبه نکنن و یا حتی مصاحبه رو کنسل کنن اینطوری خیلی بهتر و حرفه ای تر بود . در واقع من دو مرحله کلیه شرایط و سوابق کاری خودم را شرح داده بودم و قبل از جلسه مصاحبه اصلا به این نکته اشاره نشد که به سابقه کار مرتبط نیاز دارند فقط اعلام کرده بودند که مدرک PSM I براشون اهمیت داره که خب من این مدرک دارم .به هرحال با توجه به وقتی که صرف کردم تجربه بد و رفتار نامناسبی بود
با توجه به تجربه من و بازدید شرکت از نزدیک به نظرم تبلیغات و شعارهایی که مدیران این شرکت در شبکه های مجازی پخش می کنند کاملا برخلاف واقعیت موجود هست .

یه مرحله مصاحبه با مدیرعامل شدم که بی نظیرترین مصاحبه من در زندگیم بود
به شدت محیط دوستانه و بدون استرس بود و منم به راحتی خودم بودم و آخرش هم توی همون جلسه نظرشون رو گفتن
مصاحبه اچ آر هم در فضای امن و دوستانه برقرار شد
مصاحبه تخصصی ام هم در دفتر حقوقی یکی از پارتنرهای شرکت برگزار شد که اون هم جلسه خیلی خوب و دوستانه ای بود.
خودش باشه
اگر انگیزه نداره، اگر پشتکار نداره و بزرگ فکر نمیکنه، به فکر کار کردن در علی بابا نباشه…
علی بابا برای زندگی کارمندی جای مناسبی نیست
علی بابا مناسبه برای کسایی که دغدغه دارن، هدف های بزرگ دارن و به دنبال بستر مناسب برای رشد و تعالی خودشون هستن
ویژگی‌هایی که براشون مهم بود:
روراستی
اعتمادبنفس
تعهد

من برای یکی از هلدینگ های علی بابا مصاحبه داشتم، توی مصاحبه با مدیر فنی از کلیت کار و مدل کسب و کار و تیم صحبت شد بعد درخواست انجام یک آزمون رو دادند انجام دادم فرستادم فرداش تماس گرفتند توی مصاحبه فنی پذیرفته شدی بیا برای مصاحبه منابع انسانی قبلش هم در مورد حقوق صحبت کردیم گفتن توی اشل حقوقی شون هست و اوکیه. روز مصاحبه منابع انسانی در انتهای جلسه گفتن شما خیلی رسمی و مودبی و از من سوال کردن اگر مدیر علی بابا باشی چرا خودت رو استخدام نمیکنی گفتم وقتی همه رفتارشون باهم راحته و به اسم کوچیک صدا میکنن پس یه آدمی که رسمیه و مودب ممکنه از نظر مدیر با تیم خوانایی نداشته باشه تایید کردن و همین شد دلیلی برای تایید نشدن… میدونم الان همه فکر میکنند دلیلی غیر از این بوده اما هرچیی صحبتهاشون و مدل رفتاریشون رو بررسی میکنم این تنها دلیل برای تایید نشدنم بود…
اما بعدش ایمیل زدن تایید نشدم خیلی خوشحال شدم چون اگر میرفتم و همکاری میکردم به دوماه نکشیده بود استعفا میدادم و رزومه ام هم خراب میشد.
اما در نهایت براشون آرزوی موفقیت کردم و آرزوی موفقیت دارم.

شاید از بین تمام کسانی که تجربه مصاحبه در علی بابا را داشتند من تلخ ترین خاطره را داشته باشم .وقتی برای مصاحبه در علی بابا رفتم ۸ سال سابقه کار مفید توی شرکت های معتبر و بزرگ ایرانی داشتم .مصاحبه فنی من خیلی خوب بود تقریبا ۹۵ درصد سوال ها را جواب دادم .بعد از یک هفته از مصاحبه فنی برای مصاحبه منابع انسانی صدام کردند .مصاحبه طولانی بود و تاکید داشتند که ما خودمون را جزئی از سازمان می دونیم و حتی اگر لازم باشه تا ساعت ۱۱ می مانیم. منم چون کار عملیاتی زیاد کرده بودم برام مسئله ای نبود .گفتن خبر میدهیم .بعد از یک هفته تماس گرفتند که تبریک میگیم شما تو مصاحبه قبول شدید و ما برای تاریخ شروع کار با شما تماس میگیریم .شما هم قول بدید که دیگه با جایی مصاحبه نکنید .۳ هفته بعد تماس گرفتند گفتند ما به تخصص شما نیاز داریم اما واقعیتش یک نفر دیگه قرار شده یک خبری به ما بده میشه دو هفته دیگه هم صبر کنیم .من عجله ای نداشتم پذیرفتم .بعد از کلی تردید تماس گرفتند گفتند برای شروع کار بیا و مدارکت را بیار .از همان روز اول شروع کردند به چالش کشیدن من می گفتند چون شخصی که من میخوام ازش کار تحویل بگیرم میخواد به خارج از کشور بره ۳ ماه فرصت نداریم که کار را تحویل بگیری باید زودتر کار را تحویل بگیری .ده روزی بیشتر نشده بود و من هنوز نتونسته بودم توانایی های مو نشون بدم صدام کردند گفتند شما کارت خوبه اما اون خلاقیت ای که ما میخواهیم نداری من خیلی جا خوردم چون در تمام ۸ سالی که کار کرده بودم همه مدیران از توانایی هام تعریف میکردند و هنوز هم بهم پیشنهاد کار میدهند .بعد از اون روز به مدت یک هفته کاری به من داده نشد .من از این وضعیت خسته شده بودم گفتم اگر نمی خواهید بهم بگید من خودم استعفا را میدم چون نمی تونم با این شرایط کار کنم .گفتند پیشنهاد خوبی چون شما خیلی تو مصاحبه درخشیدی اما تو این ده روز نتونستین انتظارات ما را برآورده کنی .منم با توجه به شرایط استعفا دادم و قطع همکاری کردم .بعدا متوجه شدم فردی که منتظر تماسش بودن بهش گفته پشیمون و میخواد باهاشون کار کنه .من کار کردن تو علی بابا را به کسی توصیه نمی کنم چون به نظر این رفتار انسانی نیست و اعتماد به نفس چندین ساله آدم ها را زیر سوال میبره .من در حال حاضر در یک شرکت بزرگ با همین سمت و حقوق بیشتر مشغول به کار هستم .
توصیه من به دوستان .هر جایی میخواهید استخدام بشید حتما تحقیق کنید بعضی از شرکت رنگ و لعاب زیبایی دارند .

یک مرحله مصاحبه رفتم که فنی بود. چون من در رزومم نوشته بودم برنامه نویس فرانت اند کار کردم؛ در این خصوص از من سوال شدو با سئوالای فنی من رو به چالش کشیدن و حالم ی کم بد شد چون بعضی سئوالات رو نتونستم جواب بدم.

سلام
بعد اریسال رزومه حدود یک هفته بعد تماس گرفتند و زمانی رو برای مصاحبه اوکی کردند بعد از مصاحبه همونجا جواب رو گفتن و اعلام کردند از فردا یک دوره آموزش 30 روزه هست که باید تشریف بیارید از ساعت 8 تا 18 که حقوق هم نداره بعد از اون آزمونی گرفته میشه هرکی قبول شد وارد شرکت میشه به طور آزمایشی و بعد 3 ماه اگه همچی اوکی باشه قرارداد میبندید  در این دوره آموزش حدود25 تا 30 نفر بودیم که داشتیم آموزش میدیدیم رفتار تیم آموزش بسیار زننده و بد بود به طوری که در حین آموزش چند نفر اعلام کردند که دیگه نمیان و تیم آموزش یاQA به طور دلبخواهی و کاملا سلیقه ای هرکیو دلش خواست قبول کردن از اون تعداد نفرات 5 نفر کلا قبول شدند و طبق گقته خودشون از نفراتی که در دوره قبلی آموزش میددیند که 40 نفر بودند هیچکس قبول نشده شرایط داخلی رفاهیش میشه گفت خوبه ولی خب پروسه استخدام بسیار پیچیده طولانی هست و تیمی که این کار رو انجام میده با نفراتی بد رفتار پرو به طوری که انگار ما برده این تیم بودیم و باید هرچی میگفتند میگفتیم چشم در کل اون نفراتی هم که وارد شرکت شدند به تعدیل علی بابا مواجح شدند واخراج شدند ضمنا علی بابا سفته 30 میلیون تومانی میگیره من به شخصه تجربه خوبی در کنار دوستانم که داشتیم اموزش میدیدیم داشتم ولی نفرات تیم آموزش شزکت اصلا خوب نیستند و پیشنهاد نمیکنم کسی رزومه بفرسته 

مزایا: بیمه تکمیلیشرکت بزرگناهار رایگانصبحانه رایگاننوشیدنی رایگانخوراکی رایگان

معایب: حقوق ناکافیعدم امنیت شغلیمدیریت ضعیفبی نظمی کاریساعت کاری بالاعدم توازن کار و زندگیهدر دادن منابععدم امکان استراحت بین کار

مصاحبه خوبی بود من اولش خیلی استرس داشتم ولی دونفری که باهام مصحابه کردن خیلی رفتار دوستانه ای داشتن و کاملا طوری صحبت کردن که من استرسم کم بشه، از سوالای آسون شروع شد و با توجه به چیزی که توی رزومه نوشته بودم ازم سوال میکردن یه سوال پیچیده گی زمانی هم پرسید که من با کمک خودش تونستم جواب بدم در کل خیلی چیز سخت یا غیرعادی نپرسیدن ولی من بدون آمادگی رفته بودم و همین باعث شد پذیرفته نشم.بعد هم یه سری سوالات رو انگلیسی پرسید و من جواب دادم.
به نظرم علی بابا داره حرفه ای کار میکنه و روند مصاحبه ش هم چیز عجیب یا غیرعادی نیست اگر با آمادگی ذهنی برید میشه از پسش براومد و اینکه چیزهایی که واقعا بلد هستید رو توی رزومه بیارید.
ویژگی‌هایی که براشون مهم بود:
ازم در مورد اینکه نظرم در مورد فضای کار موردعلاقه م چیه پرسیدن و فکر میکنم اخلاق حرفه ای براشون مهم باشه.

حدودا یک ماه هست که به عنوان توسعه دهنده برای شرکت علی بابا کار میکنم، تو این مدت مشکلی ندیدم و واقعا بچه های تیم خیلی متواضع و خوش برخورد با من که نفر جدید بودم برخورد کردند. ساعت کاری منعطف برای دولوپر ها و رستوران کافی شاپ و اتاق استراحت و بیمه تکمیلی و ... و دور کاری در زمان کرونا از مزیت هایی هست که علی بابا به ما ارائه داد، همچنین برای کار در منزل هم امکاناتی که لازم باشه رو در اختیار شما قرار میدن، در کل از لحاظ امکانات چیزی کم نمیذارن، فشار کاری هم متعادل هست و مهم اینه که تسک هارو برسونید نه اینکه حتما حضور داشته باشید و ساعت پر کنید. در کل‌ بنظرم علی بابا جزو ۵ شرکت برتر ایران هست و اینجا رو به توسعه دهنده ها به خصوص دات نت کار ها پیشنهاد میکنم.

مزایا: ساعت کاری منعطففشار کاری متعادلبیمه تکمیلیمحیط کاری مدرنتیم حرفه ایامکان دورکاریتیم صمیمی

معایب: جلسات کاری بیش از اندازه

سوالاتی که از من پرسیده شد بشدت ابتدایی بود و کلا نیرویی که با من مصاحبه کرد ظاهرا مسئول جذب منابع انسانی بود.در مورد مدیرعامل حرف زدن و فرهنگ علی بابا.البکا من از دوستانی که تو این شرکت هستن شنیده بودم که شدیدا اما چیز بتو دیکته میشه و مخصوصا تو منابع و مدیر منابع ظاهرا بشدت خودبین و متظاهره و نگاه از بالا به پایین داره و کلا همه براش بی ارزشن و فقط خودش درست فکر میکنه من اصلا خوشم نیومد فقط طبل تو خالی بود که از دور فقط صدا داشت
قبلش حتما تحقیق کنه چون اینجا شدیدا همه چی تقلید شده از شرکتای بزرگی مثل کافه بازار ولی اصلا شبیه اونا نیست فقط سعی میکنن خودشون خیلی خاص و مدرن نشون بدن.البته الان فهمیدم که بزرگترین مشکل اونجا بخاطر بنیانگذارش و ادعا ها و بی حرمتی اای ایشون هستش.اخراج آدما کاملا سلیقه ای و شدیدا سیستم سفارشی و پارتی بازی دیده میشه.حتی افرادی که هیچ قابلیتی ندارن فقط بخاطر سفارش مدیر ارشد وارد شرکت میشن.سیستم بشدت خبرچینی و خاله زنکی داره.مدیر ارشد دوست داره همه براش خبر ببرن و جاسوسی کنن

قبل از من، دوتا از دوستام تجربه کار توی علی بابا رو داشتن و هر دو با ناراحتی اونجا رو ترک کرده بودن و من همیشه فکر میکردم که این اتفاقی هست، اما بعدها متوجه شدم آدم های زیادی علی بابا رو با ناراحتی ترک میکنن و این شرکت به طور عموم کسی رو زخم نکرده رها نمی کنه.

تجربه ی من میگه آدمها توی علی بابا دو دسته هستن: آدم هایی که اومدن اونجا که کار کنن و آدم هایی که اومدن کار نکن.

آدمهایی که اومدن کار کنن (فارغ از اینکه سمت شون چیه) غالبا سرنوشت های مشابه دارن: یا زیر فشارکاری بی مورد علی بابا له میشن و یا توی درگیری این مدیر با اون یکی اخراج و تعدیل منتظرشون ه و عاقبت بعد از ۶ماه یا ۱سال علی بابا رو با کوله باری از ناراحتی و خشم و حس ضررکردگی ترک میکنن.

آدم هایی که اومدن کار نکنن اما اوضاع بهتری دارن، چون مشخصا وقتی شما کار نمی کنی باید حاشیه درست کنی و متاسفانه به آدمهای این مدلی توی علی بابا بهای زیادی داده میشه و تا دلتون بخواد بهشون ارزش داده میشه و حقوق های بالا میگیرن.

حواشی بی پایانی که توی علی بابا هست و جز جدایی ناپذیری از علی بابا شده غالبا ناشی از رفتارهای متناقض گردانندگان مجموعه ست و نهایتا هم دودش به چشم خودشون میره و همین حواشی نیروهایی رو از سازمان میگیره که جایگزین کردندشون خیلی سخته.

از جمله این حواشی که منو به شخصه خیلی خیلی اذیت کرد پرداخت حقوق های ناعادلانه بود. یهو متوجه اختلاف حقوقی ۲برابری بین خودت و همکارت که دوتا میز اونطرف تر میشینه میشدی!!! کسی که از نظر تخصص با تو تفاوت خاصی نداره !!! و البته حجم کاری که بی نهایت کمتری از تو داره!!! و این موضوع که داره دو برابر تو هر ماه دریافت میکنه واقعا اذیت کننده ست.

توی علی بابا مدیر های سطح بالا حتی حقوق های ۳رقمی دریافت میکنن و اختلاف ش با برگ های مجموعه (کسانی که در واقع دارن کارها رو اونا انجام میدن) واقعا ناراحت کننده ست.

شخصا معتقدم اگه میزان دریافتی های کارکنان علی بابا لو بره کلن سیستم شون از هم میپاشه و خیلی ها اونجا رو ترک خواهند کرد.

علی بابا ظاهر شیک و قشنگی داره و حرف های شیکی هم میزنه، ادبیات راهبری!!! فلت آفیس (flat office)!!! ما یک خانواده ایم!!! جلسات جامعیت پذیری!!! اینا چیزایی هستد که توی ۳ماهه اول کارتون توی علی بابا خیلی ب چشمتون میآد.

ادبیات راهبری که ابزاری بود برای بستن دهن کسی که بهش بدی شده، حق ش رو ندادن. مثلن بهشون میگفتی "آقا شما با من شفاف نبودین" بهت میگفتن: "برو ببین کجا خودت شفاف نیستی که توی ما عدم شفافیت میبینی"!!!

راجع به داستان فلت آفیس هم همینقدر بهتون بگم که اومدن خودشون جلسات اسکیپ لول گذاشتن که نیروها بتونن با مدیرهایی یک سطح بالاتر از مدیر خودشون صحبت کنن!!! جالب تر از این دیگ نمیشه فلت آفیس رو اجرا کرد! فلت آفیس از نظر اینا این بود که مدیر عامل مجموعه بیآد کنار تو بشینه و دفتر مشخصی نداشته باشه.

نتیجه جمله "ما یک خانواده ایم " رو هم انتهای سال ۹۸ کاملن نشون دادن و توی ۲ مرحله (مرحله اول در سکوت انجام شد) نزدیک ۲۳۰نفر رو از علی بابا تعدیل کردن. خانواده اعضاش رو دور نمیریزه!!! خانواده بودن کارمندان یک ارگان اقتصادی عوام فریبی ه!

یکی از چیزهایی که از بعد از استعفا از علی بابا و ملحق شدن به یک مجموعه دیگه خیلی به چشمم می اومد آرامش فکری بود. علی بابا همه آرامش ت رو میگیره و یک مشت توهمات بهت میده.

اگه می خوای واقعا کار کنی و دنبال پیشرفت شخصی ت هستی و می خوای تاثیری بزاری و وقت ت بهدر نره و حواشی و ناعدالتی اذیت نکنه واقعا بهت توصیه میکنم از رفتن به علی بابا منصرف بشی.

مزایا: بیمه تکمیلیاهمیت به دیزاینشرکت بزرگبازی رایانه ایبیمه

معایب: مدیریت بی ثباتعدم امنیت شغلیمدیریت ضعیفبی نظمی کاریبد قولساعت کاری بالاجلسات بی نتیجهعدم توازن کار و زندگیهدر دادن منابعجلسات کاری بیش از اندازه

با من تماس گرفتند و جلسه مصاحبه ست شد. در جـلسه اول مـصاحـبه سـوالاتی در مـورد php و سـوالات کلی که در مـصاحـبه ھـا پـرسیده می شـود جـواب دادم. در آخـر جـلسه تـوضیحاتی در مـورد پـروژه و کارھـایی که بـاید در این پـروژه انـجام بـدھـند داده شـد. گـفتند که بـرای شـما ایمیلی فـرسـتاده می شـود که باید یک پروژه کوچک را انجام دھید.
در حـالی که مـنتظر ایمیل پـروژه بـودم، مسئول hr ، ایمیلی بـه مـن زدنـد و زمـانی را بـرای مـصاحـبه بـا hr بـه مـن اطـلاع دادنـد. این مـصاحـبه حـدود یک سـاعـت طـول کشید و بیشتر سـوالاتی در مـورد خـودم و کار تیمی پـرسیده شـد و تـوضیحاتی در مـورد شـرایط کار در علی بـابـا بـه مـن داده شـد. در آخـر جـلسه اعـلام کردنـد که بـه زودی مـصاحـبه دیگری بـا CTO مجـموعـه و CMO علی بـابـا خواھم داشت!
زمـانی که بـرای ھـماھنگی مـصاحـبه بـعدی بـا مـن تـماس گـرفـتند، از مـن خـواسـتند که یک سـاعـت زودتـر بیایم تـا قـبل از مـصاحـبه بـا CTO و CMO چـند آزمـون hr نیز بـدھـم. چیزی که در جـلسه دوم مصاحبه به من اعلام نشد.
در روز مـصاحـبه، دو تسـت شخصیت شـناسی از مـن گـرفـته شـد و بـعد مـنتظر مـصاحـبه بـعدی مـانـدم. مـصاحـبه بـعدی بـا CTO انـجام شـد و مسئول CMO در مـصاحـبه حـضور نـداشـت. در انـتھای مـصاحـبه مـن پـرسیدم “چـقدر زمـان می بـرد تـا جـواب این مـصاحـبه را بـه مـن اطـلاع بـدھید؟” گـفتند حـداکثر تـا ٢ روز کاری ھمکارانـم نتیجه را بـه شـما اعـلام می کنند. در حـالی که نتیجه مـصاحـبه بـه مـن اطـلاع داده نشد.
بعد از یک ھفته ایمیلی برای من ارسال کردند با این عنوان: “ سلام
یکی از دو پروژه زیر به اختیار انجام شود ”
مـن بـا وجـود اینکه فکر می کردم جـلسات مـصاحـبه تـمام شـده و انـتظار چنین ایمیلی را نـداشـتم یکی از پـروژه ھا را انجام دادم و ارسال کردم. بـه نـظر مـن خیلی بھـتر بـود اگـر قـبل از ارسـال ایمیل پـروژه بـا مـن تـماس گـرفـته می شـد و زمـان ارسـال پـروژه ھـماھـنگ می شـد. شـاید زمـانی که پـروژه را ارسـال می کنند کسی مشکلی داشـته بـاشـد و نـتوانـد کار را در مدت مشخص شده برساند. بـا این حـال از زمـانی که مـن پـروژه را ارسـال کردم پاسخی به من داده نشد. من تماس گرفتم و خواستم که نتیجه به من اعلام شود. بعد از چند روز یکی از کسانی که با من مصاحبه کرده بود تماس گرفت و پس از عذرخواهی گفت من فکر می کردم که از طرف hr نتیجه به شما اطلاع داده شده ،گفت شما برای این موقعیت خیلی خوب هستید و ما قصد استخدام شما را داریم ولی مدیر پروژه تصمیم گرفته که تغییراتی در پروژه داده شود. به همین دلیل ما در حال حاضر قصد استخدام نداریم!!!! و بعد از ۴ جلسه مصاحبه این بدترین دلیلی بود که برای استخدام نکردن می تونستن بیارن
برای مصاحبه با این شرکت وقتتون رو هدر ندید. منابع انسانی این شرکت اصلا کار خودشون رو بلد نیستن
ویژگی‌هایی که براشون مهم بود:
کار تیمی و نحوه ارتباط شما با مشکلات گروه بیشترین اهمیت رو براشون داشت

روند مصاحبه خیلی جالب نبود. سعی نکردند استرس مصاحبه رو پایین بیارن. نوع مصاحبه بازخواستی بود. بدترین چیزش عدم صداقت در مصاحبه بود. چون گفتن که فیدبک مصاحبه رو ایمیل میکنند و نکردند. سوالات کاملا کلیشه ای بود. و نگاه مصاحبه کننده از بالا به پایین بود بشدت.
کلا حس خوبی نسبت به این مصاحبه نداشتم. و هر زمان اسم علی بابا رو میبینم یاد روز مصاحبه و حس بدش میافتم.

تیم فوق العاده حرفه ای و دوستانه

مدیریت رده بالا حمایت کافی از تیمها را دارد و میکرومنیج نمیکند.

اچ آر حرفه ای و کارآمد.

حقوق و مزایای خوب

مزایا: حقوق خوبشرکت بزرگکار با آخرین تکنولوژی هازمان کاری شناورکار در محیط مطبوع و به‌روزتعهد بالای پرسنل به کارتیم حرفه ایتیم صمیمی

معایب:

روند شروع بسیار دوستانه و خوب بود. همزمان با دو نفر مصاحبه کردم. مصاحبه برای من بسیار آسون بود و سوالات شامل مباحث ORM، بانک اطلاعاتی اس کیو ال، async programming و یک سوال الگوریتمی آسون بود که من تعجب کردم و در مصاحبه با CTO این موضوع رو مطرح کردم. مصاحبه با خود CTO هم خوب بود ولی خیلی فنی بود و مایل بودم متنوع تر بحث می کردیم ولی فرصت نبود.
اگه به چیزی که توی رزومه نوشته مسلطه، برای مصاحبه مشکل خاصی نخواهد داشت.

در مرحله اول با مدیر قسمت پورتفولیو (نیما پیرمرادیان) مصاحبه کردم. یکم راجع به رزومم پرسیدن و از صحتش اطمینان پیدا کردن و دلیل علاقه‌مندیم به علی‌بابا را جویا شدن. یکم محتوای کارهم برام توضیح دادن و خواستن ببینن که اکیم باهاش یا نه.
در جلسه دوم با یکی از کارشناسان منابع انسانی مصاحبه کردم و اون هم یک سری سوال خلاقانه پرسید ک خلاقیتمو بسنجه (با توجه به موقعیت شغلیم البته) و دوباره یک سری سوال راجع به اخلاقیاتم و توضیحاتی در رابطه با فرهنگ علی‌بابا و شرایط کاری و … .

مرحله اول مصاحبه فنی بود
سوال در مورد اکتیو دایرکتوری و اینکه چه کارهایی تا حالا انجام دادم و با همکار عصبانی چی کار میکنم
در مورد شرایط شرکت صحبت کردیم و اینکه چقدر شانس پیشرفت داره

مصاحبه با HR واقعا احمقانه بود. وسط مصاحبه معلوم شد دوتا دوست مشترک با مصاحبه کننده داریم و شروع کرد از علی‌بابا و مدیرانش بد گفتن و گفت اصلا این‌جا نیا خودمم دارم میرم!
مصاحبه بعدی با یکی از مدیران شرکت بود و با نیم ساعت تاخیر شروع شد، بدون اینکه بابت تاخیر عذرخواهی کنن.
سوالات بیشتر راجع‌به الکسا و مارکتینگ بود، از پروسه دیزاین و درست کردن بکلاگ هیچی نمی‌دونستند و اگه کسی مصاحبه رو نگاه می‌کرد حتما فکر می‌کرد منو برای پوزیشن سئو می‌خوان استخدام کنن.
خیلی از خودشون تعریف می‌کردن و اینکه دویست سی‌صدتا برنامه‌نویس دارن و اتاق استراحت دارن و ماهر می‌دن و کارشون خیلی درسته.
چندتا کلمه واقعا نامودبانه هم گفت ایشون که به نظر من نشونه‌ی فرهنگ پایین ایشون و کل شرکت بود.
دفترشون به شدت شلوغ و به هم ریخته بود و مشخص بود که فرهنگ اوپن‌آفیس رو ندارن و چون به نظرشون جالب بود گذاشتن.
چند روز بعد یک نفر رنگ زد و گفت «سلام، کی میایی؟» احتمالا به نظر خودش خیلی کول و بامزه بود.
حتما با بقیه که اونجا کار می‌کنند صحبت کنید قبل از مصاحبه.
گول تبلیغات و اسم شرکت رو نخورید.
ویژگی‌هایی که براشون مهم بود:
احتمالا اینکه بی‌ادب و لمپن باشی تاثیر مثبتی خواهد داشت.

من فقط مصاحبه فنی رو رفتم
سرپرست تیم یو ایکس و پروداکت اومده بودن که بسیار خوش برخورد بودن و به موقع حاضر شدن.
خیلی دقیق راجب کارهایی که کرده بودم ازم پرسیدن و اینکه در هر مرحله تست دقیقا چطور تست رو حلو بردم و نتایج رو چطور ثبت و بعد تحلیل کردم و اینکه چرا این راه حل رو برای پیدا کردن جواب انتخاب کردم.
در مجموع در طول مصاحبه این حس به من داده شد که خودشون دانش لازم رو دارن و میدونن از کسی که برای این جایگاه میخواد بیاد چه انتظاری دارن
به هر کاری که توی رزومه‌ات اشاره کردی مسلط باش و آماده باش که سوال پیچت کنن
من خیلی از کارهایی رو که کرده بودم رو دقیق یادم نبود چون زمان زیادی ازش گذشته بود و خوب بود اگر قبل از اومدن یه دور توی برای خودم دوره می کردم
ویژگی‌هایی که براشون مهم بود:
بتونی با تیم خوب پیش بری و منعطف باشی. برات روشن باشه که میخوای تو همین شغل بمون و ورا میخوای بمونی

قبلش به این فکر کنن که یک ماه آموزش داره و در این مدت کاملا آموزش در کلاس هست و عملی نیست و بعد از اون تازه امتحان میگیرن و اگر نمره بالا بگیرید برای مدت ۲ ماه تستی برسی میشید و باز اگه قبول شید وارد شرکت میشید پرسه سخت و عجیب و طولانی داره تیم آموزش هم رفتار خوبی ندارند و یه جورایی اصلا تیم آموزش دلخواهی کار میکنه و استخدام میکنه که تیم مدیریت زیاد نمیبینند این موضوع رو ولی در کل شرکت خوبیه
قبلش به این فکر کنن که یک ماه آموزش داره و در این مدت کاملا آموزش در کلاس هست و عملی نیست و بعد از اون تازه امتحان میگیرن و اگر نمره بالا بگیرید برای مدت ۲ ماه تستی برسی میشید و باز اگه قبول شید وارد شرکت میشید پرسه سخت و عجیب و طولانی داره تیم آموزش هم رفتار خوبی ندارند و یه جورایی اصلا تیم آموزش دلخواهی کار میکنه و استخدام میکنه که تیم مدیریت زیاد نمیبینند این موضوع رو ولی در کل شرکت خوبیه
ویژگی‌هایی که براشون مهم بود:
درس خون بودن

من مدت 9ماه توی علی بابا مشغول به کار بودم و تو این مدت هیچ تجربه بدی از سمت مدیریت شرکت نداشتم، به جز آخر خط که تعدیل شدم!، کما اینکه همیشه توسط مدیر مستقیمم حمایت شدم (که این به نظرم خیلی مهمه). چیز خوب دیگه ای که تو علی بابا من داشتم این بود که سه ماه یکبار همه وظایف تیم با چانه زنی سرپرست تیم با مدیر واحد مشخص میشد و با مذاکره سرپرست با بچه ها بین بچه ها تقسیم میشد و همون تسک های توافق شده میشکست به اسپرینت های تیم و عملکرد ما هم دقیقا بر اساس رسوندن تسک ها به اسپرینت و درصد وقوع کارها سر سه ماه تعیین میشد. 

یه نکته فوق العاده در مورد علی بابا اینه که تو علی کامیونیتی ای که باهاشون کار میکنی و در ارتباطی واقعا حرفه ای ترین آدم هان و بودن بینشون لذت بخشه. ولی به تعادل کار و زندگی نمره پایینی میدم، همونطور که خود مدیرای علی بابا هم یبار یه ویدئویی ازشون منتشر شد که همین و میگفتن، علی بابا جاییه که واقعا زندگیت میشه کار و درسته که از کارت لذت میبری و درگیرت میکنه ولی دیگه بقیه موارد زندگیت واقعا تو حاشیه قرار میگیرن. این قضیه فقط برای افراد پایین رده سازمان هم نیست و مدیران سازمان اتفاقا خیلی بیشتر تو شرکت هستن و تقریبا دیگه شبانه روز و حتی روزای تعطیل مدیر من شرکت بود.

مزایا: بیمه تکمیلیاهمیت به دیزاینحقوق خوبمدیریت بسیار منظمشرکت بزرگزمان کاری شناورکار در محیط مطبوع و به‌روزتعهد بالای پرسنل به کارهمکاری با بهترین هاناهار رایگانصبحانه رایگانتیم حرفه ایبازی رایانه ایتیم جوان و با انگیزهبیمهبرگزاری دوره‌های آموزشینوشیدنی رایگانتیم صمیمیخوراکی رایگان

معایب: عدم امنیت شغلیساعت کاری بالاعدم توازن کار و زندگی

مصاحبه من بصورت اسکایپ بود، منابع انسانی در استکهلم بود و ما تصویری صحبت کردیم، سوالهای مرتبط و غیر مرتبط می پرسیدن، و خیلی گیر میداد که چرا از شرکت قبلی بیرون اومدی، حالا هی من میگفتم مدیر پروژه ام و وقتی پروژه ام تموم میشه کاری با شرکت نداشتم، باز از یه در دیگه وارد میشد، آخر سر هم وقتی حقوق رو گفتم یجوریش شد، انتظار حقوق چهار تومنی برای مدیر پروژه ۱۵ سال سابقه با مدرک معتبر بین المللی رو داشت.

قبل از اینکه برم برای مصاحبه بهم گفته بودند که آن پیج رو بررسی کنم و توی یه فایل براشون ارسال کنم منم همین کار رو کردم و نزدیک ۱۴ صفحه ایراد از سئو داخلی مکتوب و ایمیل کردم . با خودم فکر کردم که من در مصاحبه با یک تیم حرفه ای گسترده طرف هستم و گفتم الان من رو با کلی سوال توی چالش بندازند .
بعد که در دفتر علی بابا در خ مطهری حضور پیدا کردم مصاحبه توسط یک نفر انجام شد !
ایشون گفتند که چندین ماهه کل مسئولیت سئو در دست ایشون بوده و تنهایی این کار را انجام می دادند که من بسیار از این موضوع تعجب کردم که چطور شرکت به این بزرگی با این همه نتایج برتر در گوگل باید توسط یک نفر اداره و نگهداری میشد.
جالب تر از اون که سوالاتی که میپرسیدند بسیار مضحکانه بود و در حد چنین شرکتی نبود . به طور مثال فرق html5 با نسخه قبلی چیه ؟ از سئوکارها کیارو میشناسی ؟ و از این جور سوالات . سوالی که از همه بیشتر متعجب شدم این بود که توقع داشتند با برنامه نویسی سمت بک اند آشنایی داشته باشم در صورتی که نیازی نیست و اکثریت متخصصین سئو برنامه نویسی سمت بک اند نمی دانند .در کل توقع داشتم سوالات چالشی و ارتقاء رتبه سایت در حوزه های مختلف کاریشون مثل تور ها ازم سوال بشه و سولوشن هایی را مطرح کنم و بیشتر خودم را برای ارائه راهکار اماده کرده بودم ولی زهی خیال باطل …
خیلی هم نگاه بالا به پایین داشتنند در صورتی که با بررسی بیشتر متوجه می شوید این سایت با تبلیغات گسترده و هزینه ای گزافی که میکنند بالا امده ! نه از راه کار های علمی و منطقی.
در کل از رفتنم پشیمان شدم و به کسی توصیه نمیکنم بره .

اکثرا چندین مرحله مصاحبه اومده بودن با افراد و سمت های مختلف مصاحبه داشتن همکاران اما من با یک جلسه مصاحبه مشغول بکار شدم و بهترین شرکتی بود که باهاش همکاری داشتم و در این تایم متاسفانه به دلایلی تعدیل شدم اما شرکت واقعا درکمون کرد و سعی کرد خدمات و پاداشی بده که که تا یه مدتی مشکلی واسمون پیش نیاد.ولی یه چیزی که حتما باید بگم من تو مصاحبه با شرکت علی بابا خود خود واقعیم بودم و فک میکنم کاملا متوجه شدن و درک کردن درصورتی که با شرکت های دیگه مصاحبه هایی داشتم واقعا مدلی هستن یا بودن که انتظار دارن مدل خودت نباشی و فقط یه سری چیزا رو ظاهرا بگی من اینطورم فلانم .خودشونم باورشون میشه حتی ولی نظر من این هست که تومصاحبه با این شرکت خود واقعیتون باشین و پر انرژی
توصیه من به کسانی که میخوان تو این شرکت کار کنن این هست که واقعا باید صبر و حوصله فوقالعاده ای داشته باشن ۱۰ برابر شرکت های دیگه بدلیل حجم بالای کار
ویژگی‌هایی که براشون مهم بود:
پرانرژی بودنم و با انگیزه بودن و هدفمند بودنم

من با آقایی که مدیر بخش جذب بودند مصاحبه شدم، ایشون اصلا حرفه ای نبودند و مصاحبه کننده هم نبودند به عنوان اچ آر. کلا چهار سوال کلی ساده پرسیدند و در طول کل مصاحبه سرشون تو لب تاب بود و این حس را می داد که به حرفت گوش نمی دهد و بعد از اینکه پاسخ من تموم می شد ایشون ۵ دقیقه فکر می کردند که سوال بعدی رو چی بپرسند در صورتی اگه به من گوش داده بودند نیاز نبود اینقدر فکر کنند. تقریبا من رو نیم ساعت مصاحبه کردند و بقیه رو خودشون حرف زدند و بقولی قصد داشتند برندینگ کنند و تو حرفاشون گفتن که شما الان سفیر علی بابا هستید از لحاظ برندینگ، خیلی دوست داشتم بگم برادر من اگر شما اصول یک مصاحبه حرفه ایی رو بلد بودید و حرفه ای منو مصاحبه کرده بودی کافی بود، نیاز نبود کلی حرف بزنی و برندینگ کنی.
توصیه ام اینه که اگر دنبال کار کردن با افراد حرفه ای و پر دانش هست کلا بیخیال علی بابا بشه

خیلی با انرژی شروع شد و چون من سابقه کار در آژانس داشتم بهم خیلی کمکم کرد
یه سوال قوی پرسیدن که یه هرم رو تصور کن جایگاهتو کجای هرم میبینی؟
من گفتم قطعا توی ردیف های بالا اگر صدر هرم نباشم کف هرم هم نخواهم بود.
پرسیدن برای کسب جایگاه مناسب توی هرم فکر میکنی مهمترین ویژه گی چی هست؟
گفتم انعتاف پذیری.
گفتن قراره از سخت ترین جایگاه شروع کنی و گذاشتنم پشتیبانی شیفت شب ساعت ۱۶ الی ۲ بامداد
مسیرم دور بود ولی قبول کردم الان ۲ سال خورده ای گذشته و من سرپرست عملیات تیم تور علی بابا هستم و از سخت ترین نقطه شروع کردم تا جایگاه مناسب
ببین با انرژی برو علی بابا و اگه فکر میکنی نمیتونی با هر تایپ ادمی ارتباط بگیری و همکاری داشته باشی پیشنهاد نمیکنم بری

چند دقیقه ای در اتاق مصاحبه نشستم تا یه آقایی وارد شد برخورد بسیار خوبی داشت. بعد از معرفی خودم یک چالش رو مطرح کرد تا باهم حل کنیم. من راه حل می دادم و ایشون هم همراهی می کرد تا راه حل کامل بشه‌ بیشتر مسائل چالشی بود و سوال تعریفی نمی پرسید. در کل مصاحبه ی جالبی برای من بود و کلی چیز توش یاد گرفتم.
به نظر من اگر فکر میکنی باهوش هستی حتما برو علی بابا مصاحبه چون حتما برات مفید خواهد بود

مصاحبه اول گروهی بود
قدرت مذاکره تعامل و سرچ کردن خیلی مهم بود ولی معلوم نشد چه جوری انتخاب کردن
مرتب همه ی افرادشون تو رو به چالش می انداختن که وقت نداری نمیتونی تو باختی دیگه وقت نزار این کار بی فایده است چه جوری بلد نیستی اینو انجام بدی و ….
یک بدی بارزش این بود که آخر سر توضیح ندادن فلانی رو بر چه اساسی انتخاب کردیم …
دومی اصلا سوالی نپرسیدن! فقط گفتن خیلی سابقه داری؟ گفتم نه همین و بس
دومی خیلی بد بود
شرکت سلیقه ای
از هرکی خوششون بیاد تحویلش میگیرن
ویژگی‌هایی که براشون مهم بود:
قدرت تعامل

بسیار پرسنل درجه یک و خوبی داره و از لحظه شروع مصاحبه که با مدیر بخش پشتیبانی بود بدون استرس و با حس خوب ادامه دادم و از مصاحبم لذت بردم. حین پرسیدن سوالات به دقت به صحبت ها گوش داده می شد و با توجه به حرفهای من سوال بعدی پرسیده می شد.من در کل سه جلسه مصاحبه رفتم که جلسه نهایی هم با منابع انسانی برای تعیین حقوق و قرارداد و مزایای شرکت بود که اون هم به نحو احسنت پیش رفت و انجام شد.
هرکسی میره مصاحبه توی هر شرایطی با اعتماد به نفس و اطمینان خاطر بره چون تمامی پرسنل اونجا بسیار خوش قلب و خوش برخورد هستن و هیچ استرسی حین مصاحبه بهتون دست نمیده ولی من متاسفانه چون تازه ازدواج کرده بودم یک مقدار رفت و آمد تو شیفت تعطیلی برام مشکل بود برای همین با اینکه خیلی دوست داشتم با این مجموعه بی نظیر همکاری کنم متاسفانه در اون شرایط همکاری ما میسر نشد ایشالا که در آینده افتخار همکاری رو داشته باشم.

من درخواستی برای این پوزیشن و برای شرکت علی بابا نداشتم اما خودشون یک بار تماس گرفتند و من رو به جلسه مصاحبه دعوت کردند که من گفتم تمایلی ندارم. بعد اصرار کردند و گفتم باشه. مصاحبه به صورت اسکایپی بود و سوالات فنی بود و خیلی اچ آری نبود و تقریبا هرچی بلد بودم رو گفتم اونایی هم که بلد نبود رو گفتم بلد نیستم. حدود نیم ساعت طول کشید و قرار شد نتیجه رو خبر بدن ولی بعد از ۲ ماه هنوز اعلام نکردند.

تقریبا سه مرحله مصاحبه رفتم. دوتا با HR و یکی با دوتا از مدیران محصول
سوالات منابع انسانی بیشتر حول محور تیپ شخصیتی و رفتار تیمی بود و البته کمی خنده دار. مثال اگر تو یه آجر از یک ساختمون باشی، دوست داری کجای دیوار قرار بگیری یا و سئوالات مربوط به مدیر محصول تخصصی تر و فنی تر بود.که به نظر با توجه به تجربه کاری منتظر سوالای جون دار تری بودم
هرچقدر نیروی منابع انسانی خوش برخورد و گرم بود و مصاحبه طولانی و حدود دوساعت طول کشید
افراد فنی خیلی سرد و بی حوصله رفتار کردندو کم تر از نیم ساعت مصاحبه تموم شد
و همین طور پیگیری تیم منابع انسانی برای برگزاری جلسات عالی و با سرعت بود ولی روند پاسخ نتیجه مصاحبه بعدپیگیری های ایمیلی بعد از یک سال همچنان بی پاسخ مونده :))

جلسه اول مصاحبه با سرپرست فروش و مدیر فروش سازمانی بود. سوالات تخصصی پرسیده شد و از تجربه های کاری من در این زمینه پرسیده شد. جو مصاحبه بسیار صمیمی و خوب بود. قرار بود در سریعترین زمان برای مصاحبه با واحد منابع انسانی به من اطلاع بدن ولی حدودا یک ماه طول کشید. جلسه دوم با کارشناس ارشد جذب و استخدام علی بابا بود. جلسه بسیار خوب و عالی بود و بیشتر سوالات برای شناخت روحیات و اخلاقیات افراد و نزدیکی به فرهنگ سازمانی علی بابا بود. بعد از حدود ۴ روز هم ایمیل فرستاده شد و اعلام شد که در حال حاضر امکان همکاری وجود نداره ولی رزومه جهت موقعیت های شغلی دیگه بایگانی میشه.