شـركت فراديد با هدف پياده سازي و توسعه سيستمهاي مبتني بر فن آوري ارتباطات و اطلاعات و شبكه‌هاي گسترده انتقال و مديريت اطلاعات با همكـاري جمعـي از كارشناسـان متخـصص در زمينـه‌هاي شبكه‌هاي مخابراتي، سـامانه‌هـاي اطلاعـات جغرافيـــايي (GIS)، الكترونيک، سخت‌افزار و نرم‌افزار كامپيوتر در سال 1386 ثبت و فعاليـت خود را آغاز نمــود.
ویرایش اطلاعات شرکتسیکل بشدت معیوب ، ضعیف و دل بخواهی مدیریت که به طبع این ضعف رو از بالا تا پایین این شرکت انتقال میدهد.
مزایا: پرداخت حقوق به موقع
معایب: مدیریت بی ثباتحقوق ناکافیعدم امنیت شغلیمدیریت ضعیفبی نظمی کاریجلسات بی نتیجهعدم توازن کار و زندگیمشکلات مالی شرکت
پیوند یکتای این تجربه‌ی کاریمدیران بسیار دیکتاتور |برخورد نامناسب با کارمندان | فضای شرکت سرد و بدون صمیمت | نیم ساعت ساعت کاری بیشتر که در ماه میشه یک روز کاری! | پروژه های سطح پایین و از پایه خراب | ناکافی نبودن حقوق پرداختی | مدیر شرکت هم که آدم بیکاریه آدم ها رو با دوربین دید میزنه که یک وقت کم کاری نکن :)))
مدیریت ضعیف
سعی بر پرداخت حداقل حقوق ممکن تا جایی که به نظر کلاهبرداری میاد
عدم درک نحوه کار تیم توسعه نرم افزار و انتظار حداقل ۵ برابری در آماده کردن محصول
مزایا: بیمه پرداخت حقوق به موقع تیم صمیمی
معایب: نداشتن بیمه تکمیلی محیط غیر حرفه‌ای هدر دادن منابع حقوق ناکافی دریافت سفته برای قرارداد مدیریت ضعیف بد قول
پیوند یکتای این تجربه‌ی کارینیروی کار به عنوان سرمایه شرکت حساب نمیشود/درخواست کار بیش از توان فردی/پرخاشگری و رفتار نامناسب مدیریت/تخریب شخصیت کارمندان توسط مدیریت/دخالت دادن کارمندان در انجام امور غیر محوله و امور شخصی مدیریت/ درخواست انجام امور غیر از چارچوب کاری تعریف شده/استفاده از نیروی کارمندی به عنوان نیروی کارگری/ضعف در تامین مایحتاج امور اداری و کارمندی/جلسات بدون نتیجه و یکطرفه/نبود امنیت شغلی/عدم ارتقا سمت در کار/عدم پیشرفت کاری/نسبت دادن و انتقال موجهای منفی در خصوص پایین آمدن بازدهی شرکت به کارمندان/ایجاد کار اقوامی در بخشهای عالی رتبه شرکت/فشار در تسریع انجام امور محوله بیش از حد توان/نتیجه گیری کارهای روزمره کارمندان از طریق مشاهده 2دقیقه از طریق دوربین مدار بسته نسبت به کل ساعت اداری روزانه/حداقل افزایش حقوق سالیانه/عدم موافقت با حقوق استحقاقی کارمندان اعم از دریافت مرخصی، وام شرکتی، تنخواه مورد نیازو../بی ثباتی و چندگانگی در مدیریت
مزایا: واریزی به موقع حقوقبیمه
معایب: مدیریت بی ثباتکنترل کارمندان با دوربینعدم دریافت پاداشعدم امنیت شغلیمدیریت ضعیفجلسات بی نتیجهمشکلات مالی شرکت
پیوند یکتای این تجربه‌ی کاری