شـركت فراديد با هدف پياده سازي و توسعه سيستمهاي مبتني بر فن آوري ارتباطات و اطلاعات و شبكههاي گسترده انتقال و مديريت اطلاعات با همكـاري جمعـي از كارشناسـان متخـصص در زمينـههاي شبكههاي مخابراتي، سـامانههـاي اطلاعـات جغرافيـــايي (GIS)، الكترونيک، سختافزار و نرمافزار كامپيوتر در سال 1386 ثبت و فعاليـت خود را آغاز نمــود.
سیکل بشدت معیوب ، ضعیف و دل بخواهی مدیریت که به طبع این ضعف رو از بالا تا پایین این شرکت انتقال میدهد.
مدیران بسیار دیکتاتور |برخورد نامناسب با کارمندان | فضای شرکت سرد و بدون صمیمت | نیم ساعت ساعت کاری بیشتر که در ماه میشه یک روز کاری! | پروژه های سطح پایین و از پایه خراب | ناکافی نبودن حقوق پرداختی | مدیر شرکت هم که آدم بیکاریه آدم ها رو با دوربین دید میزنه که یک وقت کم کاری نکن :)))
مدیریت ضعیف
سعی بر پرداخت حداقل حقوق ممکن تا جایی که به نظر کلاهبرداری میاد
عدم درک نحوه کار تیم توسعه نرم افزار و انتظار حداقل ۵ برابری در آماده کردن محصول
نیروی کار به عنوان سرمایه شرکت حساب نمیشود/درخواست کار بیش از توان فردی/پرخاشگری و رفتار نامناسب مدیریت/تخریب شخصیت کارمندان توسط مدیریت/دخالت دادن کارمندان در انجام امور غیر محوله و امور شخصی مدیریت/ درخواست انجام امور غیر از چارچوب کاری تعریف شده/استفاده از نیروی کارمندی به عنوان نیروی کارگری/ضعف در تامین مایحتاج امور اداری و کارمندی/جلسات بدون نتیجه و یکطرفه/نبود امنیت شغلی/عدم ارتقا سمت در کار/عدم پیشرفت کاری/نسبت دادن و انتقال موجهای منفی در خصوص پایین آمدن بازدهی شرکت به کارمندان/ایجاد کار اقوامی در بخشهای عالی رتبه شرکت/فشار در تسریع انجام امور محوله بیش از حد توان/نتیجه گیری کارهای روزمره کارمندان از طریق مشاهده 2دقیقه از طریق دوربین مدار بسته نسبت به کل ساعت اداری روزانه/حداقل افزایش حقوق سالیانه/عدم موافقت با حقوق استحقاقی کارمندان اعم از دریافت مرخصی، وام شرکتی، تنخواه مورد نیازو../بی ثباتی و چندگانگی در مدیریت
