شرکت ناواکو که 100% سهام آن متعلق به بانک مسکن است, یکی از شرکت های فعال در زمینه فناوری اطلاعات حوزه بانکداری می باشد . این شرکت به مدد متخصصین خود توانسته است در زمینه نصب و راه اندازی سامانه های بانکی, مشاوره و اجرای طرح های امنیت شبکه و نرم افزاری, طراحی و توسعه نرم افزارها و ارائه راه حل های جامع بانکداری الکترونیکی به فعالیت بپردازد.
ویرایش اطلاعات شرکتشالوده و اساس این شرکت براساس باندبازی شکل گرفته و از مدیرعامل تا مدیران پایین همه بخاطر روابطشون روی کار اومدن ؛ مدیران پایین درواقع اکثرا کارمندان حتی بعضا ضعیفی بودن که با تملق تونستن جایگاهی بدست بیارن پس براتون عجیب نباشه اگه اون مدیر بی دلیل سرتون داد بکشه یا یک حرف غیرفنی بزنه و یا حتی تبعیض جنسی قایل بشه و ازتون توقع داشته باشه تاییدش کنید! مثلا مدیر زیرساخت که خودش حتی مدرک کامپیوتر هم نداره یه بار با یکی از بچه ها دعوای شدید میکرد که چرا طرف داره داکیونت فنی میخونه!! اینکه بعضی مدیرا دادو هوار راه بندازن و کارمند رو به لجن بکشن کاملا طبیعیه! بنابراین سعی کنید هیچ وقت به جز بله قربان به مدیرا نگید چون حتی اگر در ظاهر به روی شما نیارن ولی اثرش رو بعدا بصورتی باورنکردنی در ابعاد مختلف کاری و روانی دریافت خواهید کرد و یا حتی بصورت کاملا محترمانه شما رو به یه تیم دیگه میدن و بماند که پشت سرشما چقدر بد میگن! دقیقتر بگم اصلا نشون ندید که بیشتر از یک مدیر میفهمید چون بهشون برمیخوره! در انتهای هرسال هم عده ای که زیاد مورد علاقه مدیرا نبودن و پاچه خوری نکردن ، تعدیل میشن تا این چرخه دوستی بین مدیران و زیردستان پابرجا بمونه! از نظر فرهنگی هم سازمان مذهبی هست و اکثرا مومن هستن و باید رعایت موازین رو بکنید . راستی توقع حقوق بالا یا حتی متوسط هم نداشته باشید اینجا افزایش حقوق وسط سال و بیش از مصوب دولت معنی نمیده . در آخر باید بگم از اینکه عمرم رو تو این شرکت مزخرف هدر دادم خیلی پشیمونم . امیدوارم شما این اشتباه رو نکنید.
مزایا: بیمه تکمیلیبیمهتیم صمیمی
معایب: حقوق ناکافیعدم امنیت شغلیپایه حقوق کممدیریت ضعیفبد قولعدم کنترل اعصاب
پیوند یکتای این تجربه‌ی کاریتخیلی ترین جای ممکن
خاله زنک بازی و زیراب زنی در شرکت موج میزنه
حیات خلوت برای مدیران بانک مسکن چون بعد بازنشستگی منتقل میشن به ناواکو و تیم خودشونو میارن هرکیم میاد یه شخم به همه پروژه ها و تیم ها میزنه.
مزایا: بیمه تکمیلیبیمه
معایب: مدیریت بی ثباتجلسات بی نتیجههدر دادن منابعجلسات کاری بیش از اندازه
پیوند یکتای این تجربه‌ی کاریمن تا حالا تو این شرکت کار نکردم ولی تجربه خوبی تو روال مصاحبه نداشتم
روز اول که رفتم مصاحبه 3 نفر باهام مصاحبه کردن که حتی نمیدونستن باید ازم چی بپرسن.... یکی از مصاحبه کننده ها به بغل دستیش یواش گفت که یه چند تا سوال سریع طرح کن که ازش بپرسیم.....
بعد از این مصاحبه یه دونه جلسه دیگه هم گذاشتن که بازم هیچ چیزش نرمال و استاندارد نبود و دقیقا عین همون مصاحبه اول بودش ولی رفتارشون خیلی مودبانه و انسانی بود... این مصاحبه که تموم شد بعدش فرستادن یه مصاحبه با منابع انسانی انجام بدم با شخصی که مصاحبه کردم نگاهش طوری از بالا به پایین بود که انگار من به زور رفتم اونجا ولی در همون حالت هم باز یه طوری رفتار میکرد که انگار همه چیز خوب و ایده ال هستش کلا دوگانگی تو کلام و رفتار و شخصیتش خیلی اذیت کننده بود.... این مصاحبه که تموم شد یه مصاحبه با حراست هم چند روز بعدش برام گذاشتن... دوباره همون سوالای الکی و پوچ و بیهوده بعلاوه کلی مسایل عقیدتی سیاسی و اجتماعی و از این جور مزخرفات ازم پرسیدن که حتی نمیتونم درک کنم که چرا باید به همچین سوالایی جواب بدم یه اطلاعاتی ازتون میگرن که حتی باورشم نمیکنید...
اخر سر برای شروع همکاری تماس گرفتن و یه حقوق فوق العاده پایین گفتن وقتی بهشون گفتم چرا انقدر پایین گفتن که تا دلت بخاد میتونی اضافه کاری کنی .... کلا بی خیال شدم....
من بعد از سه سال کار در این شرکت واقعا هیچ تجربه فنی بهم اضافه نشد و تجربه ها و دانش فنی قبلی رو هم دارم فراموش میکنم ، مدیریت واقعا در حد یک شرکت it نیست ، مثل کارگر یک کارخونه با نیرو برخورد میکنن ، مرخصی اول صبح فقط دو بار در ماه میتونید بگیرین ، اگر بیشتر از دو بار مرخصی بگیرید کسر کار میخورید ، سلسبه مراتب رعایت نمیشه ، مدیر هر روز با یکی از نیرو ها جر و بحث میکنه به نیرو ها بی احترامی میکنه ، یک سوا ساده رو به بدترین شکل ممکن جواب میده ، اگر اعتراضی کنید ، میگن همینی که هست ، اگرنمیخواید میتونید برید از شرکت ، نه تنها هیچ دانش فنی بهتون اضافه نمیشه ، بلکه رزومه کاری هم براتون نمیشه چون پروژه ای تو این شرکت لایو نمیشه ، و فقط وقتتون رو هدر میدید ، سالی دو یا سه بار شرکت پوست اندازی میکنه و نیرو های خوب از شرکت میرن ، حقوق خوبی نمیدن ، هیچ احترامی برای نیروی فنی قائل نیستند ، جالبه توی آگهی که اخیرا تو سایت جابینجا زده شرکت ، مزایای شرکت نوشته فوتبال دستی ، که اونم اجازه بازی نمیدن و در مکانی که فوتبالدستی قرار داره قفل میکنن. مدیر عامل با سیگار کشیدن مشل داره ، در صورتی بیشتر نیرو های آقای شرکت سیگار میکشن و ایشون دستور دادن که در پشت بوم قفل کنن که کسی سیگار نکشه. خلاصه در ظاهر اسم قشنگی داره ولی در باطن نه تنها عمر شما هدر میده ، بلکه در آخر با اعصاب داغون از شرکت میاید بیرون.
این مسئله رو هم اضافه کنم که هیچ مدیری هم طرف شما رو نمیگیره اگر به مشکلی بخورید و همیشه مقصر شمایید.
تنها نکته مثبت شرکت ، بچه های خوب شرکتن که محیط رو براتون قابل تحمل میکنن.
مزایا: بیمه تکمیلیبیمهتیم صمیمی
معایب: مدیریت بی ثباتعدم دریافت پاداشحقوق ناکافیعدم امنیت شغلیپایه حقوق کممدیریت ضعیفبی نظمی کاریبد قولجلسات بی نتیجهعدم کنترل اعصابجلسات کاری بیش از اندازهمشکلات مالی شرکت
پیوند یکتای این تجربه‌ی کاریدیدید گاهی تو بازی‌های کامپیوتری به باگ می‌خوری، مثلا تو آسمون یا قعر اقیانوس معلقی، ماشینت گاز می‌خوره ولی حرکت نمی‌کنه، نمی‌تونی پیاده شی، بعد همه دکمه‌ها رو می‌زنی و اگه احیانا یه باگ دوم رو تجربه کنی، دیگه اون هم تو پاچه‌ته؟ همینه تا باتری لپ‌تاپت تموم شه.
به ناواکو خوش اومدی دوست من :)
ناواکو لپ‌تاپ نیست و کیسه؛ به UPS بانک مسکن وصله و خاموش نمیشه.
یه کشتی شکسته‌ست که با پول تموم‌نشدنی یه بانک دولتی جون بی‌نهایت داره و تا الان محو نشده. افراد معدودی می‌دونن چه شدید تو پاچه‌شونه و تا گیرن ناراحتن، و عمده سایرین به همزیستی رسیدن. زمان کارها (حتی امور ساده اداری) نامعلومه. یعنی اگه در حالت تعادل یه حقوق نسبتا منظمی برات بیاد و راضی باشی، لزومی هم نداره کار خاصی بکنی (اساسا چون شرکت فشله و هیچ پیچ و مهره‌ای با هم درست کار نمیکنن که بتونن بندازنت بیرون. مثلا قهوه‌خونه قنبر که سازمانی عریض و طویل نیست، کارها توش درست و سریع انجام میشه؛ اما فناوری اطلاعات ناواکو چون «سازمان» بزرگیه و بوروکراسی داره، در کنار گشادی و بی‌نظمی و حق داشتن نسبی کارمند برای اینکه کاری نکنه، نه اندازه قهوه‌خونه قنبر خروجی داره، نه اندازه اوس قنبر توانایی اجرایی داره).
حالا ممکنه فکر کنی چه بهشتی. اما تا اینجا عذاب جنیفر لوپز بود! نوبت تو هم می‌رسه. اینکه وسط ماه یه بامبول مالی یا حقوقی دربیاد، یا بر مبنای جنبش مولکولی یهو یه مدیریت کن فیکون بشه، یا یه چوب شکسته کشتی بره تو پهلوت، دیگه رفته! حالا نامه‌نگاری و پیگیری کن که دربیاد.
یه خط قرمز هر شرکتی هم اینه که برای عدم پرداخت حقوق/سنوات/تسویه ازش شکایت شده باشه. خط قهوه‌ای اینه که عادت داشته باشه پول رو نده و ازش شکایت بشه و سِر شده باشه. خط سیاه اینه که شرکت دولتی باشه و تو صنعت بانک و پرداخت باشه و این محاسن رو هم داشته باشه.
از آبدارچی و برنامه‌نویس و نیروی اداری، تا مدیر فنی و مدیرعامل، باید احمق باشی که فکر کنی میتونی تغییر معناداری (به جز تخریب جسم و روان خودت؛ می‌گم جسم چون پرسنل خدماتی جانباز هم میدن) بدی. چرخه طبیعت ناواکو هضمت میکنه. اگه دیدی کسی می‌گه نمی‌دونم بشه یا نشه، راست می‌گه؛ اگه دیدی مطمئن حرف میزنه که ال میکنم و بل میکنم، یا دروغگو و شارلاتانه، یا خیلی احمقه و به فنات میده.
اگه نرفتی، نرو.
اگه می‌خوای تو یه تنبل‌خونه دولتی شانستو امتحان کنی، ورود بهش رو امتحان کن. ورودت ممکنه از یک تا چهار پنج ماه طول بکشه. تعریف اثر انگشتت و تخصیص یوزر پسورد دامین بهت ممکنه از یک روز تا یکی دو ماه طول بکشه. تو این مدت یه‌قل دوقل‌هاتو بازی کن و سیرک رو تماشا کن و به کارهای دیگه‌ت برس. بلند حرف نزن؛ علت داره که افراد درونیاتشون رو بروز نمیدن. بعد نهایتا اگه تثبیت شدی، ببین کجای کشتی افتادی؛ اگه ستونی چیزی توت نیست و فعلا از حقوقت راضی‌ای و تا آخر سال هم اگه با بامبول‌های مختلف درصدهایی ازش بزنن، خیلی برات بد نمیشه، فعلا بمون. ولی در نظر داشته باش هر قدر می‌مونی و سنوات و ... که طلبکاری رو داری سرمایه آخرتت می‌کنی و معلوم نیست کی نقد بشه. در آخر اینکه کار نکن؛ گاهی یکم ادای کار کردن دربیار.
مزایا: بیمه بیمه تکمیلی حجم کاری مناسب
معایب: عدم پیشرفت بی نظمی کاری هدر دادن منابع حقوق ناکافی مدیریت ضعیف بد قول
پیوند یکتای این تجربه‌ی کاریواقعا جای مزخرف با حقوق پایین و خارج از حد عرف هستش
حتی ساده ترین موارد هم رعایت نمیشه و
پروسه استخدام فوق العاده طولانی و زمان بری داره
اصلا پیشنهاد نمیکنم که حتی بهش فکر هم کنید
مزایا: بیمه
معایب: عدم امنیت شغلی بی نظمی کاری
پیوند یکتای این تجربه‌ی کاریمن یک سال و هفت ماه در ناواکو کار میکردم:
خب از تجربیاتم در مورد مصاحبه بگم. با من ۴ نفر مصاحبه کردند که برام عجیب بود الان میفهمم که وقتی چند نفر مصاحبه میکنن یعنی شرکت استراکچر خاصی نداره و این نشون میده که روی همه کارهاشون این حقیقت وجود داره. توی مصاحبه از من سوالاتی پرسیدن که فقط همانجا اسمی ازش برده شد و بعد ها که من استخدام شدم هیچ گاه در هیچ پروژه ای استفاده نشد. یعنی یک سری سوالات مصاحبه که از اینترنت گرفته بودند به علاوه چیزهایی که نمیدونستند و میخواستند از من اطلاعات بگیرن تا مشکل خودشون رو حل کنند رو پرسیدن. چون فرایند تحویل من در شرکت قبلی طول میکشید بهشون گفتم که امکان داره که من یک ماهم تا دوماه هم طول بکشه که قبول کردند و این نکته مهمی بود که خوشم اومد ازشون.
در هنگام قرار داد هم از من سفته گرفتند و قرارداد رو بهم ندادند. که بعد از ۶ ماه قرارداد رو واسم آوردند. برای عقد قرارداد آقایی بودند که بشدت با من چانه زدند (که بعد ها دیدم همه بچه های تیممون و تیم هایی دیگه هم همین اتفاق براشون افتاده بود و به شدت ناراضی بودند) و بعد هم مبلغی رو که من خالص میخواستم رو با حق ناهاری و اضافه کار ماهیانه و حتی 10 درصد کمتر از توافق قرارداد رو آوردند که امضا کنم و بهم گفتن بهت وام میدیم اعیاد عیدی میده شرکت کادوی تولد داره و یک پایه حقوق هم بهت میدن بهمن ماه؛ که میشه پایه حقوق تقسیم بر ۱۲ ضرب در ماه هایی که در شرکت کار کردی مثلا ۲ ماه میشه یک ششم حقوقت و سال بعد هم همینطور.
در مورد وام هم که سر یک سال یک وام بهتون میدن. اگه بخواید از شرکت برید باید تسویه کنید و بابتش چک ازتون میگیرن. در مورد عیدی هم معمولا از 100 تا ۵۰۰ تومن در اعیاد خاص بهتون میدن که تصادفیه و معمولا حدود سه بار در ساله. در مورد کادوی تولد هم که از قدیم الایام یکصد هزار تومن بوده و هست. قبلا ناهار میدادن و اون حق ناهاری رو اگه ناهار میگرفتی از حقوقت کم می کردند که این غذا رو از شرکت های مختلف که قرارداد بسته بودند تهیه میکردند که خوب نبود. آخرای بودن من در شرکت غذا به صورت باند بازی و دور زدن خود سهامدار انجام میشد و اصلا شرکت خودشو وارد بازی نمیکرد و غذا رو هم سهامدار به کارمندای خودش یه قیمت و به ناواکو یک قیمت دیگه میفروخت و یا غذایی که برای شرکت پخت میشد رو گرون کرده بودن و شرکت هنوز هم حق ناهاریش مثل قبل بود و تناقض خنده داری رو مشاهده میکردید.
پس حواستان باشد که سر حقوق خالص صحبت کنید که سرتان کلاه نرود و منتظر نباشید که مثلا سه ماه بعد حقوقتون رو بالا ببرند!
به طور کلی در شرکت مدیران بدون داشتن لیاقت خاصی جابجا می شوند. مثلا تعجب نکنید فردا بلند شدید و دیدید که مدیر خدماتی ها یکدفعه مدیر منابع انسانی شود. مدیریت منابع انسانی به شدت افتضاح است و عملا شما هیچ گاه نمیتوانید خدمتی را بدون پریدن از روی ۱۰۰۱ سنگ بگیرید.
امور مالی هم برای دریافت وام سرویسی ندارد اما فرایند مالی درست انجام میشود.
تنها جای خوب شرکت خانمی است که رابط بیمه تکمیلی و شرکت است. ایشان حتی گروه تلگرام و واتس اپ دارد و پیگیر فرایند بیمه تکمیلیست اما چون محل خدمت در یکی از ساختمان های سهامدار است و محل شرکت در خیابان مطهری؛ بایستی نامه ها از میدان امام خمینی به مطهری فرستاده شود و دوباره از آنجا جواب به دستتان برسد که چند روزی طول می کشد اگر مدیر زود امضا کند.
خب آخرین موضوع درباره منابع انسانی شرکت اینه که تعجب نکنید اگه شرکت در پایان و دقیقا یک هفته مانده به عید بهتون بگه که سال دیگه باهاتون قرارداد نمیبندیم!
خب بریم در مورد خود شرکت محلش و تجربه کاریم براتون بگم:
توی شرکت مدیران به سرعت عوض میشوند و چندین بار کدها به سطل اشغال ریخته شده است و به صورتی دور همیست که نمیخواهند پروژه لایو شود و هر کس سود خودش را میبرد. در هر دوره که معمولا یک سال است اتوبوس جدیدی میآید ضمام کار را در دست میگیرند. بعضی از مدیران به شدت نالایق هستند و حس اضطراب و استرس فراوانی را به برنامه نویس تحمیل میکنند.
ساعت کاری شرکت از 8 صبح تا 5 بعد از ظهر است اما در بعضی از ماههای سال که ۵ الی ۶ ماه جمعا میشود ساعت 5 رفتنتان مدیرتان را به شدت ناراحت میکند و بعد از چند بار تکرار به شما تذکر داده میشود و معمولا اگر تا ساعت ۷ بمانید راضی خواهند بود. اصلا شناوری ندارد و بایستی تا 8:15 حتما برسید. یک ربع اوانس دارید و بعد از اون باید مرخصی بزنید که ۴ روز در ماه میتونید مرخصی اول وقت بزنید.
درب خروجی و پشت بام با دوربین چک میشود حتی یک دوربین قوی روی ساختمان اصلی سهامدار است که شما را روی پشت بام چک میکنند. برای سیگاری ها قبلا پشت بام باز بود که بعدا بسته شد پس لطفا سیگاری نباشید!
بهترین تیمش تیم زیرساخت است که اگر اخلاق شدیدا وسواسی مدیرش را نیز در نظر نگیرید میتوانید کمی(!) با تکنولوژی کار کنید و مابقی جاها معمولا سرتان را با crud زدن همراه با ناهماهنگی و تغییرات بسیار مدل های موجودیت ها گرم میکنند. و توصیه من این است که اگر نیروی جونیور هستید چون دایما کد در حال دوباره پیاده سازی است موقعیت یادگرفتن دارید.
اتاق ها پارتیشنیست و هر نفر یک کامپیوتر رومیزی با یک مانیتور دارد و روی مانیتور های همه غیر از مدیران یا هد های تیم رو به بیرون است و مدیران میتوانند کامل به مانیتورتان زل بزنند اما کسی مانیتور مدیر را نمیتواند ببیند.
در کل حقوق و مزایاش نسبت به شرکت های دیگه پایینه.
پوشش هم برای خانم ها پوشش اداری است و به آقایان اگر آستین کوتاه بپوشند تذکر داده میشود.
مزایا: بیمه تکمیلیبیمه
معایب: مدیریت بی ثباتحقوق ناکافیعدم امنیت شغلیپایه حقوق کممدیریت ضعیفبی نظمی کاریبد قولکنترل برنامه نویس ها با دوربینهدر دادن منابع
پیوند یکتای این تجربه‌ی کاریمن یکسال و نیم در این شرکت کار میکردم واقعا تجربه خیلی خیلی بدی بود و این شرکت در حوزه فناوری اطلاعات بانکی به جرات میتونم بگم که ضعیف ترین شرکت هست. تغییر مدیران خیلی اتفاق میفته و هربار با اومدن مدیران جدید ادمای جدید بصورت اتوبوسی وارد میشن و خیلی سریع هم خارج میشن و با این رفت و امدهای همیشگی همواره پروژه ها از نقطه صفر شروع میشن و همین باعث میشه که اصلا پروژه ها روند رو به جلویی رو تجربه نکنن!!!
از نظر تخصصی هم هیچ تجربه ای به اندوخته هام اضافه نشد بشدت محیط الوده دولتی (پارتی بازی، زیرآبزنی، چاپلوسی و ...)حاکم هستش اصلا جای پیشرفت نداره
حقوق و مزایاش هم از دیگر شرکتهای بانکی به مراتب کمتر است
اصلا کار کردن در این شرکت رو به کسی پیشنهاد نمیدهم حتی برای کاراموزی یا کسب تجربه کاری!!!
بعد از استعفا هم تقریبا 9 ماه دوندگی کردم تا به زور باهام تسویه کردن اونم با داد و قال و شکایت و ... ولا براحتی تسویه نمیکنن همیشه خدا میگن بودجه نداریم!؟
مزایا: اصلا ندارد
معایب: مدیریت بی ثباتحقوق ناکافیعدم امنیت شغلیمدیریت ضعیفبی نظمی کاریبد قولساعت کاری بالاجلسات بی نتیجهعدم توازن کار و زندگیعدم کنترل اعصابعدم پرداخت به موقع حقوقهدر دادن منابععدم امکان استراحت بین کارمشکلات مالی شرکت
پیوند یکتای این تجربه‌ی کاریهمه ی مواردی رو که دوستان گفتن رو تایید می کنم می تونم بگم ننگ و مایه ی شرم ۱۲ سال سابقه ی کاری من کار در این شرکت بود... فقط در مورد بچه های شرکت بگم که کسی اگر خوب باشه واقعا نمی تونه تو این شرکت کار کنه به عنوان مثال خواهر زاده ی یکی از مدیران ارشد بانک... دیگه نگم بچه ها خودشون می دونن ...
ممکنه تعجب کنید که در حوزه IT چنین شرکتی وجود دارد.... مدیرانی باسابقه کم و تخصص کم یا تخصص های غیرمرتبط برای واحدها و تیم های مختلف استخدام میشوند و مدام هم عوض می شوند::: با عوض شدن مدیران، ساختار شرکت یا تیم ها و سیاستها عوض میشود. من این چهارسال فقط برای پروژه خودمان پنج مدیر پروژه دیده ام و میدانم همین اوضاع برای پروژه ها و واحدهای دیگر هم هست. در این مدت دو مدیر عامل هم برای شرکت دیده ام. یک هفته پیش، مدیر عامل شرکت در یک برخورد بسیار عجیب با یکی از برنامه نویسان دعوای لفظی عجیبی سر موضوعی بی اهمیت به راه انداخت و او را جلوی چشم همه اخراج کرد و با داد و فریاد به منشی واحد گفت: "این اخراجه! از فردا حق ورود به شرکت رو نداره!!! اثر انگشتش رو حذف کنید!" البته بعد از چند روز با وساطت بقیه آن بنده خدا را سرکار برگرداندند.
با ورود این مدیرعامل جو شرکت مسموم و ترسناک شده است.
منابع انسانی شرکت و رسیدگی به کارمند(به جزبیمه تکمیلی) صفر است، حتی وضعیت خدمات و بهداشت شرکت اصلا مناسب نیست...... ممکن است اول کار بخاطر کثیفی سرویس بهداشتی سرخورده شوید! حتی اگر موقع نقل و انتقالات بین ساختمان ها آمدند و به شما گفتند "باید سر میز و صندلیها را خودتان بگیرید و بین طبقات جابجا کنید." اصلا متعجب نشوید! چون این اتفاق افتاده
تکنولوژی مورد استفاده خیلی خیلی قدیمی است و اصلا قابل توصیه نیست. ساختمان شرکت هم همینطور......
ساعت کاری شرکت 8تا5 است البته چهارشنبه ها8تا4 است و پنح شنبه ها و جمعه ها یا تعطیلات هم اگر به شما نیاز باشد باید بیایید. اگر صبح حتی نیم ساعت هم دیر بیایید باید مرخصی رد کنید به همین دلیل بعد مدتی مانده مرخصی همه منفی است، شناوری اصلا ندارند و به زمان ورود و خروج خیلی حساسند. فقط میتوانید 4 روز در ماه مرخصی اول وقت بزنید!! اصلا سیستم ورود و خروج به شما اجازه ثبت بیشترش را نمیدهد.پس بیشتر از4 روز دیر بیایید کسری حقوق میخوریدوجریمه میشوید.فعلا حدود چهار ماه است که اضافه کاری ممنوع شده
با دورکاری از اساس مشکل دارند. اوایل کرونا(ماه فروردین) حدود یکماه دورکاری نوبتی گذاشتند که آنهم وابسته به این بود که شانس بیاورید و به شما مودم برسد. در این 9 ماهه تعداد زیادی از کارمندان کرونا گرفته اند و شرکت هم اخیرا فقط حدود 2 ماه اخیر آنهم نوبتی و برای تیم های محدودی دورکاری گذاشته است و الان که تهران از وضعیت قرمز خارج شده و وضعیتش نارنجی شده دورکاری لغو شده است از طرفی شرکت برای دوران کرونا قدرت خرید مودم به قدر کافی را ندارد تا کارمندان را دورکاری بفرستد و برای دورکاری مودم لازم دارید و تعدادی مودم نوبتی بین کارمندان میچرخد و هر کس مودم نداشته باشد دورکاری نمی رود. منت زیادی بابت دورکاری سرتان میگذارند. مودم هم مدام قطع می شودیا آنتن نمیدهد پس اگر مودم نوبتی به شما تعلق بگیرد و کاری داشته باشید احتمالا دوباره به شرکت می روید. جلسات دورکاری را از طریق اینترنت شما برگزار میکنند و شرکت هیچ هزینه ای برای استفاده شما از اینترنت شخصی تان برایتان واریز نمیکندو حق رفت وآمد آن روزها را هم از حقوقتان کسر می کند.......اگر کرونا بگیریدحقوق نمیگیرید و بایدبروید از بیمه استعلاجی بگیرید
چندین بار پیش آمده که هیچ اطلاعی نمیدهند و کارمند را دم عید تعدیل میکنند یا قراردادش را تمدید نمیکنند
خلاصه توجه به حقوق انسانی و شخصیت کارمند در این شرکت خیلی پایینه...
هرسال خیلی کارمندان استعفا میدهند و مدام نیروی جدید می آید! موقع استعفای نیروها، شرکت، هیچ تلاشی برای حفظ آنها یا تغییر نظرشان نمی کند.
اگر سیگاری هستید و در ساختمانهای خاصی ازین شرکت کار میکنید وضع سختی تجربه خواهیدکرد چون مدیرعامل جدید شرکت با سیگار مشکل دارد و این را وقت مصاحبه به شما نمیگویند، پشت بام را قفل میکنندو باید انگشت خروج بزنیدو بروید خیابان سیگار بکشیدو مرخصی رد کنیدوشاید حتی بیرون ساختمان هم به شما گیر بدهند!!!!!
در مصاحبه وعده های زیادی میدهند که اصلا عمل نمیشودو نیرو را برای جذب فریب میدهند و طوری با اعداد حقوقتان بازی میکنند که گیج شویدو متوجه حقوق واقعیتان نشوید:::::
افزایش حقوق سالانه نرخی است که دولت هر سال اضافه میکند و بیشتر نیست. بعد از یک سال اگر شرایط داشتید وام(به مبلغ 25 میلیون تومان) هم به شما میدهند و از شما قبل از وام چک میگیرند. وعده وام مسکن هم درمصاحبه میدهند که رویش حساب نکنید! این وام بعد از دو سال مشمولتان میشود که هیچ فرقی با وام مسکن اوراقی نداردو باید مثل وام مسکن اوراقی کلی پول بدهید اوراق بخرید فقط یک مقدار کم سودش کمتر است و اگر بخواهید قطع همکاری کنید باید حتما حتما تسویه کنید و روز قطع همکاری را سررسید همه قسطهای وامتان میکنند و از آن روز جریمه تعلق میگیرد پس بهتر است به جای اینکه شرکت را واسطه کنید خیلی راحت وام مسکن اوراقی عادی را خودتان از همان بانک مسکن بگیرید. هیچ کسی برای این وام اقدام نمیکند. پس در حد وعده مصاحبه است.موقع اعیاد مهم هم معمولا 250 یا 500 تومان میدهند که در سال سه_چهار بار است و 22بهمن یک پایه حقوق میدهندو تولد کارت هدیه صدهزارتومنی میدهند.غیر اینها پاداشی ندارد حتی اگر ازدواج کنید هدیه نمیگیرید
بیمه تکمیلی بعد از دوره سه ماهه آزمایشی تعلق میگیرد.
کار در این شرکت را فقط به کسانی توصیه میکنم که سابقه کاری شان در فیلدشان صفر است
این روزها یک میز فوتبال دستی در پشت بام گذاشتند وچونکه اکثرا پشت بام قفل است(اگر هم قفل نباشد باران و برف میآید)امکان استفاده ندارید و یا موقعیت آن جوری جلوی چشم است که مدام مدیران کنترلتان میکنند و یا توپش را برمیدارندو نمی توانید سراغش بروید
بچه ها اغلب باهم صمیمی و گرمند.
بعضی تیم ها هم جلسات آموزشی بین خودشان میگذارند که البته ما نداریم.
مزایا: پرداخت حقوق به موقعبیمه تکمیلیبیمهتیم صمیمی
معایب: مدیریت بی ثباتعدم دریافت پاداشحقوق ناکافیعدم امنیت شغلیپایه حقوق کممدیریت ضعیفبد قولجلسات بی نتیجههدر دادن منابعجلسات کاری بیش از اندازه
پیوند یکتای این تجربه‌ی کاریمن در این شرکت ۴ ۵ سالی کار کردم
اول اینکه همش قانون و ساعت کار تغییر میکرد و یه روز میگفتن ۶ صبح یه روز ۷یه روز ۸ بیایید سرکار
دوم بعد یکی دوسال وام میدن بهتون اونم ۵۰ تا ۱۰۰ تومن و چندتا ضامن باید معرفی کنی
سوم پروسه استخدام ۳ماه زمان میبره و تکلیفت معلوم نیست تا لحظه آخر
چهارم محل شرکت تغییر میکرد یهروز میرفتن سعادت آباد یه روز مطهری یه روز توپخونه
پنجم مزایا و حقوق دستکاری میشد به فناوین مختلف
ششم مدیر عامل در ۵ سالی که اونجا بودم ۶ بار عوض شد و بخور بخور بشدت بالا بود
هفتم تنها خوبی این شرکت اینه که چون خرتووخر بود میتونستی کار نکنی
هشتم بعد ۲ سال تسویه پول سنوات میدن و باید با شکایت پولت رو بگیری
نهم در شرکتهای بانکی کمترین مزایا و امکانات رو داره
دهم موقع تسویه حساب وام رو به حالت عادی برمیگردونن و باید قسط ۳ ۴ برابری بدی
خلاصه شرایط کار در این شرکت افتضاح هست
مزایا: بیمه
معایب: محیط غیر حرفه‌ای
پیوند یکتای این تجربه‌ی کاریمتاسفانه ارزش خاصی برای نیرو قائل نیستن و هیچ امکاناتی هم در اختیار قرار نمیدن، چ امکانات رفاهی چ امکاناتی که برای کار نیازه.
تقریبا مدیرانی که انتخاب میشه زیاد اهل چالش نیستن و بیشتر دنبال جذب رضایت مدیران ارشد شرکت هستن و توجهی به خواسته بچه ها ندارن. چ از لحاظ حقوق و مزایا چ از لحاظ روند رشد پروژه، چ از لحاظ امکانات و شناوری و ...
بیشترین چیزی که برای من جالب نبود، نداشتن خروجی و رو به رشد نبودن روند پروژه ها بود.