شركت فناوري اطلاعات و ارتباطات پاسارگاد آريان با نام تجاری فناپ تاسیس شده است. هر کسی می تواند هدف مقدسی داشته باشد و این هدف را بیرون از مسائل روزمره‌ی مادی جست‌و‌جو کند.
ویرایش اطلاعات شرکتبرخورد مصاحبه کننده خوب بود اما چیزی که تو ذوق خورد این بود که چند بار بین مصاحبه با موبایلش صحبت می کرد. اول منابع انسانی زنگ زد و آدرس شرکت رو تو ایمیل برام فرستاد و گفت یه زمان رو هماهنگ کنیم. طول مصاحبه تقریبا نزدیک یک ساعت و نیم می شد. درباره کارهایی که کردم و چه پروژه هایی انجام دادم توضیح دادم. مرحله دوم هم سوالات سختی درباره سی پلاس و دانش کامپیوتر بخصوص معماری و ساختمان داده رو پرسیدند. گفتند از قبول بشی یه مصاحبه دیگه داری که یک هفته بعد ایمیل زدند که قبول نشدی.
با سلام
شرکت فناپ بسیار رابطه ای و فامیل بازی هست، جای پیشرفت برای شما نمیذارن، بعد از این نتیجه من تصمیم گرفتم خارج بشم که بعد از حدود ۹ ماه هنوز با من تسویه حساب نکردند و هر روز منو یکی پاس میده به اون یکی...
من شرکت فناپ در پارک فناوری پردیس رفتم و بعد از حدود ۲۰ دقیقه نشستن یه فرم ۴ صفحه به من دادند که پر کنم و بعد از پر کردن که اطلاعات زیادی هم می خواستند به اتاق مصاحبه رفتم که باز حدود ۲۰ دقیقه آنجا نشستم تا مصاحبه کننده بیاید . خود مصاحبه حدود ۱ ساعت زمان برد. سوالات اوایل فنی سپس روانشناسی شد . من پیش خودم فکر کردم حتما خیلی واسشون مهم هست که این سوالات را می پرسند بعد از ۳ روز زنگ زدند که برم و یک روز به صورت امتحانی آنجا کار کنم . بعد از ۴ ساعت تسکی که به من واگذار کرده بودند را انجام دادم. بعد مدیر فنی آنجا اومد گفت که چقدر درخواست حقوق دادی . گفتم ۲۷۰۰۰۰۰ تومان بعد مدیر فنی گفت باید با منابع انسانی صحبت کنی ولی ما ۳ ماه اول حقوق ۱۵۰۰۰۰۰ میدیم رفت خودش صحبت کنه که یک نفر با یک لحن بد اومد گفت شما سربازی نرفتی گفتم نه گفت پس هیچی. در صورتی که خودشون تو سایت زده بودن که وضعیت سربازی واسشون مهم نیس و من هم داخل فرمشون نوشته بودم که مشمول هستم. ولی ظاهرا اصلا واسشون مهم نبوده که بخونن بعد زنگ بزنن . واقعا بد ترین تجربه ی مصاحبه ام بود
اصلا سمت شرکت فناپ نروید واقعا واسه نیرو هایی که میخواهند جذب کنند ارزش قایل نیستند
چی شد و چرا از شرکت قبلیت اومدی بیرون و ادامه ندادی؟ واینکه لطفا تو کارت صادق باش.
اسم شهر سلماس در قدیم شاپور بود واسم جالب بود
جلسه خیای خوب واسم پیش رفت.
آقا مهدی کجا هستن گفتم که باهم هستن و الانم یه فروشگاه به اسم فروشگاه زنجیره ای کیوان تو بازار موبایل دایر کردن
و چن شعبه دیگه ام دارن میزنن
دو مرحله بود اول فنی: سوالات متوسط جاوا پرسیدن البته بیشتر مفهومی و عمقی
فوق العاده رفتار خوب و مناسبی داشت مصاحبه کننده
تایمش طولانی بود و برای من ۴ساعت طول کشید
بعد ۲روز منابع انسانی زنگ زدن و سوالات شخصیتی و روانشناسی پرسیدن تو مصاحبه و اطلاعات کلی شرکتو برام توضیح دادن
شی گرایی خوب بدونه
رفتار حرفه ای داشته باشه
جاوا رو مفهومی یاد بگیره و ی “چرا” برای همه مباحث از خودش بپرسه
ویژگی‌هایی که براشون مهم بود:
رفتار حرفه ای ، اعتماد به نفس ، کار گروهی
مرحله اول که من مصاحبه رفتم دو تا گروه برای دو تا پروزه به ترتیب با من مصاحبه کردن دانش متوسط می خواستن سوالات هم عموما در مورد java core و اسپرینگ بود. حسم به گروه اول خیلی بهتر بود توی همون گروه هم مشغول به کار شدم. مدیر فنی معمولا سوالات غیر فنی هم می پرسه مثل اینکه چرا محل های کار قبلیتو ترک کنی انگیزه ترکت چیه و از این قبیل مساپل
بعد از حدودا یک هفته هم مصاحبه منابع انسانی بود. مصاحبه منابع انسانی توی فناپ خیلی مهمه. دو نفر باهام مصاحبه کردن و بیش تر سوالات حول محور شخصیت شناسی و ثبات شخصیت بود.
یه دانش متوسط فنی کفایت می کنه به علاوه اینکه آتو دست مصاحبه گر های منابع انسانی ندید. حقوق فناپ معمولا متوسطه اما اگه تلاش کنی تلاشت به خوبی دیده می شه. پروژه ها هم خیلی خیلی جدی هستن.
فناپ توی پارک فناوری پردیس به نقاط مختلف تهران سرویس رفت و برگشت داره ولی توصیه می کنم اگه منزلتون شرق تهران نیست کمی به طولانی بودن مسیر هم فکر کنید از میدان امام حسین سوار سرویس می شم حدود پنجاه دقیقه توی مسیرم. (البته این برای بخشای دیگه هلدینگ فناپ نیست فقط منظورم از پارک فناوری هست)
ویژگی‌هایی که براشون مهم بود:
از آدمی که حس کنن حاشیه ساز می شه گریزانن
مسعول سرویس ها بنام مهدی احمدی بی کفایت دهان بین و بی لیاقت ترین آدمی که تا بحال باهاش کار میکردم
خیلی راحت حق راننده ها ییکه براش کار میکنند رو میخوره و بهانه میاره ندارم یا الکی خسارت برعهده راننده میزاره.
اینم شماره منه برای اثبات حرفم ۰۹۹۰۵۹۵۹۰۱۶ که مطمعن باشید بی در پیکر هست که رسیدگی نمیکنن.
برای این موقعیت شغلی سه مرحله مصاحبه بود: مرحله اول تخصصی، مرحله دوم رفتاری و در انتها با مدیر عامل.
اولش در مصاحبه تخصصی در مورد تجربیاتی که داشتم صحبت کردیم، بعدش مصاحبه دانشی داشتیم در مورد نظریه های متفاوت و اینکه هر متدی کجا استفاده میشه مثلا در تفاوت مرسر و هی گروپ در طبقه بندی مشاغل چیه و در اخر یک کیس واقعی شرکت را با هم بررسی کردیم.
بعدش مصاحبه رفتاری بود از این جنس که ویژگی های رفتاری من چطور هست چه چیزهایی برای من اهمیت داره، در چطور فضایی بهتر میتونم کار کنم، ارزش های زندگیم چیه، اهداف زندگیم
در انتها هم یک مصاحبه با مدیر عامل داشتم که جنبه اشنایی داشت و در مورد برنامه های زندگیم و اینکه چه کار میخوام بکنم صحبت کردیم.
دانش کامل از حیطه تخصصی، تا از چیزی اطلاع ندارین در موردش صحبت نکنین و بهش اشاره نکنین چون کاملا متوجه میشن که دارین دروغ میگید. دانش روز را کامل بلد باشید در هر حیطه ای که مشغول به فعالیت هستین
ویژگی‌هایی که براشون مهم بود:
احتارم به عقاید متفاوت، پایبندی به اصول اخلاقی و انعطاف
مساله ای که در فناپ بود و آنرا به دیگران توصیه نمیکنم مدیریت بسیار بد فناپ بود و عدم انجام تعهدات از سوی مدیریت بود که حتی انتقال این تجربه بد از مدیریت به رده های بالاتر هم تاثیری نداشت و تا همین امروز بعد از سالها از دوستان و سایرین میشنوم که همان مشکلات و همان مدیریت ضعیف همچنان پا برجاست.
مزایا: شرکت بزرگزمان کاری شناورخوراکی رایگان
معایب: مدیریت بی ثباتمدیریت ضعیفبی نظمی کاریبد قولعدم کنترل اعصابهدر دادن منابع
پیوند یکتای این تجربه‌ی کاریاول اینکه شرکت در پردیس هست و اصلا خوش مسیر نیست.
خانمی از منابع انسانی بودند که با من تماس گرفتند و برخوردشون بسیار عالی بود. اسمشون یادم نیست وگرنه حتما می نوشتم تا ازشون تقدیر بشه.
اونجا که وارد شدم حدود نیم ساعت در نگهبانی منتظر موندم که این موضوع حس اولیه من رو کم کرد.
بعد وارد مصاحبه فنی شدم. تعداد زیادی سوال از حوزه ی تخصصی در قالب چند برگه ی تایپ شده پرسیدند که به خوبی از پس مصاحبه بر اومدم. یک آقایی با من مصاحبه می کردند. بی احترامی نمی کردند اما حس مناسبی هم القا نمی شد.
بعد از مصاحبه هم هیچ خبری ندادند. نه پذیرفته شدن و نه قبول شدن. این یک رفتار بسیار غیر حرفه ای از شرکتی هست که خیلی ادعای انجام پروژه های بزرگ رو داره.
در کل با توجه به حقوق و مزایایی که میده و مکان خیلی دوری که داره به نظر من ارزش کار کردن نداره.
اما اگر کسی خونش پردیس و بومهن باشه براش عالیه.
همه مصاحبه ها رو در یک مرحله انجام میدن. ابتدا یک تست شخصیتی و یک تست هوش کامپیوتری برگزار شد و نتیجه رو پرینت کرده و به دستم دادند. مرحله ی بعدی منابع انسانی پیشینه ی کار و تحصیلی و علت خروجم از کارهای قبلیم رو جویا شد. بعدش دو نفر از افراد تیم فنی در مورد جاوا چیزهایی که مورد استفاده در حوزه ی تلکام پرسیدن. در مورد ood و چه چیزهایی لازمه در کد تمیز زدن رعایت کنیم پرسیدن. در کل فرآیند ساده ای بود و افراد خوبی بودن.
جاوا بخونه و با اعتماد به نفس باشه.
ویژگی‌هایی که براشون مهم بود:
کاری به این چیزها نداشتن
با سلام خدمت تمامی دوستانی که مطالب من رو مطالعه می کنید
من مرداد ماه ۹۹ با این شرکت مصاحبه داشتم با توجه به اینکه من شاغل بودم و قصد داشتم تغییر شغل بدهم دو جلسه فنی با من برگزار شد یعنی عملا با توجه به مرخصی دو روز در ماه فرصت انتخاب یکماهه من سوخت شد در صورتی که جلسه دوم دقیقا همان سوالهای تکراری فنی جلسه اول مجدد پرسیده شد که با توجه به تجربه کاری بنده هم در حوزه بانکی و هم غیر بانکی در یکی از سازمانهای بزرگ در مصاحبه بازخورد بسیار بدی وجود داشت در صورتی که هدف باید سنجش میزان اطلاعات باشد نه توهین که در نهایت منجر به همکاری یا عدم همکاری می شود که باید حتما این تصمیم گیری همکاری فنی در جلسه اول که اسکایپی برگزار شده بود انجام میشد نه اینکه مجدد یک روز دیگر با سوالات تکراری وقت یک نیروی انسانی گرفته شود
نکته خیلی مهم دیگر اینکه در جلسه دوم حضوری نگهبانان حدود ۲۵ دقیقه من را در سالن انتظار نگه داشتند و بعد از اینکه من خدمت شخص مصاحبه گر رسیدم با توجه به اینکه علت تاخیر را پرسیدند من پاسخ دادم که نگهبانان تعلل کردند با من برخورد بدی شد در صورتی که من مقصر نبودم !!! و این موارد کاملا نشان از عدم مدیریت و عدم تدبیر و عدم هماهنگی در شرکت فناپ بود
وجالب اینکه با من برای یک سمت شغلی از چند واحد مختلف به طور همزمان برای یک فیلد تماس گرفته میشد و روزهای مختلف قرار ملاقات فیکس میشد که اگر متوجه نمیشدم باید حدود چهار پنج روز به پردیس رفت و آمد میکردم!!! و عملا نفر قبلی تماس می گرفتند و رفتار همکار قبلی را توبیخ و تخریب میکردند که این موارد برای شرکت فناپ ضعف بسیار بزرگی است.
یکی از مواردی که بسیار ناراحت کننده بود که آن زمان حدود ۲۰۰ نفر برنامه نویس و نیروی تست را شرکت فناپ در سایر واحدها همزمان در وضعیف بلاتکلیف قرار داده بود تا خودشان استعفا دهند و بگذارند بروند آن هم در این شرایط کرونایی آن هم برای یک پروژه که با مشکلاتی مواجه شده بود و این مشکل در حد عدم رسیدن پروژه نهایی به نتیجه قطعا از عدم مدیریت مناسب است نه نیروی انسانی!!!
در مورد مشکلات محل کار کنونی من سوالات پرسیدند که من وقتی پاسخ صادقانه دادم با بازخورد منفی روبرو شدم در هر حال یک فرد مشکلاتی دارد که میخواهد محل کار قبلی را ترک کند و واقع بین نبودند و این مورد را سوژه ای علیه خود من استفاده میکردند
و نکته مهم دیگر اینکه به نسبت کاری که من در یک سازمان دیگر و حقوقی که داشتم شرکت فناپ با انتظارات فنی بیشتر حقوقی تقریبا نصف برای این فیلد در نظر گرفته بود که واقعا خودخواهی تا این حد تاسف برانگیز بود
در هر حال توصیه من این است که واقعا وقت و انرژی خود را برای همکاری در این شرکت از بین نبرید حتی اگر مثل من شمال شرق تهران مستقر هستید که شرکت فناپ شرکتی که بتوان در آن امنیت شغلی با همکاری دراز مدت را دنبال کرد نمی باشد و اغلب از جهت سو مدیریت دچار عواقب آن خواهید شد مثل سرنوشت آن ۲۰۰ نفر!
خشت اول چون نهد معمار کج — تا ثریا می رود دیوار کج!!