تجربه‌های کاری

بعد از اینکه رزومه روی توی تگرام براشون فرستادم. باهام هماهنگ کردن که سر ساعت مشخصی برم به محل شرکتشون . دقیقا همون لحظه منتظرم بودن. ۲ تا فرم پر کردم یه فرم مشخصات عمومی و یه فرم پرسشنامه که پر بود از سوال های تخصصی فضای اجتماعی و مسائل روز سیاسی و سوالات هوش و مدیریتی.
مابین مصاحبه پذیرایی کردن و زمان پر کردن پرسشنامه خیلی طول کشید چون سوال ها واقعا سخت بود البته اولش بهم اطلاع داده بودن که تعداد سوالات زیاده و عذرخواهی کردن.
با اینکه طوبل کشید امابه نظرم روش خوبی بود چون من زمان بندی مصاحبه بعدیم به هم خورد. سوالات زیاد باعث میشه که با کارمند دقیق اشنا بشن و بعدا مشکلی پیش نیاد. خودشون هم شرکت شون رو به طور کامل معرفی کردن و هر سوالی پرسیدم از نحوه کار جواب دادن . بعد از پر کردن پرسشنامه یه شخصی با من مصاحبه کرد که خیلی صمیمی بود و این باعث شد که من کاملا راحت باشم . اما انقدر دقیق سوال می پرسید و منظر جوابم می موند که موقع جواب دادن نگران می شدم
خیلی علاقه داشتم که وارد این مدل کار بشم ولی بعد چند روز بهم پیام دادن که متاسفانه امکان همکاری ممکن نیست و تشکر کرده بودن ازم
من احساس می کردم که فقط تولید محتوا میخاین ولی به مهارت خیلی بیشتری نیاز داشتن ظاهرا که من رد شدم. به نظرم شرکت خوب و کار مفیدی بود که خیلی علاقه داشتم باهاشون همکاری کنم
به نرم افزاهای مختلف شبکه های اجتماعی باید آشناباشین مخصوصا توییتر. حتی ازم پرسیدن که چندتا از فعالان توییتر رو می شناسید. از لحاظ سیاسی هم باید با گروه ها آشنا باشید که متاسفانه من علاقه نداشتم به سیاست
ویژگی‌هایی که براشون مهم بود:
خودشون خیلی منظم بودن به نطم مهم باشه در این شرکت
یه مطلبی هم گفتن که اسایش ذهنی کارمند که من خیلی خوشم اومد از نحوه برخوردشون با پرسنل

وقتی رفتم اونجا مدیر فنی اومد به همراه یکی از برنامه نویساشون.خودشون خیلی نمیدونستن چجوری باید مصاحبه کنن در ضمن رقتار مدیر فنی خیلی مناسب نبود و بد برخورد میکرد.احساس کردم از این مدیر هایی هستش که دوست داره کارمندهاش رو تحت فشار بزاره.یسری سوال فنی پرسیدن و گفتن یه مرحله ازمایشی هم داره.ولی خب خوش مسیر بود.
خیلی جای خوبی نیست فکر میکنم درگیری بین مدیر و کارمند اون جا زیاده.مگر اینکه هرچی مدیر میگه بگی چشم.البته من این جوری حس کردم.

قبل از هر چی بگم که تو آگهی زده بودن «تولید محتوا» اما برای «تحلیل محتوا» نیاز به نیرو داشتن! گفته بودن «مسلط به محتوای متنی» و «آشنا به شبکه های اجتماعی» اما نیاز به تسلط عمیق و کامل به شبکه های اجتماعی بود.
محیط شرکت آروم بود و مشخص بود آدمای باسوادی هستند. برخورد بسیار خوبی داشتن. همون اول فرم استخدامی رو پر کردم و بعد یه دفترچه به من دادن که توش حدود ۱۰ صفحه سوال بود! سوال هاش هم از سیاسی بود تا ریاضی (خیلی آسون) و اطلاعات فناوری. چون اطلاعاتم زیاد بود، نزدیک ۱ ساعت طول کشید دفترچه رو کامل کنم و مسئولش هم ۲ بار سر زد بهم و گفتم هنوز دارم جواب میدم

کار در این شرکت برای من جذاب بود چون در زمینه جمع آوری اطلاعات فظای مجازی و تحلیل داده کار میکرد. مصاحبه دو مرحله داشت تقریبا پنج دقیقه نشستم بعد یک فرم و چایی آوردن در اتاق جلسات یک فرم پر کردم که مثل همون رزوم تکراری بود ولی خب فرمت شرکت آنها بود توی این فرم جاهای قبلی و میزان حقوق و علت ترک رو هم باید مینوشتم. حدودا نیم ساعت بعد اومدن و فرم رو گرفتن و بردن و یکی از برنامه نویسان شرکت از من مصاحبه کرد سوالهای پیچیده و فنی پرسیدن و گفتم مصاحبه مرحله دوم با مدیر فنی هست و تماس میگیرن بعد از یک هفته تماس گرفتم و قرار مصاحبه گذاشتند این دفعه با مدیر فنی صحبت کردیم آدم خیلی گرمی بود سوالهای کلی از کار های قبلیم پرسید و بعد شرکت رو معرفی کرد و در مورد حقوق صحبت کردیم همه چی خوب پیش رفت و من فکر میکردم قبول شدم اما هیچ تماسی با من گرفته نشد!
سوالات فنی و ریز زیاد پرسیده میشه خیلی رزومه و کارهایی که کردی براشون اهمیت نداره
ویژگی‌هایی که براشون مهم بود:
مهم نبود بنظرم