شرکت دانش بنیان توسعه زیرساخت مانا مهام، که در حوزه فناوری اطلاعات و ارتباطات فعال می باشد و در زمینه Enterprise Integration و راه اندازی زیرساخت ها و سیستم های اختصاصی به صورت تخصصی فعالیت مینماید، جهت تکمیل کادر فنی خود در استان تهران از افرادی که به دنبال چالش در شغل خود و یادگیرندگی هستند با شرایط زیر دعوت به همکاری می نماید.
ویرایش اطلاعات شرکتتوی آگهی کاری که نوشته بودن یکسری مهارت های برنامه نویسی که آپشنال ، تسلط به lpic سطح 1 بود
اما توی مصاحبه هی درباره دیتابیس و سرویس های سطح دو لینوکس پرسیدن :(
خیلی اونچیزی که تو آگهی کار زده بودن طبق اون جلو نرفتن...
اینا نظر شخصیه صرفا
به نظر من کار کردن در این شرکت اون زمانی که من بودم و زمان نسبتا کوتاهیی هم بود واقعا وقت تلف کردن بود. کلا ۶ ماه فکر میکنم کار کردم اونجا. کلا پول دو ماهشو دادن که حقوق یک کار مهندسی تقریبا با حقوق کف وزارت کار برابری میکرد و اگه مجبور نبودم دو ماه نهایتا اونجا میموندم. نکته بسیار جالب اینه که برای کار اونا من خودم لب تاپ میبردم یعنی کار کردن یک نوع فداکاری محسوب میشد.
الان اگر جایی ام بخوام رزومه بفرستم اسمی از این شرکت نمیبرم
از اواخر1402 اگهی کار لینوکس رو گذاشتن الانم که اردیبهشت 1403 هستم و طبق اگهی یه نیرو جونیور میخوان و مصاحبه که رفتم دونفر نشسته بودن یکی نفر فنی یکی هم hr که بنده hr واقعا خلو چل بود اصن یه سوالایی میپرسید که درکشون نمیکردم
نفر فنی هم که فقط سوالای advance میپرسید و اون مهارتهایی که تو اگهی زده بودن،بیشتر از اون پرسیده میشه
خلاصه که تکلیفشون مشخص نیس...
فضاهای شرکت کوچیک حوزه ای تی معمولا دو تا چیز خیلی توش دیده میشه بی نظمی تو بخش های اداری و hrو بخش مدیریت فنی کار و دوم پرداخت نامرتب حقوق ولی بخوام صادقانه بگم این دو تا مورد رو توو این شرکت ضربدر ۱۰۰۰۰۰ بکنید و پاتونو توش نذارید
من حدود اردیبهشت ماه رفتم مصاحبه دو نفر نشسته بودن یکی HR بود یکی مدیر فنی فضای کوچیکی داشت شرکت ولی تو همون چند دقیقه ای که منتظر بودم دیدم جو صمیمی داشتن مصاحبه هم خوب بود.
اول HR شروع کرد سوالاش بیشتر شخصیتی بود بعدشم فنی بود یکم سوالاتشون بیشتر از حد اورده شده در آگهی بود به نظرم شرکت خیلی شفافی بود چون گفتن بعضی مواقع حقوق ها دیر و زود بشه.
تو اینجا پیام منفی زیاد دیدم نمیخواستم برم مصاحبه ولی رفتم. بله ساختمون قدیمیه و آسانسور نداره ولی مصاحبه خیلی خوب و حرفه ای برگزار شد. روز اولی که رفتم مصاحبه hr بود و بعد از دو روز تماس گرفتن که مصاحبه تخصصی هست که اونم سوال هایی که پرسیدن خلاف آگهی که زده بودن نبود خوش برخورد بودن گفتن که حقوقاشون ممکنه دیر بشه. ولی تو همون ماه پرداخت میکنن. چیزی که برای جالب بود دوره های آموزشی بود که برای کارمندان برگزار میکردن. گفتن تا یک هفته دیگه جواب مصاحبه رو چه تایید و چه رد خبر میدن که البته هنوز یک هفته نشده جوابش رو میام اینجا میگذارم
مزایا: بیمه تکمیلی تیم حرفهای تیم صمیمی فرهنگ سازمانی مناسب برگزاری دورههای آموزشی امکان یادگیری و رشد
معایب: مشکلات مالی شرکت
پیوند یکتای این تجربهی کاریهشتار میدم ، اگه عمرتونو دوست دارین وقتتونو اینجا طلف نکنید ، حقوق رو با دو سه ماه تاخیر میدن ، رسما انقدررر نیرو گرفتن و فرار کردن که دیگه معروف شده شرکت
نقاط قوت:
مزایای رفاهی و حقوق: شرکت در زمینه پرداخت حقوق و بستههای رفاهی عملکرد بسیار خوبی دارد و همواره تلاش میکند سطح معیشت و رضایت کارکنان را حفظ کند.
فرهنگ سازمانی: جو حاکم بر شرکت بسیار دوستانه، صمیمی و به دور از حاشیه است که باعث میشود محیط کاری برای فعالیتهای روزمره بسیار لذتبخش باشد.
حمایت در شرایط سخت: با وجود چالشهای مالی که در مسیر رشد شرکت وجود دارد، مدیریت همواره اولویت را بر حمایت از کارکنان قرار داده و اجازه نمیدهد خللی در پرداختها یا رفاه پرسنل ایجاد شود؛ این نشاندهنده تعهد قلبی مدیریت به تیم است.
نگاه مثبت مدیرعامل: دیدگاهها و چشمانداز مدیرعامل بسیار حرفهای و ارزشمند است و در صورت پیادهسازی مستقیم ایدههای ایشان، شرکت میتواند به موفقیتهای بسیار بزرگتری دست یابد.
نقاط قابل بهبود (نکته سازنده):
ساختار مدیریتی میانی: یکی از چالشهای اصلی که مانع از اجرای کامل پتانسیلهای شرکت میشود، عملکرد برخی مدیران میانی است. متأسفانه در مواردی، نفوذ برخی از این افراد باعث تغییر مسیر تصمیمات درست و راهبردی مدیرعامل میشود که این موضوع به روند پیشرفت مجموعه آسیب میزند. پیشنهاد میشود ساختار تصمیمگیری کمی شفافتر شده و تعامل مستقیمتری بین لایههای عملیاتی و مدیریت ارشد ایجاد گردد.
جمعبندی:
این شرکت محیطی بسیار دوستداشتنی و حمایتگر است. اگر به دنبال محیطی هستید که قدر زحمات شما را بدانند، اینجا مکان مناسبی است؛ تنها نکتهای که نیاز به مدیریت دقیقتر دارد، بهینهسازی کانالهای ارتباطی و تصمیمگیری در لایههای مدیریتی میانی است تا ایدههای اصلی مدیریت ارشد به درستی پیادهسازی شود.
مزایا: بیمه بیمه تکمیلی پاداش و کارانه زمان کاری شناور تیم حرفهای کادوهای مناسبتی صبحانه رایگان امکان یادگیری و رشد
معایب: عدم پرداخت به موقع حقوق
پیوند یکتای این تجربهی کاری