شرکت مبین آرا الکترونیک تولید کننده پیشرو در تجهیزات و ترانسویور وارائه دهنده خدمات سیستم های الکتریکی، ارتباط از راه دور می باشد.
ویرایش اطلاعات شرکتتجربه همکاری با شرکت مبین آرا الکترونیک: فرار کنید
هشدار! مدیر عامل *******
من با عنوان «برنامهنویس / نیروی دیجیتال» جذب شرکت شدم و شرح وظایف اعلامشده در آگهی استخدام و جلسه مصاحبه، ماهیت طراحی و توسعه نرمافزار و سیستمهای دیجیتال را القا میکرد. با توجه به سابقه فعالیت حرفهای در حوزه طراحی سیستم و نرمافزار (در صنایع نظامی، پزشکی و آزمایشگاهی)، انتظار داشتم در بخش توسعه و طراحی محصولات نقش فعال و مؤثری داشته باشم..
با گذشت زمان مشخص شد که ساختار کاری شرکت بیشتر تولیدمحور است تا توسعهمحور. محصولات اصلی شرکت از قبل طراحی شده بودند و فعالیت روزمره عمدتاً شامل موارد زیر بود:
• تست بردهای مونتاژشده
• بررسی ایرادات مونتاژکه اصلا کم نیست ووقت زیادی ازتون میگیره
• پروگرامکردن میکروکنترلرها با برنامههای موجود
• انجام تستهای عملکردی نهایی
این فعالیتها در چارچوب واحد تولید تعریف میشوند و با شرح شغل اعلامشده در ابتدای همکاری و متن آگهی استخدام و جلسه مصاحبه همخوانی نداشت.بعدها متوجه شدم نیروهای برنامه نویس شرکت در بازه یکساله یا کمترجابجا میشوند و عملا تحمل این فضا برای کسی که دنبال کارتخصصی و طراحی باشد ممکن نیست.
در ماه اول، کار تولیدی به من سپرده نشد و وظایف تولیدی کم کم اضافه وزیاد شد. بهتون توصیه میشه با سپردن اولین کار پروگرم برخورد جدی داشته باشین و موضع خودتون رو مشخص کنید. بهتون گفته میشه که نیروی قبلی دیجیتال نیزاینکارو انجام میداده، بدونین که همه نیروهای برنامه نویس قبلی با این قضیه مشکل داشتن و شرکت رو ترک کردن. این در حالیست که نیروهای تولید و مونتاژکار ساعات زیادی از حضورشون بیکارن و به وبگردی در گوشی و یا بگو بخند سپری می کنند.
**ساختار کاری و زمانبندی**
حضور برخی نیروهای تولید در ساعات اولیه صبح منظم نبود و شروع فعالیت مؤثر عموما تا حوالی ۱۱ یا ۱۲ ظهر به تعویق میافتاد.همچنین استفاده گسترده از تلفن همراه شخصی و چک کردن شبکه های اجتماعی و گفتگوهای غیرکاری در ساعات حضور، موجب کاهش سرعت فرآیند تولید میشد. و زمانبندی مشخص و قابل پیشبینیای برای تحویل بردها وجود نداشت و مدیر عامل هیچ کنترلی روی کار و خروجی و ساعت ورود کارکنان نداشت. در نتیجه، عملاً نیروی دیجیتال بخش زیادی از روز را در انتظار آماده شدن برد میگذراند و گاها لازم بود تا ساعات 9 شب برای تکمیل کار( پروگرم کردن بردها و تست عملکردی) در شرکت بمانیم. بخش اصلی کار نیروی دیجیتال شرکت پروگرم کردن بردها خواهد بود و نیازی به تحصیلات دانشگاهی و سابقه کار ندارد.شما در حقیقت در یک کارگاه تولیدی و در تولید محصولات همکاری میکنید. ممکن است در برهه ای نیاز به اصلاح برنامه ها یا طراحی برد یا برنامه نویسی باشد.... ولی زیاد نیست. پس به وعده و عیدهاو دروغ های مدیر عامل در جلسه مصاحبه و اینکه برنامه هایی برای طراحی های جدید دارند گوش ندیدو گول نخورین. ساعت کاری شرکت در حقیقت از 11صبح تا 7 عصر است (چون 3 تا از نیروها تو اون ساعت حضوردارن) ساعتیکه تو آگهی استخدام عنوان شده فرمالیته است.
**فضای فیزیکی و محیط کاری**
محیط شرکت در یک فضای زیرزمینی نسبتاً محدود قرار دارد. فعالیتهای تولیدی مانند مونتاژ مکانیکی، کار با ابزار صنعتی و سایر فعالیتهای فیزیکی در همان فضا انجام میشود. این موضوع باعث میشود:
• سطح سر و صدا بالا باشد
• تمرکز برای کارهای فکری و برنامهنویسی دشوار شود
• تهویه و ارگونومی محیط در سطح ایدهآل نباشد. توی فضای شرکت بوی اسپری ناهید و تینر و چسب دائما شنیده میشود
بعد از مدتی متوجه میشید که تقریباً هر سال یا در بازه زمانی کمترنیروی نرمافزار تغییر میکنه ویکی از دلایل اصلی این مسئله، شرایط محیطی نامناسب برای انجام کار فکری و تمرکزی است.
نیروهای بخش تولید و اداری (منشی) با صدای بلند صحبت میکنند و برای صدا زدن یکدیگر فریاد میزنند. گفتوگوهای غیرکاری و خنده های بلند بین کارکنان نیز در طول روز ادامه دارد و فضای کاری، بهویژه برای انجام فعالیتهایی مانند برنامهنویسی یا طراحی که نیازمند تمرکز عمیق است، بسیار پرتنش و پرسروصداست و مدیر عامل هیچ کنترلی روی اوضاع ندارد.
نکته مهم اینجاست که اعتراض مستقیم به این شرایط معمولاً نتیجه مثبتی ندارد و حتی باعث تشدید فضا میشود. تجربه من نشان داد که اگر فردی نسبت به سر و صدا تذکر بدهد، شرایط بدتر می شود و بهش برچسب عصبی بودن و دیوانه بودن زده میشه. در هنگام اعتراض به سر و صدا نیروی QC (که ساکن اکباتان است و کارهای شبکه سیستم ها را نیز انجام میدهد) با صدای بلند در فضای شرکت عنوان می کند که اینجا واحد تولیدی است و انتظارفضای آروم در اینجا غیر منطقی است چون اینجا واحد طراحی نیست. این در حالیست که مدیر عامل وعده بهتر شدن شرایط را میدهد که با عملکرد کارکنان متناقض است. منشی (حسابدار) در فضای عمومی و در جلو مدیر عامل اعلام میکنند که: مگه داری چیکار میکنی؟؟ یه هندزفزی بذار و کدتو بنویس.....
به همین دلیل، پیشنهاد من به هر نیرویی که در چنین موقعیتی قرار میگیرد این است که به جای درگیر شدن فرسایشی، واقعبینانه شرایط را ارزیابی کند. اگر کاری به او سپرده میشود که ماهیتاً نیازمند تمرکز بالا است اما محیط شرکت چنین امکانی را فراهم نمیکند، زمان تصمیمگیری برای ادامه همکاری را جدیتر بررسی کند.
**ساختار مدیریتی**
شرکت مجموعهای کوچک (جمعا ۱۰–۱۱ نفر که شامل مدیر عامل و شرکا و نیروهای پاره وقت است) می باشد و تصمیمگیریها عمدتاً به صورت داخلی و در تعامل با نیروهای قدیمی مجموعه انجام میشود. برخی نیروهای باسابقه نقش پررنگی در فضای کاری و تصمیمگیریها دارند و اینکه اونها چه فیدبکی راجع به کارشما که هیچ تخصصی توش ندارند به مدیر عامل بدن تو ارزیابی شما تاثیر مستقیم دارد.
از همان روزهای اول ورود هر نیروی جدید، بدگویی درباره نیروی قبلی (چه برنامهنویس، چه مونتاژکار) آغاز میشد. این صحبتها در حضور مدیرعامل انجام میگرفت و نهتنها متوقف نمیشد، بلکه گاهی خود ایشان نیز در این غیبت و تخریبها مشارکت میکردند. بنابراین هر فرد تازه وارد خیلی زود متوجه میشد که فرهنگ سازمانی مبتنی بر بیاعتمادی و بدنام کردن افراد پس از خروجشان است.
از سوی دیگر، برخی نیروهای قدیمی شرکت بهصورت مکرر تهدید به ترک کار میکردند (آقایون با پرخاش و خانم ها با گریه و قهر) و مدیرعامل برای نگهداشتن آنها، امتیازها یا رفتارهایی خارج از چارچوب کاری در پیش میگرفت و حتی به نوعی به آنها التماس میکرد که در شرکت بمانند. این رفتارها باعث ایجاد فضای ناپایدار، غیرشفاف و غیرتخصصی در مجموعه شده بود. منشی شرکت هر چند ماه یکبار از این تکنیک برای رسیدن به خواسته های خود استفاده میکند.
نکته نگرانکننده دیگر این بود که افرادی بدون تخصص در زمینه طراحی برد یا برنامهنویسی (از جمله نیروی خانم مونتاژکار و منشی شرکت) درباره عملکرد فنی برنامهنویسان اظهار نظر میکردند و کیفیت کار آنها را زیر سؤال میبردند. با وجود نداشتن دانش تخصصی، نظرات این افراد به دلیل تهدیدهای مکررشان به ترک کار، مورد پذیرش مدیرعامل قرار میگرفت. در نتیجه، ارزیابی فنی پروژهها تحت تأثیر روابط و فشارهای شخصی قرار داشت، نه معیارهای تخصصی. همین نیروی مونتاژ کارخانم که غیر فنی بودند و حتی تجربه کارو آشنایی با ابزارهایی مانند منبع تغذیه آزمایشگاهی و مولتیمتر نداشت چه برسد آشنایی با ساختار آی سی ها و میکروکنترلرها و برنامه نویسی آنها، برای نیروی برنامه نویس تعیین تکلیف میکرد و اعلام میکرد که برنامهنویس باید هنگام کار از هندزفری استفاده کند تا تمرکز خود را حفظ کند و «مزاحم کار پرسر و صدای دیگران» نشود!!!!!! این در حالی بود که ماهیت کار طراحی و برنامهنویسی نیازمند محیط استاندارد و آرام است، نه انطباق فرد با فضای نامناسب. این خانم تکنسین ادعا میکنه که خودش مواقعی که به تمرکز نیاز داره از هندزفری استفاده میکنه. و کار خودش که شامل مونتاژبرد ، سفارش قطعه، و یا اصلاح پنل ها با solidwork است روبا با کار یک نیروی طراح الکترونیک مقایسه میکنه. همین نیروی تکنسین ومونتاژ کار در هنگام استخدام نیروی جدید طراحی، در مورد جای نشستن و میز نیروی طراح دیجیتال نظر میدهد و با گستاخی و پررویی به معنای واقعی برای جای میز نیروی طراح حاضر در شرکت، تعیین تکلیف میکنه تا خودش راحتتر باشه. رفتار زشت و اعتماد بنفس کاذب این خانم ناشی از عدم درک صحیح از سلسله مراتب سازمانی است.اگر بعنوان نیروی طراح استخدام شدید از همان ابتدا قاطعانه در مقابل مونتاژ کار خانم برخورد بکنید و از سکوت و فروتنی و گذشت در مقابل رفتارهای حق به جانبه و گستاخانه این خانم متولد 78 بشدت دوری کنید. تنها اتفاقی که میافته پررو تر میشه. من در طی حضورم خیلی از رفتارهاشو به پای بچگی اش و بی تجربی اش تو محیط کار گذاشتم و در مقابل بی ادبی هاش و لحن زشتش و دخالتش تو کارم سکوت کردم. وتصور میکردم بقیه کارکنان هم متوجه هستن که گستاخی هاش بخاطر سن کمشه .ولی این کاررو نکینید و کاملا جدی و با اقتدارباهاش برخورد کنید تا حد خودش رو بفهمه.چون 3 تا پسر مجرد هَوَل و دختر ندیده تو شرکت هستند که برای اینکه یکم با این خانم چُس لاسه بزنن ویا کارای دیگه... طرفداریشو میکنن. مدیر عامل هیچ کنترلی روی پوشش خانم ها و رفتارو خنده ها شون با جنس مخالف ندارد. جوریکه این ****** تو فیلم های هالیوود قفله...چه برسه محیط کاری مختلط. مدیر عامل واقعا انسان بی عرضه ایه و اقتدار لازم برای مدیریت رو نداره. حتی وقتی برای این خانم و برای سفارش قطعه کاری تعریف میکنه، این خانم مونتاژ کار پاروپاش میندازه، با پرروی به مدیر میگه خب حالا فرداصبح انجام میدم. چی میشه؟؟که البته منظورش فردا 11-12 ظهره که تو شرکت حضور داره. مدیرم سکوت میکنه و میگه باشه...
برای شفاف سازی در مورد پررویی این نیروی مونتاژ کارکه بجز مونتاژ تو این زیرزمین ، تو هیچ شرکتی کار نکرده و اینجا آموزش مونتاژدیده لازمه بگم که روزیکه داشتم روی کد یکی از میکروکنترلرها کار میکردم و چشمانم رو رو مانیتور جمع کرده بودم و حالت اخم داشتم صفحه مانیتور رو نگاه میکردم این خانم با پررویی از جلو من رد شد و بلند گفت چرا موقع کار کردن حرص میخوری؟ من که از عکس العملش بُهت زده بودم و هنوز به شخصیت حسودش پی نبرده بودم و متوجه نبودم ک داره به من حسودی میکنه که من دارم برنامه نویسی میکنم و تو طراحی ها دخالت دارم و اون جز مونتاژ هیچی از الکترونیک حالیش نیست، سکوت کردم و آروم گفتم دارم رو کارم تمرکز میکنم و لازمه که کد رو دقیق بررسی کنم و طبیعیه که صورتم حالت اخم بگیره. بعدها فهمیدم که این خانم رفته به مدیر عامل گفته که من موقع کار حرص میخورم و تمرکز ایشون بهم میخوره!!!!!!!! تصور کنید...... که چه تمرکزی برای مونتاژ لازمه؟؟؟؟؟.....فکر نکنید که مدیر عامل بهش میخنده یا میگه اینکه نیروی برنامه نویسم داره با تمرکز صفحه مانیتورشو نگا میکنه چه ربطی به تو داره؟ بشین بردتو مونتاژ بکن.نههههههههههههههههههههه... مدیر عامل میشینه تو اتاق همراه با منشی و مونتاژ کارش و البته شریکاش پشت سر شما غیبت میکنه و راجع به زندگی شخصی شما حرف میزنه.... با هم میشینن حدس میزنن یعنی چه مشکل خانوادگی دارین که پشت میزتون لبخند نمیزنین. یه مشت خاله زنک به معنای واقعی دور هم جمع شدن.. امیدوارم تونسته باشم با این مثال ها شخصیت ضعیف و خاله زنک مدیر عامل و نیروهای دورشو برابقیه آشکار کنم.
جالبه بدونید اگر به مدیرتون اعتراض کنید که چطور مونتاژ کارکه کاملا غیر فنی هستند راجع به شرایط کاری من نظر میده، ایشون حرف نیروهای قدیمی اش براش تو اولویته و میگه که شما فوق لیسانس الکترونیک داری و مونتاژ کارم هم فوق لیسانس الکترونیک داره. شما دوتا هیچ فرقی با هم ندارین. اگر میخواین تو مبین آرا الکترونیک بعنوان طراح مشغول بشین بدونین شما با کسی مقایسه میشین که جز قلع و هویه و روغن با هیچ قطعه الکترونیکی آشنایی نداره و با فوق لیسانس الکترونیک ازدانشگاه خواجه نصیر( البته غیر حضوری و بدون پایان نامه) و سه سال کار کردن تو اون شرکت حتی یه دیتا شیت نمیتونه بخونه!!!! مبین آرا الکترونیک یه کارگاه تولیدیه و نیروی طراحی براش مهم نیست. بیشترکارهای برنامه نویسی رو برون سپاری میکنه و البته پول کمی براش پرداخت نمیکنه و برای نیرویی که داخل شرکت کار برنامه نویسی میکنه ارزشی قایل نیست و حقوق کمی هم برای اون پرداخت میکنه.
**فضای کاری و فرهنگ سازمانی برای بانوان**
استخدام نیروی خانم ******!!!!!در بدو ورود نیروی خانم، منشی مجموعه بهصورت بلند و جدی اعلام میکرد که «نیروی خانم مجرد وارد شرکت شده» و به نیروهای مرد مجرد توصیه میشد «حواسشان را جمع کنند». همچنین مدیرعامل در بدوورود نیروی خانم، در روزتعطیل دورهمی با عنوان تفریحی ترتیب میداد که عملاً بستر صمیمیتهای ناسالم را فراهم میکرد. نیروی اداری به صورت مداوم در ساعات کاری و در فضای عمومی شرکت و با صدای بلند درباره ازدواج پسرهای مجرد شرکت صحبت میکرد و جملاتی در این فضا مطرح میشد مانند اینکه «انشاءالله پسرهای مجرد شرکت سر و سامان بگیرند».منشی شرکت و مدیران مجموعه بسیار مذهبی هستند و عقاید سنتی دارند. روزی نیست که راجع به ازدواج کارکنان مجرد شرکت صحبت نشود. البته که اگر روحیه ای مانند مونتاژ کار خانم متولد 78در شرکت دارید که بزرگترین آرزوش تو زندگیش شوهرکردن است، میتونید باهاش مَچ بشین. جو شرکت اصلا شباهتی به یک محیط فنی ندارد و بیشتر به سالن های زیبایی در مناطق پایین شهرمشابه هست.
در ادامه رفتار یکی از کارکنان آقای مجردشرکت(نیرویRF) با نیروهای خانم تازه وارد، کاملاً نگرانکننده بود. الگوی رفتاری او به این صورت بود که در بدو ورود نیروی خانم، با رفتارهای به ظاهر دوستانه مانند خرید تنقلات (پاستیل یا بیسکوییت مورد علاقه) و توجههای بیش از حد، زمینه صمیمیت ایجاد میکرد. این رفتار شامل تعریفهای مکرر از ظاهر و پوشش، بوی عطر، تعریفهای بیش از حد و اغراق آمیزدرباره آشپزی یا بوی غذا و یا موارد شخصی بود . این تعریف ها گاهی با همراهی دیگر کارکنان و دوستان این آقا انجام میشه. جوریکه که واقعا باورتون میشه وگول میخورید.هم چنین تعارف کردن خوراکی و میوه از روش های نزدیکی این آقا بود. چنین رفتاری در ابتدا فضای کار را برای نیروی خانم نامناسب و آزاردهنده میکند. این فرد سپس رابطه را به سمت وابستگی یا رابطه شخصی و در نهایت ******* سوق میدهد. اطلاعات شخصی این خانم که در بستر صمیمیت در اختیار این کارمند آقا قرار میگرفت بین کارکنان شرکت پخش می شد و در هنگام ترک کار علیه این خانم استفاده میشد. اگر در طعمه این آقا افتادین بدانید که شما نفر اول و دوم ویا سوم نیستین. از زمان حضور ایشون در شرکت یعنی سال 1394 حداقل چهارمین کارمند خانم دراین شرکت خواهید بود که گول ظاهرو حرف های ایشون رو میخورین. (1-منشی قبل از منشی حاضر در شرکت2- نیروی دیجیتال که به آمریکا مهاجرت کرد و3- نیروی دیجیتال که تهمت دزدی از کارت های عابرکارکنان بهش زده شد) .در مورد ****** به راحتی بین کارمندان آقا و حتی خانم مجموعه صحبت خواهد شد و هیچ حریم خصوصی برای ایشون معنا ندارد. تمام اطلاعات شخصی و خانوادگی تو شرکت پخش میشه و با افتخار راجع بهش صحبت میشه. حتی راجع به جزییات ***** با نیروی دیجیتال که به آمریکا مهاجرت کرده است صحبت میشد. این رابطه در دوران کرونا ودرداخل شرکت و پشت میزکاری و در پایان تایم کاری که کسی تو شرکت نبوده انجام شده. راجع به این قضیه با افتخاربه من و بقیه کارکنان توضیح داده میشد. با این که هردو نفر خانه مستقل داشتند ولی ترجیح دادن که در داخل شرکت اینکاررو انجام بدن که هیجان بیشتری داشته باشه. اینو بدونید که تو اون شرکت (زیر زمین) دوربین مدار بسته نصب نیست. نیروی RF حتی به من توضیح میداد که نیرویی دیجیتال ******. اطلاعات برنامه نویس قبلی هم که در بالا گفتم در قالب صمیمیت به این آقا گفته شده بود و این آقا زود به دوست صمیمی اش که در شرکت هست میگه و بعد به گوش مونتاژکار خانم میرسه و توشرکت پخش میشه. این پسره این قدر دهن لَقه که واسه من تعریف میکرد که نیروی خانم برنامه نویس قبلی یبارازش 20 میلیون قرض گرفته بوده و این موضوع را جوری تعریف میکرد که اینگار اون دختر خیلی بیچاره بوده.
توصیه اصلی من اینست که اگر در برهه ای مجبور به کار در این شرکت شدین بهیچ عنوان اطلاعات شخصی حتی شغل والدین و تعداد خواهر و برادرو شغل آنها و وضعیت تاهلشون وبرنامتون برای آینده، علت مرخصی رفتنتون و کوچکتریییین مشکلاتتون رو تو شرکت با هیچکدوم از کارکنان در میون نگذارید. تمام اطلاعات شخصی حتی اگر به یک نفر گفته شود تو شرکت پخش میشه و براحتی برعلیه تون استفاده میشه. بنظر میرسه که این اتفاقات ****** بین کارکنان برای مدیر عامل مهم نیست. چون تو شرکت دوربین نصب نمیکنه و بشدت در برابر این کار مقاومت میکنه!شاید خود مدیر عامل کاری در شرکت انجام میده که نصب دوربین به ضررشه.حتی جهت برخی مانیتورهای رو به دیوار است و فعالیت کارکنان تولید و وبگردی و گشتن تو سایت ها ی غیر کاری نظارتی انجام نمیشه. و مدیر عامل هیچ کنترلی روی بازدهی کاری کارکنان نداره.
با توجه به مجموعه این موارد، معتقدم این محیط کاری بهویژه برای یک خانم ، از نظر حفظ شأن، امنیت روانی و مبتنی بر تخصص، به هیچ عنوان مناسب نیست.
لطفا اگرمجبورشدین و فعلا تو اون شرکت مشغول هستین، فقط کارتون رو انجام بدین و حقوق بگیرین. با کسی صمیمی نشین. به هیچ کس توی اون محیط سمی اعتماد نکنید. نه از کسی خوراکی بگیرید و نه چیزی تعارف بکیند. تو دورهمی و تولد شرکت نکنید. و بهیچ عنوان از شیرینی شرکت نخورین. رمز سیستمتون رو عوض کنید، این یک توصیه جدیه که خودم انجام نداده بودم. همکاران دور و برتون سمی تر از چیزی هستند که تو برخورد اول میبینین. شماره کارت عابرخودشون رو تو سیستم شما و در مواقعی که نیستین و تودرگاه پرداخت وارد میکنند و اگر هنگام خرید شخصی تو سیستم خودتون به شماره کارت توجه نکنیدو اشتباه شماره ای که تو سیستم سیو شده رو وارد بکنید، براشون پیامک میره و بهتون تهمت دزدی میزنند. منشی(که بهش میگن حسابدار) و مونتاژ کار که خانم هستن خیلی خیلی بیشترازموقعیت شغلی، اختیار و آزادی دارند. ازشون دوری کنید و کاملا قاطعانه و جدی برخورد کنین و حدو حدود براشون مشخص کنید و بدانید تقریبا همه نیروهای برنامه نویس بعد ازبحث با این دونفر قصد جدی برای ترک شرکت گرفتند. این دو نفر برای همه نیروهای برنامه نویس پاپوچ درست میکنند. البته که کمک های یکی از شرکا که پردیس ساکن است در موفقیتشان بی تاثیر نیست. بهیچ عنوان از کامپیوتر شرکت برای خرید از دیجی کالا و سایت های دیگه استفاده نکنید . واقعا براتون دردسر میشه. بهیچ عنوان با نیروی RF آقا هم کلام نشین. یک پاچه خوار به معنای واقعی...ایشون آنتنِ شرکت هستن و گفته های شما رو با سرعت نور تو شرکت پخش می کنند. هرچند که ظاهرشون اینو نشون نمیده وادعا میکنند که کاملاً خلاف این اخلاق رو دارند و آدم امین و مطمینی هستند. ترجیحا ازبیمه تکمیلی شرکت استفاده نکنید. اگربخواین مدارک و جواب آزمایش و عکس رو برای منشی (حسابدار) مجموعه ببرین تا به اداره بیمه انتقال بده،کل اطلاعات بیماری شما تو شرکت پخش میشه. اصول امانت مدارک تو شرکت اصلا حفظ نمیشه. راستی...اگه میخواین به روحیات مدیر عامل آشنا بشین تو جلسه مصاحبه ازش بپرسین که نیروهای قبلی تون چرا از شرکت رفتند. از جواب هاش شگفت زده خواهید شد!مخصوصا اون نیروی بیچاره ای که از نظر مدیر عامل نیروی خیلی خوبی بودند ولی موقعی که تصمیم به ترک مجموعه گرفتند مدیر عامل تشخیص دادند که ایشون بیماری اسکیزوفرنی دارند و دچار توهم هستند.....پس اگه موقع ترک شرکت یه عیب و ایرادی مثل مریضی روانی بهتون زده شد و یا تهمت دزدی یا هرزگی ،تعجب نکنید!
امیدوارم که کار بهتری پیدا کنین واگر مشغول هستین بتونین با آرامش ازاون مجموعه خارج بشین.
