شرکت مشاور مدیریت مدیران ۲۱ در سال ۱۳۷۹ با هدف ارائه خدمات مشاوره مدیریت عملیاتی به شرکت‌های کوچک و متوسط خصوصی ایرانی، تأسیس شد. هدف و مأموریت این شرکت مشاور مدیریت را میتوان به طور خلاصه بومی سازی و کاربردی کردن مدیریت علمی در شرکت‌های کوچک و متوسط ایرانی دانست.
ویرایش اطلاعات شرکتاین شرکت متاسفانه بر خلاف ادعای بسیار زیادش، طبل تو خالیه
یکی دو تا مشاور هستن که نفوذ زیادی روی آقای خلیلی دارن و دارن شخصیت مجموعه و هدف مجوعه رو زیر سوال میبرن
اینقدر تخریب مجموعه های مختلف ، کارشکنی، زیرآب زنی و حذف انسان های کاربلد شاغل در شرکت های طرف قرارداد رو دیدم که وجدانم راضی نشد با 21 ادامه همکاری بدم
زد و بند و ظاهر سازی جزء رویه های جاری 21 هست و تمام تلاششون اینه که جای پای خودشون رو با ورود منایع انسانی مطیع خودشون تو مجموعه ها محکم کنن و مجموعه ها رو به خودشون وابسته کنن
ضمن اینکه دیتای شرکت ها رو به عنوان دست آورد اصلی خودشون به حساب میارن و همون رو رزومه کارهای بعدی میکنن
از دید من بزرگترین اشتباه قرارداد با این شرکت و دارودسته دروغگو و متظاهرشه
نهایت چیزی که شما بهش برسید چند تا زونکن رویه اجرایی های کپی پیست شده و یه سری فایل PDF صورتجلست
هیچ ارزش افزوده ای نخواهید داشت که کلا متلاشی نشید
این شرکت متاسفانه بر خلاف ادعای بسیار زیادش، طبل تو خالیه
یکی دو تا مشاور هستن که نفوذ زیادی روی آقای خلیلی دارن و دارن شخصیت مجموعه و هدف مجوعه رو زیر سوال میبرن
اینقدر تخریب مجموعه های مختلف ، کارشکنی، زیرآب زنی و حذف انسان های کاربلد شاغل در شرکت های طرف قرارداد رو دیدم که وجدانم راضی نشد با 21 ادامه همکاری بدم
زد و بند و ظاهر سازی جزء رویه های جاری 21 هست و تمام تلاششون اینه که جای پای خودشون رو با ورود منایع انسانی مطیع خودشون تو مجموعه ها محکم کنن و مجموعه ها رو به خودشون وابسته کنن
ضمن اینکه دیتای شرکت ها رو به عنوان دست آورد اصلی خودشون به حساب میارن و همون رو رزومه کارهای بعدی میکنن
از دید من بزرگترین اشتباه قرارداد با این شرکت و دارودسته دروغگو و متظاهرشه
نهایت چیزی که شما بهش برسید چند تا زونکن رویه اجرایی های کپی پیست شده و یه سری فایل PDF صورتجلست
هیچ ارزش افزوده ای نخواهید داشت اگه کلا متلاشی نشید
آقا اینا قورباغه رنگ میکنن جای قناری تحویلتون میدن
متخصص استفاده از لغات تخصصی ولی در باطن هیچ خروجی ندارن
مثلا منتظرید به قول خودشون نظام نامه فروش بهتون بدن، میبنی یه کاغذ کج پرینت شده با فونت تایمز نیو رومن 11 یک صفحه دستتونه که 50 تا غلط املایی و سیاست های متناقض هم توش داره، اما خب بهش میگن نظام نامه
مثلا میگن وااااای شما نمودار استخوان ماهی ندارید؟؟؟؟؟؟؟ فایو وایز رو تو سیستمون پیاده نکردید؟؟؟؟؟؟ اوه اوه اوه
بعد میان یه PDF میارن توضیحش میدن و این توضیحات یک ماه طول میکشه و شما فقط حق مشاوره دادید بدون هیچ خروجی عملیاتی تاثیر گذار بر بهبود فرآیندهاتون
اولویت مولویت هم کلا باهاش غریبن
مثلا شما کل سازمانت 60 نفره، یهو میان 40 نفر دیگه میخوان نیرو اضافه کنن
خنده دار ترین اداعاشون داشتن خط قرمزه، اینا خط صورتیم ندارن، هم از استاندارد های اخلاق عدول میکنن، هم از استانداردهای علمی، شما یه کارفرمای خنگ باش کاملا به سلیقه تو میرن جلو که فقط قرارداد حفظ شه
اینو که بهشون میگی لیست میکنن جاهایی که ازش اومدن بیرون، البته اون لیست بلند بالاست، اما تهشو که در میاری میفهمی اینا نبودن که بخاطر خط قرمزهاشون اون شرکت هار و ترک کردن، در واقع بخاطر کارشکنی ها و تخریب ها و بی نیتجه بودن حضورشون پرت شدن بیرون
فریب سرفیس و تیوولی و قر و فر مشاوراشونو نخورین
هیچی نیستن
ما با همون حروف مدیران 21 کلمه مناسب تری ساختیم در وصف کامل تر این شرکت ( ری د م ا ن 21)
ما بسیار امیدوار به نتایج همکاری با مدیران بودیم اما متاسفانه نتیجه آنچه که تصور میکردیم نشد.
ادعا ها بسیار زیاد، در عمل بررسی نتایج و تغییرات چیز دیگری را نشان میدهد که متاسفانه با خسارت و زیان هم همراه است.
اصلا توصیه نمیکنم
روابط داخل مجموعه، به خصوص بین مدیریت و برخی همکاران 21 بسیار پیچیده و ناسالم است
سیاست ورزی چه در داخل و جلسات کاری داخلی و چه در روابط با شرکت ها و پرسنل آنها بسیار زیاد و فرسوده کننده و مخرب است
بنده با استعفا خارج شدم
مزایا: امکان یادگیری و رشد
معایب: محیط غیر حرفه‌ای
پیوند یکتای این تجربه‌ی کاریحسب اتفاق با این سایت آشنا شدم و خواستم جستجویی کنم که به جهت سابقه همکاری بدر با مدیران 21، اسم این شرکت رو هم جستجو کردم.
خیلی دوست دارم بدونم دوستان دیگری که تجربیاتشونو از 21 یادداشت کردند از کدام شرکت ها بوده اند چون عینا همینها را ما در بدر نیز تجربه کردیم، البته تا مدتی مدیران از جمله آقای کاویان توجهی به نظرات ما نداشتند اما به مرور به ایشان نیز ثابت شد
مزایا: حجم کاری مناسب
معایب: محیط غیر حرفه‌ای
پیوند یکتای این تجربه‌ی کاریخلاصه میگم، گروه مدیران 21 یک مجموعه با استراتژی چاپلوسی برای مدیران عامل و مالکین بدون توجه به اخلاق، انصاف، دانش و علم و تجربه
به ویژه مشاور خانم که با کپچر تشریف میارن k k ووس نژاد بسیار دورو و غیر قابل اعتمادند و همه اتفاقات بد از جانب ایشان هست
نظرات دیگران رو خوندم و قابل پیش بینی بود این همه نظر منفی
نیاز نبست چیزی اضافه کنم دوستان دیگه کامل به نواقض و ضعف ها اشاره کردند
فقط خواستم یک نکته و خاطره ای که از جلسات بسیار زیاد با دوستان مشاور مدیران 21 دارم رو اینجا بنویسم؛ این دوستان بسیار زیاد از جناب خ (مدیر عامل 21) تعریف میکنند.
ضعفی که در مجموعه ما دیدند و بیان میکردند، وابستگی شدید مجموعه به مدیرکارخانه بود
بعد در تعریف و تحسبن آقای خ دائما میگفتند که ایشان ستون شرکت نیلپر هستند و نیلپر بدون ایشان فرو میریزد !
که تناقض بزرگیه
آقای خ جطور نتوانسته اند در مجموعه خودشان این وابستگی را از بین ببرند، چطور وابستگی نیلپر به آقای خ نشان دهنده توانایی و شایستگی ایشان است و میتوان از این موقعیت در تعاریف و تمجید جناب خ استفاده کرد، اما همین وابستگی در مجموعه های دیگر نقطه ضعف است و نیروی توانمند را باید تمامیت خواه و جاه طلب نامید و مالک مجموعه را از فضا دادن به این مدیر توانمند هراساند؟
(پی نوشت: آقای خ مدیر عامل 21 و همزمان از مدیران برجسته نیلپر هم هستند)