درباره‌ی شرکت مشاور سرمایه گذاری ترنج
ویرایش اطلاعات شرکتمرحله اول مسئول منابع انسانی این شرکت تماس گرفت و یه مصاحبه تلفنی انجام داد. با وجود اینکه خودم درخواست کار فرستاده بودم ولی خیلی محترمانه برخورد کرد و انگار اونها منو پیدا کرده بودن! خیلی هم از شرکتشون تعریفهای خوبی می کرد. از علایقم، دلایل تصمیم به عوض کردن شرکت، آینده شغلی ایده آلم، چیزهایی که در کارهای قبلی باعث خوشحالی و ناراحتیم شده، محیط کاری مورد علاقم و اینجور چیزها ازم سوال پرسید. یه سری سوالای هوشی هم ازم پرسید. در مورد اینکه بازار سرمایه رو تا چه حد می شناسم هم سوالاتی پرسید. خودش تخصصی تو دیجیتال مارکتینگ نداشت ولی چند تا سوال تخصصی دیجیتال مارکتینگ هم ازم پرسید! یه چیز خوب در این مصاحبه این بود که همون اولش رنج پرداختی رو بهم گفت تا از اول بدونم قراره حدودی چقدر دریافت کنم.
بعدش با مدیر دیجیتال مارکتینگ یه مصاحبه کوتاه انجام دادم که بیشتر تخصصی بود. ایشون هم خیلی محترمانه برخورد می کرد ولی خودشون انگار نمی دونستن دقیقا چی می خوان.
من حداقل دو سالی هست که دارم با این شرکت کار می کنم. به نظرم ترنج خیلی متفاوته! اصلا نمی دونم بعد از اینجا می تونم برم جای دیگه ای کار کنم یا نه، هدفت معلومه، وظیفه ات معلومه، هیچ فرد معرفی شده ای تو سازمان نیست و رشد براساس شایستگی نمود خیلی واقعی داره، محیط خشک نیست، البته این به این معنی نیست که محیط ترنج برای همه میتونه مناسب باشه، اگه کسی عملکرد در حد انتظاری نداشته باشه و بعد از چند مرحله فیدبک نتونه خودش رو برسونه تو همون شش ماه اول وقتش رو نمی گیرن و راهنماییش می کنن بتونه به مسیر شغلی که میتونه توش خوب باشه بره، نتایجشم مشخصه خب تو سه سال همه رقبای قدیمی بازار رو با عملکردش رد کنه. یعنی اصلا یک طوریه که اگه اهل کار کردن نباشی به چشم همه میای.
این به این معنی نیست که اینجا مشکلی پیش نمیاد، هرچی جلوتر میری مشکل های بیشتری پیش میاد ولی خیالت راحته که در مدیریت سازمان یک خردی وجود داره که دیر یا زود اون مشکل رو حل می کنه و براش دغدغه داره.
یک سری ارزش ها در اجزای فرهنگ سازمانی وجود داره که خیلی براشون مهمه، هر سه ماه براساس اون معیارها ارزیابی میشی و اگه تو یکیشون خیلی مشکل داشته باشی دیگه تعارفی وجود نداره. اینکه به خوشنامی توی بازار معروف باشن خیلی براشون مهمه و حاظر نیستند به هر قیمتی پول در بیارن. به نظرم ترنج یکی از سالم ترین شرکت های ایرانیه و یک موقع هایی که از شرکت های دیگه به من پیشنهاد کار میدن بهشون میگم واقعا دلیلی برای بیرون اومدن از اینجا ندارم.
مزایا: بیمه بیمه تکمیلی پرداخت حقوق به موقع حقوق خوب پاداش و کارانه زمان کاری شناور مدیریت بسیار منظم تیم حرفه‌ای تیم صمیمی محیط دوستانه کادوهای مناسبتی فرهنگ سازمانی مناسب برگزاری دوره‌های آموزشی امکان یادگیری و رشد بازی رایانه ای اهمیت به دیزاین شرکت بزرگ
معایب: جلسات کاری بیش از اندازه
پیوند یکتای این تجربه‌ی کاریمرحله اول با گروه منابع انسانی – بیشتر در مورد سابقه کاری و علایق شغلی
مرحله دوم با افراد میانی تیم – سوالهای فنی
مرحله سوم با مدیر تیم – سوالهای خیلی تخصصی و همخوانی با تیم
مرحله چهارم و پنجم با پارتنرهای شرکت – سوالهای خیلی تخصصی و همخوانی با شرکت
حتما آماده باشید و سعی کنید در مورد شرکت تحقیق کرده باشید چون برایشون خیلی مهم بود که به شرکت و فعالیتهای آن علاقه مند باشید
ویژگی‌هایی که براشون مهم بود:
دید بلند مدت و اطلاعات متنوع و عمومی
برای مصاحبه با من تماس گرفتند و حضورا آنجا رفتم.
2 نفر سوال های تکنیکال می پرسیدند و یک نفر نیروی اچ آر در جلسه حضور داشتند.
در حین پاسخگویی به سوالاتم، چندین بار مصاحبه کنندگان با گوشی هایشان مشغول شدند که به نظرم خیلی غیرمحترمانه بود.
جلسه حدودا نیم ساعتی زمان برد و ایمیلی برای ریجکتی ارسال نشد.
پیشنهاد می کنم قبل از حضور در جلسه رنج حقوقی خود را اعلام کنید.