رايورز يكي از معتبرترين شركت‌هاي ايراني در ارائه راهكارهاي سازماني مبتني بر IT است كه با قريب 30 سال فعاليت در زمينه توليد محصولات نرم افزاري، از فرآيند مستمر نوآوري تكنولوژيك و محصول برخوردار است: داراي رتبه 1 در توليد سيستم‌هاي اختصاصي و بسته‌هاي نرم‌افزاري كاربردي داراي 400 نيروي متخصص و بيش از 3000 مشتري فعال در زمينه هاي مختلف صنعتي، خدماتي و غیره داراي گواهينامه بين الملليTick IT در طراحي، توليد و پشتيباني نرم‌افزار
ویرایش اطلاعات شرکتبرای مصاحبه دعوت به کار شدم دو نفر یکی برای مصاحبه فنی و‌خود مدیر عامل وارد شدن مصاحبه فنی خوب بود تقریبا. موقع سوالات مدیر عامل شروع کردن به سوالات بی معنی و مسخره کردن من هم خونسردی مو حفظ کردم ولی دید منفی نسبت به شرکت پیدا کردم و با اینکه تماس هم گرفتن نرفتم از همین ابتدا شروع به تحقیر کردن کنن وای به حال بعدش. شخصیت خود مدیریت زیر سوال میره شایدم اون روز حالشون خوب نبوده ولی یه حد و چهاچوبی باید برای سوالات شون داشته باشن و بی احترامی نکنن!
مزایا: شرکت بزرگ
معایب: مدیریت ضعیف
پیوند یکتای این تجربه‌ی کاریشرکت بسیار خوبیه برای فردی که دوست داره سرش توی کار خودش باشه و خاله خاله بازی نکنه. مدیران هم من که حدود یک سال باهاشون برخورد داشتم آدم های محترمی هستند.
مزایا: شرکت بزرگزمان کاری شناور
معایب:
پیوند یکتای این تجربه‌ی کاریمن دوماه درسال 1402 در رایورز بودم به خاطر مشکلات مالی مجبور شدم بمونم
دقیقا حقوق منم توی قرار داد با مداد نوشتن!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!
از ابتدا نگفتند با یه فریمورک اشغال من دراوردی باید کد بزنم در حالیکه باید باید باید میگفتن!!!
مدیر تیم برنامه نویسها یه خانم به شدت بیسواد-بی وجدان و به شدت بی ادب بود.تحصیلات و تجربه کاری مرتب حتی یک هفته هم نداشت
مدیر مالی شرکت یه اقای عصبی بود
بعد دوماه فرار کردم واقعا در حد یه شرکت داغون هم نبود
من به عنوان برنامه نویس سی شارپ 3 مرحله مصاحبه فنی داشتم.سی شارپ جدا sql جدا و js جدا
خیلی روند جذب طولانی شد ولی هیچوقت نگفتند که فریمورک خودشون رو دارن که یه محیط داغون و آشغاله
مدیر تیم ها باهم خیلی فرق داشتند.ماه به ماه دورکار بودند.جواب سوال رو نمیدادند اسم جدول رو میپرسیدم ولی جواب نمیدادند.میگفتند خودت برو پیدا کن
مدیر فقط حقوق بالاتر میگرفت وگرنه نه راهنمایی میکرد نه سوادشو داشت
در نهایت استعفا دادم که فهمیدم زیر ابمو پیش مدیر hr هم زده
در فیش پارامترهایی وجود داشت برای کسر حقوق بت عناوین گنگ که متاسفانه بخاطر تجربه کم توضیحات چرت و پرتشون رو قبول کردم
به هیچ عنوان چه سابقه کار دارید چه ندارید برای فیلد برنامه نویسی این شرکت مناسب نیست
حقوق ها خیلی پایین تر از شرکت های هم رده هست
رقم قراردادتون رو با مداد مینویسن تا پرداخت عیدی و سنوات و تسویه حساب با پایه حقوق باشه، نه حقوق اصلیتون
هیچ امکانات اضافه ای در اختیارتون نیست، جز قاشق چنگال تو ناهارخوری
مدیران سن بالا و بازنشسته شده که اصلا وقتی نمیذارن برای شنیدن صدای کارشناسان و کارمندان
من چند ساله که رایورز کار میکنم تنها مزیتش این شرکت دورکاری هست که میخوان حضوریش کنن واسه همین تصمیم گرفتم بیام بیرون. معایبی که داره:
1- حقوق پایینتر از میانگین بازار کار
2- کمبود نیرو
3- مشخص نبودن وظایف
4- نداشتن هیچ گونه مزایا
5- کم بودن مرخصی
6- کسورات زیاد حقوق
7- پایین بودن پایه حقوق
8- قرارداد مبهم
9- بیه تکمیلی با تعرفه بالا که فقط نصف حق بیمه کارمند پرداخت میشه
قبلا شاید شرکت خوبی بوده باشه ولی الان از نظر من خیلی داغونه
مزایا: پرداخت حقوق به موقع فرهنگ سازمانی مناسب
معایب: عدم امنیت شغلی بی نظمی کاری حقوق ناکافی پایه حقوق کم عدم دریافت پاداش مشکلات مالی شرکت مدیریت ضعیف بد قول
پیوند یکتای این تجربه‌ی کاریشرکت رایورز محیط خوبی داره، مدیران محترمی داره. هر کسی سرش تو کار خودشه. مهمترین مزیتش امکان دورکاری هست. ولی حقوقی که پرداخت میکنن بسیار پایین هستش. خیلی کمتر از میانگین حقوق یک برنامه نویس. پایه حقوق رو پایین میزنن واسه همین مبلغ عیدی هم نسبت به جاهای دیگه کمه و در نهایت سنوات کمی هم تعلق میگیره. همین حقوق و مزایای پایینش باعث شده جذب نیروشون سخت باشه. تو بعضی از پروژه ها با کمبود نیرو مواجه هستند که همین مساله باعث شده فشار کاری بالا بره گاهی اوقات.
اینم اضافه کنم که من یکبار درخواست وام دادم در عرض یکهفته مبلغ برام واریز شد و هر ماه از حقوقم اقساطش کم میشه که کمک بزرگی بود برام. بیمه تکمیلی هم داره. ضمنا پرداخت حقوق هم بسیار منظم هستش. اگر بخوام به طور خلاصه عرض کنم خدمتتون با وجود مزایایی که داره حقوق بسیار پایینش باعث شده من به فکر تغییر محل کارم باشم چون با این وضعیت بد اقتصادی نمیشه با این حقوق ها زندگی کرد.
مزایا: بیمه تکمیلی پرداخت حقوق به موقع امکان دورکاری محیط دوستانه فرهنگ سازمانی مناسب
معایب: عدم پیشرفت حقوق ناکافی پایه حقوق کم عدم دریافت پاداش
پیوند یکتای این تجربه‌ی کاریمن با سابقه ی کاری کم وارد رایورز شدم. خوب کار کردم و اعتماد به من ایجاد شد و در نتیجه فضای رشد خوبی به من دادند که رضایت داشتم.
مدیران ارشد برخورد اخلاقمندانه ای دارند و معمولا پر کارند.
در مورد محیط کار، تفاوت زیادی بین برنامه نویسان و سایر افراد قائل می شن. حتی امکانات بیشتری در اختیار برنامه نویسان هست.
شرکت قدیمیه، تغییرات اساسی رو نمیشه توش داد، اما تغییرات کوچیک رو میشه کم کم انجام داد. البته بدنه ی شرکت برای تغییر، سنگینه.
حقوقش از میانگین، کمی کمتر هست. مزایا هم نداره. ناهار هم نمی دن. لاکچری هم نیست. بنابراین، به خاطر حقوق و مزایا نرید اونجا.
رفتار اخلاقمندانه ی مدیران، کمتر جایی پیدا می شه. واقعا شرایط فردی شما رو درک می کنن اکثرشون و الکی گیر نمی دن. در نتیجه، آرامش کاری رو تجربه می کنید.
دیگه.... حقوق رو همیشه سر وقت دادن و می دن. که توی شرایط اقتصادی بد، از حق طبیعی به مزیت تبدیل شده برای شرکت ها. رایورز هم همیشه سر موقع حقوق داده.
همین :))
مزایا: پرداخت حقوق به موقعشرکت بزرگزمان کاری شناوربیمهبرگزاری دوره‌های آموزشی
معایب: حقوق ناکافیمدیریت ضعیفجلسات بی نتیجهمشکلات مالی شرکت
پیوند یکتای این تجربه‌ی کاریتوی قرارداد شما یک قسمت با عنوان بهره وری وجود داره که با مداد هم نوشته شده و قابل حدس هست که میتونن هر کار دلشون خواست بکنن. من وارد تیم تست شدم که مدیرش میگفت ما تیم تست کل شرکت هستیم درحالیکه توی جلسه معارفه مدیر ارشدش به من میگفتن نه شما فقط تیم تست اتوماسیون هستی و من این رو مطرح میکردم باز این مدیر تیم میگفت نه! ما کل محصولات رو تست میکنیم.خلاصه هماهنگی در شرح وظایف در حد خداااا. از این بگذریم، توی همون یک ماه اول،هیچ کدوم از اعضای تیم حتی یک کلمه با من حرف نزدند. اینکه بی هیچ دلیلی با تازه وارد بد باشی نشان از عدم امنیتی بود ک کارمندها داشتن و تو رو نادیده میگرفتن. خب این موضوع برای کارمندی که 9 ساعت توی اون محیط قرار داره واقعا افتضاح هست و تو برای اینکه رفرش بشی به گوشی روی میاری. و من این موضوع رو با مدیرش که یه دختر خانم کم سن و سال هم بود در میون گذاشتم و کاش نمیگفتم!!! بدتر شد موضوع. اون افرادی که برات مشکل ایجاد میکنن خیلی خوب هم روی مدیر نفوذ داشتن و همه چیز رو وارونه بهش جلوه دادن و با توجه به تجربه کم مدیر قابل حدس بود که موضوع براش قابل حل و فصل نیست. من پیشنهادات کاری خیلی بهتر هم داشتم و توی اون یک ماه با توجه به شرایط مشاهده شده دو تا مصاحبه دیگه رفتم که شد دو تا مرخصی ساعتی دو ساعته(هر فرد 2 روز و نیم حق مرخصی در ماه رو داره). و بماند که متوجه شدند من به گزینه های دیگه هم فکر میکنم و روز های آخر هرحرکت بی فرهنگی بود نشون دادند!! قومیت من رو مسخره کردند!! مدل گوشی ام!!! این حرکات نهایت غیرحرفه ای بودن یک تیم رو میرسونه.و با اینکه شروع ساعت کاری 8 بود به من گفتن سر تایم نمیای فردا سر تایم باید حتما بیای! و من فردا 8 رفتم و دیدم کل تیم اتوماسیون که همیشه 8 همه حاضر بودند همه با هم هماهنگ ساعت 9.5 اومدن!!! این حرکت نهایت بی ادبی و بی نزاکتی یک شرکت هست. و از من ایراد گرفتن که چرا ضمن کار با گوشی کار میکنی و من هم دلیلشو گفتم و جالبه بقیه افرادشون چه جلو مدیر چه وقتی مدیر نبود تمام افراد تیم نه تنها تو گوشی بودند یا سرروی میز چرت میزدن، یا توی دیجی کالا چرخ میزدن و سفارش خرید میدادن. ساااعتها به این منوال میگذشت و همون یه ربع گوشی من برای اینا بهانه شد که دست پیش بگیرن که حالا که دنبال کار هستی ما خودمون زودتر اخراجت میکنیم!! فکر میکنم توی یک تعامل بالغانه آدمها حق انتخاب دارند که از هم خوششون بیاد یا نه. من از اون محیط خوشم نیومد و به محض مصاحبه رفتن من، اینهمه برچسب به من زدند.مدیران رده میانی این شرکت پیر و کاملا بی حوصله و عصبی و پرخاشگر هستن!!! مدیر مستقیم هر تیم هم کم سن و کاملا بی تجربه! خب ترکیب اینا هم قابل حدسه!! و نکته آخر اینکه بعد از 40 روز کار کردن، همون موردی که توی قرارداد با مداد نوشته بودند و اصل حقوق هم بود رو موقع تسویه ندادند!!! و دریافتی ام شد یک پنجم حقوقم. بهرحال من اصلا تجربه خوبی از رایوز نیم تست اتوماسونش نداشتم و به کسی هم توصیه نمیکنم.
مزایا: بیمه
معایب: عدم امنیت شغلی عدم شناوری ساعت کاری عدم امکان استراحت بین کار حقوق ناکافی مدیریت ضعیف
پیوند یکتای این تجربه‌ی کاریشرکت خیلی خوبیه
تنها اشکالش لختی در انطباق با تکنولوژی های روز و همچنین به دلیل بالا بودن میانگین سنی مدیران ارشد تصمیمات با بی حوصلگی انجام میگیره
ضمنا روش مدیریت شرکت رو در سطح کلان نپسندیدم
بستگی داره نیروی کدوم تیم باشی
بله دورکاری وجود داره و شاید فردی سالی دوبار هم نیاد شرکت ولی جالبه در دسترس هم نیست جواب سوالتو بده.مگه نباید در ساعت کاری فرد دورکار در دسترس باشد؟اگر نیست حقوق تفریح کردن رو میگیره؟
نیروی جدید رو خیلی اذیت میکنند هیچ کمکی نمیکنند هیچی نه فنی نه در حد اینکه سالن غذاخوری فلان جاست.روز اول کارم حتا مدیرم حضور نداشت و یه نیرو از منابع انسلنی فقط سیستممو بهم داد
حقوق خیلی پایینه.سطح فنی افتضاحه.با یه فریمورک من در اوردی خودشون کار میکنند که هرجا بری سرسوزن به دردت نمیخوره.فرهنگ سازمانی تیم ما که افتضاح بود مدیر تیم سواد و تجربه مرتبط با تیم نداشت و به شدت بی ادب بود به همین خاطر من بیشتر از یک ماه تحمل نکردم
مدیر بخش حسابداری هم یه نسبتی با مدیر عامل داره و وقتی ازشون سوال پرسیدم رفتار و ادبیاتشون به خوبی ادب و شعورشون رو به نمایش گذاشت
در قراردادی که با شما بسته میشه یک بخشی به عنوان مدادی داره که هرماه پرداخت میشه و حتی در بیمه شما هم لحاظ میشه ولی در محاسبه عیدی و سنوات این مبلغ لحاظ نمیشه. تازه موقع تسویه حساب متوجه میشید که چه اشتباهی کردید.
مزایایی مثل پرداخت اعیاد و ... هیچی نداره.
مزایا:
معایب:
پیوند یکتای این تجربه‌ی کاری