شرکت معتبر در زمینه مخابرات با بیش از 150 پرسنل، شرکت ایرانی دارای مشتریان داخلی و خارجی، فعال در زمینه تأمین تجهیزات مخابراتی و الکترونیکی و خدمات طراحی مهندسی
اخرین شرکتی باشه که بخواین برین، دو ماه یه بار حقوق میده و بعد یه سال هنوز با من تسویه نکردن، فک کنم دراه ورشکست میشه، خلاصه اینکه سمتش اصلا و ابدا نرین
من سه سال تو این شرکت کار کردم، میشه گفت شرکت بزرگیه و برای رزومه پر باره. از نظر باید بگم که تسویه سنوات کمی زمانبر است ولی حقوق رو هر ماه میدن حالا تایم دقیقی نداره ولی توی همون ماه تسویه میشه راجع به مبلغ حقوق هم طبق توافقی که با پرسنل انجام میشه میدن دیگه خود آدم میتونه اون رقم رو قبول نکنه، ضمنا خیلی ها تو شرکت دارن رقم های بسیار بالایی حقوق میگیرن. در کل من بسیار مدیران اصلی سازمان رو دوست داشتم آدمهایی هستند که ذات پاکی دارند و این برای من بسیار مهم بود. نکته مثبت دیگه هم اینکه خیلی از نظر فنی جای یادگیری داره و آدم ها رو تبدیل به یک نیروی مجرب می کنه.
پروژه هاش خیلی داغونه به شکلی که انگار ۴ تا برنامه نویس دانشجو درستش کردن و پرداخت حقوق به شکل وحشتناکی عقب جلو میشه و حتی به ماه های بعدی میکشه جوری که نمی تونید برای زندگیتون برنامه ریزی کنید و بیمه شما بر اساس حقوق واقعیتون نخواهد بود و هیچ ارزشی به عنوان برنامه نویس اینجا ندارید. کار کردن با برنامه نویس های جونیوری که فکر می کنن خیلی حرفه ای هست خیلی سخته که تو این شرکت ازشون زیاده. هیچ خبری از اضافه کاری نیست.
برای کار سخت و طاقت فرسای درایو تست شبکه موبایل در اقصی نقاط یک استان یک حقوق پایه کارگری میدن اون هم با سفته صدمیلیونی به بهانه تحویل تجهیزات در حالی که قیمت کل تجهیزاتی که برای تست به من امانت داده بودن پنج میلیون هم نمی شد. تسویه حساب نهایی هم هرگز انجام نمیدن.
من تابستان سال 404 با این شرکت در قالب کارآموزی همکاری داشتم. برای بخش بهینهسازی دسترسی رادیویی کارآموز گرفتن تا تسکهای این بخش را بتونن با برنامهنویسی یکم اتوماتیک کنن. با شروع کار در اختیارتون لپتاپ و کیبورد میزارن و بابتش سفته میگرن. منتهی حواستون باشه روی سفته دقیقا ذکر کنید بابت تجهیزاته چون ممکنه انتهای کار بگن بابت آموزش تو دوره کارآموزی هم بوده؛ که خب آموزشی در کار نیست :)) شما صرفا صبح تا عصر میری اونجا میشنی داکیومنت میخونی بدون اینکه حتی یه تسک خیلی ساده بت بدن انجام بدی. کلا دو تا مشکل وجود داره یکی اینکه برای اینکه بخواید کاری انجام بدید باید از همراه اول دسترسی داشته باشید. برای ما سه نفر کارآموزی که گرفته بودن اصلا یادشون رفته بود دسترسی بگیرن و من نزدیکای بیرون اومدنم از شرکت تازه پیگیرش شدم. مشکل دیگه هم اینه که خیلی برای نیروی جدید بدون برنامه عمل کردن. اصلا مشخص نبود واسه چی نیرو میگرن و دقیقا با این نیروها میخوان چیکار کنن. اون بازه تب و تاب n8n شروع شده بود و فقط یه ایده داشتن که بیاید نیرو بگیریم برامون تسکای بهنیهسازی را اتومیت کنه :| یعنی برن تسکای بهینهسازی را یاد بگیرن بعد بیان برامون اتومیتش کنن و خب نه کاری به من یاد دادن نه از چیزی که بلد بودم استفاده کردن. (البته تو پرانتز بگم این تعللشون تو سپردن کار تا حدودی درسته چون مسئله مخابرات در ایران یکمی امنیتیه و بخوان سرویسهای حیاتی اپراتورا بدن دست شما اونم بدون سواد فنی شاید خیلی منطقی نباشه؛ ولی خب تو فرافن مشکل اینکه به من کاری نمیسپردن فکر میکنن بیشتر ناشی از مدیریت بدشون بود)
من صبح تا عصر فقط داشتم داکیومنت میخوندم و هر سری قرار بود چیزایی که خونده بودم را ارائه بدم به انواع و اقسام دلایل از جمله اینکه مدیر پروژه فلان شهرستانه و ... عقب انداختن. این ارائه هم چیز رسمیای نبود صرفا میخواستن منو ارزیابی کنن ببینن داکیومنتا خوندم یا نه. داکیومنتش Hedex هوآوی بود که هم پیچیده است و هم طولانی.
به کارآموز حقوق نمیدن (البته من سابقه کار رسمی جایی نداشتم و فقط قبل از فرافن جای دیگری کاراموز بودم)، ناهار نمیدن، مزایا هم نداره. موقعیت شرکت هم نزدیک آرژانتینه که هم دسترسیش خیلی بده هم سفارش غذا تو اون منطقه به شدت گرونه. در مورد دسترسیش بگم شما بخواید با مترو برید شرکت باید ایستگاه میرزای شیرازی پیاده شید که فوقالعااااااده شلوغه. یعنی یکی از اصلیترین دلایل من برای بیرون اومدن از اونجا همین بوده. بعد از مترو هم شما باید یه خطی سوار شید تا بیارتتون دم میدون آرژانتین.
بخش بهینهسازیس برای همراه اول کار میکنه و تو اون بازه میگفتن چون همراه تازه پهنای باند 5G خریده و به رگولاتوری مقرضه فعلا پول شرکتا نداده که بتونن حقوق بدن و جوری که الان یادمه دو سه ماهی بود به بچههای بخش حقوق نداده بودن. حالا اینکه این فقط مربوط به اون موقع بوده یا همیشه مشکل معوقات داره نمیدونم. حقوقها هم به نسبت شرکتهای مشابه مثل ناک پایینتر بود و همه از بابت همین و معوقات همیشگی شکایت داشتن. پرداخت حقوقها هم اینطوریه که یه بخشیش (فکر کنم نصفش) به یک حسابی زده میشه که فقط میتونید باش کالا بخرید.
در مورد کارمندای شرکت بگم که بچههای فوقالعادهاین. اغلب جوون و خوب. بخشی که من بودم بیشتر خانوم بودن. یعنی از 100 نفر شاید 70 نفر خانوم بودن و خیلی مهربون. همه هم با هم رفیقاند و فضا خیلی صمیمیه و دور از تنشه. مدیرای بخش و سرپرستای استانها هم خیلی خوب و نایس بودن.
من در نهایت به خاطر مشکلاتی که گفتم مخصوصا اینکه خیلی بیبرنامه بودن و هیچ تسکی بم نمیسپردن، نوع کار بهینهسازی که خیلی کم چالشه و با روحیهم جور نیست و اینکه یکمی هم درگیر پایاننامهام بودم بعد حدود یک ماه از شرکت اومدم بیرون.
در مورد روند مصاحبه هم بگم که برای من دو تا مصاحبه داشت و هر دو حضوری. جلسه اول یکم فنی و شخصیت شناسیطور بود. جلسه دوم هم دوباره شخصیت شناسی و بستن قرارداد بود. کلا هم مصاحبههاش خوب بود.
یادمه در یکی از موارد آخر وقت خارج از ساعت کار مدیریت درخواست جلسه با بچه های تیم داشت که خیلی ها نبودن و طوری برخورد کرد که انگار وظیفمون بوده باشیم!
از روز اول بگم من برای موقعیت شغلی دیگه ای رزومه داده بودم ؛ بعد از 4 تا مصاحبه با مدیر پروژه ، سرپرست، منابع انسانی شغل سطح پایین تری معرفی شد.
بی نظمی بیداد می کرد. موقع رزومه قبول کردن و مصاحبه اولیه همه باید رشته شغلی مرتبط با سابقه کاری بیش از چند سال داشته باشند بعدکه با محیط آشنا شدم دیدیم داخل تیم ما سه نفر که جدید بودیم تحصیلاتمون مرتبط بود بقیه نامرتبط بودن
تا چند هفته نه معرفی وجود داشت نه حیطه وظایف مشخص بود، سرپرست با خودش هم قهر بود چه برسه به ما که بخواد کار و روال ها رو توضیح بده
مدیر پروژه سر حقوق با همه چونه می زد شما فکر کن قرار دادت شامل اضافه کار نمی شه بعدا فهمیدم که باید نزدیک به یکی دو ساعت اضافه کار بمونم حالا همه این شرایط رو در نظر داشته باشید. روز امضا قرار داد اول قرار داد با نصف قیمت توافقی بذارند بعد با 500 تومن کمتر باهات قرار داد ببندن بارها و بارها شد که مدیر پروژه سر 500 تومن با بچه ها چونه زده
جدیدا صحبت هایی می شه که نیرو ها که بخوان جا به جا هم بشند باید تاییده مدیر پروژه رو برای شرکت مقصد ببرند .
کاش تا همین جا قصه تموم بشه وعده پوزیشن شغلی یا بالاتر رو می دن درصورتی موقعیت رو به شخص دیگری میدن
من دو ماه در این شرکت کار کردم ولی به دلایل مالی بعد از دوره آزمایشی بیرون اومدم. متاسفانه توافق مالی حاصل نشد. از نظر فنی میتونم بگم در حد متوسط بودن و تیم خیلی جوان بود و جز مدیر فنی و هدهای تیم سایرین در حد متوسط رو به پایین بودند. پروژه ها خیلی طول میکشه انجام بشه و یه شرکت خصولتی هست که خیلی هم نیاز به خروجی نیست! از نظر مدیریت همه چی خوب بود، هدیه تولد و جشن تولد و حتی لیگ پینتبال بودش و در اتاق مدیر همیشه به روی شما باز بود و حرفاتون رو میتونستید راحت بزنید. سیگار هم پشتبام آزاد بود، من ندیدم کسی رو با دوربین چک کنن که سایر دوستان میگن، ولی دوربین باید باشه که اگر اتفاقی افتاد، چه کارمند و چه شرکت بدونه چه اتفاقی افتاده. حساب کتاب مالیشون دقیق بود، البته بعد 8 ماه سنوات من رو دادن ولی عیدی رو همون اول اسفند دادن. دیگهههههه
کلا ارتباط دختر و پسر هم خیلی رایج بود (البته حمایت نمیشد ولی اوکی بود)، از نظر امکانات و احترام هم واقعا خوب بود. برای من ناهار مهم نبود ولی ناهار نمیدادن. من به دلیل اینکه حقوقم کم بود اومد بیرون که برای خیلی از کارمندهای اونجا اون حقوق خوب هم بود، که بعدش رفتم شرکتی که 30% تقریبا حقوق بالاتری میگرفتم با توجه به تجربه کاریم. آهان راستی روز اول یه لپتاپ و مانیتور و... بهتون میدن و سرعت اینترنت روی 1mb محدود شده، از من سفته 7 میلیونی گرفتن که من گفتم باید روش بنویسم برای تجهیزات و حسن انجام کار که مدیریت بدون بحث پذیرفتن. در دوران اوایل کرونا هم دورکار شدیم و مشکلی نبود. تیم ها خیلی با هم صمیمی بودن و حمایت میکردن از همدیگه. در کل اگر در سطح متوسط میخواید جایی برید اینجا خیلی خوبه (تجربه من برای سال 98 هست). امیدوارم که تجربیاتم به کارتون بیاد.
سیاست این شرکت به این صورته که نیروهای تازه کار رو جذب میکنه و ی نیرو با چند سال سابقه رو به عنوان مدیر قرار میده که صرفا این مدیر ممکنه دانش فنی خوبی هم نداشته باشه - برای کسی که تازه میخواد وارد محیط کاری برنامه نویسی بشه از نظر مالی محیط مناسبیه چون برخلاف خیلی از شرکت ها هم حقوق در ماه های اول پرداخت میکنه هم بیمه رد میکنه - (البته بیمه برای تمام سطوح به صورت پایه رد میشه )
اما مشکل اصلی اینه که لزوما کسی که به عنوان مدیر فنی این نیروه ها هست عملا ممکنه دانش فنی خوبی نداشته باشه و ملاک اصلیشون برای انتخاب مدیر اینه که شخصی باشه که بتونه به بچه ها کار بده و با فشار ازشون کار بگیره . و پیشرفت نیرو صرفا به توانایی جستجوی خودش وابسته است
اما در کل چون جو شامل نیروهای تازه کار و پرانرژی است رابطه ی بین همکارا بسیار صمیمی است
اما در کل تعداد محدودی از نیروها هستن که سابقه کاری بالای دو سال دارن
البته معمولا تاخیر در پرداخت حقوق نداره
اضافه کاری و پاداش به هیچ عنوان پرداخت نمیشه و اصلا مهم نیست که میزان تلاش و کیفیت کار نیرو چقدره و هیچ تمایزی بین نیروهای قوی و ضعیف وجود نداره و تنها تمایزش اینه که فشار کاری نیروهای قوی خیلی خیلی بیشتره و حتی به اجبار نیروها رو 5شنبه و جمعه هم سرکار میکشونن
ماه رمضون و عید معمولا ی بسته هدیه حالا یا به صورت نقدی حدود 200 تومن یا جنس پرداخت میشه و غیر از این ها هیچ پرداخت پاداش مازادی ندارن
وعده وام 5 تومنی به این صورت که حداقل باید 2 سال اونجا کار کرده باشید که پرداخت اون هم منوط به اینه که چه تعداد در صف هستند
قرارداد ها رو به صورت 6 ماهه میبندن و هرزمان که مشکل بودجه داشته باشن به راحتی با نیرو تصفیه میکنن
مدیریتش به هیچ عنوان انتقاد پذیر نیست و چنانچه انتقادی صریحا اعلام بشه حتی به درست به راحتی تصمیم به اخراج نیرو میگیرن و البته این کار رو به نحوی انجام میدن که هیچ ضرر مالی از نظر قانونی شامل حالشون نشه - بدون اینکه حتی خودشون رو ملزم به توضیح دادن به نیرو بدونن - مثلا تا پایان قرار داد تا اونجا که ممکنه کار بر سر نیرو میریزن و فردای مهلت قرار داد اعلام میکنن که دیگه نیرو نباید بیاد و از نظر قانونی چون مهلت قرار داد به اتمام رسیده نیرو هیچ شکایتی نمیتونه بکنه
در هر صورت اگر به دنبال ی محیط با امنیت شغلی یا اموزش درست هستید به هیچ عنوان این شرکت به شما پیشنهاد نمیشه ولی اگر به عنوان نیروی تازه کار صرفا دنبال جایی برای کسب در امد هستید میتونه شرکت خوبی باشه
محیط آرامی برای برنامه نویس ها تامین کردند و حقوق و مزایاش هم خوب و تقریبا به وقت هست. فقط تیم پروداکتش ضعیفه که امیدوارم به زودی رشد کنند
مهمترین نکته مثبت شرکت پروژه هایی هستن که از نظر فنی جذاب هست و چالش های خوبی برای یادگیری و پیشرفت داره که از برنامه نویس مبتدی تا حرفه ای رو میتونن رشد کنن
از جمله نکات منفی شرکت عدم ثبات هست که هر روز تصمیمات ناکهانی گرفته میشه و به نظر کسی از کارشناس تا مدیران ارشد شرکت اهمیت داده نمیشه و خرد جمعی معنایی نداره
مساله دیگه عدم تعادل بین کار و زندگی هست که ممکنه خیلی ساعت ها و روزها بسته به شرایط اضافه توی شرکت حضور داشته باشید ولی پاداش و اضافه کاری پرداخت نمیشه و کار شما دیده نخواهد شد
نکته دیگه پایه حقوق پایین شرکت هست که حداقل ۳۰ درصد از بازار پایین تر هست و به همین دلیل خیلی نیروهای با تجربه رو نمیتونن جدب کنن و در نتیجه کیفیت کار همیشه در سطح متوسط خواهد بود
