موسسه توسعه دانش، پژوهش و فناوری فرزان

کامپیوتر، فناوری اطلاعات و اینترنت 1-10 نفر http://www.farzaninstitute.com
تجربه‌ی کار در موسسه توسعه دانش، پژوهش و فناوری فرزان را دارید؟ ثبت تجربه‌ی کاری

معرفی شرکت


امتیاز 1.04 (5 تجربه)

موسسه توسعه دانش، پژوهش و فناوری فرزان فعالیت خود را از آذر ماه سال 1380 آغاز کرده است. این موسسه در حوزه های آموزش، پژوهش و فناوری بویژه فناوری اطلاعات و فن آوری نانو فعال بوده است.

ویرایش اطلاعات شرکت

تجربه‌های کاری در موسسه توسعه دانش، پژوهش و فناوری فرزان

کارمند | تمام وقت


1

با سلام موسسه دانش فرزان یکی از سمی ترین محیط های کاری عمر شما خواهد بود، مدیریت در سطح قرون وسطی، کارها با داد و بیداد انجام میشود، اون هم با نهایت بی منطقی! گزارش کار باید هر ساعت ثبت شود،
چند محصول اپلیکیشن بسیار ضعیف و دارای مشکلات فنی بصورت نمادین تولید کرده اند که در سایتشون میتونید ببینید، این اپ ها را هیچ مصرف کننده واقعی تا الان استفاده نکرده، همه آمار نصب اینها بابت افرادی هست که برای مصاحبه استخدام می آیند !!!
این شرکت همیشه تعدادی آگهی استخدام و مصاحبه داره و به همه این افراد هم گفته میشود که اپ ها را باید نصب کنند !!
تمام کامنت های مثبت در گوگل یا هرجای دیگر توسط اکانت های فیک گذاشته میشود و یکی از وظایف اصلی منشی شرکت ثبت کامنت های مثبت فیک هست.
برای کارکنان یک جشن تولد گرفته میشود اما فضای آن بسیار تلخ هست و بزور و تلخی مدیریت سعی میکند کمی لبخند جهت عکس گرفتن روی لبان کارمندان ناراحت و ناراضی بیاورد... به محض بردن کیک دعوا و اعصاب خوردی شروع میشود!
شرکت فرزان هیچ ساختاری ندارد و همه چیز مستقیما فقط توسط مدیریت مجموعه کنترل و تعیین میشود.
ساعات کاری شرکت طولانی هست و مدیریت بیکار آن هم تمام وقت از صبح تا شب با اعصاب و روان کارکنان بازی میکند.
اگر میخواهید تجربه کار در سمی ترین شرکت ایران با ساختار و مدیریتی در حد زندان آشویتس را داشته باشید
حتما فرزان را امتحان کنید...


مزایا: بیمه

معایب: محیط غیر حرفه‌ای

پیوند یکتای این تجربه‌ی کاری

برنامه نویس پی اچ پی | تمام وقت


1

از کار در آنجا کاملا پشیمان هستم و فکر میکنم آثار منفی روحی و روانی آن تا سالها همراه من خواهد بود - این پیام من یادتان باشد- فضای شرکت فرزان خیلی نامناسب هست، مدیریت فرزان همه کاره آنجا هست و از صبح تا شب از نظافت سرویس ها گرفته تا سینتکس و سورس ها با دو سه نفر پرسنلی که دارد هر روز دعوا میکند، هر ساعت باید گزارش ثبت کنید و هر روز این موارد با اوقات تلخی و بی منطقی بررسی میشه، اگر سفته سفید امضا بدهید تو دردسر خواهید افتاد قطعا، لبخندهای روز مصاحبه حتی یک ماه هم دوام نمیاره، حتی اگر به بهترین شکل ممکن وظایف خودتون رو انجام بدید خیلی زود مدیریت فرزان با توهین از خجالت شما در خواهد آمد چون هیچ چیزی برای ان دوست داشتنی تر از دعوا با پرسنل نیست ، بقول یکی از همکاران انجا او پرسنل را برای کار استخدام نمیکند بلکه برای دعوا و لذت بردن از توهین و تحقیر کردن انها استخدام میکند.... ساعات کار طولانی و جلسات طولانی هم برای همین هست


مزایا: بیمه

معایب: نداشتن بیمه تکمیلی محیط غیر حرفه‌ای عدم امنیت شغلی عدم پیشرفت ساعت کاری بالا بی نظمی کاری جلسات کاری بیش از اندازه حقوق ناکافی

پیوند یکتای این تجربه‌ی کاری

برنامه نویس | تمام وقت


1.2

البته تجربه ای که من داشتم برای سال 97-98. شاید عوض شده باشه (تا الان که دارم مینویسم متاسفانه مثل اینکه مدیریت همونه و تغییری اتفاق نیفتاده)

سعی میکنم مزایا و معایب رو صادقانه بنویسم دیگه قضاوت و تصمیم با شما!


مزایا:

    افزایش مهارت دیباگینگ برای نیرویی که تازه برنامه نویسی شروع کرده (تا دلتون بخواد تو پروژه ها باگ وجود داره)

    کادو روز تولد

    دیگه واقعا چیز خاصی به ذهنم نمیرسه


معایب:

    مدیریت بچگانه (یعنی یه بچگانه میگم و یه چی می شنوید. قهر کردن، لجبازی، عدم کنترل اعصاب و ...)

    محیط به شدت استرسی

    عدم ساختارمندی شرکت (مالی، انسانی و ... هیچکدوم نداره. فقط مدیریت حرف اول و آخر رو میزنه)

    سرکار داشتن با مدیریت بدون هیچگونه دانش فنی

    عدم کار تیمی

    قاطی شدن کار با زندگی (اضافه کار اجباری تا پاسی از شب)

    رفتار تحقیر آمیز (مخصوصا اگه کارتون غیر برنامه نویسی باشه و جنسیت خانم باشید)

    حقوق نامناسب

    عدم وجود کار تیمی

   روند سخت دیپلوی پروژه
    عدم پرداختی حقوق و بیمه ماه آخر (یا پرداخت با چند ماه تاخیر)

   الان که فکر میکنم انقدر معایب میاد به ذهنم نمی دونم کدوم رو بنویسم. همینقدر بسه.

   البته کسی که حداقل یه سال سابقه کار داشته باشه تو همون نگاه اول متوجه میشه که چی به چیه و تصمیم میگیره که بمونه یا نه.


نظر شخصی: فکر میکنم بدترین شرکتی خواهد بود تا آخر عمرم....


پیوند یکتای این تجربه‌ی کاری

تخصص مخفی | تمام وقت


1.0

من به هیچ عنوان کار کردن در این موسسه رو پیشنهاد نمیکنم. من حدود یک سال و نیم در این موسسه کار کردم، از هر نظر افتضاح بود. الان که فکر میکنم واقعا نمیدونم با چه منطقی این مدت اونجا موندم.
پروژه‌های عهد بوق، با هزاران باگ غیر قابل حل و کدهای کثیف، فشار کاری به شدت زیاد و محیط به‌شدت پر استرس و اعصاب خورد کن، رفتار بد با کارمند، مدیریت به شدت افتضاح و غیرمتخصص، ساعات کاری به شدت غیرمتعارف، بدون هیچ مزایایی باعث شد که بعد از خروج از این موسسه احساس آزادی از زندان رو داشته باشم.
بین کسایی که در این مدت در این موسسه کار کردن به جرئت میتونم بگم حتی یک نفر هم از کار توی این موسسه احساس رضایت نداره.

خیلی از افرادی که از این موسسه اومدن بیرون، پول ماه آخرشون رو نتونستن بگیرن. اوناییهم که گرفتن، حداقل دستمزد رو با شکایت در اداره کار تونستن بگیرن.

شرایط به‌شکلی بود که با توجه به اینکه هیچکس حاضر به تحویل پروژه‌ها نمیشد، تا چند ماه بعد از استعفای من، مدیریت و چند نفر از این موسسه برای من مزاحمت ایجاد میکردن. 5 ماه بعد از اینکه از این موسسه اومده بودم بیرون و پس از تماسهای فراوانی که به انواع شکل با من داشتن که مجبورم کنن برگردم و کار کنم، به خانواده‌ی من در شهرستان زنگ زدند و با سر هم کردن یکسری دروغ سعی کردن بتونن کاری کنن من برم کاراشونو انجام بدم. بعد از اینکه موفق نشدند، به محل کار جدید من اومده و اونجا آبروی من رو بردند.
خلاصه که بعید میدونم محیط کاری به بدی فرزان، از هر نظر وجود داشته باشه...


مزایا: اصلا ندارد

معایب: مدیریت بی ثباتمدیریت بدون سازمان دهیساعات کاری غیر اداریپروژه‌های قدیمیکد کثیفمدیریت ضعیفاسترسمدیریت غیرمتخصصنبود مزایافشار کاری بالاساعت کاری بالارفتار بدرفتار زننده

پیوند یکتای این تجربه‌ی کاری

تخصص مخفی | تمام وقت


1.0

مدیریت خیلی ضعیف و عملا بچه گانه

تضييع حقوق و مزایای کارکنان( مانند حساب نشدن اضافه کار طبق مقررات وزارت کار) 

نداشتن واحدی بنام مالی جهت محاسبه حقوق و... (همه توسط منشی، معاون و یا مدیریت انجام می شود) 

بکاربردن الفاظ رکیک و توهین به شخص و خانواده شخص توسط مدیریت با کارکنانی ک عدم همکاری با آنان مسجل شده است. 

عدم قرارداد شفاف با کارمندان

انتظار غیر منطقی از کارمندان 

ساعات کاری طبق دلخواه مدیریت ( تجربه بنده تا ساعت 12 و 30 دقیقه شب) 

استفاده ابزاری از حقوق جهت پیشبرد اهداف و یا به قول مدیریت مجموعه (ادب کردن کارمند) به طور مثال واریز حقوق با تاخیر یک یا دوهفته بعد از واریز حقوق کل مجموعه

عدم توانایی انتقال خواسته توسط مدیریت به کارمند

نداشتن مدیر پروژه و ارتباط مستقیم کارمند با مدیرعامل

برگزاری جلسات بدون خروجی و طولانی که عملا باعث تضعیف روحیه کارکنان می شود (تجربه خودم 6 ساعت مداوم و بدون وقت استراحت بین جلسه) 

برای خود بنده بدترین تجربه کاری در 11 سال سابقه کاری بود






پیوند یکتای این تجربه‌ی کاری