درباره‌ی شرکت موسسه رهپویان شریف
تجربه من از مراجعه به این شرکت واقعاً عجیب و ناامیدکننده بود.
به نظر می‌رسه مجموعه اصلاً آشنایی درستی با اصول و روند یک مصاحبه استخدامی نداره. ابتدا شما رو به ساختمونی دعوت می‌کنن که حتی از بیرون هم وضعیت مناسبی نداره؛ آیفون ساختمان کنده شده، سیم‌ها بیرون زده و هیچ نام و نشانی مشخصی هم از شرکت روی ساختمان وجود نداره.
بعد از ورود، یک برگه A5 بهتون می‌دن تا اطلاعات شخصی مثل نام و نام خانوادگی و تاریخ تولد رو وارد کنید؛ اطلاعاتی که طبیعتاً بخش زیادی از اون‌ها در رزومه وجود نداره. سپس صداتون می‌کنن، ازتون می‌خوان خودتون رو معرفی کنید و در نهایت خیلی ساده می‌گن: «خب، حالا باهاتون تماس می‌گیریم!»
واقعاً سؤال من اینه که اگر قرار بود کل فرایند به همین چند مرحله محدود بشه، چرا این اطلاعات رو تلفنی دریافت نمی‌کردن؟ حداقل انتظار می‌رفت یک مصاحبه اولیه با واحد منابع انسانی (HR) یا یک ارزیابی فنی انجام بشه تا مشخص بشه اصلاً همکاری دو طرف امکان‌پذیر هست یا نه.
نکته عجیب دیگه هم وضعیت داخل شرکت بود؛ یک نفر در گوشه‌ای از محیط شرکت دراز کشیده بود و پتو رو روی سرش کشیده بود و خوابیده بود! صحنه‌ای که واقعاً به فضای یک محیط کاری و جلسه مصاحبه شباهتی نداشت.
موضوع دیگه اینکه نام شرکت در آگهی جابینجا با نامی که داخل مجموعه درج شده بود متفاوت بود. در جابینجا با یک نام دیگه آگهی منتشر کرده بودن، اما داخل شرکت نام «رهپویان شریف» درج شده بود.
در مجموع، تجربه من از این مراجعه بسیار منفی بود. این سطح از بی‌نظمی، نبود شفافیت و نداشتن یک فرایند مشخص برای جذب نیرو، برای من نشانه‌های خوبی از وضعیت مجموعه نبود. شخصاً این شرکت رو برای ارسال رزومه یا مراجعه جهت مصاحبه پیشنهاد نمی‌کنم.
قرار مصاحبه کمتر از ۲۴ ساعت قبل به من اطلاع داده شد و حتی اسم شخص مصاحبه شونده و یا واحد مرتبط رو حتی به من نگفتند.
وقتی مراجعه کردم منشی خیلی سرد و از روی اکراه فرم مصاحبه رو بهم داد که شامل ۴ صفحه سوالات غیر مرتبط بود که فکر می کنم در مرحله اول مصاحبه لزومی به پرسیدنش نبود.
من از روی قسمت درباره ما، سایت شرکتشون با چهره پرسنل کامل آشنا بودم و وقتی دیدم مدیر عامل وسط سالن داره دست به کمر و متفکر قدم می زنه با احترام با ایشون سلام و علیک کردم که باعث جلب توجهش شد ( چون هم ایشون ماسک داشت و هم بنده براشون جالب بود که شناختمشون) خودش با من مصاحبه کرد و بعد از مصاحبه خودش
من رو به مدیر نیروی انسانی معرفی کرد
که ایشون اصلا در جریان قرار مصاحبه با من نبودند و اصلا رزومه رو ندیده بودند
از تجربیات من پرسیدند و در نهایت معلوم شد اصلا برای این پوزیشن (مدیر برندینگ) اصلا نیاز به نیرو نداشتند و من مسیر زیادی رو ررای مصاحبه رفته بودم اون هم ظهر پنجشنبه
و در نهایت پیشنهاد کارشناس فروش تلفنی رو به من دادند که اصلا مرتبط با برندینگ نبود
