تجربه‌های کاری

متاسفانه کار کردن تو این مجموعه پر از استرس بود که تماما از جانب مدیریت مجموعه به پرسنل وارد میشد که نتیجه تحمل این استرس ها برای من منجربه صدمه دیدن سلامت جسمانیم شد بارها جلسات برگزار میشد ولی هیچ ترتیب اثری داده نمیشد . مجموعه ای که بهترین کارشناسان را با مدرک کارشناسی ارشد و دکترا از بهترین دانشگاه های تهران دارد و در نهایت نیروهای خود رو نمیتونه حفظ کنه و طی کوتاه ترین زمان استعفا میدن چون در کنار حجم کاری بالا و محیط پر تنش دریافت حقوق و مزایای بسیار پایین دارند و آن هم با تاخیر و باز هم متاسفانه مدیریت مجموعه به هیچ کدام از تعهداتی که در زمان استخدام می‌دهد پایبند نیست حتی بیمه!

من متاسفانه حدود دو سال در شرکت نگاه مشرق میانه مشغول به کار شدم و بدترین تجربه کاری من هستش. شرکت نگاه مشرق میانه حدود ۱۰ نیرو داره. که هرسال بیش از نیمی از اون ها استعفا میدن و شرکت رو ترک میکنن.

ابتدا از مصاحبه بگم که خیلی غیر حرفه ای هستش و مدیران موسسه نگاه مشرق میانه به خودشون اجازه میدن که هر گونه سوال شخصی و خصوصی ای رو از فرد مصاحبه شونده بپرسن، از میزان خرج کرد ماهانه فرد، میزان اجاره بهای خانه!! و تصمیم ازدواج از مجردها و تصمیم فرزندآوری از متاهلین، و خیلی سوالات نامربوط دیگه. البته اینها بعد از گذروندن مراحل مختلف مصاحبه تلفنی و کاری و روانشناسی هستش.در مصاحبه های کاری هم تست های عجیب غریبی رو در محیط اتاق در بسته اتاق موسسه نگاه مشرق میانه از فرد گرفته میشه که اصلا فرد نمیتونه توانائیش رو نشون بده. 

بعد از گذشت این مراحل، توسط مدیر موسسه نگاه مشرق میانه پیشنهادات شگفت انگیزی داده میشه، اعم از پاداش ماهیانه، پاداش بهره وری، پاداش تسک و ... . اما سه ماه اول با حقوق پایه وزارت کار قرارداد بسته میشه، و ضعیف ترین سیستم ممکن در اختیار فرد قرار داده میشه.

در مورد حقوق باید بگم که حقوق ها در موسسه نگاه مشرق میانه حداقل با ۲۰ روز تاخیر پرداخت میشه. 

در مورد محیط کاری باید بگم که محیط کاری موسسه نگاه مشرق میانه پر تنش، با استرس زیاد و رفتار ناموجه و غلط مدیران شرکت با کارمندان. 

در موسسه نگاه مشرق میانه جلسات کاری و غیرکاری زیاد و بی فایده ای برگزار میشه که هدف اونها هم کنترل و رصد میزان کاری کارکنان هست. 

در مورد وضعیت حرفه ای باید بگم که محیط کاری موسسه نگاه مشرق میانه به گونه ای هست که امکان پیشرفتی وجود نداره. چون موسسه نگاه مشرق میانه هدف و توانی برای گسترش حوزه کاریش رو نداره. کیفیت کاری هم به گونه ای هست که مشتریان ناراضی مدام در حال اعتراض هستن و مدیران موسسه نگاه مشرق میانه کارکنان رو بابت این مسئله بازخواست میکنن. که استرس مضاعفی برای کارکنان هست.

از نظر اخلاقی مدیر عامل و مدیر داخلی موسسه نگاه مشرق میانه رفتارهای توهین آمیزی نسبت به کارمندان دارند. 

در جلسات مکرر مصاحبه و حتی یکی دو ماه اول شاید فرد متوجه جو حاکم بر نگاه نشه ولی به مرور زمان دستتون میاد که اوضاع از چه قرار هست.

جریانهای پرتکراری که ما همیشه داشتیم:

جلسات کاری بیهوده و خسته کننده، وعده های بیهوده درباره افزایش حقوق و عیدی و سنوات، کاهش حقوق به ازای قطع برق یا حتی دستشویی طولانی!، انجام کارهایی که مربوط به حیطه تخصصی افراد نیست و چه بسا برای افراد ممکنه کسر شآن به شمار بیاد مثل چای دم کردن برای مهمونهای شرکت.

همیشه هم وقتی برای اعتراض به شرایط موجود به دفتر رئیس میرید یه جوری با مغلطه و سفسطه میپیچونتتون که خودتونم نفهمید از کجا خوردید و در اخر، عذرخواهی میکنید به خاطر اعتراضتون.

و کلام آخر اینکه خندیدن و صمیمی شدن با افراد توی شرکت نگاه ممنوع هست!