شرکت نوساز محاسب صفاهان، عضو نظام صنفی رایانه و شورای عالی انفورماتیک، در سال ۱۳۸۰ تاسیس شد و فعالیت خود را در زمینه طراحی و پیاده سازی نرم افزارها و اتوماسیون های تخصصی مدیریت شهری آغاز نمود.این شرکت با بهره مندی از مدیران و کارشناسان مجرب و کسب موفقیت در ارائه خدمات مختلف به شهرداری ها، سطح کیفی محصولات خود را ارتقا داد و توانست در طی هجده سال فعالیت خود، در حوزه مدیریت شهری عملکرد خوبی نشان دهد و تا حد امکان نیاز شهرداری ها را در این زمینه برطرف کند. همچنین در سال ۱۳۹۴ مجوز ورود به شهرک علمی تحقیقاتی اصفهان را کسب کرد و در پارک فن آوری مستقرشد.
شرکت نوساز محاسب هم اکنون در زمینه های تولید نرم افزار، نقشه برداری هوایی، تهیه و تحلیل داده های GIS، مشاوره های فنی و اقتصادی و پروژه های علمی- پژوهشی به صورت تخصصی فعالیت می نماید و در نظر دارد با ارائه سامانه رهاورد شهر، درجهت یکپارچه سازی نرم افزارهای مدیریت شهرسازی و ارتباط بین اطلاعات توصیفی و مکانی (GIS) محیطی امن، یکپارچه و مبتنی بر نیازهای شهری را فراهم کند.
ویرایش اطلاعات شرکتیک شرکت خانوادگی هست مدیریت، پسرهاش و عروس های خانواده. در ظاهر احترام میزارن و شرکت خوبیه - من به شخصه مشکل حقوق رو که خودم داشتم در مورد همکارها هم دیدم - استخدام میکنند براشون کار میکنی اما از حقوق خبری نیست تا خودت خسته بشی و دیگه قرارداد امضا نکنی و بیای بیرون و دنبال حقوق هات بدوی - پول هست برا خرید گوشی اپل و ماشین و مسافرت خودشون ،
مزایا: بیمه بیمه تکمیلی
معایب: حقوق ناکافی پایه حقوق کم عدم دریافت پاداش عدم پرداخت به موقع حقوق دریافت سفته برای قرارداد مشکلات مالی شرکت بد قول عدم امنیت شغلی
پیوند یکتای این تجربه‌ی کاریاز حق که نگذریم این شرکت اجازه رشد به پرسنل خود میدهد و مدیرعاملی بسیار خوش برخورد و مهربان دارد. اما متاسفانه یک شرکت خانوادگی با عقب افتادگی حقوق در حد 4 و 5 ماه. مدیران به شدت بی سواد و پر مدعا و سواستفاده گر از پرسنل. مدیران تمام واحد ها پسران مدیرعامل (رئیس شرکت) هستند که سطح سواد همه در حد دیپلم اما به عینه دیدم که در جلسات خود را مهندس معرفی می کنند. مهمتر از همه این ها عقده مدیریت و خود مهم جلوه دادند دارند. که به لطف مدیریتشون به عقب افتادگی شدید حقوق هم مزین شده است. علاوه بر این از حقوق پرداختی به پرسنل از مبلغ توافق شده به عناوین مختلف اعم از کسر ایاب و ذهاب و ... حدود 400 تا 500 هزار تومن کم میکنند. در زمان استخدام هم علاوه بر گرفتن سفته، یک ضمانت تعهد 5 ساله هم میگیرند که چنانچه نیرو بخواهد قبل از 5 سال شرکت را ترک کند 10 درصد از کل مبالغ پرداختی را ازش میگیرند.
بهترین پیشنهادی که میتوانم به این شرکت و مدیرانش داشته باشم این است که مدیران خود را بر اساس صلاحیت و تجربه انتخاب نمایند نه نسبت خانوادگی. مهمترین سرمایه های یک شرکت نیروی انسانی آن شرکت است که با عقب افتادگی حقوق به دلایل مختلف و تبعیض های فاحش و برخوردهای غیرحرفه ای آن ها را از دست ندهند.
مزایا: رشد شغلیکار با آخرین تکنولوژی ها
معایب: مدیریت بی ثباتعدم دریافت پاداشحقوق ناکافیپایه حقوق کممدیریت ضعیفبد قولعدم پرداخت به موقع حقوقمشکلات مالی شرکت
پیوند یکتای این تجربه‌ی کاری