شرکت “نگاه بانک” پیش برنده ماموریت‌های بانکی هلدینگ فناوری نگاه است که با هدف ارتقا و ساماندهی زیرساخت‌های فني بانک کارآفرین و توسعه و طراحی خدمات و محصولات متمایز برای مشتریان فعلی و آینده بانک کارآفرین شکل گرفته است. نگاه بانکی با رویکرد کاملا تخصصی در زمینه فناوری اطلاعات تاسیس شد. تحول در حوزه فناوری‌های بانکی و اطلاعاتی در سطوح و لایه های مختلف از جمله سامانه بانكداري متمرکز (Core Banking)، سوئیچ کارت یا مرکز داده بانک، از مهمترین وظایف “نگاه بانک” است. بكارگیری و تمرکز بر فناوری های روز و حرکت به سمت مفاهیم و راهکارهای نوین نظیر Open banking ، Blockchain، Cloud ، Omnichannel، Big data ، هوش مصنوعي و اينترنت اشيا، از دیگر اهداف مهم “نگاه بانک” خواهد بود. “نگاه بانک” عهده‌دار توسعه خدمات و محصولات نوین بانکی، در گروه فناوری نگاه است.
ویرایش اطلاعات شرکتعرض سلام و وقت بخیر خدمت همه دوستان و همکاران و هم صنفان عزیز
لازمه بگم تجربه ای که من اینجا میگم قطعا بدون هیچ غرض ورزی و طرف گیری ارائه میشه، و اینم بگم که تجربه شخصی و کاری خودم رو میگم تو تیمی که بودم و شاید شاید اگه تو تیم های دیگه مجموعه نگاه بودم چنین تجربه بدی نداشتم، پس با خیال راحت کامل بخونید و روشن شوید.
اول اینکه مجموعه نگاه ی مجموعه تازه تاسیسه(از سال 1399) و دلیل تاسیس شرکت هم برون سپاری امور فناوری اطلاعات بانک کارآفرین خراب شده به یک شرکت خراب شده تری مثل نگاه است، به همین دلیل خیلی از نیروهایی که قبلا با بانک قرارداد داشتن اومدن در قالب شرکت و این باعث شد تمامی حقوق و مزایاشون که در بانک بودن عوض بشه و قرارداد جدید باهاشون بسته بشه در قالب قوانین وزارت کار و . . .
البته حقوقشون از زمانی که نیروی بانک بودن بیشتر شد ولی مزایای بانکی ها رو دیگه نداشتن از جمله وام های کلان، تسهیلات رفاهی و مسافرتی و هتل در شهرهای مختلف، ساعت کاری و حجم کاری کمتر و . . .
کلا از اون کویتی که برا خودشون ساخته بودن اومدن بیرون.
به همین دلیل، همین موضوع باعث نارضایتی این ها شد و باعث شد تو شرکت چند جبهگی و منم تویی و کل کل بین بچه های قدیمی و اونایی که تازه به شرکت ملحق شدن پیش بیاره که ی جوّ بسیار بسیار سمی و پر تنش و پر حاشیه و پر از بگو مگو و خاله زنک بازی به وجود بیاد.
تا جایی که حتی مدیر مستقیم تیم ما موقع قرارداد بستن میومد جلسه میذاشت که آهای بچه ها بیاید قرارداد نبندیم به نشانه اعتزاض و شما نباید قرارداد ببندید و . . . که تا حدود 6 ماه قرارداده نبستن و کارها و با تاخیر تحول می دادن و ناقص و . . .
شرکت اصلا محیط حرفه ای و خوبی نداره، خانم های شرکت محل کار رو با سالن عروسی و اتاق خوابشون رسما اشتباه گرفتن،
یادمه ی بار یکی از دخترای تیم های دیگه اومد واحد ما با دوستش صحبت کنه بعد دوستای دیگه شم اومدن از واحدای دیگه و تو صحبتاش میگفت که آره این لباس رو خریدم و . . . که دوستاش بهش گفتن برو بیار بپوش ببینیم چجوریه، اونم رفت لباسشو آورد رفت تو آشپزخونه واحد ما درو بست و لباسو پروو کرد تا دوستاش ببینن!!!
ینی در این حد غیر حرفه ای و . . . .
تو تیم ما صحبت از همه چی بود الا پیشرفت کاری، یاد گرفتن مباحث جدید، کمک و کار تیمی قوی، و . . .
تنها چیزی که بود این بود که هر کی بیشتر دستمال میکشید و پاچه خوار تر بود، بیشتر با مدیرا رفیق می شد و در نتیجه بیشتر تو چشم بود، بیشتر کارانه می گرفت و . . .
خدا نکنه ی نفر تو ی بحثی(هر بحثی) نظر مخالف داشته باهاشون، اون نفرو ی جوری اذیت می کنن که مجبور بشه بره و موقع رفتن هم دوباره کلی اذیت میکنن که طرف بگه چه غلطی کردم اومدم اینجا.
مدیر تیم ما اصلا آدم درست و حسابی نبود، نه اخلاق حرفه ای داشت و نه ادب و نزاکت، به واسطه دوستی چند ساله ای که با دوستای بانکی خودش تو تیم ما داشت خیلی با همه راحت بود و ی حرفایی می زد که . . . ،کلا روابط ناسالمی با بعضی از خانما داشت که نگم بهتره . . . !!
خلاصه بگم براتون من واقعا پشیمونم از اینکه چند سال اونجا بودم و وحس می کنم عمرمو با این تلف کردم، البته کار هم یاد گرفتم، اما خودم دنبالش رفتم و کسی به من چیزی یاد نداد.
البته اون زمان که من وارد شرکت شدم روحم هم خبر نداشت که اینجا چ خبره و چیه و . .
خلاصه اصلا بهتون پیشنهاد نمی کنم . . .
مزایا: بیمه بیمه تکمیلی پاداش و کارانه حجم کاری مناسب
معایب: محیط غیر حرفه‌ای عدم امنیت شغلی عدم پیشرفت ساعت کاری بالا بی نظمی کاری هدر دادن منابع حقوق ناکافی پایه حقوق کم مشکلات مالی شرکت مدیریت ضعیف
پیوند یکتای این تجربه‌ی کاری