در هایپراستار اعتقاد داریم که دستاوردهایمان حاصل تلاش کارکنانمان است. برای همین است که اهمیت زیاد به منابع انسانی در فرهنگ ما ریشه ای عمیق دارد. ما رشد منابع انسانی خود را با رشد سازمان خود برابر می دانیم و عمیقا بر این باوریم که اگر سازمان تحت احاطه افراد مستعد و خلاق قرار گیرد در این صورت خود سازمان می تواند از این مسئله بیشترین نفع را ببرد.
ویرایش اطلاعات شرکتاز طریق سایت کاریابی آگهیشونو دیدم و رزومه فرستادم. دو روز بعد باهام تماس گرفتن. مصاحبه کننده خیلی خوش برخورد بود ولی مشخص بود خیلی دانش برنامه نویسی نداره و بیشتر از روی یسری سوال که جلو روشه داره سوال میپرسه. از وسطای مصاحبه به بعد هم کلا انگلیسی صحبت کرد. تاکید داشت که این مصاحبه چند مرحله خواهد داشت. در پایان خیلی خوب بود همه چی و بهم گفت تو این چند روز فقط دو نفر خیلی نظرشو جلب کردن و یکیش من بودم. خیلی برخورد محترمانه ای هم داشت. گفت قبول شدی ولی هرگز تماس نگرفتن باهام.
مصاحبه کننده ای که با من مصاحبه کرد دانش برنامه نویسی نداشت ولی آدم باهوشی بود. براش مهم بود که علاوه بر کار و تجربه ای که داری چقدر آدم کنجکاوی هستی و چقدر اطلاعات جانبی از کارت داری.
ویژگی‌هایی که براشون مهم بود:
محیط شرکت خیلی باکلاس بود و اصلا به نظر نمیومد که از لحاظ عقیدتی کاری با کسی داشته باشن.
هایپراستار به یه برنامه نویس ارشد اندروید احتیاج داشت. من با اینکه ارشد نبودم رزومه فرستادم و دو روز بعد قرار مصاحبه گذاشتن باهام. کسی که مصاحبه میکرد دانش برنامه نویسی نداشت و سوالات رو از روی لیپتابش میپرسید و با جوابی که اونجا بود مقایسه میکرد (برام عجیب بود این حرکت). البته مصاحبه کننده آدم باهوشی بود و یه اطلاعات نسبی هم خودش درباره برنامه نویسی داشت. مصاحبه کننده بسیار خوش برخورد بود و از وسطای مصاحبه شروع کرد انگلیسی صحبت کردن و بهم گفت مصاحبه چند مرحله دیگه هم داره که اونا کلا انگلیسیه. گفت جزو معدود کسایی بودم که مسلط بودم به مباحث و خیلی راضی به نظر میومد و گفت هفته دیگه باهات تماس میگیرم و انتخاب شدی ولی هرگز تماس نگرفتن.
به نظر میومد که برای شرکت خیلی مهم بود که آدم خوش برخورد و خوش لباسی باشید و همشون هم همین مدلی بودن.
ویژگی‌هایی که براشون مهم بود:
اصلا به نظر نمیومد که سخت گیری عقیدتی خاصی داشته باشن و محیط شرکت خیلی باکلاس و خوب بود. جو مثبتی داشت.
مصاحبه اول با hr بود که ok بود مصاحبه دوم فردای همون روز با مدیر ارشد پوزیشنی که رزومه داده بودم.برخورد و مصاحبه کاملا حرفه و دقیق بود.پیشنهادم اینه که خودتون باشید و صادق باشین
کسی که در هایپراستار کار کنه، تجربه خوبی بدست میاره :) مخصوصا به نیروهای جوان توصیه میکنم که اگر موقعیتی بود در هایپراستار مشغول بشوند :)
مزایا: بیمه تکمیلیبیمهتیم صمیمی
معایب: عدم دریافت پاداشحقوق ناکافیپایه حقوق کمساعت کاری بالا
پیوند یکتای این تجربه‌ی کاریمن در ‘توسعه بازرگانی’ شرکت هایپر استار بصورت تمام وقت و به مدت کمتر از یکسال کار کردم و آخرین سال همکاری من ۱۳۹۹ بوده.
مصاحبه بسیار خوب بود و برخورد مصاحبه کننده بسیار حرفه ای بود. فقط اتاق های مصاحبه در فضایی قرار داشت که تعداد زیادی میز به وسیله پارتیشن های کوتاهی از هم جدا شده بودند که باعث می شد تا صدا به صدا نرسد و برای شنیدن صدای مصاحبه کننده مشکل داشتم. سوال عیرمنتظره ای پرسیده نشد. تجربه کاری برایشان از اهمیت بالایی برخوردار بود و کسی را میخواستند که در حوزه های مختلف منابع انسانی کار کرده باشد.