تجربه‌های کاری

برای درخواست همکاری با زیرمجموعه هزاردستان ، متاسفانه از همان مصاحبه اول متوجه شدم ، با یک مصاحبه صوری و صرفا جهت آشنایی پرسنل خودشون با تکنیکهای مصاحبه (که مشخصا وظیفه همشون هست)و نظرسنجی راجع به شرکت بصورت کاملا وقتگیر(که در نظرسنجیهای عمومی کسی پاسخگو نیست)همچنین با درخواست راه حل بعضی مشکلات داخلی شرکتشون (که کاملا نیاز به مشاوره و پرداخت هزینه و نه مصاحبه هست) روبرو هستم. جالب اینکه من رو در سایت از همان قبل مصاحبه ریجکت کرده بودند و واقعا ادامه این روند بسیار غیراخلاقی بود. من هم به احترام حرفه ام تا انتهای مصاحبه حضورم را با تحمل ادامه دادم اما تصمیم گرفتم اینجا به اطلاع سایر دوستانی که در مصاحبه های این شرکت مشتاقانه حضور خواهند داشت بنویسم که اون چیزی که انتظارم از یک شرکت جوان و خلاق بود با آن چیزی که دیدم بسیار متفاوت و کاملا غیر اخلاقی بود.

درکل من رزومه دادم به این شرکت نه واسه نیازم به کار فقط دوست داشتم امتحان کنم چون ازکار فعلیم راضی بودم چون خیلی ازاین شرکت تعریف شده ویه summeryساده باعث میشه زنگ بزنن و به رخ بکشن که ماخیلی باکلاسیم وبازی کردن بایه سری برنامه مثل کلندر فرستادن ازاین کارا بعد زنگ زدن یه سری سوال تکراری که اگه سرچ کنی توگوگل سوال جوابش میاد ازم پرسیدن نگاهت به اینده چی ازاین حرفا ونمیدونم ازدوستت ناراحت میشی چیکارمیکنی وجلسه دومم که جلسه ای که اکثرا رد میکنن دوباره یه سری سوال رفتاری و زیرسوال بردن مسیرانتخابیت ایناو کلا یه سوال ساده ازم پرسیده شد فرمول نویسی چه توابعی بلدی ومن چندتااز توابع تاپ اکسل گفتم وتوقع داشتن من داشبورد وVBAروی تو۵دقیقه توصحبت براشون توضیح بدم یه سوال کاملا کارشناسی نشده بود چون این توابع خودشون دوره مجزا دارن و یه تابع میانگین نیست توضیح بشه داد درکل من نظرم درمورد سیاست این شرکت اینه که مصاحبه جزو وظیفه تک تک اعضا این شرکت واینا یه سری اطلاعات ازطریق همین مصاحبه ها بدست میارن ازمن وشما چه رفتاری چه فنی وبرای شرکتشون استفاده میکنن ومیشه نکته برای بی تجربه هاویه ایده واسه باتجربه هاشون نمیگم کارشون کاملا اشتباه ولی امیددادن وناامیدکردن یه جون که باکلی امید میادواسه کار سرکار گذاشتن واستفاده از ایده هاش کارقشنگی نیست اصلا…
توصیه ام اینه اول امیدوار باش ولی واسش رویاپردازی الکی نکن …
ویژگی‌هایی که براشون مهم بود:
کارتیمی