امروزه به مدد توسعه جهانی تکنولوژي، گسترش زیرساخت‌‌های ارتباطی در ایران و بالارفتن سواد دیجیتال در جامعه، انواع اپلیکیشن‌‌ها و به طور خاص نرم‌افزارهای پرداخت الکترونیک محبوبیت بالایی نزد ایرانی‌ها کسب کرده‌اند. مجموعه تهران‌اینترنت نیز به پشتوانه بیش از ۲۰ سال حضور فعال در عرصه فناوری، تلاش کرده است نقشی فعال و اثربخش در همراه کردن هموطنان با استفاده از خدمات غیرحضوری و اینترنتی به ويژه کد دستوری و اپلیکیشن هف‌هشتاد داشته باشد. اثربخشی هف‌هشتاد در این زمینه از میزان محبوبیت آن قابل ارزیابی است؛ چنان که با استناد به آمار اعلامی بانک مرکزی، هف‌هشتاد با پشتیبانی بیش از ۳۰ درصد از تراکنش‌های موبایلی، رهبر امروز بازار پرداخت الکترونیک بر بستر موبایل محسوب می‌شود. ما در هف‌هشتاد با همراهی گروهی از متخصص‌ترین و کاربلدترین نیروها تلاش میکنیم با مبنا قرار دادن نیاز بازار و با هدف توسعه کاربری تکنولوژی در بین عموم جامعه، طیف وسیعی از خدمات پرداخت الکترونیک را به شیوه‌ای هوشمندانه، ساده و کاربردی در بستر اپلیکیشن و کددستوری ۷۸۰ به عموم هموطنان ارائه کنیم و به دنبال آن هستیم که در آینده این خدمات را توسعه دهیم.
ویرایش اطلاعات شرکتخب بالاخره توی این هفته ای که گذشت کار من با شرکت تهران اینترنت یا همون *780# تموم شد و این شرکت تصمیم گرفت منو اخراج کنه.
اولش فکر میکردم که خب باید ناراحت باشم و بودم اما بعد که یه روز گذشت دیدم چقدر حالم خوبه و رفتن از اونجا چقدر باعث شده انرزی منفی از زندگیم بره بیرون. من اولین نفری نبودم که توی این شرکت باهام اینجوری رفتار میشد و قطعا آخرین نفر هم نخواهم بود. یکی از دوستام حرف جالبی میزد و میگفت 《اجازه نده این جور آدمها انرژیتو تخلیه کنن چون منبع اصلی زندگیته》. دوستم راست میگفت.
تا حالا دو تا شرکت توی حوضه آی تی کار کردم و توی این دو سه سال یه سری چیزا بود که مشترک بود ببنشون و میخوام باهاتون به اشتراک بزارمشون
1. اکثر کسانی که توی سطح مدیریتی داخل این شرکتا دارن کار میکنن معمولا نه توانایی اون کار رو دارن و نه لیاقتشو
خب تو این مدت دیدم که مدیرها چطوری با برنامه و تصمیمات اشتباهشون باعث نتابج بد میشدن و بعد با شونه خالی کردن از زیر تصمیماتشون سعی میکردن که انگشت اشاره رو به سمت تیمشون بگیرن و اونا رو بازخواست کنن. چطور ادمای خفن و با پتانسیل رو منزوی کردن و بعد به راحتی انداختنشون بیرون. حسی که فکر میکنم خیلیا تجربه کردن. خب بسته شدن پلتفرم هایی مثل جاب گای کاملا گویای این هست که ما توی این حوضه با چه اژدهاهایی به اسم مدیر طرفیم.😅😅
2. آدمای منفعل. آدمایی که بخاطر ترس از دست دادن اون جایگاه امنشون یا نفع شخصی یا هر دلیل دیگه ای که داره وقتی یه اتفاقی که اشتباهه رو میبینن خیلی ساده از کنارش رد میشن و مدام این جمله رو با خودشن ذکر میکنن که 《 همه جا همینه 》
وای که چقدر از این جمله بدم میاد. چون فکر میکنم این جمله دلیل خیلی از ناکامی های ماست. جمله ای که باعث میشه به شرایط موجود رضایت بدیم و خیلی جاها هیچ وقت تلاشی واسه حرکت رو به جلو نکنیم.
3. همه دوستت نیستن🤦♂️🤦♂️
شخصا فکر میکنم که اتفاقای زندگی هیچ کدوم در انتها اهمیتی ندارن و تجربشون فقط به یه درد میخوره. اونم ااینه که تو یه سری دوست و رفیق پیدا کنی که به راهت ادامه بدی.
خب وقتی اولش وارد ۷۸۰ شدم جو خوبش باعث تعجبم شد و شروع کردم دوست پیدا کردن. آدمایی الان به واسطه ۷۸۰ توی زندگیم هستن که حاضر نیستم وجودشون رو با هیچ چیزی عوض کنم. این عالیه اما
این جو خوب زیاد ادامه پیدا نکرد و خیلی زود بواسطه رفتن یسری اداما (تصمیمات مدیریتی) خراب شد. چیزی که برام عجیب بود ،آدمایی بودن که فکر میکردم رفیقن و دوستم دارن.😔
فهمیدم که مهم نیست یکی تو روت چی میگه یا چجوری رفتار میکنه. همه توانایی اینو دارن که یهو تغییر کنن. جوری که دیگه نشناسیشون.
همه اینا رو نگفتم که بگم من بی گناهم و هیچ کار اشتباهی نداشتم. خب مسلما منم اشتباهایی رو مرتکب شدم تو این مدت.
اینا رو گفتم که به اینجا برسم که مشکلاتی که ما داریم توی شرکتا میبینیم خیلی خیلی شبیه چیزایی هست که داریم توی مقیاس کلان توی جامعمون میبینیم.
مسئولین احمق. آدامی منفعل و کسایی که پشتتو خالی میکنن
دقیقا نمیدونم که وظیفم توی این شرایط چیه و چه کاری باید بکنم اما فعلا فقط همینو میدونم که این چیزی که داریم میبینیم درست نیست و چه بخوایم چه نخوایم بالاخره یه روز باید با هم دستمونو بزنیم به کمرمونو یه کاری به حال این ایرانی که داریم توش زندگی میکنیم و قیافش روز به روز داره خاکستری تر میشه بکنیم.
تا اون روز
مزایا: بیمه
معایب: عدم توازن کار و زندگی محیط غیر حرفه‌ای عدم امنیت شغلی عدم پیشرفت بی نظمی کاری بد قول
پیوند یکتای این تجربه‌ی کاریمن از بیان این موارد هیچ ترسی ندارم حتی اگر باعث دردسرم شود باید کار درست رو انجام بدم. یا هف هشتاد تصمیم می گیره خودش رو اصلاح کنه یا این که جلوی دیگران رو برای رفتن به این شرکت و کسب تجربه تلخ می گیرم. در هر دو صورت خیری هست.
یکی از بدترین شرکت های ایران برای کار محسوب می شه. گول هیچ چیزی رو در این شرکت نخورید. به شدت دروغگو و بی فرهنگ هستن. یه کسب و کار خانوادگی هست که از شما برای رسیدن به اهدافشون استفاده می کنن. اگر به میزان زیاد کار کنین و حقوق کم درخواست کنین و تو سری خور باشید، بهترین نیرو برای کار کردن محسوب می شوید. وضعیت این شرکت به قدری وخیم هست که موقع خروج از شما تعهد می گیرند که در موردش هیچ جا توی شبکه های اجتماعی صحبت نکنین. وقتی وارد شرکت می شید، تعجب می کنین که اطرافیانتون فقط یک ماه پیش از شما این جا استخدام شدند و باقی افراد رفتند. حتی شما تاریخ خروجتون از شرکت رو نمی دونید. یه روز میان بهتون می گن که دو هفته دیگه بیشتر نیستی.
در این شرکت سنوات و اضافه کاری معنایی نداره. به شما می گویند که نه ساعت در روز باید کار کنین. اگر کمتر کار کنین با شما برخورد می شه. اگر بخواهید بعد از نه ساعت کار شرکت رو ترک کنین، بیشتر موقع ها اجازه نمی دن. در ازای کار کردن بیشتر هم پولی دریافت نمی کنید.
اگر جز افرادی باشید که از دستورات وقیحانه سرپیچی کنین و دنبال گرفتن حقتون باشید، به زودی با شما خداحافظی می کنن. این شرکت متاسفانه به شدت دنبال جذب دختر هست.. یکی این که از نظر مدیران بی فرهنگ و بیشعور شرکت، دخترها نیروهای ارزان و تو سری خوری محسوب می شوند. روز زن برای دخترهای شرکت گل و سکه گرمی تهیه کردن. روز مرد، حتی به خود امام علی هم تبریک نگفتن، مردها که هیچی اصلا!!؟!؟!؟
فلو ها در این شرکت بسیار معیوب، کودکانه و بیمار هست. مثال های زیادی می تونم براتون بزنم. به یکیشون اکتفا می کنم. یکی از پروایدرهای پرواز داخلی بعد از تست آماده برای قرار گرفتن در محیط پروداکشن شد. هیچ کس حواسش نبود که کاربران به این سرویس دسترسی پیدا کردند و دارند ازش استفاده می کنن. بعد از سه روز، کارمندهای مسول تازه از خواب بیدار شدن و از زیر پتو اومدن بیرون و می خواستن برای تست و باز کردن سرویس برای کاربران اقدام کنن که متوجه شدن سه روز هست سرویس توسط مردم در حال استفاده هست!!!
شرکت یک CTO بد رفتار، بی فرهنگ، دروغگو، مغرور و پر مدعا داره که مسبب تمام نقایص شرکت هست که دست به شیرین کارهای عجیبی می زنه. یه روز مواجه می شید که یا خداااا دیتابیس کل هف هشتاد پاک شده. یعنی شرکت به این معروفی، به مدت دو ساعت در سطح سیاره وجود خارجی نداشت. چون حنای مدیر فنی پیش نیروهای قدیمی رنگی نداره، یه نیروی تازه وارد و از همه جا بی خبر رو مسول بازگردانی دیتاهای دیتابیس از روی کوبر و الستیک کرد؟!؟!؟!؟!؟ یعنی تنها شانسی که شرکت آورد این بود که قبل از این خراب کاری، خیلی اتفاقی یکی از دیتابس دو ساعت قبلش بک آپ گرفته بود. حرف های تیم دواپس رو در مورد شعبده بازی های مدیر تیم فنی حتما جویا بشید.
اول هر فصل به شما قول می دن که اگر این فصل خوب کار کنی، بهت پاداش می دیم. شما یه فصل به شدت کار می کنی بعدش مواجه می شی با هزارتا ایراد که، نه کی گفته شما محق دریافت پاداش هستید؟ فصل بعد تلاش کنین دوباره. فصل بعد مجدد حسابی تلاش می کنین که برسید به هدفی که شرکت تعریف کرده. جز اضافه موندن و روزهای تعطیل هم کار کردن، رسیدن به هدف ها شدنی نیست. بعدش که موفق می شید تا به هدف شرکت برسید و شرکت می بینه که هیچ بهانه ای نمی تونه برای ندادن پاداش بیاره و هیچ ایرادی بگیره، بهتون می گه که تایک ماه دیگه پرداخت می کنیم. بعد از یک ماه وقتی پیگیری می کنید می گن که تا یک ماه دیگه پرداخت می شه. اینقدر عقب می اندازن که یا شما فراموش کنین یا خسته بشید و این روند ادامه داره. پاداش پاییز سال 1401 رو الان که اردیبهشت 1402 هست هنوز هم پرداخت نکردن.
مزایا: بیمه تکمیلی پرداخت حقوق به موقع
معایب: عدم توازن کار و زندگی محیط غیر حرفه‌ای عدم امنیت شغلی عدم پیشرفت ساعت کاری بالا بی نظمی کاری جلسات کاری بیش از اندازه هدر دادن منابع عدم دریافت پاداش دریافت سفته برای قرارداد مدیریت ضعیف بد قول
پیوند یکتای این تجربه‌ی کاریمن از بیان این موارد هیچ ترسی ندارم حتی اگر باعث دردسرم شود باید کار درست رو انجام بدم. یا هف هشتاد تصمیم می گیره خودش رو اصلاح کنه یا این که جلوی دیگران رو برای رفتن به این شرکت و کسب تجربه تلخ می گیرم. در هر دو صورت خیری هست.
یکی از بدترین شرکت های ایران برای کار محسوب می شه. گول هیچ چیزی رو در این شرکت نخورید. به شدت دروغگو و بی فرهنگ هستن. یه کسب و کار خانوادگی هست که از شما برای رسیدن به اهدافشون استفاده می کنن. اگر به میزان زیاد کار کنین و حقوق کم درخواست کنین و تو سری خور باشید، بهترین نیرو برای کار کردن محسوب می شوید. وضعیت این شرکت به قدری وخیم هست که موقع خروج از شما تعهد می گیرند که در موردش هیچ جا توی شبکه های اجتماعی صحبت نکنین. وقتی وارد شرکت می شید، تعجب می کنین که اطرافیانتون فقط یک ماه پیش از شما این جا استخدام شدند و باقی افراد رفتند. حتی شما تاریخ خروجتون از شرکت رو نمی دونید. یه روز میان بهتون می گن که دو هفته دیگه بیشتر نیستی.
در این شرکت سنوات و اضافه کاری معنایی نداره. به شما می گویند که نه ساعت در روز باید کار کنین. اگر کمتر کار کنین با شما برخورد می شه. اگر بخواهید بعد از نه ساعت کار شرکت رو ترک کنین، بیشتر موقع ها اجازه نمی دن. در ازای کار کردن بیشتر هم پولی دریافت نمی کنید.
اگر جز افرادی باشید که از دستورات وقیحانه سرپیچی کنین و دنبال گرفتن حقتون باشید، به زودی با شما خداحافظی می کنن. این شرکت متاسفانه به شدت دنبال جذب دختر هست.. یکی این که از نظر مدیران بی فرهنگ و بیشعور شرکت، دخترها نیروهای ارزان و تو سری خوری محسوب می شوند. روز زن برای دخترهای شرکت گل و سکه گرمی تهیه کردن. روز مرد، حتی به خود امام علی هم تبریک نگفتن، مردها که هیچی اصلا!!؟!؟!؟
فلو ها در این شرکت بسیار معیوب، کودکانه و بیمار هست. مثال های زیادی می تونم براتون بزنم. به یکیشون اکتفا می کنم. یکی از پروایدرهای پرواز داخلی بعد از تست آماده برای قرار گرفتن در محیط پروداکشن شد. هیچ کس حواسش نبود که کاربران به این سرویس دسترسی پیدا کردند و دارند ازش استفاده می کنن. بعد از سه روز، کارمندهای مسول تازه از خواب بیدار شدن و از زیر پتو اومدن بیرون و می خواستن برای تست و باز کردن سرویس برای کاربران اقدام کنن که متوجه شدن سه روز هست سرویس توسط مردم در حال استفاده هست!!!
شرکت یک CTO بد رفتار، بی فرهنگ، دروغگو، مغرور و پر مدعا داره که مسبب تمام نقایص شرکت هست که دست به شیرین کارهای عجیبی می زنه. یه روز مواجه می شید که یا خداااا دیتابیس کل هف هشتاد پاک شده. یعنی شرکت به این معروفی، به مدت دو ساعت در سطح سیاره وجود خارجی نداشت. چون حنای مدیر فنی پیش نیروهای قدیمی رنگی نداره، یه نیروی تازه وارد و از همه جا بی خبر رو مسول بازگردانی دیتاهای دیتابیس از روی کوبر و الستیک کرد؟!؟!؟!؟!؟ یعنی تنها شانسی که شرکت آورد این بود که قبل از این خراب کاری، خیلی اتفاقی یکی از دیتابس دو ساعت قبلش بک آپ گرفته بود. حرف های تیم دواپس رو در مورد شعبده بازی های مدیر تیم فنی حتما جویا بشید.
اول هر فصل به شما قول می دن که اگر این فصل خوب کار کنی، بهت پاداش می دیم. شما یه فصل به شدت کار می کنی بعدش مواجه می شی با هزارتا ایراد که، نه کی گفته شما محق دریافت پاداش هستید؟ فصل بعد تلاش کنین دوباره. فصل بعد مجدد حسابی تلاش می کنین که برسید به هدفی که شرکت تعریف کرده. جز اضافه موندن و روزهای تعطیل هم کار کردن، رسیدن به هدف ها شدنی نیست. بعدش که موفق می شید تا به هدف شرکت برسید و شرکت می بینه که هیچ بهانه ای نمی تونه برای ندادن پاداش بیاره و هیچ ایرادی بگیره، بهتون می گه که تایک ماه دیگه پرداخت می کنیم. بعد از یک ماه وقتی پیگیری می کنید می گن که تا یک ماه دیگه پرداخت می شه. اینقدر عقب می اندازن که یا شما فراموش کنین یا خسته بشید و این روند ادامه داره. پاداش پاییز سال 1401 رو الان که اردیبهشت 1402 هست هنوز هم پرداخت نکردن.
مزایا: بیمه
معایب: عدم توازن کار و زندگی محیط غیر حرفه‌ای عدم امنیت شغلی عدم پیشرفت ساعت کاری بالا بی نظمی کاری جلسات کاری بیش از اندازه هدر دادن منابع عدم دریافت پاداش دریافت سفته برای قرارداد مدیریت ضعیف بد قول
پیوند یکتای این تجربه‌ی کاریسلام من به مدت ۱.۵ سال هست که در شرکت ۷۸۰ مشغول به کار هستم. به طور اتفاقی کامنت ها رو خوندم و واقعا تاسف خوردم برای این کامنت ها. اگر افراد بی لیاقت یا کسانی که نیازمندی های شرکت رو برآورده نمیکنن عدم نیاز بخورن یک امر طبیعی در همه جای دنیاست و اصولا ادم ها در این شرایط با غرض ورزی سعی در خراب کردن سازمان رو دارند. من ۱۱ سال سابقه کار دارم ولی هیچ کجا مثل ۷۸۰ جنسیت افراد در استخدام برایشان بی اهمیت نبوده ۸۰ درصد شرکت آقا هستند و جنسیت بی معنی است. در مورد ساعت کاری طبق قانون کار باید ۹ ساعت کاری پر شود و این قانون هم پس از بی تعهدی تعدادی پرسنل گذاشته شده وگرنه قبلا ساعت کاری مشخصی نبوده من قبل ۷۸۰ جایی کار کردم که حتی ۱ دقیقه هم ۳ برابر کم میکردند. بله سیاست شرکت این هست که اضافه کاری ندارد به دلیل اینکه تسک ها انقدر هست که هرکسی در ساعت کاری میتواند کار رو جمع کنه. من در مورد پاداش قبول دارم شرکت بدقولی کرده ولی دلایلش توضیح داده شده ولی دادن پاداش به شرط این بوده که به kpi های مشخص شده برسن وقتی نرسیدن چه پاداشی!!!! هیچ الزامی به موندن ما بعد از ساعت کاری نیست. من قبول دارم شرکت یک سری ضعف هایی داره ولی خب همه جا ضعف داره مگه میشه بدون ضعف؟ وای این همه اغراق خیلی تعجب برانگیزه. در مورد مدیران حداقل مدیر منابع انسانی شرکت تمام سعی خودش رو میکنه همه چی اون چیزی باشه که بچه ها میخوان و خوشحال میشن واقعا بی معرفته که این حرف رو میزنن. من نمیگم ۷۸۰ همه چی تمومه و تکه قطعا ضعف هایی داره ولی خیلی از بچه ها با همین ضعف ها سالیان سال هست که موندن مثل خود من چون ارزش موندن داره. در کل نمیخوام دفاع کنم ولی صادقانه این کامنت ها به نظرم خیلی بی رحمانه بود.
مزایا: بیمه بیمه تکمیلی
معایب:
پیوند یکتای این تجربه‌ی کاریمن حدود دو سال در هفشتاد مشغول به کار بودم. اول خوبی هاش رو می گم و بعد بدی ها رو.
محیط کار خیلی صمیمی و دوستانه ست و با اینکه این به شخصیت افراد بر می گرده ولی نمی شه سهم شرکت رو در ایجاد این محیط در نظر نگرفت. شرکت با برگزار کردن یک سری ایونت های تفریحی و آنبورد کردن نیروهای جدید باعث می شه که بیشتر افراد بتونن با محیط به خوبی وفق پیدا کنن. هم چنین تا جایی که من دیدم تعصب خاصی رو استفاده از تکنولوژی های مختلف وجود نداره و به افراد اجازه داده می شه که پیشنهاد های تکنیکالشون رو بدن و در صورت امکان اجرایی کنن. ساعت کاری هم در یک بازه ای شناوره. مزایا شامل بیمه تکمیلی، چای و قهوه، امکانات بازی، امکانات ورزشی گاه به گاه و ایونت های خارج از شرکت می شه.
با این وجود CTO شرکت اگر دلش بخواد می تونه به شدت میکرومنیجینگ کنه و از اول پروسه ی استخدام تا خروج نیرو اعمال نطر کنه. به دلیل ناهماهنگی و بی نظمی بین سکشن های مختلف کار به کندی پیش میره و اتلاف وقت و انرژی بسیار زیاده. کسر کار موضوعیت داره ولی اضافه کار نه. مزایای نقدی یا پاداش و کارانه و هدایای مناسبتی خاصی نداره. رنج حقوقی متوسطه. شرکت به شکل اوپن آفیسه و تراکم زیاد افراد و سر و صدای همیشگی تمرکز برای کار رو خیلی کم می کنه. ضعف مدیریت و اعمال سلیقه ی شخصی افراد بدون مشخص بودن معیارها چیزیه که باعث تضعیف محیط کاری هفشتاد شده. بدقولی های سازمان و جلو نرفتن کارها هم نیروها رو نسبت به کار کردن در هفشتاد دلسرد کرده.
به طور کلی اگر دنبال فضای کاری نسبتا امن و دوستانه هستید هفشتاد محل مناسبیه ولی ممکنه جزو افرادی قرار بگیرید که مورد غضب CTO قرار گرفتن و در این صورت همه چی کنسل می شه:)
مزایا: بیمه تکمیلی پرداخت حقوق به موقع محیط دوستانه کار با آخرین تکنولوژی ها
معایب: بی نظمی کاری جلسات کاری بیش از اندازه هدر دادن منابع مدیریت ضعیف
پیوند یکتای این تجربه‌ی کاریجانتان را بردارید و فرار کنید سمی ترین محیط کاری که به عمرتان خواهید دید خواهد بود تجربه کاری شما در این شرکت محیطی عجیب که همکارانتان در فاصله نیم متری از شما راجع به شما جلسه برگزار می کنند مواردی برای شما پیش می آید که تصورش سخت است از یک شرکت مهندسی تعداد افرادی که سیگار می کشند ۳ برابر افرادی هستند که سیگار نمی کشند است بطوریکه شما را یاد فضای دانشگاه آزاد اسلامی واحد رودهن می اندازد اگر کار را به عنوان یک منبع درآمد می بینید اصلا آینده شغلی شما در خطر نخواهد بود مدیران مجموعه تک تکشان بینظیر اند و تمام سعی نیروی انسانی این است که شرکت سمی نباشد واقعا آدم حسرت می خورد که چه عجیب که هرچی درتوان داری به عمل برسانی که محیط شرکت سمی نباشد اما خود ما یک به یک عکس آنهمه برنامه ریزی ها و تلاش ها انتخاب کنیم سمی باشیم کلا از ماست که بر ماست
اگر همین گروه مدیریت ۷۸۰ نبود اصلا نمی شد در۷۸۰ کار کرد اینکه بحث راجع به محیطی خوب و دوستانه می شود کذب واهی برای من بود هرچه تلاش کردم ارتباط برقرار کنم نشد
از نظر فنی که هک شدیم دیگر حرفی ندارم
دوستان یکسری نکات هست که توجه به آنها از نظر من واجب هست در تجربه کاری در شرکتی که کار می کنید که از جمله آنها اینکه مطمین شوید
از شما تست سلامت تست اعتیاد و عدم سو پیشینه را حتما به عنوان پیشفرض بخواهند و مبلغ سفته ای که از شما می گیرند بالا باشد چون در اکثر مدتی که من کار می کردم مدیران مجموعه ها مردمانی نازنین بودند و بلکه این نیرو انسانی شرکت بود که حاشیه ساز بود و بود یا نبود هر یک از این پیشفرض ها که ذکر شد به تنهایی محیطی که وارد آن خواهید شد را از زمین تا آسمان تغییر می دهد هرچه محیط فیلتر تر باشد دیگران هم همان فیلتر ها را گزرانده اند این از من به شما یادگار در آخر حرفم با کسانی است که از ۷۸۰ این پست را می خوانند هرچه هستید و هر انتقادی شد ۱۰ سر و گردن از بقیه شرکت ها بالا ترید و هدف اینجا انتقاد است نه تعریف و تمجید که اگر عکس بود واقعا با تمام مواردی که ذکر شد کم است شرکتی که بتواند به شما نزدیک شود در جایگاه کاری و دوباره می گویم مدیران مجموعه شاهکار هستند
مزایا: بیمه بیمه تکمیلی پرداخت حقوق به موقع حقوق خوب پاداش و کارانه زمان کاری شناور امکان دورکاری مدیریت بسیار منظم دسترس‌پذیری خوب محل کار
معایب: محیط غیر حرفه‌ای
پیوند یکتای این تجربه‌ی کاریبدترین شرکت ایرانه
بیشتر اعضای این شرکت با هم نسبت خانوادگی دارند. یعنی شما پیش هر کسی هر حرفی بزنی، شب توی مهمونی به گوش اون یکی می رسه.
یه روز CTO اومد شرکت و برای اولین بار خوشحال و خوش اخلاق بود. در سایر موارد به شدت بی شرف، دروغگو و ریاکاره.
اون روز خاص، یه دختری اومد شرکت برای عنوان اسکرام مستری. خلاصه CTO مخ این دختر رو می زنه و رابطه پنهانی این دوتا شروع می شه. تا این جاش به ما مربوط نیست. ولی از این جا به بعدش خیلی مربوطه. توی همه جلسه ها چه خصوصی چه گفتگوی دوستانه، این دختر برای CTO حقیر و پست هف هشتاد جاسوسی می کرد. یواشکی گفتکوها رو ضبط می کرد یا این که گوشیش رو در حالت شنود می ذاشت و فاصله می گرفت و با هندزفری گوش می کرد تا صحبت ها و انتقادها رو متوجه بشه.
بعدش که به اطلاع CTO رسونده می شد، عدم نیاز اون فرد رو ابلاغ می کردند.
حالا اون افرادی که از شرکت خارج شدن و عدم نیازشون زده شده کیا هستن؟ در حال حاضر تمامی اون افراد توی شرکت های بزرگ و معروفی مشغول به کار هستند. هف هشتاد لیاقت داشتن نیروی خوب و حرفه ای رو نداره. اصلا شک نکنین. پس اگر یکی این جا گفت که نیروها لیاقت ندارند، بدونید که یکی از اون جاسوس های زبل هست که شب رو خونه CTO توی الهیه صبح می کنه.
حدود دو ساله توی این شرکت دارم کار میکنم. هر شرکتی خوبی و بدی هایی داره و هیچ شرکتی بدون عیب و نقص نیست. واقعیتش اینه که جو کلی سازمان مثبته.
من شرکت های بزرگ و کوچک کار کردم و هیچکدوم اینقدر به نیروها اهمیت نمیدادن. هر سه ماه یکبار برای تک تک نیروها جلسات فیدبک برگزار میشه و درحضور مدیرهای مربوطه درمورد مسایل و مشکلاتمون صحبت میکنیم. کمتر شرکتی دیدم که اینکار رو بکنه.
سلسله مراتب خشک که خیلی شرکتا دارن اینجا نیست و می تونی مساله رو مستقیم مطرح کنی.
اضافه کاری و پاداش تو این شرکت نداریم ولی مناسبت های مختلف هدایا درنظر میگیرن. مثلا کارت هدیه روز مرد و روز زن، پک شب یلدا، پک عیدانه و غیره. با اینکار، فارغ از مبلغ نقدی حس ارزشمندی منتقل میشه.
ساعت کاری شناوره. از روز اول بیمه تکمیلی می شی.
شرکت به بازی های تیمی اهمیت میده و دستگاه ها و بازی های مختلف برای نیروها تهیه شده.
از نظر تکنولوژی حداقل توی قسمت بک اند دستمون خیلی بازه و همیشه سعی شرکت بر این بوده که از به روزترین تکنولوژی ها استفاده کنه. بنابراین جای پیشرفت داره.
مزایا: بیمه تکمیلی پرداخت حقوق به موقع زمان کاری شناور امکان دورکاری محیط دوستانه کادوهای مناسبتی کار با آخرین تکنولوژی ها
معایب:
پیوند یکتای این تجربه‌ی کاریبه عنوان کسی که بالای ۵ سال در این شرکت کار کردم دارم تجربه‌م رو میگم.
همه افراد داخل شرکت با هم نسبت فامیلی دارند و یا سفارش شده وارد شرکت شده اند. مصاحبه تخصصی به هیچ عنوان در این شرکت وجود نداره چون مدیران این شرکت ۱۰ سال از دنیا عقب هستن.
دنیای فامیل بازی تو این شرکت باعث شده تا همه قسمت ها ادم هایی راس کار باشن که دانش کافی ندارند.
و استراتژی این شرکت سرکار اوردن افراد خیلی پرت از پوزیشنشون هست که حقوق کمی به افراد داده شه و از بقیه یادگیری داشته باشن.
تو این شرکت قدردانی و تشویق وجود نداره.
و با چاپلوسی میتونین مقام و حقوق بیشتر بگیرین و حتی وام های با مبلغ بالا....
امیدوارم که هیچ فردی در این محیط سمی وارد نشه