ما در خانواده ی بزرگ هلدینگ بان برای تحقق رؤیاهایمان میجنگیم. در کنار هم می‌سازیم و از تماشای آنچه روزی تصور کرده بودیم و حالا به آن تجسم بخشیدیم لذت میبریم. چیزی میان ما و اهدافمان فاصله نمی‌اندازد، چرا که با نبوغ و خلاقیت اعضای تیم‌مان هیچ کلاف سردرگمی نیست، که باز شدنی نباشد. ما در هلدینگ از سال 1381 فعالیت‌مان را در حوزه‌ی نشر و فرهنگ آغاز کردیم. کتاب‌های آموزشی با برند خیلی‌سبز سرآغاز پرواز ما بود. پس از 12سال، در سال 1394، قدمی نو برداشتیم و برند پرتقال در حوزه‌ی ادبیات کودک و نوجوان، متولد شد. در سال 1397 از مرزها عبور کردیم و به سمت جهانی شدن گام برداشتیم. برند برون‌مرزی مجینک را، در آلمان راه‌اندازی کردیم و فعالیت‌مان را در حوزه‌ی تالیف کتاب های انگلیسی و آلمانی زبان آغاز نمودیم. در سال 1398 بار دیگر حوزه فعالیت هلدینگ را گسترش دادیم و پای به سرزمینهای تازه گذاشتیم. برند زینگو در حوزه‌ی اسباب بازی و بازی، برند نشر خوب در حوزه ادبیات داستانی و غیر‌داستانی بزرگسال و باریزو در حوزه صنعت غذایی و رستورانهای زنجیره‌ای، آفرینشهای جدید ما در این سال بودند. پس از موفقیتهای بزرگ در حوزه‌های مختلف و استقبال گسترده‌ی مخاطبان، در سال 1399، برند منتشران در حوزه کتاب‌های آموزشی، نشر مون در حوزه انتشار کتاب‌های خودیاری و رمان‌های خوش‌خوان و الیپون در حوزه لوازم‌تحریر را به مجموعه‌ی برندهای خود افزودیم. ما در هلدینگ همچنان به رشد و توسعه می‌اندیشیم و در آینده، برندهای دیگری را نیز به مجموعه‌ی خود خواهیم افزود.
ویرایش اطلاعات شرکتمن در انتشارات خیلی سبز بصورت تمام وقت و به مدت ۵ تا ۱۰ سال کار کردم و آخرین سال همکاری من ۱۳۹۹ بوده.
اولا اینو بهتون بگم که این شرکت خیلی ظاهر خوبی داره و گول ظاهر خوبشو میخورید یعنی همه ی همکاراتون در ظاهر با شما خوبن ولی پشت سرتون حرف میزنن جو بسیار خاله زنک طور داره این شرکت به نحوی که حالتون بهم میخوره که دارید اینجا کار میکنید ولی خب مجبورید که باهاشون طولانی مدت همکاری کنید من خودم چن ساله اینجام ولی واقعا کاش هیچ وقت اینجا نمیومدم
سوالای مصاحبه به ظاهر خوب وقوی میان و گزینش به ظاهر سخته ولی پروداکت بشدت ضعیفه خیلی ضعیف و شما اصلا نمیتونید اختیار عمل برای انجامش داشته باشید و خیلی منوط به تصمیم مدیرتون هستید
مدیر هم به ظاهر آدم خیلی خوب و موجه و باهوشیه ولی در باطن خیلی میخواد بگه من مدیرم و کلیت خیلی قراره اینجا اذیت بشید ، حقوق ها منظم راس ماه پرداخت نمیشه و دو سه روز حداقل تاخیر داره در پرداخت ، حقوق ها خوب هست و نزدیک مترو محل کارشه ، محل کارتون محیط به ظاهر خوبی داره ولی خب میگم جو خاله زنک و زیر اب زنی بشدت فجیعی داخلش حاکمه به نحوی که خود منم مجبور میشم بده همکارمو بگم که خوب در نظر مدیرمون جلوه کنم
متاسفانه قانون بقا در این شرکت همینه و شما تا میتونید باید همه چیو خوب جلوه بدید و در ظاهر باهاشون خوب باشید ولی اصلا بهتون اینجارو توصیه نمیکنم منم که شاید زیاد نمونم اینجا بزودی از اینجا فرار کنم
مدیر بشدت مستبد ، همکارای بشدت زیر اب زن ، در نهایت باعث میشن شما هم حالتون از جایی ک کار میکنه بهم بخوره از طرف دیگ پروژه های که از نظر فنی خیلی ضعیفن با برنامه نویسایی ک غیرت روی کدای مزخرف خودشون دارن و دوست ندارن فرآیندا اصلاح بشه تا شغلشون متزلزل نشه خیلی میزنه تو ذوقتون
اینجا صبحونه هاش شریکیه هر روز یکی میخره ، ناهار و ... نداریم ، خوراکی و قهوه اینا داریم از لحاظ رفاهی مشکلی نداره
ولی خب چیز ک خیلی مهمه و نداریم همین امنیت روانی و شغلیه است که هر روز ببخشید یکی میاد میرینه توش و میره
جاهای خوب برای کار کردن زیاده دور اینجارو خط بکشید و باهاشون همکاری نکنید بزارید تا اصلاح بشن
مرسی که نظرمو خوندی رفیق من اومدم که کمکت کنم که مثل من چند سال از عمرت تلف نشه اینجا برای هیچ و پوچ
مزایا: بیمه
معایب: عدم توازن کار و زندگی بیمه نکردن نداشتن بیمه تکمیلی محیط غیر حرفه‌ای عدم پیشرفت عدم امنیت شغلی ساعت کاری بالا بی نظمی کاری جلسات کاری بیش از اندازه هدر دادن منابع عدم شناوری ساعت کاری عدم امکان استراحت بین کار حقوق ناکافی پایه حقوق کم عدم دریافت پاداش عدم پرداخت به موقع حقوق دریافت سفته برای قرارداد مشکلات مالی شرکت کنترل افراد با دوربین مدیریت ضعیف بد قول شرکت کوچک
پیوند یکتای این تجربه‌ی کاریسلام من در این شرکت مصاحبه شدم
اولا خانم نعمتی منابع انسانی بسیار فرد حرفه ای شریفی بودن همچنین هم آقای بقایی و هم خانم رشیدیان خیلی انسانهای ارزشمندی هستند
من قبول نشدم و خب خیلی ناراحت شدم ولی خب مصاحبه آخرم خوب نبود چون اسکایپ بودش و خودم از 100 به خودم 30 میدم ضمن اینکه من با سابقه کار آموزشگاه زبان اومده بودم و کاملا انتظار داشتم که دوستان دیگر در اولویت باشند، تنها نقطه منفی زمان طولانی این پروسه بود که چون انتخاب اول من برای کار اینجا بود چندین موقعیت شغلی را لغو کردم اما هم فیدبک دادن و هم فرم نظرسنجی، هر کجاهم مشغول به کار بشم هلدینگ بان و دکتر نصری را فالو می کنم.
مزایا: پاداش و کارانه
معایب: جلسات کاری بیش از اندازه
پیوند یکتای این تجربه‌ی کاریحدود ۱ ساعت معطل شدم تا کارشناس جذب اومد که خیلی تو ذوقم خورد اولش. ولی بعد همه چیز اوکی بود. مصاحبه طولانی بود اما خسته کننده نه. همونجا بهم گفت زنگ میزنیم برای مصاحبه دوم با مدیر مستقیم. فرداش زنگ زد برای روز بعد قرار گذاشت. مصاحبه دوم ۲ ساعت طول کشید! با توجه جو مصاحبه ها فکر میکردم حتما قبول شدم و خودمو آماده کردم برای تماسشون. چند بار تماس گرفتم گفتن معلوم نیست. در نهایت بعد از ۱ماه یا شاید بیشتر زنگ زد گفت الان میای؟ گفتم آره. الان سه ماه هه اینجام و میشه گفت راضی ام
پروسه جذب در این به اصطلاح هولدینگ بسیار عجیب است ،افراد حاضر به شدت دنبال شوآف هستند که نمونه آن را می توانید در آگهی های جذب منتشر شده که عموماً به زبان انگلیسی هستند مشاهده کنید در حالیکه هیچ یک از مدیران ارشد ، کارکنان و گروه مشتریان این شرکت در محاورات و مکاتبات سازمانی از این زبان استفاده نمی کنند و خودشان هم به هیچ عنوان به این زبان مسلط نیستند.
تجربه حضور بنده در این پروسه به شرح ذیل می باشد : تماس از دفتر مدیر عامل شرکت ( و نه واحد منابع انسانی ) و اصرار منشی جهت مصاحبه حضوری علیرغم عدم تمایل من و ذکر اسم چند معرف که بنده را توصیه کرده بودند
مصاحبه اول با مدیر عامل آقای […] و عدم اشاره به پوزیشن مورد نیاز و سردرگمی در جذب بین ۲ پوزیشن مختلف ، عدم ارائه هرگونه اطلاعات در خصوص جاب دسکریپشن و پکیج حقوقی ، تاخیر حداقل نیم ساعته مدیرعامل جهت مصاحبه
حضور در جلسه کانون ارزیابی یک روزه با آزمونهای متعدد شامل دیسک ، ام بی تی آی، هوش هیجانی ، رول پلی و… و کسب بالاترین امتیاز توسط بنده
مصاحبه دوم آنلاین با خانمی که اسم و پوزیشنشون رو یادم نیست و ارزیابی ایشون که هیچ ارتباطی به واحد فروش نداشتند
مصاحبه سوم با مدیر عامل و مدیر منابع انسانی و ارائه پیشنهاد پکیج حقوقی از سوی بنده
مصاحبه چهارم با حضور مدیر عامل ، مدیر منابع انسانی و آقای […] که در همه موارد اظهار وجود و سئوال می کردند و سوالات غیر مرتبط ایشان که بیشتر حالت مچ گرفتن داشت و میخواستند به نحوی برای مدیر عامل خودی نشان دهند . عدم ارائه هرگونه اطلاعات در مورد شرایط و مزایای حقوقی و حتی تردید بین انتخاب من برای ۲ پوزیشن موجود ، تاخیر حدود ۴۰ دقیقه ای جهت انجام مصاحبه
و در نهایت ارسال ایمیل عدم نیاز شرکت به دلیل عدم توان پرداخت پکیج پیشنهادی من
من قراره در مصاحبه حضوری شرکت کنم
اولا اینکه می گویند پروسه مصاحبه خیلی بد بود اصلا درست نیست معلوم نیست مصاحبه من چه از آب میاد اما الان که ذهنیتی ندارم بهتر نظر میدم
اتفاقا جلسات مصاحبه تلفنی و آنلاین بسیار سر موقع و عالی برگزار شد من چون خیلی برام محیط کاری مهمه با اینکه چندجا رفتم و مصاحبه قبول شدم با حقوق خوب اما بی نظمی و هرج و مرج عدم حرفه ای بودن اونجاها تو ذوقم زد اما تا به حال که روند کار حرفه ای بوده، من منکر فضای سمی یا خاله زنکی در محیط های کاری نیستم و صابون اون به تنم در جاهایی خورده اما اینکه شما جایی کار کنید و نگاهتون آنقدر منفی باشه پس چرا اونجایید؟ این رفتار دقیقا مثل قضیه بیست شدم و تک بهم داده
مزایا: بیمه
معایب:
پیوند یکتای این تجربه‌ی کاریانتشارات خیلی سبز جای مناسبی برای یک کارشناس نیست. برعکس ظاهر جذاب و پویایی که از خودشون نشون میدند به هیچ عنوان ارزشی برای افراد قائل نیستند. روز مصاحبه که دقیقه بعد از یک ساعت معطلی به من گفتند که به فلان ساختمون مراجعه کنید و اونجا مصاحبه بشید. بعد از استخدام هم اصلا اهمیت نداره که چقدر قوی عمل کنید و چه دستاوردی داشته باشید. کافیه مدیر بالادستی (که خیلی هاشون اصلا شباهتی به مدیر ندارند) از شما خوشش نیاد. منابع انسانی این سازمان اسمش اشتباهه، کلا منابع هر چی باشه انسانی نیست. کافیه یک مدیر میانی و سرپرست به همون دلیل که گفتم از شما خوشش نیاد و بگه ایشون نباشه. حتی سوال نمی پرسند که جریان چیه و بدون دلیل می گند خداحافظ. دلیل هم بپرسید می گند ما باید هوای مدیرامون رو داشته باشیم و این حرفا. در کل مدتی که تو خیلی سبز بودم جزء بدترین تجربه های کاری من بود.
مزایا: بیمه پرداخت حقوق به موقع
معایب: عدم امنیت شغلی عدم پیشرفت حقوق ناکافی پایه حقوق کم عدم دریافت پاداش مدیریت ضعیف
پیوند یکتای این تجربه‌ی کاری