شرکت مهندسی نرم افزار هلو از سال 1377 فعالیت خود را در حوزه تولید نرم‌افزارهای مالی و حسابداری آغاز نمود و در حال حاضر به عنوان یکی از شرکت‌های پیشرو در صنعت نرم افزار کشور شناخته می‌شود.مهم‌ترین هدف مهندسی نرم افزار هلو نهادینه کردن ابزارهای نوین فن آورانه در کسب و کارهای فروشگاهی،کوچک و متوسط است.چشم انداز گروه، ارایه خدمات هوشمند و خلاقانه به جامعه‌ی ذی‌ربطان است و نوآوری و تنوع از رویکردهای محوری شرکت محسوب می‌شود.
ویرایش اطلاعات شرکتمن برای مصاحبه رفتم، راستش اکثریت حرفهای اون افراد برام عجیب و غیر منطقی بود.
از شرکتی با این اسم و رسم توقع بیشتری داشتم
مثلا طرف گفت چرا رزومه جابینجا رو فرستادی، منم گفتم خب شما توی جابینجا اگهی دادید منم اونجا رزومه فرستادم و...
نتیجه مصاحبه رو هم بهم اعلام نکردند
مزایا:
معایب:
پیوند یکتای این تجربه‌ی کاریبرای موقعیت توسعه‌دهنده‌ی ارشد اندروید اقدام کردم.
از لحظه‌ای که پاتونو تو دفتر شرکت می‌ذارید متوجه می‌شید که با یک «اداره» طرف هستید. قبل از هر مصاحبه‌ای یک فرم جلوم گذاشتن که تا محل تولد پدر و مادر رو هم پرسیده بودن!! (من پر نکردم البته)
بعد هم با مدیر فنیشون مصاحبه کردم. بسیار آدم خوش برخوردی بودن اما مصاحبه روال مدونی نداشت و بیشتر «از نزدیک طرفو ببینیم» بود.
تو مرحله‌ی بعدی یک تسک فنی دادن اما هیچ‌کسی رو معرفی نکردن که در صورت وجود ابهام باهاش در تماس باشم. و جوری رفتار می‌کرد منابع انسانیشون که انگار تا حالا این موضوع پیش نیومده!
بعد از یک جلسه‌ی نهایی مجدد با مدیر فنی، بهم آفر دادن که بسیار پایین بود! با توجه به ماهیت کارشون تقریبا هر یک ماه یک بار باید پنجشنبه هم حضور داشته باشی. در حدود نصف چیزی که شرکت‌های رده‌ی اول به توسعه‌دهنده‌هایی با سابقه‌ی من می‌دن. نمی‌دونم چه کرمیه که شرکت‌های ایرانی بازه‌ی حقوقی موقعیت شغلی رو از همون اول نمی‌گن.
برای یک توسعه‌ی دهنده‌ی با سابقه که تجربه‌ی کار در شرکت‌های مدرن‌تر رو داره مطلقا جای مناسبی نیست.
مصاحبه فنی رو قبول شدم و به یک مصاحبه با سی تی او دعوت شدم به صورت حضوری که به آنجا رفتم اصلاً باورم نمی‌شد که همچین مصاحبه‌ای برگزار کنند توی یک اتاق کوچک
من رو نشوندن وسط و دور تا دورم منابع انسانی سرپرست تیم مورد نظر و سی تی او و یک خانم دیگه ای اصلاً مثل اتاق بازجویی
مدیر فنی شروع کرد و اصلاً یک مدلی حرف میزد واقعاً تعجب کرده بودم
مثلاً توی مصاحبه برگشت گفت دلیل بیرون اومدنتون از شرکت قبلی چی بوده و من دلیلم رو گفتم بعد شروع کرد به گفتن اینکه نه دلیل اصلیتان را بگید
بعد رو کرد به بقیه برگشت گفت حالا ایشون که نمی‌خوان ما بریم از شرکت قبلیشون استعلام بگیریم ما که این کارو نمی‌کنیم خودشون دلیل اصلی رو میگن دلیل اصلیتون این نیست !!!،
یا مثلاً یه خانم دیگه می‌پرسید و من خب جواب می‌دادم شروع می‌کرد تو قیافه رفتن و همون جا می‌گفت وای من فکر می‌کردم اینو بگین و ی مثال میزد !!!خیلی غیر حرفهای حرف می‌زدن واقعاً برام عجیب بود،
من که وسط‌های مصاحبه از خودم عصبانی و ناراحت شده بودم و اصلاً نمی‌دونستم دیگه دارم چی میگم و چه جوری جوابشون رو میدم ولی واقن کاش ی جایی بود به ادما یاد میدادن چجوری مصاحبه کنن
اول که وارد شرکت میشی پیش خودت میگی هلو هست و کلی عقبه داره ولی وقتی قرارداد را میبندی و به عنوان کارمند شروع به کار میکنی یواش یواش مشکلات میزنه بیرون .
اگر کسی هستی که روزی 10 الی 11 ساعت کار کنی و فقط نیم ساعت بری و ناهار برگردی و با کسی صحبت نکنی و فقط و فقط کار کنی اینحا بهترین جا هست برای تو .
مشکلات اصلی مدیریت قدیمی که برمیگرده به 30 سال پیش و مدیر بخش فنی که که فوق العادعه ادم با سواد ولی فقط با سواد همین تمام . رفتار های غیر حرفه ای بیداد میکنه جوری که از کنترل پروژه تا منشی و مدیر فنی جوری صحبت میکنن انگاری بنده آدمشون هستم و هر طور که بخوان میتونن رفتار کنن. اصلا پیشنهاد نمیکنم شرکت هلو را .
اگر ته بدبختی بودی چاره ای نداشتی بیا هلو وگرنه اصلا بهش فکر نکن . گول اسم بزرگشم نخور از داخل پوسیده و به زودی میترکه .