تجربه‌های کاری

یک مرحله آزمون آنلاین دادم بعد فردای آن روز تماس گرفتند و برای مصاحبه حضوری رفتم. در مصاحبه ی حضوری همه چیز عالی بود. دو نفر بودند که مصاحبه میکردند و باید بگم از لحاظ اخلاقی بی نظیر بودند. و از لحاظ فنی و علمی هم باید بگم این دو نفر بی نظیر بودند. بسیار متواضع و خوش برخورد. و اصلا سوالات فضایی نپرسیدن. بسیار منطقی سوال پرسیدند ولی در عین حال عمیق. درمورد سی شارپ، اس کیو ال، ام وی سی و جاوا اسکریپت سوال پرسیدند. فقط میتونم بگم خوش بحال کسانی که باهاشون کار میکنند.

---

پیوند یکتای این تجربه‌ی کاری

از نکات مثبت بخوام شروع کنم بلوغ خوب کارکنان همکاران سیستم باعث میشه که جو سالمی داشته باشه و پاداش خوبی میده

مهم ترین نکته ای که من رو به شخصه اذیت کرد، میکرو منیجمنت بود که خب چون من تو همه دپارتمان ها نبودم پس نمیشه تعمیم داد به همه و اون بخشی که خودم کار میکردم این مورد به شدت تو ذوق میزد. همچنین قواعد هرم مازلو خیلی رعایت نمیشد و با همه رفتار یکسانی میشد. نکته‌ی دیگه این که فرهنگ سازمانی همکاران سیستم به صورتی هست که انتظار میره تا میتونید کار کنید و حتی بعد از ساعت کاری اضافه کار دریافت نمیکنید اگر بمونید و در نهایت به شدت تعادل کار و زندگی بهم میخوره و کل تایم و فکرتون همکاران سیستم میشه و این انتظار رو شرکت هم از شما داره که همکاران سیستم تنها جایی باشه که بهش فکر میکنید.

---

مزایا: صبحانه رایگانبرگزاری دوره‌های آموزشینوشیدنی رایگانخوراکی رایگان

معایب: حقوق ناکافیپایه حقوق کممدیریت ضعیفساعت کاری بالاجلسات بی نتیجهعدم توازن کار و زندگیجلسات کاری بیش از اندازهعدم امکان استراحت بین کار

پیوند یکتای این تجربه‌ی کاری

من برای برنامه نویس دات نت و بیشتر بک اند رزومه فرستاده بودم. در ابتدا بعد از سلام و احوال پرسی و خوش و بش اولیه و یکم سوال در مورد شرکت های قبلی که کار کردم و اینکه چرا همکاران رو انتخاب کردم بعدش مصاحبه کننده گفت که فرض کن یه عده دانشجو اومدن برای بازدید از شرکت در حد یک ربع از هرچی که از دانت نت و سی شارپ و بقیه چیزا میدونی براشون صحبت کن
در ضمن مصاحبه کننده یک نفر بود ولی گفتن که اکثر موقع ها دو نفره مصاحبه میکنن و برای چند لحظه گوشیشون رو چک کردن و سریعا هم عذر خواهی کردن و گفتن که میخوان ببینن آیا همکارشون میرسه به مصاحبه یا نه که از شانس همکارشون نتونستن بیان و من فقط با یک نفر مصاحبه کردم.
بعدش رسیدیم به مباحث فنی و از هرچی که در رزومه ام زده بودم بلد ام به صورت تخصصی سوال پرسیدن مثلا ازشی گرایی و اصول معماری نرم افزار و یک سری سوالات فنی دیگه و بیشتر میخواستن ببینن که چقدر به قضایا مسلط هستم مثلا دونوع داده خیلی شبیه به هم دیگ رو میپرسیدن و میگفتن که خب فرقشون چیه ؟ آیا میشه به جای همدیگه استتفاده کرد یانه و اگر میشه پس اصلا پرا اینا دوتا شدن و اینجور سوال ها که نمیشه گفت سخت ولی باید حتما به مباحث مسلط باشید تا بتونید جواب بدید
هرچیزی که در رزومه در تخصص هاتون نوشتید رو باید کامل مسلط باشید یه در حدی که گفتید باشید. مصاحبه کننده بسیار باهوش و با دانش فنی بالایی هستش. درمورد موارد مربوط به OOP به صورت دقیق مطالعه داشته باشید و علاوه بر مطالعه چندیدن بار عملی اون کار رو انجام بدید تا ملکه ذهنتون بشه مثلا چندیدن کلاس بسازید و ارث بری و چند ریختی رو با کلاس های abstract و …. به قدری تمرین کنید که هر سوالی در این زمینه باشه بتونید جواب بدید
ویژگی‌هایی که براشون مهم بود:
رفتار و شخصییت براشون مهمه و اینکه به گفته خودشون به صورت بلند مدت به افراد نگاه میکنند و برای همین هستش که یک جلسه مصاحبه هم با مدیرعامل میذارن و گفتن که براشون خیلی مهمه که فردی که میاد شرکت با این دیدگاه باشه که برای بلند مدت جذب شرکت بشه نه حتی ۳ یا ۴ سال
در مورد مسائل عقیدتی بحث خاصی نشد

---

پیوند یکتای این تجربه‌ی کاری

وقتی رفتم ی خانم بود مسئول تستشون، مصاحبه خوبی بود و معلوم بود کار بلد هستن. ولی از رفتارشون خوشم نیومد چون من یک اشتباه کوچیک جواب دادم گفت وای اگه اشتباه کنی چی ابروی من جلوی مدیر عامل میره، من خیلی بهم برخورد ولی گفت بیا با حقوق کم تر از پیشنهاد که حقوق خیلی کمی بود حقوق ۲ تومن پیشنهاد داد . بعد اونجا خانم ها به اقایون دست میدادن و روسری سر بعضی ها نبود که من چون دست نمیدادم احساس کردم معذبم اونجا، کلا برای کسایی که جو راحت از لحاظ پوشش و رفتاری میخوان خوبه و اینکه مدیر بخش تستشون رفتارهای خاص خودشونو داره.

---

پیوند یکتای این تجربه‌ی کاری

هم مدیرمنابع انسانیشون بود و هم سرپرست پشتیانی. اولی که گیر داد چرا پیش بابات کار نمی کنی و کلی حرف دیگه در مورد پدرم و بازار کار رشته ی کارشناسیم و … و من کلی دلیل میاوردم و قانع نمیشد و اصلا حس نمی کرد زیادی وارد جزئیات خانواده م شده و در موردشون ندیده و نشناخته نظر میده. دومی هم که اصلا حرف زدن بلد نبود نمیدونم چه جوری مدیر پشتیبانی شده بود!

---

پیوند یکتای این تجربه‌ی کاری

از طریق اسکایپ تماس گرفتن ۲ نفر بودن تمام سوالات شخصی بود اصلا با تخصص من کاری نداشتن از تعداد دوست پسرها و شغل و درآمد خانوداه و ارتباط پدر و مادرم پرسیدن تا تعداد همکارا و افرادی که در شرکت فعلی مشغول به کار هستن مصاحبه بیشتر شبیه جلسه خاستگاری برای خانواده های سنتی بود تا همکاری در یک سازمان خصوصی

---

پیوند یکتای این تجربه‌ی کاری

بعد ی هفته ارسال رزومه تو شهر ساری دعوت شدم مصاحبه اولین بار ی مصاحبه با مدیر عامل شرکت و مدبر فنی و یکی دیگر از اعضای بخش فنی مصاحبه دادم که خیلی خوب نبود گفتن برو فکراتو بکن ببین اصلا با شرایط کار اینجا میتونی کنار بیای یا نه! بعد ی هفته دوباره رفتم و مصاحبه داشتم با بخش فنی بیشتر از sql و cloud پرسیدن و خود همکاران سیستم! همون روز با مدیر فروش و مدیر عامل باز مصاحبه کردم خیلی بنظرم خوب بود مصاحبه اون روز هم فنی هم بقیه! گفتن ی روز زنگ میزنیم بیا با بچه ها کارکن که اشنا بشی! دوروز بعد زنگ زدن رفتم ی روز اونجا کارشون دیدم بازم آزمون گرفتن که طرف گفت خوب بودی! گفتن باید منتظر مصاحبه تهران باشی! الان دوماه شده هنوز تو سایت وضعیت من زده آماده بررسی در کمیته تخصصی! کسی میدونه جریان چیه؟

---

پیوند یکتای این تجربه‌ی کاری

فردای روزی که رزومه فرستادم به من ایمیل زدن و ازم خواستن در یک آزمون آنلاین که مربوط به سی شارپ بود شرکت کنم. اگر شرکت کننده در این آزمون حداقل نمره قبولی رو کسب کنه تماس میگیرن برای مصاحبه حضوری.
آزمون آنلاین ۳۰ سوال داشت و ۳۰ دقیقه زمان. سوالات انگلیسی بود و سطح سوالات متوسط به بالا بود.

---

پیوند یکتای این تجربه‌ی کاری

من برای بار دوم به مصاحبه دعوت شدم .دو سال قبل سه مرحله مصاحبه انجام دادم که کل فرایند آن دو ماه طول کشید که در نهایت بعد کمیته جذب اعلام کردن توی دوره های اموزشیشون شرکت کنم هزینه بدم بعد امتحان در صورت قبولی بیام.قبول نکردم شرکت دیگه ای مشغول شدم.برای بار دوم برای مصاحبه رفتم که مدیر عامل و مدیر پشتیبانی حضور داشتن.خیلی سوالات در همه زمینه های فنی پرسیدن.در خصوص علت استعفا از شرکت قبلیم خیلی سوال پیچم کردن.هر چی توضیحی می دادی که یه چیزی از توش در میآوردن.رفتار و صحبت هاشون طوری بود که خودت بگی پشیمونم اینجا اومدم برای کار.من هیچ شرکتی توی مصاحبه همچین موردی ندیدم. انگار بخوان برای گوگل یک سمت مهم استخدام کنن.چندین بار هم اعلام کردن حجم کاری خیلی بالا ساعت کاری غیر قابل پیش بینی هست.اخر مصاحبه اخرین حقوق دریافتیم پرسیدن که مدیر پشتیبانی گفت حقوق بالایی بود چرا اومدی بیرون.در حالیکه بیشتر وقت مصاحبه در خصوص دلایل استعفام باهام بحث کرده بودن. حدود ۲ساعت مصاحبه ام طول کشیدّ در نهایت من باتوجه به تجربه قبلیم گفتم نتیجه رو تا دو روز آینده اعلام کنید. ایمیل زدن گفتن پذیرفته نشدم.

---

پیوند یکتای این تجربه‌ی کاری

آگهی شرکت رو توی یکی از سایتای کاریابی دیدم و رزومه فرستادم و بعد یک هفته تماس گرفتن برای مصاحبه زمان ست کردن
مصاحبه از سه بخش تشکیل شده بود:
بخش اول مصاحبه فنی با دو تا از مدیران فنی ، بخش دوم مصاحبه با یکی از مدیران و بخش سوم مصاحبه با هیئت مدیره بود.
توی مصاحبه اول کلا از پایه ای ترین مفاهیم تا پیشرفته ترین اون ها رو میپرسن و تا سطحی پیش میرن که دیگه شما نتونین جواب بدین و حد دانشتون مشخص بشه.
OOP – SOLID – Design Pattern
C# – Java
سوالات مربوط به طراحی دیتابیس، نرمال فرم، کوئری ها، stored procedure و …
دو تا سوال الگوریتمی هم پرسیدن که باید کدش رو توی گوگل داک میزدم.
این مصاحبه حدود ۳ ساعت طول کشید و سخت بود واقعا :/
مصاحبه دوم ترکیبی از سوالای فنی و منابع انسانی بود و تو این قسمت در مورد حقوق به توافق میرسین
مصاحبه سوم هم با هیئت جذب بود و سوالاتی میپرسیدن تا روحیات شخص و رفتارش رو توی شرایط مختلف و برخورد با مسائل مختلف چه از جنبه فنی و چه از جنبه اخلاقی و حل تعارضات با اشخاص، مشخص بشه. کلا توی این مرحله سعی دارن تا بفهمن با بقیه شرکت مچ هستین یا نه.
بین هر کدوم از مصاحبه ها حدود یک هفته زمان بود و حدود ۱ ساعت بعد از مصاحبه آخر تماس گرفتن و گفتن که قبول شدم 🙂

---

پیوند یکتای این تجربه‌ی کاری

به مدت دوسال در این شرکت مشغول به کار بودم. بسیار محیط سالم و روابط حرفه ای دارند. در این شرکت میتونید مهارت های زیادی یادبگیرید و از تجربه ارزشمند همکاران عزیز این مجموعه بهره ببرید البته به شرط اینکه خودتون حسابی پیگیر باشید چون همه خیلی تسک برای انجام دادن، دارند :)

---

مزایا: بیمه تکمیلیمدیریت بسیار منظمشرکت بزرگکار در محیط مطبوع و به‌روزصبحانه رایگانتیم حرفه ایبرگزاری دوره‌های آموزشیتیم صمیمی

معایب:

پیوند یکتای این تجربه‌ی کاری

چند مرحله مصاحبه بود، جلسه اول اسکایپی بود و جلسه دوم حضوری حس خوب از مصاحبه دارم و به نظرم افراد مصاحبه کننده از تجربه و دانش کافی برای انجام این کار برخوردار بودند و رفتار کاملاً محترمانه ای داشتند و تجربه خیلی خوبی بود و یک سری چیز ها آموختم از این جلسه، در مرحله دوم قبل ورود به شرکت تست پزشکی کرونا تب و اکسیژن سنج توسط پزشک حاضر در شرکت گرفته میشود، سوالات شخصی هم پرسیدند
باید در زمینه ای که درخواست استخدام دادید اطلاعات خیلی خیلی کاملی داشته باشید و با دانش کافی در سطح بالا برید مصاحبه در ضمن خلاقیت براشون مهم بود و اینکه بتونید سفر کاری برید و مشکلی با این قضیه نداشته باشید هم چنین با اضافه کار مشکل نداشته باشه

---

پیوند یکتای این تجربه‌ی کاری

مصاحبه اول مدیر عامل شهرستان خودم بود حدودا نیم ساعت و مصاحبه دوم مدیر عامل و سرپرست حدودا ۲ ساعت مصاحبه سوم کمیته جذب و ۱ ساعت تمام مراحل مصاحبه آمادگی لازم برای مصاحبه بعدی رو ایجاد میکرد. کلیت موضوع مصاحبه ها از
زندگی شخصی و خانوادگی و درسی و کاری بودش و در نهایت استعدادهای شخصی و …

---

پیوند یکتای این تجربه‌ی کاری

همکاران سیستم فرصتی برای رشد و پیشرفت شمایی است که تازه قدم به بازار کار گذاشته اید.

پر از چالش های جذاب و تغییر و تنوع و تکنولوژی

اگر در آغاز زندگی کاری خود هستید حتما فرصت همکاری با این مجموعه را برای خود ایجاد کنید. شما با یک سال کار در اینجا با توجه به حجم کار یکساله به قدر سه سال قد میکشید :-)

اما اگر از زندگی کاری شما چند سالی میگذرد اینجا برای شما به جذابیت گروه قبلی نیست.. حس میکنید دریافتی شما در مقابل حجم کارهایی که پیش میبرید کم است یا مسیر شغلی مشخصی برای رشد ندارید.

سیستم حقوق همکاران قبلا به صورت مذاکره ای و وابسته به عملکرد شما بود اما الان چند سالی است که برای همه به صورت ثابت با عدد مشخص بدون در نظر گرفتن سایر موارد است.

مدل حقوق و پاداش در این شرکت عمدتا برای اکثریت به صورت کارانه است. یعنی فرضا اگر توافق حقوق پایه با شما 1 میلیون تومان باشد این عدد را ماهانه دریافت میکنید و در پایان سه ماه پس از ارزیابی توسط مدیر یا سرپرستتان تا سقف 60 درصد این مبلغ را در ازای سه ماه پاداش میگیرید یعنی با فرض ارزیابی 100 درصد آخر سه ماه 1 میلیون و 800 پاداش یکجا دارید. پاداش ها با هدف اختصاص به افراد است و اگر واقعا خوب کار کنید این عدد دست یافتنی است.

در همکاران سیستم تنوع و چالش های موضوعات جدید شما را مستعد نقش "آچار فرانسه" و غیر تخصصی بودن میکند و اگر میتوانید خودتان مسیر خود را بسازید و درگیر این موضوع نشوید اینجا مکان ایده آل کاری شماست.

راه برای پیشنهاد ایده های جدید باز است و شما فرصت تجربه پروژه های مختلف را دارید اما ممکن است لزوما همه این موارد به مرحله اجرا نرسد.

جا به جایی داخل سازمانی اندکی سخت اما با تلاش و پشتکار شدنی است.

هماهنطور که از یک شرکت با این قدمت انتظار میرود در اینجا امکانات و مزایا که عموما شرکت ها دارند برای کارکنان فراهم است.

از نظر من دوست داشتنی ترین قسمت در همکاران سیستم وجود فرهنگ سازمانی آن است. افراد عموما هم فکر هم طبقه و یک مدل هستند. کمتر حاشیه های محیط کاری در اینجا برای شما آزاردهنده است و جو و محیط مطلوبی برای کار دارد.

---

مزایا: بیمه تکمیلیتنوع در کارفرصت تجربه های جدیدصبحانه رایگانبیمهتیم صمیمی

معایب: عدم توازن کار و زندگیعدم وجود مسیر شغلیعدم وجود زمان شناور یا منعطف کاری

پیوند یکتای این تجربه‌ی کاری

پس از حدود یک هفته از زمان ارائه درخواست و ارسال رزومه با من تماس گرفته شد و مصاحبه با فاصله ۳ روز کاری ست شد. مصاحبه اول دو نفر حضور داشتند که یکی برای سنجش توانایی های پایه و شخص دیگه برای سنجش توانایی های تخصصی. حدود ۲ ساعت طول کشید و برخورد مصاحبه کننده ها بسیار خوب و دوستانه بود و صحبت ها اصلا از چهارچوب مسائل فنی خارج نشد. مصاحبه دوم یک هفته بعد با مدیر عامل انجام شد که در رابطه با شرایط کار و حقوق انجام شد که مدیر عامل هم برخورد بسیار خوبی داشتند. مصاحبه سوم که کمیته جذب بود به فاصله ۲ روز ست شد و نتیجه نهایی با فاصله یک ساعت اطلاع داده شد.

---

پیوند یکتای این تجربه‌ی کاری

ابتدا با سرپرست پشتیبانی بود که خیلی خوب بودند و یه سری سوال درباره پشتیبانی پرسیدند.
مرحله بعد با مدیر عامل شرکت بود
ایشون خیلی بد بودند یه سوالای مسخره راجع به زندگی شخصی پرسیدند که به هیچکسی مربوط نیست.مثلا پدرم بازنشسته ست بعد میپرسه خرج زندگی رو چجوری میده . چند سوال هوش پرسیدند. یه جوری رفتار کرد که انگار حس برده بودن بهم دست داد.همونجا هم گفتن قبول نشدی. دیگه تا آخر عمرم برای اینجا رزومه نمیفرستم حتی وقتی ببینم انقدر پیشرفت کردم و یه شغل خوب با درآمد عالی بهم پیشنهاد بشه. دیگه اینجا واسه کار نمیرم. با اینکه آرزوم بود قبول بشم.
انگار میخای بری ناسا استخدام شی که آنقدر تست هوش میپرسن.
برای پشتیبانی فقط هوش و آشنایی با sql خیلی مهم

---

پیوند یکتای این تجربه‌ی کاری

همکاران سیستم جای خوبی برای کار کردن هست. 

معمولا سطح کار بالاست و خیلی چیزی یاد می گیریم ولی ممکنه ساعت کار طولانی هم داشته باشید. اگه عاشق کارتون باشید این موضوع خیلی اذیت کننده نیست چون جو شرکت خوبه و کار حرفه ای انجام می دید. 

جو دوستانه و سالم و خوبی داره. ولی به نظرم پیشرفت شغلی از جهت مدیر شدن و  اینا سخته. صداقت داشتن خیلی با اهمیته و اغلب هم صداقت دارن. 

مدیریت ارشدش انسان هستند و به کارمندا اهمیت می دن. 

حقوقش خیلی به موقع هست ولی حقوقش به دو قسمت پایه و کارانه تقسیم می شه که معمولا پایه ها پایینه ولی با کارانه که هر سه ماه یکبار پرداخت می شه جمع دریافتی خوب می شه. 

مزایایی هم داره مثل ورزش و وام و  ... 

---

مزایا: بیمه تکمیلیمدیریت بسیار منظمشرکت بزرگتعهد بالای پرسنل به کارهمکاری با بهترین هاناهار رایگانصبحانه رایگانتیم حرفه ایبرگزاری دوره‌های آموزشینوشیدنی رایگانتیم صمیمیخوراکی رایگان

معایب: پایه حقوق کم

پیوند یکتای این تجربه‌ی کاری

در بدو ورود که مصاحبه فنی بود، دو نفر اومدن و شروع به مصاحبه کردن. در ابتدا مصاحبه با شکل طراحی دیتا مدل آغاز شد و بعد اصول برنامه نویسی و … پیش رفت. کلا تجربه و برنامه نویسی انگار براشون مهم بود. جلسه مصاحبه که قرار بود نیم ساعت باشه به ۱ ساعت و ۲۰ دقیقه کشید در طول مصاحبه دنبال این بودن منو به چالش بکش یه جوری که نتونم جواب بدم تا این که سطح من مشخص شه. در کل حس اینو پیدا کردم که یه جوری بهم ثابت کنند تو نمیتونی جواب بدی ولی من هر سوالی بود رو جواب میدادم و یکی از اونا هی میگفت وایسا وایسا اینم به ذهنم رسید بزار بپرسم که جلسه طولانی شد.

---

پیوند یکتای این تجربه‌ی کاری

-مرحله صفر: آزمون آنلاین
لینک آزمون آنلاین برام فرستادن که طبق چیزی که گفتن درصورتی به مصاحبه دعوت میشی که نمره قابل قبول بیاری. سوالات راجب زبان سی شارپ، شی گرایی و بعضی مفاهیم پایه شی گرایی و همینطور سوالاتی از CLR

---

پیوند یکتای این تجربه‌ی کاری

اگه به شغلتون خیلی علاقه ندارید و یا دنبال کار راحت هستید، به دردتون نمیخوره. 

اگه میخواهید دو شغله باشید و  در کنار کار روی پروژه های شخصی هم کار کنید، همکاران سیستم رو به شما توصیه نمیکنم.

اما، اگه خودتون رو آدم متعهدی میدونید و مطمئنید که میتونید با علاقه ساعات قابل توجه و مفیدی رو به کار اختصاص بدید، مطمئنا محیط مناسبی در همکاران سیستم منتظر شماست و میتونید اونجا پیشرفت کنید.

معمولا در همکاران سیستم با آدمهایی با انگیزه ، سالم و مدیرانی با ارزش و در محیطی کم حاشیه همکار خواهید بود. 

آدمهایی که اهل گلایه کردن هستن. آدمهایی که زود از کوره در میرن. آدمهایی که از همه لحاظ با تیمشون همراه نباشن. آدمهایی که نسبت به کارشون کم علاقه هستن

---

مزایا: بیمه تکمیلیمدیریت بسیار منظمشرکت بزرگتعهد بالای پرسنل به کارصبحانه رایگانتیم حرفه ایتیم جوان و با انگیزهبیمهبرگزاری دوره‌های آموزشینوشیدنی رایگانخوراکی رایگان

معایب: ساعت کاری بالاعدم توازن کار و زندگی

پیوند یکتای این تجربه‌ی کاری

اول مصاحبه فنی بود . بعد مصاحبه با مدیر و کمیته جذب.. فرآیندش در کل خوب بود و مثل خیلی جاهای دیگه بود.
مصاحبه کمیته جذب طولانی تر بود و برخوردشون بهتر بود. در کل فرآیند مصاحبه، مصاحبه کمیته جذبش از همه بهتر بود که مصاحبه کننده ها هم خیلی تکنیکال بودند و هم با تجربه. با روابط اجتماعی عالی و البته صمیمی ….

---

پیوند یکتای این تجربه‌ی کاری

روند مصاحبه خیلی طولانی بود از زمانی که اولین مصاحبه انجام شد تا آخرین مصاحبه خیلی زمان گرفت. تو این روند تا آخرین مصاحبه به من گفته شد که ۹۹ درصد قبول هستین و امید کاذب داده شد که اصلا نپسندیدم. به این حرف ها گوش نکنید و اگر جای دیگ هم رزومه دادین از دستش ندید.سوالاتی که در مصاحبه اول و دوم از من پرسیده شد برای شناخت من کافی بود ولی این زیاد بودن تعداد مصاحبات حس خستگی به من داده بود چون تو هر مصاحبه کلی انرژی میذاشتم و در نهایت باز هم ادامه داشت.تا اینکه تو آخرین مصاحبه کمیته جذب با ۳ نفر مصاحبه کردم و دو نفر هم جز اونا حضور داشتن .احساس کردم یکی ازاون افراد که خیلی چهرشون هم عصبانی به نظر می رسید ، کلا به دنبال این بود که ایرادی از من پیدا کنه و اینکه زیادی وارد جزئیاتی می شدند که شاید اصلا به کار من ارتباط پیدا نمی کرد این رو در مقایسه با مصاحبه های دیگم میگم .سوالات بعضا اصلا با شغلی ک برای اون رزومه دادم هم خوانی نداشت.من در مصاحبه دوم به سوال هوشی که پرسیدند درست پاسخ دادم ولی از اونجایی که در نهایت متوجه شدم که فقط مصاحبه آخر اهمیت داره به نظرم اون دوتای قبلی بیهوده و وقت تلف کنی بود و جزء امار به حساب نمیومد.حل مسئله تو مصاحبه اهمیت داشت ولی در آخرین دقایق مصاحبه اون رو با این سوال سنجیدن که تعداد لامپ های تهران چن تا هست واقعا سوالات خیلی بهتری میشد پرسیده بشه و انتظار همچین چیزی نداشتم.

---

پیوند یکتای این تجربه‌ی کاری

سوالاش آدمو گیج میکرد یعنی آدم جواب سوالو میداد بعد هی میگفت خب دیگه؟خب جواب من همون بود هی میپرسید دوباره.کلا از روند مصاحبه ها خوشم نمیاد آدم حس میکنه تو اتاق بازجویی نشسته.اینم بگم که همون موقع که داشتم فرم پر میکردم یه نفر با منشی تماس گرفت(معلوم بود کارمند خودِ شرکت بود)و گفت رزومشو فرستادی(من با توجه به جوابی که منشی داد میگم این سوالو پرسید)گفتش که نه شاید تو رزومش به معدلش گیر بدن بعد نمیدونم از اون طرف چی گفت منشی برگشت گفت باشه پس یروز بیاد اینجا بگم بچه ها باهاش کار کنن که تو کمیته جذب(مرحله دوم میشه فک کنم)به مشکل برنخوره(یعنی مرحله اول هرکیو بخوان میارن).فک میکردم دیگه شرکتای بزرگ آشنابازی نیست.یعنی انقدر گیج شده بودم از سوالای اون آقا که.ولی فک کنم بیشتر رو همکاری بلندمدتم خیلی تاکید دارن ولی من صادقانه جواب دادم.
توصیه اینکه اصلا از علاقتون نگید بگید ما فقط همین شغلو دوست داریم و تاابد دنبال همین شغلم و ازین چیزا که درکل صادق نباشید

---

پیوند یکتای این تجربه‌ی کاری

من دوسال توی این شرکت مشغول به کار بودم.

مهمترین و بهترین ویژگی فرهنگ سازمانی خوبه اونجاست.

مخصوصا اگر تازه وارد بازار کار بخواید بشید تجربه خوبیه و خیلی فرهنگش روی آینده کاری شما تاثیر میزاره.

توی بخش پشتیبانی میتونم بگم بدترین موضوع حجم کاری زیاد و یک level بودن حقوق همه بچه هاست. یعنی اگر خیلی خیلی بهتر کار کنید هم نهایتا پاداشتون (که سه ماه یک بار پرداخت میشه) 500 تومن با بقیه اختلاف داره. نه بیشتر و کمتر

و بدیش اینه که شما حتی روزهای تعطیل ممکنه کلاس آموزشی و آزمون داشته باشید.

شیوه پرداخت اینجوریه که حقوق پایه ای که هر ماه پرداخت میشه مبلغش پایینه، و مبلغی با عنوان کارانه هر 3 ماه پرداخت میشه که به اسم کارانه هست ولی در واقع همون تتمه حقوق خودتونه که هر جا برید کار کنید همینو بهتون میدن. و با این شرایط تورم اصلا اینطور کار کردن به صرفه نیست مگر اینکه تازه کار باشید و بخواید تجربه کسب کنید.

ویژگی بد دیگه ای که من دیدم این بود که اگر بخواید بین تیم ها جابه جا شید 99 درصد باهاتون موافقت نمیکنن و تا آخر باید بمونید توی همون جایگاه پشتیبانی و خیلی سخت و در واقع شانسی هر دو سال یک بار یک نفر ممکنه به تیم محصول یا تیم های دیگه منتقل شه...

اگر از این شرکت بخواید برید بیرون و قطع همکاری کنید هم انگار که بهشون توهین شده(طبق تجربه من با مدیر پشتیبانی تهران) اصلا براشون قابل قبول نیست و توجیهی نداره که شما بخواید برید، و این هم اضافه کنم، کارانه آخر که در واقع حقوق خودتون هست رو در زمان قطع همکاری پرداخت نمیکنن و یک جور بازی دادن حساب میشه (چون لزومی به پاداش در زمان تسویه نیست ولی اون چیزی که اسمشو پاداش میزارن و سه ماه یک بار پرداخت میکنن حقوق خودتونه ، چون حقوق پایه خیلی کمه )

اگر خیلی براتون مبلغ دریافتی و حجم کاری مهم نیست و فقط دوست دارید توی یک محیط سالم کار کنید خیلی خوبه، یا اینکه تازه کار هستید و میخواید تجربه خوب کسب کنید خیلی خوبه، در غیر این صورت من توصیه نمیکنم...

---

پیوند یکتای این تجربه‌ی کاری

مرحله اول مصاحبه ی فنی بود، فرد مصاحبه کننده بسیار فهمیده بود و میتونست بفهمه که فرد واقعا چقدر بلده، مرحله دوم مصاحبه با مدیر ارشد بخش برنامه نویس ها بود و مرحله ی سوم مصاحبه با مدیر عامل بود. هر دو مدیر فوق العاده فهمیده و خاکی بودن. منتها شرکت به نظر من ایرادی داره و اونم اینه که از ابتدا نمیگن که لازم هستش برای اتمام کارتون بیش از ۱ ساعت در روز اضافه کار بمونین و گاهی هم پنجشنبه ها کد بزنین. من الان ۸ ماه هستش که همکاران هستم و این داره اذیتم میکنه.
حتما کتاب c# in nutshell رو بخونین، خودتون رو با اعتماد به نفس نشون بدین. صادق باشین. اگه واقعا با شرایط ساعت کاری و نوع کارش که فقط در فریم ورک خودشون لازمه کار کنین کنار میاید برین چون بعد از یه مدت شما خیلی وابسته به فریمورک شسته رفته شون میشین و قدرت کد زنیتون کاهش پیدا میکنه.

---

پیوند یکتای این تجربه‌ی کاری