شرکت سامانه پردازان همگام رادین در فروردین ماه سال 1393 توسط گروهی از جوانان کارآزموده و تحصیل کرده تاسیس گردید و با تکیه بر کار تیمی و بکارگیری نیروی انسانی مجرب و مستعد در زمینه طراحی و پیاده سازی سامانه های مورد نیاز اقدام کند. این شرکت با هدف گام برداشتن در مرزهای جدیدترین فناوریهای اطلاعات و از آخرین ابزار و فناوریها در جهت اجرای پروژه های خود استفاده می‌نماید به این منظور با تربیت و آموزش نیروی انسانی شایسته و متخصص و ارتقاء جایگاه آنها همواره با تفویض اختیار مناسب، مسئولیت پذیری لازم را در سطوح مختلف سازمان گسترش می‌دهد.
ویرایش اطلاعات شرکتباید عین چی کار کنی و اصلا برای شخص هیچ احترامی قایل نیستن. به نظرم عمرتون رو توی این جهنم هدر ندید بهتر است. فقط تنها فایدش این هست که آب ، چای و شربت رایگان می دهند.
مزایا: خوراکی رایگان
معایب: عدم توازن کار و زندگی عدم امنیت شغلی هدر دادن منابع دریافت سفته برای قرارداد کنترل افراد با دوربین مدیریت ضعیف
پیوند یکتای این تجربه‌ی کاریشرکت زیاد جالبی نیست. قوانین خیلی دست و پاگیری داره. گوشی دم در باید تحویل بدید. هیچ سیستمی به اینترنت وصل نیست. همه جای شرکت دوربینه. کلی آدم علاف تو شرکت وجود دارن که به خاطر نسبت های فامیلی استخدام شدن و برای آدم مزاحمت ایجاد می کنند. مدیریت تمام تلاشش رو میکنه تا حداقل مزایا به کارکنان تعلق بگیره. کمترین ضریب برای اضافه کار کمترین ضریب برای ماموریت. کمترین پایه حقوق. بعدش یه کسری از همون حق و حقوقی که ازت زده در قالب پاداش بهت میده. پرداخت حقوق بسیار عجیب و غریب هستش. مثلا ده میلیون حقوق قراره بگیری. یهو 28م مثلا 3 تومنش واریز میشه تو یه کارت. بعدش مثلا سوم 800 هزار تومن میزنن تو یه کارت دیگه. دو روز بعد 2 تومن میزنن و واریز حقوق تا اواسط ماه به همین منوال عجیب و غریب اتفاق میفته آخرشم نمیفهی چقدر حقوق گرفتی. یه فیش حقوقی خیلی عجیب و غریب هم بهت میدن که هیچ مبلغی توش نوشته نشده و حق نداری فیش حقوقی رو توی شرکت باز کنی یا به کسی نشون بدی. ماموریت رو هم اخیرا خیلی بد حساب میکنن و خیلی دیر واریز میکنن توی فیش حقوقی هم هیچ اثری از ماموریت نمیبینی قبلا داخل فیش بود الان دیگه نیست و معلوم نیست چطور محاسبه میکنن. جدای از اون فرهنگ سازمانی جالبی هم نداره و مدیریت شرکت خیلی ضیف و با روش هایی هستش که من توی هیچ شرکتی ندیدم.
مزایایی هم داره اونم اینه که چندتا واحد کوچیک دارن که با اجاره پایین در اختیار کارکنانشون گذاشتن. بیمه تکمیلی داره. قبلا وام میدادن اخیرا نمیدن.
مزایا: بیمه تکمیلی صبحانه رایگان
معایب: محیط غیر حرفه‌ای عدم پیشرفت بی نظمی کاری پایه حقوق کم عدم پرداخت به موقع حقوق دریافت سفته برای قرارداد کنترل افراد با دوربین مدیریت ضعیف
پیوند یکتای این تجربه‌ی کاریبه نظر من جای مناسبی برای کار کردن خانوما نیست. خیلی تذکر حجاب میدن. برای آقایون اتاق سیگار درست کردن یه خانم رفت اونجا سیگار کشید اخراجش کردن. ضمنا حقوقی هم که به خانم ها میدن خیلی پایینتر از آقایون هستش. یه چیز بدی هم که تو این شرکت وجود داره اینه که بعضی پنج شنبه ها حضور در شرکت تا ساعت 5 اجباریه.
مزایا: بیمه حجم کاری مناسب
معایب: عدم پرداخت به موقع حقوق دریافت سفته برای قرارداد کنترل افراد با دوربین
پیوند یکتای این تجربه‌ی کاریمن در این شرکت کار کردم، شرکت خوبی نبود ، به خانوم ها اصلا توصیه نمی کنم چون واقعا روحیه آدمو افسرده می کنه، برای برنامه نویس هایی که میخان پیشرفت کنن اصلا مناسب نیست به دلایلی مثل دسترسی به اینترنت. همه ی قسمت ها پر از دوربینه و متاسفانه مدیر فنی محترم اینقدر بیکاره که فقط دوربین ها رو چک می کنه و سعی می کنه از هر کسی یه آتو بگیره و موقع قرارداد و زمان های خاصی جبران کنه. خانوم ها رو خیلی از لحاظ روانی اذیت می کنند و اگه سلامت روح و روانتون براتون مهمه اینجا کار نکنین. جو زیر آب زنی به شدت زیادی داره و این هم به دلیل سیاست مدیران محترم می باشد. نفرات مهم شرکت فامیل هستن و جالبه وقتی با مدیر فنی دچار مشکل کاری میشی از خانومش رفتار خیلی بی ادبانه و بی شرمانه دیده میشه واقعا متاسفم. این شرکت مثل زندان زاویرا یوسف پیامبر می باشد.
من در این شرکت کار کردم، شرکت خوبی نبود ، به خانوم ها اصلا توصیه نمی کنم چون واقعا روحیه آدمو افسرده می کنه، برای برنامه نویس هایی که میخان پیشرفت کنن اصلا مناسب نیست به دلایلی مثل دسترسی به اینترنت. همه ی قسمت ها پر از دوربینه و متاسفانه مدیر فنی محترم اینقدر بیکاره که فقط دوربین ها رو چک می کنه و سعی می کنه از هر کسی یه آتو بگیره و موقع قرارداد و زمان های خاصی جبران کنه. خانوم ها رو خیلی از لحاظ روانی اذیت می کنند و اگه سلامت روح و روانتون براتون مهمه اینجا کار نکنین. جو زیر آب زنی به شدت زیادی داره و این هم به دلیل سیاست مدیران محترم می باشد. نفرات مهم شرکت فامیل هستن و جالبه وقتی با مدیر فنی دچار مشکل کاری میشی از خانومش رفتار خیلی بی ادبانه و بی شرمانه دیده میشه واقعا متاسفم. در کل برای کارمندان احترام قائل نیستند. این شرکت مثل زندان زاویرا یوسف پیامبر می باشد.
همونطور که دوستمون گفتن محیط شرکت واقعا خله زنکیه. منابع انسانی که فکر می کند دارم با یک کارگر ساختمان حرف می زند. البته مدیر شرکت آدم بزرگ و محترمی هستند همچنین می تونید پیشرفت کنید ولی متاسفانه افرادی مانند مدیر منابع انسانی جو شرکت رو خراب می کند.
مزایا: بیمه
معایب: محیط غیر حرفه‌ای بی نظمی کاری
پیوند یکتای این تجربه‌ی کاریتقریبا برای هر عنوان شغلی این نوع ویژگی های فردی رو می نویسن:
ویژگی های فردی:
با انگیزه، پر انرژی، صبور و با دقت
دارای قدرت برنامه ریزی و مدیریت فردی و علاقه مند به کار گروهی و فعالیت تعاملی
جالبه بدونید این ویژگی ها رو برای این می نویسن چون مجبورید در هر گروهی که هستید با آدمایی که به ظاهر از دور سواد خوبی دارن کار کنید ولی وقتی باهاشون مشغول کار میشید می بینید نه تنها سواد مناسبی ندارن بلکه هم از خود راضی اند و هم بمب اعتماد به نفسن و با کلمات شنیع، روحیتونو خراب می کنن چون اگه بخواید باهاشون مثل خودشون رفتار کنید، با مدیر منابع انسانی که با آدما مثل کاگر ساختمونی رفتار می کنه روبه رو میشید.
مزایا: بیمه
معایب: محیط غیر حرفه‌ای دریافت سفته برای قرارداد کنترل افراد با دوربین
پیوند یکتای این تجربه‌ی کاریدر طول سالهای کاری که داشتم بدترین محیط کاری را تجربه کردم.قوانین از من دراوردی و غیرقانونی
تقویم غیر قانونی ٫ دخالت همسر مدیر فنی که خودش یه کارشناس معمولی هست در همه امور
حتی اخراج پرسنل ، مدیریت فامیلی مدیر فنی که همه کاره شرکت هست و عملا مدیر عامل فقط اسم دارن
حقوق ها تکه پاره داده میشه اقلا نمی فهمی چقدر گرفتی
کلا اگر میخواین قدر جاهای دیگه رو بودید حتما رادین و امتحان کنید
مزایا: جای پارک
معایب: محیط غیر حرفه‌ای
پیوند یکتای این تجربه‌ی کاریحق خوری بچه های تحصیل کرده ای که نمی تونن باهاشون مثل خودشون رفتار کنن چون رفتار خانوادیگییشون اینجوری بوده باعث تنفر بچه ها از این شرکت شده. افرادی که حاضرن برای موندن توی این موقعیت شغلی که الان دارن هر کاری بکنن حتی حق خوری کنن. این کارها در رفتار مدیران این شرکت واقعا مشهوده چون اکثرشون با هم فامیلن.
مزایا: بیمه
معایب: دریافت سفته برای قرارداد کنترل افراد با دوربین
پیوند یکتای این تجربه‌ی کاریشرکت سامانه پردازان همگام رادین در فروردین ماه سال 1393 توسط گروهی از جوانان کارآزموده و تحصیل کرده تاسیس گردید و با تکیه بر کار تیمی و بکارگیری نیروی انسانی مجرب و مستعد در زمینه طراحی و پیاده سازی سامانه های مورد نیاز اقدام کند.
جمله بندی رو ببینید؟ مثلا می خواسته در کمترین زمان ممکن نظر افراد را در مورد شرکتش تغییر بده.
@hamgam_radin
چهارده دلیل برای اینکه نباید در شرکت سامانه پرداز همگام رادین کار کنید
تجربه کاری
دلیل اول: قرارداد کاری با شما بر خلاف تمام ضوابط و قوانین وزارت کار منعقد می شود و هرگز نسخه ایی صحیح از قرارداد را به شما نمی دهند
دلیل دوم: دو قرارداد جداگانه با شما منعقد می شود با حداقل حقوق و مزایا که کاملاً صوری است و در واقع خواسته اند امکان اعتراض و شکایت نداشته باشید.
دلیل سوم: چند صد میلیون سفته بابت ضمانت از شما می گیرند که حتی امکان استعفا را هم از شما می گیرند. در واقع اسیر و برده می شوید.
دلیل چهارم: برای اینکه قوانین اداره مالیات و اداره تامین اجتماعی را دور بزنند حقوق شما را در چند مرحله و به شماره حسابهای مختلف واریز می کنند و حداقل مزایا را در نظر می گیرند.حتی در برخی موارد شما از گرفتن حق سنوات قانونی خودتون محرومیت و حتی کمتر از مقداری که توی قانون اومده واریز میکنن
دلیل پنجم: در انتهای ماه به بهانه های مختلف مبالغی از حقوق شما کسر می شود. و انتهای ماه نمی فهمید شما طلبکار هستید یا آنها
دلیل ششم : متاسفانه بیشتر ساختار شرکت بر اساس روابط فامیلی شکل گرفته و شما حق اعتراض ندارید
دلیل هفتم: مدیر عامل شرکت هیچ نقش موثری ندارد و معاون فنی شرکت همه کاره هستند. بنابراین هیچ جایگاهی برای اعتراض ندارید.
دلیل هشتم: یک انسان بی نزاکت وبی سوادی به عنوان مدیر منابع انسانی در شرکت هست که در واقع حافظ منافع معاون فنی شرکت است. تحت هر حالتی شما محکوم هستید و هیچ حقی ندارید. دید ایشون به شرکت فنی مهندسی همانند دید بنا و کارگر هستش و به شدت بی عرضه هستش و هیچ خلاقیت و ابتکار عملی ندارن
دلیل نهم: از بدو ورود تا خروج توسط بیش از 90 دوربین کنترل می شوید. تمام اعمال و رفتار شما کنترل می شود . تمام دوربین ها مهجز به سیستم های استراق سمع هستند. هیچ جایی برای حرف زدن امن نیست. حتی اگر بخواهید با موبایل صحبت کنید باید به فاصله ی صد متر از شرکت دور شوید. (البته برای این کار باید مرخصی ثبت کنید)
دلیل دهم: فرهنگ جاسوسی و زیرآب زنی در شرکت به قدری زیاد است که حتی به خودتان هم شک می کنید.در برخی موارد دیده شده که مسولین شرکت برای شنیدن حرف زیر آب زنها کلی علاقه به خرج میدهند
دلیل یازدهم: ایام کاری بنا به دلخواه معاون فنی تعریف می شود. تعطیلات اضطراری و خاص را قبول ندارند و تقویم کاری شرکت را بر اساس تعطیلات و سفرهای داخلی و خارجی خودشان تنظیم می کنند و نظر کارمندان هیچ تاثیری برروی تقویم کاری شرکت ندارد. حتی در ایام کرونا حاضر نبودند مرخصی فرد مبتلا را تایید کنند.
دلیل دوازدهم: حق ماموریت، کار در ایام تعطیل، اضافه کاری و ... به دلخواه معاون فنی است و مبنای محاسباتی درستی ندارد . هرچی ایشون دلشون بخواد برای شما پرداخت می شود
دلیل سیزدهم:یکسری لونه مرغ دارن که به عنوان خونه سازمانی در اختیار ب خی افراد قرار میدهند و به ازای اون هنگام بستن قرار داد کلی توی سر مبلغ قرار داد میزنن و شما حق هیچ گونه اعتراضی رو نداری
دلیل چهاردهم: این شرکت حتی در مقابل کارفرمای دولتی اش هم حقه باز و متقلب است و از شما هم انتظار دارد این گونه رفتار کنید .
دلیل پانزدهم : متاسفانه حرفای وعده های که حین بستن قرار داد به شما گفته میشود بعد از بستن قرارداد فراموش شده و شما حق هیچ گونه اعتراضی رو ندارید
دلیل شانزدهم که واقعا خیلی رومخ بود . در جشن ده سالگی شرکت به هر نفر یک پاوربانک تاریخ مصرف گذشته و بنجل و فیک داده بودن که خیلی از پاور بانک‌ها ایراد باتری داشت و باتری آنها باد کرده بود و قابل مصرف نبود حتی شرکت دراین مورد حاضر به عذر خواهی از کارمندانش نشد .
خداروشکر که به همکاری با این شرکت پایان دادم و آرامش اعصاب را برای خودم به ارمغان آوردم
مزایا: جای پارک
معایب: عدم توازن کار و زندگی
پیوند یکتای این تجربه‌ی کاریبرای مصاحبه رفته بودم اونجا .از مزایا و معایب شرکت پرسیدم . که موارد زیر دستگیرم شد
مزایا :
۱ گفتن شرکت دانش بنیانی هستش که توی زمینه های مخابراتی کارهای هایتک انجام میده
۲ بیمه تکمیلی رو راه انداختن
۳ گفتن که قراره ناهار بدن . البته از دوستم هم اونجا کار میکنه پرسیدم گفتش که تا الان ناهار ندادن ولی امکانش هست تا آخر سال ناهار رو هم جزو اپشن های شرکت بزارن
۴ جای رشد و پیشرفت توی شرکت وجود داره و شما میتونید از لحاظ تجربی و علمی پیشرفت کنید
۵ در صورت نیاز میتونی از مزایای خونه سازمانی بهرمند بشی
معایب
مثل خیلی از جاها یکسری معایب هم داره که برام جالب بود مثلا با نیروهای جدید بجای قرارداد یکساله ۴ عدد قرارداد ۳ ماهه بسته میشه که در نوع خودش جالبه با چه نیتی اینکار انجام میشه خدا میدونه .
به گفته دوستام پرداخت حقوق نامنظمه و اصلا روال مشخصی نداره.
یکسری ضرایب کارانه ای رو برای هر نفر در نظر گرفتن که البته به گفته دوستم خیلی اعمال نمیشه و هر فرد در طول مدت کاریش نهایتا یکبار یا دوبار براش اعمال میشه.
مقدار حقوقی که برای یک کارشناس ارشد در نظر میگیرن به نسبت شرکتهای دیگر بسیار کمه.
تایم کاریش برای یکروز زیاده و شما در طول روز فقط نیم ساعت وقت ناهار و نماز داری که این تایم هم از ساعت های حضورتون کم میشه و براش حقوقی پرداخت نمیشه
محدودیت همراه داشتن گوشی و تلفن همراه رو داشتن توی شرکت که برای بنده قابل قبول نبود و ترجیح دادم دنبال موقعیت بهتری در شرکتهای دیگر بگردم
مزایا: بیمه تکمیلی
معایب: عدم توازن کار و زندگی پایه حقوق کم عدم پرداخت به موقع حقوق دریافت سفته برای قرارداد
پیوند یکتای این تجربه‌ی کاریبا سلام ، دیدم افراد یک طرفه قضاوت کردند گفتم نظر و تجربیات واقعی ارائه کنم
من حدودا چندسال در این شرکت مشغول به کار هستم و واقعا شرکت خوبی می باشد مدیریت بسیار درست می باشد مدیر عامل و مدیر فنی شرکت بسیار انسان های توانمند و محترمی هستند ، اگر این شرکت قرارداد سه ماهه یا هر چند ماهی می بندد همه شرکتها همین روال را دارند و اینکه شرکت یک سری به قول شما دوست عزیز لونه مرغ داده خب اگر واقعا به ضررتان هست در آنجا زندگی نکنید اجباری در کار نبوده خودتان قبول کردید ضمنا یک لونه مرغ 55 الی 80 متری در بهترین نقطه تهران ( بهترین نقطه جنت آباد )خیلی از جاها هستند که این مزایا را ندارد و لطف مدیران شرکت شامل حال شما شده دوست عزیز .اینجا نزدیک به 200 نفر کار می کنند حقوق و مزایا بالای متوسط شرکت های معمول فنی و مهندسی در این اندازه هستش،شرکت بسیار شرکت خوبی هست و مدیران شرکت برای کارمندش خیلی احترام قائل هست. ماندگاری نیروی انسانی معدل بالای 6 سال داره .پرداخت معوق نداره و حقوق بصورت دو مرحله از 3 تا 10 هر ماه داده میشه ، محاسبه حق ماموریت بالاتر از قوانین اداره کار است البته به نظر میرسد افراد مغرضانه نظر میدهند
مزایا: بیمه بیمه تکمیلی زمان کاری شناور تیم صمیمی کادوهای مناسبتی صبحانه رایگان امکان یادگیری و رشد کار با آخرین تکنولوژی ها اهمیت به دیزاین شرکت بزرگ
معایب: جلسات کاری بیش از اندازه
پیوند یکتای این تجربه‌ی کاریسلام،
دیدم برخی افراد بی ظرفیت انتقاد کردند ، حدس زدم تجربه کاری زیادی ندارند ، گفتم تجربه ام را بنویسم ، وقتی برای مصاحبه رفتم شرکت محیط بسیار شیک داشت و احترام زیادی از درب نگهبانی تا منشی برای بنده گذاشتن ، فرم استخدامی کمی طولانی بود و فرم سوالات تخصصی برنامه نویسی وقت زیادی بر د ولی هم خوب تحویل گرفتن و هم خوب پذیرایی کردند ، در مصاحبه اول هم دونفر حضور داشتند که 40 الی 50 دقیقه طول کشید و شخصی که سوالات تخصصی میپرسد سعی میکرد در سوالات مطالبی را هم در مسیر انتقال دانش ارائه کند که من خوشم اومد در مصاحبه دوم هم بحث ها کلی بود شرطهایی مثل همه شرکتها مطرح شد حقوق را روی کاغذ نوشتند از من خواستند درخواستم رو اعلام کنم حقوق اعلامی من بالاتر بود و بنده به توافق نرسیدم
بنده در حوزه ارشد برق وارد شرکت شدم و مطالبی را که خوندم نشون میده فردی که این مطالب را نوشته خیلی از دست شرکت دلش سوخته ، شاید اخراجش کردند ویا در شرکت هستش ولی با حضور نیروهای جدید در شرکت احساس نا امنی می کند که اینطوری زیر آب این شرکت رو زده ، در دو سال اخیر میانگین افزایش حقوق در 1402 حدود 60 تا 70 درصد بوده ، و در سال 1403 میانگین افزایش حقوق 40 تا 45 درصد بوده خداییش چند تا شرکت اینطوری افزایش میدن ، البته این افزایش متغیر بوده معدلش یه همین چیزایی میشده ، دیگه شرکت توش انتقال تجربه زیاده ، باید توگروهای تخصصی باشی تا متوجه شی برخی مدیر ها چقدر کار یاد بچه ها میدن برای مثال گروه سخت افزار و گروه نرم افزار ، ضمنا از قدیم گفتن کی اونجاش میسوزه و شروع می کنه به پرت پلا گفتن ، اونی که داره ضرر میکنه چون اینا مطالبرو میزنند که وجهه ی یه شرکت رو خراب کنن این که معلومه ، وگرنه اگه جای بهتر پیدا میکرند میرفتند کار می کردن ، وای نمی ایستاند این گدایی و التماس رو بکنه که کسی نره جاش رو بگیره . اگه برید ببیند پشت ماکرو سافت و گوگل هم خیلی حرفها میگن ،البته مواردی هم مثل همه شرکت داره مثالا دیر بری و تاخیرت در ماه از دو ساعت بیشتر بشه بصورت مضاعف ساعت کسر میکنه که خداییش این تو همه شرکتها است ، ماموریت مثل قانون دو برابر محاسبه میشه بیشتر اگه بخوان بدن تایید مسئول فنی رو میخواد، اضاف کارش هم مثل هم شرکتها 1.4 حساب میشه که بر مبنای دریافتیت بابا ، خوب بیمه رو از ابتدا شرط میکنند و میگن پایه که همون رو محاسبه میکنند و با سابقه شما پایه سنواتی روی این بیمه میشینه و کلی چیزای دیگه فقط از این خونه مرغی یه سوال دارم، عزیز دارند خونه مرغ رو ازت میگیرن یا کسی رو جات دارن میارن جای تورو به اون بدن وگرنه اجاره اون محل که معلومه بعدش هم اگه لونه مرغ، داداش اعلام کن میری پاش ادم واستاده
مزایا: بیمه بیمه تکمیلی پرداخت حقوق به موقع حقوق خوب پاداش و کارانه زمان کاری شناور تیم حرفه‌ای محیط دوستانه کادوهای مناسبتی جای پارک دسترس‌پذیری خوب محل کار صبحانه رایگان نوشیدنی رایگان امکان یادگیری و رشد کار با آخرین تکنولوژی ها
معایب: ساعت کاری بالا پایه حقوق کم دریافت سفته برای قرارداد کنترل افراد با دوربین
پیوند یکتای این تجربه‌ی کاریخواستم تجربه ام رو به اشتراک بذارم ، کسی که تعداد دوربین رو 90 تا اعلام میکنه و میگه برخی دوربین ها امکان شنیدن دارند می تونه تو It شرکت باشه وگرنه کدوم کارمند اینقدر وقت داره که بره دوربین شمارش کنه ، کسی که از خونه ارائه شده توسط شرکت به لانه مرغ تعبیر میکنه حتما باید از این مزیت برخوردار باشه وگرنه کسی که نرفته یا این امکان رو نداره که تعبیر غلط نمی کنه ، کسی که در مورد فریب مشتری دولتی حرف میزنه باید دارای دسترسی به اطلاعات مگو شرکت باشه و به همه اسناد و کامپیوترها دسترسی داشته باشه ، کسی که با قوانین مشکل داره حتما قبلا در این شرکت هر کاری دوست داشته انجام می داده ، البته این آدم یه دشمن که لباس دوست پوشیده و اطلاعاتی داره که همه کارمند ها ندارند
سلام به چاپلوسان محترم، که در تاریخ ۱۴۰۳/۳/۲۹ تجربه مزخرف خود را به اشتراک گذاشتید! من به عنوان کسی که سالیان قبل به مدت طولانی در این شرکت کار می کردم سخنان دوستان را تایید می کنم . باید قبول کرد که این شرکت نقطه ضعف زیادی دارد و مسئولین محترم باید رفتار خود را اصلاح کنند. من چند سال پیش از این شرکت رفتم و خیلی خوشحالم که رفتم، چون محیط ، همکاران ، مدیران و آرامش در پیشرفت نقش بسزایی دارند. هیچ وقت حس خوبی نسبت به این شرکت ندارم. آقای مدیر فنی روی صحبتم با شماست. بهتر نیست قوانین سخت گیرانه را کمتر کنید و با همکاران، به درستی رفتار کنید. جو زیرآب زنی را از بین ببرید. من حرف های دوستان را باور کردم چون قبلا هم این داستان ها بود. سعی کنید نقص های شرکت را برطرف کنید.من به توانمندی شخص تحصیل کرده ای مثل شما شک ندارم. جو فامیلی را در شرکت از بین ببرید. با کارمندان بهتر برخورد کنید. خیلی از شرکت ها تعداد دوربین هایشان در شرکت خیلی انگشت شمار هست و نشنیدم شرکتی استراق سمع داشته باشند ولی این شرکت این داستان ها را داشت. شرکت باید طوری باشد که کارمندان احساس آرامش داشته باشند و هیچ دغدغه و استرسی نداشته باشند. من وظیفه داشتم نظر خود را اعلام کنم. امیدوارم همه ی این عیب و ایرادها در این شرکت رفع شود و در لیست شرکت های برتر کشور باشد.
مزایا: بیمه صبحانه رایگان
معایب: عدم امنیت شغلی عدم پیشرفت هدر دادن منابع عدم امکان استراحت بین کار دریافت سفته برای قرارداد کنترل افراد با دوربین مدیریت ضعیف
پیوند یکتای این تجربه‌ی کاریدوستی که عنوان گدایی کار میذاری روی افراد. تو خودت خونت دو قدم تا شرکت فاصله داره. آدمی که با این شعور توی رادین هست معلومه چه شعورهایی دور هم جمع شدن باشعور رر!!
همه شرکت رادین برید به زاکانی رای بدید طریق حرفزدنتون فرقی باهاش نداره تا شرکت بتونه بزرگتر بشه. سابقه کاری افراد هم بتونه بیشتر بشه تو این شرکت. با احترام
اون دوست عزیزی که این جمله رو توی تجربیاتش گفته روی صحبتم با اونه. ))))ماندگاری نیروی انسانی معدل بالای 6 سال داره .پرداخت معوق نداره و حقوق بصورت دو مرحله از 3 تا 10 هر ماه داده میشه ،((((
داداش یا خواهرعزیزی که این جمله رو گفتی خیلی از نیروهای که اومدن توی شرکت سر یکسال نشده از شرکت فرار کردن . خیلی از نیروهای هم که بالای پنج سال توی شرکت بودن اونا هم از شرکت فرار کردن رفتن. فرار نه ها فرررررررررار از چی فرار کردن از دست امثال شماها که فقط نیم متری خودتون رو می بینید . از دست قوم و خویش بازی وجاتون. از دست حقوق های تیکه پاره ای که به ظاهر هیچ دلیلی برایش ندارید و فقط و فقط فرار مالیاتی. از قوانین مزخرفی که وسط سال تغییر می دید و صدای هیچ کسی هم در نمیاد .
از نظر سنجی های که می کنید و نتایجش رو توی برد می زنید و بعدش بر خلاف نتایج نظرسنجی هر تصمیمی که خودتون می گیرید رو عملی می کنید .
از وعده های که میدید و عمل نمی کنید . و .....
فرار از همین اینها...
مزایا: نوشیدنی رایگان
معایب: عدم توازن کار و زندگی عدم امنیت شغلی جلسات کاری بیش از اندازه عدم امکان استراحت بین کار مدیریت ضعیف بد قول
پیوند یکتای این تجربه‌ی کاریاون دوستی که کارشناس ارشد برق وارد شرکت شده و تجربه اش رو در میون گذاشته بگم . اگه سال ۱۴۰۲ متوسط حقوق گروه ما هم بین ۶۰ تا ۷۰ درصد زیاد شده بود و سال ۱۴۰۳ هم به قول شما بیشتر از ۴۰ درصد زیاد میکردن منم میومدم اینجوری دفاع میکردم . شما دو ست عزیز همونی هستی که بیمه ات داره کارگری ثبت میشه . همون کسی هستی که حقوقت رو تیکه پاره میریزن بعد میای توی شرکت غر میزنی که حقوقت کمه .اگه ما هم مثل شما حقوق میگرفتیم ما هم چاکر و گوش به فرمان شرکت بودیم .
قول های که پارسال مدیران شرکت دادن هنوز یکیش رو هم اجرا نکردن .
کارانه فروردین رو هم به قول خودشون چون ماه نیمه بودن فعلا فرستادن روی هوا .
آقای مدیر نیروی انسانی روی صحبتم با شماست. شمای که جو گیر شدی و گفتی سال بعد ناهار میدیم . سه ماه از سال گذشته انگار نه انگار.
مزایا: بیمه تکمیلی نوشیدنی رایگان
معایب: حقوق ناکافی
پیوند یکتای این تجربه‌ی کاریمن کل نظرات رو خوندم . با این که الان توی شرکت مشغول به کار هستم . یه نکته ای مهمی هست که باید بنظرم مدیران بهش توجه بکنن این نظرات رو به فال نیک بگیرن
همونطوری که میدونید توی شرکت صندوق انتقاد و پیشنهاد هست ولی بنظرم کسی تا الان به صورت کتبی انتقاد و یا پیشنهادی نکرده باشه . این فضا خوبه تا دوستان بدور از احساسات و با رعایت اخلاق و انصاف نظراتشون رو بگن شاید اینجوری راحت تر مزایا و معایب شرکت به گوش مدیران برسه . هر شرکتی هم مزایا داره و هم معایب.
بنظرم این نقص که دوستان توی شرکت راحت نیست از طرف نیروی انسانی و روال های هستش که داره . شاید دوستان احساسا میکنن اینجوری نظراتشون راحت‌تر به گوش مدیران بالایی شرکت میرسه. چه بهتر این نظرات شنیده بشه و اگر امکان اجرایی داره انجام بشه . اگر هم امکانش نیست طی جلساتی با ذکر دلیل برای همکاران بیان بشه تا همکاران هم احساس خوبی نسبت به تعامل بین کارمندان و مسولین داشته باشن
همه ی ما یک خانواده هستیم . خانواده ای رادین که برای عزت و اقتدار کشورمون تلاش میکنیم.
یا علی
مزایا: بیمه تکمیلی امکان یادگیری و رشد
معایب:
پیوند یکتای این تجربه‌ی کاری
برخی از دوستان هم بنظرم اغراق میکنن شرکت هم در این حد ی که گفتن بد نیست .وجدانا بعضی از مزایای خیلی می ارزه و هیچ جای پیدا نمیشه مثلا همین خونه هایی رو که میگن . راحت شما پای پیاده در کمتر از ۱۰ دقیقه میرسی شرکت . هرچند تعداد خونه ها کمه و ممکنه به همه نرسه ولی این هم از مزایای شرکت بوده . هیچ شرکت خصوصی توی ایران خونه به کارمندان نمی ده
در مورد مدیرت هم چند خط بگم . مدیر عامل بسیار متین و صبوری هستش . مدیر فنی هم تا جایی که من خبر دارم بسیار آدم شریفی و خوش برخوردی هستش هرچند تا الان یکی دوبار بیشتر توفیق نداشتیم خدمتشون برسیم ولی همون یکی دوبار هم بسیار آدم افتاده و خوش برخوردی نشون دادن .
بله برخی انتقادات هم که همکاران گفتن وارده که انشالله امیدوارم مدیران شرکت سعی در رفعش قدم بردارن .ای کاش جلسات مدیریت با گروه‌ها به صورت صمیمی طی سال برگزار می‌شد و این انتقادات و پیشنهادات رو شخصا و با روی گشاده می شنیدند و جوا ب میدادند .
مزایا: بیمه تکمیلی زمان کاری شناور سرویس رفت و آمد صبحانه رایگان امکان یادگیری و رشد شرکت بزرگ
معایب: ساعت کاری بالا هدر دادن منابع
پیوند یکتای این تجربه‌ی کاریمنم خیلی دوست داشتم نظرمو بگم ولی دیدم اگه حتی انتقادم سازنده هم باشه وقتی کسی قرار نیست بهش توجه کنه چه فایده ای داره؟
اون کسی که بهش نقد وارده چون رتبه یک کنکوره فکر می کنه در همه زمینه ها نخبه س و نظرات دیگران براش ارزشی نداره
یه بار یه نظری در مورد سرویس بهداشتی داد که اگه به یک چهار پا می گفتی این نظر دیدگاه یه رتبه یک کنکوره دلشو می گرفت و قاه قاه می خندید.
نظر دادن زمانی ارزشمنده که گوشی برای شنیدن و عزمی برای اصلاح وجود داشته باشه
محیط کاریش برای خانمها زیاد جالب نیست و بشدت محدود هست.
تایم کاری شرکت زیاده و هیچ تعادلی بین کار و زندگی وجود نداره .
استرس کاری بالایی داره و اینکه هر سه ماه یکبار احتمال اخراجتون به صورت محترمانه وجود داره . یعنی محترمانه کاری میکنن که خودتون با پای خودتون از شرکت برید بیرون .
معمولا گوش شنوایی برای انتقادات و پیشنهادات وجود نداره .
ساختار اداری درستی نداره و اصلن معلوم نیست .
دریک کلام بنظرم توی این شرکت بیشتر افراد سر جای خودش نیستن
موقع بستن قرارداد کلی از ضریب کارانه میگن ولی توی این یکی دوسالی که بودم ضریبی که چشمگیر باشه اعمال نشد )یه بار ضریب خوردیم اونم سیصد چهارصد تومن اضاف شد (
مزایا: سرویس رفت و آمد صبحانه رایگان نوشیدنی رایگان
معایب: محیط غیر حرفه‌ای عدم امنیت شغلی ساعت کاری بالا عدم امکان استراحت بین کار حقوق ناکافی پایه حقوق کم عدم دریافت پاداش دریافت سفته برای قرارداد کنترل افراد با دوربین بد قول
پیوند یکتای این تجربه‌ی کاریاحساس میشود که تعداد زیادی از افراد شرکت استعفای عاطفی دادن. استعفای عاطفی ؟
استعفای عاطفی در یک کلام به خستگی ذهن در محل کار گفته میشود که برای کارکنان و حتی مدیران ممکن است پیش بیاید. استعفای عاطفی زمانی اتفاق می‌افتد که فرد از نظر احساسی خود را از یک سازمان جدا کند. به این معنا که، فرد میتواند در محل کار حضور فیزیکی داشته باشد، اما از نظر احساسی خود را خارج از سازمان در نظر می‌گیرد؛ این وضعیت به دلیل عدم علاقه، انگیزه یا نبود پیشرفت برای عملکرد فرد در آن شغل یا محیط کار ممکن است رخ دهد. بنظرم یکی از علت های این موضوع گسترش نامتوازن و بدون برنامه طی یکسال گذشته می باشد . البته با یکسری مزایا و اپشن ها می‌توان این موضوع را حل و فصل کرد
....؟..........................................
پیشنهاد ما:سهیم کردن همکاران و کارمندان در سهام شرکت . یعنی قسمتی از سهام شرکت رو به صورت تشویقی در اختیار کارکنان و کارمندان قرار بدن تا انگیزه کافی بر اشون ایجاد بشه . این کار توسط خیلی از شرکتهای بزرگ انجام شده و فیدبک خوبی هم دریافت شده . حداقل میشه به این موضوع به صورت جدی فکر کرد
..............................................
سلام دارن اخراج میکنن و یا به این خاطر قرارداد سه ماهه میبندن تا بتونن ناهارو بدن یاد رئیسی افتادم. فقط همین فکر به ذهنشون رسیده. خیلی هم معقوله از نظر خودشون.
با سلام
بنده دارای چندین سال سابقه تخصصی و مدیریتی، و چندین مقاله ISI تخصصی، و رزومه ای پربار که نه جهت تعریف، بلکه جهت توجه به نکاتی که اینجا اعلام میکنم:
بنده قرار مصاحبه داشتم، که با مطالعه مطالب اینجا، کنسل کردم
به شرکت نامبرده پیشنهاد میکنم، مسائل ذکر شده رو حل کنن، نیروی انسانی سرمایه است، همانطور که اگر یک دستگاه گرون قیمت، در شرکت دچار مشکل شود و سر و صدا کند، باید در جهت رفع مشکل بر بیاییم، نه اینکه بزنیم تو سر دستگاه که نه همه چیز خوبه نباید سر و صدا کنی، و در ادامه هزینه میلیاردی پرداخت میکنیم، صدای نیروی انسانی در اومدن هم به همین شکله، بیایید جدی بگیریم.
گواه بر صحبت های دوستان، عدم نهار می باشد، نیرو تا دیر وقت برای شما کار میکنه، یعنی چی که نهار ندین، این مساله دیگه توی تمام شرکت ها سال ها پیش حل شده، پس بیایین مثال مایکروسافت و گوگل نزنیم، شمایی که حتی نهار ندارین
تشکر فراوان
سلام خدمت تمامی کارجوهای عزیز که دنبال کار هستن.
متاسفانه شرکت رادین اهمیتی به نیروی انسانی شرکت نمی ده و به همین دلیل بیشتر نیروهای شرکت در حال رفتن (فررررررررررررررررراررررررر) از شرکت هستند افرادی که روزی ستون‌های شرکت بودند و شرکت رادین اعتبار الانش رو رو مدیون زحمات این افراده که سالهای سال با کمبودها ساختن و سوختن و شرکت رو به جایگاه الانش رسوندن.
متاسفانه سر چندرغاز حقوق چونه میزنن و حاضر نیست برای نیروی انسانیشون کمی اهمیت بدن و رفاه حالشون رو فراهم کنن .
از صبح ساعت ۸ تا ۵ بعدظهر یعنی نصف یک روزت رو توی شرکت صرف میکنی ولی بهت ناهار نمی دن حتی تایم ناهار و نماز رو از حقوقتون کم میکنن این یعنی اوج بی انصافی .
نیروی انسانی با انجام پروژه های مختلف میلیاردها تومان برای شرکت آورده داشتن ولی شرکت حاضر نیست یه ناهار به نیروهای بده . حاضر نیست بیمه رومطابق حقوق دریافتی فرد در اداره بیمه ثبت کنه .
جو بد زیر آب زنی بشدت بدی در شرکت وجود داره که به درخواست مسولین شرکت ایجاد شده برای فهمیدن حرفه‌ای خاله زنکی
مزایا: صبحانه رایگان
معایب: عدم توازن کار و زندگی محیط غیر حرفه‌ای عدم امنیت شغلی عدم پیشرفت بی نظمی کاری هدر دادن منابع حقوق ناکافی عدم دریافت پاداش
پیوند یکتای این تجربه‌ی کارییه مرض اصلی مثل سرطان توی این شرکت ریشه کرده و اونم توجیه کردنه .
دولت کل کشور رو تعطیل میکنه ولی اینا میگن ما با دولت کاری نداریم و شروع میکنن توجیه کردن . انگار قوانینشون از قوانین کشور تبعیت نمیکنه برای خودشون قوانین من‌درآوردی دارن .
موقع بستن قرارداد دو نوع قرارداد باهات میبندن یکی رسمی و یکی کارگری . شما مجبوری برای اینکه بیمه تامین اجتماعی رد بشه قانون تامین اجتماعی و قرارداد اون رو امضا کنی تا از کف مزایای تامین اجتماعی بهره مند بشی . یه قرارداد داخلی هم دارن باهات میبندن تا مطابق اون حقوقشون رو پرداخت کنن که اونم قانونش من‌درآوردی و از خودشونه و با امضای این قرارداد حقوقتون تیکه پاره و در چند مرحله واریز میشه .
خلاصه شما حق هیچ اعتراضی نداری ولی همه میدونن برای فرار مالیاتی این کار رو میکنن
فقط جالبه مسولین شرکت ادعای خدمت کردن به مملکت رو دارن ولی حق کارمند و کارگر رو اینجوری پایمال میکنن .....
مزایا: صبحانه رایگان نوشیدنی رایگان
معایب: عدم توازن کار و زندگی محیط غیر حرفه‌ای عدم امنیت شغلی عدم پیشرفت بی نظمی کاری عدم دریافت پاداش دریافت سفته برای قرارداد
پیوند یکتای این تجربه‌ی کاریبا سلام و درود
به عنوان شخصی که چند سالی تجربه کار داره این شرکت فقط در مواردی که تجربه کاری نداشته باشید و تنها محلی باشه که شما را پذیرفته قابل قبول هست .
روابط فامیلی در شرکت بر ضوابط ارجح هستند و متاسفانه رفتار بی ادبانه اقوام نزدیک به مدیر فنی مثل همسرشون باعث آزرده خاطر شدن نیروی انسانی هست. چرا که فکر می کنن حقوق و از جیب خودشون به پرسنل پرداخت می کنند. و کار پرسنل براشون ارزشمند نیست.
منابع انسانی فوق العاده ضعیف هست و باید نام دیگری برایشان در نظر گرفت...
محدودیت های بیش از اندازه و جو نامطلوب باعث شده اکثر نیروهای کارآزموده از شرکت برن و این گواه محکمی بر مدیریت غلط شرکت می باشد. (البته قوانین وضع شده به گفته همکاران سابق مدیر فنی ناشی از این هست که ایشون زمانی که خودشون کارمند بودند پروژه های دیگه ای انجام میدادن در محل کار سابق و راه در روی همه چیز رو ماشالله می دونن)
خلاصه که تو این شرکت آب سربالا میره و قورباغه ابوعطا میخونه
مزایا: بیمه جای پارک
معایب: محیط غیر حرفه‌ای
پیوند یکتای این تجربه‌ی کارینه به کار در شرکت کارگری رادین
به عنوان فردی که سابقه چندین سال کار در شرکتهای مرتبط و غیر مرتبط رو در کارنامه دارم ولی توی این یکی یا دوسالی که توی شرکت رادین بودم متاسفانه چیزی بجز دروغ و ریا ندیدم . موقع بستن قرار داد کلی بهت وعده میدن ولی همین که از اتاقشون میای بیرون فراموش میکنن و به وعده هاشون عمل نمی کنن.متاسفانه وعده خلاف واقع و من دراوردی زیاد میدن .
مسول نیروی انسانی هم همش در حال پاچه خواری مسولین شرکته و گوش به فرمان ریس شرکت برای خوردن حق کارگران و کارمندان. کارگران تحصیل کرده ای که به لطایف الحیل حقوقشون پایمال شده. و فقط توی این اوضاع سخت اقتصادی برای دراوردن یه لقمه نون مجبور به تحمل این شرایط و حق خوری ها هستند.
متاسفانه این شرکت با این مدیریت و وعده و وعید درست بشو نیست .
مزایا: جای پارک صبحانه رایگان
معایب: عدم توازن کار و زندگی محیط غیر حرفه‌ای عدم امنیت شغلی عدم پیشرفت ساعت کاری بالا بی نظمی کاری هدر دادن منابع حقوق ناکافی مدیریت ضعیف
پیوند یکتای این تجربه‌ی کاریسلام خدمت تمامی کارجوها و کارمندان عزیز
یه داستان براتون نقل میکنم که دقیقا تجربه کاری توی شرکت سامانه پژوهان همگام رادین و سامانه پردازان همگام رادین رو براتون شفاف و با وضوح ترسیم میکنه .
لطفا تا اخر داستان حوصله به خرج بدید و قضاوت نکنید و اما داستان ما ....
مورچه کوچکی بود که هر روز صبح زود سرکار حاضر می شد و بلافاصله کار خود را شروع می کرد.مورچه خیلی پر انرژی بود و خوب کار می کرد و تولید زیادی داشت و از کارش راضی بود.
سلطان جنگل (شیر) از فعالیت مورچه که بدون رئیس کار می کرد، متعجب بود.
شیر فکر می کرد اگر مورچه می تواند بدون نظارت این همه تولید داشته باشد، به طور مسلم اگر رئیسی داشته باشد، تولید بیشتری خواهد داشت.
بنابراین شیر یک سوسک را که تجربه ریاست داشت و به نوشتن گزارشات خوب مشهور بود، به عنوان رئیس مورچه استخدام کرد.سوسک در اولین اقدام خود برای کنترل مورچه ساعت ورود و خروج نصب کرد.
سوسک همچنین به همکاری نیاز داشت که گزارشات او را بنویسد و تایپ کند... ... سوسک بدین منظور و همچنین برای بایگانی و پاسخگویی به تلفن ها یک عنکبوت استخدام کرد.
شیر از گزارش های سوسک راضی بود و از او خواست که از نمودار برای تجزیه و تحلیل نرخ و روند رشد تولیدی که توسط مورچه صورت می گیرد، استفاده کند. تا شیر بتواند این نمودار ها را در گزارش به مجمع مدیران جنگل به کار برد.
سوسک برای انجام امور یک کامپیوتر و پرینتر لیزری خریداری کرد... ... سوسک برای اداره واحد تکنولوژی اطلاعات یک زنبور نیز استخدام کرد.
مورچه که زمانی بسیار فعال بود و در محیط کارش احساس آرامش می کرد، کاغذ بازی های اداری و جلسات متعددی که وقت او را می گرفت را دوست نداشت. این قضیه او را خیلی ازار میداد
شیر به این نتیجه رسید که فردی را به عنوان مدیر داخلی واحدی که مورچه در آن کار می کرد، بکار گمارد.این پست به ملخ داده شد.
اولین کار ملخ خریداری یک فرش و صندلی برای کارش بود.ملخ همچنین به کامپیوتر و کارمند نیاز داشت که آنها را از اداره قبلی خودش آورد تا به او در تهیه و کنترل بودجه و بهینه سازی برنامه ها کمک کند...
محیطی که مورچه در آن کار می کرد، حال به مکانی فاقد شور و نشاط تبدیل شده بود. دیگر هیچ کس نمی خندید و همه غمگین و نگران بودند.
با مطالعه گزارش های رسیده شیر متوجه شد که تولیدات مورچه کمتر از قبل شده است.
بنابراین شیر یک جغد با پرستیژ را به عنوان مشاور عالی استخدام کرد و به او ماموریت داد تا امور را بررسی کرده، مشکلات را مشخص و راه حل ارائه نماید. جغد سه ماه وقت صرف کرد و گزارشی در چند جلد تهیه نمود و در آخر نتیجه گرفت که مشکلات پیش آمده ناشی از وجود تعداد زیاد کارمند است.و باید تعدیل نیرو صورت گیرد.و بنابراین ،
شیر دستور داد که مورچه را اخراج نمایند
زیرا مورچه دیگر انگیزه ای برای کار نداشت و دایم در حال شکوه و گلایه از سیستم بوجود امده بود....
و این هست حکایت این روزهتی شرکت رادین با سیستم اداری عریض و طویل ....
مزایا: جای پارک
معایب: عدم امنیت شغلی عدم پیشرفت ساعت کاری بالا بی نظمی کاری جلسات کاری بیش از اندازه هدر دادن منابع حقوق ناکافی عدم پرداخت به موقع حقوق دریافت سفته برای قرارداد مدیریت ضعیف بد قول
پیوند یکتای این تجربه‌ی کاریاین مسئول منابع انسانی آقای.... چجوری روش میشه این کارارو بکنه. واقعا فکر میکنه داره نون حلال در میاره با این کاراش؟! عجب آدمیه..... آیا خودش می‌پسندید کسی مثل ایشون این کارها رو باهاش بکنه! متاسفانه مدیریت واقعا ضعیفففففف است.
یه ناهار میخوان بدن هزارتا قانون و تبصره و ماده نوشتن اخرشم قیمت غذارو جوری زدن که عیدی و سنوات بچه ها از داخلش در بیاد .
اقای مسولین شرکت . اقای نیروی انسانی اگه نمیخوای ناهار بدی . خب نده چرا خودت رو اذیت میکنی . اگر هم میخوای ناهار بدی خب با قیمت معقول و منصفانه و شفاف به همکاران بگو
همه کارمندان شرکت میدونن قراره ناهار از شرکت همسایه دوست و پسر تهیه بشه و این قیکتی که بابت ناهار گفتید خیلی غیر منصفانه و تا حدودی ناجوانمردانه است
مزایا: نوشیدنی رایگان
معایب: بی نظمی کاری مدیریت ضعیف بد قول
پیوند یکتای این تجربه‌ی کارییه ناهار میخوان بدن هزارتا قانون و تبصره و ماده نوشتن اخرشم قیمت غذارو جوری زدن که عیدی و سنوات بچه ها از داخلش در بیاد .
اقای مسولین شرکت . اقای نیروی انسانی اگه نمیخوای ناهار بدی . خب نده چرا خودت رو اذیت میکنی . اگر هم میخوای ناهار بدی خب با قیمت معقول و منصفانه و شفاف به همکاران بگو
همه کارمندان شرکت میدونن قراره ناهار از شرکت همسایه دوست و پسر تهیه بشه و این قیکتی که بابت ناهار گفتید خیلی غیر منصفانه و تا حدودی ناجوانمردانه است
مزایا: نوشیدنی رایگان
معایب: بی نظمی کاری مدیریت ضعیف بد قول
پیوند یکتای این تجربه‌ی کاری متاسفانه شرکت از ضعف مدیریت منابع انسانی رنج میبره . و تا زمانی که این ضعف هستش شرکت رو به انحطاط و شاید هم انقراض پیش میره ...
ما خواهان استعفای مدیر منابع انسانی از سمتش هستیم.
مزایا: صبحانه رایگان
معایب: عدم امنیت شغلی هدر دادن منابع مدیریت ضعیف
پیوند یکتای این تجربه‌ی کاریمتاسفانه شرکتی که ادعاهایش گوش زمین و زمان رو کر کرده است . ولی از مدیریت کردن نحوه محاسبه ساعات کاری و پرداخت حقوق و مزایای کارمندان عاجز و ناتوان هستش.
این شرکت در حال استعمار کارمندانش هست نمونه واضح و روشن برای همه همین مسله قیمت غذا و نحوه اجرا کردن اون هستش .
این واقعا مسول و مدیران شرکت با همین قیمتی که برای غذا تعیین کردن خودشون بیرون غذا تهیه میکنن.
واقع فقط باید گفت شرم بر شما که به هر نحوی میخوایید حق کارمند و کارگر رو بخورید ....
مزایا: ناهار رایگان
معایب: عدم توازن کار و زندگی عدم امنیت شغلی پایه حقوق کم عدم پرداخت به موقع حقوق دریافت سفته برای قرارداد کنترل افراد با دوربین مدیریت ضعیف بد قول
پیوند یکتای این تجربه‌ی کاریمتاسفانه بزرگترین مشکل شرکت مدیریت کردن منابع انسانی و نبود ادم کاربلد برای واحد نیروی انسانی هستش.
مسول نیروی انسانی از موقعی که توی شرکت حضور داشتن قریب به چندسال و اندی میگذره ولی دریغ از یک نواوری و یه ایده جدید و نو ...
در مدت بیش از 5 سال کار در این شرکت، اگر قرار باشه روزی استعفا بدم فقط جهت پیشرفت در کاره. این شرکت مزایای خوبی داره مهمترین عامل پیشرفت خود آدمه. یکی هم که کار تحیقاتی همین شکلیه ، گاهی جلو میری خیلی وقتها هم مایوس میشی ، حقوق تاخیر یکفته تا ۱۰ روز داره ولی سوخت سوز نداره ، رنج حقوقی خوبه تناسب با کار داره و شرح شغل مشخصه و الکی ازتون کار نمیکشن ، بدنه شرکت جوان است و این مورد بسیار خوب است ، دسترسی مترو و اتوبوس خوب است. در کل برای کسب تجربه جایی خوبیه، اما برای پیشرفت و ترقی خیر.
یکی از تجربیات هر انسانی مراحل استخدام در شرکتها است. وقتی شما بعد از دیدن آگهی استخدام یک سازمان، مدارک و رزومه کاری خود را ارائه می‌دهید، اگر مدرک تحصیلی، تجربیات، مهارت و خیلی از فاکتورهای دیگر مورد قبول سازمان مورد نظربود از شما برای شرکت درمصاحبه ی اول دعوت می شوید ،مصاحبه شغلی یکی از سخت‌ترین مراحل استخدام از نظر داوطلبان است زیرا شما باید با فرد یا افراد مصاحبه کننده به گفتگو بپردازید و جواب‌هایی صریح و قانع کننده به سوالات آنها بدهید. تجربه ی سوالات مصاحبه‌ی شغلی همکار رادین این ها بوده : خود رابطور اجمالی معرفی کنید ، چه آموزشهایی را دوست دارید ، چرا از محل کار قبلی خارج شده اید، برنامه سه سال آینده ، دوست دارید چه چیزی به دیگران یاد بدهید ،درون‌گرایی ، یا برون گرا ؟ آدم دقیقی هستی یا نه ؟ سوالی داری که بپرسی ؟
در این شرکت مسولیت پذیری خیلی مهمه و ساعت کار بالاست ،از شرایط شرکت تعهد پنج ساله است که با توجه به اعتبار گل رادین مشکلی نبود ومن پذیرفتم ،روند مصاحبه ها راحت بود و صمیمی بودن مخصوصا کارشناس جذب ، توضیح دادن طبق تقویم شرکت کار میکنن ، به نظر می یاد اگه معرف داشته باشین راحت تر تو مصاحبه قبول میشین و اینجا دانش فنی و تخصصی زیاد براشون مهم نیست اگه ابتدای کار باشی و سطح پایه خوبی داشته باشی خودشون به شما آموزش میدن ، به نسبت شرکت های دیگر سطح طراحی و شیوه کارشون بسیار حرفه ای ، چیزی که شاید شما رو اذیت میکرد توی این شرکت ، این بود که اگر یکی خودشو خوب میتونست شو بکنه به چشم میومود و اگر کسی کارهاشو به درستی انجام میداد و دنبال ارتقا شغلی هم بود ولی سرش تو کار خودش بود ، به چشم نمیومد.
جهت اطلاع و کمی تامل برای آنها که در این سفره نان میخورند و با لقمه در دهان بد گویی می کنند آنهم پشت پرده : ابراهیم لینکن به معلم پسر خود نامه جالبی نوشته است که قسمتی از آن چنین است: او باید دریابد که همه انسان ها عادل و همه آن ها راستگو نیستند. اما به پسرم یاد بدهید که در ازاء هر انسان حیله گر، انسان های صادق و درستکار نیز وجود دارند. به او بیاموزید که در ازاء هر سیاستمدار خود خواه، رهبری مدبر و کوشا نیز وجود دارد. به او یادآور شوید که در ازاء هر دشمن نیز دوستی وجود دارد. به او بیاموزید که اگر با کار و تلاش خود یک دلار بدست آورد بهتر از این است که اتفاقی پنج دلار روی زمین پیدا کند. به او یاد بدهید که از شکست ها درس بیاموزید، از پیروزی ها لذت ببرید و به خاطر گذشته افسوس نخورد به او بگویید که تجربه کردن بهتر از خواندن تجربه دروغ دیگران می تواند نقش مهمی در زندگی او ایفا کند. به او تفکر عمیق یاد آور شوید و این که پرندگان در حال پرواز در آسمان بنگرد، به گل های باغچه، به تلاش زنبورها و … . به پسرم یاد بدهید مردود شدن در یک امتحان بسیار بهتر از تقلب کردن است. همچنین با انسان های آرام به آرامی و با سرکش ها با سرکشی برخورد نماید. به او بگویید که به اصول و عقایدش پایبند باشد، حتی اگر همه با او مخالف کنند. . این که سخن همه را بشنود و آنچه را به نظرش درست می رسد برگزیند. … و در پایان به پسرم ارزش های زندگی را بیاموزید.
باز یک تعریف بیجا از شرکت توسط یکی از چاپلوسان شرکت... روی صحبتم با فردی است که تجربیات خود را در تاریخ 2 شهریور 1403 نوشته است. فقط خود را نبینید این عین انسانیت است که فقط خودتان را نبینید. تشویق یکی از مؤثرترین راهکارها جهت ترغیب افراد به فعالیت‌ها و اعمال و رفتار مثبت است، اما آنگاه که این تشویق تبدیل به ستایش‌های افراطی شد، آفاتی را برای فرد مورد تشویق در پی خواهد داشت که شامل مواردی همچون خودبرتربینی، کبر، غرور و خودشیفتگی است. به این ترتیب شخصِ تمجید و تعریف‌شده پیش خود فکر مى‌کند که سرآمد افراد جامعه است و همه باید به او احترام بگذارند و در برابر او سکوت کنند. دیگر اینکه شخصِ تعریف و تمجیدشده با خود مى‌گوید: حال که همه پذیرفته‌اند من صفات برجسته و فوق‌العاده‌اى دارم، چه دلیلى دارد که بیش از این به خود زحمت بدهم؟ از این روست که امیرالمؤمنین علیه‌السلام در روایتی فرمود «چه بسا کسانى که با ستایش دیگران فریب خوردند؛ رُبَّ مَفْتُونٍ بِحُسْنِ الْقَوْلِ فِیه.» باز هم می گویم که روی صحبتم با فردی است که تجربیات خود را در تاریخ 2 شهریور 1403 نوشته است.
نماز نما و نماز دل در این شرکت بوفور یافت می شود ، افراد کوچک در پستوهای تاریک و غیر قابل رصد رذالت اشائه می دهند و شاید بهتر است بجای توهین به دیگران کمی تامل کنند : داستان از آنجا شروع شد ،جهنم تاریک بود. جهنم سیاه بود . جهنم نور نداشت. شیطان هر روز صبح از جهنم بیرون می آمد و مشت مشت با خودش تاریکی می آورد. تاریکی را روی آدم ها می پاشید و خوشحال بود، که سم نفاق و دورویی را می افکند ، اما بیش از هر چیز خورشید آزارش می داد ، خورشید ، تاریکی را می شست . می برد و شیطان برای آوردن تاریکی هی راه بین جهنم و روز را می رفت و دروغ پراکنی می کرد و این خسته اش کرده بود شیطان روز را نفرین می کرد. روز را که راه را از چاه نشان می داد و دیو را از آدم ، در پس سیاهی ها، دیده نشدن ها انتقام میگرفت و شیطان چطور می توانست همه را نابینا کند! این همه چشم را چطور می شد از مردم گرفت پس بهترین راه در تاریکی دروغ گفتن بود و هنگام دیده نشدن قضاوت کردن ، شیطان رفت و همه جهنم را گشت و از ته ته جهنم جهل را پیدا کرد. جهل را با خود به جهان آورد. جهل ، جوهر جهنم بود ، نابینایی ابتدای گم شدن است و گم شدن ابتدای جهنم و جهل ، تاریکی غلیظی است که دیگر هیچ خورشیدی از پس اش بر نمی آید چون موجب میشود راه را از چاه تشخیص ندهیم ، دیو را از آدم نشناسیم پس شفاف باشیم اگر حقیم و اگر در پستو و در تاریکی نظر می دهیم و متهم می کنیم و قضاوت می کنیم و رای صادر می کنیم ، می ترسیم که بشناسان ما را ، حتما فرزند تاریکی هستیم ، و ای وای وای از گمشدگی و سرگشتگی و ترس و ترس و خدایا !گم شده ایم ، دانایی را چراغ مان کن و نفرت صاحبان نفرت را به خودشان برگردان و به ما شجاعت اطا کن که در ظاهر و باطن یکی باشیم و منافق نباشیم
شرکت رادین نماز خانه ایی کوچک دارد و هر روز بین 15 الی 20 نفر در آن نماز جماعت می خوانند ، و در آن باید شناخت نماز نما و نماز دلها را ، البته افرادی هم تنهای نماز میخوانند، که نمی شود گفت به دل است یا به زبان و نما و الله اعلم ، لیکن در قرآن که محمد (ص) از سوی خدا به ارمغان آورد ، طرافداران راستی را از این گروه ها بر حذر نموده از منافقین ، از قاسطین آز مارقین و از ناکسین (قاسطین، ناکثین، مارقین. همان هایی بودند که جنگ جمل را راه انداختند) که به نام پیامبر بر علی دروغ بستند و دورو ، بودند، همان هایی که قرآن سر نیزه کردند و خورشید را سر شکافتند ، انها همان هایی بودند که روز بر جهد سجده و ساخت مسجد و همراهی اسلام دست بلند می کردند و شب بر سر تحقیر اسلام و برای شکست آن نقشه می کشیدن ، آنها همان هایی بودند که از سفره اسلام روزی خدا میخوردند و در مورد حلال و حرام فتوا می دادند ، آنها کسانی بودند که سالیان سال اسلام داشتند و حتی در مورد ادیان دیگر تحقیق نکرده و جز کفر تجربه نداشتند و خود را قاضی می دانستند ، آنها جرات سخن در مسجد و در میان جمع نداشتند ، شبنامه نوشته و علی ها را از قفا میزدند ، آنها مردان زنانه پوش پوشیه اندازی بودند که می ترسیدند چهره آنها دیده شود. آنها از بیت المال مسلمین هزینه می کردند و دیواره دو رویی می نگاشتند، و ای وای بر روزی خور ريا ، منافق ، دورو که خنجر از پشت می زند ، وای بر عالم، متخصص، مدعی بی عمل که خودش می داند چه مقدار کار می کند و در مورد حلال و حرام روزی دیگران سخن میگوید ، تنفر برای آنانی است پول می گیرند و معامله می کنند و قرا داد امضا میکنند و میگویند ما به اندازه دریافتی خود کار می کنیم و به بطالت وقت می گذرانند و راضی هستند و خود را مسلمان می دانند، آری مارقین ، ناکثین ، فاسدین ، منافقین و قاتلان حضرت ابا عبدالله هم نماز می خواندند و همه تصویر وجاهت و حق یدک میکشیدند ، مواظب باشید تاریخ شما را جای درست قرار دهد ، چون دنیا آینه است ، هرچه کنید روزی شما را در برگرفته و باز تابش بسوی شما خواهد بود .انشاالله
«ابلیس» در صفوف فرشتگان قرار داشت، هزاران سال پرستش خدا را که کرده بود. او (شیطان) ، معلم فرشتگان بود و طبق آنچه از «خطبه قاصعه در نهج البلاغه» استفاده مى شود، همه این مقامات را به خاطر تکبر و غرور از دست داد، و آن چنان گرفتار تعصب و خودپرستى شد و در جاده لجاجت آن چنان ثابت قدم شد که تصمیم گرفت مسئولیت شرکت در جرم همه ظالمان و گنهکاران از فرزندان آدم را به عنوان یک وسوسه گر، بپذیرد، او چون جای خود را با حضور انسان تنگ دید شروع کرد به فریب دیگران و نعمت خدا را داشت و منعم بود و روبروی خدای عزوجل ایستاد و وعده کرد کاری کند تا جهل فراگیر شود و چشمان ظاهر و باطن انسانهای پذیرنده اش را از کار انداخته واجازه ندهد هیچ حقیقتى را مشاهده کنند، و این انسانها دیوانه وار در راه ظلم و بیدادگرى گام بر دارند و خود را حق ببینند و به حق انسانهای دیگر تعدی کنند و برای مصلحت خود سر حق ها را ببرند و هابیل ها را بکشند،اینان دنیا را با تمام وجود چسبیده اند و فکر می کنند در دنیا خواهند ماند و دنیا سهمشان است ولی سرانجام افراد کینه توز جاهل در بدترین پرتگاه ها ست . على(علیه السلام) در همان «خطبه قاصعه» (خطبه 192 نهج البلاغه) از ابلیس به عنوان «عَدّوُّ اللّه»؛ (دشمن خدا) و «اِمامُ الْمُتَعَصِّبِیْنَ وَ سَلَفُ الْمُسْتَکْبِرِیْنَ»؛ (پیشواى متعصبان لجوج، و سر سلسله مستکبران) نام برده، مى گوید: «به همین جهت خداوند لباس عزت را از اندام اینگونه افراد روزی بیرون خواهد کرد، و چادر مذلت بر سر آنها خواهد افکند».
جوابیه ای برای افرادی که نام بلند و ارزشمند حضرت علی را به صخره گرفته اند و از امیرالمؤمنین علیه‌السلام روایت برای امیال شیطانی میاورند «چه بسا کسانى که با ستایش دیگران فریب خوردند؛ رُبَّ مَفْتُونٍ بِحُسْنِ الْقَوْلِ فِیه.» اینکه نمک بخوری و نمکدان بشکنی مضموم و گناه است ای بنده ...... اینکه مستقیما اسم بیاوری و قضاوت کنی گناه است ، اینکه خود را بالاتر و برتر بدانی و دیگران را تحقیر کنی گناه است ، اینکه مانند نامحرم عمل کنی و حرف های خانه را آنهم به دروغ و فریب در بیرون و در سایتها اشاعه دهی گناه است ، انوقت در نماز خانه رادین نماز می خوانی ، اگر حق تو بیشتر است و حقت در رادین خورده شده کتبا به مدیریت بنویس نیاز به سیاه بازی و انتشار شایعه نیست ، اگر جایت تنگ است و تو بالاتری و بیشتری، متخصصی ، میتوانی بگویی که بالاتر از این شرکت هستی و جایی که خریدار خواسته های توست بروی ، چند سال است که از رادین نان برای خانه ات و خانواده ات برده ایی و حقوق گرفته ایی و وام گرفته ای و...... میدانی رادین برایت چه کار کرده و کجا دستت را گرفته ، چگونه است که اینقدر متوقعی و فکر میکنی خونت رنگین است و رادین بدهکار توست ، چرا تهمت جاری می کنی ، کاش بلد بودید و خجالت می کشدید
اولا انگار سواد درستی هم ندارید که صخره می نویسید:)) همچنین شما که وقتی بر علیه رادین حرف می زنیم آن هم به حق، رگ گردنت باد می کند. معلوم نیست از رادین چه به تو رسیده که اینقدر از آن تعریف می کنی. تویی که عدم توجه به نیازهای دیگران و فقط توجه به منافع شخصی خود را در اولویت داری و اهمیت زیادی به رقابت و پیروزی در مقابل دیگران می دهی معلوم است انقدر حرصت گرفته که نمی فهمی چه می گویی.
یکی از تجربیات رادین این است در مورد باغ وحش رادین اطاله کلام شده و در باغ وحش هیبت شیر را با پاچه خواری به مدیریت ارشد نسبت داده و ایشان را ...... فرض کرده و بجای شتر، گاو ، پلنگ باقی اعضاء را حشرات فرض نموده و داستان مدیریتی نگاشته به همین دلیل تجربه ای از کلیله و دمنه را برای شما دوست داران تجربه می آورم و .. آورده اند که زاهدی از جهت قربان گوسپندی خرید، در راه قومی بدیدند، طمع کردند و با یکدیگر قرار دادند که او را بفریبند و گوسپند بِبَرند. پس یک تن از پیش درآمد و گفت: ای شیخ این سگ از کجا می‌آری. دیگری بدو بگذشت و گفت: شیخ مگر عزم شکار دارد؟ سیّم بدو پیوست و گفت: این مرد در کسوه‌ی اهل صلاح است، امّا زاهد نمی‌نماید، که زاهد را با سگ صحبت نباشد و دست و جامه‌ی خویش را از او صیانت واجب دارد. از این نسق هر کس چیزی گفت: تاشکّی در دل او افتاد و خود را متهم گردانید و گفت: شاید بود که فروشنده‌ی این جادو بوده است و چشم بندی کرده؛ در حال گوسپند بگذاشت و برفت و آن جماعت بِبُردند.
در تجربیات و توهمات برای رسیدن به مقاصدی و داشتن سهم خواهی به علت حضور سالیان دراز در شرکت میشود این گونه که شخص نه راه پیش دارد و نه راه پس به همین دلیل دچار توهمات میشود و چنین و چنان آی مالم و آی حقم میکند القصه از کلیله و دمنه: آورده اند که مردی پارسا بود و بازرگانی که روغن گوسفند و شهد فروختی با او همسایگی داشت و هر روز قدری از بضاعت خویش برای قوت زاهد فرستادی. زاهد چیزی بکار بردی و باقی را در سبویی کردی و طرفی بنهادی. آخر سبو پر شد. روزی در آن می‌نگریست. اندیشید که اگر شهد و روغن به ده درم بتوانم فروخت و آن را پنج گوسفند خرم، هر پنج بزایند و از نتایج ایشان رم‌ها پیدا آید و مرا استظهاری باشد و زنی از خاندانی بزرگ بخواهم، لاشک پسری آید، نام نیکوش نهم و علم و ادب بیاموزمش و اگر تمرّدی نماید بدین عصا ادب فرمایم. این فکرت چنان قوی شد که ناگاه عصا برگرفت و از سر غفلت بر سبوی آویخته زد در حال بشکست و شهد و روغن بر روی او فرود آمد...... دوست عزیز آیا این پارسا شبیه شما نیست که ادعای ایمان و نماز و حق و ..... داری و خود را محرم فرض می کنی، اما گر تو فاطمی که بد به حالت در دام
اندر حکایت در مورد باغ وحش رادین و بازار تجربیات که بسیار است ، لیکن بهترین پیام را مهمان باشید ازکلیله و دمنه که احوال روزگار رادین را نصر ا... منشی قلم زده قورباغه‌ای در همسایگی ماری لانه داشت، هرگاه قورباغه بچه‌ای به دنیا می‌آورد، مار آمدی و بخوردی. قورباغه با خرچنگی دوست بود. به پیش خرچنگ رفت و گفت: ای برادر! تدبیری اندیش که مرا خصمی قوی و دشمنی بی رحم است. نه در برابرش مقاومت می‌توانم کرد و نه توان مهاجرت دارم، چرا که اینجا مکانی است خرم و زیبا، در نهایت آسایش. خرچنگ گفت: قوی پنجگان توانا را جز با مکر نتوان شکست داد. در این اطراف راسویی زندگی میکند، چند ماهی بگیر و بکش و از جلوی خانه‌ی راسو تا لانه‌ی مار بیفکن، راسو یکی یکی می‌خورد و چون به مار رسد او را هم می‌بلعد و تو را از رنج می‌رهاند. قورباغه با این حیله مار را هلاک کرد. چند روزی بگذشت، راسو دوباره هوس ماهی کرد، بار دیگر به دنبال ماهی در آن مسیر راهی شد، پس قورباغه و همه‌ی بچه هایش را خورد. این افسانه گفته شد تا بدانیم که حیله و مکر بسیار بر خلق خدا موجب هلاکت است. البته در انتها برای اینکه این سایت هم آموزش داشته باشد بدانیم که که کلیله و دمنه کتابی است که در قرن ششم نوشته شده و اصول و قوانین حکومتی و اخلاقی را توأمان در قالب حکایت تبیین کرده است. این اثر علاوه بر جنبه های ادبی، آموزه های اخلاقی و مدیریتی بی شماری دارد. نصرا.... منشی به بسیاری از اصول اخلاق مدیریتی اشاره کرده است که با بررسی و به کارگیری آن می توان بسیار استفاده کرد. از میان این اصول اخلاقی- مدیریتی، ده اصل بسیار چشم نواز است.
یکی از مجموعه های دانش و حکمت به نام کتاب کلیله و دمنه میباشد که توسط مردمان خردمند قدیم« به هرگونه زبانی» جمع آوری شده است. کتاب کلیله حکمت عملی و آداب زندگی و زبان را می آموزد و در تکمیل حکایت شیر و سوسک ..... .شیر مورچه را اخراج نمود ، این شیر رو ، این مورچه ، و این اخراج ، چند مورد در شرکت اتفاق افتاده که شما خبر داری ما خبر نداریم . لطفا مستند ارائه کنید ..... وگرنه با این مطالب که در تجربه باغ وحش رادین وجود داره ، الان باید شرکت خالی از سکنه باشه و لی ما شاا.... بیش از 115 عزیز سر سفره شرم روزی میل می کنند و متاسفانه کارشان شده # (زیرا مورچه دیگر انگیزه ای برای کار نداشت و دایم در حال شکوه و گلایه از سیستم بوجود امده بود....) و صد البته اگر به واحد های تخصصی نیم نگاهی بکنیم مثلا سیستم سازی و یا ..... معلوم است چند نفر سر کار هستند البته به ما و شما حسود چه ، پولش را سرمایه گذار می دهد ، شما چرا ناراحتی ، مگر نانش را تو به او داده ایی بخیل ، بذار افراد بیشتر سرکار بیایند و بیکاری در جامعه کمتر شود ، جوانها تازه فارغ التحصیل شده برق و مکانیک وکامپیوتر و صنایع وعمران ومعماری وحسابدارو.....بیایند و مهارت کسب کنند و به عدالت نان بخورند، ضمنا برای دیدن مورچها بهتر است سری بزنید به کارخانه ها .... ، عزیزم ، زالو ها هستند که یکجا چسبیده و جایی نمی روند ، اگر خیلی مورچه متعهد و کار آمد، کار آشنایی هستی و در کلونی های دیگر درآمد بیشتری داری ، خوب جاهای بهتر از رادین هست و تو میشناسی .... حتما شما مورچه صبوری هستی... و این قسمت را از مطلب موچه کارگر به عاریه زینت بخش می کنم (واقعا این هست حکایت این روزهای شرکت رادین با تاسف ، باغ وحش رادین با سیستم اداری عریض و طویل ....)
دیدم در مورد کلیله و دمنه نوشته شده گفتم یاد کنیم از قلعه حیوانات : داستان با توصیف شبی شروع میشود که خوکی به نام میجِر پیر (به انگلیسی: Old Major) حیوانات را جمع کرده و از ظلمی که انسان بر حیوانات روا داشته برای آنان سخن میگوید و حیوانات را به شورش علیه انسان دعوت میکند. وی سپس یک سرود قدیمی به نام جانوران انگلستان را به آنان یاد می‌دهد که بعداً به سرودی انقلابی در بین حیوانات مزرعه تبدیل میشود. پس از چندی حیوانات در پی شورشی مالک مزرعه به نام آقای جونز را از مزرعه بیرون کرده و خود اداره آن را به دست می‌گیرند. پس از این انقلاب حیوانی، خوک‌ها (که از هوش بالاتری نسبت به سایر حیوانات برخوردارند) نقش رهبری حیوانات مزرعه را به دست می‌گیرند. اما پس از چندی در بین خود حیوانات یک سری توطئه و کودتا انجام می‌گیرد؛ ناپلئون که یکی از دو خوک پرنفوذ مزرعه است با استفاده از سگ‌های درنده‌ای که مخفیانه تربیت کرده بود، اِسنوبال، دیگر خوک پرنفوذ مزرعه، را فراری داده و خود به رهبر بلامنازع مزرعه تبدیل میشود. پس از آن اِسنوبال عامل جونز معرفی شده و تمام اتفاقات بد و خرابکاری‌هایی که در مزرعه صورت می‌گیرد به وی یا عوامل او در داخل مزرعه نسبت داده میشود و به فرمان ناپلئون عده زیادی از حیوانات به جرم همکاری با اِسنوبال توسط سگ‌ها اعدام می‌شوند. در ادامه داستان، خوک‌ها به‌تدریج تمامی قوانین حیوانات را زیر پا می‌گذارند. قانون اساسی حیوانات معروف به «هفت فرمان» به تدریج محو و تحریف میشود، خواندن سرود جانوران انگلستان قدغن می‌گردد، حیوانات با غذای روزانه کم مجبور به کار زیاد می‌شوند، در حالی که خوک‌ها فقط فرمانروایی میکنند و غذای زیادی میخورند و از تمام امکانات رفاهی استفاده میکنند و حتی یاد می‌گیرند که چطور روی دوپا راه بروند و با انسانها معامله کنند. از جمله برنامه‌های ناپلئون، ساخت «آسیاب بادی» است که قرار است برای بهبود کیفیت زندگی حیوانات ساخته شود. نقشه اولیه این آسیاب توسط اِسنوبال طرح‌ریزی شده بوده و در ابتدا ناپلئون به مخالفت با آن برمی‌خیزد ولی بعدتر با بیرون راندن اِسنوبال، ایده ساخت آن را دوباره پی می‌گیرد اما به دلیل بی‌کفایتی ناپلئون، ساخت آن به شکل مطلوبی پیش نمی‌رود. در پایان، ساخته شدن این آسیاب، که با فداکاری‌ها و زجر و تحمل فراوان حیوانات مزرعه امکان‌پذیر میشود، نه تنها به بهبود وضعیت زندگی حیوانات منجر نمی‌شود، که خود به اسبابی برای بهره‌کشی بیشتر از حیوانات بدل می‌گردد... خوب بس است برید کتاب رو خودتون مطالعه کنید ...
شرکت رادین نماز خانه ایی کوچک دارد و هر روز بین 10 الی 15 نفر در آن نماز جماعت می خوانند ، و در آن باید شناخت نماز نما ها و نماز دلها را ، البته افرادی هم تنها نماز می خوانند، برخی هم در نماز خانه می خوابند ، برخی هم بارها در کنار نماز خانه سیگار می کشند و چای می نوشند و عده ایی در بیرون شرکت دنبال قهوه هستند و ..... ، در قرآن که محمد (ص) از سوی خدا به ارمغان آورد ، طرافداران راستی را از این گروه ها بر حذر نموده از منافقین ، از قاسطین آز مارقین و از ناکثین (قاسطین، ناکثین، مارقین. همان هایی بودند که جنگ جمل را راه انداختند) که به نام پیامبر بر علی دروغ بستند و دورو ، بودند، همان هایی که قرآن سر نیزه کردند و خورشید را سر شکافتند ، انها همان هایی بودند که روز بر جهد سجده و ساخت مسجد و همراهی اسلام دست بلند می کردند و شب بر سر تحقیر اسلام و برای شکست آن نقشه می کشیدن ، آنها همان هایی بودند که از سفره اسلام روزی خدا میخوردند و در مورد حلال و حرام فتوا می دادند ، آنها کسانی بودند که سالیان سال اسلام داشتند و حتی در مورد ادیان دیگر تحقیق نکرده و جز کفر تجربه نداشتند و خود را قاضی می دانستند ، آنها جرات سخن در مسجد و در میان جمع نداشتند ، شبنامه نوشته و علی ها را از قفا میزدند ، آنها مردان زنانه پوش پوشیه اندازی بودند که می ترسیدند چهره آنها دیده شود. آنها از بیت المال مسلمین هزینه می کردند و دیواره دو رویی می نگاشتند، و ای وای بر روزی خور ريا ، منافق ، دورو که خنجر از پشت می زند ، وای بر عالم، متخصص، مدعی بی عمل که خودش می داند چه مقدار کار می کند و در مورد حلال و حرام روزی دیگران سخن میگوید ، تنفر برای آنانی است پول می گیرند و معامله می کنند و قرا داد امضا میکنند و میگویند ما به اندازه دریافتی خود کار می کنیم و به بطالت وقت می گذرانند و راضی هستند و خود را مسلمان می دانند، آری مارقین ، ناکثین ، فاسدین ، منافقین و قاتلان حضرت ابا عبدالله هم نماز می خواندند و همه تصویر وجاهت و حق یدک میکشیدند ، مواظب باشید تاریخ شما را جای درست قرار دهد ، چون دنیا آینه است ، هرچه کنید روزی شما را در برگرفته و باز تابش بسوی شما خواهد بود .انشاالله
در جواب همکار عزیز تجربیاتی که چوب حراج به شرکت رادین و سالها توسعه و مهارت و تخصصش زده ، نان حلال از رادین میبرد و در کمال آرامش میل میکند و در مورد سواد نگارنده لفاظی کرده (( اولا انگار سواد درستی هم ندارید که صخره می نویسید:)) صخره به معنای سنگ بلند نوشته ، حکاکی بر روی سنگ آست و سخره معنای به بیگاری گرفتن ، بی مزد از کسی کار کشیدن ، البته در زبان عوام به اشتباه به معنای مسخره کردن استفاده می شود در حالیکه سخره کردن معنای استهزاء می دهد. و قس علی هذا ، البته امیدوارم به ادبیات شما در گروه آموزشی تجربیات رادین کمک کرده باشم ، راستی به نظر شما معنی کلمه خائن ، روزی خور بد عهد چیست و املای کلمه درست است؟
بجای زیر آب زدن و اشاعه فرهنگ توهین در این سایت و همکار زنی : گفتم مسائل رفاهی را یاد آوری کنیم تا به مدیران و منابع انسانی .... کمک کرده باشیم و یاد بدهیم ، البته که هر شرکتی میتواند برای جبران خدمات همکاران و لطفی نماید البته لطف منظورم بود ، با توجه به بالا بودن هزینه‌های درمانی، بیمه‌های تکمیلی هزینه‌هایی که مازاد بر تعرفه بیمه‌های پایه (تأمین اجتماعی، خدمات درمانی، بیمه نیروهای مسلح و ….) را پوشش میدهند و اهمیت زیادی برای کارکنان و خانواده آنها دارند.. یمه عمر و سرمایه گذاری در واقع یک سرمایه گذاری مطمئن با سود تضمینی است که علاوه بر پرداخت سود علی الحساب به سپرده گذاری، شامل پوشش‌های بیمه‌ای بسیار زیادی میباشد.... اعطاء وام به کارکنان می‌توان از سه راهکاری کلی ، اول استفاده از منابع شرکت، مذاکره با یک بانک، ایجاد صندوق وام در شرکت،ایجاد صندوق مشترک خرید ، مذاکره و امتیاز خرید با تخفیف ، از امور رفاهی دیگر مانند بن کارتهای سفر کارکنان و تورهای مسافرتی و محل اقامت ، ایجاد فضای تماشای گروهی فیلم با یک ساعت مرخصی تشویقی ، استفاده از خدمات تفریحی و ورزشی مانند استخر، پارک آبی، شهربازی، سالن‌های ورزشی با تعریف صحیح بودجه و اختصاص شفاف آن بجای رفتارهای غیر شفاف ، کمک هزینه شفاف نهار به اختیار بدون سیاسی بازی ، استفاده صحیح از ابزار مرخصی تشویقی ، اضافه کار تشویقی ،برگزاری دوره‌های آموزشی و کوچینگ برای همه بدون در نظر گرفتن ملاحضات نا برابرانه ،دعوت از پزشک سازمانی بصورت ماهانه ، اعلامیه تبریک اتفاقات خوب در زندگی کارکنان البته با درنظر گرفتن بودجه برای فرزند آوری ، شاگرد اول شدن فرزند ،عروسی و........ ارسال دسته گل و یا هدیه به محل مراسم برای عروسی و عزا و فرزند ، کمک هزینه تحصیلی برای فرزندان پرسنل با ارائه لوح تقدیر مدیریت ، برگزاری مسابقات ورزشی و مسابقات مجازی و بازیهای رایانه ایی و..... در ساعات تشویقی مرخصی و دیدن هزینه و حضور همگروهی ها در تشویق همکار در ساعت اداری و استفاده از سالن‌های ورزشی خارج سازمان با در نظر گرفتن ساعت صبح و عصر همکار ، حمایت عاطفی از خانواده همکاران با برگزاری اردو های خانوادگی و سبد دوره ایی مشخص و مستمر و سبد هدایای مناسبتی با تعریف از پیش ، نظر سنجی از کارکنان بپرسید چگونه از آنها قدردانی کنید و آنها چه دوست دارند ، کانون و کمیته رفاهی کارکنان را با حضور نمایند گان آنان شکل دهید ، روز قدردانی از کارکنان و تشکر از آنها را برای هر سال مشخص کنید و ضوابط پاداش گیران را مکتوب ارائه کنید تا افراد برای آن آماده شوند . تعطیلات تابستانی داشته باشید و مرخصی کارکنان را هدف قرار ندهید ، باداشهای دوره ایی و شش ماهه و سالانه خارج از ضوابط اداره کار در نظر بگیرید ، گردونه شانس در شرکت قرار دهید و اجازه بدهید هفتگی همکاران یک گروه به قید قرعه آن را بچرخانند و جایزه ارزشمند در آنها قرار دهید ،جشن تولد همکاران را در ماه روز (یک روز در ماه یک ساعت )جشن بگیرید و بصورت پیامک پیام تولد ارسال کنید ، خلاقیت را تشویق کنید و صندوق پیشنهادات خلاقانه در حافظ راه اندازی کنید و اعضای کمیته انتخاب را مشخص کنید و خلاقیتهای کاربردی را پاس بدارید ،جلسات ماهانه مدیریت و منابع انسانی را در پایان هر ماه برای کارکنان برگزار کنید و مدیریت مواردی را که میتواند انجام دهد شفاف کند ، مسیر موفقیت و رشد هر فرد را در هر گروه ترسیم کنید انوقت انتظار داشته باشید که آنها به دنبال فرصت های شغلی در جای دیگری نباشند. البته اینها را کیا می نویسد، اشتباه بود ، اینها را چه کسانی می نویسند مهمتر است
در اربعین و برای اهانت کننده روزی خور نا عادل ، که متهم کند در خفاء و حکم می دهد در تاریکی ، قطعه ایی از مناجات خواجه عبدالله انصاری را می گذارم شاید بیدار شود و به جای توهین و ارائه ذلت از فرصت این سایت که قطعا مدیران شرکت سری به آن میزنند ، ارائه پیشنهاد دهد و بگوید از آنها چه میخواهد و تشکر می کنم از آنکه پیشنهادات رفاهی نوشت و در ادامه + الهی ضعیفان را پناهی، قاصدان را بر سر راهی، مومنان را گواهی، چه عزیز است آنکس که تو خواهی. الهی یکتای بی همتایی، قیوم توانایی، بر همه چیز بینایی، در همه حال دانایی، از عیب مصفایی، از شرک مبرایی،اصل هر دوایی، داروی دلهایی، شاهنشاه فرمانفرمایی، معزز بتاج کبریایی، بتو رسد مُلک خدایی. و دانایی بر نهان انسان بد نهاد ، کینه توز ، الهی تو دوستان را بدشمنان می نمایی، درویشان را غم و اندوه دهی، بیمار کنی و خود بیمارستان کنی، درمانده کنی و خود درمان کنی، از خاک آدم کنی و با وی چندان احسان کنی، سعاداتش بر سر دیوان کنی و بفردوس او را میهمان کنی، مجلسش روضهی رضوان کنی، نا خوردن گندم با وی پیمان کنی، و خوردن آن در علم غیب پنهان کنی، آنکه او را زندان کنی و سالها گریان کنی، جباری تو کار جباران کنی، خداوند تو کار خداوندان کنی، تو عتاب و جنگ همه با دوستان کنی. الهی ای سزای کرم و ای نوازندهی عالم، نه بآخر شادیست نه با یاد تو غم، خصمی و شفیعی و گواهی و حَکَم.الهی ای دور نظر وای نیکو حضر و ای نیکو کار نیک منظر، ای دلیل هر برگشته، و ای راهنمای هر سر گشته،ای چاره ساز هر بیچاره و ای آرندهی هر آواره، ای جامع هر پراکنده و ای رافع هر افتاده دست ما گیر ای بخشنده بخشاینده. که نا آدمان بجانمان افتاده اند و حسودان بر توهین پافشاری می کنند و نا روزی خوران و خود بزرگ بینان بر طبل دشمنی و تخریب میزنند ، الهی به حرمت آن نام که تو خوانی و به حرمت آن صفت که تو چنانی، دریاب که می توانی.
،
من به عنوان کسی که چندین شرکت در این حوزه کار کردم بدون قضاوت میگم...
اولا حرمت سفره نگه دارید و همیشه با شرافت زندگی کنید...اونقدر ترسو و بزدل نباشید که بیاید اینجا اینطوری حرف بزنید و آبرو بری کنید..برید تو صندوق انتقادات حرفاتونو بزنید یا به مدیران خیلی صریح بگید...من مطمنم بخش اعظمی از افرادی که اینجا این حرفا رو بر علیه شرکت میزنن همونایی هستن که جلوی مدیران تا کمر خم میشن...توی همین شرکت خیلی از نیرو ها کار بلد نبود الان مهندس خبره شدن...
خیلی ها ازدواج کردن...خیلی ها خونه خریدن...ماشین خریدن...لطفا به سطح تخصصتون و سوادتونم نگاه کنید...
همین خونه هایی که دوستان ازش به عنوان لونه مرغ یاد کردن بخدا که حتی ۱۰ مترشم نمیتونید اجاره کنید تو اون محل...
این شرکت مدیران خوب و با شرافتی مثل مدیر عامل و مدیر فنی داره...تمام خشم و عقده هاتونو درست نیست اینجا خالی میکنید...
کار که بهتون یاد میدن...کوتاهی در کاراتونو که چشم پوشی میکنن...با شرافت زندگی کنید همیشه
باز یک تعریف بیجا از شرکت توسط یکی از چاپلوسان شرکت... تشویق یکی از مؤثرترین راهکارها جهت ترغیب افراد به فعالیت‌ها و اعمال و رفتار مثبت است، اما آنگاه که این تشویق تبدیل به ستایش‌های افراطی شد، آفاتی را برای فرد مورد تشویق در پی خواهد داشت که شامل مواردی همچون خودبرتربینی، کبر، غرور و خودشیفتگی است. به این ترتیب شخصِ تمجید و تعریف‌شده پیش خود فکر مى‌کند که سرآمد افراد جامعه است و همه باید به او احترام بگذارند و در برابر او سکوت کنند. مثل جمهوری اسلامی هستید.
سلام
برادر خود مدیر فنی هستی که ریز در جریان قیمت و کار
و کاسبی هستی
ماشالله حسابت دقیقه
کدوم نادیده گرفتن، کدوم گذشت، از کارانه سریع میزنی به جیب
باید یه روزی جواب پس بدی شک نکن
مزایا: اهمیت به دیزاین
معایب: عدم توازن کار و زندگی محیط غیر حرفه‌ای مدیریت ضعیف
پیوند یکتای این تجربه‌ی کاریجالبه ه خودت هم از اسم شرکتت داری فرار می کنی که توی سایت های کاریابی دیگه نمی خوای اسم شرکتتو بیاری. این خیلی جالبه. ولی بدون که بعضی چیزا هیچوقت پاک نمیشه.
میبینم که چهار تا چهار تا نیرو ها دارن میرن...بنازم به مدیریتتون...ماهم میریم ...سر سال ایشالااااااااااااااااااااااااااااااااااااااااااااااااااااااااااااااااااااااااااااااااااااااااااااااااااااااااااااااااااااااا......................................................
متاسفانه هرچی همکاران و البته ما مشکلان شرکت رو به گوش نیروی انسانی و مسولین شرکت رسوندیم ولی متاسفانه فایده ای ندارد.
بدترین قسمت شرکت نیروی انسانی و مسول نیروی انسانی هستش که به قولی وظیفه اصلیش سرو سامان دادن به نیروها و بررسی مشکلات ریز و درشتشون هست ولی تنها کاری که توی شرکت انجام نمیدن خمین وظایف هستش .
مزایا: صبحانه رایگان
معایب: محیط غیر حرفه‌ای عدم امنیت شغلی عدم پیشرفت حقوق ناکافی
پیوند یکتای این تجربه‌ی کاریبعد از چندین مته کار در این شرکت این تجارب رو حاصل کردم که امیدوارم به گوش مسولین شرکت برسه و بتونن مشکلات رو حل کنن.
مشکل اول . بی تفاوت بودن مجموعه مدیریت نسبت به مشکلانی هست که توی شرکت وجود داره. یه جوری رفتار میشه که انگار شرکت هیچ مشکلی نداره . از دو حال خارج نیست یا قدرت و عظم مدیریت ور حل مشکلات واقعا پایینه و به اصلاح از پس مدیریت شرکت بر نمیان یا اینکه واقعا بی تفاوت شدن و براشون تصلا اهمیتی نداره .
مشکل دوم . بیشتر تفراد شرکت سر جای خودشون نیستن و به بیانی دیگه شایسته سالاری انجام نشده . افرادی برخی پست ها رو در شرکت اشغال کردن که بنظرم صلاحیت بودن در اون پست رو ندارن .
مشکل سوم . دید از بالا به پایین کارمندان شرکت هستش که این دید میگه هر کسی دوست داره اینجا کار کنخ باید توی ساختار فشل اداری ما کار کنه و هر کسی به این ساختار انتقاد داره میتونه از شرکت بره .
این سه مورد بنظرم عجیبترین موردهای هست که توی شرکت برخورد کردم و واقعا آزار دهنده هست
مزایا: جای پارک
معایب: محیط غیر حرفه‌ای بی نظمی کاری مدیریت ضعیف
پیوند یکتای این تجربه‌ی کاریلپ کلام رو بگیم خدمت د ستانی که دنبال کار توی این شرکت هستن .
بزرگترین مشکل شرکت حقوق ناکافی و پرداختی های بسیار بد و چند مرحله ای حقوق هستش بطوریکه واقعا نمی فهمی طی یک ماه کاری چقدر حقوق گرفتی . هر کسی براش مهمه لطفا اینجا نیاد چون براش عذاب میشه مدیریت شرکت هم هیچ تلاشی برای رفع این مشکل نکرده و نمیکنه و نخواهد کرد.
مزایا: صبحانه رایگان
معایب: عدم امنیت شغلی بی نظمی کاری عدم امکان استراحت بین کار حقوق ناکافی پایه حقوق کم عدم پرداخت به موقع حقوق مدیریت ضعیف بد قول
پیوند یکتای این تجربه‌ی کاریاین شرکت برای کسانی که کار آموز هستند بسیار خوب هست و جای پیشرفت دارد.
مهمترین مشکل شرکت اینه که سیستماتیک اداره نمیشه و فردگرایانه مدیریت میشه.مثلا وقتی مدیر یک بخش فلان شخص میشه ساختار گروه مطابق اخلاقیات اون مدیر میشه و انگار هیچ ساختار سیستمی در مدیریت شرکت وجود نداره.بسته به ویژگی های هر شخص شرکت به همون سمت میره.
شرکت مشکلات بیشتر دیگری هم داره از جمله عدم انسجام نیرو انسانی و شلختگی بخش اداری و..
ولی از نظر فنی میشه رشد کرد.
مزایا: پرداخت حقوق به موقع
معایب: مدیریت ضعیف
پیوند یکتای این تجربه‌ی کاریمتاسفانه بازم شاهد قطع همکاری و فرااااااار تعدادی از نیروهای با تجریه و کاردان شرکت از مجموعه رادین بودیم و شاید در آینده ای نزدیک بیشتر شاهد این موارد باشیم.
ولی همچنان عزم و اراده ای برای حل مشکلات و نگه داشتن نیروهای با تجربه و حتی کم تجربه نداریم .
مزایا: نوشیدنی رایگان
معایب: مدیریت ضعیف بد قول
پیوند یکتای این تجربه‌ی کاریواقعا شرکت همگام رادین اون چیزی رو که ادعا می کنه نیست . مدیریت بشدت ضعیف و پر مدعا.
بیشتر یک شرکت ساختمون سازی هستش که در زمینه خرید و فروش خانه و تخریب خانه و زدن طبقات برروی ساختمونه فعالیت میکنه که توی همین کار هم بنظدم موفق نبوده چون با اولین باران پاییزی یا بهاری سقف ساختموناش شروع میکنه به چکه کردن.
در ازمنه کارکنان آورده اند که بابایی بود (شخصی) رضایی نداشت( منظور رضایت) از شغلش و در کار خود مانده و گرفتار که من بالاترم و در جای دیگر به من این دهند ، چنان و چنون ، در ذات عقلش این بود که چون این شرکت به من این دهد کار یک هفته را سه ماهه کنم و عرق مجاز بریزم و درب شرکت می نشست هر روز و در چکنم ، چکنم و ناله و فقان که وای پرویز خان این چه توکلی است عابد را بر جان که با التماس پشت ورودی رادین که مجوز گرفتم و ابتدا افتخار کرد بر این ورود از وجود من حاجی سود می برد و بر کار افشاره داشت (فشار می آورد به خود)خود را بالا می دید ولی جرات رفتن نداشت ، پس بوق همی کرد آی رفتند ، رفتند که ادای دلسوز ها را در آورد و دو رویی پیشه می کرد ، در شرکت مقابل صاحب سرمایه دست بوس و پا بوس ودر پشت و قفا به بد گویی ، دروغ گویی و خیانت که زشت کند رادین را .... و ذاتش بد بود که سعدی در این باب گفته: اصل بد نیکو نگردد چون که بنیادش بد است و این نشان افراد نمک نشناس است و دروغ پراکنی مد 2024 ضعیفان وجدان است و چه خوش باشد که شخص خناس نباشد و در مقابل محبت دیگران باید قدردان بود و از سفره نان نبرد و در سفره تف ننمود، تو همانی که در هنگام قرار کار برای چند درصد بیشتر ذلیلم و علیلیم میکنی که هم بیشتر بگیری و هم در رادین بمانی پس چرا نامردی که حاجی مردست و سفره برای بیش از صد و اندی باز کرده و راست گفته اند که نمی شود ذات خراب آدم ها را تغییر داد. کسی که ذاتش خراب است خوب و بد دیگران برایش فرقی نمی کند او تنها به دنبال نفع خودش است و برای نفع لحضه ای حتی حاضر است قایقی را که در آن سوار است سوراخ کند که بگوید دیدید من راست می گفتم و قایق سوراخ است و باز از سعدی میگویم : سعدیــــــــا گو عیب خـــــود را و مـــــــــگو عیب دگر ، هـــــــرکه عیب خـــــویش گــوید از همه بالاتر است، آهــــن و فـــــــــــــولاد از یــــــــک کوره گر آیند برون ، آن یکی شمشیــــــــر گردد وان دگر نعل خر است.
منت خدای را عز و جل که فقط سعدی شیرازی تو رادین کم همی داشتیم که به الطاف الهی محقق همی گردید...:)))))) البته ایشون سعدی مناطق محرومن :))))) ولی من هم با این بخش از صحبت های جناب مناطق محروم موافقم که دو رویی در مقابل هرکسی که میخاد باشه خوب نیست و صداقت اصل هست...حتی اگر بدتون میاد از کسی تو روش بگید ..والا بخدا...اگر از کسی بدتون میاد ولی دارید نونشو میخورید مطمن باشید به زودی از خودتونم متنفر میشید...اگر از کسی بدتون میاد ولی بهش لبخند میزنید و جلوش خم میشید هم همینطور...۵۰ سال دیگه به لطف خدا همگی به لقا الله پیوستیم..زندگی ارزش دروغ و حیله و ... نداره..تا برنامه بعد خداحافظظط :))))