تجربه‌های کاری

تعریف این سازمان رو از خیلی جاها شنیدم
به طبع یک شرکت بین المللی هم همینطوره
متاسفانه درست آگهی کار که نمیزارند، و سایت ضعیفی برای ارائه رزومه دارند وپس از اینکه چالش های سایت رو گذروندی
اگر به کارشون بیای بهت زنگ میزنن،اما نمیگن چه موقعیت شغلی میخوان
بعد از اینکه هم که بری مصاحبه شش نفر آدم میشنن جلوت که باهات مصاحبه کنن و در جلسه هم باز نمیزارن خیلی صحبت کنی و فقط باید سوالتشون رو پاسخ بدی و در انتها هم هیچ چیزی درباره پوزیشن شغلی نمیگن و اینکه اگر مورد تایید بودی بهت زنگ میزنن و میگن تو چه پوزیشنی قبول شدی.

برای این شرکت مرموز رزومه ندین.
بعد از یه زمان طولانی که رزومه دادم دعوت به یک جلسه مصاحبه مخوف شدم. در جلسه مصاحبه 11 نفر به عنوان مصاحبه کننده دور من نشستن!!
هر کدوم وسط حرف شخص دیگه می پرید و سوال خودش رو مطرح میکرد(خداییش نمیدونم منظورشون از این کار بی ادبانه چی بود)
بعدش که اومدم فقط دلم میخواست فرار کنم.
#افتضاح
#مخوف

تجربه مصاحبه بد رفتار پرسنل واقعا در حد اون شان شرکتشون افتضاح
مصاحبه رفتن =وقت تلف کردن
پارتی بازی ✅️
تبلیغ برند بیشتر جذب مردم برای برندشون بازاریابی استخدام و سنجیدن علاقه چند درصد مردم به کار در شرکتشون

این شرکت مصاحبه هاش تماما فیک هست و فقط مصاحبه میذارن که انجام شده باشد
وقتی جذبی صورت نمیگیرد چرا وقت مردم را میگیرید و مصاحبه میذارید؟
اصلا توصیه نمیشه که رزومه اینجا ارسال بشه
وقتی جذبی صورت نمیگیرد چرا وقت مردم را میگیرید و مصاحبه میذارید؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟
اصلا توصیه نمیشه که رزومه اینجا ارسال بشه

فرآیند جذب نیرو در شرکت از نظر شفافیت با چالش‌هایی همراه است. در برخی موارد، با وجود برگزاری مصاحبه‌های رسمی، به نظر می‌رسد گزینه موردنظر از قبل مشخص شده و مصاحبه بیشتر جنبه تشریفاتی دارد. همچنین، ساختار سازمانی و فرآیند جذب تحت تأثیر روابط خانوادگی و آشنایی‌های داخلی قرار دارد و این موضوع می‌تواند فرصت‌های برابر برای سایر متقاضیان را تحت تأثیر قرار دهد.