تجربه‌های کاری

مدیر منابع انسانی، سوالاتی پرسید تا به طور کلی با شخصیت و روحیات بنده آشنا بشه. مثلا اینکه آیا بیشتر از روی احساسات تصمیم میگیرم یا به منطق مراجعه میکنم. یه سوال دیگه که پرسیدن درباره این بود که از شرکت چه انتظاری داری و چی برات مهمه. از قبل هم ازم خواسته بودن یک سری تست های خودشناسی رو انجام بدم و نتیجه رو براشون ایمیل کنم.
صداقت داشته باشه.
ویژگی‌هایی که براشون مهم بود:
یه سوالاتی پرسید که خودم متوجه نشدم منظورش دقیقا چیه و انتظار چه جوابی از من داشت.

بعد از ورود یک فرم سه صفحه ای رو پر کردم که دو صفحه اولش شامل همون موارد داخل رزمه بود که صرفا برای مرتب شدن و قرارگرفتن توی پرونده باید توی کاغذ وارد میکردم. صفحه آخر هم سوالات روانشناسی بود مثل اینکه نقاط ضعف خودتون رو بگید یا شخصیت مورد علاقتون کیه.

مصاحبه اول فنی بود، دوستی (که الان مدیر مستقیم من هستن) سوالاتی فنی پرسیدن ولی اصلا عمیق نشدن و بیشتر خواستن درک مساله و روش های سرچ رو در من متوجه شن (به نظر خودم اینطور اومد)
چند دقیقه بعد مدیر منابع انسانی برای مصاحبه دوم اومدن که تو یه زمان انجام شد. برای من یکی از بهترین مصاحبه هایی بود که انجام دادم، پر از انرژی و در عین حال علمی. یه گپ دوستانه بود بیشتر تا مصاحبه.
مصاحبه آخر هم بعد از دوره آزمایشی (یا به قول پارس پویشی ها جامعه پذیری) با دو تن از مدیران ارشد شرکت بود که خیلی دوستانه و صمیمی بود و اگر دختر بودم عاشق یکیشون میشدم قطعاً
یه دوره ۷ روزه آزمایشی هم دارن که توی حقوق محاسبه نمیشه، ولی ساعت کاری دست خودتون هست. راستش من با اسمی که روش گذاشتن، “جامعه پذیری” کمی مشکل دارم و بیشتر از اون فکر می کنم شرکت در این دوره برای فرد متقاضی شغل برنامه ای نداره و به نظر من اگر به صورت یه تور در شرکت باشه برای آشنایی دو طرفه اثربخش تر و جذاب تر میشه
پ.ن: جالبه بدونید که از من ۳ آزمون رفتار شناسی و شخصیت شناسی استاندارد گرفتن
نیازی نیست که استرس داشته باشید چون مصاحبه کننده ها خیلی حرفه ای و صمیمی رفتار می کنن و هیچ کسی اونجا قصد قدرت نمایی های مرسوم در برخی مصاحبه های شرکت ها اصلاً وجود نداره
ویژگی‌هایی که براشون مهم بود:
خوشبختانه به عقاید شخصی احترام ویژه ای میذارن و اگر اشتباه نکنم توی فرم اولی که دادن پر کنم اشاره ای به دین و مذهب هم نشده بود. برای پوشش در شرکت قوانین سخت گیرانه ای ندارن و عرف جامعه کافی هست.

مرحله‌ی اول مصاحبه‌ی فنی بود، مرحله‌ی دوم مصاحبه‌ی منابع انسانی، و آخرین مصاحبه با مدیر عامل شرکت بود.
در مرحله‌ی اول راجع‌به تحصیلات و سابقه‌ی کار و محیط کار قبلیم سوال پرسیدن و انتظاراتی که در این شغل ازم دارند،مطرح شد، در مصاحبه‌ی منابع انسانی راجع‌به ویژگی‌های شخصیتی این شغل صحبت کردیم و در مرحله‌ی آخر هم راجع‌به نحوه‌ی همکاریمون که در ابتدا ده روز به شکل آزمایشی و بعد از آن، عقد قرار داد هست، صحبت شد
ویژگی‌هایی که براشون مهم بود:
روحیه‌ی کار تیمی، روحیه‌ی هماهنگی با محیط جدید، مسئولیت‌پذیری

ابتدا کمی در مورد تحصیلاتم سوالاتی پرسیدند. سپس درباره سوابق کار‌ی‌ام و جزییات آن سوالاتی پرسیدند و این که چه کار‌های تا به حال انجام داده‌ام.
زیاد سوالات فنی پرسیده نشد.
در ادامه بیشتر من از توانایی‌هایم و اهداف و آینده دلخواه خودم توضیحاتی دادم.
ددر مصاحبه بعدی که داشتم بیشتر در مورد کار‌هایی که در این شرکت انجام می‌شود توضیحاتی به من داده شد و سپس یک تسک تست به محول شد تا ظرف مدت یک هفته آن را انجام بدهم. بعد از انجام تسک تست به من اعلام کردن که برای حضور در طرح جامع‌پذیری شرکت حضور پیدا کنم.

من برای بار اول مصاحبه رفتم و با مدیر منابع انسانی مصاحبه ای طولانی داشتم، بعد از تکمیل فرم از همون ابتدا مصاحبه کننده با پرسیدن سوالاتی درخصوص مسائل روز اجتماعی سعی بر آن داشتن تا جو جلسه رو راحت تر کنن، درخصوص تجاربم پرسیدن و کلی گفتگو درخصوص مسائل و جوانب مختلف حوزه منابع انسانی کردیم . از ورود تا خروجم از سازمان تقریبا سه ساعت طول کشید اما به جرات میتونم بگم اصلا متوجه گذر زمان نشدم و بحث های جالبی کردیم. همچنین فک میکنم لازمه بیان کنم که مصاحبه کننده با صبوری سوالاتی که شاید خارج از موضوع اصلی برای من پیش میومد رو با حوصله جواب میدادن و حتی با معرفی کتاب بخوبی راهنمایی میکردن.
همیشه شانستو امتحان کن تا حداقل یه تجربه کسب کرده باشی.

مرحله اول که یه بنده خدایی بود که مرگفت مدیر منابع انسانی هستم و قائم مقام مدیر عامل هم هستم !!!!!!!!!!!!! و نیم ساعت تا ۴۵ دقیقه از خودش تعریف کرد و بعد از اینکه من خودمو معرفی و پرزنت کردم منو برد به اتاق مدیرعامل و با مدیر عامل هم نیم ساعت حرف زدم