پرنيان با هدف تولید نرم افزارهای سازمانی ساده، یکپارچه و در دسترس بر پایه محصولات مایکروسافت از سال 1386 فعاليت خود را آغاز نموده است طراحي سرويسهاي نرم افزاري به گونه‌اي كه اطلاعات به صورت خودكار در زمان مناسب به فرد مرتبط اعلام شود و نيازي به سركشي مداوم به نرم افزارها براي اطلاع از آخرين اخبار نباشد. جمع آوري داده هاي مورد نياز سرويسها از نقطه توليد آنها در سازمان و حذف روشهاي پرزحمت، پرهزينه و پراشتباه متمركز سازي ورود اطلاعات.
ویرایش اطلاعات شرکتچهار ماه تجربه کار دارم محیطش سالمه، پرداختی هاشم به موقع بوده. یک مدیرش مشهده یکی تهران. سعی میشه برنامه ریزی مناسب تو کاراباشه.مدیراشم خودشون تو کار هستند. روی زمان بندی خیلی حساسن ولی ابتکار عمل رو به خودت میسپرن. در کل شرکت خوبیه و من راضیم ام. واسه نیروهای قدیمی امتیار ویژه دارن
مزایا: بیمه پرداخت حقوق به موقع محیط دوستانه کادوهای مناسبتی کار با آخرین تکنولوژی ها
معایب: عدم شناوری ساعت کاری
پیوند یکتای این تجربه‌ی کاریاسترس ، استرس ، عدم توجه به نیاز ها ، بحث عای الکی ، عدم هماهنگی تیم ها با یکدیگر و ...
کلا داغون میشی
مزایا: بیمه
معایب: مدیریت بی ثباتعدم دریافت پاداشحقوق ناکافیعدم امنیت شغلیمدیریت ضعیفبی نظمی کاریبد قولساعت کاری بالاعدم توازن کار و زندگیهدر دادن منابعمشکلات مالی شرکت
پیوند یکتای این تجربه‌ی کاریراجع به دوستی که تاریخ ۱۴۰۱/۲/۲۸ پست گذاشتن
میخواستم بدونم نیروهای قدیمی دقیقا چه امتیازات ویژه‌ای دارن؟ و در مورد «کار با آخرین تکنولوژی» دقیقا منظورتون چی هست؟
مزایا:
معایب:
پیوند یکتای این تجربه‌ی کاریاسترس و فشار کار بالایی دارن با حقوق پایین توقع دارن یک نفر کار چن نفر و انجام بده یک سی ار ام راه انداختن حس می کنن دنیا رو فتح کردن
این که دوتا مدیر داره مشهد و تهران کمی عجیبه ولی محیطش سالمه تولد میگیرن برای همه خیلی تو این ادرس جدید شیک نیست ولی یک خونه دربسته جای نسبتا خوب شهر فشار کار معمولیه ولی نسبت به جاهای دیگه که بودم منظمه و در کل دوست دارم.ارتباط بچه ها خوبه با هم ایده های جالبی دارن
مزایا: پرداخت حقوق به موقع تیم صمیمی محیط دوستانه کادوهای مناسبتی جای پارک فرهنگ سازمانی مناسب
معایب: نداشتن بیمه تکمیلی مدیریت ضعیف عدم شناوری ساعت کاری
پیوند یکتای این تجربه‌ی کاریمن یکبار اینجا رفتم مصاحبه، مدیرشون جوری صحبت میکرد که انگار شرکت مایکروسافت هستن.
توقع داشتن فلاتر و انگولار رو در کنار بک اند یاد بگیرم و همه کارها رو انجام بدم. استدلالشون هم این بود که اگر یکی بخواد کلا از تیم جدا بشه یا بره مرخصی نباید تسکهای اون انجام نشده باقی بمونه که.
پیشنهادشون این بود که ماه اول نصف زمانم رو به عنوان پشتیبان تماس تلفنی جواب بدم تا با سیستم نرم افزار مالیشون آشنا بشم.
وقتی توی مصاحبه مدیرشون گفت : «چرا وقتی با دو تا برنامه نویس میتونم همه کارها رو انجام بدم باید 8 تا برنامه نویس بگیرم» فهمیدم که قرار نیست هیچ وقت برم توی این شرکت.
من نظرات بقیه را خواندم معمولا کسی از خوبی ها صحبت نمیکند.یا یک نیروی ناراضی سعی در خراب کردن شرکت ها رو داره و میاد وقت میگذاره و مطلب مینویسه.طی ۱ سال تجربه کاری در پرنیان تونستم تجربه ای خوب در سطح بالا کسب کنم.
نظم و اصول به روز کاری که تو شرکت های ایرانی کمتر دیدم. پیشرفت نیرو های جوان و رهبری تیم ها با نیروهای با تجربه و کار روی لبه تکنولوژی و اموزش های هفتگی چیزاییه که خیلی برای من مفید بود. مثلا ۵ شنبه ها ساعت ۱ به بعد تلفن شرکت میره روی حالت تعطیلی ولی اون زمانیه که جلسات داخلی اموزش ها و حتی دیدن فیلم! در بخش های مختلف داریم.هر هفته هم برنامه های هر فرد در قالب اسپرینت مشخص میشه و کلا همه چی حرفه ای
مزایا: کار با آخرین تکنولوژی هاهمکاری با بهترین هاتیم حرفه ایتیم جوان و با انگیزهبیمهبرگزاری دوره‌های آموزشی
معایب: عدم دریافت پاداش
پیوند یکتای این تجربه‌ی کاری