پروفایل در طی دو سال گذشته مسیر پر فراز و نشیب خود از کارت ویزیت آنلاین برای متخصصان ایرانی تا یک شبکه اجتماعی را طی کرده و مصمم‌تر از همیشه به سمت چشم‌انداز خود درحال حرکت است. ماموریت ما ارائه بستری امن، کاربر پسند و با استانداردهای جهانی برای کمک به فضای هم‌افزایی میان کاربران ایرانی و در جهت ارتقای فضای تخصصی کشوراست. به همین دلیل در پروفایل هر روز چالش و مسئله ای جدید برای حل کردن در انتظار تیم پروفایل است.
ویرایش اطلاعات شرکتتیم فنی عالی بود، صمیمی و کاربلد و گرم.
موقعیت رشد برای تیم فنی فراهم بود و این تنها بخش ارزشمند پروفایله به نظرم.
ولی متاسفانه مدیریت ساختار خوبی نداشت و روند بهبود مدیریت وابسته به فشارهای تیم برای اصلاح روندها بود که خب انرژی و زمان زیادی رو از تیم میگرفت.
مزایا: شرکت بزرگزمان کاری شناورصبحانه رایگانتیم جوان و با انگیزهنوشیدنی رایگانتیم صمیمی
معایب: مدیریت بی ثباتحقوق ناکافیپایه حقوق کممدیریت ضعیفساعت کاری بالاجلسات بی نتیجهعدم توازن کار و زندگیهدر دادن منابعجلسات کاری بیش از اندازه
پیوند یکتای این تجربه‌ی کاریپروفایل محیطی کاملا سیاه و سفید داره. یعنی یا خیلی خوب یا خیلی بد
بزارین از خوبش شروع کنم:
شرکت پروفایل یکی از بهترین و مجهز ترین شرکتهاییه که دیدم
رابطه ها اون شکل خشک اداری رو نداره ولی احترام همیشه حفظ میشه
برنامه هایی برای نزدیک شدن تیم به همدیگه درخارج از شرکت گذاشته میشه
ازونجاییکه از آخرین تکنولوژی ها برای توسعه استفاده میشه هرروز میتونی موضوع جدیدی رو یاد بگیری
ولی وای به نکات منفیش
پروفایل دو شخص تصمیم گیرنده داره که تقریبا هرنظر مخالف یا مختلفی رو از سمت هرکسیکه باشه وتو می کنن و درنهایت حرف خودشون رو میزنن
مدیریت انتظار ساخت یه محصول بومی رو داره که کلکسیونی از چند محصول بزرگ بین المللی است. بااین حال هیچ تعادلی بین کار و زندگی نیست، حقوق پایه پرداخت میشه و زمان زیادی به تیم برای هماهنگ شدن با پروژه داده نمیشه که مارو میرسونه به نکته بعدی
خروجی و ورودی شرکت درهر تیمی از توسعه تا محصول شدیدا بالاست و امنیت شغلی تقریبا صفره و حتی تاثیرگذارترین بچه ها هم از دوماه آینده خودشون اطمینان ندارن
اون روابط دوستانه یا خانوادگی خیلی وقت ها شبیه روابط مافیاگونه میشه. مخصوصا برای ورودی های جدید
زیاد میدیدم و میبینم که حرف از جذب سرباز امریه زده میشه ولی اگر درون سازمان باشین میفهمین که خیلی از شرایط جذب سرباز رو ندارن. که نشون میده یا با قوانین و شرایط جذب سرباز آشنا نیستن یا امریه رو بهونه ای برای جذب نیروی متخصص و بیچاره کردن. فکر میکنم اولیش درسته.
به اسم چابک بودن و همگام شدن با تغییرات تقریبا هیچ نظم و ثباتی در پروژه ها نیست و بارها شد که مدت زمان زیادی از کار و زحمت به راحتی کنار گذاشته و جایگزین برنامه ای دیگه شد
درنهایت که باید بگم پروفایل تجربه ای همزمان شیرین و تلخ بود برای من و همچنین امیدوارم مدیریت شرکت زودتر به این نتیجه برسند که اون تیم رویایی و متخصصی که انتظار تشکیلش رو دارن با آگهی درخواست نیروی ارشد با حقوق کم و استخدام و اخراج درکمتر از یک سال هیچوقت عملی نمیشه
مزایا: کار با آخرین تکنولوژی هاصبحانه رایگانتیم جوان و با انگیزه
معایب: حقوق ناکافیعدم امنیت شغلیمدیریت ضعیفبی نظمی کاریعدم توازن کار و زندگی
پیوند یکتای این تجربه‌ی کاریپروفایل از جمله شرکت های خوب مشهدیه که در حال حاضر آدمای مستعد زیادیو داخل خودش جذب کرده
همون طور که میدونین توی ایران شبکه اجتماعی به معنی واقعی کلمه نداریم و پروفایل داره همه تلاششو میکنه که از این خلأ بزرگ فرصت ایجاد کنه و بشه یکی از بهترین شبکه های اجتماعی ایرانی
توی پروفایل زندگی در جریانه و شاید بشه گفت هر روز با چالش های جدیدی روبرو میشیم و دوست داریم همیشه لبه تکنولوژی بمونیم
تنها ایرادش از نظر من حقوق کمش نسبت به بقیه شرکت هاست
امیدوارم با جذب سرمایه گذار این موضوع حل بشه
مزایا: کار با آخرین تکنولوژی هازمان کاری شناورهمکاری با بهترین هاصبحانه رایگانتیم حرفه ایتیم جوان و با انگیزهبیمه
معایب: حقوق ناکافیعدم توازن کار و زندگی
پیوند یکتای این تجربه‌ی کاریدر بازه زمانی که من در پروفایل مشغول بودم، علاوه بر اینکه باعث پیشرفت در مسیری که داشتم شد، تجربه کار در یک شرکت استارتاپی رو هم به دست آوردم.
قاعدتا هر شرکت استارتاپی، مشکل های خاص خودش رو خواهد داشت و به نظر من در این مورد بخصوص، شفافیت زیاد بین مدیران و کارمندان بود. کارمندان از جزئیات با خبر بودند و اگر بنا به صلاحدید مدیران، موردی شفاف نبود، توقع ایجاد میشد برای کارمندان.
به طور کل، محیط شادی داره پروفایل و وسایل سرگرمی، مثل فوتبال دستی و کتاب و غیره در دسترس همکاران بود.
به هیچ عنوان نگاه بالا به پاینی در این شرکت حس نکردم.
مزایا: اهمیت به دیزاینشرکت بزرگکار با آخرین تکنولوژی هازمان کاری شناورکار در محیط مطبوع و به‌روزتیم جوان و با انگیزهبیمهنوشیدنی رایگانتیم صمیمیخوراکی رایگان
معایب: عدم دریافت پاداشبی نظمی کاریجلسات بی نتیجه
پیوند یکتای این تجربه‌ی کاریبزرگترین مزیت پروفایل فضایی هست که به همه بچه ها میده که بتونن توی کار خودشون رشد کنن و عمده بچه ها در پروفایل به عنوان کارآموز وارد میشن و بعد از یک سال تبدیل به بهترین های حوزه خودشون میشن.
البته با توجه به اینکه پروفایل روی موضوع بزرگ شبکه اجتماعی کار میکنه در زمانی که من بودم طولانی بودن مسیر برای رسیدن به نتیجه مطلوب جزو چیزهایی بود که توی روحیه بچه ها تاثیر منفی ایجاد کرده بود.
اما از نظر فضای کاری، قهوه و خوراکی و بقیه امکانات و صمیمیت بین بچه ها بسیار شرکت خوبی هست.
درمورد حقوق هم آخرین کاری که داشت انجام میگرفت این بود که فرمولهایی برای ضریب پرداخت درنظر گرفته شد که بتونه به مدلی عادلانه برسه که خب نمیدونم به کجا رسید.
مزایا: محیط دوستانهپرداخت حقوق به موقعمرخصی با حقوقمحیط کاری مدرنرشد شغلیرشد دانشیکار با آخرین تکنولوژی هابیمه
معایب: به نتیجه نرسیدن پروژه ها
پیوند یکتای این تجربه‌ی کاریبعد از تقریبا یک سال، بالاخره تصمیم گرفتم تجربه‌ی شخصیمو اینجا بذارم چون متاسفانه همچنان این مسايل وجود داره و افراد جدیدی رو درگیر میکنه که برای جامعه متخصص مشهد خوب نیست و ضربه میزنه به اعتماد و انرژیشون.
حدود یک و نیم سال همکاری داشتم. در قسمت‌های مختلفی بودم و تجربه‌ی شروع از صفر خود شرکت رو دارم. از موقعی که جذب شدم بارها تیم عوض شده بود که دلیلش یکطرفه و گنگ بیان میشد، اما هرچه پیش رفتم بیشتر متوجه شدم که بطور کلی «پروفایل» شوآف بسیار زیادی داره و صرفا روی کاغذ خوب بنظر میرسه. بیشتر سعی میکنه با استفاده از روابط با افراد مطرح، خودشو «خیلی خوب» و «آرمانی» جلوه بده. در حالی که در واقعیت اینطور نیست.
چیزی که برای خیلی از افرادی که اونجا رفتن مشترکه، اینه که بشدت اتلاف نیروی انسانی داره. بصورتی که چندین بار سعی شده تیم قوی و متخصصی شکل بگیره اما با مدیریت نادرست و سلیقه‌ای، فرهنگ سازمانی ضعیف و جایگزینی روابط بجای ضوابط، مشکلاتی رو برای افراد بوجود میاره که درنهایت باعث ریزششون میشه. پس امنیت شغلی بسیار ضعیفه و روابط اهمیت بالایی داره.
شرکت ظاهر زیبا و امکانات (خوراکی، قهوه، تجهیزات فنی، فوتبال دستی، فضای استراحت) خوبی داره، افراد صمیمی برخورد میکنن. تاحدودی امکان شناور بودن تایم رو میده اما بیمه و مزایا رو برمبنای همون حساب میکنه (ضمنا درآمد بر مبنای قانون کار بود).
امکان پیشرفت علمی و مهارتی برای خود شخص خیلی وجود داره، چون تلاش شرکت اینه که به‌روز و لبه تکنولوژی پیش بره ولی تصمیمات فنی تا حدود زیادی، سلیقه‌ای و متکی به مدیریت هست. بعضی مناسبت‌ها و زادروز اعضا رو هم جشن میگیره که درکل حرکت مثبتیه.
یکی از بزرگترین ضعف‌هاش اینه که، نقاط قوت و بیزینس پلن بسیاری از استارت‌آپ‌های بزرگ دنیا رو «باهم» میخواد داشته باشه؛ البته با صرف کمترین هزینه، کمترین زمان و حل مشکلات اونها. (ترکیبی از فیس‌بوک، توییتر، لینکدین، پلتفرم کاریابی، وبینار و ...) برای همین، فشار کاری معمولا زیاده. همچنین در طول سال، شاید مجبور بشین، بارها همه چی رو بررسی کنین و دوباره بچینین و حتی قسمت‌ها یا کل پروژه رو دوباره و دوباره بنویسین.
امکان امریه بخش ثابتی از فراخوان جذب شرکته؛ منتها تو مدتی که بودم، افراد زیادی رو بنام امریه جذب کرد که درنهایت براشون اتفاقی نیوفتاد و رفتن. ضمن اینکه معمولا دنبال نیروی ارشد و متخصص هستن اما از اونور هزینه‌ی متناسبی هم نمیخوان بکنن. وعده‌های توخالی، امیدوار کردن نسبت به آینده، احساسی/حماسی حرف زدن و "خانواده" نامیدن و اینها، روش‌هاییه که متاسفانه استفاده میشه برای جلب اعتماد و انرژی نیروهای باانگیزه که بعد از مدتی روندها فرسایشی میشه و انگیزه و انرژیتون رو میگیره. پس اگر هم صرفا بدلیل «امریه» بخواین اونجا باشین و با فرض اینکه «واقعا» امریه بشین، 3-2 سال زمان خیلی خیلی زیادیه برای بودن در شرایط اونجا.
درنهایت حتما قبل از همکاری رسمی، سعی کنین درمورد تمام این صحبت‌ها با پرس‌و‌جو از افراد سابق شرکت یا مشورت در گروه‌های برنامه‌نویسی مشهد، دانسته پیش برید که این مشکلات در آینده برای شما تکرار نشه.
مزایا: کار با آخرین تکنولوژی هاکار در محیط مطبوع و به‌روزتیم جوان و با انگیزهبیمهخوراکی رایگان
معایب: مدیریت بی ثباتعدم دریافت پاداشحقوق ناکافیعدم امنیت شغلیمدیریت ضعیفبی نظمی کاریساعت کاری بالاجلسات بی نتیجههدر دادن منابع
پیوند یکتای این تجربه‌ی کاری