تجربه‌های کاری

من به مدت 4 سال همکاری داشتم با مجموعه
از ویژگی های خوبش اینه که امکان امریه سربازی داره که در طول مدت سربازی 130 ساعت به عنوان ساعت سربازی به حقوق ناجا و مازاد بر 130 با حقوق توافقی ساعت همکاری میکنین
تیم های مختلفی داره مجموعه، به همین دلیل روابط تیمی میتونه در هر گروه متفاوت باشه، ولی در کل بد نیستن، به دلیل نیمه دولتی بودن شرایط شرکتای دولتی رو داره، از لحاظ پوشش و رفت و آمد و ...
برای کسی که تازه کار باشه و دنبال کسب تجربه باشه میتونه جای مناسبی باشه ولی برای کسی که حرفه ای هست پیشنهاد نمیکنم.
با تغییر مدیریت سیاست ها تا حد زیادی تغییر میکنه، و خیلی کارها سلیقه ای هست از قبیل پرداخت پاداش و کارانه. جو محیط هم مذهبی طوره

محیط کاری کاملا کارمندی، هیچ ربطی به اسمش که نداره هیچ، خصوصی هم نیست و فقط یه پوششه. در واقع یکی از کارفرماهای وزارت اطلاعات هستن و بخشی از گه خوری ها تو همینجا انجام میشه! البته خیلی خوشحال کننده س که انقدر غیرحرفه ای و با مدیریت داغون هستن.
چندین سال از سر اجبار براشون کار کردم و می تونم با قطعیت بگم که کار براشون هیچ اهمیتی نداره! فقط هم عقیده شون باشی یا بتونی اینطوری نشون بدی خودت رو میتونی کنارشون باشی، مصاحبه فنی نداره و باید معرف داشته باشی، ولی مصاحبه عقیدتی سفت و سخت داره، از اینا که هفته پیش امام جمعه کی بود چی گفت و از این اباطیل.
انقدر اتلاف منابع دارن که نگو و نپرس، اگه رو این چیزا حساسید تو یه ماه فشار خون میگیرید اونجا، نکته اینه که دقت کنید کار مطلقا مهم نیست اونجا و همه آدم های بدون تخصص جمع شدن اونجا، یکی دو نفری که بر حسب اتفاق چیزی سرشون میشه فقط درگیر اینن که بجنگن که بتونن کار آدم های نالایق رو خنثی کنند.
میلیارد میلیارد پول تلف میکنن، بعد یه غذا که میدادن به کارمندها رو پولشون کم اومد از حقوقشون کم کردن :))))
سر یه سری پروژه دریده شدیم تا یه خروجی دربیاد، بعد بهمون به جای اینکه تشویقی یا مرخصی بدن به جای روزهای اضافه که بدون حقوق کار کردیم، یه عکس عاقا دادن که قاب شده بود!!! اون جا بود که به خودم فحش دادم که چرا تو این شرایط قرار دادم خودم رو.
راستی اگه خواستید برید اینجا دقت کنید که علاوه بر این که عمرتون تلف میشه، مستقل از پست و کاری که انجام بدید حقوقتون برحسب مدرکتون و پایه حقوق کارگری حساب میشه.

خلاصه حرف اینکه اگه مطلقا دنبال پیشرفت کاری نیستید، یه حقوق بخور نمیر میخواید، و مشکلی ندارید با اینکه برای ظالم کار کنید یا اگه عرزشی هستید که همه این ویژگی ها رو با هم جمع دارید، جای عالی ای هست، میتونید یه زندگی کاملا بی دغدغه و بدون تلاش رو داشته باشید تو اینجا.

مدیریت آقای انصاری بسیار بد وتوهین آمیز است. ایشان برای پژوهشگران ارزش قائل نیست. انتساب دستوری و روابط ناسالم سبب افت هر روز پژوهشگاه شده است.

در یک تجربه کاری موفق که داشتم، در یک پروژه توسعه نرم‌افزار برای یک شرکت بزرگ، تیم ما مسئولیت پیاده‌سازی یک سیستم مدیریت محتوا (CMS) جدید را داشت. از ابتدای پروژه، ما با چالش‌هایی مانند نیازهای متغیر مشتری، فشردگی زمان و پیچیدگی تکنولوژی روبه‌رو بودیم. با این حال، با برنامه‌ریزی دقیق و همکاری مستمر بین اعضای تیم، موفق شدیم که سیستم را در زمان معین به پایان برسانیم.

نکته‌ای که باعث موفقیت این پروژه شد، هماهنگی تیم و ارتباط شفاف با مشتری بود. ما به‌طور مرتب جلسات بازخورد با مشتری برگزار می‌کردیم تا اطمینان حاصل کنیم که پیشرفت پروژه طبق نیازهای واقعی آن‌ها پیش می‌رود. همچنین از تکنیک‌های مدیریت پروژه مانند Agile برای مدیریت وظایف و تحویل به موقع استفاده کردیم. نتیجه کار، یک سیستم بسیار کارآمد بود که علاوه بر رضایت مشتری، بازخوردهای مثبتی از کاربران دریافت کرد و به بهبود فرآیندهای کسب‌وکار آن‌ها کمک کرد.

مدیریت این شرکت بسیار غیر حرفه ای و ناکاربلد هستند و به نیروها به عنوان کارگران فصلی نگاه می کنند. یکی از شیوه های این شرکت این است که در صورت نیاز به شما برای انجام پروژه به هر نحوی باشد از جمله دادن وعده های تو خالی شما را استخدام می کنند اما به محض رفع نیاز و اتمام پروژه قرار داد شما را تمدید نخواهند کرد هم چنین در عین داشتم قرار داد نیز ممکن است دیگر تمایلی به ادامه دادن با شما نداشته باشند و یا اضافه کاری های شما را تایید نکنند. بنابراین اگر دانشجو هستید و یا دنبال کار گذرا می باشید پیشنهاد می کنم. اما اگر دید بلند مدت دارید اصلا به اینجا فکر نکنید. در تمامی پزوهشکده این پژوهشگاه این سیاست جاری است و از تمامی افرادی که در اینجا کار کردند پرس و جو کنید به همین نتایج می رسید. در کل حفظ و اهمیت دادن به نیرو بستگی به پروزه و نیاز آن ها به شما دارد و بعد از اتمام پروژه نیروها تعدیل می شوند. فقط برای دانشجوها و امریه و یا کار گذرا خوب است همین!

فضای کار بسیار سمی است و مدیر هر بخش بر اساس سلیقه و ارتباط با مدیر بالاتر و بدون تخصص کافی انتخاب می شود. به جای ایجاد روحیه تیمی تخریب همکاران به عنوان ارزش شناخته می شود. اگر به زیراب زنی و برجسته کردن کارهای کم ارزش خود برای مدیر علاقه دارید برای شما بهترین گزینه است. البته در نظر بگیرید تنها تا زمانی که به شما نیاز دارند در این شرکت هستید و اگر این نیاز برطرف شود بدون هیچ احترامی قطع همکاری می کنند و حتی قانون یک ماه را رعایت نمی کنند چرا که این کار را در سال جدید و به بهانه آماده نبودن قرارداد شما انجام می دهند، و در حالی قطع همکاری می کنند که قرارردادی ندارید و صرفا از روی اعتماد و وعده وعیدها ماندید. به عنوان کسی که عمرش را در این شرکت تلف کرده توصیه میکنم به هیچ عنوان به دید بلند مدت به این شرکت نگاه نکنید. و بدانید که صرفا کار کردن صادقانه باعث حذف شما خواهد شد.

همه چیز در این پزوهشگاه رانت بازی است . معیار پیشرفت زیر اب زنی است. در مورد وابستگی های این پزوهشگاه پرس و جو انجام دهید تا بعدا اگر قصد خروج دارید مشکلی برایتان ایجاد نشود. اصلا دید بلند مدت به آنجا نداشته باشید و برای یکسال برنامه ریزی کنید به دلیل زیراب زنی شدید مدیرها دایما در حال عوض شدن می باشند و همین باعث تغییرات مداوم شرایط کاری می شود.

سلام من تجربه خیلی از دوستان رو خوندم و به عنوان یک نفری که الان تقریبا 8-9 سال است در این مجموعه دارم همکاری میکنم خیلی از نظرات واقعا دور از واقعیت و خیلی بدبینانه است . این مشکلات در همه شرکت ها هست و هر شرکتی مسایل و مشکلاتی داره که شاید سلیقه ی آدم نباشه ولی در کل این مجموعه ، در مقابل خیلی از شرکت های مشابه به نظرم عملکرد بهتری داره و مطابق معیار های روز داره با پرسنل همکاری میکنه .

من در این شرکت به عنوان توسعه‌دهنده نرم‌افزار روی طراحی، توسعه و بهینه‌سازی سیستم‌های تحت وب فعالیت داشتم. یکی از بهترین بخش‌های تجربه کاری من در این شرکت، تیم یک‌دل، صمیمی و بسیار هماهنگ بود. اعضای تیم به‌قدری با هم همراه و همدل بودند که حتی در پروژه‌های پیچیده، همکاری و هماهنگی مثال‌زدنی وجود داشت. علاوه بر این، حضور مدیران کارآمد، منصف و آشنا به مسائل فنی محیطی حرفه‌ای و حمایتی ایجاد کرده بود.
ولی حالا متاسفانه بدلیل جابجایی محل سکونت مجبور شدم جابجا بشم

من چند سال توی این شرکت کار کردم. تجربه من از اینجا این موارد بود:
۱. عدم توجه به علاقمندی ها و توانایی ها و رزومه و عدم تناسب کار محوله با آن ها
۲. برخوردهای نامناسب و طلبکارانه مدیر مستقیم
۳. عدم رعایت احترام و شفاف سازی موقع اتمام همکاری
۴. تبعیض آشکار بین نیروهای خانم و آقا و حتی بین نیروهای خانم در توجه و پیگیری دغدغه هاشون و همچنین کیفیت کارهای محوله.
۵. مدیران مستبد، انتقاد ناپذیر، بی هدف و بی تدبیر. بنده فقط به خاطر بیان دغدغه هام تهدید به قطع همکاری میشدم.
۶. هیچ شایسته سالاری وجود نداره. رییس این شرکت دختر خودشو اورده و از اون طرف بقیه نیروهارو به راحتی تعدیل میکنه. رییس پژوهشکده امنیت سخت افزار زن خودشو کرده مدیر. بعضی کارمندا اختیار دارن دوستای خودشونو اینجا بیارن. کاملا یه محیط پارتی بازی و فامیل بازی. حتی تغییر مدیرانش هم بر پایه زیرآب زنی هست بدون توجه به شایسته سالاری. ما موقع ورودمون یه مدیر خوب داشتیم ک با توطئه برکنارش کردن تا خودشون قدرت بگیرن. مدیر گروه بخش ما هم یه آدم عقده ای طلبکار که هیچ صلاحیتی برای مدیریت نداره و حتی ساده ترین تعامل نمیتونه با افراد گروهش به خصوص خانم ها به طور مناسب انجام بده.
۷. عدم امکان رشد و پیشرفت. عدم امکان تغییر کارها در صورت عدم علاقه
۸. اینجا پروژه های زیادی تصویب میشه، براش بودجه گرفته میشه، هزینه میشه و در نهایت نصفه ول میشه. نمیدونم هدف گرفتن پول و حیف و میل کردنش هست یا چی و هیچ وقت نفهمیدم چرا خیلی از پروژه هاشون به انتها نمیرسه. چیزی که برای کارمند میمونه فقط احساس پوچی و بی هدفی هست.
۹. منابع انسانی افتضاح. تعاملشون صفر. قانونمندی صفر. احترام به کارمند و رعایت اصولی اخلاقی صفر. ادمای دورو میخواین ببینید بیاین منابع انسانی این شرکت.
۱۰. اخراج غیرقانونی. منو بعد از چند سال کار کردن بصورت غیرقانونی بدون ارائه هیچ توضیح و دلیلی اخراج کردن و این کارو با پدرسوختگی تمام انجام دادن. اینطوری که ما از اول سال قرارداد نداشتیم. یهو منو صدا کردن بیا و قرارداد چهار ماهه گذاشتن جلوی من و وقتی پرسیدم چرا موقته توضیح ندادن و اجبارم کردن امضا کنم و بعدش با پیگیری و پرسیدن خودم تازه فهمیدم میخوان اخراجم کنن. اونم بدون هیچ دلیلی ذکر کردن و فقط به بهونه تعدیل نیرو. تازه توی انتخاب افراد هم هیچ عدالتی نبود و منی که سابقه م بیشتر بود و کارم جزو بهترینا بود انتخاب کردن فقط چون با من حال نمیکردن.
۱۱. ضمنا ب دلیل حساس بودن این شرکت ما توی جنگ همش ترس اینو داشتیم که بزنن رو سرمون خراب بشه اونجا.
۱۲. رییس کل این شرکت جلسات زیاد میذاشت برامون که مثلا خودشو خیلی مردمی و دغدغه مند نشون بده ولی اخرش دیدیم داره برا تعدیل ما نقشه میکشه و جلسه میذاره. اصلا ب حرفای قشنگش اعتمادی نبود.
پیشنهاد میکنم هرگز پاتونو به این مجموعه از ریشه خراب نذارید و عمر و انرژی و روح و روان‌و جسم خودتونو تخریب نکنید.