ژاکت یک MarketPlace مجازی است که در آن محصولاتی همچون افزونه وردپرس، قالب وردپرس، اسکریپت، عکس، طرح‌های گرافیکی و در آینده نزدیک هر آنچه را که می‌توان به صورت مجازی خرید کرد را بفروش می‌رسد. اکثر محصولات توسط فروشندگان عرضه میشود و ژاکت کلیه امکانات جهت فروش، بازاریابی، تحلیل بازار، پشتیبانی و… را برای فروشندگان فراهم کرده است.
ویرایش اطلاعات شرکتنکته مثبت این شرکت جو دوستانه‌ش بود که بعد از اومدن مدیر جدید دیگه وجود نداشت.
تو هر موضوعی ایشون نظر میدن بدون اینکه از اصولش اطلاعی داشته باشن. اگه بهشون این موارد رو توضیح بدین تو لیست کارمندهای بد قرار میگیرین چون ایشون کارمندی میخوان که هرچی گفتن بگه چشم.
تحقیر، تخریب و ادبیات توهین آمیز مدیر شرایط کاری رو غیرقابل تحمل میکنه.
تصمیماتشون کاملا هیجانیه و بعد از مدتی چیزی که گفتن رو فراموش میکنن. پس اگه به فکر کار کردن تو این شرکت هستین، حتما تمامی مکالمات با مدیریت رو مستند ثبت کنید.
مزایا: تیم صمیمی
معایب: حقوق ناکافیمدیریت ضعیفعدم توازن کار و زندگی
پیوند یکتای این تجربه‌ی کاریژاکت متاسفانه مدیرعامل خیلی بدی داره. سابقه مدیریتی نداره و صرفا یکی از قدیمیا رو گذاشتن به عنوان مدیرعامل، بدون سواد فنی تو تمام مسایل فنی دخالت میکنه و نظر می‌ده، اکثر اوقات تو اتاق گروه فنیه و نمی‌ذاره برنامه نویسا کارشونو بکنن
تلاش مدیریت براینه که تمام بچه ها با هم دشمن باشن ولی موفق نبوده و ژاکت جو دوستانه ای داره. از نظر تعادل بین زندگی و کار هم از بدترین شرکتهاست و هر ساعتی ممکنه مدیرعامل شخصا باهات تماس بگیره. از بدترین جاهای ممکن برای کار کردن
مزایا: تیم صمیمی
معایب: مدیریت بی ثباتمدیریت ضعیفساعت کاری بالاجلسات بی نتیجهعدم توازن کار و زندگیهدر دادن منابع
پیوند یکتای این تجربه‌ی کاریمن به عنوان برنامه نویس مدت ۶ ماه در این شرکت کار کردم. برای من تنها نکته مثبتی که وجود داشت پیدا کردن دوستای خوب بود، که اون‌ها هم همشون قبل از استعفای من از شرکت استعفا دادند. به دلیل اخلاق شدیدا غیرحرفه‌ای مدیریت مجموعه، دخالت در اموری که به هیچ وجه مرتبط با سواد و دانش فنی ایشون نیست، پارتی‌بازی و استخدام افراد وابسته به شخص مدیر عامل با سواد پایین از جمله دوست، برادر، همکاران سابق، عدم تعهد و از کوره در رفتن گاه و بیگاه ایشون، افراد خیلی زود دلزده میشن و معمولا ظرف کمتر از ۳ ماه استعفا میدن. در این ۶ ماهی که من در شرکت کار کردم، چندین نفر به شرکت اضافه و کم شدند.
پرداخت ها همیشه منظم بوده ولی بیمه بر اساس حقوق وزارت کار در نظر گرفته میشه.
در کل کار کردن تو ژاکت از این جهت خوبه که بقیه شرکت ها بعد از اون براتون خیلی استاندارد به نظر میان :)
ژاکت از نطر من ۳ مشکل اساسی داره که همه مشکلات خرد شرکت از این ۳ مشکل ایجاد میشه...
مشکل اول:
اینه که افراد قدیمی شرکت که مشخصا ۲ نفر هستند به علت حضور از ابتدای فعالیت ژاکت به مقام های بالایی رسیده اند و هیچ تخصص و علمی برای این کار ندارند ... این موضوع به خودی خود مشکلی ندارد. مشکل از زمانی شروع می شود که شما در کار خود متخصص باشید و وارد این شرکت شوید.. در این حالت در شروع کار این ۲ نفر تخصص شما را کوچک و بی ارزش می اندازند و شما کاملا بی استفاده جلوه پیدا میکنید...
مشکل دوم:
دخالت های بیجا است... مدیرعامل این شرکت یک احساس نابغه بودن داره و تمام موفقیت های ژاکت که حاصل کار بلندمدت تیمی در شرکت بوده را مدیون به خود میداند... این موضوع باعث میشه که ببینید این فرد در طول روز بارها در کار تمام بخش ها از فنی گرفته تا مارکتینگ و سئو دخالت کند... دقت کنید که اینجا حق بیان نظر رو زیر سوال نمی برم ولی این فرد کاملا تخصص گونه نظر را می دهد و آن را نیز اجرا میگیرد و شما نقش ابزاری دارید ...
مشکل سوم:
شرکت به ظاهر یک شرکت استارت آپی است و نیاز به خلاقیت، فضای باز فکری و آزمون و خطا دارد... ولی ۲ فردی که به شما در بالاتر گفتم کاملا چشمشون به بقیه شرکت های بزرگ مثل دیجی کالا، علی بابا و ... است و حتی بجای الهام گرفتن از این شرکت ها کاملا کار آنها را کپی می کنند....
در آخر باید بگم اگر متخصصید اصلا به ژاکت نرید به این علت که ژاکت تا همین پارسال در تمام بخش ها حداقل ۱۰ متخصص با تجربه داشت که از میان تا الان همه رفتند و فقط عده ای محدود به امید عوض کردن اوضاع مونده اند...
موفق باشید
برای موقعیت شغلی Product Manager با یک نفر مصاحبه کردم سوالات رفتاری پرسیدن منم پاسخ دادم ،ازشون در رابطه با ساختار تیم مدیریت محصول پرسیدم هیچ اطلاعات تکنیکالی نداشتن بعد گفتن ما ساعت کاریمون از ۸ صبح شروع میشه و هیچ مزایایی برای رفت و برگشت کارکنان نداریم همینطور پارکینگ هم نداریم ، به نظرم شرکت با فضای مدیریت محصول خیلی فاصله داره در نهایت قرار شد نتیجه مصاحبه رو چه مثبت چه منفی اطلاع بدن اما بعد از گذشت ۶ ماه هنوز اطلاع ندادن
مدیریت به شدت ضعیف و اشتباه که به شدت در کار تیم فنی دخالت کرده و بعضا نظر در مورد نحوه پیاده سازی فیچرها میدهد! فشار کاری بالا و وعده های الکی و صد من یک غاز و حقوق پایین از ویژگی های شرکت بوده و اگر در جایی نتونید حق خودتون رو بگیرید اون حق بدون شک خورده میشود و حتی در گرفتن مرخصی چه ساعتی چه روزانه شما دچار مشکل خواهید شد. و مدیریت هیچگونه اعتمادی به کارمندا علی الخصوص تیم فنی ندارد و اگر جایی به طرح فنی ای انتقاد شود در نهایت از موضع قدرت که من رئیسم و اینو میخوام استفاده میشود! و با هندونه زیر بغل کارمندان گذاشتن سعی در نگهداری اون ها با کمترین امکانات دارد.
مزایا: تیم جوان و با انگیزه
معایب: مدیریت بی ثباتعدم دریافت پاداشحقوق ناکافیتعطیل نبودن پنجشنبه هاشناور نبودن زمان کاریپایه حقوق کمبی نظمی کاریفشار کاری بالاجلسات بی نتیجهعدم توازن کار و زندگی
پیوند یکتای این تجربه‌ی کاریبا وعده های سر خر من سعی در جذب شما دارن بعد که استخدام میشید این دروغ ها تمومی نداره و دائم ادامه پیدا میکنی وعده پاداش، وعده تعطیلی،وعده دور کاری، وعده مرخصی، وعده تجهیزات و هر وعده ای که فکرش رو بکنید.
مدیریت به شدت بد و البته فضول کسی که هیچ مهارتی در مدیریت نداره تو کار همه تیم ها دخالت میکنه.
علی الخصوص بی صاحب بودن شرکت، شرکت به قول خودشون مدیر عامل داره اما سرمایه گذار ها حتی توی مسائل فنی دخالت میکنند.
لازم نیست کار کنید تا ازتون ناراضی باشن بای دیفالت ناراضی اند ازتون با اینکه وظیفتون کامل انجام شده باز مقصر هر چیزی کار مند ها هستن.
به فکر ذهن آزاد و زندگی کارمند نیستن فرقی نمیکنه کجا باشید یا حتی مریض باشید قطعا بهتون زنگ میزنن چون احترامی برای شما قائل نیستن.
بیکار بمونید بهتره. تنها نکته خوب شرکت تیم فنی با انگیزه و پر از استعداد و حرفه ای که البته همه تیم استعفا دادن ازونجا و یه تیم جدید فنی اومدن
مزایا: تیم جوان و با انگیزه
معایب: مدیریت بی ثباتعدم دریافت پاداشمدیریت ضعیفبی نظمی کاریبد قولساعت کاری بالاجلسات بی نتیجهعدم توازن کار و زندگیعدم کنترل اعصاب
پیوند یکتای این تجربه‌ی کاریبدترین شرکتی که ممکنه توش کار کنید احتمالا ژاکت خواهدبود!
شرکتی که هیچ ارزشی برای کارمندانش قائل نیست و تنها به منافع خودش فکر میکنه
شاید ژاکت قطعا بدترین شرکتی نباشه که توش ممکنه کار کنید اما بدون هیچ شکی مدیرعامل ژاکت بدترین مدیری هست که در تاریخ بشر وجود داشته! آدمی که توهم همه چیز دان بودن رو داره و در کوچک ترین مسائل شرکت دخالت میکنه! از روش جارو زدن آبدارچی شرکت تا مسائل فنی ای که مطلقا هیچ درکی ازشون نداره
هیچ ارزشی برای تخصص و دانش شما قائل نیست و تنها شما رو ابزاری برای پیشبرد تزهای عجیب غریب خودش می‌بینه
ایشون برای مدیریت نیروی انسانی شرکت از روش زیر آبزنی استفاده میکنه و سعی میکنه کارمندان شرکت رو با هم بد کنه تا به این صورت بتونه کنترل داشته باشه روشون
از جمله ویژگی های دیگر این بزرگوار عدم پذیرش مسئولیت هست. ایشون همواره مسئولیت تصمیمات عجیب خودش رو به گردن کارمندان شرکت میندازه و به شکل جالبی در هر مسئله ای که پیش میاد دنبال پیدا کردن مقصر هست جای اینکه دنبال پیدا کردن راه حل باشه
تعریف رفتار حرفه‌ای برای مدیران ژاکت اینه که شما هفت روز هفته ۲۴ ساعت شبانه روز در دسترس شون باشید اما وقتی نوبت خودشون میشه سعی میکنند از پایبندی به ساده ترین تعهدات شون هم فرار کنند
تنها نکته مثبت ژاکت کارمندانش هست که اکثر بچه‌ها به شدت با هم دوست و رفیقن و جو بسیار صمیمی ای داره البته کارمندانی هم هستند که تفکرات مشابه مدیران دارند اما تعداد شون کمه و اکثر بچه‌ها با هم بسیار دوست و رفیقن
مزایا: محیط دوستانه
معایب: مدیریت ضعیفبد قولجلسات بی نتیجهعدم توازن کار و زندگیعدم کنترل اعصابهدر دادن منابع
پیوند یکتای این تجربه‌ی کاریمسئولین این شرکت بسیار بدقول هستند
درحالی که با من سر یک تایم مصاحبه ست کرده بودند خلف وعده کردند و پس از کلی تاخیر با لحن طلبکارانه و کاملا بی ادبانه در جواب گله و شکایت من برخورد کردند که اگر من درج کنم چه جوابی دادند در جوابِ تاسف خوردنِ من براشون قطع به یقین این تجربه منتشر نخواهد شد.
با مجموعه ی ژاکت همکاری نکنید. خوشبختانه من هم حتی به مصاحبه نه گفتم. شرکتی که اینچنین در ساده ترین امور بی تربیت ترین و بد دهن ترین اشخاص رو داره ببینید وقتی وارد اون شرکت بشید چه بلایی سرتون میاره
بیخود نیست همیشه دنبال برنامه نویسن چون کسی حاضر به همکاری باهاشون نیست.
خب باید بگم که از زمانی که توی ژاکت مشغول به کار شدم با انواع مشکلات روبرو شدم حقیقت این هست که این شرکت به غیر از یافتن دوستان خوب هیچ سودی نداشت که هیچ، بلکه هزاران چالش دیگه هم به همراه داشت.
اولین مشکل این بود که هیچ شخصی در جایگاه خودش قرار نگرفته از مدیریت و هیئت مدیره به پایین.
دومین مشکل این بود که مدیریت دخالت بی نهایت تو همه کار ها داشت که نه متاسفانه تخصصش رو داشتن و نه علمش رو.
با تغییر مدیر عامل یک مدت همه چیز بد نبود اما به زمان کوتاهی نکشید که باتوجه به بی تدبیری و بی تجربگی ایشون شرایط روز به روز بدتر شد.
سومین مشکل هم میشه گفت استخدام افراد بی تجربه و نا کارآمد در جایگاه های مهم سازمانی بدون دقت به تجربه و علم افراد (میشه گفت همه دوستان و آشنایان مدیریت وارد شرکت شدند) به طوری که خیلی از کسانی که استخدام شدند نه تنها رزومه ای نداشتند بلکه توانایی نوشتن رزومه هم وجود نداشت.
در آخر باید بگم تو ژاکت اگر سرت رو بندازی پایین بری و بیای باز هم اونقدر چیز هایی وجود داره که اذیت کنه، مجبور به جدایی از مجموعه میشی.
اگر به دنبال استخدام و تجربه داخل این شرکت هستید تنها راه پیدا کردن راهی برای عزیز شدن پیش مدیر عامل هست که این هم قطعا شما ضرر خواهید کرد. پس تلاش بی فایده است :))
ژاکت به کارمندانش مثل ربات هایی نگاه میکنه که باید در هر ساعت از شبانه روز چه روز تعطیل و چه غیر تعطیل کار کنند و درخواست اضافه کاری هم با قطعیت رد میشود. با این حال هرگز راضی نیستند و هیچ انگیزه ای به کارمندان داده نمیشود. نیرو ها زود به زود عوض میشوند که خود گویای ناراضی بودن افراد است.
برخی افراد هم که به دلیل سابقه کار بیشتر، به مقامات مدیریتی رسیده اند، در جزئیات تک تک کار های همه بخش ها بدون داشتن دانش تخصصی، دخالت میکنند. درواقع هیچ آزادی عملکردی در کار و تصمیم گیری نخواهید داشت.
پتانسیل یادگیری و پیشرفت در این شرکت وجود دارد اما باید از زندگی شخصی خودتان بگذرید.
مزایا: تیم جوان و با انگیزهبیمه
معایب: حقوق ناکافیعدم امنیت شغلیبی نظمی کاریبد قولعدم توازن کار و زندگی
پیوند یکتای این تجربه‌ی کاری