تجربه‌های کاری

مصاحبه مثل خیلی از سازمان‌ها سه مرحله‌ای بود. مرحله اول نسبتا ساده با مسئول منابع انسانی، مصاحبه بعدی کمی سخت‌تر با مسئول شعب و مصاحبه آخر در حضور مدیرعامل و مسئول منابع انسانی انجام شد.
در هر مرحله هم سوالات روانشناسی، تخصصی بانکداری و تخصصی رشته تحصیلی مطرح می‌شد.
بعد از قبولی در هر سه مصاحبه راهی کلاس‌های آموزشی شدیم که بعد از سه ماه معطلی و شرکت در کلاس و آزمون، اعلام شد که با استخدام شما موافقت نشده. البته که اون‌ها هم تماس نگرفتند و من پیگیر موضوع عدم به کارگیری شدم!
باید شما رو بپسندن تا استخدام بشید!
مهارت و توانایی درک موضوعات تخصصی بانکی در اولویت بعدی قرار داره و مهم‌تر مسئله اینه که شما در سلیقه مدیران این بانک باشید!
ویژگی‌هایی که براشون مهم بود:
ظاهر مناسب و لباس رسمی

در مرحله اول سوالات روانشناسی و هوش بر اساس آزمونی که ابتدای کار داده بودیم مطرح شد.
در مرحله بعدی سوالات کمی تخصصی شد و مسائل زندگی خصوصی هم در سوالات ترکیب شد و چالش‌برانگیز بود.
در آخرین مرحله هم با مدیرعامل مصاحبه انجام میشه که خب خیلی سخته.
بعد هم دوره‌های بانکی و … برگزار میشه تا پیش از ورود به دوره کارآموزی با مسائل بانکی آشنا بشید.
نره!
ویژگی‌هایی که براشون مهم بود:
لباس مناسب
رفتار موقر و متین