فرزام، در سال 1393 با اخذ مجوزهای قانونی از بیمه مرکزی ج ااا با کد 895 تاسیس گردید. فرزام، با فعالیت شبانه روزی در سال بیش از 20 میلیون مسافر را بیمه نموده و به بیش از یکصدهزار نفر از پرسنل شرکتهای بزرگی همچون فرودگاههای سراسر کشور، هواپیمائی ماهان، هواپیمائی فارس قشم و . . . سرویس بیمه درمان تکمیلی ارائه می نماید. فرزام، دارای یک تیم متشکل از 150 نفر مدیر و کارشناسان خبره شبانه روزی، هفت روز هفته از ساعت 8 صبح تا 9 شب در خدمت مشتریان خود هستیم. خوشحال می شویم به خانواده بزرگ فرزام بپیوندید.
ویرایش اطلاعات شرکتبد ترین جاییه که میتونید کارمند باشید. هیچ کس اینجا حالش خوب نیست هر کسی مونده از روی اجباره و هر کس که مجبور نباشه به محض ورود دنبال فراره. تو شرکت فقط یک نفر در جزئی ترین مسائل حرف اول و آخر رو میزنه و هیچ کس در حد جابه جا کردن یه میز یا یه دفتر از خودش اختیار نداره. برکراسی در بالاترین سطح خودشه و بی اعتمادی شدید بین کارمندها و کارفرما وجود داره *چون شرکت خودش میدونه داره چه کارهایی میکنه و چه ریگی به کفششه که به همه شک داره و از همه چیز میترسه!" برای همین از تمام ابزار ها برای تضییع حقوق کارمندهاش استفاده میکنه و همه چیز رو به نفع خودش رقم میزنه سفته عندالمطالبه میگیره بدون ذکر داخل قرارداد. قرارداد رو هم ۱۲ تا با موعد هر ماه میبنده که هر وقت خواستن بتونن کارمند رو بیرون کنن اما اگه شما خودتون خواستید برید مجبورتون کنن تا آخر سال بمونید! هیچ کپی‌ای هم از قرارداد به شما نمیدن حتی نمیذارن از روش عکس بگیرید و درآخر هم هر کس میخواد بره بالاخره یه جوری از حق و حقوقش میزنن که راضی نباشه مثلا حقوق ماه آخر رو نمیدن و تا جایی که بتونن تسویه رو به تعویق میندازن. هیچ مزایایی نداره نه هدیه مناسبتی نه وام نه پاداش تازه همون حقوق به شدت پایین رو هم سر موعد نمیدن و اضافه کاری ها رو هم ۶ ماه یه بار اگه پرداخت کنن! درصورتی که انقدر کار سرت میریزن که مجبور باشی اضافه کار بمونی. خلاصه بیکار موندن بهتر از کار تو همچین جاییه که عملا دنبال استعمار کارمند هستند. من که هیچ کس رو ندیدم با رضایت مونده باشه یا با رضایت رفته باشه صرفا یک باتلاقه!
مزایا: ناهار رایگان
معایب: عدم توازن کار و زندگی محیط غیر حرفه‌ای بی نظمی کاری عدم شناوری ساعت کاری حقوق ناکافی عدم دریافت پاداش عدم پرداخت به موقع حقوق دریافت سفته برای قرارداد کنترل افراد با دوربین مدیریت ضعیف بد قول
پیوند یکتای این تجربه‌ی کاریاولين موضوعي كه در اين شركت مشخص هست ضعف شديد مديريت هست
تمام پرتفوهایی که بهشون افتخار میکنند یک سال بیشتر باهاشون همکاری نکردن
هواپیمایی ماهان چند ساله از این مجموعه رفته و هنوز اسم ماهان و شرکت فرودگاه و ... رو یدک میکشن
کشتی به گل نشسته
تمام تلاششونو ميكنند كه تا از هر طريقي كه بتونند حق كارمند رو ضايع كنند،قوانين عجيبي مثل گرفتن سفته ي حامل،بستن قرارداد هاي سوري كه در هنگام تسويه به شما كمترين ميزان سنوات داده بشه،كنترل لحظه اي با دوربين و ... دارند
نسخه ای از قرارداد رو به کارمند نمی دن
۱۲ تا قرارداد یک ماهه تا هروقت خواستن کارمند رو بیرون کنن
هیچ پاداش و وامی داده نمیشه
فقط ادعاااااااا
مدیریت بسیار ضعیف
هر کارمندی که واردشرکت میشه میخوان سواستفاده کنند وبدون رضایت باید عضو هیئت مدیره یکی از هلدینگ های سوریشون کنند
در كل يك شركت به شدت آشفته كه به هيچ كس توصيه نميكنم كه مشغول به كار در اين شركت بشه
مزایا: بیمه تکمیلی
معایب: محیط غیر حرفه‌ای عدم امنیت شغلی حقوق ناکافی عدم دریافت پاداش دریافت سفته برای قرارداد کنترل افراد با دوربین مدیریت ضعیف شرکت کوچک
پیوند یکتای این تجربه‌ی کاریکارمندا رقابت حسودانه ای با هم دارن، مدیریت ضعیف، روال مصاحبه ضعیف، و وجود افراد غیرمتخصص،حقوق پایین
مزایا: اهمیت به دیزاین
معایب: حقوق ناکافیعدم امنیت شغلیبی نظمی کاریبد قول
پیوند یکتای این تجربه‌ی کاریاولين موضوعي كه در اين شركت مشخص هست ضعف شديد مديريت و منابع انساني هست به صورت عاميانه تمام تلاششونو ميكنند كه تا از هر طريقي كه بتونند حق كارمند رو ضايع كنند،قوانين عجيبي مثل گرفتن سفته ي حامل،بستن قرارداد هاي صوري كه در هنگام تسويه به شما كمترين ميزان سنوات داده بشه،كنترل لحظه اي با دوربين و ... دارند كه متاسفانه نهاد هاي نظارتي هم هيچ توجهي به اين كارشون نميكنند،من حدود يك سال در اين شركت بودم و واقعا بدترين تجربه ي كاري من بود و چيزهايي ديدم تو اين شركت كه باور نكردني بود و با پايين تر مبلغ با من تسويه انجام شد،در كل يك شركت به شدت آشفته كه به هيچ كس توصيه نميكنم كه مشغول به كار در اين شركت بشه
مزایا: اصلا ندارد
معایب: عدم دریافت پاداشحقوق ناکافیپایه حقوق کممدیریت ضعیفبی نظمی کاریجلسات بی نتیجهعدم کنترل اعصابعدم پرداخت به موقع حقوقکنترل برنامه نویس ها با دوربینهدر دادن منابععدم امکان استراحت بین کار
پیوند یکتای این تجربه‌ی کاریسیستم مدیریت کاملا بی نظم و پیش بینی نشده هستش، اصلا درک فنی از کار ندارن و جایی برای پیشرفت نیست
از لحاظ رعایت حق و حقوق هم باید بگم که یک ماه اول بدون قرارداد باید اونجا کار کرد که اگر نخواستن حقوق اون یه ماه رو هم نمیدن
درمورد حق و حقوق مالی از هر جایی که بتونن از حق کارمند کم میکنن و به شدت هم ادعا میکنن که کاملا رعایت میکنن درصورتی که قوانین وزارت کار رو هم زیر پا میذارن مثلا درمورد گرفتن سفته بدون ذکر در قرارداد! یا مثلا عدم تحویل نسخه قرارداد به کارمند