کارگزاری مفید در سال 1373 به عنوان یکی از اولین شرکت های کارگزاری در ایران مشغول به فعالیت شده است. در طول سال های گذشته، کارگزاری مفید با بهره گیری از نیروی فنی متخصص در زمینه مالی و فناوری اطلاعات توانسته خود را به عنوان نوآورترین کارگزاری در ایران به مشتریان خود معرفی کند. ** برخی مزایای کار در مفید ** • محیط کاری مدرن و زیبا • پوشش بیمه تکمیلی • دسترسی عالی داخل شهر تهران • طرح سرمایه گذاری تامین آتیه کارکنان
ویرایش اطلاعات شرکتاول بگم اون کامنتی که گفته مفید خوبه مطمئن باشید یکی از خودشونه
مفید یک محیط به شدت جنسیت زده هست که به منابع انسانی خودش به چشم ربات نگاه میکنه و 60دصد از منابع انسانی بخاطر فشار عصبی و رفتار زشت و زننده شون فرار میکنن بقیه ام اگر میمونن چون به چندغاز پولش نیاز دارند.شما در هر سطح عالی ای باشید بازم ناراضی ان ازتون، همیشه طلبکارن یجوری باهاتون برخورد میکنن که انگار لطف کردن جذبت کردن و نگهت داشتن.یه طرز وحشتناکی با خانم ها برخورد میشه از پوشش و حجابشون گرفته تا ارتباط کاری همکارشون ...همه جا زیر نظرن که مبادا از سلام و علیک دو نفر همکار خانم و اقا اتفاق خاصی رخ بده مثل عقب افتاده ها رفتار میکنن...کلا پادگانه...میگن رو صندلی درست بشین(با اینکه اقایون جدان خانما جدا)...وسیله رو میز نذار...راه نرو ..دیوونه خونست...همیشه خدا با دست کاری عمدی سامانها مردم و مشتری بیچاره و عصبی رو بجون کارمندهای سرویس سنتر انداختن و با این همممممه درامد یه ذره حقوق بهشون میدن اونم با هزار جور منت.امنیت شغلی صفره...کار کردن تو مفید همراه با استرسه چون حتی اگر عالی هم باشی کم کمش ماهی 3 بار رو بهت اخطار میدن که بیرونت میکنن...به راحتی بهت میگن که برات جایگزین زیاد دارند حتی اگر بهترین باشی...یه واحد خنده داری دارند به اسم تضمین کیفیت که استادندارهایی داخلش بابت ادبیات صحبت با مشتری مطرح شده که عملا دایره لغات ادم رو به صفر میرسونه و نمیفهمی اصلا با مشتری چطور باید صحبت کنی چون همشون نباید های ادبیاتی ان و هر زمانی که نمره پایش این بخش نامحترم بیاد حسابی اعصاب شما رو نقاشی میکنه...یک محیط دیکتاتوری که حتی نمیتونی از نقص هاش بگی که اگر بگی دیگه تمومی از میدون خارجت میکنن...هر کار بگن باید بکنی حوزه اختیار انتخاب نداری...یه سری اعداد و ارقام دارن به عنوان عملکرد اگر به اون ارقام رسیدی که وظیفت بوده تازه باید بالاترم میبودی ولی اگر نرسیدی حسابت با کرام الکاتبینه...هر کلاسی برگزار شه اماتحانشم برگزار میشه یعنی اونقدری که تو مفید باید امتحان بدی تو دانشگاهتم نمیدی...در مورد رفتارشون با خانم ها هم که اصلا نگم براتون بهتره ....رنگ لباسی که میپوشی میری باید مشکی باشه غیر ازین باشه تحریک کننده هست ...موهات نباید پیدا باشه ...تا جاییم تونستی جواب سلام همکار اقا رو ندی فکر میکنم دیگه ادامه بدم حالتون بد شه ...در حدی که وقتی اولین بار خواستن ساختمان سرویس سنتر شریعتی رو که تازه ساخته شده بود بما نشون بدن همه طبقها رفتیم الا 5 و 6 چون طبقه آقایون بود خیلی خنده دارن...توی همین محدودیت ها و سخت گیری های اینا اقایونشون تو ارتباط با پارتنراشون به کمال رسیدن با هر کسی بیرون این شرکت سینک میشن طرفشونم به شرکت سینک میکنن..اینم بگم ادم از خودشون تو همکارا زیاد دارن که زیراب بقیه رو میزنن ...معمولا اون ادما همین پاچه خوارا خودشونن...خلاصه دوست عزیز اگر آسایش و اعصاب و روانت برات اهمیت داره پا تو این سازمان نذار مخصوصا اگر جنس زن هستی از من بتو نصیحت خواه پند بگیر خواه ملال
سه جلسه مصاحبه داشتیم. مصاحبه اول با سرپرست فروش که بسیار فرد خوش برخورد و محترمی بود و تعامل صمیمانه ای داشت. سوالات کلی درباره سابقه کارم پرسید و توضیحات مفصلی درباره پوزیشن داد. جلسه دوم فقط تست های مختلف دادم و فرم های طولانی پر کردم. یه تست هوش داشت که خیلی به ریاضی وابسته بود و کمی سخت! جلسه سوم با مدیر منابع انسانی برگزار شد که ایشون هم بسیار به جزئیات سوال میپرسید از مدل شخصیت و خانواده و دلایل انتخاب شغل و… . به سوالات من هم خیلی شفاف پاسخ میداد.
در آخر هم همون روزی که قرار بود جواب بدن ایمیل زدن و نتیجه رو اعلام کردن
فضای “مفید” خیلی راحت و صمیمی بنظر میومد. برای افرادی که کار در فضای مختلط (خانم و آقا) اهمیت میدن باید بگم که مفید هیچ خانمی استخدام نمیکنه و یجورایی “مرد-کده” حساب میشه! نیاز نیست ظاهر و پوشش رسمی برای مصاحبه داشته باشید ولی خب تاثیر میذاره
من تجربه مصاحبه با این شرکت را می نویسم.
مصاحبه اول به طور اسکایپ برگزار شد. در حد یک ساعت. یک نفر از افراد تقریبا هیچ حرفی غیر از معارفه خودش نکرد و حتی تصویری هم نداشت. نفر دوم هم که جوان بود بعد از مدتی دوربین خود را خاموش کرد. در کل دو سه سوال از قبل آماده شده را پرسید و به سوالهای من در مورد پروژه، محیط کاری و غیر هیچ پاسخی نداد و به آینده واگذار کرد.
نوبت دوم برای مصاحبه حضوری به محل شرکت رفتم اونجا برخورد پرسنل خوب بود. محیط شیک و مدرن داره ولی به طور مشکوکی به شدت ساکت بود. به حدی که حس زندانی بودن بهم دست داد. در مدتی که منتظر بودم افراد خیلی بی تفاوت و در سکوت از کنار هم رد می شدند و من حس دوستانه بودن و صمیمتی در بین آنها حس نکردم. هیج همکار خانمی اونجا ندیدم و آقایان همگی برای دهه فاطمیه مشکی پوش بودن و کلا در ظاهر محیط مذهبی بود.
به من گفته شد که این مصاحبه آخر فنی است و من انتظار برخورد با مدیر فنی و افراد فنی در سطح بالایی داشتم ولی از دو نفر مصاحبه کننده یکی جوان بیست و چند ساله بود که تقریبا نصف من سن داشت و تقریبا هیچ حرفی نزد و دیگری هم حدود سی ساله بود.
کلا چند سوال از من پرسیده شد که سطح سوالات به شدت پایین بود. حتی در کمال تعجب از من سوالات هوش!! پرسیده شد ( چون من به علت سابقه زیاد در نقش مصاحبه کننده در چند صد جلسه مصاحبه حضور داشته ام )
در صورتی که دنیای برنامه نویسی آنقدر گسترده است که شما به عنوان مصاحبه گر می توانید چند روز پی در پی سوال مطرح کنید و بپرسید. در حالی که پرسیدن سوال هوش در حوزه HR است.
سوالات به شدت کلی و سطحی بود مانند اینکه از گیت استفاده میکنید یا نه !!! یا دیزاین پترن استفاده میکنید یا نه !!! کلین کد چی استفاده می کنید؟!! که این نشان دهنده سطح فنی پایین افراد مصاحبه کننده در مقام مدیر فنی داشت.
دوستان مصاحبه کننده از جواب به سوالات من در مورد تکنولوژی های مورد استفاده در شرکت و یا پروژه ای که قرار است در آن کار کنم و ... با کمال تعجب تفره می رفتند و به جلسه بعدی موکول کردند.
گفته شد هر تیم به طور مستقل با یک تکنولوژی و حتی یک زبان برنامه نویسی !! از سی شارپ و جاوا و پایتون استفاده میکنند و کلا یک بی برنامگی سیستمی عجیبی وجود داشت و فقدان تیم حرفه ای محسوس بود.
برای بار سوم مرا به جلسه دعوت کردند و به من گفته شد که این جلسه HR است و باز به تجربه انتظار برخورد با مدیر نیروی انسانی و معاونین شرکت را داشتم که در کمال تعجب باز دو جوان بیست و چند ساله برای محاصبه HR امدند. که آنها هم به طور مشهودی تازه کار بودند. مانند جلسه قبلی سوالات عجیب و بی ربطی مثل: در طول ساعات کاری چای می خورید یا قهوه؟؟ ویا سوالات شخصی عجیبی مانند نام پدر و مادر و خواهر و برادر شما چیست ؟ هر یک چند سال دارند و مدرک آنها چیست؟؟؟ پرسیده شد. دوستان باز در جواب سوال من که قرار است به کدام تیم و کدام پروژه ملحق شوم پاسخ نداده و ابراز بی اطلاعی کردند!! در جواب سوال من در مورد مزایای شرکت. پرداخت حقوق به موقع و داشتن پارکینگ عنوان شد!!! و تقریبا هیچ مزایای دیگری نداشتند. قانونی عجیبی وجود داشت که نباید در کارگزاری مفید و یا در هیچ کارگزاری دیگری!!! و در کل در بورس نباید هیچ حساب داشته باشید و اگر دارید باید پول آن را خارج کنید. ساعات کاری 7 تا 3 با دو ساعت شناوری از 9 تا 6 عصر است. اضافه کار به هیچ عنوان پرداخت نمی شود و پنج شنبه ها تعطیل است.
در کل یه جور بی برنامگی شدید وجود داشت. نه می دانستند نیرو در چه سطحی نیاز دارند و نه می دانستند برای کدام پروژه !!! افراد همگی کم سن و سال و با مهارت های فنی پایین بودند.
مزایا: اهمیت به دیزاین
معایب: محیط غیر حرفه‌ای بی نظمی کاری مدیریت ضعیف
پیوند یکتای این تجربه‌ی کاریپیش از گفتن تجاربم در کارگزاری مفید در یک جمله این سازمان به ظاهر خصوصی رو در یک جمله توصیف میکنم: فضای این سازمان دقیقا مثل یک پادگانه، یک سری ربات و نیروی بله قربان گوی مطلق بدون هیچ مخالفتی با نظرات و توقعات غیر منطقیشون نیاز دارن که فقط یک سره کار کنن و کار کنن بدون ذره ای نوسان در عملکرد. خدا کنه عملکردت یک ماه یکم نسبت به ماه قبلت نوسان داشته باشه اونقدر تحقیر میشی اونقدر میذارنت زیر منگنه و فشار که پشیمون میشی از هر چی کارکردن و تلاشه. به شدت فضای افراطی ای دارن تو همه چی تو بحث حجاب خانوما اونقدر سخت گیری انجام میشه که آدم فکر میکنه وارد پایگاه بسیج خواهران شده!!! ذره ای انعطاف نشون نمیدن نسبت به همکارا و اگه یک نفر ۱ سال خوب کار کنه ۱ روز بعد همون ۱ روزو تا مدتها میکوبن تو سرش! به شدت فضای کاری خشک، یخ، مرد سالارگونه،زورگویانه و عقب افتاده ای دارن. تمام پست های تخصصی و مدیریتی برای آقایونه و توانایی خانوم ها به هیچ عنوان در نظر گرفته نمیشه. سیستم های معاملاتیشونم که همیشه هنگه و اصلا براشون مهم نیست که ارتقاش بدن. فقط هدفشون کسب درآمد بیشتر از مردم بنده خداست. به هیچ عنوان به ورود به این شرکت فکرم نکنین قشنگ اندازه ۱۰ سال پیرتون میکنه و مدت ها زمان میبره به حالت عادیتون برگردین و بتونین دوباره با روحیه خوب یه کار دیگه پیدا کنین. توی هر روز کاری کلیییی بهتون فشار و استرس میدن. همیشه متوقعن ازتون هر چقدرم خوب کار کنین بازم حرفی برای تیکه انداختن بهتون دارن که دارین کم کاری میکنین و زمانیم که کارمند برتر میشین بهتون میگن شما عملکردتون خوب نبوده ما دلمون سوخته شمارو به عنوان کارمند برتر انتخاب کردیم!!! میزان حقوق مزایاشونم با این همه فشار اصلااا زیاد نیست و خیلی سطح پایینه. جای تاسف خیلییی زیاد داره واسه همچین شرکت بزرگی این روال کاری و روز به روزم داره بدتر میشه. باشد که رستگار شوند....همین و بس.
با سلام
ممنون از همه دوستانی که واقعیت رو گفتن در عین اینگه داستان برای گفتن زیاده...بخوام همه کامنت ها رو جمع بندی بکنم اینه که مفید ارزش کار کردن نداره...توس سرکوب میشی ..کوچک میشی...اعصابت خرد میشه و ...کلا یک ذره هم ارزش کار کردن نداره.
برخلاف بعضی از افرادی که اونجا ازار میبینن و دوستان هم اشاره کردن یه سریاشون انگار پارتی دارن اصلا کار نمیکنن و با وجود در جریان بودن منابع انسانی اصلا باهاشون کاری ندارن.
دنیای ارتباط بین همکارا تو مفید خیلی خیلی محدوده ...مثلا سرپرست خودش میاد اعلام میکنه هر مشکلی دارین بهم اعلام کنید بعد که پیام میدیم طلبکار میشه که چرا بهشون پیام دادیم.
هر پیامی که به همکارات بدی هر صحبتی که بکنی شنود میکنن که از داخلش نکته بکشن بیرون تو محیط کارم دوربین گذاشتن
خودم شخصا دلم به حالشون میسوزه که تا این حد غیر حرفه ای ان ...
سلام . بنده هم چندی پیش برا کارگزاری مفید قسمت crm رزومه فرستادم و با بنده تماس گرفتن و یک آزمون به شدت بی محتوا و بی ربط برگزار شد و نمره قبولی را کسب جالب بود که حدود 20تا ویدیو 30دقیقه ای باید میدیدیم برای آزمون بنده هم فکر میکردم که قراره آزمون از مطالب ویدیو ها باشه چون خودشون به عنوان منبع معرفی کرده بودند اما خیر انگار ما وقت اضافی داریم حالا بگذریم من در آزمون قبول و به مصاحبه استخدامی رفتم بیشتر شبیه شو خنده بود تا یه مصاحبه ای حرفه ای مثلا چه رنگی دوست داری؟ صبح تا شب چیکار میکنی؟ ورزش میکنی؟
خلاصه گفتن که به ما اطلاع میدن گذشت و گذشت شد 3 هفته تا اینکه من می خواستم از وضعیتم مطلع بشم خودم پیگیری کردم قبولم نکرده بودند حالا نمیدونم دیگه چرا شاید چون من رنگ بنفش دوست دارم
حالا قبول نکردن هیچی یکم احترام قائل شید یه اطلاع رسانی بکنید .
برخورد مصاحبه کننده بد نبود اصلا در حدی نبود برای مصاحبه کردن خودش موقع مصاحبه صداش میلرزید
مصاحبه منابع انسانی هم رفتم ولی به دلیل کم نکردن حقوق درخواستی رد شدم در کل از بیرون قشنگه نه داخل
مزایا:
معایب:
پیوند یکتای این تجربه‌ی کاریسلام خدمت دوستان
بنده ۵ ماه در تیم ایزی تریدر بودم
اول از فرایند جذب حدود ۲ ماه طول کشید
تیم منابع انسانی بسیار خوبی دارن
تیم فنی های ق.ی هم دارند
اما مسولین تیم فنی بسیار بی انصاف و زور گو هستن
با نیرو های تاز واره بسیار بد رفتار می شود
و هیچ گونه رفتار حرفی و مناسبی ندارند
و حقوق شون هم معمولا کمتر از رنج بازار هستش
و اضافه کاری هم ندارند
در کل عیب تیم فنی و تیم منابع انسانی پوشش می ده
مزایا: بیمه بیمه تکمیلی پرداخت حقوق به موقع
معایب: محیط غیر حرفه‌ای عدم امنیت شغلی عدم پیشرفت بی نظمی کاری حقوق ناکافی عدم دریافت پاداش مدیریت ضعیف بد قول
پیوند یکتای این تجربه‌ی کاریشرکت به صورت خانوادگی اداره میشه و همه ی مدیرا به نوعی وابسته به خانواده آذرخش هستن ، عملا امکان رشد داخلش محیا نیست ، جو نسبتا مذهبی داره، جو پاچه خوار پروری ریزی داره یعنی بیشتر تملیق کنی حتی ممکنه حقوق آخر ماهت بیشتر باشه ، قسمت خنده دارش اینه خودت حق معامله تو بورس رو نداری اینجا ،لحن مدیر شعبش بسیار بسیار بده با همکارا تو جلسات انگار با نوکر باباش حرف میزنه ، این آخرا هم که میگفت هرکی ناراحته جمع کنه بره ، یه دید بالا به پایین وجود داره کلا ، هیچ وامی پرداخت نمیشه ، حقوقشم با جاهای دیگه زیاد تفاوت نداره ، در مجموع توصیه نمیکنم.
مزایا: بیمه تکمیلی پرداخت حقوق به موقع
معایب: عدم امنیت شغلی عدم پیشرفت پایه حقوق کم کنترل افراد با دوربین مدیریت ضعیف
پیوند یکتای این تجربه‌ی کاریمن در بهار 1402 برای کارگزاری مفید رزومه ارسال کردم. در آگهی قید شده بود "فوری".
حدودا یک ماه بعد از ارسال رزومه با من تماس گرفتن و دعوت به مصاحبه کردن، به کارشناسشون گفتم شما آگهی تون تگ فوری داشت، الان به من زنگ می زنید! گفت بله نشدو بهونه آوردو ... .
من جلسه اول مصاحبه رو رفتم، فردی که رئیس یک تیم تحلیلی بود با من مصاحبه کرد، سوالات کاملا تخصصی و بروز پرسید و من هم نتیجه تحلیل های گذشته م رو بهشون نشون دادم، برام جالب بود که با اون همه کارمند و تیم تحلیل، کاری که من در اوقات فراغتم انجام داده بودم اون ها انجام نداده بودن و فقد یه دنیا ادعا دارن... از برآیند جلسه و حرفاشون مشخص بود که نسبت به من رضایت پیدا کردن...
گذشت و سه هفته بعد برای مصاحبه منابع انسانی رفتم، فردی جوون و کاملا بی تجربه مصاحبه کننده بود، بیشتر از سوالات کاری، سوالات شخصی در رابطه با زندگی، تفریح، اعتقادات و... پرسید، مصاحبه شبیه به مصاحبه های عقیدتی سیاسی بود... و تاکید بر این که نباید پرتفو بورسی داشته باشی! یکی نیست بگه آخه شناگری که تنشو به آب نزده باشه به چه دردی می خوره؟ احتمالا یکی از دلایل بازدهی پایین صندوق های کارگزاری مفید همین قضیه هست که کسی اونجا Skin in the Game نداره و اصلا نمیدونن بازدهی کارشون چقدر پایینه...
دو هفته هم گذشت و در آخر برای مصاحبه سوم دعوت شدم که اصلا مشخص نشد با چه کسی و در رابطه با چیه! جلسه با تاخیر فراوان بود، حتی جای جلسه مشخص نبود! البته این تاخیرات و مشکلات در جلسات قبلی هم بود که در کل وضع بد سازمان مفید رو نشون می داد... این شخص سوم که ظاهرا از مدیران رده بالا بود، به شدت فرد خشک و عصا قورت داده ای بود، به طوری که تمام حرفاش کوتاه بود و عملا در جواب سوالت من هم پاسخی نمیداد! سوالات مشکوکی هم از قبیل اینکه با فلانی آشنا هستید اینجا یا براشون کار کردی قبلا و ... پرسید که جالب نبود و لحن بدی داشت...
سه هفته بعد از این جلسه به من ایمیل زدن و همکاری رو رد کردن!
در کل خوشحال شدم، چون وقتی وارد مفید شدم به هیچ عنوان از فضای سازمانیش خوشم نیومد، پر از آدمای ریشو پشمی عصا قورت داده، نگاه های بالا به پایین...
کارمند زن هم اونجا ندیدم و کلا نر کده هست... حقوق پیشنهادی پایینی هم داشتند بدون امکانات رفاهی و حتی ناهار...
این که دیگران کامنت گذاشتن و گفتن روابط فامیلی حاکمه با توجه به سوال مصاحبه به نظرم صادقه...
در کل اگر موقعیت های شغلی خوبی دارید، وقت تون رو برای مفید تلف نکنیید
در آگهی شغلی زده بودن "فوری" اما تا اعلام نتیجه نهاییی مصاحبه به من بیشتر از سه ماه طول کشید که خودش نشون از اوضاع داغون و سیستم فشل اون سازمان داره!
مزایا:
معایب: بی نظمی کاری محیط غیر حرفه‌ای عدم پیشرفت
پیوند یکتای این تجربه‌ی کاریفقط استخدام نشید اینجا، همین.
فضای جنسیت زده و مذهبی شدید.
دخالت در تک تک مسائل شخصیتون و خیلی چیزای دیگه که باعث میشه حالتون بد بشه.
با درود مزخرفتر و غیر حرفه ای تر از این کارگزاری ندیدم هرچی دون پایه و خورد و کوچیک درو هم جمع شدن شدیدن عقده ای و غیر حرفه ای به اشناهای خودشون وام میدن و به بقیه ادای وام دادن در میارن بسیار معایب که حالا در اسرع وقت رونمایی میشود
مزایا: اهمیت به دیزاین
معایب: عدم توازن کار و زندگی محیط غیر حرفه‌ای عدم پیشرفت بی نظمی کاری مدیریت ضعیف بد قول شرکت کوچک
پیوند یکتای این تجربه‌ی کاریخلاصه مطلب: اگر آینده نگر هستید مفید شرکت مناسبی برای شما نیست.
سیاست شرکت مفید به شکلی هست که رقابت مابین تیم های درون سازمانی بوجود می آورد. متاسفانه از زمان جدایی مهندس خسروی از تیم مفید و تشکیل کارگروه مدیریتی به جای ایشان، مفید نتوانسته است از پس مشکلات بخش فنی بربیاید. جدای از اینکه این موضوع چه تاثیری در منافع مفید دارد، عرصه را برای تیم های فنی به تنگ آورده است. جذب نیروهای ضعیف به اسم سنیور، پروژه های موازی و عمدتاً بلااستفاده، عدم هماهنگی و همکاری مابین تیم ها، پاسخگو نبودن مدیران به هر اعتراضی، زیرساخت ضعیف، مقابله با تغییر و از دست دادن آسان مهره های کلیدی پروژه ها از جمله مشکلات بزرگی است که این شرکت با آن دست به گریبان است.
مفید خانواده ای مدیریت می شود و کارکنان به هیچ عنوان امکان رشد در آن را ندارند. به این معنی که اگر میخواهید روزی مدیر شوید، در مفید هرگز به آرزوی خود نخواهید رسید.
من به عنوان توسعه دهنده بکاند با یکی از تیم های اصلی شرکت مفید همکاری داشتم. تیمی که من در ان حضور داشتم تیم منسجم و خوبی بود اما به علت مدیریت نادرست، پروژه آن به نتیجه نمیرسید. امکان رشد در مفید برای من فراهم نبود و به همین سبب تصمیم به جدایی از آنها را گرفتم. شما اگر کلیدی ترین توسعه دهنده مفید هم باشید، آنها به هیچ عنوان قدر شما را نمی دانند و زمانی که قصد جدایی داشته باشید با این دیالوگ تلخ مواجه میشوید : «اگر استعفا دهی دیگر هیچ گاه نمیتوانی بازگردی!». جدای از اینکه این دیالوگ از غرور کاذب مجموعه مفید نشات میگیرد، اما واقعیت این است که هیچ توسعه دهنده ای آرزوی همکاری با مفید را ندارد.
ساختمان اصلی مفید یک مدرسه پسرانه است. یعنی هیچ جنس مونثی از در ساختمان وارد نمیشود (کمی اغراق کردم :D). اگر شما سیگار میکشید در مفید جذب نخواهید شد. اگر مذهبی نیستید مفید برای شما جای مناسبی نیست. موی بلندی دارید؟ یا کوتاه میکنید یا موقعیت شغلی به شما پیشنهاد نمیشود. در بورس کار میکنید؟ باید بورس را کنار بگذارید. باید صبح زود سرکار بیایید والا ازصبحانه خبری نیست و کسر کار هم میخورید. علاقمند به اضافه کاری هستید؟ بله مفید پذیرای اضافه کاری شماست اما به صورت رایگان. امنیت شغلی میخواهید؟ مفید امنیت شغلی به شما میدهد اما آرامش روانی ندارید!
در کل به جمله اولم باز میگردم. مفید شرکتی نیست که بخواهید برنامه چندین ساله برای همکاری با آن داشته باشید. تنها ایستگاهی موقتی است تا به شرکت دیگری با مزایای بهتر و آرامش ذهنی برسید. گواه این گفته من میانگین همکاری توسعه دهندگان مفید است که به یک سال نمیرسد.
معیارهای ارتقا هردفعه دلبخواهی فرق می‌کرد و بسیار سلیقه ای انجام می شد، مدیریت خیلی بد بخش ما ، درصد کار بالایی رو می خوان ، محیط کار پر استرس
حقوقش با جاهای دیگه اصلا فرقی نمی کنه فقط اسمش اینکه تو مفید کار‌می کنی
ارتقا روی پارتی بازی و جنسیت بیشتر هست
اعتراف می کنم از اینکه ۴سال در مفید کار کردم خیلیی پشیمانم
مزایا: بیمه تکمیلی پرداخت حقوق به موقع
معایب: عدم توازن کار و زندگی عدم پیشرفت حقوق ناکافی پایه حقوق کم
پیوند یکتای این تجربه‌ی کاریمحیط در ابتدا به ظاهر منظم و دارای ساختار هست اما در طی چند ماه کار متوجه شدم که تصمیمات نامنظم و مدیران نالایق با دخالت در مواردی که هیچ اطلاعی ندارند کار را به شدت سخت میکنند. کارمندان فامیل ارتقا میگیرند و افراد متخصص درجا میزنند. مدیران ناکارآمد هستند و افراد قوی شرکت رو ترک میکنند و تلاشی هم برای بازگشت اونها انجام نمیشه! نامناسب برای رشد و پیشرفت. مزایا: به اجبار قسمتی از حقوقتون به سهام تبدیل میشه و آخرش هم ضررش رو میدن
مزایا: بیمه جای پارک
معایب: محیط غیر حرفه‌ای هدر دادن منابع پایه حقوق کم مدیریت ضعیف بد قول
پیوند یکتای این تجربه‌ی کاریبه عنوان نیروی متخصص در این شرکت کار کردم که بعد از ۲.۵ سال کار متوجه روند رو به پسرفت شرکت هم از لحاظ حقوق و هم از لحاظ مدیریان جدید بی کفایت و ضعیف شدم. با این وضعیت تمام نیروهای خوب از شرکت خارج شدند و نیروهای ضعیف و ناکارآمد ترفیع گرفتند. مدیرهاسعی در پوشش ضعف خودشانبا گرفتن نیروهای ضعیف تر و توهین به نیروهای قدیمی دارند!
مزایای کار:
۱- وجود برخی مهندسان خوب که فقط بخاطر نام مفید جذب آن شده اند و ناآگاه از مدیریت ضعیف آن هستند
۲- درصورت خروج هیچگاه به مفید بازنمیگردید
کار در این مزایای خاصی ندارد ولی معایب فراوانی دارد:
۱- ارتباطات فامیلی کارمندان و شنود و محیط کار سمی که از دانش و تخصص کم این افراد ناشی می شود
۲- سعی و انرژی زیاد در زیرآب زدن و سعی نکردن در یادگیری فنی
۳- جریان خروج نیروهای مستعد و متخصص
۴- رفتار غیر حرفه ای و محترمانه توسط کارمندان فامیل
۵- حقوق بسیار پایین و سو استفاده از نام نامحبوب شرکت
مزایا: بیمه
معایب: عدم توازن کار و زندگی محیط غیر حرفه‌ای هدر دادن منابع
پیوند یکتای این تجربه‌ی کاریقبلا در جاهای مختلف شنیده بودم که کارمندان مفید خیلی راضی نیستن و فرآیندهای پیچیده ای هم برای استخدام داره ولی آدم تا خودش تجربه نکنه نمیتونه قضاوت کنه. اینجا من تجربه مصاحبه را براتون به اشتراک میذارم. اولین بار بود که به ساختمان مفید میرفتم ساختمان بسیار شیک بود و مدرن. واقعا من شرکتی با این ساختمان شیک نرفته بودم. ولی نکته جالب این بود که من بین سه طبقه جابجا شدم ولی همه آقا بودن و خانم ندیدم! که به نظرم محیط کاملا مردانه ای داره و با پوشش های خاص! نکته دیگه اینکه بعد از 3 ساعت مصاحبه فنی که تمامی موارد را به درستی جواب دادم ، ولی بعد از چند روز در پاسخ گفتن که امکان استخدام شمارا نداریم. واقعا نمیدونم علتش چی بود! امیدوارم که نظرم براتون مفید بوده باشه
من برای موقعیت شغلی کارشناس روابط عمومی رزومه فرستادم و بعد از دو هفته سردبیر خبرگزاری که در اون کار میکردم بهم گفت رزومه در کارگزاری مفید رد شده. در واقع به جای اینکه با من تماس بگیرند با مدیر شرکتی که در اون کار میکردم تماس گرفتند و بدون اطلاع و اجازه من درباره من تحقیق کردند.
این رفتار غیر حرفه‌ای غیر مسئولانه برای من به شدت گران تمام شد.
مصاحبه خیلی خوبی بود.محل مصاحبه با HR خیابون آفریقا بالاتر از جهان کودک دفتر مرکزی بود ولی گفتن service center جای دیگری هست.برای مصاحبه فنی هم دو نفر اومدن اسکایپ.
در ابتدا نفر اول سوالاتی از قبیل اینکه قصد مهاجرت در آینده دارید یا نه و یا اینکه چرا میخواید از شرکت حال حاضرتون جدا بشید و … پرسیدن بعد یک شخصی با اطلاعات خوب میاد ازتون سوالات مختلف میپرسه.
از من بیشتر Ansible و Kubernetes و مفاهیم کوبر رو پرسید.اگر احساس میکنید دانشتون کم هست قبلش مطالعه کنید بسیار.
سوالات مفهومی و بعضا نیاز به چلنج ذهنی داره.
رفتارشون هم عالی بود.محیط شرکت در سمت دفتر مرکزی همه مرد هستن ولی میگفتن سمت service center خانم هم دارن.
مرحله اول شما رزومه تون رو تو سایتشون بارگزاری میکنید و اگر شرایط حداقلی رو داشته باشید دعوت به مصاحبه میشین
در مرحله مصاحبه اولیه یه ازمون هوش به صورت الکترونیکی از شما گرفته میشود و اطلاعات کلی تون رو وارد کامپیوتر میکنید. بعد از اون یه سری سوال هست که ویژگی های شخصیتی شما رو میسنجه رو جواب میدین روی کاغذ.
مرحله بعد که همون روزه مصاحبه با مدیر منابع انسانی هست . سوالات ایشون هم زیاد سخت نبود ولی چالش برانگیز بود. سعی کنید صادقانه جواب بدین.
بعد از اون با مدیر بخشی که قرار مشغول بشین مصاحبه میکنین. این مصحبه تخصصی تر از قبلی هاست.
اگر مراحل قبل رو با موفقیت سپری کنید مجدد با شما تماس میگیرن و قرار مصاحبه نهایی با رئیس هیات مدیره رو تنظیم میکنن که ایشون هم واقعا آدم خوش برخورد و دوست داشتنی بودند .
این شرکت واقعا آدم های دوست داشتنی رو گرد هم جمع آورده است. حتما تجربه اش کنید حتی اگر شده برای مصاحبه .
ویژگی‌هایی که براشون مهم بود:
صداقت
تعهد کاری
سخت کوشی
در مرحله اول با من تماس گرفتن و گفتن مایل به مصاحبه هستم یا نه، که گفتم بله حتما خوشحال میشم. بهم پشت تلفن ادرس رو داد و نه به من گفت که با کی مصاحبه دارم و گفت موضوعش چی هست (فنی یا hr ,…) به هر حال خیلی عجیب بود یه شرکت به این بزرگی یه ایمیل بهت نزنه. به هر حال روز مصاحبه رفتم اونجا، نزدیک ۱۵ دقیقه فقط نگهبانی داشت دنبال کسی میگشت که با من مصاحبه قراره بکنه!
بعد از اون رفتم داخل یک اتاقی و ۲ نفر اومدن تو و شروع کردن به توضیح مراحل مصاحبه و… .
باز خودشون رو معرفی نکردن و نمیدونم چرا واقعا. فقط یکی از این دو نفر توی تیم اندروید بود و من نمی دونم چه موقعیتی رو داشت. سوالاتی که پرسید پیشتر سوالات کلی بودن، اصلا رئی یه موضوع ریز نمیشد ولی پراکنده یه سری سوال پرسید. نکته جالبی که بود، اصلا در مورد خود component های اندروید هیچ نوع سوالی رو نپرسید. در مورد dagger, RX,Design pattern سوالاتی پرسیدن. در مجموع با این که مسیر مشخصی نداشتن برای سوالات و ارزیابی من ولی کاملا با احترام رفتار کردن و خیلی خوب بود این بخش.
مصاحبه اول با دو شخص فنی و بیزنسی بود.
سوال ها ابتدا پیرامون کارهای فعلی که انجام میدادم و علت تمایلم به جا به جایی بود.
سوالات فنی سطحی در حد تعریف سرویس پرسیده شد اما جلوتر Scenario based رفت جلو.
در مجموع حس مثبتی از مصاحبه اول نگرفتم و صرفا منتظر موندم ببینم چی میشه.
بعد از مدت تقریبا ۱-۲ هفته تماس گرفتند که برای همون پوزیشن تو یه بخش دیگه، گفتن توانایی هاتون مناسب بخش دیگمون هست که بیشتر به tech های سمت devops نزدیک تر بود.
مصاحبه دوم هم چینشی شبیه به مصاحبه اول داشت و مجددا سوالات فنی. با اینکه تو صحبت هاشون عجله برای جذب نیرو داشتن اما مراحل مصاحبه و پروسش بسیار کند بود.
در آخر هم از طریق خود سایت جاب اینجا رزومه رو رد کردن و دلیل خاصی رو بیان نکردن.
جزء اولویت های آخرتون بگذارید
سلام دوستان
بارها خواستم در رسانه‌های اجتماعی از تجربه ام در کارگزاری مفید بنویسم اما به دلایلی به تعویق انداختم
الان که با JOBGUY آشنا شدم، بستر برای نوشتن یک تجربه تلخ فراهم دیدم
من در یک استارتاپ مشغول فعالیت بودم و اصلا به خاطر نمیاوردم که کی و به چه صورتی رزومه ام برای آکادمی مفید ارسال کرده بودم اما آنها تماس گرفتند و اذعان داشتند که از بین هزاران رزومه بنده انتخاب شدم تا در آکادمی مفید جذب و آموزش ببینم و بعد از آن نیز جذب کارگزاری مفید بشم.
۶۰ نفر بودیم و همگی بچه های تلنت و مستعدی بودند. دوره آموزشی خوبی بود و تلاش کردند که در این دوره بیش از یک ماه حداقل های حضور در بخش CRM آموزش بدن. کما اینکه بدون آموزش نیز در این بخش ها جذب میکردند و در طی یک الی دو هفته نیز آموزش های لازم را در حین کار و با حقوق ارائه میدادند. از بین ۶۰ نفر اول، ۳۰ نفر انتخاب شدند که بنده نیز از بد حادثه جزوشون بودم. در طی دو هفته و چرخش بین بخش‌های مختلف مثل HR، R&D، تولید محتوا، CRM بالاخره تصمیم گرفتند که هر کسی در کدام بخش باشه و اصلا هم با علاقه طرف کاری نداشتند و صرفا خروجی هارو بررسی میکردند.
تا الان هیچ قراردادی بسته نشده بود و بدون حقوق، ۴۵ روز کار و آموزش گذشت.
از سه ماه دورکاری و الی ماشاالله خروجی‌هایی که به سختی سعی میکردند ایراد بگیرند بگذریم، به اینجا می رسیم که با حقوق دو میلیون و پانصد و حداقل ۲۰۰ ساعت کار بهترین خروجی ها را از جوانان دانشجو و سربازی نرفته می گیرند و هر زمان که کارشون تمام بشه، افراد را در دیگر بخش ها میچرخونند. اما بنده به دلیل تأهل و انجام خدمت سربازی و در کنارش تجربه کار در حوزه تولید محتوا بیشتر از اینکه آموزش ببینم، آموزش میدادم.
هیچ کدام از ایده ها عملیاتی نمیشد. وعده های آموزشی که در طول سه ماه دادند، ناراضی بودن همه افراد از حقوق، دلایل مسخره و بچگانه برای حذف مزایا و....... خیلی مشکلات عدیده دیگه
البته باز هم میگم دوره آکادمی مفید خوب بود و پیشنهاد میکنم از این فرصت استفاده کنید اما مطمئن باشید، کارگزاری مفید، درآمد بالایی که دارد را صرف حقوق دادن به منابع انسانیش نمیکند. حقوق ها به شدت پایین و خنده داره
مدیریت نیز یکی از بزرگترین ضعف های این بخش از مجموعه کارگزاری مفیده. مدیریت سطوح بالاتر که اصلا وقتی برای اعضا نمیگذارند. هر زمان که فردی را در بخشی نیاز نداشته باشند، پیشنهاد ورود به CRM را می دهند و در غیر اینصورت ترجیح میدهند با وی خداحافظی کنند. نکته عجیب و قابل تأمل اینه که تعهدی مبنی بر عدم معامله در بازار سرمایه از اعضای مجموعه میگیرند که به نوبه خودش و با حقوق ۲.۵۰۰ واقعا عجیب و مسخره است.
برای بنده تجربه گرانی بود و روزی که قراردادم به اتمام رسید، بدون معطلی و بدون هیچ حرفی با این مجموعه بزرگ خداحافظی کردم.
امیدوارم چنین تجربه هایی را در زمانی که جوان هستید و جویای نام به دست بیارید و در سن های بالاتر و با مسئولیت های بیشتر اینچنین اتفاقاتی گریبان گیریتون نشه
موفق و پیروز باشید
مزایا: شرکت بزرگتعهد بالای پرسنل به کارتیم جوان و با انگیزه
معایب: مدیریت بی ثباتعدم دریافت پاداشحقوق ناکافیعدم امنیت شغلیپایه حقوق کممدیریت ضعیفبد قولساعت کاری بالاجلسات بی نتیجه
پیوند یکتای این تجربه‌ی کارییه فرم الکترونیکی رو توی لب تاپ پر کردم بعد یه سری سوال هوش که نسبتا سخت و چالشی بود. بعد هم مصاحبه رودررو با منابع انسانی که سوالای کلی پرسیدن. کلا حالت گپ زدن داشت و حس خوبی بود. اینکه دانش مالی خوبی داشته باشم واسشون مهم بود و البته داشتن تجربه در این موضوع
سلام.سر ساعتی که قرار بود مصاحبه بشم آماده شدم و با کمی تاخیر جلسه به صورت اسکایپی شروع شد.در همون شروع شوکه شدم چون کسی میخواست مصاحبه کنه که ازم رزومه خواسته بود و سابقه کار خودش هنوز ۲ سال هم نشده بود!!! سوال اولش این بود که آیا با حوزه بازار سرمایه آشنایی داری؟ آیا فعالیتی هم داری؟ چون اگه قراره تو شرکت ما همکاری داشته باشیم باید تعهد بدی که فعالیتی نداشته باشی. سوال بعدی درمورد سابقه تحصیلی از دبیرستان تا الان رو پرسید و معدلم رو. سوالات بعدی که ازم پرسید اینا بودن: ۱) اسم کتاب زندگیت رو چی میزاری؟ ۲) اوقات فراغتت رو چطوری میگذرونی؟ ۳) چی خوشحالت میکنه حتی کوچیک ترین چیز هم باشه بگو؟ ۴) چه ویژگی داری که بین دوستات بیشتر درموردش میگن؟ ۵) آخرین مطلبی که درمورد منابع انسانی یادگرفتی؟ ۶) به کدوم بخش منابع انسانی بیشتر علاقه مندی؟ ۷) اهل دخانیات هستی؟ ۸) لباس رنگ خاصی رو میپوشی؟ اگه رنگ خاصی هست بگو ۹) کتاب غیر درسی چی مطالعه میکنی؟
اینا سوالاتی بودن که تو مدت تقریبا ۲۰ دقیقه ازم پرسیده شد و در آخر تشکر کرد بابت حضورم و اینکه تا یه هفته دیگه نتیجه مصاحبه اعلام خواهد شد و در صورت پذیرفته شدن برای مصاحبه حضوری دعوت میکنن.
حالا برا من چندتا سوال هست که در نظر سنجی بعداز مصاحبه هم که از طرف شرکت ارسال شده بود همینارو پرسیدم و انتقاد کردم.اول در مورد خود فرد مصاحبه کننده هست که آیا همین فرد مصاحبه کننده رو ارزیابی کردن و ایشون رو فرد شایسته و لایقی برای مصاحبه میدونن؟ در حالی که هنوز خود مصاحبه کننده تجربه مفید آنچنانی نداره که بخواد به عنوان فرد حرفه ای مصاحبه کنه!! قطعا جوابش خیر هست!! چون نوع سوالاتش و نحوه برخوردش کاملا مشخص بود شایسته این کار نیست! آیا شاخصی و مدلی برای انجام مصاحبه شایستگی محور داره؟! با کدوم معیار الان من رد یا تایید میشم؟ اینکه کتاب زندگیم x یا y باشه از کجا میتونه شایسته بودن یا نبودن کارجو رو تعیین کنه؟ مگه من برای پوزیشن منابع انسانی درخواست نداده بودم؟ کدوم سوالش دانش و توانمندی من رو در مورد پوزیشن مورد نظر میتونه سنجش کنه؟!! اینا سوالاتی هست که میخوام ببینم از طرف شرکت کسی میتونه جوابگو باشه! تنها منم نیستم که در این شرکت با چنین سوالاتی مواجه شده، دوستان منم که مصاحبه شده رفته بودن همچین سوالاتی پرسیده بودن!!!
در ادامه میخوام عین متنی که بعداز ۷ روز از مصاحبه برام فرستاده شده در اینجا قرار بدم:
با سلام
سه شنبه باهام تماس تلفنی گرفتن و قرار مصاحبه رو برای روز شنبه هفته بعدش گذاشتیم. بعد از اینکه وارد شدم اطلاعات شرکت اسمم رو پرسید و راهنماییم کرد که از طریق رایانه پاسخگوی تعدادی سوال باشم. سوالات شامل مشخصات فردی خودم و اطلاعات حرفه ای و تحصیلی و دیگر اطلاعاتم بود. بعد از اون باید به تعدادی سوال هوش در طی مدت زمان ۳۰ دقیقه پاسخ می دادم. بعد از اینکه این مراحل به اتمام رسید، یک برگه حاوی تعدادی سوال هوش اجتماعی و سنجش توانایی ها و مهارت های اجتماعی رو باید پاسخ می دادم بعد از اون چند دقیقه ای منتظر نشستم و مدیر منابع انسانی اومد و کلا از ویژگی های شخصیتی و مهارتیم سوال کرد و تعدادی موقعیت رو شرح داد و ازم خواست نحوه برخوردم رو بیان کنم. بعد از اون در مورد شغل توضیحاتی داد و بهم جواب داد که از نظر منابع انسانی اوکی هست و در صورتی که با شرایط شغلی اوکی هستم بریم واسه مصاحبه فنی. که من دو سه روزی وقت خواستم و قرار شد پاسخ بدم که پاسخم منفی بود. در مورد مصاحبه خیلی جالب بود برام که مصاحبه منابع انسانی در لابی صورت گرفت و جلوی چشم مشتریان شرکت که مشغول کار خودشون بودند مصاحبه منابع انسانی ( که حدود ۱ ساعت طول کشید) انجام گرفت.
حتما با آمادگی کامل هوشی و صبر و حوصله به سوال ها پاسخ بده. با آرامش برخورد کنه و سعی کنه با استفاده از تمام ظرفیت های خودش در مصاحبه شرکت کنه. سوال پرسیدن حین مصاحبه کار بسیار مفیدی هست که می تونه فشار را از روی دوشتون برداره.
ویژگی‌هایی که براشون مهم بود:
محترمانه رفتار کردن و پرسیدن سوال براشون مهم بود.
طی حدود ۵ماه همکاری با شرکت تا الان دو مرتبه ارتقا رتبه داشتن که خودش توی دریافتی تاثیر گذار بوده.
همچنین موارد تشویقی خیلی خوبه و به کارمندا و مشکلاتشون بها میدن.
بیمه از روز اول دوره آموزشی پرداخت شده و مرداخت حقوقشون منظم هست و اینکه امکان دور کاری رو فراهم کردن که توی این شرایط خیلی نکته مهمی هستش.
جو بین همکارا صمیمی هست و هیچ کس قصد تخریب و ایجاد مشکل رو نداره.
مزایا: اهمیت به دیزاینحقوق خوبمدیریت بسیار منظمشرکت بزرگکار با آخرین تکنولوژی هاکار در محیط مطبوع و به‌روزهمکاری با بهترین هاتیم حرفه ایبازی رایانه ایتیم جوان و با انگیزهبیمهبرگزاری دوره‌های آموزشیتیم صمیمی
معایب:
پیوند یکتای این تجربه‌ی کاری