گروه خدمات بازار سرمایه کاریزما به عنوان یک هلدینگ مالی در زمینه بازار سرمایه ایران فعالیت می کند. کاریزما دارای چهارشرکت، شرکت سبدگردان کاریزما، شرکت مشاور سرمایه گذاری کاریزما، شرکت سرمایه گذاری کاریزما و صرافی کاریزما می‌باشد. کاریزما با هدف تبدیل شدن به بزرگترین شرکت مدیریت دارایی توسط برخی از فعالان برتر اقتصادی در بازار سرمایه ایران تأسیس شد. ما قصد داریم با توسعه ابزارهای موجود و ایجاد ابزارهای جدید، خدمات باکیفیتی را به مشتریان خود ارائه دهیم. ما در حال حاضر در سه حوزه تأمین مالی، مدیریت دارایی، خدمات مالی و خدمات مشاوره سرمایه گذاری فعال و اولین نهادسبدگردان در ایران با بیش از 9 سال سابقه فعالیت در حوزه بازار سرمایه هستیم.
ویرایش اطلاعات شرکتاصلاً گول ساختمان شیک و اتاقهای رنگی کاریزما رو نخورید. چون مدیران این شرکت اصل عقل هر انسانی به چشمش هستش رو خوب میدونند و سعی میکنند با جلوهای رنگی شمارو گول بزنند.
سعی میکنند خودشون پولدار نشون بدن ولی اضافه کاری ها رو پرداخت نمیکنند.
مثلاً ناهار و صبحانه میدن اونم با کیفیت بسیار پایین و حجم غدای بسیار کم. در حقیقت قیمت تمام شده براشون بسیار کمتر در میاد در مقابل اینکه اگر بخواهند پولشو به شما پرداخت بکنند.
پول اسنپ رو از طریق کیف شرکتی پرداخت میکنند ولی در حقیقت با توجه به تخفیفی که از اسنپ گرفتند بسیار براشون به صرفه تر درمیاد اگر بخواهند هزینه ایاب و ذهاب رو به شما پرداخت بکنند.
سطح فرهنگی این شرکت در حد بسیار پایینی هستش یکسری لیدری که فکر میکنند خیلی بارشون هستش ولی در حد یک برنامه نویس میدلول هستند.
موقع عقد قرارداد مواظب باشید که چطوری قرارداد میبندید چون به بهانه هایی که در داخل قراردادتون هستش میان پولتون رو میخورند.
امسال فقط نزدیک به 30 تا برنامه نویس رو اخراج کردند که اونم کاملاً بی دلیل هستش و بازم دارن توی سایتهای مختلف جذب نیرو میکنند. مراقب باشید که شما هم به سرنوشت برنامه نویسهای قبلی دچار نشید.
جو شرکت کاملاً خاله زنک بازی هستش الکی براتون برنامه های شعر خوانی , فوتبال دستی و... میزارن بعد که توی بازی ها شرکت میکنید همون رو بهانه برای کار نکردنتون میکنند.
پروژهاشون کاملاً فیک هستش و برای پولشویی دارن الکی یکسری محصول ناقص ارایه میدن الکی برای رزومه سازی توی این شرکت نرید که خودشون هیچ تحلیلی برای کار کردن با بورس ندارن حتی PO ها و PM هایی که مربوط به این کار باشند رو هم ندارن الکی یک چیزی مینویسند بعدش که دیدن درست نیست چندتا برنامه نویس رو قربانی میکنند اخراج میکنند دوباره شروع میکنند به نوشتن
اشل حقوقیشون به شدت پایین هستش تازه همون رو هم به بهانه های مختلف پرداخت نمیکنند.
توی این شرکت مراقب باشید که براتون حرف در نیارن و یک پرونده فساد اخلاقی براتون ایجاد نکنند. خیلی از بچه هارو امسال باهاشون همین کار رو کردند.
مزایا: بیمه تکمیلی پرداخت حقوق به موقع صبحانه رایگان ناهار رایگان
معایب: محیط غیر حرفه‌ای عدم امنیت شغلی عدم پیشرفت ساعت کاری بالا بی نظمی کاری جلسات کاری بیش از اندازه حقوق ناکافی عدم دریافت پاداش مدیریت ضعیف
پیوند یکتای این تجربه‌ی کاریدقیقا با نظری که دوستمون ثبت کردن موافقم :پروژهاشون کاملاً فیک هستش و برای پولشویی دارن
مقلا یه مدیر دارن (******) این ادم جز ****** ،سیگار کشیدن ، خوندن تیتر مقالات و ادعای تسلط به تکنولوژیهای روز دنیا کار دیگه ای ازش برنمیاد
پروژش نزدیک سه ساااله لانچ نشده کسی بهش نمیگه داری چیکار میکنی بااین همه نیرو که مجموع ماهیانه حقوقشون بالای چند صد میلیونه!!!!!
****** از پس حل کردن مشکل دوتا از نیروهاش که باهم اختلاف دارن هم برنمیاد.به شدت ادم بد ذات و بیسواده به شدت
کاریزما هم خیلی تبلیغ و شوآف میکنه ولی واقعا لجنزاره
مزایا:
معایب: محیط غیر حرفه‌ای عدم امنیت شغلی بی نظمی کاری
پیوند یکتای این تجربه‌ی کاریاین شرکت از لحاظ دانش فنی به شدت ضعیفه و افرادی تیم لید هستن که بی تجربن
مدیر محصول رو شخصی انتخاب کردن که به هیچ عنوان دانشی تو این زمینه نداشت
مدیر منابع انسانی از همشون بدتره، سر مذاکره حقوق به نیرو گفته نصف حقوق رو تا ۳ ماه نمیدیم اگر قرار شد بمونی پرداخت میکنیم
چند ساله دارن پروژه ای مینویسن ک سرابی بیش نیست!!!
از محیط سازمان هم که براتون بگم ی مدیر دارن که به همه دختزا پیشنهاد داده!!!
پر از حاشیه و خاله زنک بازیه
مزایا:
معایب:
پیوند یکتای این تجربه‌ی کاریمن بیشتر از یک سال با کاریزما همکاری داشتم و محیط بسیار صمیمانه و کالچر دوستانه اونجا یکی از بهترین ویژگی‌هاییه که داره به اضافه‌ی بودن آدمهایی با دانش فنی بالا.
توجه به حال افراد با ایجاد فضای سالم، مهیا کردن فضای رشد برای افراد و توجه به کیفیت کار، این شرکت رو برای من متمایز کرده. من تجربه‌ی همکاری با چندین شرکت بزرگ رو داشتم و در کاریزما این دغدغه‌مندی نسبت به بالا بردن سطح رضایت سرمایه‌های انسانی شرکت، مثال زدنی واقعا.
مزایا: بیمه بیمه تکمیلی حقوق خوب امکان دورکاری تیم حرفه‌ای تیم صمیمی محیط دوستانه کادوهای مناسبتی سرویس رفت و آمد صبحانه رایگان ناهار رایگان اهمیت به دیزاین نوشیدنی رایگان خوراکی رایگان امکان یادگیری و رشد فرهنگ سازمانی مناسب بازی رایانه ای کار با آخرین تکنولوژی ها برگزاری دوره‌های آموزشی
معایب:
پیوند یکتای این تجربه‌ی کارییکی از دوستان اینجا در مورد ****** نوشته خواستم تجربه کاریم رو راجب ایشون بنویسم
من توی شرکت دیگه ای با ایشان همکار بودم اونم چند سال
خواستم به بچه هایی که باهاش کار میکنند اخطار بدم که خیلی مراقب خودشون باشند
ایشون توی شرکت های دیگه هم هیچ پروژه موفقی نداشته و تمام پروژه هاش شکست خوردش ولی با سیاست خیلی زیادی مقصر برنامه نویس های دیگه عنوان میکنه و تقصیرها رو میندازه گردن برنامه نویسان اون مجموعه و خودشو کنار میکشه و در آخر هم یا کاری میکنه که اون شرکت برنامه نویس رو اخراج بکنه یا کاری میکنه که اون برنامه نویس بخت برگشته خودش از شرکت بره
کلاً شوآف هستش از لحاظ فنی اصلاً کیفیت لازم رو نداره فقط بلده اسم های قلمبه سلمبه بگه و از هر تکنولوژی یک چیز کوچولو بلده تا بتونه باهاش شوآف بکنه (علت اصلی شکست خوردن در پروژه هاش هم همین هستش)
اصلاً باهاش بحث علمی نکنید چون اگر ببینه که سطحتون از اون بالاتر هستش صد در صد زیرآب تون رو میزنه
زیاد باهاش مخالفت نکنید چون اصلاً جنبه مخالفت رو نداره
اخلاقش به شدت تند هستش طوری که هیچ کسی نمیتونه به مدت یکسال باهاش کار بکنه
مزایا:
معایب: عدم امنیت شغلی بی نظمی کاری
پیوند یکتای این تجربه‌ی کاریشرکت از لحاظ فنی صفر! یه آدم درست حسابی که اسمشو 4نفر شنیده باشن نیست توش همه در حد معمولی.
مدیر فنی هم نگم براتون.
منابع انسانی هم که بی خاصیت ترین بخش شرکته، تنها مزیتی که منابع انسانی راه انداخته آزادی کامل کارمندانه یعنی دختر و پسرها همه با تی شرت و شلوار کوتاه و پاره و.... روابط دختر پسری هم کاملا عادیه یعنی شما میتونی همکار دخترتونو بوس کنید بغل کنید وسط شرکت و کسی هم کاری نداره، یه سری اتاقهای دو نفره هم دارن که تو یکی از طبقات شیشه هاشونم مات کن زدن زاحت باشید🤤, فقط مدیرعامل هلدینگ اومدنی همه باید روسری سر کن ...🙄
همونطور که یکی دیگه از دوستان هم گفته بود فقط لاس زدن و سیگار تو روف و پارکینگ منفی 3
تا الان هم یه پروژه هم ندادن.
بشدت هم تیم بندی هست تو شرکت همه تیم ها هم سمی مخصوصا تیم منابع انسانی که سمی ترین تیم رو دارن جوری بچه ها رو کله میکنن که واقعا سر میبرن. جالبه کل تیم منابع انسانی همه تا الان همه منشی و کارآموز و... بودن و هیچی بارشون نیست.
فقط اگه روزی خواستین روابط آزاد تو محیط کار و تجربه کنید برید کاریزما، اگه دنبال پیشرفت و کار یاد گرفتین والله خبری نیست از ما گفتن.
مزایا:
معایب: عدم امنیت شغلی عدم پیشرفت بی نظمی کاری جلسات کاری بیش از اندازه هدر دادن منابع بد قول
پیوند یکتای این تجربه‌ی کاریسر حقوق و سنوات هم افتضاحن.
حقوق که چند دفتره پرداخت میشه!
یعنی از منابع و حساب های ناشناس برات پول واریز میکنن(پولشویی).
موقع سنوات هم دادن با انواع ترفندها کمترین میزان رو پرداخت میکنن و کاری میکنن عین چی پشیمون بشی چون از منابع مختلف حقوقتو میدن نمیتونی ثابت کنی و حقتو بگیری، منابع انسانی کفتاری در لباس بره!
گردنشون اینقدر کلفته که تامین اجتماعی و وازت کار با اینا کاری ندارن.
فک کردن زمانهای قدیمه اینجوری ماست مالی کنن، نه عزیزم شبکه های اجتماعی هر جا میگن پردازش کاریزما میگن اوه اوه نرو سمتش!
مزایا:
معایب: محیط غیر حرفه‌ای عدم امنیت شغلی بد قول مدیریت ضعیف
پیوند یکتای این تجربه‌ی کاریمن حدود 2 سالی هست که در شرکت پردازش مالی کاریزما مشغول به کار هستم، معمولا این فروم رو میخونم و چیزی که خیلی برای من سوال بود این بود که بعضی از افرادی که به تازگی از کاریزما جدا شدند، بشدت قدر نشناس هستند و چشمشون رو کامل به محیطی که در اون مشغول به کار بودند بستن.
خیلی ساده بگم، الان انگشت شمار شرکتی هست که هزینه رفت و آمد پرسنل رو پرداخت کنه ! (خود شرکت اسنپ هم الان در همین لحظه که مینویسم چنین امکانی نداره)
یا میان وعده و خوراکی به صورت روزانه برای سلامتی پرسنلش در نظر بگیره ...
ما در کاریزما الان هر 4شنبه برنامه بازی داریم که بهمون این امکان رو میده کامل از جو کاری و اون فشارهایی که ممکنه داشته باشیم خارج بشیم و با حس خوب، هفته مون رو تموم کنیم
تو کاریزما اصلا از لحاظ پوشش به ما سخت نمیگیرن و خیلی آزادانه در محیط شرکت کار میکنیم که واقعا حس خوب میده بهمون.
بخوام در یک کلمه 2 تا واحد موفق در کاریزما رو نام ببرم یکی تیم اجایل خیلی قویشونه دوم منابع انسانیشون هست ، چون از نزدیک شاهد بودم که چقدر به فکر روحیه و کار بچه هاست...
از اینها که بگذریم
از لحاظ حرفه ای بودن هم بخوام بگم نه تنها در کاریزما ، بلکه تو کل دنیا، هر شرکت بزرگی که وارد بشین ، افراد خوب و بد و حتی با سطح دانش مختلف وجود دارن ، اینجوری نیست که بگیم چون 1 نفر سطح دانشش مثلا تو فلان فیلد پایین هست پس کل شرکت مشکل داره یا ...
از تک لید هایی که من واقعا ازشون حس خوب میگیرم که میدونم در کاریزما واقعا تلاش میکنند تا کار تیمشون دیده بشه میتونم به ****** و ****** و ****** اشاره کنم
افرادی که واقعا حس میکنم آدم های پخته ای هستند و واقعا دانش فنی حالیشون هست
حیفه که چیزی که مثل روز روشن هست رو نگفت و نسنجید ... و صرفا به خاطر اینکه 2 3 نفر آدم سمی رو باهاشون خداحافظی کرده اند که میدونم برای خودشون هم سخت بوده اینجا تبدیل به کامنت منفی کنیم و بکنیمش پیرهن عثمان!!
در کل من هم اکنون در کاریزما مشغول هستم و واقعا از شرایط کاریم رضایت دارم.
درآخر بگم که این نظر شخصی من هست و افراد همگی میتونن آزادانه برای آیندشون و اینکه کجا کار میکنند، تصمیم بگیرند.
شاد باشین
مزایا: بیمه بیمه تکمیلی زمان کاری شناور امکان دورکاری تیم حرفه‌ای تیم صمیمی کادوهای مناسبتی صبحانه رایگان ناهار رایگان خوراکی رایگان نوشیدنی رایگان فرهنگ سازمانی مناسب امکان یادگیری و رشد بازی رایانه ای
معایب: هدر دادن منابع عدم دریافت پاداش
پیوند یکتای این تجربه‌ی کارینظرات دوستان و همکارانم رو خوندم و نکاتی به ذهنم رسید که لازم دونستم مطرح کنم. این نظرات و تجربه های کاری که نوشته شده هرکدام از دیدگاه و زاویه دید شخصیه که نظرش رو گفته و اکثرا هم همکار من بودن ولی با زاویه دید من یه جا هایی هم توی نقد ها و هم توی تمجید ها واقعا اغراق دیدم
چون روابط بین افراد با توجه به تیپ شخصی هر فرد و خلقیات هر فرد میتونه متفاوت باشه و این چالش هاییه که افراد توی تیم های مختلف یا شرکت های مختلف به شکل های گوناگون باهاش روبرو هستند و این موضوع به صورت مستقیم به خود شرکت شاید بر نگرده
کاریزما، علی الخصوص شرکت پردازش کاریزما یک شرکت نوپاست و مثل همه شرکت های نوپا معایب و مزایایی داره هرکدوم توی جای خودش قابل بحث ، قابل نقد و جاهایی هم قابل تحسین و تمجیده
از مزایایی که داره اینه که ساعت کاری کاملا شناور هستش و من تاحالا بابت دیر اومدن یا زود رفتن و تکمیل نشدن تایم کاری بازخواست یا سرزنش نشدم و همچنین تایم کاری به صورت هفتگی بررسی میشه و این خوبی رو داره که شما میتونی یک روز ساعت کمتری کار کنی و توی یه روز دیگه تو هفته جبرانش کنی
مزیت دیگه ای که داره اینه که خیلی سعی میکنن اجایل باشن و تا جایی که امکانش هست سعی میکنن بست پرکتیس های این کار رو رعایت کنند به خاطر همین تمام جلسات اسکرام و ایونت های اسکرام اجرا میشه و روی آپدیت کردن زود به زود برد تاکید زیادی میشه ، البته نواقص و ایرادات همیشه هست که توی جلسات رترو مطرح میشه و بعضی هاش اصلاح میشه و بعضی دیگه کماکان به قوت خودش پابرجاست
محیط کاری اینجا یک محیط کاری نسبتا آزاد و صمیمیه و کار کردن توی این محیط حداقل به من حس خوبی می ده تیم های مختلفی اینجا هست و هرکدوم استک و تکنولوژی های خودشون رو دارند و از این بابت کارکردن به لحاظ تکنولوژی و رضایت از بروز بودن و رعایت بست پرکتیس های تکنولوژی کاملا توی تیم های مختلف متفاوته و با توجه به این موضوع ممکنه شخصی توی یک تیم راضی یا ناراضی باشه ولی توی تیمی که من کار میکنم تقریبا همه چیز بروز هستش
شرکت خیلی سعی داره با برگزاری ایونت ها مثل بازی های جمعی(مافیا و پانتومیم و جام فوتبال دستی و جلسات شعر خوانی و ایونت های پایان سال ...)و هدایای مناسبتی مثل هدیه روز مرد و روز تولد (هرچند کم) حال و هوای نیروی انسانی رو خوب نگهداره و تیم منابع انسانی برای این مورد واقعا عملکردش راضی کننده ست
نهار و صبحانه و میان وعده و میوه اینجا رایگانه و اکر کل یک ماه رو غذا رزرو نکنی هزینه غذا برات واریز میشه به علاوه هزینه کیف پول اسنپ تا این لحظه روزی 150 تومن برای هر نفر شارژ میشه و میتونی اگر مبدا یا مقصدت شرکت باشه ازش استفاده کنی
بابت هزینه بیمه تکمیلی هم چیزی از حقوق کم نمیشه و کل هزینه رو شرکت پرداخت میکنه و حقوقی که باهات می بندند به صورت خالص هست و چیزی ازش کسر نمیشه و کسورات مثل بیمه و مالیات و ... رو خود شرکت پرداخت میکنه
اینها تقریبا مزایایی هستند که میشه روش حساب کرد و یه سری مزایای دیگه هم داره که قطعی و شفاف نمیشه روش حساب کرد مثل بیمه عمر ، سرمایه گزاری آتیه و ... که هنوز یه خورده برای بچه ها ابهام داره
اگر بخوام از معایبش بگم اینه که شرکت ابتدای سال 402 تصمیم گرفت همکاریش رو با یکسری از پرسنل قطع همکاری کنه که این قضیه پیامد های بدی روی پرسنل داشت البته تاجایی که من اطلاع دارم بابت این مورد تا دو ماه بعد از قطع همکاری حقوق و بیمه پا برجا بود و پرداخت می شد حقوق برای بعضی ها در دو نوبت پرداخت میشه که یه خورده اذیت کننده ست
اضافه کاری اینجا تعریف نشده ست و بابت اضافه کاری مبلغی پرداخت نمیشه و تا این لحظه هم برنامه ی رسمی برای پرداخت کارانه و پرداخت های انگیزشی نداشتند یا اگر هم داشتند رسمی اعلام نکردند واین مورد هم توی جای خودش جای نقد داره
محل شرکت هم جردن هستش وبرای رفت و آمد خیلی شلوغ و پر ترافیکه و یه خورده ایاب و ذهابش سخته
معایب دیگه ای هم داره که بیشتر درون تیمی هست و نمی شه به همه تیم ها و کلا به شرکت بسطش داد و بیشتر ارتباطی و شخصیتی بین افراد تیمه به خاطر همین اینجا مطرح نمیکنم
نمی دونم روزی که برای منم رفتن از اینجا تصمیم بشه همین نظرات رو خواهم داشت یا نه اما الان یک سال و چند ماهی میشه اینجا مشغولم و سعی کردم خیلی عادلانه و واقعی چیز هایی که هست رو بنویسم و فکر میکنم با توجه به تجربه کاری من توی این شرکت و شرکت های قبلی که کار کردم این شرکت جزو شرکت های رده بالا و مناسب برای کار محسوب بشه
مزایا: بیمه بیمه تکمیلی زمان کاری شناور امکان دورکاری محیط دوستانه صبحانه رایگان ناهار رایگان نوشیدنی رایگان
معایب: عدم دریافت پاداش بد قول
پیوند یکتای این تجربه‌ی کارییک شخص نیمه محترمی به دفاع از شرکت اومده اینجا یکسری مواردی رو عنوان کرده که در درجه اول شخصیت کثیف خودشو نشون داده و در درجه دوم سطح فرهنگی شرکت رو
شما بگو کدوم یکی از مواردی که بچه ها عنوان کردن اشتباه هستش؟ شما بگو به چه حقی به خودت اجازه میدی همکارهای قدیمیت رو سمی خطاب بکنی؟ همینکه اسم یکسری از اعضای مجموعه رو میاری و اسم یکسری های دیگه رو نمیاری خودش تاکید بر تیمکشی در اون شرکت هستش. قشنگ دارید سطح فرهنگی اون شرکت رو نشون میدید که با همکارهای قدیمی چطوری رفتار میکنند و چطوری خطابشون میکنند. امسال این شرکت این همه خروجی داشتش یا اخراجش کردن یا کاری کردن که خودش از شرکت بره این همه آدم سمی هستند؟ خجالت نمکیشی با دیگران اینطوری صحبت میکنی و هر چی که لایق خودت هستش رو به دیگران نسبت میدی؟ تو صد در صد برنامه نویس نیستی بلکه یکی از مدیران سطح بالایی هستی که داری اینطوری ورجلا میکنی و گرنه همه افرادی که در اون شرکت هستند میدونند قضیه از چه قرار هستش
در آخر بهت نصحیت میکنم این چاقو دسته نداره و در آخر هم دست خودت رو میبره روز رفتن تو از کاریزما هم دیدن داره
بازهم میگم قشنگ شان شرکت به همگان نشون دادی دمت گرم
مزایا:
معایب:
پیوند یکتای این تجربه‌ی کاریاون دوستانی که اومدن تعریف کردن قشنگ معلومه ماله کش منابع انسانی یا تیم اجایله که تو یکی از کامنت ها گفتن تیم کشی و تیم های سمی هستن.
راجع به اینا هم ماله بکش:
- پرداخت حقوق چند دفتره و از منابع نامشخص+ بازی سر سنوات
- اخراج افراد بدون دلیل و از سرلجبازی (خیلی از اونایی که اخراج شدن خیلی با شرف که سکوت کردن)
- این شرکت بجز پرداخت حقوق طی سال یک ریال هم کف دستت نمیزاره، گدا ترین شرکت ها بسته های سبدکالا تو مناسبتهای مختلف و سالی حداقل دوبار میدن اینجا هیچی! اگه دورغه بیایین بگین
- منت اسنپ! از حقوقت کم میشه دوست عزیز! شما همه جا رو فیش حقوقیت یه مبلغ بابت ایاب ذهاب میگیری که اینا اومدن اینم اینجوری دور زدن! اونجا شما هر ماه یه مبلغی میگری هر جور دوست داری میری میایی! با وسیله عمومی، موتور شخصی یا خودرو یا اسنپ یا .... اما میگن همینه که هست. نمیخوای یک ریال هم بهت نمیدیم.
- برا شمایی که میایی تعریف میکنی معلوم دنبال یجایی هستی که بخوری و بخوابی و بازی کنی، 4 سال دیگه که دیدی هیچی نشدی. میفهمی چه کلاهی رفته سرت
- تک لید و فنی هم در حده جوکه ( اونایی که زود استخدام شدن فارغ از توانایی فنی شدن تک لید، چرا؟ چون زودتر رسیدن :) )
- راجع به غذا هم کافیه یک روز فقط یک روز غذا از غذای شرکت بخوری، کل اون ماه بحسابت میزنن غذا خوردی!!
- منابع انسانی واقعا افتضاحن فقط زبون بازن، با عزیزم عزیزم سرتو میبرن، گول حرفاشونو نخورین.
* بزرگترین مشکل این شرکت این هست که هیچ یکی از رده بالاترین های این شرکت فنی نیستن مدیرعامل و همه اعضا هییت مدیره هیچکدوم تخصص فنی ندارن بخاطر همین موضوع از لحاظ تک شرکت بشدت ضعیفیه، الزاما هییت مدیره مهم نیست(هر چند آشنا بازیه) اما مدیرعامل که مدیر اجرایی تو رزومه اش فقط تو بازار سرمایه بوده.
مزایا:
معایب: محیط غیر حرفه‌ای عدم امنیت شغلی عدم پیشرفت بد قول مدیریت ضعیف کنترل افراد با دوربین
پیوند یکتای این تجربه‌ی کاریاون شخصی که اومده تعریف و تمجید کرده معلوم هستش که خودش یکی از عوامل اصلی شرکت هستش و همچنان منت میزاره که انگار چه خبره
دوست عزیز مگه تا حالا توی بیابون زندگی میکردی که استعمارهایی که شرکت میکنه رو داری جزو حسن میبینی
پول اسنپ همون هزینه ایاب و ذهاب هستش که شرکت داره پرداخت میکنه در ضمن به نفع شرکت هم هستش حالا چرا؟اول اینکه از خود اسنپ تخفیف میگیره دوم اینکه پول داخل کیف اسنپ شما هیچ وقت صفر نمیشه همیشه یک مقداری حدود 60 هزار تومان باقی می ماند که ضربدر تعداد پرسنل شرکت بکن اون مقدار پول به شرکت تعلق پیدا میکنه یعنی با همین اسنپی که برای شما راه انداختن دو جا دارن ازت سو استفاده میکنند
حالا اون اشخاصی که از پارکینگ شرکت استفاده میکنند که اصلاْ این هزینه رو دریافت نمیکنه و همه پول باز هم میره توی جیب شرکت
در مورد غذا که به شدت بی کیفیت هستش و حجم پایینی هم داره باید بگم کار خاصی نیست خیلی از شرکت ها ناهار و صبحانه میدن اونم با کیفیت خیلی بالا یا خیلی از شرکت ها هزینه اش رو پرداخت میکنند یا خیلی از شرکت ها اشل بالاتر حقوق بهت میدن و برات اسنپ شرکتی میگیرند که که از تخفیف و کیفیت خوبی برخودار هستش
این شرکت مجبور میکنه اعضا رو که اضافه کاری وایستند ولی یک ریال پرداخت نمیکنه دیگه برای مناسبتهای مختلف هم که پیشکش
تک لیدر هم که همشون نگاه بالا به پایین دارن و فکر میکنند که خدا هستند نه سطح بالایی دارند و نه اجازه میدن که ایده های بهتر بیاد داخل مجموعه
سر سنوات و... که بازی در میارن هر چقدر از اون شرکت زودتر بیاید بیرون به نفعتون هستش حداقل از لحاظ فنی انقدر افت نمیکنید و از لحاظ مالی هم میتونید با شرکت های دیگه قرارداد های بهتری ببندید
مزایا:
معایب: عدم توازن کار و زندگی محیط غیر حرفه‌ای عدم امنیت شغلی عدم پیشرفت ساعت کاری بالا بی نظمی کاری جلسات کاری بیش از اندازه هدر دادن منابع حقوق ناکافی عدم دریافت پاداش مشکلات مالی شرکت مدیریت ضعیف بد قول
پیوند یکتای این تجربه‌ی کاریکاریزما سبک بردگیست......
کاریزما سبک ******......
کاریزما سبک ******......
..................................
..................................
مزایا:
معایب: عدم پیشرفت
پیوند یکتای این تجربه‌ی کاریمن با اکثر دوستان موافق هستم
این شرکت بسیار در فرآیند و تحویل پروژه بسیار ضعیف و دچار نواقص بسیاری هست، از دلایل اون میشه به عدم اعتماد و اطمینان مدیران بالادستی به مدیران میان دستی اشاره کرد. البته که مدیران میان دستی هم به قدری افتضاح هستن که شاید دلیل خوبی برای همین کار باشه!
از باند بازی و یارکشی تیم ها و اعضای اونها هم که نگم براتون
تو این شرکت ****** نداره، هر طرفی میری ******، اصلا یه وضعی
نصف شرکت با نصف دیگه شرکت تو رابطه هستن، فکر کنم اگه لو بره کیا با کیا تو رابطه هستن به علت ارتباط خانوادگی شرکت مجبور میشه یه نفر از زوجین رو به خاطر سیاست های شرکت بیرون کنه!
هر کی از جاش بلند شده یه دپارتمان زده و برای دپارتمان خودش هم نیاز بوجود آورده، مثلا دپارتمان اجایل یکی از مسخره ترین این دپارتمان هاست، هیچ کاری نمیکنن و هر مشکلی هم داشته باشی و بهشون بگی، فقط شونه بالا میندازن و میگن ما کاری از دستمون برنمیاد
خب یکی نیست بگه اگه کاری از دستتون برنمیاد برای چی جلسات مسخره تر از خودتون مثل رترو رو برگزار میکنید، شما که جرات تغییر رو ندارید غلط میکنین راست راست راه میرید و به این و اون گیر میدید
جالبتر اینکه هر کی با این دپارتمان کار نمیکنه اوضاع اش بهتره و شرایط پروژه خوب پیش میره!
دوستان به شخصی به نام ****** اشاره کردن، خیلی طولانی اش نمیکنم، ایشون جز ****** و ادعا کردن هیچ کار دیگه ای تو سازمان نمیکنه
خروجی پروژه های تیم های دیگه هم که کامل مشخصه، محض رضای خدا یه پروژه درست و درمون که جای دفاع داشته باشن، وجود نداره
البته خب مشخصه این شرکت شده نون دونی یه سری آدم و اون بالادستی هم به همین دلیل داره سهام داره و هلدینگ رو میدوشه.
خلاصه اگه اهل کار نیستید و دوست داشتید مسخره بازی در بیارید و برید به این شرکت
مزایا: بیمه تکمیلی صبحانه رایگان ناهار رایگان بازی رایانه ای
معایب: محیط غیر حرفه‌ای عدم امنیت شغلی عدم پیشرفت بی نظمی کاری جلسات کاری بیش از اندازه هدر دادن منابع کنترل افراد با دوربین مدیریت ضعیف بد قول
پیوند یکتای این تجربه‌ی کاریمن مدتی هستش که از مجموعه کاریزما جدا شدم. راستش از بعد از عید نوروز که متوجه شدیم خیلی از دوستان و همکارانمون به شکل بسیار بدی از شرکت کنار گذاشته شدن. باقی بچه ها که در شرکت باقی مانده بودن هیچکدومشون حال دلشون خوب نبودش و ناراحت دوستان و همکاران گذشته خودشون بودند. فکرش رو بکنید به خیلی از دوستان توی اسفند ماه و یکسری ها هم توی فرودین ماه بهشون گفتند که اردبیهشت ماه آخرین روز همکاری شماها هستش و بگردید دنبال کار. همه میدونند که اسفند و فرودین و اردبیهشت موقع جا به جایی نیروها نیستش و موقعیت شغلی بسیار کمی هستش. شرکتها معمولاً بعد از اردبیهشت ماه شروع میکنند به جذب نیرو حالا شما فکر کنید دوستانی که متاهل بودند بچه داشتند یا قسط و وام داشتند چه فشاری بهشون اومدش
اینجا که رنج حقوق پایینی دارد اضافه کاری بچه هارو هم که قبلاً بهشون قول داده شده بود رو هم پرداخت نکردند و بعدش هم اعلام کردند که اصلاً پرداخت نمیکنند و حتی مناسبت ها هم که شرکت زیاد خوب عمل نکردش حتی از یکسری از مفاد قرارداد هم کم کردند مثل ناهار و صبحانه که اصلاً اون چیزی که روزهای اول بهمون میدادن نبود آخرسر کمیت و کیفیتش مثل غذاهای زندان بودش شاید بهتر بودش که بیشتر قدر دوستان همکار میدونست و با این بی اخلاقی همه رو اخراج نمیکرد
یکسری ها راجب فسادهای اخلاقی نوشتند که باید بگم این همه قضیه نیست حتی من شاهد روابط همجنس بودم که حتی روابط شخصی و عاشقانه اشون رو هم در ملع عام بهم ابراز میکردند و حتی از بروز لحظات احساساتی شون در جمع احتناب نمیکردند.
دوستان اسم یکسری از تیم لیدها رو اوردن با اینکه اسم اوردن رو اصلاً تایید نمیکنم چرا که شاید اون انسان هم بعدها تغییر کردش ولی با اسم اوردن مسیر برگشت رو میبندیم. ولی میتونم تایید بکنم بیشتر موارد عنوان شده درست هستش
اگر مدیرهای ارشد این پست رو میخوانند ازشون درخواست میکنم که به رفتار تیم لیدها بیشتر رسیدگی بکنند چرا که در جلسات رترو و یا در طول دوره کار تیم لیدها به خودشون اجازه میدند که با نیروها هر طوری که میخواهند رفتار بکنند هر حرفی که میخواهند بزنند و کاملاً به صورت دیکتاتوری حرفهاشون رو به کرسی بشونند اضافه کاری نگهشون دارند و اشتباهات خودشون رو گردن نیروهاشون بندازند
مزایا: بیمه بیمه تکمیلی پرداخت حقوق به موقع امکان دورکاری صبحانه رایگان ناهار رایگان
معایب: عدم توازن کار و زندگی محیط غیر حرفه‌ای عدم امنیت شغلی عدم پیشرفت ساعت کاری بالا بی نظمی کاری جلسات کاری بیش از اندازه هدر دادن منابع عدم امکان استراحت بین کار حقوق ناکافی پایه حقوق کم عدم دریافت پاداش مشکلات مالی شرکت مدیریت ضعیف بد قول
پیوند یکتای این تجربه‌ی کاریتجربه کاری من تو این شرکت تا به الان خوب بوده و راضی هستم ، مشکلات و حاشیه تو همه شرکت ها هست ، ولی حداقل اینجا تا اونجا که بتونن کنترلش میکنن.
با وجود حجم کار بالا ، زمان و فضا برای یادگیری وجود داره و حس کرختی بهم نمیده.
مزایا: بیمه بیمه تکمیلی پرداخت حقوق به موقع حقوق خوب امکان دورکاری تیم صمیمی صبحانه رایگان ناهار رایگان خوراکی رایگان فرهنگ سازمانی مناسب امکان یادگیری و رشد کار با آخرین تکنولوژی ها
معایب: ساعت کاری بالا
پیوند یکتای این تجربه‌ی کاریپشت آدم بزرگ حرف زیاده
پشت شرکت بزرگ هم همین طور
والا من که خیلی وقته کاریزمام اصلا از این چیزایی که بعضی ها گفتند خبری نیست.
کاش اونایی که با قرض این حرفا رو زدند یه مقدار رو شخصیت خودشون کار کنند و اخلاق یاد بگیرند.
مزایا: بیمه بیمه تکمیلی پرداخت حقوق به موقع زمان کاری شناور تیم صمیمی محیط دوستانه سرویس رفت و آمد صبحانه رایگان ناهار رایگان خوراکی رایگان نوشیدنی رایگان فرهنگ سازمانی مناسب کار با آخرین تکنولوژی ها شرکت بزرگ
معایب: عدم دریافت پاداش
پیوند یکتای این تجربه‌ی کاریمن شرکت کاریزما رو از تبلیغات می‌شناسم. یکی از دوستان که می‌خواست برای مصاحبه بره شرکت پردازش این لینک رو برام فرستاد، که ببینم چه طور جاییه.
چیزی که از مجموع کامنت‌ها برای من مشخص شد، این بود که قطعا ******، تیم منابع انسانی، و تیم اجایل کاریزما کارشون خیلی درسته که یه سری آدم به صورت ناشناس اومدن درباره‌شون اینطوری حرف زدن.
پیدا کردن پروفایل کاری این افراد با مشخصاتی که در کامنت‌ها داده شده، کار ساده‌اییه. ولی ماهیت افراد کامنت‌گذار پنهانه، و همین موضوع اعتبار حرفهاشون رو تحت تاثیر قرار میده.
از طرفی افرادی که به نوعی ازشون اسم برده شده، می‌توونن بفهمن کامنت‌ها رو کی نوشته، بلکه در آینده از همکاری با این آدمها پرهیز کنن.
یکی اومده برگشته میگه :
«پشت آدم بزرگ حرف زیاده
پشت شرکت بزرگ هم همین طور»
آخه آدم حسابی میشه بگی کدوم آدم بزرگ تو این شرکت هست؟
محض رضای خدا میشه نام ببری؟
دوم شرکت بزرگ منظورت "پردازش اطلاعات مالی کاریزما"ست دیگه؟
چون یه لحظه فکر کردم ما داریم در مورد شرکتی مثل : "علی بابا"، "کافه بازار" یا "اسنپ" صحبت میکنیم!
شرکتی که سه ساله از راه اندازی اش گذشته و یه پروژه درست و درمون لانچ نکرده، کجاش بزرگه؟
اصلا تو بازار کجا این شرکت رو میشناسن یا بهش اشاره میکنن؟
تو رو خدا وقتی می‌خواهید در مورد یه شرکت نظر بدید، یا از کلماتی همچون : بزرگ و خفن و ... استفاده کنید وجدان خودتون رو هم قاضی کنید
نه اینکه چون فعلا حقوق بگیرشون هستید و هم راستا با تفکرات شما عمل میکنند تاییدشون کنید یا بالعکس!
البته از میزان و تعداد مزایا و معایبی که دوستمون درج کردن، مشخصه که چقدر بدون حب و بغض نظر دادن!
مزایا: بیمه بیمه تکمیلی محیط دوستانه سرویس رفت و آمد ناهار رایگان خوراکی رایگان نوشیدنی رایگان
معایب: عدم توازن کار و زندگی عدم پیشرفت بی نظمی کاری جلسات کاری بیش از اندازه هدر دادن منابع عدم پرداخت به موقع حقوق مدیریت ضعیف بد قول شرکت کوچک
پیوند یکتای این تجربه‌ی کارییکسری کامنت داریم میخونیم که اومدن از شرکت تعریف کردند حالا کاری نداریم به اینکه این افراد در واقع همون کسانی هستند که یا اسمشون اینجا برده شده و یا اینکه مسئولیتی داخل شرکت دارند و حالا از سر بی تدبیری که انجام دادن موقعیتشون به خطر افتاده و ترس از این رو دارند که مدیر هلدینگ در جریان قرار بگیره و نامه اخراجشون به خودشون برسه
این همه نیرو از کاریزما جدا شدن توی سال جاری همه اینا مشکل دارند؟ همه اینا دروغ میگند؟ فقط کاریزما خوب هستش؟
در ضمن ماهیت این سایت این هستش که افراد به صورت ناشناس میان نظر میدن که بعدها بار حقوقی گردنشون نباشه تویی که اومدی از شرکت و یکسری افراد که مغضوب هستند تعریف و تمجید کردی چرا به صورت ناشناس اومدی داری حرف میزنی؟ خب جواب معلوم هستش شما خودت جزو کسانی هستی که یا اسمت اورده شده یا نفعی داری توی این امر
من خیلی ممنون هستم که می آید و جواب میدهید چون سطح پایین اون سازمان و ادبیات درون اون سازمان رو دارید به همه کسانی که داخل اون مجموعه نیستند نشان میدهید
من یک رهگذر هستم داشتم سایت رو میخوندم که دیدم چند روز هستش که صفحه کاریزما بالا هستش برام جالب بودش
یک نکته ای دیدم که کلی خنده ام گرفتش یک شخصی اومده به تعریف گفته کسانی که ازشون اسم برده شده ازشون انتقاد شده پس آدمهای بزرگی هستند یا اون دوستی که گفته پشت سر شرکتهای بزرگ حرف زیاده
انقدر خندیدم که لپهام درد گرفتش
عزیزم شعور مخاطبان رو چی فرض کردی؟ طرف بهش هزارتا انگ چسبیده میای میگی پس آدم بزرگی هستش؟ شرکت هزارتا مشکل برای همه به وجود اورده پس شرکت خوبی هستش؟ خودت خنده ات نمیگیره از این استدلال احمقانه؟
عقل سلیم میگه که این موارد رو که بخونی کلاهت هم افتاد اونطرفها اصلاً سمت همچین شرکتی نری
به عنوان برنامه نویسی که در شرکتهای دیگه همچین ظلمهایی رو دیدم هم از بچه ها حمایت میکنم و هم به احترام بچه هایی که ستم دیدن نمره پایین به این شرکت میدم
یه نفری با مشخصات : "مدیر محصول | تمام وقت" اومده به دفاع از اشخاصی چون ******، یا تیم و دپارتمان اجایل و منابع انسانی و و پرداخته!
یکی نیست بگه دوست عزیز تویی که به گفته خودت تو شرکت نبودی و باهاشون کار نکردی و دورادور از تبلیغات این شرکت رو میشناسی چرا نظر میدی؟
نه تنها نظر میدی، بلکه افراد رو هم تایید میکنی!
قسمت جالب ماجرا اینه که طرف حتی به دفاع از شرکت هم بر نیومده، بلکه فقط برای دفاع از این افراد!
یه هو بیا بگو یه نفعی برای من داره یا اینکه در مشخصاتی دروغین و پنهان از خودشون هستم!
چرا برای این نفر سوال نشده وقتی این تعداد پست و نظر منفی در مورد این افراد و شرکت وجود داره، خب لابد یه جای کار میلنگه دیگه
وگرنه این همه شرکت دیگه چرا این تعداد نظر منفی ندارن؟
خواهشاً بعد از این برو کلاهت رو بالاتر بزار و زمانی در مورد چیزی نظر بده که حداقل یه مدت باهاش سرکار داشته باشی یا اینکه جرات داشته باش و بگو از خود این نفرات هستی و با حفظ پوشش نظر میدی!
یا اینکه حداقل بابت نظری که میزاری یه رقمی بگیر که این وسط سودی کرده باشی 😉
تا زمانیکه یه سری آدم فقط دنبال لاپوشونی و تایید افراد باشن، اون شرکت هرگز پیشرفت نمیکنه و عامل عقب ماندگی اش هم همین دوستان هستن
در نهایت در مورد وضعیت شرکت و پروژه هاش هم حرفی ندارم، خب دوستان نظر مشخصی گذاشتن و خروجی کارها مشخصه!
مزایا: بیمه تکمیلی تیم صمیمی محیط دوستانه سرویس رفت و آمد صبحانه رایگان ناهار رایگان خوراکی رایگان
معایب: محیط غیر حرفه‌ای عدم امنیت شغلی عدم پیشرفت بی نظمی کاری جلسات کاری بیش از اندازه عدم پرداخت به موقع حقوق مدیریت ضعیف بد قول شرکت کوچک
پیوند یکتای این تجربه‌ی کاریبا توجه به تجربه همکاریم با شرکت های مختلف کوچیک و بزرگ، هیچ شرکتی کامل نیست و مسلما کم و کاستی هایی داره.
فعلا مدتی هست که به عنوان برنامه نویس توی این شرکت مشغول به کار هستم. و توی این مدت تا حدی اوضاع رو خوب دیدم که به همه دوستای برنامه نویسم اینجا رو پیشنهاد دادم بدون اینکه ترس از شرمنده شدنم پیش دوستام رو داشته باشم.
ولی چیزی که مسلم هست اینه که مثل شرکت های سابقی که داخلشون مشغول بودم هیچ تعهدی ندارم که تا ابد باهاشون همکاری کنم. و اگر در زمانی متوجه بشم که دیگه نیازهای من رو چه از نظر مالی و چه از نظر غیرمالی تامین نمی کنه، به دنبال یه موقعیت شغلی جدید می گردم و طبق قرارداد و کاملا حرفه ای، استعفا میدم و دلیل این کارم هم به شرکت هیچ ارتباطی نداره.
من معتقدم که شکل دوطرفه این طرز تفکر و فرهنگ باید توی همه سازمان ها و بین همه افراد باشه. منظورم اینه که شرکت هم هر جا که بنا به دلایلی که به خودش مربوطه، تصمیم به قطع همکاری با شخصی میگیره، باید طبق قرارداد و حرفه ای عمل بشه.
شرکت کاریزما اواخر زمستونی که گذشت، بنا به دلایلی که بنظرم به خودش مربوطه، با عده ای از دوستان در مورد سال آتی به توافق نرسید. و تا اونجایی که من در جریان هستم حتی تا دو ماه بعد از عید رو هم به ایشان حقوق پرداخت کرد ولی خب گویا این موضوع به مذاق یکی-دو نفر از دوستان خوش نیومده و سعی می کنند که با توهین و نه نقد سازنده کامنت هایی به ظاهر متفاوت ولی با ادبیاتی یکسان در مورد این شرکت ابراز کنن. احتمالا بعد از این مدت هنوز نتونستن موقعیت شغلی مناسبی پیدا کنن و سعی در پر کردن اوقات بیکاری خودشون رو با این کار دارن.
به امید روزی که قطع همکاری حرفه ای تبدیل به یه فرهنگ بشه
مزایا: بیمه تکمیلی زمان کاری شناور محیط دوستانه صبحانه رایگان ناهار رایگان امکان یادگیری و رشد
معایب: بد قول
پیوند یکتای این تجربه‌ی کاریسلام خسته نباشید بچه ها. قرار نیست هیچکس از شرکت دفاع بکنه لطفاً کامنتی برای دفاع از شرکت نزارید. یک فرمول خیلی ساده در مورد نگهداری نیرو ها هست و اون اینه که نیرویی که شرکت بهش وابسته باشه و بتونه وابستگی ایجاد کنه تلاش بر اینه که نگه داشته بشه اما خوب بعضی وقت ها به هر دلیلی این اتفاق نمیفته.
من از تمام نیروهایی که از شرکت رفتند و ناراضیند عذرخواهی میکنم. این امکان وجود داره که نیرویی که حقش نبوده رفته باشه یا اون که حقش نبوده مونده باشه اما همونطور که عرض کردم بعضی اوقات عوامل دیگه ای مثل همین وابستگی باعث میشه نیرویی بره یا بمونه.
خواهش می کنم از دوستانی که داخل شرکت هستند کامنتی در دفاع از شرکت نگذارند و دوستانی که به هر شکل جانب انصاف رو رعایت نمیکنند و اسم بچه ها رو میارند رو هم با وجدانشون تنها میزارم.
موفق باشید. والسلام.
من بیشتر از 20 تا شرکت تا حالا عوض کردم و کاریزما بهترین شرکتیه که باهاشون همکاری داشتم. فوق العاده شرکت دوست داشتنی ایه و امیدوارم همیشه موفق باشه.. بسیار به نیروهاشون اهمیت میدن و تیم منابع انسانی دوست داشتنی ش هم همیشه برای رفاه کارکنان همه کار کردند... بسیار منظم و ساختاریافته پروژه ها جلو میره و هنیشه اگرم ایراد کوچیکی ووجود داشته سریع برطرف و ترمیم شده...
مزایا: بیمه بیمه تکمیلی پرداخت حقوق به موقع حقوق خوب پاداش و کارانه زمان کاری شناور امکان دورکاری مدیریت بسیار منظم تیم صمیمی محیط دوستانه کادوهای مناسبتی سرویس رفت و آمد دسترس‌پذیری خوب محل کار صبحانه رایگان ناهار رایگان خوراکی رایگان نوشیدنی رایگان حجم کاری مناسب فرهنگ سازمانی مناسب برگزاری دوره‌های آموزشی امکان یادگیری و رشد کار با آخرین تکنولوژی ها بازی رایانه ای اهمیت به دیزاین شرکت بزرگ
معایب:
پیوند یکتای این تجربه‌ی کاریمن جزو مجموعه کاریزما نبوده و نیستم میخواستم تغییر جا بدم که این صفحه رو خوندم دیدم یکسری ها شاکی هستند یکسری ها مدافع
چیزی که برام خیلی جالب هستش شخصی به پست سازمان دهنده اومده یکسری مواردی و بیان کرده که به نظرم اگر این پست رو جدی بگیریم باید فاتحه اون شرکت رو با این مدیران بخونیم
آقا یا خانم سازمان دهنده فرمولی که برای نگهداشت نیرو ارائه کردی بسیار مبتدیانه و ابله هانه هستش نمونه بارز کارمند سالاری رو داری توی شرکت رواج میدی که بعداْ بدجوری گریبان خودت رو خواهد گرفت معنی حرف شما این هستش که اگر شرکت به کارمندی وابسته باشه اون کارمند اخراج نمیشه چونکه با رفتنش میتونه ضربه به شرکت وارد بشه حالا اون کارمند هرچقدر که نافرمانی بکنه یا مشکلات به وجود بیاره
البته هستند از این شرکتها که بعدا ضربه های خیلی زیادی خوردند
در ادامه گفتی ممکنه بعضی ها حقشون نبوده که جدا بشوند ولی جدا شدند. این دیگه خیلی توهین آمیز هستش و منی که بیرون از سازمان هستم این حس رو میگیرم که حاشیه امنیت شغلی پایین داره این شرکت و هر کسی که با مدیر مربوطه خودش به چالش کشیده بشه باید وسایلشو جمع بکنه و بره
شما میگید اونایی که اسم میارن رو به وجدان خودشون میسپاری "با اینکه خودم اسم اوردن رو تایید نمیکنم" یک لحظه بی تعصب کامنت ها رو بخون افرادی بودن که در اون مجموعه زحمت کشیدن اومدن بیرون و انتقاد کردن از کسانی که درون سازمان هستند "اون هاییکه احتمالاْ اسمشون آورده شده" اومدن دارن زبون درازی میکنند مسخره اشون میکنند و بهشون القاب سمی بودن و بیکار بودن و حرف زیاد زدن و... رو میگن
انصاف داشته باش خودت باشی ناراحت نمیشی؟ از پس انتقام بر نمیای؟ یک چیزی که در سایت تجربه داره اتفاق می افته اینکه یکسری ها میان از شرکت شروع میکنند تعریف کردن اونهایی که تعریف میکنند باید اسم خودشون رو بیارن و گرنه این کامنت شون هیچ ارزشی نداره چرا که شخص انتقاد کننده ممکنه براشون گرون تموم بشه ولی شخصی که داره تعریف و تمجید میکنه که خطری تهدیدش نمیکنه
در پاسخ به دوستی که با عنوان "مالک محصول | تمام وقت" تجربه خودشون را گذاشته بودند.
بله بنده هم معتقدم شرایط و فضای شرکت کاریزما مملو از خاله زنک بازی و روابط صمیمانه و سهل انگاری و باقی موارد است
اما دوست عزیز مواردی را از قلم انداختین. اینگونه که شما به همکار هم ****** تاختید، سزاوار است در خصوص خودتون ****** هم مواردی را بیان کنیم.
شرکتی که به یک نفر چنین اجازه ای بدهد که در هر شرایطی و هر جلسه ای و با هر مخاطبی با ادبیات فحاشی و طلب کارانه حرف بزنه در حالی که این فرد هیچ خروجی به عنوان مالک محصول نداشته و ندارد و تمام نفرات تیم های مربوط به خودش را داره با اخلاقش فراری میده و PM بی عرضه مربوطه هم به دلیل اشراف نداشتن روی بیزینس تیم جرات برکناری ایشون را نداره، معلومه چنین شرکتی نه فرهنگ درست کاری داره نه HR درست. می دونم ممکنه در مقام پاسخگویی بخوای هرزه گویی کنی ولی حنای آدمی شبیه به شما پیش کسی با سابقه 20 ساله رنگی نداره، هزاران مثل شما را تا به حال دیدیم و رفع و رجوع کردیم.
من بحثی ندارم در خصوص مواردی که گفتی و دوستانی که نام بردی که اتفاقا خیلی از این موارد هم درست بود ولی نه به شدتی که به خاطر حس بدی که در خودت وجود داره در خصوصشون اغراق کردی.
جناب مالک محصول عزیز... شما عضوی از تیم اجایلی ، همون تیم اجایل مسخره.. اگه نمیتونی با هم تیمی هات تعامل درست داشته باشی بیشتر به درد وردست مالک محصول میخوری تا یه مدت کار کنی و اخلاق کاری یاد بگیری.
اینو از منی بشنو که سالها کار فنی و مدیریت و اجایل کردم و طبق تجربه میتونم قاطعانه بگم هر جا یکی اینجوری شلوغ کرد و یا کارهاش را با شلوغ کاری و دعوا پیش برد ، حتما این رفتار در جهت پوشاندن ضعف و کم کاری خودشه.
****** مراقب روش کاری که پیش گرفتی باش.
خوبی اینجا به اینکه ناخودآگاه ایرادت مجموعه میزنه بیرون!
به یکی از تیم لیدها اشاره شده که دانش نداره و رذایل اخلاقیش مطرح شده، مشخصا همون شخص اومده بود تو هینجا یه متن شعر و ور نوشته بود که حذفش کردن کاملا مشخص بود ایشونه، تو گروه واتس اپ شرکت هم هر کسی مطلب علمی یا نکته ای رو مطرح کنه ایشون در قامت تیم لیدی شروع به مسخره کردن خوش مزه بازی درآوردن و از این اداها هستن، همه هم ایشون رو به یاوه گویی در تمام مسائل مرتبط و نامرتبط می شناسن، بارها شنیدم دلیل عدم اخراجشم اینکه یه پروژه مهم شرکت دستشه فعلا باید تحمل بشن.
یه جا هم یک دوست به نسبت محترم اومده با ادبیات خودشون کارمند فعلی رو تهدید کرده که: هزاران مثل شما را تا به حال دیدیم و رفع و رجوع کردیم.
جان؟ رفع و رجوع کردیم! کی تو یه سازمان همچین کاری میتونه بکنه؟ قضاوت با خودتون.
مزایا: بیمه بیمه تکمیلی صبحانه رایگان
معایب: محیط غیر حرفه‌ای عدم امنیت شغلی بی نظمی کاری مدیریت ضعیف بد قول
پیوند یکتای این تجربه‌ی کاریدوست عزیز با عنوام "توسعه دهنده | تمام وقت" که 6 شهریور نظرت را گذاشتی
بله عزیزم خدمتت عرض کنم رفع و رجوع کردیم و میکنیم
همینطور که الان این کار را انجام دادیم و نفر مورد نظر در حال جدایی از شرکت هست
چرا چنین چیزی گفتم و میگم به خاطر اینکه آدم سمی را باید با چنین برخوردی باهاش قطع همکاری کرد
چون من ترجیح میدم جایی که کار میکنم آدم سمی نباشه و اگر باشه واقعا سعیم را میکنم برای رفع و رجوعش
شما نگران این اتفاق نباش حتما میتونیم که میگیم
شما کارت را انجام بده نگران چنین اتفاقاتی نباش
قابل توجه سایر دوستان همکار و سایر علاقمندان به کار در کاریزما
ماهیت شرکت خیلی با شرکت های دیگر فرقی نداره فقط ضعف داریم
اول توی جذب و دوم توی قطع همکاری با نفراتی که مخل کار تیم ها هستن
من به شخصه مشکل اصلی را HR میبینم و PMها ، منابع انسانی سعی کرده محیطی درست کنه که بولدترین شاخصه اش راحتی و آزادیه، ولی وقتی ازش میخوایم نیرویی را هندل کنن به خاطر مشکل کاری یا اخلاقی توانش را نداره
یه مدت روانشناس آوردن برای جذب نیروها که مشخصا خروجیش چنین نفرات و افراد سمی هستن، واقعا نتیجه اونهمه تست و تحلیل رفتاری و روانکاوی ها اگر این باشه وای به حال مراجعه کنندگان خانم روانشناس
به هر حال امیدوارم مدیرعامل در خصوص HR و PM ها که هر دو مستقیم تحت مدیریت ایشون هستن و بیشترین ضعف و مشکلات از این دو واحد هست فکری بکنن تا حداقل این شائبه که خود ایشون دچار ضعف هستن که چنین شرایطی پیش اومده منتفی بشه
سلام به همه
این خیلی خوبه فضایی وجود داشته باشه تا آدمها بتونند بدون ترش اظهار نظر کنند و نظرات واقعی خودشون رو بگن.
ولی خب ماها همه قبل از اینکه آدم باشیم انسان هستیم فارق از هر دین و مسلکی که داریم یکسری اصول واحد و مشترک رو داریم یا باید رعایت کنیم
از جمله این موارد دروغ گو نباید باشیم
یا با انصاف باشیم!
اولین چیزی که تو این کامنت ها واقعا من رو ازرده کرد این حد از بی انصافی بود
واقعا در یک شرکت 150 نفری این همه مشکلات به این شددت وجود داره؟ پس چرا ماهایی که تو شرکت هستیم این رو احساس نکردیم ، صد درصد مشکلاتی هست کما اینکه در هر شرکت دیگه ای با شدت و ضعف وجود داره و بخشیش طبعی است و بخشی هم باید اصلاح بشه و اتفاقا وجود همچین جاهایی باعث میشه با بیان اون مشکلات ، مشکلات پیگیری و مرتفع بشه
ولی بی انصافی و دروغ همیشه زشت هست.
اینکه چند نفر به هر دلیل از شرکت کنار گذاشته شدند یا خودشون از شرکت جدا شدند بیان مطالب غیر واقع بگن در درجه اول شخصیت خودشون رو زیر سوال میبره!
فقط یک نکته بگم (این نکته رو یکی از بچه های اینجا با یه سرچ ساده پیدا کرد) و مرخص بشم!
اگر شمایی که میاید اینهمه با این شدت کامنت منفی میذاری ، در گفتار خودت صادق هستی نباید متوسل به دروغ بشی نباید یک چیز رو با اکانت های مختلف بیان کنی تا به بقیه القا کنی چندین نفر با تو هم نظر هستند!!!
کافیه کلمه "هستش" رو سرچ کنید میبینید یک نفر هر بار با یک عنوان ،مثلا یجا نوشته مدیر محصول یجا دیگه برنامه نویس و ... از این کلمه تو کامنت گذاری استفاده کرده به وضوح مشخصه 8 تا از کامنت ها فقط کار یک نفره!!!
خب مرد حسابی حداقل دروغ میگی یکاری کن که تابلو نباشی
از بی انصافیت بگم، میگی شرکت همون هزینه ایاب ذهاب رو تبدیل کرده به اسنپ!!!
خب هزینه ایاب و ذهاب طبق تعرفه سال 401 ماهانه 240 هزار تومن بوده! در حالی که شرکت در سال 401 به ازاری هر روز کاری 100 هزار تومن و در سال 402 این مبلغ رو رسونده 150 هزار تومن با فرض 22 روز کاری 3میلیون 300 داره پنل انپ رو شارژ میکنه ! قربون برم انصافت رو
اگر همین انصافت رو در مورد بقیه چیزها ملاک قرار بدیم میفهمیم چقدر خوش انصاف و درست میگی
یه مورد دیگه که واقعا غیر اخلاقی و درو از شان هر انسانی هست
میاید تو یجا بصورت ناشناس از یک فرد اسم میبرید و کلی اتهام بهش میزنید!! برادر و خواهر من این چه رفتار زشتی هست که انجام میدید
آبروی انسان خیلی شریفه و حق ندارید اینطوری تهمت و افترا بزنید
این که آزادی بیان نیست بیاید تروشات ذهنیتون رو بدون مدرک در این فضا بگید
اگر انسانید و نگران وضعیتی که دیدید هستید
میتونید خیلی محترمانه به خود اون فرد تذکر بدید و در مرحله بعدش به مدیران شرکت بگید و اگر اونها هم کاری نکردند و تحمل شرایط محیط براتون سخت بود شرکت رو رها کنید و برید نه اینکه آبروی فردی رو در یک فضای عمومی به این شکل بهش خدشه وارد کنید
خودتون از بیان این جملات در عذاب نیستید؟
الان که حرصتون خالی شد بشنید و به این کلماتی که اینجا نوشتید فکر کنید و برید عذرخواهی کنید.
مزایا: بیمه تکمیلی حقوق خوب امکان دورکاری تیم حرفه‌ای تیم صمیمی کادوهای مناسبتی سرویس رفت و آمد
معایب: جلسات کاری بیش از اندازه
پیوند یکتای این تجربه‌ی کاریدر جواب کساییکه میان دفاع میکنند و میگن رزومه افراد در لینک دین ملاکه:
اخه بی مغز!!!!! لینکدینو که طرف خودش نوشته و ادعا کرده x,y,z رو فووووله.....خروجیش توو شرکت رو باید دید
10نفر گفتن ****** 3ساله داره میچره یه پروژه لانچ شده حتی فاز اول نداره...ایشون به شدت مشکلات اخلاقی داره
حالا باز بیا حرف مفت بزن
یکی بیاد بگه این ****** که مدیره این 3تا خروجیو داشته بگید دیگه چی بوده؟
من که مشغول به کار شدم مواردی دیدم که نظر شخصیمو میگم.
راجع به اینکه پروژه ای ریلیز نشده باید بگم که تقریبا حرف بقیه درسته و بزرگترین دست آورد شرکت پروژه ای بود که یه وب سایت بالا آوردن. پروژه دهن پر کنی باشه نداریم.
راجع به تیم منابع انسانی هم بگم که اولش که وارد شدم حقیقا فریب رفتارشونو خوردم گفتن عالی هستن، اما بعد چند وقت فهمیدم که همه باغ در سبز بود، غیر ممکنه شما کاری داشته باشی بتونی سریع جواب بگیری، تلفن جواب نمیدن پیام جواب نمیدن، یه کار کوچیک داشتی باشی قشنگ دو سه هفته طول میدن (واقعا ترَش)
تیم اجایل هم خیلیا نظر دادن بنظر منم مفت خورترین تیم شرکتن با ادعاهای عجیب غریب! واقعا یوزلسترین تیم با اختلاف!
در کل شرکت برا پیشرفت و آینده کاری مناسب نیست، اینو به جد میگم، هیچ آینده ای در انتظار کارکنان این شرکت نیست. مگر اینکه کلا از مدیریت بگیر تا hr و .. بکل عوض بشن و انقلابی بشه!
این ها همه نظر واقعی شخصیه منه.
مزایا: بیمه تکمیلی محیط دوستانه سرویس رفت و آمد
معایب: محیط غیر حرفه‌ای هدر دادن منابع مدیریت ضعیف
پیوند یکتای این تجربه‌ی کاریخوب شد رزومه ندادم.................................... !!!
آری .. آواز دهل از دور خوش است.
از دوستانم که توی این شرکت 6 ماه کار کردند وضعیت رو پرسیدم، گفتند کلا اونجا بیکار بودم از صبح تا شب.
مزایا: بیمه
معایب: بد قول
پیوند یکتای این تجربه‌ی کاریمن به اصرار یکی از دوستان به این شرکت آمدم و سپس متوجه جو کثیف شرکت شدم شرکتی که به ظاهر بیشتر از تخصص اهمیت میده شرکتی که تقریبا تمام تیم لید های آن مدیران آن آقایون هستند و تشنه گپ و گفت با خانم ها و متاسفانه خیلی از همکاران خانم اونجا نون همین خنده ها و صحبت ها و شوخی ها رو میخورند جای تخصصشون.برای آقایون البته گزینه ای که وجود داره چاپلوسیه من دیدم نام ****** برده شد اما بنظرم خیلی افراد مختلف و حتی بدتر از ایشون هستند که میشه نام برد.یک مشت آدم که تحت عنوان لباس های زیبا و ****** و شیک بودن و مافیا بازی کردن تیم کشی می کنند و اصلا یک پروژه درست درمون ازشون نمیبینی به راحتی میبینی بدون دلیل افراد اخراج میشن یکی از دوستان من میگفت حتی علی رغم اصرار ایشون که چرا اخراج کردید هیچ دلیلی داده نشده هیچ دلیلی و ایشون جزو یکی از برنامه نویسای خوب ما بودند.من به عنوان یک خانم که نمی توانم حرفم را در شرکت بزنم اینجا رو دیدم و دوست دارم بگم که ****** حواست هست؟ ******؟ شاید خودشون هم از این جو رضایت دارند!در مجموع کاریزما یک شرکت پر حاشیه ست که اگر خطوط قرمزی نداشته باشی و برای خودت شخصیت قایل نباشی میتونی اینجا بمونی و پول خوبی در بیاری درست مثل ...
مزایا: بیمه بیمه تکمیلی پرداخت حقوق به موقع حقوق خوب
معایب: عدم توازن کار و زندگی محیط غیر حرفه‌ای عدم امنیت شغلی مدیریت ضعیف
پیوند یکتای این تجربه‌ی کاریمن در حدود یکسال در این شرکت مشغول بودم
حقوق خیلی پایین
این شرکت حتی یک ریال هم برای اضافه کار پرداخت نمیکند در حالی که نیرو ها را برای انجام کار نگه میدارند
مدیران بیسواد و کوتوله از لحاظ فکری و بی تجربه
عدم پاداش
معایبی خیلی مهمی هستند که این شرکت دارد
من یک سال و نیم به عنوان اسکرام مستر اونجا بودم
اول در جواب اون شخصی که نوشته:
"من بیشتر از 20 تا شرکت تا حالا عوض کردم ..."
شما خودت کلاً مشکل دار هستی که 20 تا شرکت عوض کردی و هنوز به ثبات نرسیدی!
درجواب اونی که نوشته صبحانه رایگان!!!!
یه نون پنیر عادی صبحانه هست خدا وکیلی؟!
یا بیسکوییت ساقه طلایی شد میان وعده؟!
دوم در مورد خود شرکت:
حقوقشون پایینه
چاپلوسی مدیرهاش زیاد که دارن زیر آب میزنن
پلن برای آیند اصلاً ندارن
خیلی بدقول هستن
یه نکته مهم این که شما ببین این شرکت چقدر نیرو خروجی داشته. اگه شرکتی خوبی بود که نیروهاش نمیرفتن
مزایا: نوشیدنی رایگان
معایب: محیط غیر حرفه‌ای حقوق ناکافی پایه حقوق کم عدم دریافت پاداش بد قول
پیوند یکتای این تجربه‌ی کاریمن چند ماه پیش برای عنوان برنامه نویس ارشد Backend با این شرکت مصاحبه کردم. رفتار HR بسیار محترمانه و عالی بود و به نظرم در کارشون حرفه ای بودن نکته مثبت دیگر این بود که مصاحبه به صورت ریموتی بود.
به نظرم زمینه کاری شون جالب بود و اینکه با تکنولوژی های روز میخواستن پروژه انجام بدن اما چیزی که نظر من رو خیلی جلب کرد رفتار بد شخص مصاحبه کننده بود ایشون خودشون رو تیم لید معرفی کردن اسمشون رو در خاطر ندارم ولی یک آقایی بود که سر جلسه مصاحبه کلاه و لباس نامناسب پوشیده بود و از لحاظ آراستگی با ریش بسیار نامرتب در جلسه حاضر شده بود. من نمیدونم مگر میشد با اون تیپ و کلاه توی یک شرکت حاضر شد؟ آیا بهتر نبود با یک لباس مناسب و ظاهری آراسته توی جلسه حاظر شد؟ مگر نه اینکه ایشون تیم لید هستند پس باید از هر لحاظ سرآمد باشند تا اعضای تیمش اون رو به عنوان یک رئیس قبول بکنند.
ایشون مکان جلسه رو به مکان نبرد تبدیل کرده بود و مدام سعی میکرد که خودشو حرفه ای نشون بده چیزی که خیلی به نظرم مسخره میرسید اینکه ایشون از هر تکنولوژي مثل Akka , Kafka , Design Pattern و Architecture یک چیز کوچولو بلد بود و درون هیچکدومش غنی نبود و فکر میکرد که خودش داره درست میگه و بقیه اشتباه میکنند
چون مباحث رو کامل نخونده بودن خیلی دید اشتباهی داشتند وقتی که باهاشون بحث کردم متوجه شدم هیچ چیزی راجب معماری میکروسرویس بلد نیستند و صرفاْ یکسری تحلیلهای خودشون رو به عنوان کانسپت معرفی میکرد
سوالاتی راحب DDD و TDD پرسیدن که حتی موقع پرسیدن سوالها هم داشتند اشتباه میکردن یعنی سوالات اشتباه میپرسیدن فکر میکنم قبل جلسه یکسری موارد رو حفظ کرده بودن و وقتی اومده بودن توی جلسه سوالات رو به صورت نصفه و نیمه فراموش کرده بودند.
واقعاْ از کسی که عنوان رهبری یک تیم رو یدک میکشه بعید هستش که توی یک ساعت جلسه مصاحبه انقدر سوتی بدهد
مطلب دیگه اینکه این شخص خیلی عصبی بودش وقتی باهم صحبت میکردم مدام عصبی میشد و مدام سرش رو به علامت تاسف هی تکون میداد و سعی میکرد تحقیر بکنه که منم الارقم میل باطنی مجبور شدم رفتار در حد شان و شخصیت ایشون از خودم بروز بدم.
چیزی که من میدونم آدمهایی با تجربه کاری ما امکان اشتباه کردن در مباحث تکنیکال خودمون رو کمتر داریم ممکن هستش که هر کدوم از ما یک مطلب و نوشته های مختلف رو کم یا زیاد خونده باشیم و هر کداممون یک برداشت یا یک فهم از اون مطلب داشته باشیم که خوبی تیمی کار کردن هم همین هستش باعث میشه که هرکدوممون دانسته هامون رو به اشتراک بزاریم تا به فهم کاملی از مباحث برسیم ولی اینکه مقاومت کنیم و فکر کنیم خودمون داریم درست میگیم و بقیه در اشتباه هستند این یک خطای خیلی بزرگ هستش
در نهایت امیدوارم که این شرکت هم مسیر درست خودشو پیدا بکنه و این رو بفهمه که با آدمهای کوتوله نمیتونه قله هارو فتح بکنه
سلام دوستان
من تجربه حضور در کاریزما ندارم ، فقط چون دیدم نام همکار سابقم چندین بار توی این مطالب آمده نظر میدم.
خواستم بگم مشکلات توی هر شرکتی هست، ولی توی خودشون برطرف میکنند.
چیزی هم که مشخصه مشکل از منابع انسانی کاریزما هست که گذاشته کار به اینجا بکشه تا بیرون از شرکت کار به آبروریزی برسه.
اینجوری به همه افراد شرکت آسیب میرسه.
مدیران ارشد کاریزما باید فکری به حال HR و CTO شرکت بکنند، شاید هم این حرفی که از کاریزما شنیده میشه که فقط برای پولشوئی ساخته شده درست باشه !
اینکه یکسری افراد میان عنوان میکنند که تقصیر نیروی انسانی سازمان هستش و یا تقصیر تیم اسکرام و میخواهند مقصر اصلی رو شخص دیگه ای جلوه بدن
اینا همون هایی هستند که ازشون اسم برده شده و میان برای اینکه از زیر فشار فرار بکنند برای خودشون شریک جرم میتراشند
گرچه تیم های نیروانسانی و اسکرام بی نقص نیستند و دارای نقاط ضعف و قدرت خودشون هستند ولی گلوگاه نیستند و تمامی موارد از این تیمها نشعت نمیگیره
برفرض مثال که این چنین هم باشه از قدیم گفتند در دیزی بازه پس حیای گربه کجاست؟
اینکه یکسری ها بیان از ضعف تیمهای دیگه استفاده بکنند و مقاصد سیاسی و شخصی خودشون رو توی سازمان اجرا بکنند بدونه توجه به حرفه ای گری فقط فقط نشانه کثیف بودن شخصیت خودشون رو داره
در آخر باز هم میگم دوست عزیز این حقه ها قدیمی شده پس سعی نکن گناه های خودتو رو بندازی گردن دیگران
یکسری هارو فراری دادید یکسری ها رو هم اخراج کردید بازهم زبونتون دراز هستش؟ حداقل مرد باش پای کارهات وایستا و مثل آدمهای بزدل خودت رو پشت دیگران قایم نکن
من پارسال به عنوان برنامه نویس فرانت وارد شرکت کاریزما شدم
دیروز آگهی این شرکت لجن توی جاب اینجا دیدم دوست دارم شفاف کنم براتون. توی آگهی نوشته بود
-امنیت شغلی بالا => حرف مفت
-پرداخت منظم حقوق => کف حقوق نسبت به رقبا
-همکاری بلندمدت => با خود من بی هیچ دلیلی قطع همکاری کردن کلی هم تهمت زدند
-آموزش صحیح و محیطی ایده آل برای تقویت مهارت ها => آموزش رقص دارن
الان 10 ماه هست که به شرکت دیگه ای در بازار بورس و سرمایه اومدم همه چی عالیه.
مزایا: بیمه بیمه تکمیلی صبحانه رایگان
معایب: عدم امنیت شغلی عدم پیشرفت بی نظمی کاری حقوق ناکافی بد قول
پیوند یکتای این تجربه‌ی کاریحقیقتش من پارسال وارد کاریزما به عنوان product manager شدم
اونایی که سفارشی بودند زیراب من زدند
کسی اگه سرش به تنش بیارزه اونجا نمیره چون فقط زیراب زنی و وعده وعید رو هوا میدن
اصلا مدیراش نه شعور مدیریت دارن نه سواد و نه تجربه
سفارشی اومدن و قطاری
شش ماه که از کاریزما جدا شدم
مزایا: بیمه بیمه تکمیلی صبحانه رایگان
معایب: محیط غیر حرفه‌ای عدم امنیت شغلی جلسات کاری بیش از اندازه پایه حقوق کم کنترل افراد با دوربین مدیریت ضعیف
پیوند یکتای این تجربه‌ی کاریمسخره ترین شرکت که باهاش کار کردم
دو سه ماه اول فقط قربون صدقت میرن بعدش چند وقت که کارشون انجام بدی میرن تو کارت
فقط و فقط شواف دارن
پشت به پشت جلسه جلسه جلسه جلسه
ارتقای فنی درون تیمی و برون تیمی صفر
روزی که رفتم اونجا گفتند ما سرانه اموزش داریم که فقط اراجیف بود یه ساعت نداشتن
اموزش زیر صفر
صداقت داشته باشین زیراب تون خوشگل میخوره (خود مدیرتون استاد زیراب زنی چون نونش زیرابا زنیه)
فقط به آشمال ها و زیراب زن ها بها میدن
یه چهار ماهی هست دارم نفس میکشم از اون .....دونی اومدم بیرون
همه جا شرکت دوربین گذاشتن دست کنی دماغت میفهمن
یه چیز خیلی بدش هم پیشنهاد های ..... شرمنده دیگه برای افراد مجرد اصلا پیشنهاد نمیکنم
مزایا: امکان دورکاری صبحانه رایگان نوشیدنی رایگان
معایب: محیط غیر حرفه‌ای عدم پیشرفت جلسات کاری بیش از اندازه پایه حقوق کم کنترل افراد با دوربین بد قول
پیوند یکتای این تجربه‌ی کاریبه به
چه خبره اینجا
گفتم منم از غافله عقب نمونم بیام از تجربه کاری بیخودی که توی کاریزما داشتم بگم
اول به هر کسی میخواد بره اونجا بگم مدیرتون خودش اولین نفری که زیراب تون میزنه شک نکنین
اگه ازش سوال بپرسین زیر اب تون میزنه
اگه بهش اعتراض کنین زیراب تون میزنه
یادمه وقتی برای مصاحبه رفتم دهنم سرویس شد هر چی توی عالم برنامه نویسی بود ازم پرسیدن
جلسه حقوق که هر چی خودشون بخوان میبندن حرف شما پشمه پشم
من 7 ماه بودم و اومدم بیرون
جو خاله زنک بازی که همه جاش هست
شما خودتون قضاوت کنین اگه شرکت خفنی باشه چرا یه محصول خروجی ندارن؟
وجدانن یه جلسه روانشناسی گذاشتن که دو ساعت بود انگار بازپرس اگاهی بود زنه خودش مثل روان پریشا بود
نه بن سفر دارن نه کارت باشگاه ورزش نه پاداش نه اضافه کار نه هدیه مناسبتی
یه مشت نیرو جونیرو جمع کردن
واحد اچ آرشون که .......ترین فقط فضولی فقط فضولی میکنن
فنی هم که شما یه محصول ازشون بیرون دیدین؟! به طرز عجیبی دچار خودشیفتگی هستن تیم لید هاشون
خدا کنه هیچ بدبختی گذرش به کاریزما نخوره
مزایا: بیمه بیمه تکمیلی زمان کاری شناور امکان دورکاری
معایب: محیط غیر حرفه‌ای عدم امنیت شغلی پایه حقوق کم مدیریت ضعیف بد قول
پیوند یکتای این تجربه‌ی کاریاصلا به کسی توصیه ورود به شرکت کاریزما نمیکنم
کاریزما لجن زاری که وقت رانت و زیراب زنی و اشوه ریختن برا مدیرا جواب میده
کارشون که انجام بدی یه بهانه گیر میارن تا زیراب تون بزنن
محیط فنی WC
خروجی صفر
حقوق خیلی ملموس از بازار پایین تر
دوست من شما توجه کن که تبلیغات جوگیرت نکنه نیروهای حرفه ای که گول خوردن و وارد اون توالت شدن همه شون از کاریزما بعد از 7 الی 8 ماه اومدن بیرون
الان فقط دارن نیرو جونیور میگیرن (نیرو حرفه ای پاش توی اون WC نمیذاره)
توی نگهداشت نیرو هیچ سیاستی ندارن
فقط آگهی جذب میدن !!!!!!!
دوست من گول نخوری
لازم میدونم من هم از تجربه بسیار آزاردهنده کار در شرکتی که فقط فقط فقط فقط زیراب زنی و چشم ابرو انداختن مهمترین محرک ارتقای کاری شماست بگم:
متاسفانه شرکت کاریزما هیچ اینده ای مشخصی نداره
به نیروهای برنامه نویسی از بالا به پایین (ارباب رعیتی ) نگاه میشه
اگه اون hr لجنش به شما وعده وعید داد حرفشون بزنید به دیوار
هیچ برنامه اموزشی برای افرار ندارند مگر اینکه کارشون پیر اون افراد باشه
حواستون باشه اونجا همه جاش دوربین هست و به صورت مداوم چک میشین
یه بار اومدن از ما نظرسنجی کردن ولی بعدش که خواستم بیام بیرون از اون جا خودشون فایل صوتی من برام پخش کردن!!!!!!
اصلا فضای همفکری وجود نداره و به شدت سمی هست چون جو زیراب زنی و خاله زنک بازی اصل اول و اخر کار در کاریزماست
بندهای قراردادشون از عهدنامه ی ترکمانچای بیشتره!!!!!
اصلاً اجازه کار در شرکت های بورسی به شما داده نمیشه تا یکسال بعد از جدایی از کاریزما(یکی از بندهای قرارداد)
واحد فنی شون هم چند تا مثلاً لید دارند(ادمی که سه سال سابقه کار داره و فقط با تهدید جلو میره) تکلیفش مشخصه.
حقوق خیلی کمه ، جالب اینکه دو قسط حقوق میدن!!!!!!
راستش من الان توی کاریزما هستم میخوام چند تا شفاف سازی کنم:
اولیش حقوق افتضاح هست مثلاً هنوز حقوق این ماه(الان یازدهم آزماه 1402) کامل ندادند
دومیش مدیرایی که فهم شعور قدردانی ندارند
سومیش توی بدقولی کاریزما رتبه اول داره
چهارمیش از بالا به پایین به ما نگاه میکنند
پنجمیش اصلاً احترام خانواده شما حفظ نمیشه
ششمیش حتی سر سوزنی به فکر ارتقای فنی نیروها نیستند
الان دارم دنبال کار میگردم که خلاص بشم
گول نخورین بچه ها
امروز داشتم توی جاب اینجا گشت میزدم ببینم چه خبره
دیدم اه اه اون ****** کاریزما هم هست
من نه ماه اونجا برنامه نویسی بودم
دونه به دونه موارد اگهی شون میگم براتون :
-امنیت شغلی بالا => این که اصلا روش حساب نکنین چون فقط زیراب زنی هست (یعنی یه اعتراض کنین شک نکنین سر هفته با شما قطع همکاری میکن) تا دلتون هم بخواد خبرچین دارن. اونایی که تعریف تمجید میکنن خودشون خبرچین هستن
-پرداخت منظم حقوق => شکر زیادی میخورن چون هم حقوق دو تیکه میدن هم این هیچ وقت سر وقت نیست به خدا
-بیمه تکمیلی => از حقوق تون هر چی برای بیمه تکمیلی دادن کم میکنن
-همکاری بلندمدت => همین پارسال یه هفته اخر سال بدون هیچ دلیلی با کلی از حرفه ای ها قطع همکاری کردن(کلاً عاشق ****** هستن شاید فک کنین دارم شوخی میکنم ولی واردش بشین می فهمین چه ****** هست)
-آموزش صحیح و محیطی ایده آل برای تقویت مهارت ها => اراجیف به خدا خدا شاهده چند بار ما رفتیم گفتیم اصلا توجه نکردن تازه تشر هم زدن
همیشه برای انتخاب شرکت نگاه کنین ورود خروج شرکت کیا بودن هستن
مزایا: نوشیدنی رایگان
معایب: محیط غیر حرفه‌ای عدم امنیت شغلی عدم پیشرفت حقوق ناکافی عدم پرداخت به موقع حقوق بد قول
پیوند یکتای این تجربه‌ی کارییادمه یکسالی که توی کاریزما بودم به خاطر پرداخت کم و نامرتب و چندقسطی هیچ وقت به برنامه های زندگیم نمیرسیدم
نکته بعدی اینکه فقط شواف دارند و کلا باند بازی و خاله زنک بازی موج میزنه
بحث فنی که دوستان دیگه کاملا توضیح دادند که چه افتضاح بازاری لیدها دارن
فضای کاری افتضاح بود( به دیوار رنگ و کاغذ رنگی توجه نکنین) همیشه توالت هت خراب بود (کلاً سه تا دستشویی فرنگی داشت 😲😲😲 یا ****** یا ....)
چک شدن با دوربین و جلسات زیاد و نداشتن ارتقای فنی و دوره اموزشی خلاصه دیگه توی اون یه سال مارو پیر کرد تا اومدم بیرون
به قول یه پیر کارکشته ای که میگفت:
شناسنامه هر شرکت ضریب ورود خروج نیروهای حرفه ای و متعهد به شرکت. شما برو ببین چقدر خروجی داشته
مواظب خوبی هاتون باشین
مزایا: بیمه بیمه تکمیلی خوراکی رایگان نوشیدنی رایگان
معایب: محیط غیر حرفه‌ای عدم پیشرفت جلسات کاری بیش از اندازه پایه حقوق کم عدم پرداخت به موقع حقوق کنترل افراد با دوربین بد قول
پیوند یکتای این تجربه‌ی کاریاگر دوست دارید جایی کار کنین که از صبح تا بعدازظهر باید مواظب باشین که زیراب تون زده نشه (نفر اولی که زیراب میزنه خود مدیرتونه تردید نداشته باشید) ، وارد کاریزما بشین باور کنید فقط جو زیراب زنی و حروم لقمه بازی از سمت مدیران هست(چه مدیر لید باشه چه مدیر منابع انسانی باشه چه مدیرپروژه باشه)
اگر میخواین وارد جایی بشید که مثل اسب سواری بدید وارد کاریزما بشید
اگر میخواین وارد جایی بشید که همیشه زندگی تون اشفته بشه وارد کاریزما بشید
اگر میخواین همش توو سری خور بشید وارد کاریزما بشید چون مدلشون همینه اولش باشما طرح دوستی میریزن بعدش که کارشون انجام دادی و مدام سرزنشت میکن و تهمت میزنن و میرین توی کارت که زیراب تو بزنن
کاریزما ناامن ترین از هر لحاظ
و هزاران اگر ها......
کاریزما لجن زار واقعی بود
مزایا: نوشیدنی رایگان
معایب: محیط غیر حرفه‌ای عدم امنیت شغلی بی نظمی کاری عدم امکان استراحت بین کار پایه حقوق کم عدم پرداخت به موقع حقوق کنترل افراد با دوربین مدیریت ضعیف بد قول
پیوند یکتای این تجربه‌ی کاریدر وصف حقارت تیم hrو همه ی کساییکه اومدن و خاستن با توهین و تحقیر بگن کاریزما گلو بلبله همین بس که
یکنفر حتی یکنفرشون چیززز نداشت بگه چرا تهمت میزنید؟چرا دروغ میگید؟امسال فلان پروژه تا فاز ایکس و بهمان پروژه تا فاز y عملیاتی شده
ادبیاتمو تغییر دادم تا در شان مدیرای کمر به پاییمتون باشه
مدیره ۳ساله اومده کاریزما داره ریفکتور میکنه فققققط....هرهفته میرن نقطه شروع دوباره از اول...مدیر پروژه داره توو پروژه با پول یامفت کار یاد میگیره
عجب جای داغونی بود کاریزما.
وجدانن فقط خاله زنک بازی و زیراب زنی.
جالب این که من به خواسته اقای ....... که مثلاً دوستم بود رفتم بعدش خودش زیراب من زد منکر میشد فک کرد من خرم.
یه ساله نجات پیدا کردم
حقوق و شرایط مالیشون که نوبره! راست میگن بچه ها که حقوق
خیلی کمه
دو قسطیه
هیچوقت سر زمان مشخص نمیدن که بتونین برنامه ریزی کنین
هیچ دورنمایی ندارن برای افراد فقط قول و حرف مفت
از پول خود بچه ها برای بقیه بچه ها کادو میخریدن 😲
اصلا فضای کاری امنی نداره چون همیشه از اسکرام مستر گرفته تا لید تیم دارن زیراب میزنن
دعا میکنم کلاتون سمت اون خراب شده کاریزما نیافته
مزایا: خوراکی رایگان
معایب: محیط غیر حرفه‌ای عدم امنیت شغلی عدم پیشرفت پایه حقوق کم عدم پرداخت به موقع حقوق
پیوند یکتای این تجربه‌ی کاریبه جد خدمت دوستان عارض هستم که یکی از سمی ترین و ناامن ترین فضاهای کاری شرکت پردازش کاریزما داره
من چند ماه اونجا مشغول بودم و اومدم شرکت بورسی دیگه
ابعاد مختلف براتون میگم:
1- فنی تون مطمئن باشید که بیسواد تر میشید چون نون تیم لید ها ایجاد انحصار هست و این که اصلاً به شما اجازه رشد فنی داده نمیشه و عاشق این هستن که ازشون مدام سوال بپرسین حتی خدا شاهده اگر چیزی رو بلد باشین در جا میگن من میدونستم وشخصیت شمارو هدف میگیرن(مدیر حقیر که میگن اونجا به وفور میبینید)
2- عزت نفس تون به شدت مورد هجمه قرار میدن از سمت تیم لید بیسواد دوزاری گرفته تا مدیر محصول سفارشی تا منابع انسانی
3- به زور شما رو مجبور به تایید و تمجید از مدیرها میکنن
4- مباحث مالی هم صحه میذارم به صحبت های سایر دوستان چون دو قسطی حقوق پرداخت میشه و نظم در پرداخت ندارن به معنی واقعی کلمه به خاک سیاه میشینید
5- هیچ امنیت شغلی وجود نداره چون به شدت جو زیراب زنی رایج هست در همه رده های شغلی
6- متاسفانه فضای شرکت شبیه مهد کودک هست تا یک شرکت توسعه نرم افزار
7- برخی موارد هم شرم دارم که بیان کنم
8- شما یک محصول نمیبینید داشته باشن بیشتر حالت رزومه سازی برای مدیرهای بی سابقه دوزاری و سفارش شده دارن
مزایا: بیمه صبحانه رایگان نوشیدنی رایگان
معایب: محیط غیر حرفه‌ای عدم امنیت شغلی عدم پیشرفت بی نظمی کاری پایه حقوق کم عدم پرداخت به موقع حقوق کنترل افراد با دوربین بد قول
پیوند یکتای این تجربه‌ی کاریباور کنین که جوک ترین تجربه کاری من با 10 سال سابقه برنامه نویسی همون 7 ماهی بود که رفتم مهد کودک کاریزما!!!
البته چون هیچ دورنمایی برای کار خودشون هم نداشتن پروژه ای که من براش جذب شدم رفت روی هوا!
تیم منحل شد و مدیر پروژه پیرمرده رفت کانادا. خلاصه یه آش درهمی و استفراغی!!!
اصلاً آینده تون معلوم نیست و سر سورزنی امنیت شغلی ندارید پس عزت خودتون داشته باشید هر جایی هستین بمونین و نرید سمت اون دلقک بازاز کاریزما.
هر کی زودتر رفته اونجا شده تیم لید🙄🙄🙄🙄🙄🙄
میخوام بگم توی کاریزما شایستگی و سطح سواد فنی کشک سمیه است
حقوقشون که یادآموزش پروش میافتین چون هم کف حقوقه هم دو قسطی هم بی برنامه
آها یه نکته جالب اینکه هر کاری میکنن همون موقع میان با دوربین ازتون فیلم میگیرن کلاً ندید بدید که میگن شرکت کاریزماست یادم هست خیلی ها هم از اونجا جدا شدن
مزایا: نوشیدنی رایگان
معایب: عدم امنیت شغلی عدم پیشرفت حقوق ناکافی عدم پرداخت به موقع حقوق مدیریت ضعیف
پیوند یکتای این تجربه‌ی کاریبا احترام به نظرات سایر افرادی که کامنت گذاشتند من هم تمایل دارم تجربه کاری 14 ماهی که در شرکت پردازش کاریزما بود به اطلاع برسانم.
در قدم اول به شدت پشیمانم که وارد شرکت کاریزما شدم چون:
دور نمایی مشخصی برای افراد ترسیم نمیکردند.
مدام قول هایی برای آینده میداند که همگی پوچ بودند و هیچ کدام عملی نشد. من 14 ماه آنجا صبر کردم اما متاسفانه هیچ اتفاق مثبت صورت نگرفت.
به شدت بی برنامه بودند و اغلب دوستان فنی از هر رده(backend developer - frontend developer - devops) گلایه مندی هایی داشتند که خیلی در روند کار تاثیر داشت.
هیچ گونه پلن ارتقای هارد اسکیل و سافت اسکیل ندارند.
مباحث مالی که حقیقتش خجالت آور هست همون حقوق چند قسطی و بدون تاریخ مشخص و حقوق بسیار کم.
همیشه دوستان را در تیم های مختلف روبروی هم قرار میدادند تا کم کاری و بی مسئولیتی تیم لیدهای سفارشی مشخص نشود.
اگر به دنبال ارتقای فنی هستید به کاریزما فکر نکنید چون در یک محیط غیر سمی باید بجنگید و مدیران فنی(لیدها) چون دامنه اطلاعاتی بیسار ناچیزی دارند همیشه با شما مخالفت میکنند و سر سوزنی برای پیشنهادات شما احترام قائل نمیشوند.
اگر دنبال حقوق خوب هستید که خیال باطی فقط به شما میگن حالا صبر کن حالا صبر کن ....
اگر شخصیت و برندکاری تان برای شما مهم هست به هیچ عنوان وارد شرکت کاریزما نشید چون یک سری افراد بیشعور و بی تربیت و بیسواد مدیریت های فنی را بدست گرفته اند.
امیدوارم نظرات من به شما در انتخاب محل کاری تون کمک شایانی کند.
همین بود جمع بندی این حقیر از 14 ماه حضور در شرکت پردازش کاریزما
مزایا: صبحانه رایگان نوشیدنی رایگان
معایب: محیط غیر حرفه‌ای عدم امنیت شغلی عدم پیشرفت بی نظمی کاری هدر دادن منابع پایه حقوق کم عدم پرداخت به موقع حقوق بد قول
پیوند یکتای این تجربه‌ی کاریدوستان از تک تکتون برای ثبت نظرتون ممنونم اینکه بی تفاوت نبودید بااینکه بعضیها در مجموعه هستند یا رفتید ولی حقایق رو گفتید
از ادبیات فردی که داره دفاع میکنه و از واحد منابع انسانی شرکت هست سطح فرهنگ سازمانی .سطح شعور و ادبشون کاملا مشخصه.دوستانی که در کاریزما نبودند براساس همین یه مورد میتونن تصمیم بگیرند
هرکسی حقایق رو گفته شده سمی!!!! ولی یکبار نگفتند خروجی ****** جز ****** با نیروهاش چی بوده؟******راه انداخته
یا گفتن بیرون کردیم بازم میکنیم.فردی که یکساعت مباحث hr رو مطالعه کرده باشه میدونه رفتن یه نیرو چه اسیبی به شرکت میزنه و چقدر هزینه داره.شما که ده ها نفر رو به دلیل سلیقه شخصی مدیر اخراج کردید
نیاز نیست اینجا خروجی مدیر مذکور رو بگید ولی خودتون فکر کنید نیروهاشم اخراج کردید چیزی تغییر کرد؟پروژه لانچ شد؟یا برای بار هزارم طی 4سال دارن ریفکتور میکنن؟
👇👇👇👇👇
ضرب‌المثلی ژاپنی میگه:
به خاطر میخی نعلی افتاد
به خاطر نعلی اسبی افتاد
به خاطر اسبی سواری افتاد
به خاطر سواری جنگی شکست خورد
به خاطر شکستی مملکتی نابود شد
و همه این ها به خاطر کسی بود که میخ را خوب نکوبیده بود....
#هلدینگ_کاریزما
جناب ماله کش و ......یه مال
رفتی ژاپن به سلامتی
ضرب‌المثلی ژاپنی میگه:
دست مال به دستی شغل ناشریفی هست
برو کار یاد بگیر به جای زیر اب زنی و دست مال به دستی
مزایا: نوشیدنی رایگان
معایب: محیط غیر حرفه‌ای عدم امنیت شغلی بی نظمی کاری حقوق ناکافی عدم پرداخت به موقع حقوق کنترل افراد با دوربین مدیریت ضعیف بد قول
پیوند یکتای این تجربه‌ی کاریمن تقریبا دو سال میشه که در کاریزما کار میکنم
جالبه تمام کامنت هارو با دوستان به عنوان شوخی و خنده میخونیم
احساس میکنم خیلی از دوستانی که پیام گذاشتن کم لطفی کردن و معیار مقایسشون چیزی فراتر از نرم شرکت های ایرانی بوده
طبیعتا هرجایی یک سری مشکلات داره اما کاریزما واقعا همه در تلاش هستند کارشون رو درست انجام بدن و تمام کلیشه ها و مشکلات رایج در شرکت های دیگه رو نداشته باشند
تقریبا تمامی نکات منفی که دوستان اشاره کردند حداقل در تیم ما و تا جایی که من شناخت دارم درست نیست.
مزایا: بیمه بیمه تکمیلی پرداخت حقوق به موقع حقوق خوب زمان کاری شناور تیم صمیمی محیط دوستانه کادوهای مناسبتی جای پارک دسترس‌پذیری خوب محل کار صبحانه رایگان ناهار رایگان خوراکی رایگان نوشیدنی رایگان حجم کاری مناسب فرهنگ سازمانی مناسب
معایب:
پیوند یکتای این تجربه‌ی کاریمن از سال 1400 توی کاریزما کار میکنم.
6 ماه اول همکاریم رو هم داخل همین شرکت پردازش اطلاعات مالی بودم و مسئولیت استخدام نیروها رو به عهده داشتم. بعد از اون تجربه کار توی هلدینگ هم ساختمان حکیم اعظم و هم نگین آزادی رو داشتم و الان هم با تیم توکن دارم کار میکنم.
حقیقت اینه که هیچ شرکتی بدون ایراد نیست اما من به عنوان کارمند شرایط کاریزما برام طوری بوده که حدود 2 سال و نیم کار بکنم.
پرداختی های کاریزما توی صنعت پرداختی های خوبیه، پرداخت حقوق منظمه، یه تعدادی مزایای رفاهی داره و پکیج سالانه با شما بسته میشه. توی یه سری شرکت ها هر چند ماه یک بار ارزیابی انجام میشه و یه سری شرکت ها کل حقوق میاد روی حقوق ماهانه.
مدیری که دارم خیلی خانم محترمی هستن و به جز احترام چیزی ازشون ندیدم.
****** مدیرعامل هلدینگ راه ارتباطی به همه دادن و دیدم که روی نظرهای همکارها زیاد اکشن میگیرن و خیلی وقتا ارتباط مگیرن باهاشون و توضیح میدن یه سری موارد رو.
حقیقت اینه کاریزما داره سریع رشد میکنه و این وسط یه سری منابع از بین میره و این سختی زیاد داره مثلا ما اینجا آیین نامه امضا شده کم داریم و روال مشخصی برای یه سری موارد مثل آموزش نداریم (فعلا). اما محیط کاری رو من تا امروز محیط کاری خوبی میدونم. نمیدونم چقدر دیگه اینجا باشم اما قطعا کاریزما جاییه که لحظات خوبی توش داشتم.
مزایا: بیمه بیمه تکمیلی پرداخت حقوق به موقع حقوق خوب پاداش و کارانه کادوهای مناسبتی صبحانه رایگان ناهار رایگان حجم کاری مناسب اهمیت به دیزاین شرکت بزرگ
معایب: هدر دادن منابع
پیوند یکتای این تجربه‌ی کاریخیلی رفتار غیر خرفه ای و دور از انسانیته اگر همینجور رو هوا تجربه دیگران رو که برخلاف تجربه ما هست رو زیر سوال ببریم
دوست عزیز یه لحظه فکر کن بخدا عقب نمیفتی وقت داری برای ثبت نظر
بارها دیدیم در "یک تیم" دو نیرو در مورد "یک مدیر" نظز متفاوتی داشتند چرا؟مثلا یکی وقت هدفش اینکه بزنه تموم شه بره حقوقشو بگیره...یکی اگر تسکی برخلاف مقاله ای که خونده اگر ببینه میره به مدیر میگه به نظرم اینکارو نکنیم و.....
در همین کاریزما من همین حرفو به مدیرم زدم بعدها بهم گفت تو در مساعل فنی وحوزه ای که بهت مربوط نیست دخالت میکنی
یا ادم داریم میدونه چطور عشوه بیاد مدیر هم هواشو داره
اینارو واقعا باید گفت؟متوجه شدنش سخته؟پس اگر کسی تجربه خلاف تجربه شما داشته نیاید بگید ما میشیم میخندیم یا اصلا اینطور نیست....شما برو به سطح شعور خودت و اطرافیانت بخند
پارسال اینهمه برنامه نویس اخراج شدند چی عوض شد؟ما هم بخدا توی همون شرکتیم؟
ریفکتور پروژه ای که 3ساله درحال انجامه و هر هفته از اساس تعییر میکنه تموم شد؟
از مسولین مینالیم چند نفریم از دهه 60 به بعد خیرسرمون تحصیل کرده و فنی دور هم جمع شدیم این چه طرز برخورد با نظر مخالفه؟چه طرز کار کردنه؟
مدیر خودش داره هم زمان با ما یاد میگیره
واقعا بعضیا خیلی محتاج ترحم و دلسوزیند
خدمت همه عزیزان عرض ادب دارم
من حدود 11 ماه در شرکت پردازش اطلاعات کاریزما به عنوان برنامه نویس بک اند مشغول بودم و
خیلی واضح بخوام بگم:
- باور کنین که فضاشون به شدت سمی و جو زیراب زنی رایج هست و مخبر در جلسات دیلی دارند(البته همه جای شرکت دوربین هست)
- از لحاظ رشد فنی هیچ چیزی به شما اضافه نخواهد شد و همیشه عزت نفس شما رو زیر سوال میبرند
- در ابتدا ورود خیلی عاشقانه و با لوند عشوه شما رو جذب میکنند و یک مشت حرف مفت و دروغ و وعده وعید میدند که هر چی مراجعه بکنین که چی شد اون قول ها باز هم دروغ میگن
- ساختار شرکت ارباب رعیتی هست چون مدیران اصلاً تجربه کار با اافراد IT را نداشته اند
- پارتی بازی موج میزنه چون میبینی آدمی که هیچ تجربه ای نداشته 35 تا نیرو دادن بهش البته همه رو فراری دادند از قبیل خود بنده
- از لحاظ مالی هم بگم حقوق شون کمه و دو قسطی و بی نظم در پرداخت به موقع(این هم مدام قول میدادند که درست میشه ولی نشد)
- سخت افزار که باهاش کار میکنید اصلاً مناسب نیست
- چیزی به اسم پاداش و سفر و مزایا ندارند (چایی و بیسکوییت ساقه طلایی مزایا نیست آقای کاریزما)
متاسفانه خیلی هارو گول زدند از قبیل خود بنده با وعده وعید ولی هیچ نتیجه ای نداشت و بعد از 11 ماه از کاریزما جدا شدم.
خاطرم هست تعداد زیادی نیرو خروجی داشتیم به علت های مختلف نارضایتی از سمت بچه ها (بک اند و فرانت و اسکرام مستر)
بد ترین تجربه کاری من بود
مزایا: بیمه خوراکی رایگان نوشیدنی رایگان
معایب: محیط غیر حرفه‌ای عدم امنیت شغلی عدم پیشرفت حقوق ناکافی پایه حقوق کم عدم دریافت پاداش عدم پرداخت به موقع حقوق کنترل افراد با دوربین مدیریت ضعیف بد قول
پیوند یکتای این تجربه‌ی کاریالبته من به صداقت سایت تجربه اعتماد دارم ولی میخواهم بدونم چرا بعضی از کامنت های منفی حذف شده چرا اسم کسانی که اینجا آورده شده فیلتر شده و چرا وقتی این اتفاق افتاده یکسری از افراد اومدن رگباری پست مثبت گذاشته اند؟
تا این پست ها پاک شد همون شخصی که زیاد اسمش رو اوردن اینجا رفته توی پروفایل لینکدینش زده دات نت کور, جاوا, سی پلاس پلاس مسلط هستش. عزیزم, شکست نفسی میکنه تیم لید محترم من خودم شاهد بودم که به اسکالا, گو, پایتون هم مسط هستش اونارو هم بزن توی لینکدینت عزیزم (باهمشون یک hello world نوشته) خب به همین آدمها توهم میدهید اینا دیگه خدا رو هم بنده نمیشند طرف 20 ساله دات نت داره کار میکنه همینو رو هم کامل بلد نیست فقط شوآف میکنه چندتا کانسپت خونده همونا رو میاره هی توی جلسات مختلف میگه کسانی که بلد نیستند هی به به و چه چه میکنند
من چندتا سوال میپرسم از اون افرادی که اومدن پست مثبت گذاشتند دیگه حقیقت روشن میشه که این شرکت جای خوبی هستش یا خیر
آیا در ابتدای امسال نزدیک به 78 نفر کاریزما رو ترک نکردند؟
آیا تا به الان محصول لانچ شده دارید؟
آیا حقوق پایینی دارید نسبت به سایر شرکتهای دیگه؟
آیا حقوق ها رو دو قسطی پرداخت نمیکنید؟
آیا اضافه کاری به زور نگه میدارید حقوقش رو پرداخت میکنید؟
آیا در پرداختی ها از شگرد چند دفتری استفاده نمیکنید؟
آیا حواشی های بسیار زیادی توی شرکت وجود نداره؟
آیا از لحاظ فنی افرادی که معقول باشند تیم لید شدند؟
آیا تسهیلات خاصی دارید؟
آیا نوع بیمه تکمیلی که دارید از نوع ضعیفترین بیمه ها نیستش؟
آیا موقع تسویه حساب با پرسنل حق و حقوق رو کامل پرداخت میکنید؟
وجودشو دارید بیاید جواب این سوالها رو بدهید
برام خیلی جالبه که چه اینجا چه بین همه بچه ها داستان کثافت کاری بعضی از همکارا واضح داره بیان میشه اما شرکت براش مهم نیست.
مدیر عزیز HR و اعضای تیمش که تمام تمرکزشون روی برگزاری برنامه و مهمونی های شبانه با یه عده خاص هست و فقط هر بار خانم های تازه استخدام شده را هم به مهمونی اضافه میکنن که اگر طرف پایه برنامه هست تو اکیپ بمونه وگرنه حذفش کنن
دوست عزیز تیم اجایل دختری نبوده بیاد شرکت و همون هفته پنجشنبه شبش مهمونی ترتیب نده و طرف را دعوت نکنه برای سنجیدن شرایط
چیزی که ما داریم میبینیم یه باند مشخص از دوستان هست بخصوص HR و اجایل که همه گندکاری ها از سمت اینها داره میاد. یه هفته حواستون بهشون باشه میبینین چقدر رفتارا و برنامه هاشون بی در و پیکره
و در مورد تیم لید مورد علاقه همه هم که دیگه طرف چطوری باید نشون بده شخصیت کثیفش را تا باقی مسئولین متوجه بشن علاوه بر نداشتن تخصص و دانش این آدم داره محیط شرکت را آلوده میکنه و خیلی از خانم را ادیت میکنه
البته من که دارم میرم و امیدی به این بی بندوبارخونه ندارم اما امیدوارم بچه ها حواسشون به این جانورها باشه
هر شرکت درست حسابی اگر این دوستان پا بذارن به یه ماه نکشیده بیرونشون میکنن از بس همشون فکرشون توی حاشیه است
جناب مدیر HR مراقب باش تمام این نظرات داره تو را نشونه میگیره یه ذره از هول بودنت حداقل برای حفظ ظاهر کم کن بزار اون هول بودنه بیرون شرکت باشه شرکت را آلوده کثافت کاری هات نکن که بقیه هم به تقلید از تو هر کاری دلشون خواست بکنن
تو مثلا یه مدت روانشناس آوردی که آدم حسابی بیاری یا اتفاقا آوردیش تا ببینه کی به درد برنامه هات میخوره تا جذبش کنی؟
#آزار_جنسی
#بی_بندوباری
من 4 ماهه به عنوان مالک محصول اضافه شدم به کاریزما و دوست دارم تجربه خودم رو از این مدت بگم.
بعد دو ماه از ورود من، پروژه ما لانچ شد و از روز اول تیم لید و مدیرعامل پیگیر و پشت کار بودند. خیلی برام قابل هضم نیست که میگید خروجی نداره شرکت ...
چند جا دیدم گفتن رنج حقوقی پایین و دو مرحله ای داده میشه و نظم نداره اما، حداقل برای من حقوقم به نسبت شرکت قبلیم، دوبرابر هست و در رنج افرادیکه تو این زمینه کار میکنن، حقوقم سر موقع پرداخت شده و تک مرحله ای.
همین چند وقت پیشم به مناسبت روز زن 3 میلیون کارت هدیه دادن که شرکت قبلیم لطف میکرد یه دسر با یه شاخه گل بهمون میداد.
میگن شرکت اهمیت نمیده به نظرات کارکنان، اما تو همین مدت دوبار پیمانکار غذا رو عوض کرد و نهایتا هم براساس نظرسنجی شرکتی رو گذاشت که خود بچه ها خواستن...
لاس خشکه و رفتار غیر حرفه ای هم من ندیدم تا حالا . رفتار دوستانه هست بین اعضا تیم ما
توی جلسه مصاحبه هم نه کسی تخریب کرد نه چونه زد باهام سر حقوق - یه سری مزایا هم خودشون بهم پیشنهاد دادن که برام انجام بدن.
من تاحالا در کلاس اموزشی شرکت نکردم و درخواستی هم ندادم اما حس کردم اگر درخواستی داشته باشم، مدیرم رد نمیکنه.
در مورد اضافه کاری هم، حداقل توی این مدت احساس نیاز براش نداشتم. و اتفاقا ترجیح میدم اضافه کاری نکنم و تعادل بین زندگی و کارم داشته باشم.
بعضی شرکتا، کارانه و پاداش هم دارن که من تاحالا اینجا چیزی در موردش نشنیدم که بدن. شاید اگر می بود انگیزه ایجاد میکرد برای خلاقیت یا ...
در اخر هم، ممکنه همه جای شرکت مثل هم نباشه. اما دید من نسبت به شرکت مثبت هست و شرکت پردازش رو به بقیه پیشنهاد میکنم.
مزایا: بیمه تکمیلی حقوق خوب زمان کاری شناور امکان دورکاری تیم صمیمی محیط دوستانه کادوهای مناسبتی
معایب: عدم دریافت پاداش
پیوند یکتای این تجربه‌ی کاریامروز داشتیم با دوستام برای سال آینده شرکت ها و تجربه های کاری رو بررسی میکردیم
این کاریزما عجب جای داغونیه(از هر لحاظ) که اینقدر همه نیروهاش ناراضی هستن
راستش رفتیم توی لینکدین شون آخه جالبه که آدم هایی که هیچ کار بزرگ انجام ندادن و سابقه کاریشون به انگشت های یه دست نمیرسه چطوری لید شدن و Product manager ؟!؟!؟!؟!؟!
خوب شد رزومه ندادم
مرسی از دوستانی که برای بقیه شفاف سازی کردند
دوست عزیز با عنوان "developer | تمام وقت" که در تاریخ 30 دی ماه وعده بهمن را به دوست عزیزمون دادی
ما که از شعرت یه چیزایی گرفتیم اما منتظریم ببینیم چی تو چنته داری
ببین چه کردن با این شرکت که تبدیل شده مهد کودکی با بچه های لوس که همه از هم آتو گرفتن
مزایا: بیمه
معایب:
پیوند یکتای این تجربه‌ی کاری"PO | تمام وقت" که به همه منتقدین تهمت " هوچی گری" زدی خودت عقل نداری
هر کسی نظرت بخونه متوجه میشه که مال کش هستی
اسم و فامیل بگو تا بدونیم که شخصیت مجهول کیه؟!
شما وجود خارجی نداری فقط یک ماله کش هستی
باز هم میگیم:
کاریزما حقوق در دوقسط پرداخت
پرداخت حقوق تاریخ مشخص نداره
حقوق از همه جا پایین تر(همه میدونن)
پاداش نداره
مزایا و سفر نداره
برنامه مشخص برای ارتقای فنی افراد نداره چون میترسه از شرکت برن
فضای کاریش به شدت سمی هست و زیراب زنی و خبرچینی شغل خیلی از افراد
مدیرای کوتوله و تازه به دوران رسیده و ندید بدید که هلاک جمع آوری اسم و رسم و روزمه سازی هستن
شما برو ببین از سال گذشته چه حجمی از خروج افراد حرفه ای داشته کاریزما بعدس بیا نطق ماله کشی کن
دوربین همه جا برای چی هست؟!( برای فیلمبردای از انگشت دماغی پرسنل؟!)
من بیکار نیستم که جواب فرد ماله کشی مثل تو رو بدم فقط هدف شفاف سازی هست
آزاده باش و شرف داشته باش و صدای حق بزن
دوست عزیز با عنوام "برنامه نویس بک اند فول استک | تمام وقت" که 2 بهمن در جواب به PO عزیزمون نظر گذاشتی
خیلی خودتو درگیر این دوستمون نکن ایشون هم احتمالا تو دسته ی دوستانیه که قبلا گفتم اون دو سه تا تیم که همه گندکاری ها را عهده دار هستن
دیگه همه چی توی این خراب شده برا همه واضحه وقتی یکی میاد اینجوری دفاع میکنه ببین چه عشق و حالی براش فراهمه
اوضاع شرکت و آدماش خیلی چیزا را نشون میده
بالاخره اینقدر بی تجربه نیستیم . میبینیم چه روابطی در کاره و چه بده بستون هایی در جریانه
بحث حقوق خیلی چیز مهمی نیست. تا اونجایی که من میدونم کسایی که از حقوق مینالن اصولا کسایی هستن که تو این باندها نیستن وگرنه بقیه دوستان مدافع شرکت اتفاقا رنج حقوق خوبی دارن بدون خروجی
ساعت کار و اضافه کاری هم برای همین دوستان معمولیه بیشتر وگرنه مدافعان شرکت که صبح تو کافه صبحونه را میزنن و عصر کافه تولد فلانی را جشن میگیرن و شب خونه فلان نفر با هماهنگی HR و حضور نماینده این تیم به عشق و حال و عرق خوری مشغول میشن. این برنامه هر هفته است تقریبا
اگه بتونی خیلی از بچه هایی که تو بازه یک سال گذشته از خودشون شرکت رفتن را پیدا کنی مخصوصا خانم ها میبینی چه خبرایی بوده و اون بیچاره ها چقدر اذیت شدن که رفتن
مزایا: بیمه
معایب: عدم توازن کار و زندگی
پیوند یکتای این تجربه‌ی کارییعنی رسما شده مهدکودک کاریزما
شخصی اومده ادعا کرده که در سمت PO میگه من دوماه بعد از اینکه اومدم یک پروژه لانچ کردم دادم بیرون
عزیزم یا شما آنقدر بیسواد هستی که معنی لانچ کردن رو نمیدونی یا اینکه داره سیاه نمایی میکنی که در هر دو صورت شما انسان مشکل داری هستی مگه با wordpress دارید کار میکنید که 2 ماه پروژه توی بازار بورس داده باشید بیرون؟
جای دیگه گفتی که حقوقت دو برابر جای قبلیت هستش الان توی بازار کار به یک PO با سابقه 7 سال کار 45 میلیون میدن شما یعنی الان داری توی کاریزما 90 میلیون میگیری؟
اینم یک دورغ دیگه ات
در مورد کارت هدیه من چون دیگه داخل اون مجموعه نیستم نظر نمیدم ولی امکانش هستش همین افشاگری هایی که داره توی این سایت اتفاق می افته بار روانی واسه مدیران اون مجموعه به همراه داشته باشه و بخواهند از این طریق بلکه بتوانند مقداری نارضایتی هارو پایین بیارن
ولی چیزی که میدونم این هستش که کاریزما از این کارها نمیکردش اونا سر حقوق هم دزدی میکردند چه برسه به این موارد
چیزی که نمیفهمم اینکه شما چرا الان ناراحتی؟
یکسری اتفاقات افتاده داخل اون مجموعه که از اصول حرفه ای گری و اخلاقی یا هر اصول دیگری درست نبوده یکسری ها اومدن دارن افشاگری میکنند
در نهایت این افشاگری ها منجر به این میشه که افراد چهرهای هم رو بدون نقاب بشناسند از آدمهای بدی که داخل اون مجموعه هستند فاصله بگیرند بلکه اون افراد هم وقتی در بایکوت قرار میگرند تا مدیران بیان به امور این افراد رسیدگی بکنند
اینکه یکسریها میان انتقاد میکنند اصلاً بد نیست بلکه باعث پیشرفت اون مجموعه میشه
با منقدین محترم هم یک حرفی دارم
لطفاً پای شخص دیگری رو به این ماجرا باز نکنید
برای خودم جالب شد و از طریق کانالهای مشترکی که داشتیم تحقیقی که کردم متوجه شدم اون شخص مورد نظر در گذشته موارد اخلاقی زیادی داشته و چیزی جز بدنامی در شرکتهای دیگه براش نبوده
کار ما اینجا تموم نمیشه حالا حالا ها با این اشخاص کار داریم
ترس چیز بدی نیست چند تا نمونه بگم تا ۲۷ ام:
آخرای آبان، پشت بام، سرویس، دوربین، «صیاد» ، گرما، چیک چیک ...
دو روزه داری دنبالم میگردی، نمیدونی وقتی با این انگیزه فرستادنم کاریزما چه ذوقی داشتم، الان که یه سر و «سامان»ی به خودم دادم اومدم سراغت.
الان دیگه فایده نداره حتی پیدامم بکنی کار خاصی ازت بر نمیاد، اینم آخرین ترس:
لینک ناشناس درایو
قرار نیست رجز بخونم یا ادعا کنم لینکش همین الان هم آمادست دارم روی بات تلگرامش کار میکنم تا جای خوبی نشونش بدم.
نترس حقوق این ماهت رو هم میگیری، عیدیت رو هم میگیری البته بیشتر از بقیه.
مزایا: بیمه
معایب: بیمه نکردن
پیوند یکتای این تجربه‌ی کاریدوستان خیلی مراقب باشید حقوق دو مرحله‌ای یعنی اینکه شرکت می‌تواند ادعا بکند که حقوق شما قسط اولتون بوده و قسط دوم پاداش بوده که اثبات اینکه هر دو قسط حقوق شما بوده بسیار سخت هستش پس شرکت می‌تواند بر اساس قسط اول پاداش و سنوات شمارو رد بکند
شما میتوانید از شرکت به اداره کار شکایت بکنید تا دیر هم نشده اینکار رو بکنید چون اگر مدت زیادی حقوق دو قسطی پرداخت بشود یعنی اینکه شما تمکین کردید پس ادعایی هم نمی‌توانید داشته باشید
بچه ها خیلی مراقب بیمه هاتون باشید چون اگر بیمه شما به درستی پرداخت نشود توی اداره کار صد در صد به مشکل برمیخورید
چون اثبات رابطه کارگر و کارفرما و حقوق و دریافتی با بیمه قابل اثبات هستش
پارسال هم از همین طرفند استفاده کردن و یکسری ها رو فراری دادن
امسال هم میخواهند همین کار رو بکنند
احتمال داره که جلسه با پرسنل بزارند و بخواهند با حرف زدن مقداری سر و صداها رو بخوابانند ولی شما قبول نکنید چون اگر تعداد شکایات در اداره کار زیاد باشه این شرکت در دریافت تسهیلات از بانکها دچار مشکل میشوند سفت باید به‌ایستیم و حق خودمون رو بگیریم
همه این موارد پیش اومده رکن اولش برمیگرده به CTO بیسواد که تیم لیدهای بیسوادتر از خودشو آورده داخل شرکت
بعضی از تیم لیدها هم که این چند روز گندکاریشون در اومده فکرشون هزارتا جا هستش الا کار کردن
جالب هستش که اون طرف هر جایی بوده اونجا رو به گند کشونده بعدش اومده بیرون (بیچاره همسرش)
خب وقتی یک شرکتی توی این مسیر قدم برداره معلومه که پروژه نمیتونه لانچ بکنه و خروجی نداره پس نمیتونه حقوق پرسنل رو پرداخت بکنه
منکه میگم به فکر یک جای دیگه باشید
این شرکت دیگه شرکت بشو نیست
من 4 ماه توی اون خراب شده کاریزما(پردازش مالی جایی که نرم افزار های هلدینگ کاریزما مینویسن) بودم:
به هیج کس توصیه رفتن به اونجا رو نمیکنم چون
* به معنی واقعی کلمه فضا زیرآب زنی و دو رو بازی هست
* تقریباً اکثریت مدیرهاشون و لید هاشون(فنی و غیر فنی) سابقه ارزنده ای ندارند و اینجا اولین جایی هست که پست (تیم لید و مدیریت) گرفتن به همین خاطر همه حرفه ها رو فراری میدن (با زیرآب زنی و تهمت و ...)
* خود من رسماً فرار کردم
* حقوق دو قسطی میدن
* اضافه کار بچه ها رو نگه میداشتن ولی یک ریال پرداخت نمیکنن
* مدام به افراد سرکوفت میزدند
* همه جای شرکت دوربین هست
* هزارتا وعده های دروغ میدن که یک دونه از اونها عملی نمیشه
* افراد درون تیم روبروی هم قرار میدادن و فضای مشارکت و همدلی صفر بود (فضا پر از خاله زنک بازی)
* وقتی 78 نفر (در بازه 1.5 سال) خروجی داشته دیگه شما حساب بکن(منم اینا رو نمیدونستم ولی وقتی رفتم دیدم پشت به پشت همه یا رفتن یا دارن میرن)
مزایا: خوراکی رایگان
معایب: محیط غیر حرفه‌ای حقوق ناکافی پایه حقوق کم عدم دریافت پاداش عدم پرداخت به موقع حقوق دریافت سفته برای قرارداد کنترل افراد با دوربین مدیریت ضعیف بد قول
پیوند یکتای این تجربه‌ی کاریچندتا نکته رو در مورد سنوات و داستان مطالبه حقوق یادمون باشه.
1. ملاک محاسبه میزان دقیق مبلغ سنوات در مراجع قانونی دو تا چیز هست، یکی مبلغی که دقیقا در قرارداد به عنوان حقوق پایه خورده، دوم مبلغی که به عنوان حقوق اداره کار برامون ثبت میشه. میتونید برید توی سامانه تامین اجتماعی و مبلغ دقیقی که به عنوان حقوق داره براتون رد میشه رو ببینید. هر زمان که بخواهید از جایی برید یا اخراج بشید، این ملاک سنوات هست،
2. اینکه حقوق دو یا سه باره از چند کانال رد میشه اهمیتی نداره، وقتی میزان حقوقی که در تامین اجتماعی رد میشه، برای مجموع اون ها باشه.
3. اینکه نگران باشیم از اینکه سابقه کاری مون خراب میشه به عنوان یه آدم فنی، مورد کاملا درستیه، اما کدوم آدم یا مصاحبه گری هست که وقتی اسم دو تا شرکت زیرمجموعه یک هلدینگ رو ببینه، بخواد گیر بده؟!!
با یه توضیح ساده یا اینکه نامه مکتوب از خود شرکت این نکته حله و اینقدر حاد نیست واقعا.
4. شرکت بدون اطلاع قبلی بحث واریز حقوق رو انجام داده، خیلی حرفه ای و انسانی تر بود، قبل از انجام اینکار به تک تک افراد گفته بشه. نه اینکه افرادی که براشون دغدغه بوده برن پیش تیم لید ازش بپرسن. و اون بخواد با لحن و استدلال خودش توضیح بده.
من خودم خیلی قانع نشدم در مورد علت اینکار اما متوجه آسیب هم نشدم، متوجه نشدم چرا باید برم شکایت ثبت کنم؟
ممنون میشم همکارانی که معتقد هستند اشتباه میگم، با دلیل و منطق بهم بگن تا منم بتونم از حقم دفاع کنم.
نمیدونم چرا تو کتم نمیره این داستان حقوق؟
کاریزما هم شده مثل جمهوری اسلامی که برای پرت کردن حواس بقیه از یه اعدام یه بیمارستان را آتیش میزنه. میگیرید که چی میگم؟
احیانا برای سرپوش گذاشتن روی گندکاری های دوستان مورد اعتماد همین جناب ایلیاد و حتی خودش یه همچین داستانی درست شده. بعد یه عده میان شلوغش میکنن که وای همه چی به فنا رفت اونوقت یه دوست عزیز همراه همین جناب مدیر میاد همین جا ماله کشی
چقدر همه چی آشناست
ایلیاد جان لازم نیست یه فاجعه به بار بیاری تا اتفاقات قبل را پوشش بدی. بهتره یه بار مثل آدم بیای کار کنی اگه هم نمیتونی به قول این دوست ماله کش سعیت را کردی و نشد حداقل مردونه بیا بگو من تو این بازی وارد نمیشم و برو. مردک چقدر تو تابلویی آخه.
مزایا: بیمه
معایب: عدم امنیت شغلی
پیوند یکتای این تجربه‌ی کاریدوست به ظاهر معترض که با اکانت‌های مختلف به تایید نظرات خودت مشغولی، شما انسان ترسناکی هستی. واقعا از این حقیقت که آدمی به بدطینتی شما توی این محیط هست تاسف میخورم.
همکاران دیگری نظرات‌شون رو مطرح کردن که احترام ویژه‌ای براشون قائلم و امیدوارم برای پیشبرد انتقاداتشون قدمی برداشته بشه و باعث بشه کاریزما به ورژن بهتری برای کار کردن تبدیل بشه.
اما شما مشخصا تخریب و اهانت به هرکسی که نظر مخالف شما رو داره، با ادبیات کوچه خیابونی رو پیش گرفتی. و هر کسی که کمی دقت کنه هدف شما رو متوجه میشه.
هر لیبلی دوست دارید میتونید بزنید :)
شما برای شنیدن اینجا نیستید پس مخاطب من هم نیستید.
برای افرادی که به دنبال واقعیت هستند مینویسم: کاریزما برای من به شخصه محیطی همدلانه داشته که توش فضا برای شنیدن دغدغه‌ها فراهم بوده و اکشن هم برداشته شده.
با آدمهایی همکاری کردم که برای پیشبرد پروژه از دل و جون مایه میذارن.
قطعا و حتما مشکلاتی بوده و هست و هیچ کس و هیچ جایی از اشتباه مبرا نیست.
تا وقتی هم که برای حل مشکلات روحیه سازندگی موجود باشه آدما به تغییر و بهبود امیدوارن و من هنوز این امیدواری رو دارم و فارق از اینکه چه جایی هستم(زندگی شخصی، شرکت x، اجتماعی که توش زندگی میکنم) به سهم خودم برای ایجاد بهبود تلاش سازنده میکنم.
من در عجبم از این حجم سادگی و رو بودن دوستان!!!!!
چه خبرتونه؟هرچی به ذهنتون میرسه میاید میگید
مگه این اشغالهای بیسروپا که همه رو برده خودشون میدونن کوچکترین هشدار یا خبر یا مشورتی کردند؟
چرا هرچی در ذهنتون دارید برای ضربه زدن میاید میگید که برن فکر چاره کنن و یه را دررو پیدا کنن(که ماشاا.. در مملکت ما همیشه ق.انین به نفع دزدو خلافکار و هرچی بیسروپاست)
ممنون که اینجا ثبت کردید که چه بی اخلاقی رخ داده ولی به نظرم اینجا جای مطرح کردن راه حل نیست
هیچوقت بااین موجودات حقیر انقدددددر رووو بازی نکنید..خوددار باشید...باافرادی که بهشون اعتماد دارید همفکری و تحقیق و عمل کنید
خاک عالم برسر HR که کاری جززز موس موس کردن و هرزه گری و عوضی بازی کار دیگه ای ازش برنمیاد خااااک
یه جایی باید تکلیف شرکت بی شرف کاریزما روشن بشه
روال جذب شون:
- آگهی میدن در حد مایکروسافت
- قول وعده وعیده و حرف مفت در حد بوندسلیگا
- با دلبری و چرب زبون منابع انسانی کثیف شون شمارو جذب میکنن
- 7 ماه که کار پروژه شون جلو بردین بعدش شروع میکنن(تا فرار کنین):
ازتون ایراد میگیرن
تحقیرتون میکنن
هر چی شما بلد هستین رو تکذیب میکنن شما با بسته دسترسی هاتون
هر چی شما پیشنهاد بدین میگن بدرد نمیخوره فرداش میبینن توی جلسه طراحی دوزاریشون به نام خودشون میزنن
تیم لیدهای بی اخلاق کلاً تکنولوژی که شما بلد باشین میگن آشغاله
کار رو به جایی میرسونن که خودتون بزارین برین(نتیجه اش شده در طول 1.5 سال خروجی 78 نفر از پرسنل (برنامه نویس و دواپس و اسکرام مستر و روانشناس))
سمی ترین و خاله زنک بازی ترین فضا رو داره
دو رو ترین بخش شامل دو بخش تیم لید ها(چون زودتر اومدن شدن تیم لید وگرنه اخلاق صفر و فنی هم کدهای مدرس ها مطرح استفاده میکنن) و منابع انسانی
کافیه یه انتقاد بهشون کنین در جا میخوان اخراج تون کنن
شما حساب کن که منابع انسانی بیسواد کار شما(فنی از هر نوع میخواد برنامه نویس باشی میخواد دواپس کار باشی) رو به شدت بی ارزش نشون میده تا خودتون بذارین و برین
بعدش این داستان مجدد شروع میشه:
آگهی میدن چه آگهی ها فریبنده ای که همه حرف مفته
شما رو جذب میکنن
7 الی 8 ماه کار کردین میرن توی کارتون که یا خودتون برین یا اخراج کنن
بعدش این داستان مجدد.....
این طوریه که یه پروژه شون بیرون نیومده
مزایا: نوشیدنی رایگان
معایب: محیط غیر حرفه‌ای عدم امنیت شغلی عدم پیشرفت حقوق ناکافی پایه حقوق کم عدم دریافت پاداش عدم پرداخت به موقع حقوق دریافت سفته برای قرارداد کنترل افراد با دوربین مدیریت ضعیف بد قول
پیوند یکتای این تجربه‌ی کاریاز قدیم گفتن تا نباشد چیزکی
مردم نگویند چیزها
وقتی ****** خیر سرش میاد در مورد کثافت کاری مالی شون برای پرسنل شفاف سازی میکنه
شما دستت بیاد که از ترس شکایت بچه هاست
بچه ها مطمئن باشید که کثافت کاری شون ادامه دار هست
لجن ترین قسمت کاریزما واحید hr هست چون به شدت با نقاب هستن و خاله زنک و فضول
هدف این واحد فقط تفرقه بین افراد هست
به ظاهر دوست ولی از صدتا دشمن بدتر و کثیف تر
شما اگر میخوای معنی دورغ گویی و کلاش بودن و وعده وعیده پوشالی و زیراب زنی رو تجربه کنی قطعاً شرکت پردازش اطلاعات مالی کاریزما بهترین گزینه است.
سردسته این کثافت کاری ها PM ها و قسمت HR هستند
یادمه اون 5 ماهی که توی لجن زار کاریزما بودم یه روز خوش نداشتم از بس فضا سمی هست
من نمیفهمم که این همه هجمه ای که به تیم های فنی وارد میشه برای چی هستش؟ مگه همه ما مثل هم عمل کردیم که یک نفر نمیاد بگه فلان تیم یا فلان کس خوب هستش؟
همه اومدن میگن تیم لیدها اینطور تیم لیدها اونطور؟
توی این شرکت همه واحد های دیگه کارشون رو به درستی و دقیق دارن انجام میدن؟ ما یکدونه PO یا PM درست درمون نداریم که با بازار مالی و بورس آشنا باشه همشون رو رزومه هاشون رو نگاه بکنی بی ارتباط بودن بعد اومدن توی این شرکت شدن PO یا PM, یک تحلیلگر درست نداریم که بتونه سندهای تحلیل درست به ما تحویل بده یک تستر حسابی نداریم که بیاد کار بچه ها رو تست بکنه از تیم اسکرام که دیگه هیچ توقعی وجود نداره
خب وقتی یک شرکتی اعضای تیمش با هم مچ نیستند معلومه که کار به اینجا کشیده میشه
میگن شهر که شلوغ میشه قورباغه هفت تیر میکشه شما توی این ول وشو هر چیزی رو میتونید ببینید پروژه لانچ نمیشه یا مثل تیم لید محبوب که توی جلسات کارش زیرآب زنی هستش میاد فسادهای اخلاقیش رو توسعه میده (بعداً واسه تو خوبش رو دارم توی سایت هم یکسری افشاگری من دارم) "ای یار نا'سامان' من از من چرا رنجیده ای"
خیلی چیزها توی دلم هستش که باید یکروزی حتماً بگم
تجربه من توی کاریزما نشون داده که قسمت اصلی ایجاد مشکلات ماسک تیم HR هست چون به معنی واقعی کلمه نقش پلیس خوب پلیس بد رو بازی میکنن و مدام زیررو میکشن
ممنون از بقیه دوستان که دست افراد ماسک بدست رو کردند
مهمترین علت درگیری در تیم ها حرف های نابجای تیم HR هست و از اون مهمتر اینکه مدیران "پردازش اطلاعات مالی کاریزما" اصلاً تجربه موفقی در حوزه تولید نرم افزار بازار سرمایه نداشته و ندارند به همین خاطر فکر میکنن خم رنگرزی هست و درک و شعوری از تعاملات ندارند
کار هر بز نیست خرمن کوفتن
مزایا: بیمه بیمه تکمیلی صبحانه رایگان نوشیدنی رایگان
معایب: محیط غیر حرفه‌ای عدم پیشرفت حقوق ناکافی پایه حقوق کم عدم دریافت پاداش دریافت سفته برای قرارداد مدیریت ضعیف بد قول
پیوند یکتای این تجربه‌ی کاریظاهرا آزار و ازیت کاریزما فقط شامل ما برنامه نویسا نیست، بنده خدا عمو صابرم بلا سرش آوردن.
اونم گذاشته رفته باهاش حرف که میزدم پرسیدم اخراجت کردن گفت نه ولی کاری کردن خودمو خلاص کنم، این مدل کاریزماست که اخراجت نمیکنن بلایی سرت میارن خودت بزاری بری مثل عمو صابر میگفت روزهای آخر خیلی بلا سرش آوردن از همه جور توهین و کوچک کردنش کم نزاشتن بخاطر آبروی عمو صابر نمی تونم بگم چیکارش میکردن. وقتی یه عقده ای تازه به دوران رسیده رو میزان مدیر نتیجه اش همین میشه، همه همکاراش ناراضی و تحت فشار و خیلی بهشون ظلم میکنن، تنها گناهشون اینه کارگرن! اما بیچاره ها بخاطر نیاز خانواده ها مجبوری تحمل میکنن.
خدا از سر تقصیراتتون نگذره. اون از آینده بچه ها اینم از آدم با عشق و مشتی مثل عمو صابر که این بلا رو سرش آوردین... خدا لعنت کنه، عوضیای عقده ای
من اونجا اسکرام مستر بودم روزی نبود که اشک من در نیارن
جداً مدیرای کاریزما از هر حوزه (******) روی هر چی ***** رو سفید کردن
ننگ به شما
هر کس میخواد وارد پر حاشیه ترین شرکت بشه بره کاریزما (مالی و زیرال زنی و تهمت زنی)
هر کس میخواد بره جایی که فقط با اشوه ریختن دخترخانم ها برای مدیرا کار جلو میره بره کاریزما
هر کس میخواد جایی باشه صبح تا شب شب تا صبح بهش تهمت میزنن و زیراب میزنن و قول ها واهی میدن بره کاریزما
هر کس میخواد مثل ..... بهش گاوآهن ببندن و بی هیچ قدردانی کار کنه بره کاریزما
شرکت کاریزما نه فقط به بچه های IT افراد دیگه رو هم خوار میکنه
لعنت به هر چی بی صفت
شرکت یه سری مزایا مثل بیمه، صبحانه و میوه داره، از لحاظ فنی هم شرکت جدیدی هست و چیز خاصی نداره.هر چند مدیرعامل تو جمع همه گفت که داریم از لحاظ کیفی شرکت رو تقویت میکنیم اما خب در عمل اینجوری نیست ، چند وقت پیش تیم hr معدوم شد (الان شرکت hr نداره) کارآموز hr شد PO !!!
بگذریم از اینکه اون تیمی که PO رو گرفته دوساله مشغول بالا آوردن sso هست، اما خب بحث ادعای تو خالیه، مدیر عامل بود که آخر ساله و برا شوآف از این حرفا میزد تا بگن همه چی گل و بلبله و حقوق پایین ببندند.
اگه دنبال یه محیط آزاد برا انواع روابط و گذورندن اوقات فراغت با دریافت حقوق و بیمه هستین گزینه خوبیه.
من خودم با شرایطم اوکیم و رضایت نسبی دارم تا برا سال آینده تصمیم بگیرم.
مزایا: بیمه بیمه تکمیلی صبحانه رایگان
معایب: محیط غیر حرفه‌ای مدیریت ضعیف بد قول
پیوند یکتای این تجربه‌ی کاریامیدوارم این کامنت من از دیدگاه تجربه کاری تسویه حساب شخصی نباشه و اون رو پاک نکنه.
به قول خود اون آقایی که تیکه کلامش "مشخصاً" بود، مشخصاً اوشون به همراه تیمش از پردازش مالی کاریزما رفتن و امید داریم که شرایط مطابق با هلدینگ بشود.
چون اون آقای مشخصاً پشت پرده با "یه کلاغ چل کلاغ کردن" باعث ایجاد اختلاف بین دوستان حتی صمیمی توی کاریزما شده بود و به شدت به حیثیت کاری افراد ضربه زد ولی دست اون آقای مشخصاً رو شد و مدیریت شرکت پردازش جناب دکتر با یک تصمیم گیری درست و به موقع جلوی سمی تر شدن فضای کاری رو گرفتن و تیم "مشخصاً" بدرقه شد.
هوی تازه در شرکت احساس میشه
از وقتی تیم نیروی انسانی کاریزما منحل شدش توی پوست خودم نمیگنجم. یکی از بدترین واحدهایی هستش که تا حالا دیدم
تیم نیرو انسانی کاریزما چشمش رو روی همه ظلمهایی که مدیران میانی و ارشد روی بچه ها می اوردن میبست
تمام این گند کاری هایی که الان همه دارن ازش دم میزنند واسه این هستش که این تیم مثل آماتورها رفتار میکرد و داخل مسائل ورود نمیکرد میزاشت تیم لیدها هر چقدر دلشون میخواد شخصی برخورد بکنند
مثلاً تیم لیدی که اسمش هم زیاد اورده شده آقا س.ح تیم کوچیکی داشتش ولی همونجا شده بود نقطه بافر شرکت هی آدمها در حال رفت و آمد بودند چرا که از فلان برنامه نویس به دلایل شخصی خوشش نمیومد میرفت زیرآبش رو میزد تا اخراجش بکنند ایشون هم هیچ خروجی نداشتند
یا آقای پ.ر ایشون بزرگترین تیم رو داشتند ایشون هم محض رضای خدا یکدونه پروژه ندادن بیرون سال پیش هم کلی ریزش داشتند کلی از بچه ها رو زیرآب زد تا شرکت باهاشون قراردادشون رو تمدید نکنه
آقای ا.پ ایشون هم تخصصشون به باد دادن پروژه های شرکت و پرپر کردن نیروها بودش
یا افراد دیگه هم داریم که بیشترین بازش نمیکنم
وقتی این اتفاقات می افتاد تیم نیرو انسانی اصلاً ورود نمیکرد که چرا شما با این نیرو به مشکل برخوردید یا چرا شما نمیتونید از ایشون کار بکشید یعنی اصلاً تیم لیدها هیچ موقع مورد بازخواست قرار نمیگرفتند
هیچ وقت تیم نیرو انسانی با افراد جلسه نمیزاشت تا مشکلاتشون رو حل بکنه یا اگر میشه نیروها رو حفظ بکنه و توی تیم های مختلف ازشون استفاده بکنه
یا اینکه از افرادی که دارن از شرکت اخراج یا خارج میشوند نیومد بپرسه مشکل کجا هستش تا بتونه براش یک تدبیری بکنه
منکه دارم از اینجا میرم این شرکت دیگه شرکت بشو نیستش برای سال بعد هم با حقوق مشکلات زیادی وجود خواهد داشت افزایش ها که مزخرف هستش و از سطح بازار بسیار پایین تر خواهد بود
عجب سالی شد امسال
امروز در مورد حقوق مسخره شون مذاکره کردند. نتیجه:
حقوق کف با شما بسته میشه افتضاح افتضاح افتضاح
10 درصد حقوق تون هر ماه بلوکه است تا انتهای ماه. اگر در ارزیابی هفتگی از دید مدیران .... تایید بشید، اون 10 درصد به شما پرداخت میشه.
به صورت هفتگی ارزیابی میشی و بعد از سه هفته بای بای بگردین دنبال کار
هر ضرری به خاطر اشتباه سهوی تون به پروژه بزنید حداکثر تا 2 ماه بعد از حقوق تون کسر میشه
خلاصه شرکت پردازش مالی کاریزما شده زندان گوانتاناما
هر کی از جونش و روح و روانش سیر شده بیاد پردازش مالی کاریزما
جداً یه سوالی که باید از حضرات "پردازش مالی کاریزما" پرسید:
از کجای خودتون به این نتیجه رسیدین که باید 10 درصد حقوق گروگان گیری کنید؟؟؟؟(اونم حقوق های چندرغازی تون)
یه ماهه پیش یه نظر سنجی کردین ما فک کردیم شرایط یه سر سوزن بهتر بشه این طوری که به قول دوستمون شدیم زندان گوانتاناما
#شرافت
#تعهد_کارفرما
شنیده بودیم کارانه و پاداش منوط به کارایی و خروجی افراد بود نه اصل حقوق
واقعا این حجم از حماقت و دیکتاتوری نوبره
نیروی کار متخصص کمه به جای اینکه اسایش نیرو رو فراهم کنند مهدکودک راه انداختن به روش 100سال پیش.زور کی بیشتره؟پس اون حرفش هرچرتی باشه درسته
مدیران ارشد.مدیر عامل یکبار فکر کردید خروجی 3سال اخیرتون چی بوده؟مشکل نیرو بوده یا مدیریت تیم؟اگر نیرو بوده که کلا یه دور ریختید همه رو بیرون مجدد جذب کردید چرا مشکل حل نشد؟
سوالی که از تیم سایت تجربه کاری هم دارم.یکی دوهفته ثبت نظررو بستید چیزی عوض شد؟
هرچقدر خاک بدید و پنهان کاری کنید حقیقت میزنه بیرون...انقدر نادان نباشید
میخوام شرایط حال حاضر و اسفناک شرکت بی برنامه و پر از سم "پردازش مالی کاریزما" رو براتون شرح بدم:
توصیه اکید میکنم به پردازش مالی کاریزما نیاین چون تا به امروز 95 نفر این شرکت خروجی پرسنل داشته(شرکتی که حدود 2 سال از تاسیس اون میگذره)
این شرکت در سال جای کل تیم HR را اخراج کرد
هنوز هیچ قراردادی با پرسنل نبسته اند
حقوق پیشنهادی افزایش 20 الی 30 درصد بوده!!!!!
برای نوروز هیچ جشن نداشتن
توی آگهی شون شردن که هدایای مناسبتی که دروغ بزرگه چون
برای نوروز به زور ما رو مجبور به خرید سهامشون کردن چه برسه به سبد کالا
برنامه ای برای پاداش و پرداخت اضافه کار نداره
طبق صحبت مدیر عامل دکتر : "ر" قرار براین شده که 10 درصد از حقوق پرسنل تا انتهای ماه بعد بلوکه شود تا از سمت مدیران اسکرام و فنی تاییدیه بگیره که مثلاً فلان کار انجام شد(خود زندان آلکاتراز)
حدود 3 هفته پیش مدیرعامل شرکت از همه پرسنل نظر سنجی برای بهبود شرایط اسفناک جاری کرده بود که نه تنها پیشنهادات را توجه نکردن بلکه کاملاً با هر کسی که پیشنهادی که خوشایند کاریزما بوده ، داده برخورد شده!!!!!!
حقیقتاً وجود این شرکت لکه ننگی در بازار I.T ایران هست
مدیران کاریزما در همه سطوح "سلطان دروغ و وعده های پوشالی" هستن
اینجا کاریزما
خیابان نلسون ماندلا عاطفی شرقی
خطاب به آقای "مشخصاً" واحد HR که بدرقه شدن به آسمان ها:
وقتی یه عده پست فطرت با اهداف کثیف شخصیت و تجربه کاری افراد خبره رو هدف قرار میدن، حتی اگر گورشون کم شده باشه هنوز لکه ننگ و تهمتی که زدن پا برجاست.
باید اون شخص به اصطلاح مدیر ذره ای درک و شعور و عقلانیت رو سرلوحه کاریش کنه نه توهمات افراد معلوم الحال.
این شعر حکایت ذات اون بی وجودهاست:
اصل بد نیکو نگردد چون که بنیادش بد است
تربیت نا اهلان چون گردکان بر گنبد است
#ذات_خراب
یکی از دوستان نوشته که
"توصیه اکید میکنم به پردازش مالی کاریزما نیاین چون تا به امروز 95 نفر این شرکت خروجی پرسنل داشته(شرکتی که حدود 2 سال از تاسیس اون میگذره)"
باید خدمتشون عرض بکنم دوست عزیز ما خودمون هم باید زودتر از این شرکت بریم حالا دیگه کسی نیاد پیشکش
من برای سال بعد اصلاً آینده خوبی رو برای کاریزما نمیبینم حقوق ها که اصلاً معلوم نیست که چطوری قراره پرداخت بشه شاید سه قسطی بشه اصلاً یک قسط رو اول ماه بدن یک قسط رو وسط ماه بدن یک قسط دیگه هم که همون 10 درصدی هستش که نگه میدارن تا تایید بشه (احتمال خیلی زیاده هم که 100 درصدی تایید نمیشه و همیشه 10 الی 20 درصد حقوق از شما کم خواهد شد
کسانی که قرارداد تمدید میکنند خیلی مراقب باشید که روی خالص دریافتی تون افزایش داشته باشید اگر روی کل حقوقتون افزایش بدن بدجوری سرتون کلاه میره (بیشتر قسمت حقوقتون میره برای بیمه و مالیات و...) البته توی صحبت هایی که داشتیم اینا روی کل حقوق میخوان افزایش بدن فکر کردن خیلی زرنگ تشریف دارند
من که فکر میکنم اینا میخوان شرکت رو منحل بکنند چون دارن هر کاری میکنند که نیروها خودشون برن بدون اینکه کار به شکایت کشی برسه یک سرچی هم بکنید توی سایتهای کاریابی میبینید که تمامی آگهی های کاری شون رو دیگه تمدید نکردن
برای سال بعد خیلی ها دیگه نیستند و صد در صد شرکت به مشکلات زیادی بر میخوره اگر بخواهد کار بکنه
دوست عزیز که نوشتی تا حالا نوشتی 95 نفر از این شرکت رفتند. بکنش 96 نفر
ماهم رفتیم
آقایون مدیران پردازش مالی کاریزما دچار یه آشفتگی عجیب شدن
قرارداد که نبستن تا موقعیت های شرکت های دیگه بسته بشه و شمارو مجبور به بستن قرارداد حداقل حقوق کنن. باور کنین این سیاست کثیف شونه.
شدید نیروهارو دارن خارج میشن ولی هنوز با سیاست های تهدید جلو میرن نمونه اش همین سیاست "بلوکه کردن 10 درصد حقوق تا دو ماه بعد"
رنج افزایش حقوق 20 الی 30 درصد اون وقت 10 درصد حقوق بلوکه میکنن!!!!
آقای مثلاً مدیر شما برای چی نظر سنجی کردی؟! که بشینی از خودت فیلم بگیری و وعده های پوشالی بدی؟!!!!!!
از تیم لیدها وقتی پیگیر شدیم که چی شد بحث حقوق ها، جواب شون ما نمیدونیم!!!! شما که راست میگین و ما هم باور کردیم.
PM ها هم که انگار مردم از پشت کوه اومدن و میخوان از آب گل آلود ماهی بگیرن.
طبق صحبت های بچه ها در جلسه "جوک" قراردادی که به نتیجه هم "نرسید" فقط همه رو بردن گوشه رینگ.(خدایی داستان سنگ پا قزوین) نه یه ریال پاداش دادین. نه اضافه کار. نه کارانه. توقع چی دارین!!!!!!!
یه نکته هم در مورد افرادی که توی لینکدین پکیج نوروزی کاریزما رو گذاشتن و عروسی گرفتن!!! خودتون عزت تون دست خودتون باشه خداوکیلی. آخه پکیجی که فقط یه کاکائو 35 گرمی همراه با یه دفترچه یاداشت بود جای تشکر داره!!!! جای عروسی گرفتن داره!!
از ماست که ب ماست
تشریف ببرین پست های پکیج نوروز شرکت های دیگه رو ببینین دیگه این بی جنبه بازی رو از خودتون در نمیارین
بچه ها بدونین دوستان قرارداد نمیبندن تا اون طرف سال شمارو آچمز کنن و با حداقل قرارداد ببندن. اگر موقعیت دیدن از کاریزما خارج بشین .
به بچه هایی که تازگی وارد شدن میگم به وعده وعید های PM و تیم لیدهای سفارشی گوش نکنین چون اختیاری ندارن و حرفاشون فقط برای بالا بردن خودشون.
خداییش چطوری به این نتیجه رسیدین که 10 درصد حقوق برنامه نویس ها رو بلوکه کنین، دو ماه بعد بهشون پرداخت کنین؟!؟!
آقای مدیر عامل شما خیلی ادعای تجربه میکنین، به جای ایجاد فضای تهدید و رعب و وحشت از چند تا آدم حسابی مشورت بگیر. برای ایجاد انگیزه به برنامه نویس باید چیزی جدا از حقوق چندر غازش در نظر بگیری نه این که با سیستم بگیر/ببند رسماً دست کنی توی جیب پرسنل و افراد رو با حقوقی که باهاشون قرار داد بستی(که هنوزم نبستی) تهدید کنی.
خجالت آوره
شرم آوره
شرکت کاریزما قرارداد که نبستی و همه رو روی هوا نگه داشتی تازه میای میگی 10 درصد حقوقتون بلوکه میکنم تا مدیرات تایید کنن ماه بعد میدم!!!!!!!
شاید مدیر زنش ایامش باشه و اعصاب نداشته باشه حقوق مارو تایید نکنه.
اصلاً کدوم شرکت این رفتار شرم آور رو داره که حقوقت بلوکه میکنم تا مدیرت تایید کنه!!!!
ضمناً اون نیروهای جونیور که توی دلشون کله قند آب شده خجالت بکشین. به به چه چه تون واسه چیه!
آش مالی و .... مالی واسه مدیرها توی هیج نتیجه ای نداره شک نکن.
توی صحبت های جدید هم رسماً گفتین که پاداش نداریم، اضافه کار نداریم(کار باشه هم باید بمونین انجام بدین)، کارانه نداریم.
میشه دقیقاً بگین چی دارین؟!؟! فقط ادعای مدیرهای سفارشی که بی هیچ تجربه شده PM
کاشکی شرکت پردازش بیاد تیم لید ها و PM ها رو یه بار validate کنه.
چرا سطح سواد فنی تیم لیدها بررسی نمیشه که گند کاری اون تیم لید به خاطر بیسوادی دودش توی چشم کل تیم بره. همین خودش بشه بهونه واسه شرکت که تیم ضعیف بوده.
همیشه اول سکاندار کشتی باید هم تجربه آکادمی عالی داشته باشه هم تجربه عملی عالی.
شاید خیلیا دوست داشته باشن تیم لیدشون فقط رقاصی بلد باشه بنابرین وظیفه شرکت که بیاد شیوه کدنویسی و سطح سواد فنی تیم لیدها رو بررسی کنه.
یه PO PM که توی عمرش یه خط کد ننوشته چرا باید توی ریزترین مسائل فنی نظر بده؟!؟!؟!
هر title کاری یه وظیفه خاص داره. وگرنه پروژه میشه سبزی فروشی خروجی اش هم میشه "شترگاوماهی خرپلنگ" با سس کچاپ
من یه ساله که اومدم توی کاریزما این مشکلات خون به دل ما کرده.
توی ایمیل نظر سنجی هم اینارو نوشتم ولی گوش شنوا کجاست؟!؟!؟!؟!
دوستانی که این مدت اعتراض کردن مخصوصا به قراردادهای جدید و بحث گروکشی حقوق هنوز متوجه نشدین داستان چیه؟
بچه ها این از اون مدل کارهاست که اینجوری معترضین خودشون از شرکت برن. وگرنه نورچشمی ها همین الان آفر پشت لیستی شوم را گرفتن که صداشون در نمیاد.
مدیر عامل محترم، من که رفتم ولی خاک بر سر بی عرضه و احمقت کنن که عروسک خیمه شب بازیه کارگزاری و یه عده منحرف شدی.
خودتو تو این مارکت به فنا دادی با این سابقه ای که برا خودتو و دور و بری هات ساختی
مزایا: بیمه
معایب: بیمه نکردن
پیوند یکتای این تجربه‌ی کاریجداً کثافت کاری جدید کاریزماهمینه که بچه ها رو به سطوح بیارن تا خودشون برن.
ولی بچه ها شک نکنین که یه عده قرارداد با حقوق بالا براشون بستن چون سوگولی شرکت هستن.
خیلی حواستون جمع باشه چون خیلی از تیم لید ها با بالاترین حقوق قرارداد بستن بالای 70 تومن. جلوی شما آه ناله میکنن که بد بختن!!!
به آقای مدیرعامل توصیه میکنم برای بازیگر شدن کلاس های "استاد سمندریان" تشریف ببرین. از این سیاه بازیا درنیار!!!!!!!
آقای دکتر "ر" شما برای چی نظر سنجی کردی؟!!؟!
آها برای اینکه ببینی کیا خودین کیا نخودین کیا بیخودی!!!!
پارسال هم کاریزما همین سیاسی بازی افتضاح داشت و یه دفعه 45 نفر رو اون قدر بهشون فشار آورد تا رفتن
امسال هم مطمئن هستم نیروهای تازه ورود رو که بعد از 6 ماه بای بای میکنه(مشابه تمامی 95 نفر دیگه)
قدیمی ترها رو با کثافت کاری فراری میده
چیزی که توی کاریزما دیدم به عنوان کسی که 2 سال توی کاریزما هست اینه:
- کلی شوآف و تبلیغ دروغی میکنه که ما بهترین شرکتیم فلانیم چنانیم(ولی دیدیم که همش حرف مفته)
- بعدش با چرب زبونی و کلی وعده های پوشالی و دردیوار رنگ شما رو جذب میکنه(دریغ از سر سوزن پیشرفت فنی)
- بعد که شما رو استخدام کنه وارد تیم میشی 6 ماه باید کم کاری های بقیه رو جمع کنی بعدش شروع به تهمت زدن میکنه و شما رو فراری میده
کاریزما 95 نفر خروجی نیرو داشته اگر هر نفر یک درصد از پروژه هارو پیاده سازی کرده باشن عملاً با یک سیاست لجن کار شرکت کاریزما جلو رفته یعنی شما عمرت گذاشتی ولی بعد از 6 7 ماه بای بای
شوخی نیست توی 2 سال 95 نفر خروجیا
امسال هم که دیگه با این داستان بلوکه کردنه 10 درصد حقوق تا دو ماه دیگه کثافت کاری هاش تکمیل شد
فقط چیزی که خیلی سواله این هست که دکتر "ر" شما چرا کلی فیلم از خودت گرفتی و حرف های واهی زدی؟!
مردک این فیلم ها رو اگر توی شبکه های اجتماعی پخش کنیم که آبروی نداشته کاریزما میره روی برج ایفل
خدارو شکر میکنم که بهترین تصمیم گرفتم و 8 ماه پیش از لجن زار کاریزما اومدم بیرون.
همون موقع هم به خیلی دوستان گفتم این شرکت سال بعد سر سوزنی قابل تحمل نخواد بود. امروز داشتم کامنت بچه هارو میخوندم به خودم گفتم: دمت گرم که به موقع فرار کردی.
ناف مدیرای کاریزما رو با دروغ بریدن
بعضی از دوستان میان نظر میدن که رفتیم پیش فلان تیم لید یا فلان PM که مشکلات رو بتونیم حل بکنیم و...
دوست عزیز 90 درصد مشکلات این شرکت سر این همین دو تا پوزیشن هستش انسانهای کوتوله ای که اومدن پست و سمت گرفتن بدون اینکه کوچکترین بار فنی داشته باشند
گندکاری همه اینا این چند وقت دروامدش از فساد اخلاقی تیم لید ها بگیر تا اینکه بیسوادی و بی عرضگی خیلی ها که به اثبات رسید از PM هم که دیگه نگم اگر همشون رو هم بزاری جلوی در نمکی هم نمیبردشون انقدر که به درد نخور و بیسواد هستند
جالبتر اینکه هیچ همتی برای برخورد با اینا وجود نداره که ازشون بازخواست بشه و اگر جواب منطقی ندادن بالاخره بعد ۳ سال اخراج بشند
شما ببین اوضاع شرکت چقدر اسفناک شده ولی هم تیم لیدها و هم PM ها چهار چنگولی موندن توی شرکت میدونی چرا؟ چون هیچ شرکتی حاضر نیست با این آدمها کار بکنه صد در صد حتم بدون که اگر اینا برن شرکتهای دیگه برای مصاحبه رد میشن و هیچ شرکتی اینارو قبول نمیکنه که اگر اینطوری نبود تا حالا صد باره رفته بودن (بالاخره برنامه نویس با سواد رو همه جا میخوان)
تجربه 1.5 ساله من توی کاریزما:
در تایید صحبت ها دوستان که به مشکل از سمت PM ها و لید ها اشاره کردن باید بگم دقیقاً همین طوره.
چرا برخی از PM ها همیشه نگران افراد توی تیم های دیگه هستن و هفت بیست چاری میرن به بچه ها تیم پیشنهاد میدن. نمیدونم خودشون کار ندارن یا دارن ماست میخورن یا موش چال میکنن!!!!
چرا PM باید توی موارد فنی نظر بده!!! آخه شما چی کاره هستی؟!!!!
در مورد جو شرکت باید بگم خیلی زیراب زنی و خاله زنک بازی هست
امسال با یه مورد نایاب روبرو شدیم که شرکت پردازش مالی کاریزما میخواد 10 درصد حقوق هر ماه بلاک کنه تا دو ماه دیگه بعد از تایید تیم لید و PM و احتمالاً(نصیری کارشناس داروی لیگ برتر) به بچه ها پرداخت کنه!!!! توی 5 سال سابقه کاریم با همچنین ایده فضایی روبرو نبودم(احتمالاً دوستان در حال نی لبک زنی به این نتیجه رسیدن کاشکی زولووبیا میخوردن که سردی شون نکنه)
با کوچک ترین اشتباه بدترین تهمت ها به شما زده میشه.
قدردانی؟!؟!؟!؟! ها ها . چیزی اصلاً وجود نداره.
این همه کار دیتا کردیم دریغ از یه پاپاسی پاداش.
بعدش چی میشه نمیدونم فقط میدونم نارضایتی به شدت بالا هست و هیچ بهبودی نیست.
شنیده های حاکی از این هست که:
طرح کثیف و لجن "بلوکه کردن 10 درصد حقوق برنامه نویس ها" توسط مدیرها ارائه شده و اکثریت PM ها و تیم لیدها "رای مثبت" به این کثافت کاری دادن.
اقای دکتر "ر" از شما خواهشمندیم که "20 درصد حقوق PM ها" رو هم بلوکه کنین.
شرکت کثیف کاریزما به شدت با بچه های tech زاویه داره (چه برنامه نویس back چه front چه devops)
تمام مشکلات رو به گردن بچه های tech میندازه و همه موفقیت ها رو مرهون زحمات و جان فشانی و بی خوابی کشیدن های مدیرها رو. (جالب اینکه بعد از سه هنوز یه خروجی حتی یه خروجی حتی یه خروجی هم ندادن)
چرا یه بار با PM کوتوله فکر و بی اخلاق و عقده ای و بی تجربه برخورد نمیشه؟!؟!؟!؟!
یادمه یه روان شناس آورده بودن(مثل زندان آلکاتراز) که اخلاق پرسنل بررسی کنه(خود اون روان شناسه پارسال فرار کرد از کاریزما)
نظرات شخصی بنده:
اتفاقات خوبی در آخر سال 1402 افتاد که به فال نیک میگیریم اخراج تیم منابع انسانی و جایگزینی نیروی جدید و زبده بجای تیم قبلی، امکان تنبه و تشویق براساس کارکرد کارمند، اضافه شدن کارانه 3 ماهه، سرمایه گذاری در صندوق برای کارمندان یا دریافت افزایش حقوق (اختیاری) و توافق برای ادامه همکاری یا 99درصد همکاران، یک درصد هم کسانی بودن که تمایل به همکاری ندارن.
مسیر برای بهبود شرایط فراهم شده و روز به روز حرفه ای تر می شویم.
(دوستان و همکاران عزیز نظر شخصی بنده است شما هم آزادانه نظر خود را بدهید، نیازی هم نیست به مغزهای زنگ زده خود فشار بیارید و به نظر من پاسخ دهید)
مزایا: بیمه بیمه تکمیلی پرداخت حقوق به موقع حقوق خوب پاداش و کارانه مدیریت بسیار منظم تیم حرفه‌ای
معایب:
پیوند یکتای این تجربه‌ی کاریمیگن "سرمایه گذاری در صندوق برای کارمندان یا دریافت افزایش حقوق"
براتون توضیح میدم:
اول در مورد خود صندوق میگم از حقوق شما برداشته میشه در حقیقت یه کلاه بزرگ که از سمت شرکت میره سر کارمندان میدونی چرا
چون فرض کن حقوق 20 درصد افزایش میخوان بدن (اونم با منت)، 10 درصدش که بلوکه میشه(نظر دهنده مالک هم تحت عنوان آیتم تنبه ازش یاد کردن)،
حدود ۵ درصد هم قسط این توفیق اجباری زوری هست،
عملاً افزایش حقوق شما انگار 5 درصد بوده و این مثل اثر پروانه ای به سال های بعد هم منتقل میشه(چرچیل باید بیاد درس بگیره).
حالا در مورد افزایش حقوق در صورتی نخواین توفیق اجباری صندوق بگیرین که حدود 800 هزار تومنه.
مرد حسابی اگه صندوق بگیریم ماهی 4.5 قسطش میشه.
اگه نخوایم حقوقش 800 تومن !!!
خوب عمو جوون به همین اندازه حقوق زیاد کن.
گفته شده کارانه:
از روزی که اومدیم کاریزما گفتن:
پاداش داریم ولله قسم یه ریال پاداش ندادن.
گفتن kpi که اونم مثل پاداش خرزوخانی بود.
گفتن امکان کارت سفر که اونم خرزوخانی بود.
گفتن سرانه آموزش که اونم خرزوخانی بود.
گفتن چند برابر حقوق بهتون وام میدیم که اونم خرزوخانی بود.
دوستان خرزوخانی یعنی توهم بود و انجام نشد و وعده وعید بود.
دوستمون بیان بگن چند نفر قرارداد رسمی امضا کردن؟!؟!
نخوردیم نون گندم عمو جون دیدیم دست مردم.
یکی از آفت های کاریزما این که مدیرانش فک میکنن پرسنل از پشت کوه اومدن از بیرون هیچ خبرندارن.
کدوم شرکتی میاد روی" اصل چندغاز افزایش حقوق " بلوکه کردن میذاره؟!!!
عمو جوون برو از چار تا شرکت حسابی بپرس روی پاداش(که اصلاً تعریف نشده توی کاریزما) فرق میذارن نه روی اصل حقوق
خیلی ممنون از برنامه نویسان شرکت پردازش کاریزما که اینجا نظرات شون ثبت کردن و باعث شدن که ما به شرکت
خسیس و
پرحاشیه و
سمی و
قدرنشناس و
دروغ گوی
"پردازش مالی کاریزما"
رزومه ندیم.
شفاف سازی بهترین گزینه است.
اگر میخوایین عمرتون هدر بره بیایین سمت شرکت پردازش مالی کاریزما
شرکت به شدت بی برنامه
فضای سمی و خاله زنک(اونقدری که دنبال این هستن که ببینن چه کسی کجاست و چی کار میکنه، کار خودشون یادشون رفته)
یک سری PM به شدت بی تجربه و بی دانش که انگار میخوان "معدن زغال سنگ" حفاری کنن
یک سری افراد که همیشه دغدغه جابجایی افراد توی طبقات و تیم های دیگه رو دارن
عمرتون توی کاریزما هدر ندین چون سر سوزنی قدرشناسی و تشکر در زبان و "عمل" خیلی از مدیراش نیست
موارد حقوق و مالی هم که به یاد ادارات دولتی و بایگانی میافتین(حداقلی ها)
داشتن تجربه و تخصص هیچ هیچ هیچ هیچ هیچ هیچ ارزشی توی کاریزما نداره(برگ برنده با .....مال و بله قربان گوهاست)
دوستانی که زدین بیرون اگه بهتون زنگ زدن که برگردین که فلان میکنیم چنان میکنیم:
حماقت نکنین و برنگردین چون به شدت فضای "مدیریت ذره بینی شده"
حقوق که خنده دار خنده دار
قانون بلوکه کردن "10 درصد حقوق" هم دیگه این زندان تکمیل تر کرده
امروز گزارش "حقوق های سال 1403 توسط جاب ویژن" اومد بیرون
سران کاریزما و مدیرعامل پزداش دکتر "ر" شما به معنی واقعی کلمه دارین حق برنامه نویسان پایمال میکنین.
رنج حقوقی شما کف بازاره(حتی از حداقلی بازار هم پایین تر).
من نمیدونم مشاورین شما آقای دکتر "ر" اهل کدوم شهر هستن که از آب کره میگیرن
رنج حقوقی کاریزما خجالت آور ترین رنج نسبت به بازار
شک نکنین اگر بچه ها رنج ها رو ببینن از شرکت میرن
شرکت کاریزما برای اینکه خودش نگه داره رسماً دست توی جیب پرسنل امسال به اسم سهام و بازنسشتگی کرده چون میخواد به زور سهم خودش به نیروهاش بفروشه و از حقوقشون ماهیانه کم کنه.
توی مملکتی که دلار توی توی 5 روز 8 هزار تومن گرون شده پس فقط حقوق که ارزش داره نه سهام که باید نیرو 48 ماه توی کاریزما باشه بعد بهش بدن و جالب تر این که شما دارین این سهام رو "میفروشین" نه بلا عوض. (امیدداریم ذره ای تفکر از پرسنل دیده بشه و جو گیر نشن)
هر ماه میخوای از حقوق قسط سهام رو کم کنی!!!!
خجالت و شرم چیز بدی نیست به خدا
شما این سهام رو روی حقوق اضافه کن اگه مردی(که نیستی).
خیلی واضح بخوام بگم تو میخوای مثلاً 5 میلیون تومن حقوق زیاد کنی بعدش بیای 3 میلیون قسط سهامه 48 ماه دیگه رو کم کنی؟!؟!؟!؟ مگه زندانه؟!؟! مگه جنگه؟!؟!؟!
گند دیگه هم قانون بلوکه کردن 10 درصد حقوق هر کاه. که اوج کثثافت کاریه.
کدوم شرکتی میاد حقوق پرسنل رو بلوکه میکنه تا یک ماه بعد بهش بده!! البته شرکت پردازش مالی کاریزما این کثافت کاری رو میخواد اعمال کنه
شما توی کاریزما دقیقاً این ضرب المثل میبینی:
یارب روا مدار که گدا معتبر شود گر معتبر شود ز خدا بی خبر شود
یه عده بیسواد بی تجربه عقده ای و از همه مهمتر "نو کیسه" پُست گرفتن
دیگه شما تا تهش برو جلو که خروجی(که خروجی هم آخه ندارن) چه چیز خواهد شد
از یه طرف مدیرعاملش میاد دو تا فیلم سینمایی از خودش فیلم میگیره که میخواد خیر سرش تحول ایجاد کنه از اون طرف میبینی شرکت دچار تناقض های عجیب شده تبدیل شده به پادگان
این روزهای اسفناک شرکت پردازش مالی کاریزما جای تسلیت داره.
آقای دکتر "ر" تسلیت میگم به شما. شما یکی از بی تعهدترین و نارکارامدترین افرادی هستین که توی کوله بار کاریم متاسفانه با شما کار کردم.
پارسال 95 نفر، امسال با این دست فرمون که شما گرفتن شک ندارم موج خروجی فاجعه هست
شرکت رو تبدیل به "پادگان" کردین!!!!
افزایش حقوق که فقط واسه سوگولی هاتون.
کاهش ساعت شناوری!
بلوکه کردن 10 درصد حقوق در ماه!
تنها نکته مثبت کاری شما اخراج مدیر نالایق HR قبلی که خودش سرمنشا بسیاری از معضلات بود، هست.
شما کلی قول دادین. چی شد؟! بدترین وضعیت برای یه مدیر از دست دادن سرمایه اجتماعی به خاطر دروغ های متعدد و وعده وعیدهایی واهی هست، چیزی که این روزا در شما کاملاً مشهوده.
اون شخصی که همش میومد توی این سایت مسخره بازی در می آورد کامنت های به ظاهر خنده دار میزاشت بچه هایی که رفتند و یا کسانی که انتقاد میکردن رو مسخره میکرد
همون شخصی که توی تیم اسکرام هستش
همون شخص الان توی لینکدین open to work زده
کجا میاری داداش؟ بودی حالا! یادته میومدی توی همین سایت مسخره بازی مینوشتی اینجا نصف عقده ای هستند نصف وحشی؟ یادته میومدی توی همین سایت به بچه ها توهین میکردی؟
حالا انقدر مرد باش انقدر شجاع باش که بیا از همه معذرت خواهی بکن ولی فکر نمیکنم که مرد باشی
مدیران مالی و آقای مثلاً دکتر "ر" کاریزما بهتره به جای پیشنهاد آخر هفته، پیگیر حقوق چندرغاز بچه ها باشین.
از ماست که برماست
جداً کاریزما توی بدقولی رتبه اول انفوماتیک داره
همکارای عزیز بهتون تبریک میگم
شماها یه مشت احمق بی اراده هستین
تا برنامه کن اعظم و مدیر HR بود همه چی را لاپوشونی میکرد با کمک تیم حرمسراش
الان که دیگه همه چی مشخصه موندین چه غلطی بکنید
یا خودتونم ...نتون می خاره یا می دونین جای دیگه کاه هم بارتون نمیکنن.
از Teamlead و PM و POها انتظاری نیست.
شما کارمندای زیردست نصفتون برید اینا به خاک سیاه میشینن
به چی دلتونو خوش کردین
به لاس های روف گاردن و مهمونی های رفقای برنامه کن تیم های HR و Agile و teamlead های منحرف
اگه اینه که بمونید و حالشو ببرید که پابده زیاده اونجا و جای دیگه محل سگ بهتون نمیزارن
مزایا: بیمه
معایب: بیمه نکردن
پیوند یکتای این تجربه‌ی کاریکاریزما پارسال همین کثافت کاری ندادن حقوق فروردین داشت.
میتونم پیام واتساپی که به تیم HR قبلی دادم به اشتراک بذارم.که تاکید کردن که تکرار نمیشه ولی تکرار شد.
پارسال هم حقوق فروردین 1402 رو:
هم 7 اردیبهشت داد
هم اینکه همون حقوق سال قبل. بعدش توی حقوق اردیبهشت مابتفاوت.
پارسال همین بهونه ی مضحک آقای "ت" مسئول مالی که ما هنوز کار های مالی و قرارداد ها رو انجام ندادیم و حقوق چند روز دیر میشه!!!!
میشه مسئولین مالی و مدیریت دکتر "ر" بفرمایند که چی کار میکنن؟!؟!
جداً خجالت نمیکشین؟!؟!؟!
چقدر دروغ میگین
حالمون بهم خورد از این همه دروغ و وعده وعید.
جالب اینکه 10 درصد حقوق هم بلاک میشه!!!!
بخشی از حقوق هم به اسم سهام اجباری برمیدارین خدایی چقدر با روحیات آدما بازی میکنین
مزایا: نوشیدنی رایگان
معایب: عدم امنیت شغلی بی نظمی کاری حقوق ناکافی پایه حقوق کم عدم پرداخت به موقع حقوق مشکلات مالی شرکت مدیریت ضعیف بد قول
پیوند یکتای این تجربه‌ی کاریشرکت شده عینه کلوپ بازی و فوتبال دستی!!!!!
سر و صدا اعصاب خرد کننده
چرا یه نظارتی از سمت مدیریت روی این مهد کودک نیست!!! در اوج ساعت کاری به وفوور دیده میشه برخی افراد مثل ندیدبدیدها خیمه زدن روی فوتبال دستی !!!
بعدش آخر ساعت کاری تازه یادشون میافته که اینجا شرکت تولید نرم افزار!!!!!
خجالت چیز بدی نیستا
پرداخت حقوق قبل اتمام ماه
حقوق و مزایای خوب
بیمه تکمیلی با پوشش بالا و رایگان
وسایل بازی
فضای استراحت و روف گاردن با ویوی جردن
محیطی شاداب و سرزنده
تلاش و کوشش برای پیشرفت همه
راستی اون شخصی که همش کلمه تکراری "ر" رو میزاری، شرکت همیشه حقوق به موقع و حتی قبل اتمام ماه پرداخت کرده، فروردین ماه همیشه بحث های قراردادهای جدید و یه سری کارهای مالی داره که آن هم حداکثر با 2 روز پرداخت شد!!!! گروه اطلاع رسانی شرکت هم شده جایی برای یه سری بزبز قندی که بیان مزه بپرونن.
شما که اینقدر ناراضی هستین چرا دکمه ..... نمیزنی؟ رو نیست که سنگ پای قزوینه!
بله همه این موارد تقصیر آقای "ر" هست که یه سری بیشعور و بی فرهنگ رو هنوز تو شرکت نگه میداره.
مزایا: پرداخت حقوق به موقع حقوق خوب
معایب:
پیوند یکتای این تجربه‌ی کاریاکانت فیک "توسعه دهنده | ریموت" بیشعور و بی تربیت تویی که توی طویله پرورش پیدا کردی
به جای دست مال به دست بودن برو کار کن
بی تربیت
پرداخت به موقع حقوق حداقل آیتم یه شرکته. یه امتیاز نیست
ضمناً شما مشخصه که از همون ماله کشای نسل قبلی
خود مدیرعامل گندکاری رو قبول داره توی دوزاری چرا کاسه داغ تر از آش شدی
به نظر من 2 تا از مهمترین عوامل عدم موفقیت شرکت کاریزما ایناست:
- مدیران (فنی و غیر فنی) نو کیسه و سفارشی
- عدم وجود صداقت در رفتار مدیران
از قدیم گفتن چاه از خودش باید آب داشته باشه نه عروس تعریفی
وجداناً شرکت کاریزما با این همه حاشیه مایه شرمساری و خجالت هست به خدا
همیشه توی سایت تجربه در صدر حاشیه ها هست
یعنی تا کی این وضع آشفته هست؟!؟!؟!
الان یه عده میان که کارشون دستمال به دستیه واسه دم تکون دادن از کاریزمای سمی تعریف میکنن.
راستش من دیدم تا الان کسی چیزی راجب گروه رمزارز ننوشته و خب دلیلش هم مشخصه ما مدیرمون کیارش.ا بود و این آدم تو این 10 سال سابقه من با اختلاف بهترین مدیری بوده که داشتم هم دانش فنی قوی داشت هم یه مدیر عامل واقعا حرفه ای بود یه سری چیزا رو اجرا میکرد که من تا حالا هیچ جایی ندیدم مثل سیستم حقوق و دستمزدش و ... . کارنامش هم اینکه شرکت طی 2 سال فقط 2 تا اخراج و یه انصراف داشت و همه راضی بودن.
ولی حدس بزنید چی شد؟
یک شبه اخراجش کردن! کسی که 2 ساله روی این پروژه کار کرده و سهام دارش بود! الانم یه حسابدارو دارن میفرستن مدیر عامل یه شرکت تک بشه! واقعا که خنده داره! ک.ا به نظرم آخرین امید این بود برای اینکه کاریزما درست بشه. بچه ها میگن تیموری خودش دستور اخراجش رو داده. و الان دکتر حسین خ هم که گفته کنار میکشه دیگه کار این شرکت تمومه و امیدی به این شرکت نیست.
به نظرم کاریزما جای هیچ آدم فنی نیست و اصلا نیاین! اینا با سهامداراشون این جوری تا میکنن دیگه تکلیف ما که مشخصه
من همین الانم دارم دنبال کار میگردم.
بمونه یادگار برای آیندگانی که به کاریزما نیومدن!
به نام انصاف و عدالت،
با احترام، من به عنوان یکی از کارکنان شرکت نیک اختر کیش، نسبت به اقدامات اخیر هیئت مدیره در برکناری کیارش.ا از سمت مدیریت عامل، ابراز نگرانی و اعتراض میکنم. این تصمیم، که به نظر می‌رسد بدون مشورت کافی و شفافیت لازم اتخاذ شده است، می‌تواند پیامدهای جدی برای ثبات و آینده شرکت داشته باشد. و به نظر می رسد ضربات جبران ناپذیری به توان مدیریتی و پایداری تیم فعلی وارد می کند.
به عنوان یک فرد که چندین سال در این صنعت کار کرده و به پیشرفت شرکت کمک کرده‌ام، از شما میخواهم که دلایل این تصمیم را به طور کامل و با دقت بررسی کنید و از هرگونه تصمیم‌گیری عجولانه که ممکن است به اعتبار و ارزش‌های کاریزما آسیب بزند، خودداری نمایید.
ما به عنوان بخشی از این مجموعه، حق داریم که در جریان تصمیماتی که می‌تواند بر آینده ما و شرکت تأثیر بگذارد، قرار بگیریم. من خواستار یک توضیح شفاف و مسئولیت‌پذیری کامل از سوی هیئت مدیره به خصوص دکتر ع، دکتر ت و خانم ط مدیر منابع انسانی هلدینگ هستم.
این یک سالو خورده ای که من توی رمزارز کار می کنم همیشه برام عجیب بود که چرا کاریزما اینقدر پر از مشکلات هست ولی توی رمزارز خبری نیست و همه چی رو رواله حالا که کیا*** اما*** رفته کم کم میفهمم داستان چیه مثلا از این تعجب میکردم که تو پردازش با چه منطقی اومدن حقوق خود آدما رو 10% اش رو دادن دست مدیر میانی ها در حالی که ما اینجا حقوق دلاری می گیریم واقعا کیا*** اما*** هوامونو داشت اما تراژدی این که حالا که رفتش امروز خبراش از هلدینگ اومد که حقوق دلاری پر! و دیگه خبری از حقوق دلاری نیست این یکسال رو من حقوق دلاری می گرفتم و تورم روی حقوقم تاثیری نداشت الان تکلیف چیه واقعا یک شرکتی که همه چیزش درست بود رو خراب کردین رفت
دکتر علی*** تیم*** که به خودت میگی مدیر عامل هلدینگ حالا به خودت که نمیتونم بگم ولی اینجا که میتونم میگم که رید*** و آبم قطه
واقعا هر چی بگی کمه من اول سال آفر خیلی بهتر داشتم و فقطبخاطر حرفای کیا*** اما*** اومدم رمزارز حالا اونم از دست رفته و من موندم و حوضم لعن*** خدا بهتون
واقعاً دیگه تحمل این وضعیت رو ندارم. اون پسره که توی جلسه گفت همه‌مون باید آخر ماه استعفا بدیم، حرفش دقیقاً همون چیزی بود که توی دلم بود. ولی نمیدونم چرا، جرأت نکردم حمایتمو علنی کنم. حالا که فکرشو میکنم، عذاب وجدان دارم. ما نباید اجازه بدیم اینا هر کاری که دلشون میخواد با ما بکنن. به نظرم باید ایستادگی کنیم و نشون بدیم که ما هم حقوقی داریم. این بهترین راهه که صدامون شنیده بشه.
با توجه به صحبت های که توی این چند روز توی سایت تجربه نوشته شده در مورد "برکناری ناگهانی آقای کیارش..." مشخص هست که کل هلدینگ کاریزما دچار بی خردی شده.
ما تصور میکردیم که فقط توی "پردازش مالی کاریزما" پادگان شده و بی نظمی و بی برنامگی موج میزنه، ولی طبق صحبت دوستان از سایر شرکت های کاریزما مشخصه که "هلدینگ مالی کاریزما" به یک بن بست رسیده که صد البته طبیعی هست چون:
- استفاده از مدیران فنی و غیرفنی بی تجربه
- عدم وجود هیچ سیاست تشویقی
- فضای کاری به شدت سمی و تهمت زنی
- اخراج دیرهنگام مدیر HR پردازش مالی کاریزما
- عدم تعهد به صحبت ها و دروغ گویی مدیران
- پرداخت سابقه بیمه از شرکت های مختلف (هلدینگ - پردازش - سبد گردان و بقیه اش دیگه الله اعلم)
- از بین رفتن اعتماد از سمت پرسنل نسبت به مدیران و دکتر "ر"
- سیاست بگیر و ببند بلوکه کردن 10 درصد حقوق
- پرداخت به شدت پایین نسبت به بازار
- عدم وجود سر سوزنی سعه صدر در مدیران (قضیه عکس یه سیب و خیلی موارد دیگه)
- وعده وعیدهای دروغین و پوشالی
- تحمیل خرید سهام شرکت(که بیشتر بچه مخالفت کردن)
البته الان حضرات "دستمال به دست" پیداشون میشه.
بسیار جالبه، اخراج مدیرعامل شرکت رمزارز چه سر و صدایی کرده و همه ی اعضای تیم پشت مدیرعاملشون دراومدن حمایتش کردن، اینقدر محبوبیت جای تحسین داره.
برعکس مدیرعامل شرکت پردازش تبدیل شده به منفورترین شخص شرکت که اگه بخواد بره کارمنداش از نلسون ماندلا جنوبی تا نلسون ماندلا شمالی رو آذین بندی می کنند. ایشون با وعده های دروغ و با لبخند الکی که تحویل میده تبدیل شده به منفورترین. آقای مدیرعامل فکر نکن لبخند میزنی و لبخند پس میگیری نشانه رضایته پشت این لبخندا نفرته به تو و آدم بیسواد دوربرت
من بجای ایشون بودم این اتفاق که افتاد شبانه استفعا میدادم و می رفتم.... واقعا خجالت نمی کشه؟
اون کارمند به ظاهر راضی که اومدی میگی هر کی ناراحته دکمه .... بزنه این به مدیرعاملت بگو
من خودم توی صرافی کار میکنم و در رفتن مدیر عامل رمزارز سود و زیانی ندارم ولی حالا که دیدم این طوری شده و این قدر سروصداش توی هلدینگ پیچیده گفتم منم نظرمو بی طرفانه بگم.
شخص خود من خیلی موافق فحاشی هایی که بعضی از افراد اینجا انجام دادن نیستم. ولی ایشون رو چون طبقه ما میومدن و با بقیه همکاری میکردن میدیدم بسیار آدم متینی بودن و بی حاشیه همیشه دقدقه کار و تیمشون رو داشتن. واقعا چه دلیلی واسه اینکار هست رو ظاهرا حتی بچه های تیم رمزارز نمیدونن. من با یکی از بچه های تیمشون در ارتباط هستم و هفته ای یک دو بار صحبت می کنیم. کلا آدم عجیبی بود مثلا اینکه گفته بود من اتاق جدا نمیرم و مدیر عامل باید وسط بچه ها باشه و فرقی بین ما نیست! الانم شایعه اینکه رفته همراه اول و اونجا مشغول شده.
به هر حال امیدوارم دکتر سیری و زارعی پشت ایشون رو بگیرن و نزارن بره.
کار مایم الان گیر این بنده خدا حقوردی افتاده که طرف اصلا این کاره نیست. بنده عضو خانواده کاریزمام. سوالم از بچه های بقیه بخش ها هست پردازش، سبد، بیمه، ... شما بگین که الان مدیر شما رو میخوان یه نجار بزارن، گیریم یه نجار نایس و مهربون، آیا برای شما چنین اتفاقی افتاده؟ با چنین فردی چه چالشایی داشتین؟ حالا واقعا با چنین فردی چطوری تا کنیم؟
مدیرای کاریزما پاشونو روی کمر که چه عرض کنم روی گردن بچه ها میزارنو بالا میرن
قابل توجه مدیر پروژه های هیچوقت لانچ نشو
دوستان گول این سهام مزخرف این شرکت رو نخورید من حساب کردم سودی که به سهام شما میده ۱۳ درصد هستش در صورتی که بانکها کمترین سودی که میدن از ۱۵ درصد شروع میشه حالا بعضی از بانکها تا ۲۳ درصد سود میدن
یعنی حتی ۲ درصد کمتر
با توجه به تورم هر ماهی که داره اتفاق می افته یعنی پول شما ارزشش داره پایین تر میاد
واقعاْ خجالت هم چیز خوبی هستش
شما حقوق پرسنل رو از این جیبت داری میزاری توی اون یکی جیبت ولی بازم داری بهشون خیانت میکنی سود کمتر از بانک داری پرداخت میکنی
خیلی شرکت باحالی هستش سوری داری سهام خودش رو میبره بالا یک کلاه هم سر پرسنل خودش داره میزاره
معلوم هم نیست اصلاْ با این روند فردا باشن یا نباشن
مراقب باشید که پولتون سوخت نشه بره
من چن روز منظر موندم خبری نشده و خواستم اینو بگم که همیشه تو صرافی رمزارز احساس امنیت میکردم، اما اینجور که معلومه تو دپارتمان پردازش اوضاع فرق میکنه. واقعاً دلم نمی‌خواد ما رو ببرن اونجا و به کسی هم نمیتونم بگم. منابع انسانی کاریزما هم که دیگه... سرشون تو کارخودشونه و هیچ جوابی نمیدن
شرکت پردازش مالی کاریزما روند کاریش اینطوریه:
ازت کار میخوان در حد یه freelancer 7 x 24
موارد بیزنسی در حد یه آگهی بازرگانی 30 ثانیه بهت توضیح میدن
شفافیت برای تسک در حد یه لیوان پر لجن که اصلاً تهش معلوم نیست
حسادت تیم لید در حد بوندسلیگا
تعهد مدیران در حد یه خیار چمبل
حقوق در حد معلم پرورشی آموزش پرورش
دست جیغ هوراااااااااا
در جواب اونی که پرسید شما چیکار میکنی
من تو تیم یکی از همین لید های بی لیاقت پردازشم که تو عمرش هیچ جایی هیچ سمتی نداشته. جوابت سادس شما اصلا کاری لازم نیست بکنی به معنای واقعی کلمه تو شرکت بشین کارای خودتو بکن نه چیزی بگو نه مخالفتی بکن نه هیچی، استااااده شما الان بیشتر از یک ساله که پردازشه و زبانمو کار کردم برنامه رفتنمم کارشو ددارم میکنم
بازم من فرمولاشو بهت میدم: D:
کار or انتقاد or سواری ندادن => زیرآب => پس رفت شغلی => گود بای
نکته1: خانم باشید که سواری مشخصه چی میشه، آقا باشید هم باید انتظار هر نوع بیگاری رو داشته باشی
نکته2: اگر or نباشه در فرمول و and باشه مستقیما میری ملکوت
زیرآب and کلمات قلمبه and دست مال به دستی => پیشرفت => لید => مدیر
نکته1: مالش باید علنی باشه مثه کسایی که از طرح خرید سهام حمایت کردن
نکته2: زیر آب باید غیر علنی باشه مثه سامی که میگفت منننننن رفتممممم گفتممممم تو رو ارتقا بدن در صورتی که همون جا داشت زیرآب طرفو میزد
نکته3: کلمات قلمبه رو حتی لازم نیست معنیشو بدونید کافیه و گاه و بیگاه حتی شده بیجا استفاده کنی
نکته 4: اگر وسط فرمول or بزاری خب پیشرفتت طوووووولانی میشه
تا الان که من اینو مینوسم 3 تا از بچه های رمزارز استعفا دادن جالبه از خودشون پرسیدم گفتن هیچ کس به هیچ جاش نبوده و ز.ح که اصلا الان رفته صرافی رقیب. حالا 2 روز قبل ک.ا اومد گفت آقا استعفا ندید و درست میشه و اینا بازم به نظرم اینا وعده سر خرمنه و ک.ا بره دکتر خ هم میره در نهایت هیچی درست نمیشه.
دکتر ت و دکتر ر اگر میخواستن درست کنن تا الان پردازش درست شده بود.
دکتر س و دکتر ز اگر میخواستن درست کنن 40 50 % ساختمون نگین رو امسال تعدیل نمی کردن.
کاریزما با سال به سال مدیریت اشتباه و خرج اضافی کفگیرش ته دیگ خورده. اصلا معلوم نیست چه خبره به ک.ا گفتن برو باز گفتن بیا باز فردا میگن برو باز ...
در نهایت، یک شرکت برای موفقیت نیاز به رهبری قوی، برنامه‌ریزی دقیق و مدیریت بهینه منابع داره. اگر کاریزما به دلیل مدیریت ضعیف و هزینه‌های اضافیش دچار مشکل شده، وقتشه که تغییرات اساسی ایجاد بشه. بدون شفافیت و استراتژی مشخص، این نوسانات و بی‌ثباتی‌ها در نهایت از بخش رمزارز یک پردازش جدید درست میکنه!
همانطور که مشخص بود خبر رسیده که:
دکتر س و دکتر ز، 40 50 % ساختمون نگین رو امسال تعدیل گردن.
به همین خاطر ☝ دکتر "ر" هم در پردازش مالی کاریزما سیاست کثیف بلوکه کردن 10 درصد حقوق و فروش سهام خود شرکت رو به پرسنل در پیش گرفته تا کف گیر ته دیگ خورده رو جمع کنه. ولی نقشه شون در مورد توفیق اجباری فروش سهام خودشون نقش بر آب شد. بدجوری .....
شما ببین چرا مدیر عامل به اسم اینکه سرش شلوغه از پاسخ گویی فرار میکنه؟!؟! کاملاً مشخصه.
امسال هم یه وعده پوشالی دادن که بعد از تایید مدیر محصول و مدیر فنی و مدیر منابع انسانی و تیم لید و (دیگه کی مونده آها شاید بقال سرکوچه) میخواهیم شاید اضافه کار بدیم؟!؟!؟! 🙄 شما سه ساله فقط دارین وعده وعید دروغ میدین.
شما حقوق چندرغاز سر وقت بده بقیه پیشکش.
بعدش جالب تر اینکه شرکت بعد از ظهر زودتر تعطیل میکنن پس چه اضافه کاری؟!؟!
شما تیم هایی که به جای کار فقط روی فوتبال دستی خیمه زدن برو جمع کن.
مشت نمونه خروار . مثل جامعه. شما رو به حداقل راضی میکنن. تا صدایی درنیاد.
نمونه اش رو دیدین. تا یه شخصی گفت چرا حقوق پرداخت نمیکنین(بعد از 48 روز) به بزرگواران خیلی فشار اومد.
همه ماشین شاسی بلند و مگان و سوناتا ندارن.
بعدش یه عده "مربا آلوهویچ زردآلو با اسانس شلغم" اومدن تشکر به خاطر پرداخت حقوق معوقه کردن!!!!!!
از ماست که برماست.
الان باز میان یه پیشنهاد آخر هفته رومانتیک میدن!!!!!
با عرض سلام و خسته نباشید به یکی دو عزیزی که طی ماه های گذشته این صفحه را مورد عنایت قرار دادند
کاریزما طی ۳ ماه گذشته پس از بررسی دقیق میزان بازدهی و عملکرد کارکنان و همچنین مدیران میان رده تصمیم بر این گرفت که تعدادی از ضعیف ترین ها را از مجموعه حذف کند و مدیران و کارمندان لایقتر را جایگزین کند
اینکه طی چند هفته گذشته این عزیزان به طرز قابل تحسینی در این صفحه در حال سم پاشی هستند گویای درست بودن این تصمیمات هست وگرنه به قول معروف یک نیروی قوی هیچوقت روی دست نمیماند و پس از جدایی از مجموعه انقدری بیکار نیست که انقدر سم پاشی نسبت به مجموعه انجام بدهد
آفای ک.ا یکی از بدترین مدیران میانی این شرکت بود و به صرافی کاریزما ضرر چند ده میلیاردی وارد کرد، سپس مجموعه عذر او را خواست و بدون هیچ چشم داشت و اقدام قضایی ایشان را حذف کرد
این فرد متاسفانه پس از اخراج همچنان داخل شرکت حضور پیدا کرده و به سم پاشی خود ادامه می دهد
به لطف خدا و همکاری افراد تیم مدیریت جدید شروع به کار کرده و هیچگونه ناهنجاری از تیم علیه مدیریت جدید صورت نگرفته و حتی تیم از این تغییر استقبال هم کردند
در نهایت امیدوارم دوستانی که زمان زیادی در این صفحه گذراندند شغلی برای خود پیدا کنند و به دنبال پیشرفت و ارتقای معلومات خود باشند
درهای کاریزما همیشه به روی افراد حرفه ای با سطح شعور و دانش بالا باز هست
موفق و مؤید باشید
مزایا: بیمه بیمه تکمیلی پرداخت حقوق به موقع حقوق خوب زمان کاری شناور تیم صمیمی کادوهای مناسبتی جای پارک دسترس‌پذیری خوب محل کار صبحانه رایگان ناهار رایگان خوراکی رایگان نوشیدنی رایگان شرکت بزرگ
معایب:
پیوند یکتای این تجربه‌ی کاریدوست عزیز با عنوان "سرمایه انسانی | تمام وقت"خدمتت عرض شود که چه زمانی که تو اون ..کده بودیم چه الان که تو یکی از بهترین شرکت های تهرانم همیشه تمام توانم را گذاشتم مطمئنم بیشتر بچه ها همینطور بودن
ما اگه اینجا هستیم برای اینه که به بقیه که کمتر آشنایی دارن امثال دستمالکش هایی مثل شما را بشناسونیم
دوست عزیز سرمایه انسانی ، مشخصا یکی از مشکل دار ترین واحد های شرکت با بیشترین مشکل حرفه ای و اخلاقی همین واحدهای مرتبط به HR هستن
بهتره به جای فرافکنی و تخریب بچه هایی که بیشترین سهم را توی اندک پیشرفت پروژه های شرکت دارند، کلاهتون را بزارین بالاتر و برنامه آخر هفته را اوکی کنین که زمان کمه و خوراکی و نوشیدنی آخر هفته باید زودتر تامین بشه تا رفقای جینگ شما برای حضور و چرخیدن بین خانم های شرکت مخصوصا تازه کارها و دستچین کردنشون دارن ثانیه شماری میکنن
HR کاریزما رسما شده دلال .....
بله کلاهتو بزار بالاتر عزیزم
مزایا: بیمه
معایب: بیمه نکردن
پیوند یکتای این تجربه‌ی کاریاز اسفند 1401 این روزا عین روز روشن بود پاشیدن hr - قانونای تخ.. تخلیلی - برده داری و....
وقتی تذکر میدی گاوی که رعایت نمیکنه اصلا به خودش نمیگیره میگه منظورش من نیستم اونیکه رعایت میکنه به خودش میگیره میگه چشم از فردا بهتر میشم الانم من یا دوستان هرچی بگیم اون بی وجدانی که بیسوادی و مشکل جنسیشو میاره توو محیط کار انگااااااااااااااااااااااااار نه انگااااااااااااااااااااااااااار
ولی تووف توو وجدان اوناییکه چه اینجا چه توو شرکت کاسه لیسی کردن
خاک برسر کساییکه این پیجو دو هفته بستن
اخه مفلوک اینکارارو کردی چی شد؟ چاه پر از گ.. ی که ساختید نزد بالا؟
بخدا شعار نیست قسم به هرچیو هرچیزی که میپرستی شعار نیست
یه خورده وجدان داشته باشید.سمت درست واستید امثال شماها مملکتو به اینجا کشوندید که زر مفت میزنید اگر من نکنم یکی دیگه میکنه
نکنید میدونم انسان نیستید ولی سعی کنید باشید
تووووووووووووووف تو وجدان و شرف هرکی که باعثو بانی این اوضاعه از اون پایین تا بالا
منابع انسانی ماله کشی که اومدی نظر گذاشتی مشخصه که حتی توی منابع انسانی هم نیستی و حتی توی تیم ما هم نیستی بدبخت، مشخصه جزو بمالو بلیس ها هستی وگرنه میدونستی که کاریزما اینجا 10 میلیارد هم خرج نکرده چه به برسه به ده ها
این حرفا رو تحویل ما نده بچه نیستیم
کاریزما از حقوق کارمنداش نمیگذره بعد ک.ا ضرر ده ها میلیاردی زده و چیزی نگفتن میخوای ماله بکشی با ماست بکش نه با دوغ
مدیر شرکت ای تی رو ورداشتن یه حساب دار گذاشتن، تو میمالی میمونی ما اینجا باید با این یارو کار کنیم
خوشبختانه ما مثل تو لنگ حقوق نیستیم و به جای لیسش حرفمونو میزنیم شما فعلا برنامه آخر هفتتو بچین
حرفای سرمایه انسانی منو یاد این داستان انداخت
یادمه یه بوکسر تیم ملی بود تو تلویزیون گفت من اینجا امکانات نیست از ایران میرم مجری از رئیس فرداسیون بوکس پرسید حالا شما چیکار می کنید؟
گفت ایشون نفر اول بودن برن نفر دوم میشه اول
واقعا این کشور در و تختش به هم میخوره
سلام دوستان شریف و باسوادم وقت همگی بخیر
دوستانی که نون سواد و شرافتشون رو میخورند نه نون کف دست پوست پوست شده از شدت مالیدن رو
من یه پیشنهاد دادم برای دوستان شریفم واضحه که حق انتخاب با شماست
به نظر بیاید نسبت به افرادی که هر از چندگاهی برای حراج ته مونده شرافت و وجدانش اینجا کامنت میذارن و توهماتشون رو تعریف میکنند بی تفاوت باشیم...این افراد حقوق میگیرن که سرویس جنسی بدن و میانگین امتیاز شرکتو اینجا بیارن بالا وپولی که والدین بهشون ندادنو از حلقوم ادمای سالم بکشن بیرون
چرا امثال ما باید جواب واق واق یه موجود پستتر از هر حیوونی رو بدیم
حرفش باد هواست...از نوع باد بد بو
دیگه نیاز به اثبات نیست یکی رو الان از مریخ بیاری ببینه اسفند پارسال و امسال انقدر ریزش نیرو و انقدر نارضایتی در یک سازمان بی نظیره
رفتن نیرو به هر دلیلی رد فلگه برای سازمان چه بگن طرف بیسواد بوده چه بگن مشکل اخلاقی داشته چون هزار مرحله مصاحبه دارید هرروز دیلی هست مثلااااااااااااا هرروز ادمها دارن بررسی میشن پس نمیشه یهو که اسفند میشه مشکل داره غنجشون بزنه بیرون اینا زر مفته که افراد زیادی در زدنش در کاریزما phd دارند مثل تیم لید هرزه س.ح
با جرات و شرافت به کارمون ادامه میدیم برای به لجن کشیدن ادمای کوتوله
البته که ازین مساله که بر همگان مشخص است که کامنت های در حمایت از ک . ا هست رو خودش و دوست احمق تر از خودش مینویسند کسانی که دو تا پروژه بزرگ را با ملیاردها تومن ضرر با شکست مواجه کردند اما این فرد تیم را گروگان گرفته و آرامش همه تیم را به هم زده .هر چند همان برهه هم بی تجربگی و ناپختگی ایشان و دروغ هایی بی حد و حسابی که از اینکه سهامدار شرکت است تا تعریف خاطره ای هایی سوپرمن طور از خودش که صرفا موجبات خنده همگان را فراهم میکرد. امیدوارم مدیران کاریزما زودتر دندان کرم خورده را بکشند .
مزایا: پرداخت حقوق به موقع حقوق خوب تیم حرفه‌ای
معایب: عدم توازن کار و زندگی
پیوند یکتای این تجربه‌ی کاریدر جواب شخصی که با عنوان سرمایه انسانی اومده اینجا و یکسری مزخرفات رو بیان کرده
تا همین چند وقت پیش توی همین سایت میومدید مینوشتید که هیچ اشکالی در کاریزما وجود نداره و همه چیز گل و بلبل هستش و کسانی که دارن انتقاد میکنند کسانی هستند که از شرکت کنار گذاشته شدن
همینکه اومدی بدونه اینکه بفمی, اعتراف کردی یکسری مدیر ضعیف وجود داره خودش یک قدم رو به جلو هستش
عزیز من کدوم مدیر ضعیف کنار گذاشته شده؟ والا تا اونجا که ما داریم میبینیم همون کسانی که باعث و بانی این وضع موجود شرکت شدن همچنان هستند از اون تیم لید مورد علاقه س.ح بگیر که گند فساد اخلاقی و بیسوادیش همه جارو گرفته تا تیم لیدها و مدیر پروژه ها و...
خیلی از برنامه کن ها همچنان هستند و برنامه پارتی های شبانه اشون همچنان با قوت پیش میره
همچنان پروژه ها با بدترین حالت ممکن در حال انجام نشدن هستش
همینکه هی واژه سم پاشی رو برای همکاران سابق استفاده میکنی خودش گویای این هستش که اون شرکت چطور جایی هستش و با همکاران سابق چطور برخورد میشه
بنده تجربه کاری و نظر خود را در رابطه با پردازش که مشغول به کار هستم را با شما در میان بذارم.
فنی: یک شرکت متوسط رو به پایین
حقوق: متوسط
کسب تجربه: خوبه
مدیریت شرکت: نا مشخص
کلیت شرکت هم عجیب است پروژه ها و کارهایی که در این شرکت انجام می شود بطور خیلی زیاد نامشخص و گنگ است.
یک فایلی به دستم رسید که فقط 5-6 شخص از شرکت به این دسترسی دارند که با شما لینکش را برای شفاف سازی به اشتراک میزارم.
اما خلاصه فایل فعالیت شرکت هستش که بخش فروش جالب انگیز هست:
فروش به کارگزاری:
1-سامانه مدیریت سفارش سهام = 12.8 ملیارد تومن! پروژه لانچ نشده که صدبار ریفکتور شده.خدابده برکت
2-سفارش عرضه اوله= 7.2 ملیارد تومن! هیچچچچچ
3-سفارشات آپشن سهام = 8.8 ملیارد تومن! ؟؟؟؟؟
4- مدیریتآنلاین موبایل= 11.1 ملیارد تومن! چیه این اصلا؟
5-معاملات آنلاین دسکتاپ=18.5ملیارد تومن! نسخه پی سی جدا نسخه موبایل جدا فرو می شود.
6-معانلان آنلاین معامله گری= 11.5 ملیارد تومن! در صد سال آینده
فروش به سبدگردان:
1- ماژول مشریان = 8.4 ملیارد تومن!
2-ماژول خرانه=12.3 ملیارد تومن!
3-ماژول حسابدار= 3 ملیارد تومن!
4- ماژول پرتفو= 10ملیارد تومن!
5-پلفرم ثبتنام= 15.6 میلیارد تومن! به برنامه رایگان در اینترنت که فقط فارسیش کردن. خدا بده برکت
6-وبسایت = 5ملیارد! وبسایت 5 ملیارد تومن؟ سایت آموزش که وردپرسه با قالب خریداری شده! برگهایم 5 ملیارددددد
7- صدورکارت هدیه = 9ملیارد!
نکته 1تا 4 مثل این هست که بری یک پراید بخری اینجوری فاکتور کنند چرخ جلو 8میلیارد چرخ عقب 12ملیارد و..... در انتها پول 10 بنز رو ازت بگیرند، حتی پراید رو تحولی ندهند :))))
واقعا واقعا برق از سرم پرید این اعداد را دیدم، دو حالت بیشتر ندارد یا پولشویی عظیمی پشت این شرکت هست یا پردازش مدیرهای عامل سبدگردان و کارگزاری را ساده(هر چه دوست داشتید بجای ساده بگذارید) گیر آورده و تا جا دارد فرووو می کنند.
یعنی مدیران آن شرکتها نمی توانن از 4تا شرکت استعلام قیمت بگیرن؟ شک نکنید که فسادی پشت این قضیه است.
بروید جزییات را ببنید چیزی دستگر شد به اشتراک بزارید!
https://www.mediafire.com/file/veln6e8cwricsof/%DA%AF%D8%B2%D8%A7%D8%B1%D8%B4+%D9%81%D8%B9%D8%A7%D9%84%DB%8C%D8%AA+%D9%87%DB%8C%D8%A7%D8%AA+%D9%85%D8%AF%DB%8C%D8%B1%D9%87+%D8%A8%D9%87+%D9%85%D8%AC%D9%85%D8%B9+1402.pdf/file
مزایا: بیمه تکمیلی
معایب: حقوق ناکافی
پیوند یکتای این تجربه‌ی کاری**جذب و نگهداشت افراد بی کیفیت در سازمان اتفاقی نیست**
مشکل کاریزما مشخصه، مدیران اگر قصد اصلاح داشتند نظرات منقی رو بررسی میکردند
ولی واقعا به هیچکس پیشنهاد نمیکنم حتی برای مصاحبه به کاریزما بیان چون واقعا مشکلات اساسی داره و حل نمیشه همش داره بدتر میشه
درباره مسایل مالی که یکی از دوستان مطلب گذاشته بود من هم تجربه خودمو تو کاریزما میگم:
زمستان 1402 بود که به طور اتفاقی متوجه یه دزدی یا بگم فساد مالی توسط یکی از مدیرا شدم خودم با چشمهای خود دیدم و با گوشهای خودم شنیدم.
فکر میکردم خانم ط.ز بخش مالی هستن تو یه ایمیل شرح ماجرا رو براشون فرستادم، ایشون هم استقبال کرد و ازم خواست که خودمو معرفی کنم من با ایمیل مستعارم موضوع رو مطرح کرده بودم من زیر بار نرفتم و خودمو معرفی نکردم مطمئن بودم شر میشه. ایشون گفتن که مدیر مالی نیستن و منو ارجاع دادن به خانم ن.ف ایشون هم اومدن کلی تشکر کردن.
منم با خودم گفتم آخره ساله اون شخص رو برا اینکه آبروش نره تا آخر سال نگه میدارن و سال بعد تمدید نمیکنن، اما گذشت تا به امروز نه از ایمیلا خبری شد نه اون شخص اخراج شد!! همه اون افراد هنوزم راس راس دارن تو شرکت جولون میدن. درپیت ترین شرکتها تو این موارد شخص رو اخراج میکنن.
موضوع برام خیلی برام عجیب شد چند تا از بچه هایی که از ساختار شرکت اطلاع داشتن آمار گرفتم متوجه شدم که ظاهرا تمام هزینه ها فاکتور میشه و شرکت سبدگردان پرداخت میکنه که حتی فاکتورههایی بعضا با مبالغ سنگین و چند ده میلیونی میفرستن.
همین موضوع باعث شد بفهمم که فسادهایی که تو پردازش دارن انجام میدن و هزینه ش رو شرکت دیگه پرداخت میکنه بصورت تیمیه و چند نفر هستن که بطور هماهنگ دارن این کارهارو انجام میدن. رو اون گزارش منم یه ماله کشیدن و تمام.
از این میسوزم که من دلم برا شرکت سوخت اما غافل از اینکه خوده شرکت با چشم پوشی از مسائل براحتی رد میشه چون از جیب خودشون نمیدن اصلا براشون مهم نیست این وسط چند ده یا صد میلیون یکی بخوره بره. اگه هر کدوم از مدیرای پردازش یک درصد از سهام کاریزما رو داشتن و خودشونو مسئول میدونستن رفتارشون صد در صد در چنین موارد متفاوت بود.
عجیب بود اما واقعی.تمام موارد با شرح جزییات که برای خانم ط.ز و ن.ف فرستادم موجوده چون براشون مکتوب ایمیل کردم.
مزایا: بیمه تکمیلی نوشیدنی رایگان حجم کاری مناسب
معایب: محیط غیر حرفه‌ای هدر دادن منابع مدیریت ضعیف
پیوند یکتای این تجربه‌ی کاریحاجی اینجا دیگه کجاست؟ حقوق ما رو سبدگردان میده بعد ما میایم نرم افزار می نویسیم. همین نرم افزار رو پردازش با 10 برابر قیمت به خوده سبدگردان میفروشه!
اگه همین موضوع رو به بیمه مالیات و بورس تو سایتشون گزارش کنی کلی بونس میدن
اصلا یه وضعیه... اینا برا خودش یه پا بابک زنجانین
مزایا: بازی رایانه ای
معایب: محیط غیر حرفه‌ای
پیوند یکتای این تجربه‌ی کاریدوستان اگر کامنتهارو بخونن دیگه از برداشتهاشون به عنوان کشف یاد نمیکنن یکسال پیش گفتیم
کاملا مشخصه کاریزما هدفش پولشوییه وگرنه مدیری که خودش داره همزمان وحتی عقبتر از نیروهاش کافکا یاد میگیره.تابه حال بارها بارها کلی کد رو دور ریختن ومجدد شروع کردند بعد از 4سال فعالیت همین مدیر کچل در کاریزما یه فاز از پروژه لانچ نشده.چرا سازمان باید حقوق n نفرو بده برای پروزه ای که وجود نداره؟
4سال هزینه بدون خروجی خوب یا میخریدن یا برون سپاری میکردن بهتر نبود؟چرا کسی بازخواستشون نمیکنه؟چون اصلا مهم نیست
دور همیم داریم نیازهای جنسیمونو رفع میکنیم یه حقوقی هم میگیریم بده؟
مزایا: بیمه تکمیلی
معایب: محیط غیر حرفه‌ای عدم امنیت شغلی عدم پیشرفت پایه حقوق کم عدم پرداخت به موقع حقوق مدیریت ضعیف
پیوند یکتای این تجربه‌ی کارییکی از مهمترین معضلات کاریزما توی همین جمله خلاصه میشه:
از مدیرای درجه چهار نمیتونی آقای دکتر ر توقع خروجی درجه یک داشته باشی.
یه عده بیسواد بی تجربه پشمک رنگ سفارشی شدند مدیر چه فنی چه محصول که فقط دارند ..... رو بیشتر هم میزنن
آقای دکتر ر زحمت بکشی این مهد کودک کاریزما رو جمع کن جون مادرت
حرفای شما پشم بز هم حساب نمیشه وقتی 6 ساعت فیلم گرفتی و سیاست کاری شرکت معلوم کردی ولی بعد از 5 ماه خود تیم لید ها خط مقدم دلقک بازی و رقاصی هستن!!!!
شما به عنوان مدیر عامل نمیخوای از خواب بیدار بشی این خیار چمبل رو بیرون کنی؟!؟!؟!؟!؟!
به قول دوستی که نوشته:
یه مشت مدیر بی خاصیت و بیسواد و تهی مغز و سفارشی کار دستشون دادی که خروجی بگیری؟!؟! ها ها
با سلام و ادب فراوان، اجازه دهید به زبان گل‌ها و با لبخندی به وسعت باغ، تقدیر و تشکر خود را از حضور پررنگ شما در این صفحه ابراز دارم. کاریزما با چشمانی باز و دقت نظر، به جستجو در میان باغ خود می پردازد در این باغ گل‌های پژمرده را از شاخه‌ها جدا کرده و به جای آن‌ها، شکوفه‌های تازه‌ای را می نشاند. برخی از این گل‌های پژمرده، در تلاشی ناامیدانه برای نشان دادن حضور خود، به پراکندن شهد تلخ خود در این صفحه پرداخته‌اند. گلی که ریشه‌اش محکم باشد، هرگز از بادهای مخالف نمی‌ترسد. اکنون در این باغ دیگر گل پژمرده وجود ندارد. باغبانان کاریزما با لطف و بزرگواری از گل های این باغ مراقب می کنند. اما بعضی گل های پژمرده همچنان در باغ سرگردان هستند و به رفتارهای نامناسب خود ادامه می‌دهند. اما با یاری خداوند و همکاری شکوفه‌های جدید، کاریزما دوباره رویش را آغاز کرده و هیچ بادی نتوانسته است شاخه‌های جدید را به لرزه درآورد؛
کاریزما باشکوه ترین باغ از میوه های مالی کشور است. و گل های پژمرده در این باغ جایی ندارند.
مزایا: پرداخت حقوق به موقع حقوق خوب پاداش و کارانه مدیریت بسیار منظم فرهنگ سازمانی مناسب اهمیت به دیزاین
معایب:
پیوند یکتای این تجربه‌ی کاریاین روزای کاریزما آدم رو فقط یاد این ضرب المثل میندازه:
کار هر بز نیست خرمن کوفتن
گاو نر میخواهد و مرد کهن
سفارشی ها از PM گرفته تا TL های پشمک رنگی و بیسواد شرکت کاریزما رو به فنا بردن
آشفتگی و بی نظمی و بی خردی و کثیف کاری خروجی این پشمک رنگی ها بوده و هست
شهر که شلوغ میشه ........... هفت تیر کش میشه
من چند وقته تو این شرکت مشغول شدم، از هر لحاظ شرکت ضعیف و لوو لولی هست. وعده های دروغ میدن.
هیچ پیشرفتی در کار و توانایی ها نیست.
یه شخصی هم راجعبه گل و باغ و نظر داده بود من با این تجربه چند ماهم چیزی که میبینم این مدیران از باغبانی فقط کود دادنشو بلدن، و در حال تولید و توسعه کود برای این باغ هستن که بوی تعفنش همه جا رو گرفته.
مزایا: بیمه تکمیلی
معایب: محیط غیر حرفه‌ای عدم امنیت شغلی عدم پیشرفت حقوق ناکافی مدیریت ضعیف
پیوند یکتای این تجربه‌ی کاریبا ناراحتی فراوان باید بگویم که کاریزما، که قرار بود یک شرکت خصوصی پیشرو باشد، بیشتر به نهادی دولتی مانند شهرداری یا اداره آب شباهت دارد. اینجا، هیچ پروژه‌ای واقع‌بینانه و با رویکرد تجاری تعریف نمی‌شود؛ همه چیز در حد خیال و رویاست. وقتی به بالاتر نگاه میکنید، میبینید که همه چیز بر اساس سفارش و روابط شخصی پیش می‌رود و خبری از شایسته‌سالاری نیست. قوانین کاری که باید به بهبود فضای کاری کمک کنند، به جای آن به شوخی تبدیل شده‌اند. حتی میتوانید از نوع کامنتهای منابع انسانی بفهمید که چه فرهنگ کاری‌ای در اینجا حاکم است.
چند روز پیش شخصی به اسم "cto | تمام وقت" اومده اینجا پیام گذاشته که خودش جای بحث داره.
البته اونقدری که توی مهدکودک سمی و کوتولو پرور شرکت پردازش مالی کاریزما به جوکر و مافیا و مولوی خوانی و فیلم نامه خوانی بها داده میشه به تخصص و دانش سر سوزنی بها داده نمیشه.
توی این 14 ماه چیزی جز زیرآب زنی و دروغ و مدیرای نیم قرونی ندیدم.
جداً این حجم از بیسوادی و بی تخصصی و تکروی توی تیم لیدها و مدیر محصولات مایه بسی تاسف و شرم هست.
PM فقط از خاطرات واهی میگن مثلاً:
من چند سال پیش (کدوم سال؟؟) توی یه شرکتی(کدوم شرکت؟؟) یه پروژه ای (کدوم پروژه؟؟) با یه تیمی(کدوم تیم؟؟) به نتیجه (چه نتیجه ای؟؟) رسوندم!!!!!!
🙄
شما خودت کلاتو قاضی کن، به نظرت این مدیر(همین که خاطره واهی میگه) شگفت انگیز دقیقاً چی کار کرده؟؟؟
#مدیر_سفارشی_نیم قرونی
امان از دست مال بدستان و مربا آلو هویچ فرنگی کدو حلوایی و بیسواد
امان از دست مال بدستان و مربا آلو هویچ فرنگی کدو حلوایی و بیسواد
امان از دست مال بدستان و مربا آلو هویچ فرنگی کدو حلوایی و بیسواد
با سلام و خسته نباشید .
من داخل شرکت سبدگردان کاریزما مشغول به کار بودم . هرچی از بد بودن کل مدیران اونجا بگم کم گفتم . میگین دروغه کاراموزی 1 ماه برید اونجا شرایط رو ببینید . دائما هم که کاراموز میگیرن این رفت یکی دیگه بجاش باشه .
بی خودی نیرو میگیرن ما اینقدر بیکار بودیم درس های دانشگاه رو میخوندیم و زبان کار میکردیم .
از محیط کار هم نگم بد مدیرها مثل .... با همکارا رفتار میکردن .
بد ترین واحد واحد منابع انسانی با اون تیم ضعیف و کثیفشون مدیرشون مثلا نماز خون و به فکر بچه ها بود . دروغ گو زیر آب زن کار برات انجام نمیده هیچی . میخواد شخصیت ادم رو خراب کنه .
برای گرفتن یه دونه وام بهت میگفتن رفتارت با شرکت خیلی اوکی نیست نمیدیم . بعد به نیرویی که 4 ماه بود وام دادن اونوقت رفتار ما خوب نبود . این شرکت دنبال ادم زیر اب زن و دستمال کش میگرده که براش کار کنن . همین مدیر اینقدر بی شخصیته که ازش سوال میپرسی من چه اشتباهی داشتم که الان مدیر من کارانه منو کم کرده میگه مدیرت بپرس . بعد میری پیش مدیرت میگی چرا به من کم دادی میگه من 90 درصد بیشتر به کسی نمیدم و میگه مدیر عامل به من 100 میده من بهت 100 بدم . میگی خب اشکال کار من چیه هیچی بهت نمیگن .
چارت سازمانی خرااااب مسئولیت کسی مشخص نبود . هیچ اصولی تو شرکت نبود .
عجیب تر از همه این مدیر ها اینقدر ادم های کثیفی هستن که یکی از کار شناس هارو برده بود تو اتاق با فوش و بی احترامی یکیش کرده بود . و بعد تازه کارشناس بد بخت اخراج شد . مدیر رو نگه داشت و میگفتن حرف مدیر مهمه تو دروغ میگی یا باید تو به مدیرت گوش بدی .
دست راست مدیر عامل بی تربیت و بی فرهنگ تو اسانسور با کسی نه سلام میده نه شخصیت داره مثل گاو سرشو میندازه پایین میاد میره .
هم تیمی های ادم هم هوای هم رو نداره برای هیچی زیر آب همو میزنن که خودی نشون بدن .
از مشکلات دیگه مسئول دفتر مدیر عامل هستش . وقتی سر مشکلاتت با مدیرت حرف میزنی نتیجه نمیگیری با منابع انسانی حرف میزنی به نتیجه نمیرسی بعد منابع انسانی میاد میگه نیروت اومده پیش من اینارو گفته بعد مدیرت دوباره حال تورو میگیره و حالا میخوای بری پیش مدیر عامل مسئول دفتر مدیر عامل میخوای وقت بگیری بری پیش مدیر عامل ازت میپرسه چیکار داری . 2 تا حالت پیش میاد اگر کارتو بگی به منابع انسانی میگه اون هم به مدیریت میگه و به فنا میری اگر نگی بهت وقت نمیده میگه من باید با دکتر مطرح کنم . حالا اگر نگی ، بگی میخوام مستقیم حرف بزنم . 1 هفته 2 هفته بعد بهت میگه بیا که رسما دست به سرت کرده . بعدش درجا به منابع انسانی میگه و دوباره به مدیرت میگه . وتو باز به گ... میری یک لوپ کاملا بیهوده .
و یکی از دوستان من که داخل یه شعبه دیگه کاریزما کار میکرد اون هم همین مشکل و داشت از بالا تا پایین این شرکت فقط یه شوآفه مسخرس .
این شرکت فقط یه مهدکودکه با مدیران بی تجربه .
مزایا: بیمه بیمه تکمیلی
معایب: محیط غیر حرفه‌ای عدم امنیت شغلی عدم پیشرفت بی نظمی کاری هدر دادن منابع عدم دریافت پاداش کنترل افراد با دوربین مدیریت ضعیف بد قول
پیوند یکتای این تجربه‌ی کاریاین روزای کاریزما خیلی خنده دار تر شده
هواپیما سقوط کرده طرف میاد بعد از 2 سال میگه چرا به این روز افتادیم و به ما فیدبک بدین!!! ها ها
یه عده فقط دارن وقت سولاریوم میگیرن واسه نمایش.گ.ا.ه
یه عده مدل مو اماده میکنن واسه نمایش.گ.ا.ه
میریم پایین و میبینیم فیلم نامه خوانی به راهه و فیری دیسکاشن به راهه!!!
طرف توی عمرش هیچ کار فنی نکرده حالا شده معمار سیستم
یه چیز درهمی شده این روزا
از ماست که برماست
بعضی از این تیم لیدهای دوزاری بیسواد یه جوری خودشون میگیرن که لبنیات "شَکِلی" شدن
"کَره" شدی اینقدر خودت نگیر
"کَره" شدی اینقدر خودت نگیر
"کَره" شدی اینقدر خودت نگیر
از قدیم گفتن:
به فلک زده ای که یه عمر نون بربری کپک زده خورده یه دفعه بهش شیلیک بدی، معده و روده اش یاتاقان میزنه!
به فلک زده ای که یه عمر نون بربری کپک زده خورده یه دفعه بهش شیلیک بدی، معده و روده اش یاتاقان پاره میکنه!
نون سوادت (اگه داری البته!) رو بخور نه دست مال به دستی رو
حالا به دوستان ثابت شد کاریزما برای پولشوییه
که اگر نبود بااینهمه بازخورد منفی اینجا و منعکس شده به hrمدیران ارششد سازمان بعد از اخراج و ساکت کردن صداهای معترض دنبال راه حل میگشن ولی اینطور نشد
لجنزار و سازمان جفتگیری و تخلیه عقده های جنسی نام های برازنده تری هستند برای این شرکت
همه کار میکنند به جز کارفنی
رو سیاهیشم موند برای سایت تجربه کاری که یه مدت اجازه ثبت کامنت نمیداد
حل شد چیزی؟
با درود به دوستانی که طی ماه‌های گذشته با هویت های جعلی و نظرات فیک این صفحه را مورد عنایت قرار داده‌اند.
در سال های گذشته برخی از افراد که عملکرد ضعیفی داشتند، از کاریزما جدا شدند و افراد شایسته‌تری جایگزین آن‌ها شدند.
جالب است که برخی از این افراد، پس از جدایی، در این صفحه فعال شده‌اند و نظراتی را منتشر کرده‌اند که شاید نشان‌دهنده نارضایتی آن‌ها باشد و این درحالیست که اصلا حضوری در کاریزما ندارند. اما همانطور که می‌دانیم، افراد قوی و با انگیزه، پس از جدایی از یک مجموعه، به دنبال فرصت‌های جدید می‌روند و وقت خود را صرف انتقاد بی پایه و اساس نمیکنند.
امیدواریم کارجویان جدید این نظرات را جدی نگیرند!
تا درودی دیگری بدرود
مزایا: بیمه بیمه تکمیلی پرداخت حقوق به موقع حقوق خوب پاداش و کارانه زمان کاری شناور امکان دورکاری مدیریت بسیار منظم تیم حرفه‌ای
معایب:
پیوند یکتای این تجربه‌ی کاریشرکت خوبی هست فقط آدمای چیپ و مزخرفی وارد شدن که اون جارو با چال میدون اشتباه گرفتن مثل کارشناس ****** که شرکت ****** رو آباد کزد و حالا نوبت اونجاست
مزایا: حقوق خوب
معایب: محیط غیر حرفه‌ای
پیوند یکتای این تجربه‌ی کاریدر جواب نیروی انسانی که در تاریخ ۱۴۰۳/۵/۲۱ پست گذاشته
شما که فیک نیستی خب پس چرا اسم و فامیلت رو نگذاشتی؟ اصلاً خود نیروی انسانی نوک پیکان انتقادات هستش بعد تو اومدی داری اراجیف میبافی؟ به دیگران توهین میکنی؟ خب خداروشکر که میای پست میزاری تا کسانی که خارج از مجموعه هستند بیشتر شماها و ادبیات تون رو بشناسند
فقط پارسال یکسری ها جدا نشدن هر سال این شرکت حدود 90 نفر ریزش داره؟ حداقل این مشکل 3 سال هستش که هرسال اتفاق می افته
هر سال شما نیروهای بی ارزش میگیرید و اخراج میکنید؟ خب شاید شماها مشکل دارید
دوست عزیز شما احتمالاً کور هستی که نمیبینی خیلی از نظراتی که داره بیان میشه اتفاقاتی هستش که اخیرا در کاریزما افتاده پس این افراد هنوز در مجموعه هستند و انتقادات شون رو دارن اینجا بیان میکنند
امیدوارم که زودتر نیروی انسانی کاریزما منحل بشه و یک تیم متخصص جایگزین بشه
سلام، بنده تقریبا ۲ سال و نیم هست که در تیم رمزارز کاریزما مشغول به کار هستم و اخیرا دیگه کاسه صبرم لبریز شده پس تصمیم گرفتم من هم اینجا یک خلاصه ای از شرایط تیم فنی ساختمان رو به روی متروی میرزای شیرازی بدهم
۲ سال با مدیری کار کردیم که از لحاظ شخصیتی شدیدا بچگانه داشت و متولد ۷۵ بود و سعی میکرد تیم رو مثل مهد کودک مدیریت کنه، اما چون از لحاظ فنی کار خوب بود و حقوق هم خوب سیستم کار میکرد و بدون هیچ حرفی تحمل میکردیم تا اینکه بچه بازیهای این شخص مدیر باعث اخراج ایشان از مجموعه شد و شخصی دولتی بنام آقای س.ح رو آوردن که بنده خدا دست چپ و راستش رو در زمینه فنی نمیتونه تشخیص بده و کار فنی رو به خانم چع.. سپرده که یک برنامه نویس قدیمی کار هستن و هیچ چیز از مسائل فنی بک اندی که خودشون قبلا در سطح جونیور کار کردن نمیدونن چه برسه به استک های دیگه و بخش های مختلف تیم نرم افزار، متاسفانه شرایط طوریه که تقریبا همه موافقیم اینجا جای ماندن نیست ولی خب بخاطر شرایط مالی و هنوز پیدا نکردن جای بهتر داریک تحمل میکنیم، البته همینطوریش خیلیهامون رفتن و اکثرا هم از قدیمیترین ها و پایه های اصلی تیم هم بودن، احتمالا دو روز دیگه هم که برن پروژه رو دمو کنن بگن تقصیر ما و کسانی که رفتن بوده که همه چیش داغونه نه اینکه خانم چع.. حتی با ابزار و الفاظ تخصصی کار فنی امروز آشنا نیست
مزایا: بیمه تکمیلی
معایب: عدم امنیت شغلی عدم پیشرفت جلسات کاری بیش از اندازه هدر دادن منابع کنترل افراد با دوربین مدیریت ضعیف
پیوند یکتای این تجربه‌ی کاریتجربه ثابت کرده که:
هر چقدر پول میدن واسه شرکت ها باید کار کرد نه بیشتر نه کمتر.
ضمناً هیچ وقت به مافوق مغر تهی و دوزاری اطلاعات ندین چون بعداً واسه شما "ش.ا.خ" میشه.
کاسه داغ تر از آش نباید بود.
توجه ویژه به ادبیات کهن و شعرخوانی باید داشت.
با واحد HR که کلاً از همه چی و همه جا بیخبر هست، حرف نباید زد.
خاله زنک بازی مهمترین عامل پیشرفته.
بدرود
کل تابستون اومدیم سرکار
نه استراحت
نه تفریح
نه درآمد
آخرش هم هیچی!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!
هیچ وقت به حرف مدیرای کاریزما سر سوزنی اعتماد نباید کرد و تمام.
حناتون برامون رنگ نداره
دروغ آفت مدیریت حالا میخواد فنی باشه میخواد غیرفنی باشه
ارباب وعده ها دروغ و بلوف زن مدیرای کاریزما
از این به بعد اگه خودتون آتیش هم بزنین مهم نیست
دوستان سلام
من از طرف تیم مارکتینگ هلدینگ میخوام بهتون بگم که خوندن کامنتهای اینجا برای ما جزو روتین هر روزمون شده بود
تقریبا یک هفته هست از کاریزما جدا شدم و بیشتر کامنتهای اینجارو به چشم توی کار دیدم و نهایتا نتونستم تحمل کنم و اومدم بیرون
یه کار جالبی که بعد از این بازخوردای منفی کردن این بود که
کارت های هدیه ۱ میلیون تومانی بدن به کسایی که تو لینکداین فالوور زیاد دارن که پست بزارن و تعریف بکنن شاید جلوه کاریزما درستشه
جالبترش اینکه دنبال حل مشکل نبودن و نیستن
واقعا انگار یه آدم عاقل دور و ور مدیرا نیست که رک و روراست بهشون بگه تیمهارو سپردین دست آدمایی که از کارشناسها کمتر میفهمن و ایده هاشونو اول رد میکنن بعد تو جلسات با مدیران بعنوان ایده خوشون مطرحش میکنن
پیشنهاد میکنم افراد خلاق و جوان اینجا نیان، اینجا جای آدمهایی با تفکر پیر و قدیمی هست، فرهنگ سازمان هم بسیار عقب افتاده
یه برنزمون نشه:
https://virgool.io/@ThisIsErfan/%D8%A2%D8%B2%D8%A7%D8%B1-%D8%AC%D9%86%D8%B3%DB%8C-%D9%BE%D8%B4%D8%AA-%D8%B4%D8%B9%D8%A7%D8%B1%D9%87%D8%A7%DB%8C-%D8%AF%D9%88%D8%B3%D8%AA-%D8%AF%D8%A7%D8%B4%D8%AA%D9%86%DB%8C-h7xazcjqsosf
😔😔😔
شرم باد بر عدم مدیریت درست یه مدیر نالایق که باعث شده اسم کاریزما در میان 4 شرکت برتر در زمینه آزار جنسی ثبت شود.
شرم باد بر آن بالا دستی ها و سهامدران کاریزما که فقط نظاره گر این خفت بودن، حالا هر جا که برید به چشم هرزه پروانید، چه اسم برازنده ای برای کسانی که دیدن و شنیدن و گذشتن....
زمانی با افتخار می گفتیم کاریزما هستیم، حالا هر دوست آشنایی در بازار سرمایه داریم اولین سوالش اینه که این مسائل حقیقت داره؟ باید 4ساعت توضیح بدیم فقط یکی از 10 شرکت، بانی این خفت و شرمندگی است.
شرم.....
https://virgool.io/@ThisIsErfan/%D8%A2%D8%B2%D8%A7%D8%B1-%D8%AC%D9%86%D8%B3%DB%8C-%D9%BE%D8%B4%D8%AA-%D8%B4%D8%B9%D8%A7%D8%B1%D9%87%D8%A7%DB%8C-%D8%AF%D9%88%D8%B3%D8%AA-%D8%AF%D8%A7%D8%B4%D8%AA%D9%86%DB%8C-h7xazcjqsosf
مزایا: بازی رایانه ای
معایب: عدم امنیت شغلی
پیوند یکتای این تجربه‌ی کاریچند ماه پیش که گفتن همه مشکلات از تیم منابع انسانی بود و عوضشون کردن،فکر کردم حتما کارشناسی کردن و قراره همه چی درست بشه ولی وقتی عملکرد این تیم رو میبینم و بابت موضوعی که بهشون مراجعه کردمو نتیجه غیرمنتظره ای که دیدم،فهمیدم شرکت اصلا اچ آر نداره بلکه مزدور داره،بله آقای دکتر برای خودش مزدور استخدام کرده که اینم تاییدی به دیکتاتوری ایشونه!
مزایا: بیمه ناهار رایگان
معایب: محیط غیر حرفه‌ای مدیریت ضعیف
پیوند یکتای این تجربه‌ی کاریاین شرکت مثل اینه که اداره یه اتاق عمل را بدی دست یه مکانیک...
این مکانیکه آدم بسیار حقه باز و دروغگوییه، همه رو بخط کردن که تا نمایشگاه مرداد چندتا اپ رو آماده بکنیم در عوض پاداش خوبی همان ماه بهمون بدن، از سه روز قبل نمایشگاه برای خـر کردن روزی سه بار میان وعده و بستنی و.... میدادند، از فردای نمایشگاه قحطی شد.
الان دو ماه حقوق دادن خبری از یک ریال پاداش نیست، وعده های دو سه برابری حقوق که داده بودین تا عین چی کار کنیم پیش کش حداقل برا خودتان ارزش قایل بشید، چطور میتونید تو چشم بچه ها نگاه کنید و لبخند بزنید؟؟ طرف حرفام فقط ر نیست بلکه مدیران دور برش بهمراه اچ آر بیخودشه.
اون همکاری که گفته بود تابستونم تلف شد حق داره اما باید بگم که ظاهرا تابستون فقط برا ما کوفت شده. همین الان که خبری از پاداش و وعده هاشون نیست خوده آقای مدیرعامل در مسافرت خارج از کشور در حال عیش و نوش هستن.
امان از زمانی که آدما خودشیفته باشن و سوادم نداشته باشن و انسانیتشونم بلنگه و مثلا پستم پیدا کنن،فقط منافع خودشون ،بهترین حقوقا و پاداشا،ولی کارمندا !لنگ یه قرون دوزار!ادما فقط وسیله ان!
مزایا: بیمه بیمه تکمیلی پرداخت حقوق به موقع صبحانه رایگان ناهار رایگان
معایب: محیط غیر حرفه‌ای عدم امنیت شغلی بی نظمی کاری پایه حقوق کم مدیریت ضعیف
پیوند یکتای این تجربه‌ی کاریبا سلام،
مجموعه کاریزما روزی برند به نظر میومد تا قبل از اینکه بشناسیم اما بعد که مشغول شدم متوجه شدم برای تعدادی نورچشمی برنده و هر کس همگام با شوخی های نامتعارف مدیران و مدیرعامل نشه بعنوان فردی نچسب و خشن و سرد و تنها و حتی مرموز به حساب میاد حتی اگر کارت خوب باشه مدام پی سنگ اندازی هستن که موی دماغشون نباشی، دروغ های بسیاری به بچه ها گفتن، با کد بورسی کل پرسنل سهام آتیه کارکنان خریدن و سود کردن و تهش هیچی به کارکنانی که خارج شدن ندادن، و به تازگی هم گفتن منتفی شده و صندوق بازنشستگی راه انداختن و آتیه رو ریختن توی صندوق، عملا نوعی پولشویی بحساب میاد ، باید بگم که طرف حساب اون سهام آتیه حساب‌های دریافتنی بود نه هزینه ،در واقع با این کار سود خوبی به جیب زدن. مشکلات درون سازمانی بسیاری دارد که زیانش رو کارکنان متحمل میشوند از جمله پاداش مجمع سالانه و کارانه که بدلیل جابجایی پرسنل بین شرکتهای گروه به تعداد زیادی ندادند و این وسط حق پرسنل خورده شد. واحد منابع انسانی بهتره جاش رو با واحد دروغ سنجی عوض کنه، چون بینهایت بی نظم و بی قانون است و در خالیبندی و دروغ دستمریزاد دارد. مدیرانی دارد که پسمانده مدیران سایر هلدینگها و شرکتهای هستند که از آنجا رانده و دستشون رو شده و متاسفانه با صحبتهای بلندپروازانه و بدون زیرساخت و منطق علمی و سیاست های سالم مالی وارد مجموعه شدند و تهش کلاش و جیب بر از آب درآمده اند و سر ملت کلاه گشاد با شعار حسن ختام تبلیغاتی «بازم اختیاریه با خودتون» مردم رو داغ میکنند. خلاصه اینکه وینرین قشنگی داره اما از درون بسیار فاسد و کثیف هستند، تا میتونن ناحقی میکنند و ما که راضی نیستیم خدا هم راضی نباشد.
شرافت موهبتی است که با پول خریدنی نیست اما بخاطر پول و قدرت و جایگاه لکه دار و چه بسا از بین می‌رود.
مزایا: بیمه بیمه تکمیلی پرداخت حقوق به موقع شرکت بزرگ
معایب: محیط غیر حرفه‌ای عدم امنیت شغلی هدر دادن منابع عدم دریافت پاداش مدیریت ضعیف بد قول
پیوند یکتای این تجربه‌ی کاری
متاسفانه این کامنت‌ها گواهی بر حسادت بی‌حد و حصر بخش‌های دیگر کاریزما به موفقیت‌های اخیر گروه پردازش هست به جای این کارا، به سمت بیزنس خودتون حرکت کنید شاید شما هم بتونید کاری انجام بدید که دیگ نیازی به اینجا گذاشتن کامنت نباشه
مزایا: بیمه حقوق خوب پاداش و کارانه
معایب: محیط غیر حرفه‌ای
پیوند یکتای این تجربه‌ی کاریبا درود و احترام
نزدیک به دو سال در گروه مالی کاریزما مشغول بوده ام ، فراز و تشیبهای زیادی داشته ، در این مجموعه هم آموختم و هم آموزش دادم، هم شاد شدم و هم ناراحت شدم.
همینجا تشکر میکنم از مدیرعامل مشاور سرمایه گذاری کاریزما آقای دکتر محرری و آقای دکتر بابک باقری و تشکر از خانم آهنگران در واحد HR بخاطر درک بالا و صداقت در عمکردشان و یک تنه آبروی تیم hr رو حفظ کردند.
برای شما سه عزیز آرزوی سلامتی و سعادت دارم.
مهمترین ملاک کار شامل: صداقت، کارایی، دانش، همفکری، صراحت، حمایت، شجاعت، مهارت، پشتکار است و با حضور اینها شکیبایی و صبر هم خواهد آمد. اما وقتی این موارد جایش را به دروغ و ریا و تملق و تهمت و زیراب زنی و افترا دهد، ناخودآگاه صبر سرازیر شده و توهین و بی احترامی سر باز میزند.
فراموش نکنیم که بازخورد رفتار ما انعکاسی از رفتار طرف مقابل است.
مزایا: بیمه بیمه تکمیلی پرداخت حقوق به موقع صبحانه رایگان ناهار رایگان
معایب: محیط غیر حرفه‌ای عدم امنیت شغلی عدم پیشرفت هدر دادن منابع عدم دریافت پاداش مدیریت ضعیف بد قول
پیوند یکتای این تجربه‌ی کاریسال گذشته رزومه ارسال كردم دعوت به مصاحبه حضوري شدم تاييد شدم اما شركتي كه مشغول بودم با توجه به هماهنگي قبلي اجازه خارج شدن ندادند
مجدد امسال رزومه ارسال كردم براي همون موقعيت دعوت به مصاحبه آنلاين شدم حين مصاحبه همه چيز اوكي بود و مورد تاييد مصاحبه كننده حتي گفتند در صورتي كه دو مصاحبه بعدي انجام شودميتونم خيلي سريع مشغول به كار شوم
اما همان روز خارج از تايم اداري ديدم رزومم از طريق جاب ويژن رد شده حتي زحمت اعلام نتيجه رو به خودشون ندادن معمولا شركت ها بعد از مصاحبه باايميل نتيجه رو اطلاع ميدن نه به اين شكل كه كارجو بلاتكليف بمونه عجيب بود همون موقعيت
با همون سابقه
گويابصورت كاملا سليقه اي جذب نيرو ميكنه
شايد مصاحبه كننده امكان گزينش درست رو با مصاحبه آنلاين نداره
یه سری بنده خدا هستن نه سواد نه حتا تحصیلات نه تجربه خوبی،الان حس استیو جابز دارن فک میکنن دنیا رو فتح کردن با دو تا اپلیکیشن،توی محیط کاری انگار سر جالیزه انگار نه انگار بقیه بچه ها دارن کار میکنن،فقط فکر کار خودشونن،از ته سالن داد میزنه سر سالن باگ فیچر،یه نگاه پرغروره بالا به پایینی ام دارن بیا پایین عمو،خود شیفته های حال بهم زن ،به برنامه نویسای تیمشونم اندازه یه پیک حقوق نمیدن دیدشونم اینه تخریب بهترین راهه برای بیگاری ،واسه خودتون ارزش قائل شید بچه ها
مزایا: بیمه تکمیلی پرداخت حقوق به موقع صبحانه رایگان ناهار رایگان
معایب:
پیوند یکتای این تجربه‌ی کاریجداً کلاه تون هم سمت شرکت پردازش کاریزما افتاد سمت این شرکت قدرنشناس و دروغگو نرید
حدود 4 ماه اومدم بیرون
شنیدم توی 2 ماه اخیر حدود 20 نفر تعدیل کردن از اون طرف دارن جذب الکی و فیک میکنن که آبروشون نره!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!
شماها دیگه جوونورهایی هستین؟!؟!؟!؟!؟!
نا امن ترین محیط کاری
دروغ گو ترین مدیران چه فنی چه محصول چه منابع انسانی اونجا جمع شدن
پارسال همین داستان داشتن
جداً کلاه تون هم سمت شرکت پردازش کاریزما افتاد سمت این شرکت قدرنشناس و دروغ گو نرید
حدود 4 ماه اومدم بیرون
شنیدم توی 2 ماه اخیر حدود 20 نفر تعدیل کردن از اون طرف دارن جذب فیک و الکی میکنن تا آبروشون نره!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!
شماها دیگه جوونورهایی هستین؟!؟!؟!؟!؟!
نا امن ترین محیط کاری
دروغ گو ترین مدیران چه فنی چه محصول چه منابع انسانی اونجا جمع شدن
پارسال همین داستان داشتن
چرا کامنت ثبت نمیکنی؟!
امروز که داشتم تجربه رو میخوندم متوجه گندکاری مجدد کاریزما شدم
خود من سال 1401 اونجا بودم که لکه ننگی بود توی رزومه کاریم
هنوزم کاریزما تعدیل نیرو وسط سال داره!!!!!!!
سال 1401 تعدیل نیرو
سال 1402 تعدیل نیرو
امسال مجدد تعدیل نیرو
خجالت بکشین
خجالت
برای اینکه دستتون رو نشه الکی دعوت به مصاحبه هم میکنین!!!!!!!
آقایون خانم هایی که براتون دون پاشیدن اونجا نرین چون یکم که پروژه هاشون جلو ببرین وسط سال بی دلیل تعدیل میشین.
اولین معیار سنجش هر شرکت/تیم میزان ورود خروج اون هست.
حالا وقتی هر سال شرکت پردازش مالی اطلاعات کاریزما با بهانه های واهی داره رفتار کثیف تعدیل نیرو رو انجام میده پس هیچ وقت نباید این شرکت رو حتی یک شرکت سطح پایین هم دونست.
هر روز به اسم "بدرقه" دارن با دوستای ما خداحافظی میکنن.
شرم شرم شرم بر شما مدیران کاریزمایی
برسد به دست ماله کش های فنی و منابع انسانی و مدیریتی کاریزما.
کسایی که اینجا کار میکنید اگه براتون جای دیگه کار بود میرفتید. لطف کردیم توی این شرایط نیرو کار گرفتیم. جای حرف اضافه کار کنید. شرایط همینی که هست اگه ناراحتید استعفا بدید چک رو بگیرید به سلامت. جای کار کردن همه سرشون اینجاست. کار نمیکنید توقع حقوق دارید.
اونی که به اسم مدیر کامنت زدی تو خودت از همون بدرقه ای ها یا ماله کش ها هستی. دم تکون دادن برای تو نون آب نشد دیدی که چی به سرت اومد.
هر کسی توی شرکت نگاه به دوربرش کنه از هر تیمی 2 نفر رو به زور و تهدید بدرقه کردن.
فقط هشدار برای اونایی که الان به مصاحبه فیک دعوت میشن اونایی که براتون دون میپاشن وقتی شرکت بیاد سمت تون هیچ کاری براتون نمیکنن پس به شوق وعده های فیک و پوشالی از شرکت تون نیایین بیرون
شیوه کار کاریزما:
دعوت به مصاحبه => وعده های پوشالی => بعد از چند وقت دعوت به کار => 8 الی 10 اسپرینت تسک میزنین => مدیرتون و واحد منابع انسانی بهتون تهمت میزنه => تهدید میشین => مجبور به ترک کار میشین => این داستان تهوع آور شیوه کار در کاریزماست
خوش به حال اونایی که مثل من اومدن بیرون و دیگه برنگشتن
شرکتی که سه سال تاسیس شده و سه بار کل تیم HR عوض میشه دیگه تکلیفش معلومه