شرکت معتبر تولید قطعات خودرو
ویرایش اطلاعات شرکتبعنوان کسی که چند سال در این شرکت مشغول به کار بوده ام، چند مورد از تجربیاتم را بیان می کنم:
1 – تا مدتی پیش امنیت کاری بلایی داشت ولی اخیرا با قدرت گرفتن داماد یکی از مالکین شرکت که تجربه‌ای در مدیریت ندارد، به شدت رفتارها حالت توهین آمیز پیدا کرده و نیروها به بهانه های واهی به راحتی اخراج می شوند.
2- فضای کاری در قسمت های مختلف شرکت متفاوت است و هر واحدی جو خود را دارد. بخش های تولیدی چندان فضای مناسبی ندارند و در عوض واحد R&D کمی بهتر است که البته باز اخیرا آنهم افت زیادی پیدا کرده است.
کلا رییس مستقیم واحد تاثیر زیادی در فضای کاری و جو اون واحد داره. توصیم اینه که موقع مصاحبه حتما حتما به رفتار رییس واحد مربوطه دقت زیادی داشته باشید و اگر بی احترامی و کم توجهی دیدید بدونید که تو اون واحد اگر مشغول بکار بشید تا آخرش هم این رفتار رو خواهید دید و وقت برای مصاحبه اون حالت رو نداشته.
3- از لحاظ محیط کاری کارخانه‌های 2 و 3 واقع در جاده مخصوص فضای بهتری دارند و کارخانه ۱ واقع در جاده فتح، بدترین است بخصوص برای مهندسین الکترونیک.
مزایا: حقوق خوب
معایب: عدم توازن کار و زندگی عدم امنیت شغلی عدم پیشرفت ساعت کاری بالا
پیوند یکتای این تجربه‌ی کاریبه من زنگ زدن برا کارشناس هوش مصنوعی با بیش از ۳ سال سابقه تو شرکت های بزرگ و مطرح ازم معدل لیسانس و ارشد . رتبه کنکور لیسانس و ارشد. پروژه و پایان نامه ام و استادامو گرسید و رتبه ام تو ورودی های دانشگاه و جز چند درصد بودم پرسیدن. و بعدم پرسیدن رتبه کنکورت با سهمیه بوده یا بدون سهمیه . هیچ دید فنی و تکنیکال نداشت و گفت برا دو پوزیشن ریسرچ و ایمپلیمنتتتتت!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!! (تا صبح علامت تعجب) نیرو میخوایم کدومشو میخوای کار کنی ؟ گفتم تو فیلد ما ریسرچ و دولوپ کنار هم ان . و درنهایت ام که گفتن حضوری بیا برا مرحله دوم خودم رد کردم. البته رنج حقوق مد نظرمو که نسبتا خوب بود ساپورت میکرد همین ولی خیلی بد مسیر و دوره
تکنسین فنی سایت ۳ حدود ۲سال بودم فقط میتونم بگم بن بست بودن واحد و جهنم بنظرم آینده نداره قبل رفتن تحقیق کنید کدوم واحد هستید و آینده اون واحد چی هست ک خیلی مهمه
مزایا: پرداخت حقوق به موقع
معایب: عدم توازن کار و زندگی عدم امنیت شغلی عدم پیشرفت ساعت کاری بالا کنترل افراد با دوربین مدیریت ضعیف
پیوند یکتای این تجربه‌ی کاریمن حدود 3 سال در این شرکت کار کردم و میخام تجربه کاریمو به اشتراک بزارم.
1- مصاحبه ها کاملا رندوم هست بسته به شانس شما ممکنه خیلی سخت بگیرن یا در رو باز کنن بگن بفرمایید کار کنید.
2- بعد از استخدام 1 ماه شما رو میفرستند به کارگاه ابزارسازی تا اره کشی و سوهان کاری کنید (البته فقط آقایون رو) فرقی ام نداره مدرکتون چیه. مهندس کامپیوتر در حال اره کردن پروفیل :/
3- به شدت محیط خاله زنک و زیرآب زنی و باند بازی هستش
4- ساعت کاری فرسایشی 12 ساعته، پنجنشبه تعطیل نیست، جمعه هم گاها کار هست و باید تشریف ببرید
5- حقوقش با توجه به ساعت اضافه کارتون بالا هست اما ارزش مستهلک شدن رو نداره
6- به هیچ عنوان کسی چیزی به شما یاد نمیده و اگه ببینند در حال رشد و یادگیری هستید با شاتگان جوری میزنند که نتونید بلند بشید
7- صبحانه نون خالی میدن با چایی، ناهار هم 1 نوع غذای بی کیفیت
8- سرویس به نقاط جنوبی و غربی تهران و تمامی نقاط کرج داره اما نکته ای که هست اینکه سرویس شما رو ساعت 5 و نیم صبح سوار میکنه و 6:15 پیاده میکنه و 45 دقیقه باید برای خودتون بچرخید داخل شرکت تا ساعت کاری شروع بشه، از اون طرف ساعت 19 سوار میشید و 19:30 حرکت میکنه و در حالت خوشبینانه 20:30 میرسید منزل. یعنی روزی 15 ساعت سرکار هستید.
در کل اگر به سلامت روح و روان و جسمتون اهمیت میدید دور این شرکت رو خط بکشید. اگر خوره پول هستید و مشکلی با بی اخلاقی ندارید میتونید آینده موفقی در این شرکت داشته باشید.
مزایا: بیمه بیمه تکمیلی پرداخت حقوق به موقع سرویس رفت و آمد ناهار رایگان
معایب: عدم توازن کار و زندگی محیط غیر حرفه‌ای عدم پیشرفت ساعت کاری بالا هدر دادن منابع عدم شناوری ساعت کاری دریافت سفته برای قرارداد کنترل افراد با دوربین مدیریت ضعیف
پیوند یکتای این تجربه‌ی کاریتجربه کاری من از گروه تحقیقات سخت افزار سایت ۲ کروزه برای یک سال کاریه:
+مصاحبه های طولانی و وقت گیر موقع استخدام.باید ماه های زیادی منتظر جواب بمونید.یک استخدام معمولی ممکنه تا ۵ ماه زمان یا حتی بعد این هه انتظار شما رد بشین.کلا حس و حال و انگیزه جذب نیرو و جواب دادن و مصاحبه ندارن.
+مدیرای بسیار بی سواد و از خود راضی و مغروری داره و برخوردای بدی توی شرکت با شما دارن.
+برای اینکه برای مدیرای تحقیقاتش شاخ نشید بهتون اجازه پیشرفت و یادگیری نمیدن.
+محیط خیلی مسموم و خاله زنک بازی و زیراب زنیه.
+یک ماه اول کاری اقایون باید برن توی ابزار سازی و اره و سوهان بکشن.فرقی هم نداره که دکتر باشین یا مهندس .کلا کار یدی و کارگریه.
+قراردادهای کاری کروز کلا ۳ ماهه و ۶ ماهه است که هر وقت خواستن شما رو بیرون کنن.
+کیفیت غذایی که میدن خیلی افتضاحه
در یک کلام یک محیط کاری خیلی داغون و افتضاحه.اگر برای خودتون ارزش و شخصیت قائل هستین سمت کار توی کروز نمیرید.
من برای مصاحبه رفتم. با وجود رد شدن ولی همه چیز خوب بود. کارمندان جذب خوب عمل کردن. ولی برخورد مدیر واحد مربوطه اصلا خوب نبود. حتی به ادم نگاه نمیکرد:/
شرکت همانند پادگانه به ریش صورت گیر میدن میگن همیشه باید با صفر بزنی اخه به شما چ مربوطه ؟ هرکی ریش بزاره از نظرشون مشکل داره .. ااضافه کاری اجباری داره ساعت ناهار 11:30 ... کلا همه چی اجباره .. من که تن به فلاکت ندادم و تو یه هفته استفا دادم
مزایا: حقوق خوب
معایب: عدم توازن کار و زندگی محیط غیر حرفه‌ای عدم امکان استراحت بین کار مدیریت ضعیف
پیوند یکتای این تجربه‌ی کاریواقعا تو این ۹ ماهی ک اونجا بودم سخت ترین روزای زندگیمو گذروندم کار ب شدت سخت سرپرست ب شدت بی شخصیت و بی سواد
اگه سلامت روان و جسمتون براتون مهمه دور این شرکت خط بکشید
مزایا: بیمه حقوق خوب سرویس رفت و آمد
معایب: عدم توازن کار و زندگی محیط غیر حرفه‌ای مدیریت ضعیف
پیوند یکتای این تجربه‌ی کاریرفتار کارگزاری بسیار بسیار بد تایم ناهار اجباری با سرآشپز بسیار بداخلاق و بد انگ کلا همه اونجا با خودشون هم قهرن تایم استراحت نداره ب خانمها غذا نمیدن در صورتی ک براساس قانون کار چون تعداد زیادی کارگر داره باید غذارو تامین کنه نه غذا میدن و نه حتی پول غذا ب خانمها قسمت بهداشتش هم خیلی بد برخورد میکنن قسمت حراست ب صورت رندم ب یکی گیر میدن ب یکی نه محیط کارش پراز استرس قوانینی دارن ک حتی شرکتهای دولتی هم این قوانین رو‌ندارن کسی حق نداره با همکارش اونجا ازدواج کنه کسی حق نداره با همکارش بیرون بره و……نمیدونم کی وبراساس چی داره شرکت رو اداره میکنه امیدوارم ب مسایل مربوط ب کارگزینی بهداشت تغذیه استراحت برای خانمها رسیدگی بیشتر بشه
مزایا: پرداخت حقوق به موقع
معایب: عدم توازن کار و زندگی محیط غیر حرفه‌ای عدم امنیت شغلی عدم پیشرفت بی نظمی کاری عدم امکان استراحت بین کار کنترل افراد با دوربین مدیریت ضعیف
پیوند یکتای این تجربه‌ی کاریمن برای مصاحبه به آنجا رفتم متاسفانه رفتار مدیران بسیار غیر انسانی و بی ادبانه است بویی از انسانیت نبردن و گمان میکنند که با مثلا n تومن پولی که به برنامه نویس میخواهند بدهند آن را خریده اند و اجازه هر گونه بی احترامی و بی ادبی را به فرد می دهند.
حالا گیریم فردی که برای مصاحبه می آید آیتم های فضایی شما را نداشته باشدآیا شما این حق را دارین که به فرد بی ادبی و بی احترامی کنید و شخصیتش را خورد کنید!!!
توصیه من به شما دوستان عزیز اینه که اگر برای شخصیت خود ارزش قائل هستید اصلا فکر مصاحبه با این شرکت را از ذهنتون خارج کنید چه برسه کار کنید این ها فکر میکنند فرد استخدامی غلام حلقه به گوش آنها است که هر چی بگویند دم نباید بزنید.
باز هر جور خودتون صلاح میدونید. در حد تجربه ای که داشتم سعی کردم دوستان را آگاه کنم
مزایا: حقوق خوب
معایب: مدیریت ضعیف
پیوند یکتای این تجربه‌ی کاریسلام وقت بخیر،
این کامنت رو میذارم برای افرادی که قصد دارند برای کار وارد این شرکت بشوند
توی عمرم کثیف تر و پست تر از این شرکت ندیدم
من با مدرک مهندسی غیر مرتبط برای نیروی اپراتور این شرکت رزومه ارسال کردم عملا برای "کارگری" که همونجا امضا و اثر انگشت زدم که حق ندارم هیچوقت درخواست ارتقاء شغلی کنم
دوبار ما رو کشوند برای کارهای استخدام و به این صورت بود که بار اول مصاحبه بوده و دومین بار طب کار توی خود شرکت
اما رفتار زشت و ناپسند رو توی بار دوم دیدم که تمام افرادی که امده بودن کم سن و با مدرک دیپلم بودن و پرسنل اداری و پزشکی اون شرکت چنان برخورد وحشیانه و بردگانه با افراد در حال گزینش میکردند که نگو
از اون بدتر به مرحله پزشکی که رسیدیم تازه یادشون افتاده بوده که باید حتما bmi مناسبی داشته باشی و بدنت هیچ زخم و زیلی نداشته باشه
یجوری همه رو لخت مادرزاد کرده بودن و بدنشون رو چک میکردن که انگار قراره رسمی شرکت نفت باشی
یه مشت احمق و نفهمی که از اولین مرحله نمیتونستن توی رزومه شون قد و وزن و شرایط استخدام رو بنویسن و همه رو جمع کردن برای دومین بار که میری و خیلی ها رو همونجا بخاطر وزن و قد و زخم های بدنی رد میکردند
اینها رو نوشتم که آگاهانه نسبت به ارسال رزومه اقدام کنید و مثل ماها کورکورانه وقتتون رو هدر ندید
من یکی که هیچوقت مدیر این شرکت رو حلال نمیکنم که به پرسنل ش اجازه داده بود که هم رفتار وحشیانه با کارگرها داشته باشند و هم اینکه وقت ما رو گرفتن و از قبل بحث bmi و بیماری ها رو توی مصاحبه اول عنوان نکردند
من برای مصاحبه دعوت شدم طب کار داخل بهداشت خود کروز انجام میشه بهتون بگم یک ایراد جزئی داشته باشی رد میشی من بخاطر یکم اضافه وزن ۸۷ کیلو رد شدم گفتن وزنت زیاده اگه گودی کمر دارید و دیسک کمر دارید اصلا نرید چون میفرستن mri و سونوگرافی ۲،۳میلیون خرجتون میشه بهتون برمیگردونن ولی به الافیش نمی ارزه تنها مزیت کروز ۸ ساعته بودنشه بقیه چیزهاش مثل شرکت های دیگس
مزایا: حقوق خوب زمان کاری شناور سرویس رفت و آمد
معایب: محیط غیر حرفه‌ای عدم امکان استراحت بین کار
پیوند یکتای این تجربه‌ی کاریسلام
به طور خلاصه بخوام بگم یک محیط کاری هستش که با جهنم برابری میکنه
اگر بفهمن که شما قصد پیشرفت و ترقی داری هر جور شده زیرابتو میزنن یا کارای دیگه میکنن تا از اونجا بندازنت بیرون یا خودت فرار کنی
رفتار بعضی از کسانی که رئیس بخش هستن منو یاد رفتار سفید پوستا با برده‌های سیاه پوست میندازه فقط فرقی که داره شلاق ندارن(کارخانه اتوبان فتح اینجوری بود جاهای دیگه‌رو نمیدونم)
بقیه کسانی که تو اون بخش مشغول کار بودن در ظاهر دوست شما اما در باطن دشمن شما
بنده اجبارا ۱ماه اونجا مشغول به کار بودم و یکی از بدترین تجربه‌های زندگیم بود،امیدورام نسیب دشمن آدم نشه
مزایا: سرویس رفت و آمد
معایب: عدم توازن کار و زندگی محیط غیر حرفه‌ای عدم امنیت شغلی عدم پیشرفت ساعت کاری بالا پایه حقوق کم عدم پرداخت به موقع حقوق کنترل افراد با دوربین
پیوند یکتای این تجربه‌ی کاریفوق العاده بی ادب و بی تربیت هستن
اصن رفتار درست ندارن
مدام ادمو خورد میکنن
موقع استخدام جوری بر خورد میکنه پزشکشون که انگار برده گرفته داد میزنه ک انگار مثلا چخبره بی جهت بر همه ام ار ای و سونو و رفتن پیش روانپزشک مینویسه حتی مشکل ام نباش بر میدارن روت عیب میزارن ک استخدام نشی اونایی ام که قبول میکنن برای استخدام طی ۵ ماه میگن بیا یا ن واقعا متاسفم براشون خب اگه طرف بخاد ۵ ماه بیکار باشه ب چ درد میخوره ...کلی هزینه الکی میتراشن م
مزایا: بیمه
معایب: عدم توازن کار و زندگی مدیریت ضعیف بد قول
پیوند یکتای این تجربه‌ی کاریافتضاح
من امروز رفتم برای مصاحبه و معاینات پزشکی
هزار تا عیب روم گذاشتن
من عینکی هستم و تو بدنم جای بخیه زیبایی دارم
بخاطر همین ردم کردن
پرسنل واقن بی ادب و بی شخصیتن جوری آدمو لخت میکنن که انگار واسه پتروشیمی نیرو میگیرن
جوری تحقیر و خورد میکنن آدمو که تا مدتها یادتون نره.
اینا فقط دنبال آدمای بی نقص و سالمن که بعدا از کارافتاده بندازن بیرون از شرکت
مزایا: بیمه
معایب: پایه حقوق کم
پیوند یکتای این تجربه‌ی کاریمن ۱۰ سال از عمرم رو تو کروز گذروندم
به واقع بهتون بگم نجس تر و کثیف تر و پست تر از این شرکت درایران وجود ندارد
تمام کسانی که تو این شرکت سمت دارند همشون از دم بی سواد هستند و اگر ببیند شما چیزیرسرتونومیشه و بلد هستید با بی رحمی تمام بدون اینکه خودت هیچ عیب و نقصی داشته باشی اخراجت میکنند
الکی میگن شرکتش خوبه تا واردش نشی خودت متوجه نمیشم وارد چه جهنمی شدی
اسم اصلی شرکت کروز جهنم سیاه است
حق تمام پرسنل خودشو میخوره .
مدیرانش به شدت بی سواد و بی تربیت هستند
مزایا: سرویس رفت و آمد
معایب: عدم توازن کار و زندگی محیط غیر حرفه‌ای عدم امنیت شغلی عدم پیشرفت ساعت کاری بالا بی نظمی کاری هدر دادن منابع عدم امکان استراحت بین کار کنترل افراد با دوربین مدیریت ضعیف بد قول
پیوند یکتای این تجربه‌ی کاریسلام وقت همگی بخیر
من دو بار برای مصاحبه کروز دعوت شدم.
یکبار سال ۱۴۰۱ و یکی هم سال ۱۴۰۳.
هر بار به دلایل عجیبی کار ناتمام میموند.
یعنی نه میگفتن بیا نه میگفتن رد شدی.
بار اول فقط تماس تلفنی بود و شرح شغل و چند تا سوال فنی بسیار ساده، بعد گفتن برای جلسه مصاحبه حضوری هماهنگ میکنیم و بعدش دیگه هیچی.
تیر ۴۰۳ هم یبار دیگه رزومه فرستادم رفتم مصاحبه، اولش ازم تست هوش گرفتن که تقریبا ۸۰ درصد رو جواب دادم، بعد شد مصاحبه فنی اما تنها چیزی که نپرسین سوال فنی بود، تمام صحبت ما این بود چرا میخوای بیا اینجا کار کنی، درسته این یک سوال مهمه اما اینکه یک ساعت و نیم سه نفر تیم مصاحبه کننده راحب همین موضوع سوال کنند عجیبه، بعدشم البته به نظر راضی میومدن و قرار شد پاورپوینت هایی که برای ارائه کارام آماده کرده بودم نشون بدم ک گفتن الان وقت کمه ی حلسه دیگه هفته بعد میگیم بیا اینجا دوباره، الان دو ماهه گذشته:))))
من با همون رزومه و با همون پاورپوینت ها تونستن از یک شرکت انگلیسی جاب آفر بگیرم، الان روی چیزایی کار میکنم که همیشه جز ارزوهام بود،
من نمیگم کروز بده، ولی روند مصاحبه کاملا شانسیه، متاسفانه افراد با سواد و فنی در تیم مصاحبه کننده یا نیستند یا تو رو ب دید رقیب میبینن و اکر قوی باشی نمیزارن بری اونجا.
با چند نفر که اونجان صحبت کردم و میگن که اگر در شرکت معرف داشته باشی در روند مصاحبه بسیار بسیار تاثیر گذاره.
من انتقادم اینه که ته مصاحبه رو باز نزارید بلاخره ی جوابی بدید.
اغلب این چیزایی که اینجا به عنوان مزیت آوردید حق مسلم نیروی کار هست برای همین من مزیت نزدم.
مزایا: حقوق خوب زمان کاری شناور کادوهای مناسبتی
معایب: عدم توازن کار و زندگی
پیوند یکتای این تجربه‌ی کارییک شرکت بدون اخلاق و بدون انسانیت و رفتار مدیران غ حرفه ای و پزشک این سازمان اجازه تو هین به انواع سمت شغلی را به خود میدهد
و کارکنان رو بدون دلیل منطقی اخراج می کند
و به بهای دادن ارتقا نیرو وارد مجموعه میشه در صورتی که فقط افرادی که پارتی دارند ارتقا می گیرند
سلام بچه ها من‌تازه میخوام برم‌شرکت کروز مصاحبه پر‌کردم‌خواستم بدونم من چندتا خط تیغ رو بدنمه به اینا گیر‌میده؟ چون خیلی میترسم‌که موصع استخدام به این موارد گیر‌یدن و‌اذیتم کنند ؟
با سلام خدمت کارجویان عزیز
به عنوان کسی که بالای شش سال در واحد تحقیق و توسعه به عنوان کارشناس کار کردم نکاتی را عرض می کنم که شاید مفید واقع شود
اگرچه در وهله اول چنین به نظر برسد که این شرکت از لحاظ حقوق و مزایا وضعیت بهتری در مقایسه با بعضی از شرکت ها دارد ولی چیزی که باید به آن توجه کنید این بالا بودن نسبی حقوق و مزایا به قیمت خرد شدن اعصاب و روان تان و عزت نفستان تمام خواهد شد. چیزی که در کروز و بالاخص واحد تحقیق و توسعه آن به وضوح نمایان است عدم شایسته سالاری، چاپولوسی، رشد قارچی افراد بی لیاقت و غیره می باشد.
عدم شفاف بودن مسائل و اتفاق های ناگهانی که برای بعضی از کارشناسان می افتد مسئله دیگری است که لازم است به آن توجه کنید. جو حاکم بر تحقیق و توسعه این شرکت به خاطر مدیریت نالایق به شدت سمی و افسرده کننده است. زنجیره قدرت متشکل از مدیر واحد تحقیق و توسعه به همراه دو تن از رئیس های مجموعه است که یکی از آنها فارغ التحصیل دانشگاه امام حسین بوده و از لحاظ سواد به شدت ضعیف و از لحاظ اخلاقی فاجعه و فردی کاملا روانی می باشد. عدم انتقاد پذیری سیستم این شرکت و اخراج های خودکامه مدیر مجموعه که معمولا به صورت ناگهانی و در جواب هرگونه انتقاد می افتد. متاسفانه مشاور تحقیق و توسعه داماد مالک شرکت است که از فاقد تجربه مدیریتی بوده لحاظ شخصیتی و تسلط بر اعصاب و روان ثبات ضعیف و کامل فردی مودی می باشد. این فرد کاملا بازیچه دست مدیر تحقیق بوده و لذا مدیر مجموعه با چاپلوسی های که برای این فرد می کند همواره نظر آن را جهت اخراج افرادجلب می کند. به عبارتی کسانی که کوچکتر انتقادی به مدیر مجموعه (و یا به رئیس سخت افزار و نرم افزار) و سیستم مدیریتی چاله میدانی آن داشته باشد مورد غضب قرار گرفته و معمولا از سوی ایشان تهدید و سپس اخراج می شود. متاسفانه واحد HR در این سازمان کلا دکور می باشد. مسئله بعدی چند مورد مشکلات اخلاقی مدیر مجموعه و یکی دوتا از رئیس های مورد حمایت ایشان بود که مدیریت ارشد روی آن خاک ریخت.
مسئله بعدی قراردادهای کوتاه مدت این شرکت است ریسک کارکردن را ممکن است بالا ببرد.
در مدتی که من در این شرکت بودم مشکلی از لحاظ پرداختی حقوق ندیدم. در ضمن من مالکان این شرکت را آدم ها خوبی می دانم و مشکل مدیریت لایه های میانی این شرکت می باشد که عمدتا آدم های نادرست و نالایق می باشند که در قسمت های مختلف به چشم می خورد.
موفق باشید
مزایا: بیمه بیمه تکمیلی پرداخت حقوق به موقع زمان کاری شناور سرویس رفت و آمد
معایب: عدم توازن کار و زندگی محیط غیر حرفه‌ای عدم امنیت شغلی عدم پیشرفت هدر دادن منابع مدیریت ضعیف
پیوند یکتای این تجربه‌ی کاریمن این پیج را شانسی پیدا کردم و نظرات را خواندم و خواستم نظر خودم را هم در مورد مجموعه تحقیق و توسعه الکترونیک این شرکت اضافه کنم. باشد که راهگشا باشد.
هدف از واحد تحقیق و توسعه این شرکت کلا داشتن یک ویترینی جهت بازدید مراجعه کننده گانیست که عمدتا از نهادهای دولتی به این شرکت می آیند. ظاهر واحد شیک و باطن آن لجن است. تجربه 7 ساله به من ثابت کرد که خروجی کار در این مجموعه اصلا مهم نیست و صرفا مالکین شرکت از آن به عنوان ابزاری برای پول شویی استفاده می کنند. همانطور که در بعضی از نظرات هم ذکر شده فضای حاکم بر واحد تحقیق و توسعه الکترونیک بسیار سمی و آلوده به انواع کثافت کاریست که دلیل اصلی آن توطئه های رییس بخش سخت افزار، رئیس بخش نرم افزار و مدیریت بی عرضه این واحد می باشد. این افراد به جای اینکه به فکر رشد مجموعه باشند عمدتا به فکر منافع شخصی حفظ جایگاه و رشد شخصیشان است. سمی ترین شخص این مجموعه همان رئیس سخت افزار است که دانش آموخته دانشگاه نظامی است. این بشر آنقدر موجود پلیدیست که تا بحال باعث فراری دادن چندین نفر از افراد شایسته شده است در صفحات اجتماعی نظیر لینکداین دم از جذب نخبه، میهن پرستی و ... می زند. سیاسی ترین فرد هم رئیس نرم افزار است که طراح اصلی توطئه می باشد. این افراد به کمک مدیر مجموعه به بهانه پروسه ماتریسی هرکس و هر پروژه ای را که بخواهند زمین می زنند. خدا می داند که این افراد چجوری با اعصاب و روان افراد بازی می کنند.
متاسفانه کج فهمی ها و کم تجربه گی و اشتباهات محاسباتی داماد مالک شرکت (که از لحاظ روانی خودش یک آدم روان پریش و هتاک است) باعث جولان بیشتر چنین افرادی در مجموعه شده است.
مدیر مجموعه یک عیاش تمام عیار است که از هیچ گونه کار خلافی ابایی ندارد و ظاهرا با مدیریت بالا دستی زد و بند دارد. متاسفانه افرادی مختلفی که در ادوار مختلف از ایشان انتقاد کردند به طرز فجیعی اخراج شده یا اخراج می شوند به طوری که در بین افراد اخراج شده کارشناس های بالای 8 سال سابقه، رئیس و مدیر پروژه هایی با سابقه بالای 5 سال و 10 سال هم دیده می شود
در سال های اخیر یک بنده خدایی با سمت معاونت محصول استخدام این شرکت شد. ایشان کلیه تخلفات اخلاقی (غیر قابل بازگو در این متن می باشد)، مدیریتی مدیر مجموعه را رو کرد. ولی همانطور که گفتم به خاطر ارتباط فامیلی با مدیریت عامل، فساد و زد و بندهایی (بین نفرات قدیمی) ایشان نیز نتوانست کاری از پیش ببرد. به طوری که آمار استعفا و خروج از شرکت دوباره به سنوات قبل برگشت به طوری که 90 درصد افراد این واحد دارای سابقه زیر 3 سال می باشد. به عبارتی چیزی به نام امنیت شغلی وجود ندارد.
از لحاظ سطح کار باید بگویم که اکثر های مربوطه یدی است مثل انجام تست و ... که برای خیلی ها ممکن است جذاب نباشد
والسلام
مزایا: بیمه تکمیلی پرداخت حقوق به موقع
معایب: عدم توازن کار و زندگی محیط غیر حرفه‌ای عدم امنیت شغلی عدم پیشرفت هدر دادن منابع مدیریت ضعیف
پیوند یکتای این تجربه‌ی کاریسلام من مدت ۸ساله که درشرکت کروزکارمیکنم تجربه شخصی وکاری ام درمیون میزارم برای افرادی که دوست دارند اونجا شاغل بشن من تجربه دیگران خوندم ۹۰ درصد ازبیرون شرکت ودرحد مصاحبه بودن ومابقی در رده های بالا که در قلب و وسط جهنم کروز کارنکردن این تجربه من از خودکروز هست محیطی بسیار بسیار وحشتناک،استرس بالا،اضطراب هربیماری جسمی و روحی روانی که فکرمیکنیددر این شرکت میگیرید واقعا دروصف محیط زشت و وحشتناک اونجا عاجزم کلمه ای در خور وشان نیست برده داری نوین اولین چیزهایی که یادمیگیری له کردن دیگران خوردکردن ،فحاشی ،آسیب زدن هست قانون جنگل اونجا حاکمه یا باید بخوری یا خورده میشی هیچ مزایای خوبی نداره علکی دلمون خوش کردیم سرویس رفت وآمد وحقوق داره توی فرغون سوارت میکنن در تابستان کولر نیست ماشین یک ساعت در گرما هست وباید بری توش بشینی تا حرکت کنه زمستان هم ازشدت سرما نمیدونی کجابری پناه ببری حقوق هم که خداروشکر سر و ته اش رو میزنن وقتی میری اعتراض میکنی چنان توجیه ات میکنن که به شرکت بدهکاری شرکتی که ۱۵۰۰ نفرش مساعدتی ومشکل حاد جسمی دارن پس بدونید چطوری کارمیکنن من کارشناسی فناوری اطلاعات دارم ولی با مدرک دیپلم وارد شدم جای پیشرفت وارتقا نداره همه اش کارگری خفت وخواری باید بکشی اگه پارتی داشته باشی چرامیتونی بری بالا مدیران بی نهایت نالایق و طبقه متوسط که کارشناسان وسرپرستان و... بی نهایت وحشی بد دهن ظالم و... در کل برای سلامت روح وروان وجسم خواهشا اصلا برای ورود به هیچ گونه واحد شرکت اقدام نکنید حتی اگه مجبورباشید از نبود کار و... کروز باتلاقی وحشتناک هستش من حتی به نزدیکانم توصیه اش نمیکنم همه مردم عزیزلیاقت بهترین هارو دارن ولی اینجا همه چیزتو ازدست میدی انسانیت شعور وهرچیز خوبی که داری اگه براتون مهم نیست که انسان نباشید وهم نوع خودتون له کنید کروز مناسب ترین مکان برای شماست
مزایا: بیمه بیمه تکمیلی
معایب: عدم توازن کار و زندگی محیط غیر حرفه‌ای عدم امنیت شغلی عدم پیشرفت ساعت کاری بالا بی نظمی کاری عدم امکان استراحت بین کار حقوق ناکافی کنترل افراد با دوربین مدیریت ضعیف
پیوند یکتای این تجربه‌ی کاریسلام
فضای حاکم بر واحد تحقیق و توسعه الکترونیک کلا سمی است و همانطور که در برخی از نطرات هم اشاره شده مدیریت واحد تحقیق و توسعه دست یک فرد نالایق و بی کفایت است که یک آدم هزار چهره و دروغگو است. ایشان مصداق بارز یک مدیر کوتله س و کلا روش مدیریتش چهارچوب خاصی ندارد. در انتخاب افراد جهت ارتقا شرط مطیع محض بودن را قرار می دهد فلذا اکثر آدم های زیر دستش دقیقا مثل خودش کوتله و فاقد عزت نفس اند. متاسفانه در طول این چند سال و علیرغم برخی از اتفاقات اخلاقی مدیریت ارشد اقدام خاصی جهت برکناری ایشان و برخی از دست نشانده هایش نکرده است و تاجایی که توانستند مسله را مسکوت و به حال خود رها کرده اند.
این واحد آنقدر بی در و پیکر و بدون برنامه است که به راحتی نیروهای با سابقه اش از دست میدهد.
برای کسی که برایش عزت نفس و احترام مهم است چنین جایی رو اصلا توصیه نمیکنم. همچنین داشتن خروجی کار در این واحد اصلا اهمیتی ندارد و کسی که جانانه کار می کند با کسی که کم کاری میکند تفاوت چندانی ندارد
شاد باشید
مزایا: پرداخت حقوق به موقع زمان کاری شناور
معایب: عدم توازن کار و زندگی محیط غیر حرفه‌ای عدم امنیت شغلی عدم پیشرفت بی نظمی کاری هدر دادن منابع مدیریت ضعیف بد قول
پیوند یکتای این تجربه‌ی کاریسلام
قبل از هرچیزی از کسانی که این پیج رو ایجاد کردند تشکر می کنم. همه دوستان تقریبا بر مزایا و معایب این شرکت اتفاق نظر دارند و از نظر بنده هم کاملا صحیح است.
چیزی که به نظرم در اینجا از قلم افتاده بحث دیکتاتوری و سیستم ارباب رعیتی حاکم بر فضای شرکت است که شاید در برخی از موارد به خاطر سایز شرکت توجیه پذیر باشد ولی در بلند مدت رو مخ آدم میره. نمونه آن مرخصی های اجباری که دیکته می کنن و معمولا تا آخر سال با کمبود مرخصی مواجه میشیم.
مسله دیگه کلا شوآف کردن کارهاست. اکثر آدم های قدیمی که سمت گرفته اند آدم های بی سواد و نالایق هستند که تنها هنرشان چاپلوسی و بزرگنمایی کارهای کوچک و سنگ اندازی در مسیر افراد باسواد و کاربلد هستش. البته ظاهرا مدیریت ارشد هم با این قضیه مشکلی ندارد چرا که به حد کافی چنین مسائلی فیدبک داده شده است. مسئله بعدی پیشرفت کاری در این سازمان خیلی محدود است و معمولا به خاطر زد وبندهایی که بین مدیر مجموعه و بعضی افراد معتمد ایشان وجود دارد این پروسه به صورت سلیقه ای انجام می شود. به خاطر همین بعد یکسال کار کردن در این مجموعه وارد فاز مقایسه شده و مدام به فکر تغییر سازمان می افتی. علاوه بر آن اخراج کردن نیروها در این مجموعه مثل آب خوردن است و به سبب آن نمیتوان بلند مدت به آن اعتماد کرد.
مرسی از همه
مزایا: بیمه پرداخت حقوق به موقع سرویس رفت و آمد
معایب: عدم توازن کار و زندگی عدم امنیت شغلی عدم پیشرفت مدیریت ضعیف
پیوند یکتای این تجربه‌ی کاریمن از کروز خیلی راضی بودم
ب دلایل مشکلات خانوادگی بیرون اومدم
من فوق العاده کار در اونجا راضی بودم
بهترین جایی بود که کار کردم
ارزومه برگردم دوباره به این کار
مزایا: بیمه تکمیلی پرداخت حقوق به موقع حقوق خوب پاداش و کارانه مدیریت بسیار منظم سرویس رفت و آمد امکان یادگیری و رشد شرکت بزرگ
معایب:
پیوند یکتای این تجربه‌ی کاریسلام دوستان وقت همگی بخیر
این پیج را چند روز پیش یکی از دوستان بهم معرفی کرد و من هم از این فرصت استفاده کردم تا نظراتم را با شما تلاشگران و فرهیختگان در میان بگذارم. واقعیت امر این است که تعداد شرکت های که در ایران و در زمینه خودرو و الکترونیک خودرو کار می کنند اندک شمارند. این باعث شده است که رقابت بین کارفرما ها کم باشد چراکه خوب می داند که با اندکی حقوق بالاتر می تواند افراد با استعداد در شرکت خود جذب کند و علاوه بر آن به خاطر مسئله بالانس نبودن عرضه و تقاضا همیشه دست پیش را بگیرد و بر اساس رول های شخصی و شبه_سازمانی رفتار کند. شرکت خصوصی است و از این نظر شاید حق داشته باشد. من به عنوان کارشناس مسئول واحد تحقیق و توسعه الکترونیک با این قضیه کنار اومدم و بالای هشت سال است که علیرغم تمامی حواشی، موضوعات اخلاقی، بی عدالتی ها، سیاسی بازی های مدیریت و دو رئیس تیم های فانکشن، وظایفم را پیش می برم. چیزی که اخیرا آزاردهنده شده است بحث نظرسنجی ها تشریفاتی و نتایج همیشه مثبت و رو به بهبود آن است که با وقایع حاکم بر مجموعه تناقض زیادی دارد! متاسفانه آخرین نظرسنجییی که اخیر توسط مشاور تحقیق و توسعه انجام شد کلا رویکرد جالبی نداشت چراکه با برگزاری جلسات رودرو محرمانه بودن نظر سنجی را از بین برد. متاسفانه مشاور محترم که در واقع داماد یکی از صاحبان شرکت می باشد، شخصیت کینه ای مدیرش را نمی شناسد و اینکه ایشان با افراد منتقد مجموعه قراره چجوری برخورد کند بر افراد قدیمی کاملا واضح و مبرهن است و بعضا در نظرات همین پیج نوشته شده است. علاوه بر آن اتفاقی که رخداد این بود که سطح محافظه کاری در مجموعه به شدت بالا خواهد رفت و کسی انتقاد نخواهد کرد که همه این ها باز به نفع رئیس ها و مدیر مجموعه تمام خواهد شد. یادم هست در فضای که دو سال پیش توسط معاونت محصول ایجاد شد خیل کثیری از کارشناسان تحقیق و توسعه برای ارائه مسایل و مشکلات انباشته شده از سنوات قبل به ایشان و حتی واحد منابع انسانی مراجعه کردند. اعتراضات و نکات منفی ارائه شده علیه مدیر تحقیق و توسعه و یکی دوتا از رئیس های ایشان به حدی بود که بحث اخراج ایشان تا عید آن سال شایع شده بود. البته بخشی از این مسائل به پرونده اخلاقی ایشان بر میگشت. حال اینکه با این همه داده، مشاور مجموعه دوباره در این مورد نظرسنجی انجام می دهد و افراد منتقد را به نوعی در مجموعه شناسایی می کند خود سوال بزرگی است. اگرچه بخشی از سوالات نظرسنجی مربوط به کل شرکت می باشد ولی بنده نیز مثل برخی از کارکنان قبلی و فعلی مجموعه معتقدم که داده کافی برای انجام خیلی از مشکلات و فضای سمی و رعب انگیز تحقیق و توسعه وجود دارد چیزی که وجود ندارد اهتمام جسارت مدیریت ارشد به تغییر می باشد
با آروزی کامیابی و سربلندی
مزایا: بیمه تکمیلی پرداخت حقوق به موقع زمان کاری شناور شرکت بزرگ
معایب: عدم توازن کار و زندگی محیط غیر حرفه‌ای عدم امنیت شغلی مدیریت ضعیف
پیوند یکتای این تجربه‌ی کاریدرود بر قشر شریف و زحمت کش
راستش نوشتن خیلی از نظرات رو در اینجا جایز نمی دونم و ایکاش فرهنگ کار در جامعه نهادینه بشه که هر کارمند و کارگری هرگونه مطالبه خود را بتونه از مستقیم کارفرمای خود داشته باشه. این قشر زحمت کش تمام تلاش خود را می کنند تا با تحمل رنج و مشقت آسایش رو به خانواده خود به ارمغان بیاورند. متاسفانه این موضوع زمانی زجرآور می شود که افراد علیرغم شایستگی و زحماتشان به حق و حقوقی که می خواهند نمی رسد و مجبورا به خاطر شرایط بد اقتصادی و آنچه که مسئولیت در قبال خانواده نامیده می شود، هرگونه تعرض و بی حرمتی را تحمل کنند. نمونه این تعرضات، سوئ استفاده ها و رفتارهای غیراخلاقی که عمدتا با خانم ها می شود را خود به عینه دیدم. اتفاقات غیر اخلاقی که در واحد تحقیق و توسعه شرکت توسط مدیر مجموعه و یکی از رئیس های آن برای چند نفر از خانم های مجموعه شده است چیزی است که همیشه ذهنم را آزار می دهد زمانی که فکر می کنم این افراد علیرغم بازگویی مطالب به واحد منابع انسانی ناامیدانه شرکت را ترک کردند ولی افراد خطاکار هنوز در مجموعه هنوز کار می کنند و حتی ارتقا هم گرفته اند مغزم سوت می کشد! هر وقت به یاد حالات روحی دوستم که درجواب درخواست ارتقاش با پیشنهاد شرمانه مدیر (یعنی ملاقات خصوصی) مواجه شده بود می افتم قلبم از جایش کنده می شود. لحظات مضطربی که بین گفتن موضوع به همسرش و نگرانی از پیامدهای ناگوارش گیر کرده بود. روزهایی که در تلاطم افکار منفی و انتقام جویانه دندان به دندان می خایید ولی چون کار نمی توانست از پیش ببرد هر روز شکسته تر از دیروز میشد و ..
بعضی از موارد مشابه را بعضی از خانم ها علنی کردن ولی دریغ از یک اقدام درخور و در حد شعور تحقیق و توسعه از سمت منابع انسانی یا مدیریت عامل. این مطلب را علیرغم میل باطنی در اینجا نوشتم تا تائیدی بر بعضی از کامنت ها باشد که به رفتارهای هرزه مدیر مجموعه پرداخته بودند.
در مورد فضای سمی آر اندی هم چیزی های را که دیگران نوشتند تا حد زیادی قبول می کنم و متاسفانه در سمت های کلیدی اکثرا افرادی با سطح سواد و همچنین روابط اجتماعی بسیار پایین قرار داده شده است که این انگیزه افراد مستعد را تحت الشعاع قرار می دهد.
هست از پس پرده گفتگوی من و تو
چون پرده در افتد نه تو مانی و نه من
یا حق
مزایا: بیمه پرداخت حقوق به موقع زمان کاری شناور تیم صمیمی
معایب: عدم توازن کار و زندگی عدم پیشرفت جلسات کاری بیش از اندازه دریافت سفته برای قرارداد مدیریت ضعیف
پیوند یکتای این تجربه‌ی کاریمتاسفانه علی رغم اینکه شرکت بزرگی هست، محیطی غیر حرفه ای و مدیران بسیار ضعیفی دارد. هیچ عدالتی در ارتقا و رشد افراد نیست. ملاک رشد و ارتقا افراد، رابطه ای و بر مبنای پاچه خواری است. منابع انسانی بسیار ضعیف و هیچ توجه و نظارتی بر رفتار مدیران ندارد. هیچ انتقادی شنیده نمیشود و همیشه مشکل و ایراد از جانب شماست. علی رغم مزایایی که دارد، اگر دنبال آرامش و توازن در زندگیتان هستید، وارد این شرکت نشوید
مزایا: بیمه پرداخت حقوق به موقع پاداش و کارانه
معایب: عدم توازن کار و زندگی محیط غیر حرفه‌ای عدم امنیت شغلی عدم پیشرفت ساعت کاری بالا جلسات کاری بیش از اندازه مدیریت ضعیف
پیوند یکتای این تجربه‌ی کاریوقت بخیر و عرض ادب به همه دوستان . من چندتا شرکت کار کردم خیلیا مشکلات زیادی دارن این یک چیز عادی در هر سازمانیه خیلی از سازمانهای دولتی هم وضعش اینه . خیلی از کروز شنیدم که دستمزد زیادی داره و تایم کاریشم طوریه که اضافه کار رو حساب میکنن به خاطر همین توی سایت شرکت کروز فرم پر کردم و منتظرم که باهام تماس بگیرن . اینو گفتم که دوستانی که عیب کار رو میگن من ارزومه که اونجا کار کنم . و اگه کمکی از دست کسی بیاد ممنونش میشم و براش دعا میکنم . خونوادم شرایطی هست که حتما باید اینکار برام جور شه .
مزایا: شرکت بزرگ
معایب:
پیوند یکتای این تجربه‌ی کاریسلام
برای افرادی که از دانشگاه های برتر فارغ‌التحصیل شدند، به دلایل زیر همکاری با واحد تحقیق و توسعه اصلا توصیه نمی کنم
۱- سطح کاری که انجام خواهی داد در مقایسه با توانایی تان بسیار پایین است شاید در حد یک تکنیسین. چون اکثر کارها قبلا انجام شده
۲- سیستم کاملا کوتله پرور و چاپلوس پرور است چیزی که سایر نفرات هم به آن اشاره کردند
۳- واحد تحقیق و توسعه الکترونیک کلا بی قانون است و مدیر کوتله آن هر کسی را که بخواهد بالا می کشد و هر کسی را که حال نکند زمین می زند و متاسفانه مدیریت ارشد علی رغم همه انتقادات و مسائل اخلاقی ایشان همتی برای بر کناری آن ندارد.
۴- فضای آن افسرده کننده و اضطراب آور است چون به خاطر سیستم زد و بندی مجبوری خیلی از مشکلات کاری که عمدتا از نفرات مافوقت بهت تحمیل می شن رو تحمل کنی
۵- در شرکت کروز چیزی به نام احترام وجود ندارد. نفرات مافوق به بهانه در اولویت بودن کار شرکت با هر ادبیاتی که بخواهند باهات صحبت می کنند حتی داماد مالک شرکت که خود تحصیلکرده خارج است علیرغم تحصیلات عالی فاقد هر گونه شعور و ادب است و کلا با افراد تحقیر آمیز صحبت می کنند. این آقا آنقدر نیاز به دیده شدن دارد که بعضا در صحبت هاش محل تحصیل و ... به رخ بقیه می‌کشد و همین باعث شده که در همه امور دخالت بکند
۶- سیستم حاکم برده داری نوین است و افکار حاکم چه برای افراد تحصیلکرده نخبه و چه غیر تحصیلکرده یکی است نمونه بارز آن دوره ابزارسازی است
۷- مدیرها و رئس ها کلا دنبال منافع شخصی خودشونن و اگه بتونن کارشناسی را قربانی منافع خودشون بکنن از آن دریغ نمیکنن
مزایا: بیمه تکمیلی پرداخت حقوق به موقع
معایب: محیط غیر حرفه‌ای عدم امنیت شغلی هدر دادن منابع مدیریت ضعیف
پیوند یکتای این تجربه‌ی کاریدرود
سیستم حاکم بر شرکت متاسفانه دیکتاتوری محض است و به نیروی کار به عنوان سرمایه نگاه نمی شود.
مصداق بارز آن را می توانید در استعفای نیروهای ده ساله و ... از واحد تحقیق و توسعه ببینید. نیروهایی که کوله باری از تجربه و دانش عملی اند که متاسفانه به خاطر سیستم کوتله پروری مدیریت تحقیق و توسعه به راحتی شرکت را ترک می کنند. مسئله زمانی بغرنج میشود که برخی از افراد منجمله خود مدیر مجموعه علیرغم مشکلات اخلاقی هنوز در مجموعه حضور دارند. مع الاسف بعضی از این افراد حتی ارتقای سازمانی از درجه ریاست به مدیریت و از مدیریت به معاونت هم داشته اند. به عبارتی چیزی به نام اخلاق در این مجموعه وجود ندارد.
کام روا باشین انشالله
مزایا: بیمه تکمیلی پرداخت حقوق به موقع ناهار رایگان نوشیدنی رایگان
معایب: عدم توازن کار و زندگی محیط غیر حرفه‌ای عدم امنیت شغلی عدم پیشرفت هدر دادن منابع کنترل افراد با دوربین مدیریت ضعیف بد قول
پیوند یکتای این تجربه‌ی کاریسلام
متاسفانه توانایی های شما در این شرکت دیده نمی شود و دیدگاه‌هاش به نیروی کار (حتی فارغ‌التحصیلان دانشگاههای برتر و افراد با تجربه) این است که اگر کروز نباشد طرف نمی تواند جای دیگری کار پیدا کند. و همواره نگاه بالا به پایین دارند. اکثر روئسا آدم های بی سوادی اند و اونقدر از جایگاه خودشان اطمینان دارند که هر طوری که بخواهند با نیروی زیر دست خود رفتار می کنند. فرهنگ کاری که مدیر نالایق مجموعه پای ریزی کرده طوری است که مسائل همواره به نفع افراد مافوق ختم می شوند. فضا حاکم هم بواسطه این افراد کلا سمی است. در این سه سال اخیر تقربیا ۹۰ درصد نیروهای باسابقه به خاطر عدم رشد سازمانی و یا عدم ارج نهادن به مطالباتشان شرکت را ترک کرده اند. همین امر باعث شده و و در این چند سال اخیر افرادی که وارد مجموعه می شوند در عرض یکی دو سال اول به فکر اپلای یا جابجایی باشند. بازی با اعصاب و روان هم که تو بعضی از نظرات اشاره شده است.
یاعلی
مزایا: پرداخت حقوق به موقع
معایب: محیط غیر حرفه‌ای عدم پیشرفت هدر دادن منابع کنترل افراد با دوربین مدیریت ضعیف
پیوند یکتای این تجربه‌ی کاریمن به مدت 5 سال توی شرکت کروز کار کردم و میخوام اینجا از تجربه هام بنویسم برای اونایی که میگن آرزوشونه همچین جای کثیف و اشغالی بخوان کارکنن.
کار کردن خوبه ولی نه به هر قیمتی(:
کار کردن نه به قیمت خرد شدن شخصیتت،نه به قیمت از دست دادن اعتماد به نفس و عزت نفس
توی کروز فقط باید غلام حلقه به گوش باشی چون بغیر این چیزی رو قبول ندارن و به بهانه های مختلف ممکنه از کار معلق بشید و بعد هم اخراج
میگن حقوق خوبی میده ولی به نظر من به اندازه ی کاری که ازت میکشن دستمزد خوبی نمیدن و ادم روز ب روز شکسته تر میشه و خستگی هاش تو تنش میمونه
اضافه کاری های اجباری جمعه ها،دوازده ساعته ها،حتی ما شیفت بعدازظهر بودیم مارئ تا یک شب نگه میداشتن ولی با حقوق ناچیز
حتی دوره ای مارو شبکار کردن از هفت صبح تا هفت شب که خب برای خانوم های متاهل مخصوصا بچه دار این موضوع سخت بود ولی برای شرکت مهم نیست اینا حتی یسری نیروهای با سابقه بخاطر این موضوع استعفا دادن که برای شرکت از دست دادن نیروهای قدیمی مهم نبود
مهم هدفشونه و تولید بیشتر و سود بیشتر
یا شیفت چرخشی سه شیفت که همه اجباری بود جوری که یک روز قبل مارو تهدید میکردن که اگر نیایید تبعاتش پای خودتونه
درحالیکه در قانون کار هیچ اضافه کاری اجباری نیست
کروز واقعا یک جهنمه به تمام معناست شیفت کاری من 3 تا 11 شب بود و عملا از ساعت 1ظهر درگیر اماده شدن و سرکار رفتن بودم چون غذا نمیدادن و باید برای شام غذا تهیه میکردم و شب تا برسم خونه 12 میشد و تو این پنج سال اصلا معنی زندگی رو نفهمیدم.زندگی برام تو دومرحله خلاصه میشد کار و خواب..
توی سالن های تولید اوضاع خوبی وجود نداشت همکارهای به شدت بی اعصاب و بددهن و که رو شخصیت ادم تاثییر مستقیم میزاره،فشار کاری به حدی هست که انسانیت کنار میره،از لطافت و زنانگی ادم رو دور میکنه،خلق و خوی جنگنده ایجاد میکنه بسیار بسیار زیاد ادم رو بد دهن میکنه،توی دقیقه به دقیقه ی کار اونجا خشم همراهتونه بهاطر بی عدالتی ها بخاطر سختی کار بخاطر فشار کاری زیادی ک از سمت بالایی دستی ها بهتون تحمیل میشه بخاطر همینه تو مصاحبه هاشون راجع به خشم . کنترل خشم ازتون سوال میکنن چون به شدت تو محیط کار باهاش سر و کار دارین و ..
در کل اگر خیلی ب فکر رشد و شخصیت و احترام و عزت نفس و اعتماد به نفس خودتون نیستید و به راحتی میتونید از انسانیت بگذرید و طبق قانون جنگل پیش برید سراغ کروز برید در غیر این صورت اصلا توصیه نمیکنم
کروز تو این پنج سال کاری کرده ک از رشتم و درسم و علاقم عقب بیوفتم و اعتماد ب نفسم رو به حدی پایین اورده که نمیتونم برای شرکتی رزومه بفرستم چون همش حس میکنم کافی نیستم و باید بیشتر تلاش کنم(:
از جاهایی ک احترام برای کارکنانشون قائل نیستن و اونارو ارزشمند نمیدونن و سیستم برده داری رو در شرکتشون پیاده سازی کردن فرااااااااااااار کنید.حداقل برای احترام به شخصیت عزیز خودتون.
مزایا: بیمه سرویس رفت و آمد
معایب: عدم توازن کار و زندگی محیط غیر حرفه‌ای عدم امنیت شغلی عدم پیشرفت ساعت کاری بالا بی نظمی کاری عدم امکان استراحت بین کار حقوق ناکافی عدم دریافت پاداش
پیوند یکتای این تجربه‌ی کاریوالا من چندین سال بعد از تسویم و کار تووی شرکت کروز که الان هفت ساله ازش میگذره با اوون شرکت مشکلات عدیده ایی دارم، هر شرکت خودروسازی یا شرکت بزرگی تووی عرصه های دیگه میرم برای شغلی که میخوام نمیذارن تایید بشه، حتی اگه تووی مصاحبه بتونم قبول بشم، حتی اگر تایید بشم و برم داخل با یه بهانه ایی نه حق و حقوقمو میدن نه میذارن به جایی برسم، خودم هم موندم، یعنی هرچی هم جنگ میکنیم باهم بازهم همون آش و همون کاسست، باز هم دست برنمیدارن از سرم، با اینکه الان یه محیطی حسابدارم حتی نمیذارن اینجا پیشرفت کنم، نمیدونم بعضی اوقات فکر میکنم مهاجرت کنم، اما فکر می کنم مگه کناه کردم، یه کاری رو رفتم که بتونم به شغلی که میخوام برسم، نذاشتن و سپس تسویه کردم، کجاش مشکل داره، آینده من تووی تصمیمات اشتباه مدیریت اوون شرکت رو به نابودی هستش.
شرکت کروز ۷ سال کار کردم ازسال ۸۷ تا ۹۴. به نظر من کنار خیابون سیگار فروختن خیلی بهتره من با اینکه دوتا گواهینامه ثبت اختراع هم داشتم هیچ حمایتی نشد حتی کارهای خاصی که انجام میدادم هیچ حقوق بیشتری دریافت نمی کردم خایه مالی تو شرکت امتیاز خوبی بود متاسفانه.اصلا خیلی چیزها هست که نه وقت اجازه میده نه اینکه جراتشو دارم فاش کنم خیلی جای کثیفیه
همکار و مافوق های بشدت بددهن و بی ادب ، نگاه بالا به پایین به افراد، فشار کاری بشدت بالا و غیرانسانی، در مجموع تحقیر ، توهین برده داری ، خرد شدن شخصیت و بی‌عدالتی یعنی شرکت کروز
سه سال در تحقیق و توسعه کار کردم و مجموعه تحقیق و توسعه محیطی باند بازی است که توسط مدیر فاسد آن به غلط هدایت میشود و مدیر آن سیستم نوچه پروری دارد که البته قبلاً دو نوچه داشت که یکی رفت و الان یک نوچه آن همواره پابرجاست که به لطف مدیر مجموعه به نون و نوایی رسیده. مدیر تحقیق و توسعه فردی بسیار بی ادب و بد دهن و به قول خودش لاتی هست که فرق محیط مهندسی را با محیط چاله میدانی نمی‌داند و هر مدلی که شایسته خودش هست با پرسنل رفتار میکند.چه افراد توانمندی که از مجموعه فرار کردند و الان چه رییس های بی سوادی که وجود دارند.تمام این نظرات منفی در مورد واحد تحقیق و توسعه بخاطر مدیر فاسد آن است. در آن مجموعه افراد چاپلوس و لمپن مثل خود مدیر آن رشد میکنند و مابقی که ارتباطی با مدیر ندارند عقب نگه داشته میشوند.مدیر تحقیق و توسعه بارها عیان شده که مشکل فساد اخلاقی دارد اما هیچ کاری نشده لااقل تا آن زمان که من بودم اونجا.
خواستم فقط یک نکته را به دوستانی که این صفحه را مطالعه می کنند بگویم و اون اینکه افراد به دلایل زیادی می تونن از یک مجموعه کینه به دل بگیرند و یا تلقی های نادرستی از مدیریت و کار در یک مجموعه داشته باشند.
من پس از چند سال در این مجموعه خلاف واقع های زیادی را در متون این صفحه دیدم. همین!
سلام، بنده بیشتر از دوازده سال تجربه کاری دارم که نه سالش رو کروز بودم. تجربه نه ساله من در کروز درسته همراه با سختی بوده ولی دستاورد زیادی هم داشته و مهم‌ترینش، سالهای طولانی تلاش برای اصلاح ساختار مدیریتی واحد خودمون بود. خلاصه کنم، یک سیستم مافیایی که بر ارزش های مادی برپا شده. متاسفانه خیلی دیر متوجه این امر شدم که مقصر وضعیت تاسف بار منابع انسانی کروز ، غریبه بودن با واژه ای بنام شرافت انسانی است. روزی اگر در جایگاهی قرار بگیرم که بخواهم مدیری انتخاب کنم، شرافت رو به هر چیزی اولویت خواهم داد.
مزایا: بیمه تکمیلی پرداخت حقوق به موقع شرکت بزرگ
معایب: عدم توازن کار و زندگی
پیوند یکتای این تجربه‌ی کاریسلام و وقت بخیر
در اکثر پیام ها همکاران دقیقا به مشکل اصلی مجموعه یعنی مدیر نالایق و بی شخصیت مجموعه اشاره کردند. این بشر آنقدر شخص ضعیفی ست که حتی برای حفظ جایگاه خودش دست به هر رفتار غیر انسانی و بدور از شرافت میزند. عمده افرادی که برای پست ها انتخاب میکند بایستی چشم قربان گو و مطیع امر و مثل خودش زیرآب زن باشد.در سال های اخیر این آقا چندین تیم را به بهانه های مختلف جمع کرده و دوباره تحت عناوین مختلف و تحت هدایت نوچه های خود دوباره احیا کرده است. تقریبا همه همکاران قدیمی به مشکلات اخلاقی که دوستان نوشته اند واقف هستند و برخی از آنها حتی مستندات مربوطه را دارند. این مسائل آنقدر بلد شد که حتی افرادی بودند که واحد منابع انسانی را از این قضایا مطلع ساختند ولی متاسفانه مالکان شرکت مشخص نیست چه گیری پیش این بشر دارند که علی رغم این همه رسوایی تا حالا دست به اقدام اساسی برای برکناری آن نزده اند.
بر خلاف آن چیزی که بعضا در رسانه ها و فضای مجازی تبلیغ می کنند، چیزی که بنده در مدت این چند سال خودم شاهد بودم این بوده که این شرکت با پرداخت حقوق نسبتا خوب افراد نخبه را جذب می کند ولی متاسفانه فاسد بودن سیستم و لو لول بودن کارها، مدیریت کوتوله ای باعث شده که افراد قطع همکاری کنند.
سلامت باشین
مزایا: بیمه تکمیلی پرداخت حقوق به موقع
معایب: عدم پیشرفت مدیریت ضعیف
پیوند یکتای این تجربه‌ی کاریدر پیام ها دیدم فردی از مجموعه و مدیریت تعریف میکنه، احتمالا یکی از نوچه های مدیریت تحقیق و توسعه هست یا بهش پول و موقعیت سازمانی خوبی رسیده که الان در جواب اینهمه پیام منفی راجع به مدیر، از او تعریف میکند.در صورتیکه هر کس با مدیر کار کرده باشه میداند که ایشان چه شخصیت مضخرف و دروغگو و باند باز و بی ادب و بد دهنی است. تا زمانیکه در مجموعه بودم مدیر تحقیق و توسعه در باند خودش دو نوچه داشت که یکی رییس تیم نرم افزار بود و دیگری رییس ای سی یو.همان روزی که از مجموعه رفتم، فردای همان روز که از خواب بلند شدم و چهره مدیر نرم افزار و اون رییس ای سی یو رو دیگر نمی دیدم واقعا بهترین روز زندگیم بود آنقدر که این افراد پلید و مضخرف و باند باز و چاپلوس بودن و پاچه خوار که بواسطه مدیر تحقیق و توسعه به پول و جایگاه سازمانی خوبی رسیدند. مابقی که در باند مخوف مدیر تحقیق و توسعه نبودند به جایی نمی رسیدند گویی فقط اینا آدم بودند.از مالک کروز که آدم خوبی بود و از اون مجموعه بعید بود همچین آدمهایی را آنجا نگه دارد وقتی میدید مجموعه را واقعا به گند کشیدند و باعث فرار نیروها می شدند. نمیدانم چرا همان زمان اینها را اخراج نکردند!!!خروج تمام نیروها که تعدادشان خیلی زیاد بود بخاطر باند بازی مدیر تحقیق و توسعه بود و این فرد یک بیمار روانی روان پریش هست که باید در بیمارستان روانی بستری شود و من اگر یک گاوداری داشته باشم مدیریت آن را به این فرد نمیسپارم چه برسه به مدیر تحقیق و توسعه که برای این فرد خیلی زیاد هست این سمت، آنقدر که نالایق هست. مدیریت آنقدر بددهن بود که فقط فحش و ناسزا میداد و به خودش اجازه میداد با همه هر طور دلش میخواهد صحبت کند در صورتیکه خیلیا بخاطر مشکل اقتصاد کشور مجبور بودن اونجا کار کنن و گرنه میگن حقوق کروز خوب هست.حقوق خوب آنجا در ازای اینکه زندگی و اعصاب و روان و شخصیت تو رو مثل یه برده خریدن و توانایی های نیروها رو اصلا نمیدیدند و فقط کافی بود برای رشد و رسیدن به حقوق بالا در باند مدیر باشی وگرنه غیر از آن هر تلاشی بی فایده بود وقتی در باند نبودی یا مدیر با تو حال نمیکرد.اگر مدیر با تو حال نمیکرد به یه نحوی تو رو از مجموعه حذف میکرد یا آنقدر اذیت میکرد که خودت فرار کنی. این را گفتم که آنهایی که میگن آرزو دارن در کروز کار کنن قبل از هر اقدامی اینها را بدانن و از تجربه افرادی که روزگاری در آن شرکت عمر و وقت تلف کردن استفاده کنن و راهشون به اون شرکت مضخرف که فقط اسم در کرده ولی واقعا یک پادگان هست نیفتد. در کروز نیروی انسانی و شخصیت اون و توانایی اون هیچ ارزشی ندارد و همه به چشم یه برده و یک کارگر دیده میشوند و تا جایی که بتوانند به نیرو توهین میکنن به طرق مختلف و به بهانه ای. چه وقت و عمری در آنجا هدر دادم که در آخر فرار کردم که به آرامش برسم و توانمندی خودم را در مجموعه های دیگر نشان دهم.
مزایا: بیمه تکمیلی حقوق خوب شرکت بزرگ
معایب: عدم توازن کار و زندگی محیط غیر حرفه‌ای عدم پیشرفت ساعت کاری بالا بی نظمی کاری مدیریت ضعیف
پیوند یکتای این تجربه‌ی کاریسلام
بنده حدود ۸ سال سابقه کار در مجموعه شرکت کروز را دارم که حدود ۶ سال آن در واحد تحقیق و توسعه بوده و مابقی در واحد بیزنس یونیت. زمانی که از واحد تحقیق و توسعه به واحد بی یو منتقل می‌شدیم باوجود اینکه به فضای سمی و مبهم تحقیق توسعه واقف بودم کلا از لحاظ روحی به خاطر تغییرات ایجاد شده خیلی حال خوبی نداشتم. ولی اولین چیزی که در ماه های اولیه فعالیتم در واحد بیزینس یونیت برام آشکار شد شفافیت و سالم بودن محیط کار آن نسبت به تحقیق و توسعه بود که علت آن دقیقا نفرات بالاسری اکثرا آدم های باخلاق و با شخصیتی بود. این را مقایسه می کردم با فضای سیاسی و افسرده تحقیق و توسعه که ماحصل مافیای بین مدیریت آن و روسای تیم های نرم افزار و سخت افزار و مدیر وقت پروژه ای سی یو بود. تازه متوجه شدم که کار کردن در محیط سالم چقدر می تواند درگیری های الکی ذهنی را کم کند. مقایسه من کاملا نسبی است و دال بر ایده آل بودن آن نیست. خیلی متاسفم برای مدیریت ارشد که علیرغم این همه فیدبک هیچ کاری برای برهم زدن مافیای تحقیق و توسعه نمی‌کند.
مزایا: بیمه تکمیلی پرداخت حقوق به موقع
معایب: مدیریت ضعیف
پیوند یکتای این تجربه‌ی کاریمن به عنوان یک خانم اصلا محیط تحقیق و توسعه را برای کار کردن خانم ها توصیه نمیکنم.تا زمانیکه آنجا بودم همیشه نگاه هیز و آلوده مدیر تحقیق و توسعه به خانم ها را میدیدم که چقدر محیط فاسدی بود که باعث خروج من از مجموعه شد. از طرفی مدیر تحقیق و توسعه یک آدم لیبل زن روی آدم ها بود که با اکثر افراد مشکل پیدا میکرد و خیلیا هم باهاش مشکل داشتن.از مدیریت مضخرفش از نوع حرف زدن و بد دهنی اش و خیلی از چیزهایی که بقیه در اینجا ذکر کردن.شخص مالک شرکت و مدیران ارشد شرکت افراد بسیار خیرخواه و خوبی بودند و واقعا حیف است که مجموعه کروز با وجود این افراد فاسد، چهره بدی از خود نشان میدهد و هیچ وقت متوجه نشدم که چرا مالک شرکت تغییری در مجموعه تحقیق و توسعه انجام نمی‌داد وقتی اینهمه خروجی نیروها و نارضایتی پرسنل را میدید.شنیده بودم که مالک کروز روی بحث سلامت رفتاری پرسنل مخصوصا ارتباط پرسنل خانم و آقا بسیار حساس هست اما تعجب میکنم چطور یه مدیر فاسد و هیز با نگاه های آلوده به پرسنل خانم را به عنوان مدیر تحقیق و توسعه گذاشته بود. از ناکارآمدی مدیریت این شخص و باند بازی او و سیستم نوچه پروری او، من هم با نظر بقیه افرادی که ذکر کردند کاملا موافق هستم و تایید میکنم.امیدوارم مدیران ارشد روزی بیدار شوند و بخاطر تضمین سلامت محیط کاری برای پرسنل خانم و نیروهای آینده آنجا یک اقدام جدی در اخراج این فرد کنند که چهره شرکت را این افراد خراب نکنند.محیط تحقیق و توسعه به لطف وجود نوچه های این آقا بسیار سمی و مافیایی بود که در آخر باعث شد من از مجموعه خداحافظی کنم و روزی که این نوچه ها و اون مدیر فاسد رو نمی‌بینم واقعا در آرامش هستم.
مزایا: پرداخت حقوق به موقع شرکت بزرگ
معایب: محیط غیر حرفه‌ای عدم پیشرفت مدیریت ضعیف
پیوند یکتای این تجربه‌ی کاریبه نام خدا و سلام
در آخرین نظرسنجی که از طرف داماد یکی از مالکان شرکت انجام شد شرکت نکردم و مشابه بسیاری از همکاران معتقد بودم که داده کافی برای انجام یکسری تغییرات اساسی در لایه مدیریت و ریاست تحقیق و توسعه وجود دارد. البته تا چندسال پیش چیزی به نام نظرسنجی در مجموعه برگزار نمیشد و تنها افراد خاصی که از لحاظ شخصیتی جسور بودن و یا مشکلات جدی با مافوق داشتند به مدیریت ارشد فیدبک می دادند. البته اینکارها هم نهایتا به ضرر منتقدین تمام میشد. یکی از این منتقدین همکار ما با سابقه ۸ ساله در تیم ای سی یو بود که اخراج شد. اون روز دقیقا یادم هست برای کاری به واحد کارگزینی مراجعه کرده بودم یهویی مدیر واحد تحقیق و توسعه وارد شد و با صدایی خیلی بلند و دور از احترام اخراج فوری دوستمان را خواستار شد. اینکه این رفتار چقدر شنیع و حقیرانه س بماند. اثر بد و ضد فرهنگ چنین رفتاری ایجاد رعب و وحشت از عواقب انتقاد، بی تفاوتی به مسائل اخلاقی و ... گردید. طبیعتا در سیستمی که مدیریت آن دیکتاتوری باشه افراد زیر دست برخلاف میل باطنی فیدبک ها را وارونه خواهد داد و برای تسکین عذاب وجدان احتمالی آن را با دلایلی توجیه خواهند کرد. همین میشود افراد همکار در رسانه ای غیر سازمانی صدای انتقاد خود را بالا می برند و آنچه که می تواند به صورت سری توسط خود مدیریت ارشد حل و فصل شود در اینجا فاش می شود.
اگرچه در چنین نظرسنجی هایی بودند افرادی که یا مثل من در آن شرکت نکردند و یا به خاطر مسائل شخصی محافظه کارانه رفتار کردند ولی باز معتقدم اگر مدیریت ارشد به فکر ایجاد تغییر بود داده کافی برای آن وجود دارد. همچنین راه حل ساده ای هم برای این نوع نظرسنجی ها وجود دارد و آن این است که چنین نظرسنجی هایی را می توان با مطرح کردن سوالاتی شفاف و چند گزینه ای و کتبی (نه الکترونیکی) و بدون قید شدن اسامی افراد برگزار کرد و در نهایت نتایج آن را اعلام کرد. به نظرم ارزش اینکار بسیار بالاتر از تهیه فلیم های تبلیغاتی از افراد گلچین شده است زیرا همه افرادی که در شرکت کار می کنند به نوعی سفیرهای شرکت در جامعه هستند که ماهیت اصلی شرکت را تبلیغ می کنند.
با آرزوی سلامتی برای بنیان گذاران و جانسوزان کروز
مزایا: بیمه پرداخت حقوق به موقع شرکت بزرگ
معایب: مدیریت ضعیف
پیوند یکتای این تجربه‌ی کاریسلام
وقتی بعد از اینهمه انتقادات از شخصیت و عملکرد ضعیف مدیر تحقیق و توسعه، مدیران ارشد هیچ تصمیمی در راستای برکناری اون و زیر مجموعه ها نزدن نشان میده نظرات پرسنل هیچ اهمیتی در مجموعه نداره و نظرسنجی ها و بررسی اون و رو در رو کردن افراد با مدیر و ... صرفا حرکت نمایشی و تشریفاتی است که مثلاً بگویند نظر شما مهم است.در صورتیکه هر کس در مجموعه کار کند میداند که نیروی انسانی هیچ ارزشی برای اونها ندارد و نظر اونها اصلا مهم نیست وگرنه اگر ذره ای براشون پرسنل مهم بودن تا الان به بخشی از نظرات پرسنل در مورد مدیر تحقیق و توسعه و برآورده نشدن مطالبات اونها یک اقدامی انجام داده بودن که متاسفانه همیشه باعث خروج نیروها از مجموعه شده که وقتی میدیدن انسان و شخصیت فرهیخته علمی هیچ ارزشی واسه مجموعه نداره و صرفا مجموعه برای افراد چاپلوس و باند باز و پاچه خوار و البته بی سواد است، که نشان دهنده فساد در مجموعه هست.متاسفانه مجموعه خیلی دیر متوجه خواهد شد که باید زودتر فسادی که در داخل مجموعه مثل یک آتش بر افروخته شده است را ریشه کن کند تا نیروهای برجسته و توانمند خود را به راحتی از دست ندهد.در صورتیکه همه میدانند که در بیرون از شرکت برای مهندس نرم افزار با تجربه کار وجود دارد و به راحتی می‌توانند کار با حقوق بالا پیدا کنند و شرکت را ترک کنند اما شرکتی که درست باشد، به راحتی نیروهای خود را از دست نمی‌دهد و به اونها به چشم سرمایه نگاه میکند نه برده.محیط کار مهندسی فنی باید محیطی آرام و علمی باشد نه اینکه مثل پادگان اداره شود که با نظارت پادگانی و جو مسموم مجموعه کنترل شود که پرسنل احساس امنیت و راحتی در کار نکنند.
خلاصه نزدیک به یک دهه کار در واحد تحقیق و توسعه الکترونیک:
در راستاي برخی از صحبت های دوستان باید گفت که بزرگترین اشتباه در چیدمان سمت های واحد تحقیق و توسعه را همان رئیس سابق (دومین رئیس) تیم ای سی یو کرد. ایشان که خود دوست صمیمی مدیر مجموعه بود خواسته یا ناخواسته با معرفی افراد بی کفایت و بی سواد و ضعیف (از نظر سلامت شخصیت) برای سمت های کلیدی برای بخش سخت افزار، نرم افزار و تستر بزرگترین ضربه ها را به مجموعه زد. همانطور که در نظرات سایرین هم اشاره شده، ایشان کسی را برای هدایت تیم سخت افزار معرفی کرد که تحصیلکرده دانشگاه نظامی است و دقیقا خاطرم هست آن موقع به خاطر عدم توانمندی علمی و عملی، کلا کارش بوق چک کردن بردهای پسی بی بود! برای بخش نرم افزار علیرغم وجود آدم های کارکشته ایشان یکی از نوچه های خود را معرفی کرد. نکته جالب توجه این است همین شخص چند سال پیش که برای یک شرکت مطرح سوئدی اپلای کاری کرده بود با نیروهای زیر دست خودش در کروز که حالا در شرکت سوئدی بودند مصاحبه داشته و مردود شده بود. برای تیم تستر هم باز یک نفر از فارغ‌التحصیلان دانشگاه آزاد را معرفی کرد علی رغم اینکه در این تیم افرادی از دانشگاه های معتبری چون امیرکبیر و شریف باسابقه بالاتر حضور داشتند.
البته بعدا مشخص شد که ایشان از انتخاب نفر مسئول تیم تستر خیلی راضی نیست! که دلیل آن عدم شایستگی آن فرد برای این پوزیشن نبود بلکه هماهنگ نبودن با ایشان بود به طوری که احساس ندامت در سخنانش می توانستیم ببینیم.
ایشان در اقدامی دیگر تیم مدیریت پروسس را مطرح کرد و یکی را (که هم اتاقی خانم ایشان در دانشگاه آزاد بودند) به عنوان مسئول معرفی کردند.
طبیعتا دانشگاه خوب درس خواندن یا مدرک دانشگاهی ملاک بر ارجحیت یک شخص برای یک سمت نیست. تاکید بر جملات فوق به این خاطر است که چنین افرادی باوجود افراد بسیار توانمندتر و سالم تر از لحاظ شخصیتی و رفتاری انتخاب شده است. استعفای دومینوی نفرات برجسته نرم‌افزار در یک بازه زمانی کوتاه، مشکل اخلاقی مسئول تیم تستر که بعدا توسط خود قربانی علنا فاش شد. یا مشکلات رفتاری و اختلالات روانی-شخصیتی مسئول سخت افزار که توسط بسیاری از افراد زیردست ایشان هم به معاونت و هم منابع انسانی مجموعه فیدبک داده شده دلایلی بر انتخاب های غلط و مغرضانه فوق می باشد. شما مشکلات اخلاقی و همچنین بی لیاقتی مدیر مجموعه را که دوستان در نظرات قبلی مطرح کردن را به موارد فوق اضافه نمایید.
و این چنین بود که باندی متشکل از افراد با فیچرهای خاص را واحد تحقیق و توسعه راه اندازی کردند.همین افراد با متر و معیار خودشان افراد زیر دستشان را ارزیابی کردند و یا می کنند و در نهایت تعیین کردند که چه کسی در مجموعه رشد کند و چه کسی به سمت درب خروجی هدایت شود. کسی که برای مدت هرچند کوتاه هم در واحد تحقیق و توسعه کارکرده باشد خیلی راحت می تواند درک کند که افراد داخل این باند که جزو مقربین بودند چجوری از دیگران به عنوان نردبان رشد و یادگیری خودشان استفاده میکنند و چجوری بهترین مزایاها و پاداش ها را برای خود لحاظ کرده و یا میکنند. در حالی که به غیر این باند اگر کسی برای مسائل مادی و یا غیرمادی به مدیر مجموعه مراجعه کند با قیافه عبوث آن مواجه می شود و کلا مسله را آنقدر کش میدهد تا طرف با پیگیری های متعدد خسته و ناامید شود. سوای مسائل اخلاقی که چندین بار در نظرات هم به آن اشاره شده است، مدیر مجموعه در وارونه ارائه دادن مسائل و مشکلات مجموعه تبحر خاصی دارد و از آنجا که نفرات بالاسری ش عمدتا آدم های کم تجربه و تازه کارند به راحتی گول شان میزند و یا با لجبازی های بچه گانه ش خواسته خود را عملی میکند.
متاسفانه عملا هیچگونه نظارتی هم بر رفتار این باند و شخص مدیر مجموعه وجود ندارد. در سنوات گذشته تا حدودی معاونت محصول به همراه منابع انسانی وقت درگیر یکسری اصلاحات حتی در حد مدیریت شدند ولی نه تنها نتوانستند کاری از پیش ببرند، بلکه بیشتر باعث جسورتر شدن این باند خائن به منافع شرکت هم شدند (همانطورکه دیگران اشاره کردند). تنها شخص درگیر در مسائل مشاور تحقیق و توسعه هست که داماد یکی از مالکان است. ایشان آدم باهوشی است ولی از لحاظ پختگی هیچ تفاوتی با یک جوان کم سن و سال بی تجربه ندارد. رفتارهای هیجانی، عدم تسلط بر اعصاب و رعایت نکردن مبادی ادب حین گفتگو حتی با افراد بزرگتر از خود، اعتماد بیش از اندازه به این باند به خاطر عدم شناخت کافی این افراد چیزی است که مسائل تحقیق و توسعه را چندین برابر کرده است. البته بی انصافی نباید کرد در مسائل مالی و بعضی از مسائل و مشکلات شخصی افراد همواره مفید بوده است و تلاش های ایشان قابل تقدیر است.
لازم به ذکر است تا قبل از حضور ایشان بعضی از مشکلات و ضعف های مدیریتی به سمع و نظر خود مدیریت عامل و مدیریت ارشد رسانده می شد. جالب اینجاست که مدیریت عامل همیشه یک جواب برای منتقدین داشت و آن این بوده که ما نفر جایگزین نداریم! ایشان که به ظاهر آشنای این مدیر می باشد مشخص نیست که چه فیچرهایی در مدیر لمپن خود دیده است که چنین چیزی را باوجود همه ضعف ها و مشکلات اخلاقی بیان میکند!
هنوز افرادی در مجموعه حضور دارند که قبلا با ایشان در شرکت دیگری همکار بوده اند و به سمت تکنیسینی-اپراتوری ایشان در (شرکت قبلی) اذعان دارند. ظاهرا پتانسیل های مدیریتی ایشان را در شرکت کروز کشف شده است!
مدیریت ارشد محترم به قطع می داند این شخصی را که با سطح تکنیسین به عنوان مدیر تحقیق و توسعه قمارده است و در کلیپ های تبلیغاتی به عنوان نخبه معرفی میکند یک مریض جنسی است که بارها ثابت شده است که چشم هرزه آلود به نیروهای خود دارد. مسکوت گذاشتن پرونده اخلاقی ایشان علیرغم پافشاری HR وقت برای برکناری ایشان توهین به شرافت انسانی و اخلاق کار است.
مزایا: بیمه تکمیلی پرداخت حقوق به موقع جای پارک سرویس رفت و آمد
معایب: عدم توازن کار و زندگی عدم پیشرفت مدیریت ضعیف
پیوند یکتای این تجربه‌ی کاریسلام
نظر به صحت کلیه مطالب درج شده در این صفحه باید این را نیز عرض کنم که واحد تحقیق و توسعه توسط مدیر آن اداره نمیشود بلکه مدیر به مثابه یک مترسک است که مثلاً بگویند تحقیق و توسعه مدیر دارد.در حالیکه مجموعه توسط نوچه های ایشان اداره میشود و مدیر مجموعه فقط با نوچه های خود و باند تحت هدایت خود ارتباط دارد و با مابقی اصلا کاری ندارد.فسادی که در مجموعه حاکم است باعث شده بسیاری از همکاران مخصوصا از گروه بنده در نرم افزار از مجموعه بروند و برای کسی هم اهمیتی نداشت.این را باید گفت که تا زمانیکه شرکت از چین جنس وارد میکند و به تحقیق و توسعه و محصول داخلی نیازی ندارد، این واحد را جدی نمیگیرد و اگر نیروهای با تجربه هم بروند هم برایشان مهم نیست اما اگر روزی بیاید که نتوانن از چین جنس وارد کنند و لنگ بمانند، آن وقت است که قدر تحقیق و توسعه و مهندسان نخبه و با تجربه آن را میدانند.مدیریت ارشد باید این را بداند که اگر روزی شرایط اقتصادی کشور قدری بهتر شود و حقوق سایر شرکت ها برای مهندس نرم افزار قدری بیشتر شود.هیچکسی در تحقیق و توسعه نخواهد ماند.
مزایا: شرکت بزرگ
معایب: عدم توازن کار و زندگی محیط غیر حرفه‌ای عدم پیشرفت ساعت کاری بالا بی نظمی کاری حقوق ناکافی پایه حقوق کم مدیریت ضعیف
پیوند یکتای این تجربه‌ی کاریدورود
علیرغم اینکه چند وقتی است که از شرکت کروز استعفا دادم و مهاجرت کردم نمی خواستم وقتم را صرف نوشتن این نظر بکنم. بسیاری از نظرات را که می خواندم به برخی از مسائل اخلاقی مدیر مجموعه و بعضی از نفرات نزدیکش اشاره شده بود. اینکه مصر به نوشتن کامنت در اینجا شدم به کلیپی از تحقیق و توسعه بر میگردد که چند وقت پیش فکر کنم در آپارات و یا یک شبکه ایرانی دیدم. خواستم نظرم را آنجا بنویسم ولی چون سایرین در این پیج نوشته بودند من هم ترجیح دادم همینجا دلم را خالی کنم. بگذریم، این کلیپ ظاهرا یه بخشش مربوط به نمایشگاه قطعات خودرو بود. یک خانمی که برای مدتی همکار بودیم و در این نمایشگاه نماینده تحقیق و توسعه بود. ایشان در واقع یکی از نفرات نزدیک و مشکوک در تحقیق و توسعه بود. ایشان خانمی مجرد با سابقه بالا بود که به قول خودش از طفولیت در کروز مشغول شده است. این خانم که به آنتن مدیر معروف بود و کلا از لحاظ فنی و علمی چیزی قابل عرضه نداشت و ظاهرا کارش ریپورت دادن افراد و جمع آوری دیتا برای مدیر مجموعه بود و یا کماکان هست. اوایل استخدامم در شرکت این خانم طرح دوستی با من و دو نفر خانم دیگر ریخته بود آن موقع به خاطر عدم شناختم از این خانم دقیقا نمی دانستم هدف او از پرسیدن سوالاتی از من و دو دوستان دیگرمون درباره مسائل شخصی و خصوصی و یا ارتباطات بیرون شرکت و چیزهای غیر قابل ذکر در این متن دقیقا چی بود. همیشه ذهنم درگیر این بود که ایشان چنین دیتاهایی را که برای هر خانمی عادی است و ارزش آنچنانی برای دانستن ندارد رو حتما برای شخص دیگری جمع آوری می کند که احتمالا بعدا برای بر قراری یه ارتباطی استفاده کند و یا چیزی دیگر. یه روز که اتفاقی با یکی از هم تیمی های آقا داشتیم صحبت می کردیم به مشکلات این خانم و یکی دو مورد ارتباط (حالا به فرض غیر کاری) با افرادی در خط تولید، و یکی از مسئولین اشاره کرد. وقتی تلفن های طولانی مدت این خانم با مدیر مجموعه با لحن غیر رسمی و صحبت های قبلی او را مبنی بر برخوردهای بیرون شرکت در ذهنم مرور می کردم تازه فهمیدم که این ایشان از طرف چه کسی و برای چه ماموریتی سمت ما آمده است. نکته ی دیگری هم برایم بعدا آشکار شد و آن هم عدم ارتباط خانم های قدیمی تر از من با ایشان در مجموعه تحقیق و توسعه بود. من و یکی از دوستام ارتباطمان را قطع کردیم و شاید خودمان را از یک تله برنامه ریزی شده نجات دادیم. هرچند که تا بعدنا مردم آزاری های این سلیته کماکان وجود داشت. این را هم بگم که تا آن زمانی که من اونجا بودم هنوز آدم های کار بلد و باسوادی بودند که کلا آدم های مفیدی بودن و حداقل همین ها برای تحقیق و توسعه کمی اعتبار و آبرو خریده بودند
مزایا: پرداخت حقوق به موقع تیم صمیمی ناهار رایگان
معایب: عدم پیشرفت مدیریت ضعیف
پیوند یکتای این تجربه‌ی کاریسلام
اتفاقی این صفحه را پیدا کردم و دیدم که همکاران و دوستان سابقم در کروز نظرات خودشان را در مورد واحد تحقیق و توسعه اینجا مینویسند و من هم قصد نداشتم خاطرات تلخ گذشته ها را در ذهنم مرور کنم و بنویسم اما مینویسم تا قدری منم آرام بگیرم از گفتن اینا
من با تمام نظراتی که همکاران قدیمی اینجا قید کردند کاملا موافق هستم و نمیخواهم تکرار مکررات کنم نظرات بقیه رو.اما خواستم اینجا قدری در مورد رییس نرم افزار و رییس سابق ایسیو یا به قول دوستان رییس دوم ایسیو بنویسم. یادم میاد اوایل تاسیس تحقیق و توسعه بود که نفرات زیادی در مجموعه نبودند و تعداد کمی بودیم، این آقای رییس نرم افزار که سر و وضع اون زمانش معلوم بود از کجا آمده و پولی نداشت که حتی ماشین و خونه بخرد و من کاملا مطلع بودم یا همون آقای رییس دوم ایسیو که اونم همچین پول و موقعیت درستی نداشت ولی هر دوی این نفرات به برکت وجود مدیر تحقیق و توسعه و حمایت های بی حد و حصر مالی از اونا باعث شد این دو نفر ظرف مدت کمی به پول کلانی برسند که هر دوی اونا با هم بروند و در تهران خانه بخرند!!! همچنین سر و وضع ظاهری اونا هم به مرور زمان تغییر کرد و معلوم شد که شرکت به اونها خوب می‌رسد مخصوصا رییس نرم افزار که هر روز با یه لباس نو و خیلی خوشتیپ شرکت می‌آمد که یاد روزهای اولش که میفتم با چه وضعیتی می‌آمد تعجب میکردم که چقدر سریع و تابلو تغییر کرده.همین رییس نرم افزار رو تا جاییکه یادم هست حتی یکساعت مستمر ندیدم که پشت میزش کار کند و همش یا در حال خندیدن و جوک گفتن با نیروهاش بود یا همش در حال خوردن چیپس و پفک با پرسنل!!! کار زیادی ازش من ندیدم بکنه و فقط تو دفتر مدیر تحقیق و توسعه در حال چاپلوسی و پاچه خواری و گرفتن امتیاز و پول و ... برای خودش بود یا همین رییس دوم ایسیو که با شارلاتان بازی و کلک و حقه بازی باعث اخراج رییس اول ایسیو شد تا جای اونو بگیره و در آخر با توجه به بازخوردهای مستمر نیروهای مجموعه به معاونت محصول باعث شدن که رییس دوم ایسیو اخراج شد ولی بهش گفتن استعفا بده تا به شکل اخراج از مجموعه نره که باعث بشه شأن و شخصیتش خرد بشه که اینم از لطف و حمایت مدیر از او بود. همین آقای رییس ایسیو باعث نابودی تحقیق و توسعه و
فرار نیروها شد که باعث شد چند نفر از جمله خودم قراردادش را سه ماهه کردن و در آخر اخراج کردن.جالب است که رییس نرم افزار خود را فردی دیندار و نمازخوان میداند اما حق و ناحق کردن در حق یه عده را برای خودش عیب نمی‌داند.احتمالا این را بهش یاد نداده اند که دینداری فقط در نماز خواندن نیست. هیچوقت بدی هایی که این دو نفر در حق من کردند را فراموش نمیکنم و نمیبخشم. این دو نفر سبب نابودی کل مجموعه شدند که همه معترض بودند به تبعیض‌ها و گویی فقط همین دو نفر که نوچه های مدیر بودند فقط مهم بودند. امیدوار بودم معاونت محصول کاری از پیش ببرد و این باند مافیایی را منهدم کند اما نتوانست کاری از پیش ببرد جز اخراج رییس ایسیو و ایکاش همون سال رییس نرم افزار را هم اخراج کرده بود وقتی میدید آنقدر حجم شکایات بالاست.تقریبا ده سال در تحقیق و توسعه کار کردم و خیلی از بی تجربگی ها را در مدیران کوتوله دیدم که فقط ادعا بود و در آخر خسته شدم وقتی میدیدم در یک مجموعه مافیایی دارم کار میکنم که هر لحظه باید میترسیدی که ممکنه اخراجت کنن و همین باعث شد نتوانم شرایط را تحمل کنم و خودم را نجات دادم.همین که دیگه مجبور نیستم قیافه اون باند هرمی مدیر تحقیق و توسعه را هر روز ببینم این خودش یک آرامش فکری است.وقتی هر روز کسانی را ببینی که میدانی اونا پشت پرده با زد و بند دارن به ضرر تو کارهایی میکنن و به نفع خودشان که فقط جیبشون از مال صاحب کروز پر شود به هر قیمتی. این جماعت آنقدر کوتوله و حقیر بودند که واقعا در حد تحقیق و توسعه نبودند و بعضی وقتا به خودم میگفتم اگر مدیر تحقیق و توسعه فرد دیگری بود که از این دو نفر شارلاتان حمایت نمیکرد، الان این دو نفر یا در مدرسه معلم فیزیک بودن یا داشتن تو کارگاه برد لحیم میکردن.
امید داشتم مسیولان کروز روزی پی به حقیقت ببرن اما دیدم عمرم داره بیهوده تلف میشه و الان که مهاجرت کردم و در شرکت های خارجی مشغول هستم تازه فهمیدم مدیر تحقیق و توسعه یعنی کی و رییس گروه یعنی کی و با چه معیارهایی که مدیر تحقیق و توسعه کروز با رییس های اون به ناخن کوچیکه این مدیران خارجی کار درست نمی‌رسند هم از توانایی علمی هم اخلاقی. در کروز رییسها فقط ادعای تو خالی بودند و هیچ چیزی نداشتن برای معرفی خود و تنها مهارت اونا آویزان شدن از مدیر تحقیق و توسعه بود برای رسیدن به اهداف مالی و پست های بالا که در اینکار واقعا استاد بودند. کارهایی که این دو نفری که گفتم انجام میدادند و مهارت های کلامی و زبان بازی اونا پیش مدیر را هر کسی مهارت ندارد انجام دهد.ولی کروز با تمام بدی هایی که داشت برای من خوبی هم داشت اینکه افراد شارلاتان را بهتر بشناسم و از اونا فاصله بگیرم که تو کروز پر بود از این آدمها از سطوح بالا تا پایین.
سلام
ما در تیمی کار می کردیم که مسئول آن یه خانم با شخصیت و خیلی محترمی بود که مثل بعضی از نیروها تحصیلکرده خارج بود اتفاقا فامیل خانم یکی از مالکان شرکت است. دقیقا یادم هست که ایشان از همون اول با مسئول نرم افزار سر سیاسی بازهایش مشکل داشت. تیم جدا شد و اسمش شد تیم نیازمندی ها. ولی علی رغم جدا شدن تیم هنوز دسیسه های مسئول نرم افزار که بعدا هم رئیس شد ادامه داشت تا جایی که یه روز متوجه شدم مسئول تیممون استعفا داد. ایشان دلایل قطع همکاری ش را پایین بودن استانداردهای مجموعه تحقیق و توسعه (شما بخوانید تهدید و توطئه) را ذکر کرد. دیگه از این شخص نزدیک تر به مدیران ارشد فکر نمی کنم کسی در مجموعه وجود داشته باشد که قطع همکاری کند و قطعا فیدبک های لازم را به گوش مدیریت ارشد برساند. تا مدتی من کلافه بودم که چیکار کنم چون وضعیت تیم اصلا مشخص نبود و بعد مدتی شایعه شد که می خواهند گروه سیستم را تشکیل دهند که ظاهرا این هم نقشه افراد به اصلاح دوستان مافیا بود. الله اعلم. اتفاقی که در این برهه افتاد گم شدن گوشی یکی از همکاران خانم بود که ظاهرا پیامی غیر اخلاقی از یکی از دست نشانده های مدیر تحقیق و توسعه دریافت کرده بود و مافیا برای رفع سوئ اثر گوشی رو برداشته بودند و پس از بازنشانی به تنظیمات کارخانه به حال خود رها کرده بودند. وقتی قضیه رو از زبان خود به شخصه شنیدم منتظر بودم تا واکنش مدیریت ارشد یا منابع انسانی را ببینم. هیچ اتفاقی نیوفتاد! حالم از این همه کثافت کاری و بی اخلاقی بهم می‌خورد در اولین فرصت منم هم تصمیم به قطع همکاری کردم و جای دیگری مشغول شدم. نمی دانم تعریف اخلاق در این مجموعه دقیقا چه بود.
مزایا: پرداخت حقوق به موقع
معایب: محیط غیر حرفه‌ای مدیریت ضعیف
پیوند یکتای این تجربه‌ی کارییکی از گروهای واحد تحقیق و توسعه که هیچکی راجع بهش صحبتی نمیکنه گروه کلاستر هستش. گروه معروف به کره شمالی. تجربه چند سال کار توی این گروه هیچ وقت فراموشم نمیشه. اصلا یه لیگ دیگه بود. رییس این گروه یه آدم واقعا بی سواد و مرموز بود که تنها دلیل استخدامش تو شرکت سرقت یه سری سورس کد از شرکت قبلیش بود. بشدت پنهان کار، دیکتاتور و عشق ریاست. یه آدم خشک و بی روح و سواستفاده چی و غیرقابل اعتماد که تنها کارش گرفتن آمار نیروها و کار کشیدن ازشون بود. بدون اینکه ذره ای حمایتشون کنه یا واسه رشد و ارتقا اونا کاری بکنه. بسیار دو رو بود جلوت یه چیزی می‌گفت پشت سرت یه چیز دیگه. استاد سیاسی بازی و خاله زنک بازی مخفیانه. دو دقیقه می‌رفتی پیش همکارت به یه بهونه ای زنگ میزد می‌گفت بیا دفتر من تا آمارت و بگیره ببینه چرا از پشت میزت پا شدی. کلا کارش گرفتن غلط املایی از داکیومنتها بود و هر وقت می‌رفتی تو اتاقش اِکسلش باز بود دنبال یه چیزی میگشت تا بهت گیر بده و ثابت کنه کارت و درست انجام ندادی. استاد محول کردن کارهای بیخود و گِل.
جالب اینجاست با اینکه کلی نارضایتی ازش بود و بارها این نارضایتی ها به مدیران بالاتر گفته شده بود و حتی تو نظرسنجی که یبار انجام شد فیدبکهای لازم داده شد نه تنها باهاش برخوردی نشد تازه ارتقا هم گرفت رفت یه سمت بالاتر توی گروه بیزنس یونیت! یعنی سیرک واقعا
یه چیز جالبی که هست جدیدا بخاطر مهاجرت خیلی از بچه‌های قدیمی به شرکتهای خارجی آمار خیلی چیزا زود در میاد. خبر دار شدم یه سفر دو هفته ای رفته بود آلمان واسه بررسی یه موقعیت شغلی توی شرکت کانتیننتال.
بابا زرنگ کی بودی تو؟ اینور و سفت چسبیدی به هیچکس راه نمیدی همزمان آمار اونور هم میگیری؟
مزایا: پرداخت حقوق به موقع
معایب: عدم توازن کار و زندگی هدر دادن منابع مدیریت ضعیف
پیوند یکتای این تجربه‌ی کاریسلام
من هم چند صباحی در تحقیق و توسعه کروز کار کردم و زمانی که فهمیدم آنجا هیچ ارزشی برای افراد تحصیلکرده و شخصیت انسان قایل نیستند استعفا دادم.تجربه خوبی بود.وقتی فهمیدم که برای مدیران ارشد و صاحبان کروز حفظ افراد باند ح-ح و ب-ع و م-ت(اخراج شده) به سرکردگی م-د در ازای از دست دادن کلی نیروی نخبه و با تجربه و توانمند ارجحیت دارد و براشون مهم نبود.وقتی دیدم تمام امتیازات و تسهیلات و حقوق های بالا و پاداش های بالا فقط برای اعضای این باند است نتوانستم تحمل کنم که چرا افراد توانمندی بایستی آنجا کار کنند و پروژه ها را پیش ببرند و در آخر امتیازات را اعضای این باند ببرند.همه زحمات را اعضای تیم و نیروهای نخبه انجام میدادند و رییسها فقط نظاره گر بودند و آخر سر امتیازات مجموعه فقط برای رییسها بود.امتیاز ماشین برای رییسها و مخصوصا این باند بود و پرسنل هیچ امتیازی نداشتند و گویی فقط اعضای این باند آدم بودند و بقیه هیچ.چرا باید امتیاز واگذاری ماشین فقط به رییسها تعلق میگرفت آنهم چندین بار؟ چرا وام های کلان و پاداش های نجومی فقط برای اینا بود؟ این باند مخوف تحقیق و توسعه که بقیه هم به آن اشاره کردند آنقدر حقیر و بی سواد بودند که به اندازه دربان یک مدرسه یا شرکت نبودند چه برسه به رییس !!! وقتی میدیدم اعضای این باند و مخصوصا رییس خودم خیلی کوچکتر از آنی بود که حقوق و مزایای من دست آن باشد استعفا دادم.اینا یکسری آدم عقده ای بودند که حالا که موقعیت پیدا کردند، توهم آنها را برداشته بود که واقعا فکر میکردند رییس و مدیر هستند و به قبولی باید به آنها گفت مدیران خود نشانده !!! خودشان خودشان را رییس و مدیر کرده بودند!!! وگرنه تنها جایی که اینها را رییس و مدیر میدانست همان محیط کروز بود و اینا در شرکت های دیگه مخصوصا شرکت های خارجی در حد یک کارشناس ساده هم نیستند.تجربه کروز به من یاد داد که بفهمم رییس واقعی کیست و در شرکت های خارجی فارغ از اینکه مدیران خارجی هستند اما از نظر برقراری عدالت و راستی و درستی از مدیران کروز خیلی سر و شفاف هستند.یادمه همیشه یکی از شعارهای کروز شفافیت بود که باید در این شعار تجدید نظر کنند چون در اون مدتی که بودم همه‌چیز دیدم جز شفافیت و معلوم نبود پشت پرده چه زد و بندی بوده که فقط یکسری منفعت می‌بردند با مخفی کاری.یکی از روش های مدیر تحقیق و توسعه همیشه این بود که همه کارها را بی سر و صدا و مخفیانه انجام میداد و کسی هم نمی‌فهمید و به بقیه هم تاکید میکرد که موضوع را مسکوت نگه دارند و این فرد در هر گروه یکنفر را به عنوان جاسوس و خبرچین از آدمهای خودش گذاشته بود که آمار گروه و افراد معترض را بهش گزارش میدادند که مدیر پشت پرده سر فرصت به آن فرد ضربه بزند. در کثیف بودن این آدم (مدیر تحقیق و توسعه) ذره ای شکی نیست و با نظراتی که در این صفحه خواندم دیدم که سایر همکاران قدیم هم با من اتفاق نظر دارند. همانطور که در نظرات بقیه هم اشاره شده این فرد یک فرد بیمار و منفور هست که آنقدر عقده داشت که مدام سو ظن داشت به همه و همش در حال تسویه حساب با آدمها بود و هیچکس ازش به نیکی یاد نمیکرد.
مزایا: شرکت بزرگ
معایب: عدم امنیت شغلی مدیریت ضعیف
پیوند یکتای این تجربه‌ی کارییکی از تیم هایی که قربانی شارلاتان بازی باند مافیا و خصومت های شخصی مدیر تحقیق و توسعه شد تیم کامفورت بود. علت اصلی این خصومت ها انتقاداتی بود که مدیر پروژه کامفورت در برابر سیاسی کاری های باند مافیا ارائه می کرد. خصومت های این لجوج بی مقدار زمانی تشدید یافت که مدیر کامفورت ایمیلی را در راستای حمایت از یکی از نیروی های (اخراجی) با سابقه ۸ سال و به نشان اعتراض در برابر رفتارهای گستاخانه و بی حد و مرز این بی اخلاق زد. مدیر مجموعه و به اصطلاح دوستان م. د در طول چند سال متوالی با خارج کردن تدریجی نیروی های کارآمد، هموار نکردن مسیر برای پروژه های جدید خیلی استادانه اقدام به تسویه حساب شخصی خود کرد.
م. د برای اینکه به خاطر عدم تخصیص نیرو زیر سوال نرود بعضی از نیروهای پر حاشیه خود مثل فردی که دوستان ازش به عنوان آنتن یاد کردند را به این تیم اضافه کرد تا علاوه بر عوض کردن صورت مسئله خبر چینی هم در این تیم داشته باشد. چیزی که برایمان مثل روز روشن بود همراهی و هماهنگی اعضای مافیا و بلاخص رئیس سخت افزار با م. د بود که با بهانه تراشی های متعدد به تضعیف تیم کمک می کردند. با چنین سیاست کاری های بود که بعضا برخی از پروژه ها عقب می افتاد و خود این تبدیل به اهرم فشاری از سمت بیزنس یونیت می شد! با آمدن معاونت محصول و بازگویی این مسائل به ایشان قرار شده بود تمهیداتی اندیشیده شود. و در اواخر چیزی که معاونت محصول به مدیر پروژه مان گفته بود این که تا عید صبر کند چون قرار است مدیر تحقیق و توسعه (م. د) اخراج شود این سخن را من از یکی دو نفر از خانم های تحقیق و توسعه هم شنیده بودم و ظاهرا اخراج این آقا به خاطر پرونده اخلاقی ش بود نه سیاسی بازی های کثیف ش. که این پرونده به همت رئیس منابع انسانی (خام ن. و) و در راستاي درخواست بعضی از خانم ها مجموعه ترتیب داده شده بود و از قرار معلوم اخراج م. د قطعی شده بود.
اینکه بعدا پشت پرده چه اتفاقی افتاد و این آقا اخراج نشد سوالییست که میتواند جواب های متعدد و درستی داشته باشد که در نظرات دوستان به برخی از آنها اشاره شده است. اینکه تیم کامفورت با این همه سابقه متلاشی شد و بخش بزرگ آن به بیزینس یونیت منتقل شد در ظاهرا می تواند درست و توجیه پذیر باشد. چیزی که توجیه پذیر و اخلاقی نیست بحث لاشخور صفتانی مثل رئیس سخت افزار و رئیس نرم افزار است که به عنوان کاتالیزور نقش مهمی در منحل کردن تیم کامفورت و تشکیل تیم های جدید از مشتقات تیم کامفورت و با افراد تحت نفوذ خود داشته اند! چیزی که مدیریت لایه بالاتر از درک آن عاجز است
مزایا: پرداخت حقوق به موقع
معایب: عدم امنیت شغلی مدیریت ضعیف
پیوند یکتای این تجربه‌ی کاریبه نظرم یکی از مواردی که باید به آن اشاره میشد این بود که یکسری از این افرادی که در مجموعه پست گرفتند دچار نوعی اعتماد به نفس کاذب و توهم شدند که فکر میکنند واقعا توانایی اونا باعث شده که به این جایگاه برسند فارغ از اینکه همه میدانند توانایی فنی اصلا مطرح نیست که اگر بود افراد بسیار شایسته تری وجود داشتند که به سبب وجود مسایل غیر فنی و حاشیه ای شانس رشد نداشتند. موضوع بعد در مورد مدیر که همکاران هم به آن اشاره کردند که این فرد یک عیاش به تمام معنا است و این که از نظر فنی هیچ چیزی برای عرضه ندارد و تاکنون خودش حتی یک پیچ یا یک برد ساده را هم طراحی نکرده اما همین فرد را به عنوان مدیر تحقیق و توسعه میگذارند اونم با مدرک لیسانس!!!! به قول همکاران، ثابت هم شده بود که این فرد در سمت قبلی خود تکنسین بوده!!! این فرد چون خودش با روش های غیر فنی رشد کرده، در مجموعه هم همین منوال را در پیش گرفته که با روشهای غیر فنی و حاشیه ای افراد منصوب به خودش و حلقه نوچه ها را رشد میدهد.مدیر کلا با قرار دادن جاسوسان در گروهها سعی در جمع آوری اطلاعات مجموعه داشته و اگر موقعیت خود را در خطر ببیند، افراد منتقد خود و معترض را بگونه ای از مجموعه حذف میکند(با روش خاص خودش) تا صداها خاموش بشود.چندین سال با همین شیوه مدیریت کرده و هیچ نظارتی روی نوع رفتار این بشر اصلا نیست که آزادانه هر کاری میکند بدون آنکه به کسی پاسخگو باشد.معلوم نیست صاحبان شرکت از چه چیزی هراس دارند که با این فرد برخورد نمی‌کنند. سیستم مدیریتی این فرد همیشه جاسوس پروری و حذف افراد بوده تا با خاموش کردن صدای افراد معترض، ضعف ها را نشان ندهد و همیشه نشان دهد که مدیر با عملکرد بالایی است.در صورتیکه این فرد هیچ چیزی برای عرضه ندارد که در کلیپ های تبلیغاتی خودش را به عنوان یک مدیر نخبه جا میزند!!!! در مورد افراد جاسوس مجموعه،دوستان اشاره کردند به همکار خانمی با سابقه بالا که آنتن مدیر بوده که با نزدیک کردن خودش به افراد و طرح دوستی با آنان، اطلاعات داخلی مجموعه و افراد معترض را به مدیر منتقل میکند و اخیرا هم یک همکار آقا که به تازگی پست هم گرفته به این دسته از افراد جاسوس خبرچین اضافه شده است که اطلاعات به مدیر میدهد.
به عنوان یک نرم افزاری تجربه ای که در این چند سال داشتم این هست که هیچ وقت ندیدم رییس نرم افزار برای رشد افراد تیم تلاش خاصی بکند.هیچ برنامه ای برای ارتقا افراد ندارد و هر وقت که صحبت از رشد و ارتقا میشود هزار و یک بهانه و ایراد برای رد افراد می آورد.همیشه در جلسات با سیاسی بازی سعی در کوچک کردن کار دیگران و توجیه رفتار و تصمیمات اشتباه خود دارد.در این چند سال شاهد بودم که افراد با سواد و ارزشمندی از تیم نرم افزار رفتند و هیچ تلاشی برای حفظ آنها نکرد.افرادی که هر کدامشان یک وزنه غیرقابل جایگزین برای تیم بودند و سهم بسزایی در رشد خود ایشان و افراد دیگر داشتند. لیدرهای قدیمی اکثرا این تیم را ترک کردند چون جای رشدی برای خودشان نمیدیدند و کسی هم به فکر آنها نبود. تجربه کاری من در تیم نرم افزار تایید میکند که یک عده در واحد تحقیق و توسعه چشم دیدن افراد توانمند تر از خود را ندارند و حتی از رفتن آنها خوشحال هم میشوند.وقتی تجربه تیم های دیگر را هم میخواندم یک ربطی به این افراد که با عنوان مافیا از آنها یاد شده پیدا میکرد.اینکه این نوشته ها چقدر واقعیت دارد الله اعلم اما مشاهدات چند ساله من تایید میکند که نمیتوان به سادگی آنها را رد کرد.البته انتظار بیشتر از این هم با مدیریت نالایق این واحد نمیتوان داشت شرکت هم هیچ برنامه ای برای رسیدگی به این اوضاع ندارد.واحد تحقیق و توسعه یک ویترین نمایشی است که هفته ای چند بازدید از آن میشود و میروند پی کارشان.
مزایا: پرداخت حقوق به موقع
معایب: مدیریت ضعیف
پیوند یکتای این تجربه‌ی کاریتجربه ۴ سال کار در تحقیق و توسعه
سالهای اول برات جذابه، یاد میگیری چون همه چیز برات جدیده.
اگر کارت خوب باشه از سال اول همش وعده وعید میدن که حقوقت و زیاد میکنیم، حق جذبت تغییر میکنه اگر نشد روی پاداشت جبران میکنیم ولی همش کشکه دو سه سال اول هیچ اتفاق خاصی برات نمیفته فقط حرف و باد هواست.
بعد دو سه سال متوجه روابط مافیایی میشی میفهمی سر ارتقا و میز ریاست چه دعواییه .اگر مزایایی باشه فقط برای مدیر و چند تا رییسه! تازه نه همه رییسها.
کارها و جلسات بیخودی زیاد داری همه وانمود میکنن کارشون از بقیه سختر و مهم تره.
برای مسخره ترین کارها چند هفته جلسه میذارن.
فضای کاری خشک و مسمومه.
یه سری رییس بی خاصیت و تعطیل هست که کار به هیچی ندارن هیچ مسئولیتی گردن نمیگیرن ففط رو مخت راه میرن.
یه منابع انسانی هست کار خودش و میکنه،کار به هیچکس نداره کتاب میخونن واسه هم ارائه میدن.
همه چیز از بالا به پایین و یک طرفه است. یه دماغ بالای بیسواد سه ماه یکبار بهت بازخورد غیرحرفه ای یک طرفه میده.
یه بودجه اضافی هست تا آخر سال باید خرج بشه کسی بابتش پاسخگو نیست.
وام و پارکینگ واسه ورودیهای جدید نیست به این زودی بهت نمیرسه
گروه سیستم بی سر صاحاب
گروه نرم افزار و سخت افزار مافیایی
از مدیر بقیه زیاد نوشتن پستها رو بخون همش درسته
بقیه هم ول معطل
واسه همچین جایی مصاحبه ورود دو ماه طول میکشه یه عالمه سوال چرت و پرت باید جواب بدی
خلاصه اگر خر شدی میخوای بیای تحقیق و توسعه نهایت ۲ تا ۳ سال
بقیه واحدها شنیدم اوضاع بهتره
مزایا: بیمه تکمیلی پرداخت حقوق به موقع ناهار رایگان
معایب: عدم توازن کار و زندگی محیط غیر حرفه‌ای هدر دادن منابع حقوق ناکافی مدیریت ضعیف
پیوند یکتای این تجربه‌ی کاریمن چند سال در واحد تحقیق و نوآوری کار کردم و بخاطر مهاجرت مجبور به ترک شرکت شدم. کاستی هایی وجود داشت اما با اینحال به نظرم اونجا یکی از بهترین تجربیات کاری من بود.
مزایا: وضعیت مالی باثبات، امنیت شغلی، بیمه تکمیلی خوب، محیط صمیمی
معایب: مدرک گرایی در استخدام، بی برنامه گی در برخی موارد
مزایا: بیمه تکمیلی تیم صمیمی
معایب:
پیوند یکتای این تجربه‌ی کاریواقعا خیلی تاسف برانگیز است که با این همه انتقاد از مدیریت و باند کثیفش هیچ اقدام موثری از سمت مدیریت ارشد انجام نمی شود. اینکه بخوای تمامی کثافت کاری های اینا رو ذکر کنی کاری زمان بر است و تقربیا وجه اشتراک کامنت ها موید شرایط و جو حاکم بر مجموعه تحقیق و توسعه س. اینکه فضای یک مجموعه چقدر می تواند آلوده به انواع کثافت کاری اعم از باندبازی، مسائل اخلاقی و سیاسی کاری باشد کاملا بر می گردد به نظارت مدیریت ارشد یک مجموعه که گویی در شرکت ما وجود ندارد. نمونه از سیاسی کاری های کثیف این باند شیاد (متشکل از مدیر مجموعه، رئیس سخت افزار و رئیس نرم افزار) بحث ارتقای افراد در سطوح مختلف می باشد. که این آقایان دقیقا شرایط را طوری فراهم می کنند که تا جای ممکن نفرات خاص و مد نظر خودشون رو ارتقا بدن. اینکه طرف واقعا لیاقت آن جایگاه رو دارد یا نه بحث دیگری است. مصداق بارز سیاسی کاری های این باند کثیف که خیلی زننده و مشهود است بحث انتخاب کارشناس ارشدهای سال جاری است. چند ماه پیش بنده و امثال بنده برای ارتقا از سمت کارشناسی به کارشناس ارشدی فرمی را پر کرده و برای رئیس های پروژه ها ارسال کردیم. وقتی مسئله را از مافوقم پرسیدم متوجه شدم که باند مافیا پروسه ارتقا رو به بهانه آماده نبودن نردبان شغلی گروه سخت افزار و نرم افزار کش دادند. رئیس مان می گفت که این آقایان از سه سال پیش شروع به تعریف نردبان شغلی برای نفرات سخت افزار و نرم افزار کرده اند و ظاهرا هنوز تمام نکرده اند. بهانه اصلی‌شان متنوع بودن مهارت های شغلی این گروه ها ذکر شده است!!!! برای کسی که فقط چند ماه در تحقیق و توسعه کار کند متوجه می شود که هدف اصلی این باند کلا بزرگ جلوه دادن کارها بدون داشتن هیچ خروجی و افزایش قدرت خود با اضافه کردن نفرات جدید می باشد. برای مثال مشخص نیست رئیس نرم افزار با تشکیل گروه های هوش مصنوعی، لینوکس (با نفرات زیاد) دقیقا چه خروجی به مجموعه اضافه خواهد کرد. یا رئیس سخت افزار با افزایش نفرات خود در تیم های پروژه دقیقا چه دستاورد جدیدی می خواهد به تحقیق و توسعه اضافه کند. این در حالی است که کار عمده این دو گروه مهندسی معکوس و تست است نه طراحی. و عمدتا به خاطر پایین بودن سطح کارها در این گروه ها نفرات مدام در حال یادگیری موضوعات مورد علاقه خودشان هستند. و برای کسی که کار جدی مد نظرش باشد لاجرم شرکت را ترک میکند. نقطه منفی این قضیه این است که خیلی از پروژه ها به خاطر کمبود نیرو زیر فشار هستن فرصت نفس کشیدن ندارند. این همان جایی است که مدیر نالایق مجموعه هیچ سنسی نسبت به اولویت پروژه ها و توزیع متوازن نیرو ندارد و هدف اصلی ش از ماتریسی کردن پخش قدرت بین مافیاس و بس.
به بحث اصلی برگردیم و حرفم را خلاصه کنم. این باند طوری نردبان شغلی را علم کردن که فکر نمی کنم این حد تنوع مهارت های شغلی و تعریف های پیچیده (صرفا برای مهندسی معکوس و تست) در شرکت ها و سازمان هاي بزرگی مثل ناسا و ... وجود داشته باشد! بحث ارتقا از سمت کارشناسی به کارشناسی ارشد در چنین شرایط بد اقتصادی و تورم افسارگسیخته شاید خیلی اتفاق بزرگی به نظر نرسد ولی همین افزایش اندک حقوق شاید بتواند بتواند گرهی هرچند کوچک از مشکلات زندگی یک کارمند و خانواده اش را باز کند
چیزی که عجیب است این است که این نو کیسه ها هیچگونه عذاب وجدانی در قبال این بزهکاری ندارند و چون خانواده خودشان به لطف این سیاسی کاری و رانت بازی های شخص م . د به نان و نوایی رسیده اند برایشان رعایت حقوق دیگران در اولویت های پایین قرار دارد. خانواده این باند بایستی بدانند که نانی که بر سر سفره خود دارند و بچه ای که با آن بزرگ می کنند به بهای چه رانت خواری، حق خوری هایی و حتی آجر کردن نان دیگران بدست آمده است.
نمونه ای از این حق خوری ها و ارتقاهای بحث برانگیز ارتقا همان شخص آنتن می باشد یادم هست ایشان با مدرک کاردانی در خط با سمت اپراتور مشغول بود و بعد تشکیل تحقیق و توسعه و انتقال به آنجا به صورت جهشی به سمت کارشناسی ارتقا یافت. اینکه دقیقا بین ایشان و مدیر تحقیق و توسعه یعنی م . د چه ارتباطی هست و این شخص چه آتویی از م .د و رئیس سخت افزار (ب . ع) دارد تقریبا نفرات قدیمی می دانند. ولی سوال این است چرا خانم هایی که با مدرک تحصیلی فوق لیسانس و سابقه بالا پنج سال در تحقیق و توسعه بودند ،(و علیرغم حمایت مافوق شان) را آقای م . د از سمت تکنیسینی به کارشناسی ارتقا ندادند.
نکته جالب توجه این است که بعضی از این خانم ها پس از استعفا از شرکت با سمت سنیور در شرکت های معروفی مثل ولوو و اسکانیا جذب شده اند!
سخن پایانی بنده مثل دوستان اعتقاد دارم مالکان کروز آدم های خوبی هستند فقط سرمایه و امکانتشون رو دست آدم های نا اهلی مثل باند مافیای تحقیق و توسعه سپرده اند که همین باعث بدنامی کروز می شود.
پایدار باشید
مزایا: پرداخت حقوق به موقع
معایب: عدم امنیت شغلی مدیریت ضعیف
پیوند یکتای این تجربه‌ی کاریسلام
دوستان در مورد تسویه حساب های شخصی مدیر مجموعه با افراد منتقد خود و همچنین نقش رئیس سخت افزار به عنوان کاتالیزوری و آتش بیار معرکه در برخی از وقایع مجموعه تحقیق و توسعه الکترونیک صحبت کردند. من هم می خواهم در این راستا و درباره اتفاق های روزهای اخیری که در تیم سخت افزار و برای دو نفر از هم تیم های ما رخداد صحبت کنم.
اولین مورد لیدر تیم طراحی PCB بود که قربانی افکار خودخواهانه و رفتارهای شیادگونه رئیس سخت افزار و برخی از هم تیمی های این گروه شد. سنگ اندازی های ایشان و مدیر مجموعه در مسیر ارتقا ایشان حداقل برای کسی که کمی وجدان و منطق سرش بشه نمی تواند پوشیده باشد و تقریبا بر هیچ کسی پوشیده نیست که خود این گروه ترکیبی از چندین تیم کوچک در دل خود می باشد که هر کدام ساز خود را می زنند. همین بس که این افراد ملعبه دست چنین افراد شیاد شوند. دو سال پیش که بحث ارتقا افراد برای سمت کارشناس مسئولی پیش آمد
اکثر افراد کاندید شایسته ارتقا بودند ولی افرادی هم بودند که در تیم های دیگر بدون هیچ خروجی به این سمت نائل شدند و بحث ارتقا دو سه نفر از آنها به موکول به برگزاری جلسه ثانویه شد که پس از چند ماه جلسه ثانویه نفرات باقی مانده برگزار شد و تنها جلسه ایشان کش پیدا کرد و نهایتا آنچیزی شد که خواسته شخص رئیس سخت افزار و مدیر مجموعه بود. اینکه در طول این مدت چه ناملایمتی هایی از سمت این شیادین پسفطرت با این فرد شد کاملا واضح بود. بی اخلاقی ترین و شاید بی انسانی ترین رفتار آنها و برخی از هم تیمی ها ما اعمال فشار و تهدید از سمت مدیر مجموعه بود که ایشان حتی نتوانست در مراسم سالگرد مادرش حضور پیدا کند.
ظاهرا علیرغم اطلاع مدیریت ارشد از این قضیه کسی از ایشان دلجویی هم نکرد.
اینکه در روزهایی اخیر چگونه رئیس سخت افزار افراد مختلف این تیم برای فراهم آوردن شرایط قطع همکاری ترغیب میکرد شاید برای خیلی ها مبهم باشد. ولی چیزی پس از فروکش این هیجان باعث عذاب وجدان من و برخی از هم تیمی ها شده است قربانی شدن یک نفر و بازیچه شدن برخی از افراد در این بازی کثیف است که از درک آن عاجز بودیم.
اینکه مدیر مجموعه در معارفه مسئول جدید ما را به خاطر برخی دغدغه های شخصی اش (که در بسیاری از شرکت ها روتین می باشد) تهدید به اخراج کرد و خط نشان کشید بماند. چیزی که عذاب وجدانم را دو چندان کرد پخش شیرینی از سمت بعضی از دوستان درست پس از قطع همکاری با ایشان بود!
مورد بعدی خانمی بود که همکاری ش کلا چند ماهی طول نکشید و آنقدر از سمت نفرات مستقیم خود تحت فشار بود که بنده خدا حتی نتوانست شرایط را برای یک ماه هم که شده تحمل کند تا پاداش و مزایای خودش را دریافت کند و نهایتا و از سر اجبار تن به استعفا دهد. تقریبا همه همکاران نزدیک ایشان شاهد ناراحتی های مدوام و حتی گریه های ایشان را در این مدت کوتاه بوده اند. رئیس مافیایی سخت افزار نه تنها برای حل چالش ایشان اقدام موثری انجام نداد حضور در مراسم خداحافظی ش را منوط به این کرده بود که در جلسه مصاحبه خروج از شرکت اسمی از رئیس سخت افزار برده نشود! نفرات قدیمی تیم نیک میدانند ایشان اولین خانمی نبود که در این تیم دچار چنین انزجار و سلب آرامش شده باشد و از این تیم استعفا دهد. رئیس سخت افزار و مدیر مجموعه تا جایی که بتوانند این مسائل را سرکوب کرده و سرپوش می گذارند. سوال اینجاست که HR و واحد مادر حقوق دریافت می کنند که دقیقا چه کاری انجام دهند؟
واقعا با این همه رذالت و بی اخلاقی باید چه کرد؟
طبق گفته دوستان در نطرات قبلی خطاهای محاسباتی شخص داماد مالک شرکت در شناخت این باند و در نتیجه باز کردن فضا برای جولان چینین شیادهایی تاسف برانگیز است. حدود دو سال پیش که معاون محصول تصمیم به برکناری رئیس سخت افزار کرده بود، جناب مشاور جلسه ای با لیدرهای سخت افزار ترتیب می دهد تا نظر آن ها را جویا شود. ایراد اصلی چنین جلسه مهندسی شده از سمت مدیر مجموعه این بود که از ۱۱ لیدر سخت افزار تنها ۵ نفر از افراد نزدیک به رئیس سخت افزار به این جلسه دعوت شده بودند و نظر بقیه ظاهرا مهم نبوده است. سوای آن فضای جلساتی که عمدتا از سمت ایشان برگزار میشود طوری از قبل هماهنگ و هدایت می شود که خواست مدیر مجموعه و نفرات مد نظر ایشان محقق شود. واقعا خروجی چنین فضای رعب انگیزی را دوستان بهش اشاره کردند نمی تواند چیزی جز گند زدن به اخلاق و محیط کار باشد.
مزایا: بیمه تکمیلی پرداخت حقوق به موقع سرویس رفت و آمد
معایب: محیط غیر حرفه‌ای عدم امنیت شغلی عدم پیشرفت مدیریت ضعیف
پیوند یکتای این تجربه‌ی کارییکی از شگردهای مدیر آر اندی این بود که به محض دریافت ایمیل استعفا یهویی باهات خوب میشد و پس از چند برخورد گرم باهات جلسه میذاشت و سعی میکرد با تعریف بحث های جنسی و شوخی های آلوده به الفاظ رکیک، فش دادن به آخوندها و ... فضا را صمیمی کند و تهش دلت را خالی کند. تا با در معذوریت قرار دادن ایشان، اطمینان حاصل کند که فرد مستعفی در مصاحبه خروج از شرکت فیدبک منفی به مدیریت ارشد و یا HR ارائه نمی کند.
یادم هست با من هم چنین جلسه ای ترتیب داد و وقتی با ری اکشن سرد من مواجه شد سریع بحث رو عوض کرد و شروع کرد به سوال پرسیدن که چرا از مملکت داری می ری و ...
چیزی یک لحظه در آن جلسه شخصیت ریاکار و هزار چهره ایشان را برام ترسیم می کرد رفتار واغظ گونه این آقا بود که جملاتش این مضمون رو داشت که تو اشتباه می کنی و باید بمونی به مملکتت خدمت کنی. اون روزها پیامک ها و پیام های جنسیتی و درخواست ملاقات خارج شرکت این آقا با منشی اسبق خودش لو رفته بود و این پیام دست به دست برخی از نیروهای سخت افزار و نرم افزار داشت می چرخید. این که این آدم هرزه خودش را در اون سطحی میدید مرا نصحیت کند چیزی بود که بشدت اذیتم می کرد. اگرچه هنوز هم که هنوزه این پیام ها و پیامک ها رو تو گروه تلگرامی که اون موقع با بعضی از بچه ها ایجاد کرده بودیم دارم چندین بار خواستم هرزه گیش را به رویش بیارم و بگویم که امثال شماهایید گند میزنید به مملکت ولی رعایت اخلاق باعث می شد که بی خیال شوم. این بشر طوری از خدمت به مملکت صحبت می کرد که خودش از سر خصومت های شخصی و کینه توزانه باعث و بانی اخراج و استعفای بسیاری از نیروهای متخصص می شد که جزئیات ش رو بقیه نوشتند. بعضی وقت ها یهویی به خودش چند روز مرخصی میداد و کلا غیب می شد یا چند روز مانده به عید کرونا می گرفت و شرکت نمیومد. هر چند که نبودش در مجموعه هم خیلی تاثیری نداشت.
حالا بماند در مدتی که در این مجموعه مشغول بودم چندین بار برای دریافت یه وام ناچیز به این بشر رجوع کرده بودم و هردفعه به بهانه های مختلف منو پیچونده بود و حتی یک قدم مثبت برای ایجاد انگیزه در اون روزهای سخت زندگیم برنداشت. در حالی که برای نفرات خودش مثل رئیس ای سی یو وام های آنچنانی میگرفت.
با همه این تفاسیر اون موقع که من استعفا دادم فکر نمی کردم کروز چنین فرد مریض و بی اخلاق و ناآشنا با مدیریت را تا الان نگه دارد. بعضی از نظرات رو هم میخوندم متوجه شدم که هنوز کثافت کاری های این آقا ادامه دارد و ظاهرا تغییری در مدیریت مجموعه ایجاد نشده است. اینکه دوستان در اینجا نظراتشان را می نویسند خیلی خوب است ولی وقتی می بینن مدیریت ارشد تصمیمی برای برکناری آن ندارد، میتوانین این فیدبک ها و مسائل اخلاقی را با رسانه ای کردن، درج کامنت در صفحات پربازدید مدیاهای مختلف، ارسال ایمیل به ارگان هایی که برای بازدید می آیند (مثل نمایندگان مجلس، معاونت علمی دانش بنیان) و ... توجه سایرین را بر این موضوعات متمرکز کنند تا اثر بخشی لازم را داشته باشن. مدیا ها می تواند برخی از خبرگزاری ها، لینکداین و ... باشد. خیلی از این مدیاها در قسمت تماس شون نحوه ارتباط و دریافت اطلاعات رو ذکر کرده اند و می توانید از قدرت آنها نیز استفاده کنید. چنین چیزی در خارج هم خیلی عرف می باشد و الا کارفرما می تواند هر بلایی را سر کارمند و کارگر در بیاورد. یادم هست که چند سال پیش در صفحه لینکداین یه مصاحبه ای در قالب ویدیو کلیپ از این آقا و چند نفر دیگر منتشر کردند ولی به خاطر حجم زیاد کامنت های منفی که عمدتا از طرف نیروهای قدیمی تحقیق و توسعه بود مجبور شدند کلیپ رو حذف کنند.
امیدوارم که تلاش هایتان به نتیجه برسد و به حق و حقوقتان برسید
مزایا: پرداخت حقوق به موقع پاداش و کارانه
معایب: عدم توازن کار و زندگی مدیریت ضعیف
پیوند یکتای این تجربه‌ی کاریخوبه که این پیج وجود داره که افراد میتونن نظرات خودشون رو راحت بنویسن تا بقیه بدونن و بعد برای ورود به این مجموعه اقدام کنن.من هم تمام انتقاداتی که مطرح شده را تایید میکنم.نظرات را که میخوندم جالبه که هیچکس از مجموعه و مدیریت دوزاری اون به خوبی یاد نمیکنه(حتی یکنفر) و همه معترض هستن و واقعا جای تأسف داره که مدیریت ارشد وقتی این حجم از انتقاد رو میبینه ولی هیچ کاری نمیکنه.این مجموعه توسط یک سری احمق اداره میشه که مشخص نیست پشت پرده چه داستانی هست که اگه همه معترض و ناراضی هم باشند، آب از آب تکان نمیخوره و مدیر تحقیق و توسعه و شرکای باند مافیایی همچنان برقرار هستند و نیروها همیشه بگونه ای حذف میشوند که گند کاری‌ها مخفی بماند.شخصیت مدیر تحقیق و توسعه اینگونه است که هر از چند گاهی به یه بهانه با افراد به مشکل میخوره و چون دستش برای نیروها رو میشه، برای اینکه گند کارهاش بیشتر در نیاد نیروها را با یه بهانه ای و به دروغ و با گستاخانه ترین روش ممکن حذف میکنه.مدیر در واقع با همه مشکل داره جز با چند نفر از باند سوگلی های خودش و مقربین.در نظرات همکاران هم کاملا موارد قید شده و کسی را پیدا نمیکنید از مدیر و شخصیت پلید و فاسد اون تعریف کنه.مدیر لمپن و فاسد مجموعه یک شخصیت بیمار داره که همیشه نسبت به همه سوءظن داره و به خودش اجازه میده هر نوع رفتار بچگانه و دور از ادبی رو با پرسنل انجام بده.بماند که چقدر در حق افراد نامردی کرده و باعث خروج چه تعداد افراد شد که یکسری را اخراج کرد و یکسری خودشان فرار کردند.از یکنفر که خودش با شارلاتان بازی به جاهای بالا رسیده چه انتظاری هست؟ از کسی که فقط در این مجموعه بهش کار دادن و در جاهای دیگه همون تکنسین بوده چه انتظاری هست؟ از کسی که در این مجموعه به نون و نوایی رسیده و سعی میکنه خودش رو سطح بالا نشون بده ولی آدم این حرفا نیست چه انتظاری هست؟ از کسی که مدیر تحقیق و توسعه است اما فقط کلمات رکیک و فحش تو کلامش هست و استایل لاتی میگیره چه انتظاری هست؟هر کسی شخصیت و فرهنگ محیطی که تو اون تربیت شده رو به محیط کار میاره که در مورد مدیر مشخصه از کجا اومده و به کجاها رسوندنش. در مجموعه صداقت و شفافیت و درستی وجود نداره و فقط شارلاتان ها ذینفع هستن.باند مافیا اگر احساس کند دستشان برای پرسنل رو شده و منافع اونا به خطر افتاده، با اطلاع دادن به مدیر و همکاری با اون باعث میشن فرد از مجموعه به یک بهانه ای حذف بشه قبل از اینکه فرد در مجموعه سمپاشی کند یا به مدیران بالا دستی اطلاع بده.یادمه یه فردی قوی و با تجربه در مجموعه بود که رییس اون که از اعضای باند مقربین بود نتوانست حضور آن فرد را به دلیل ترس از اینکه ممکن است روزی جایگزین خودش بشه، تحمل کند و به صورت توهین آمیز اون فرد از مجموعه اخراج شد. مدیر یکسری رییس احمق بله قربان گو و دوزاری بیسواد را در گروهها(البته به جز دو سه گروه) قرار داده که مثل خودش پرسنل را مثل برده ببینند و فقط فکر منافع خودشان باشند و هرگاه منافع خود را در خطر دیدند دست به کار شوند. این رییس های دوزاری حقیرتر و بیسوادتر از اونی هستند که بتونن نیروهای توانمند و باسواد را ارزیابی کنند و باعث عدم ارتقا اونا بشن و حقوق و پاداش اونا دست این دوزاری ها باشه.کلا مجموعه تحقیق و توسعه مجموعه کثیفی است که از بیرون ظاهر خوبی دارد و در باطن لجن است.افرادی که آرزو میکنند وارد این مجموعه شوند خوبه بدانند که در این مجموعه نهایت دو سه سال بتوانند دوام بیاورند و بعد از دیدن گند کاری‌ها یا باید تحمل کنی یا فرار کنی.تحمل دیدن تبعیض و ارزیابی یک رییس احمق که مستقیما روی حقوق و مزایا و ارتقا سازمانی تاثیر میزاره، بسیار سخت است.حقوق و مزایا پرسنل (به جز رییسها و اعضای باند مقربین که حقوق های بالا و امتیازات ماورایی دارند)در مقایسه با حجم کار و تحمل فشار روحی و فکری و فشار کاری و عدم تعادل بین زندگی و کار و اعصاب خوردی ها و تحت تاثیر قراردادن سلامتی پرسنل بسیار بسیار کم است و اصلا نمی ارزه. یک تعداد معدودی در مجموعه حقوق بالا و امتیاز و ارتقا می‌گیرند که یا جزو زیر مجموعه باند هستند یا سوگلی های خود مدیر که تعدادشان قلیل هست.غیر از این افراد مابقی خارج گود هستن.اگر شخصیت آدم جوری باشه که پیش مدیر زیرآب نیروهای دیگه رو بزنه و آدم فروشی کنه و براش جاسوسی کنه و آدم مدیر بشه، بهش خوب امتیاز میده وگرنه هیچی.افراد جدیدی که میخواهند به این مجموعه بیایند، اگر به دنبال آرامش و پیشرفت و رسیدن عادلانه به حق و حقوق خود هستند، به این مجموعه نیان که هیچ خبری نیست و صدای دوهول از دور خوش است. اینهمه نظر منفی واقعی از محیط تحقیق و توسعه را بخونید و قبل از اینکه پشیمان بشید، اصلا متقاضی کار در این مجموعه فاسد نشوید که نقطه مثبت که نداره هیچ و همش نقاط منفی است و آخرش سلامتی و اعصاب و روان هم نابود میشه اینجا.واقعا جای تأسف داره واسه همچین مجموعه ای که در کشور نامدار هم هست اینکه همچین افرادی رو در راس کار گذاشته که مثل مهدکودک یا پادگان با پرسنل رفتار میکنند.
مزایا: پرداخت حقوق به موقع
معایب: مدیریت ضعیف
پیوند یکتای این تجربه‌ی کاریمن قصد دارم با مدیر تیم نرم افزار از این طریق صحبت کنم
بیش از ۴ سال از حضور من در تیم شما میگذرد و دلیل اینکه اینجا را انتخاب کردم این هست که در جلسه حضوری با شما به هیچ عنوان راحت نیستم. در جلسات به ظاهر شنونده هستید و از حرفها یادداشت برمیدارید اما تنها کاری که میکنید قضاوت مخاطب است، اینکه جزو افراد غرغرو هست یا اینکه قرار هست ایرادی به شما وارد کند یا خیر! تمام تلاش شما در جلسه دفاع از رفتار و تصمیمات خود و مجموعه می باشد حتی اگر به اشتباه بودن آنها واقف باشید.همیشه روند جلسه و تمام دغدغه شما به گونه ای است که خودتان احساس کنید مورد اتهام نیستید.در اکثر مواقع سوال را با سوال جواب میدهید بویژه زمانی که جوابی برای سوال مخاطب ندارید.تا به حال ندیدم بعد از جلسه با شما تغییر قابل توجهی در تحقق خواسته های افراد اتفاق بیفتد این نظر من به تنهایی نیست با همگروهی های خودم هم صحبت میکنم نظرشان همین هست. اکثر افراد احساس امنی در جلسه با شما ندارند و این احتمال را میدهند که صحبتهایشان در نهایت علیه خودشان استفاده شود.سیاست ورزی شما بسیار آشکار و محسوس هست و همین باعث میشود که افراد اعتماد نکنند و از پیگیری مسائلشان دلسرد شوند.
اما این چیز تازه ای نیست و اصل صحبت من درباره کل تیم نرم افزار هست. شرایط اینروزهای تیم نرم افزار به هیچ عنوان راضی کننده نیست. اوایل که وارد این تیم شدم بعد از مدت کوتاهی متوجه شدم افراد با تجربه و مسئولیت پذیری در این تیم وجود دارند که میشود به آنها اعتماد کرد و از تجربه و سوادشان کمک گرفت تا مسیری برای رشد خودم بسازم و همین هم شد با شناخت این افراد به سراغ آنها رفتم و از هر کدام تجربیات و اطلاعات بسیار مفیدی برای یادگیری و رشد بدست آوردم. با اینکه فشار کاری زیاد بود اما احساس رشد و یادگیری به من انگیزه ادامه میداد. اکثر افراد از تیم نرم افزار به عنوان یک تیم قوی یاد میکردند.هر زمان که فرصتی میشد با همکاران صحبت میکردم حتی غیر نرم افزاری ها هم این احساس را داشتند که تیم نرم افزار یکی از بهترین تیمهای R&D هست. آن زمان تصورم این بود که مدیریت شما باعث شده تا گروه نرم افزار جای خوبی برای رشد و فعالیت باشد.
اما امروز که تجربه ام را مینویسم، نظرم چیز دیگریست. دیگر تیم نرم افزار این ویژگی را ندارد و بسیار بسیار بی کیفیت شده است! بسیار افت کرده دیگر خبری از افراد قابل اعتماد و با تجربه نیست تا در صورت نیاز بتوان با آنها مشورت کرد یا حداقل بخاطر احساس امنیتی که از آنها میگرفتیم کمی درد و دل کرد و با انرژی بیشتر به کار ادامه داد. اتمسفر گروه به شدت سمی و منفعل شده.هیچ کس مسئولیت کار خودش را به عهده نمیگیرد.هیچ کس از جایگاه خودش راضی نیست.تنها فشار کاری و روزمرگی است و نبود هیچ انگیزه برای ادامه.خود شما هم در نهایت انفعال هستی! چیزی که هر روز بیشتر متوجه میشوم این هست که روزهای خوبی که تیم نرم افزار تجربه کرد نتیجه تلاش گذشتگان بود و نه مدیریت شما و هر چه میگذرد و مشکلات بیشتر خودشان را نشان میدهند بیشتر این موضوع اثبات میشود.این روزها بین بچه ها دائما صحبت از عدم حمایت شما از افراد قدیمی است که اکثرا با نارضایتی این تیم را ترک کردند و شما کاملا بی تفاوت با این مسئله مهم برخورد کردی! ادامه این انفعال یعنی نارضایتی بیشتر افراد و ترک تیم.
در حال حاضر مدیر R&I که فقط حضور فیزیکی دارد.تقصیری هم ندارد با این رزومه غیرقابل دفاع و افشا شدن عدم صلاحیتش برای همه سکوت برایش بهترین گزینه است.
آنچه که از سر دلسوزی نوشتم وضعیت مشترک همه افراد در R&I هست و خواستم بدانید دیگر هیچ دلخوشی در این تیم ندارم و همه فکر و ذکرم ترک این تیم و حتی سازمان می باشد.
اما از همکاران بویژه نرم افزاریها خواهش میکنم همانطور که هر روز در طول روز یا ساعت ناهار در رابطه با این مسائل صحبت میکنید، نظرتان را اینجا هم بنویسید و به اشتراک بگذارید تا سازمان متوجه شود که اینها نظر چند نفر اقلیت نیست.
مزایا: پرداخت حقوق به موقع شرکت بزرگ
معایب: محیط غیر حرفه‌ای عدم پیشرفت هدر دادن منابع مدیریت ضعیف
پیوند یکتای این تجربه‌ی کاریاگه انحصار تو این کشور نبود و اقتصاد رقابتی بود شک ندارم کروز با این شیوه مدیریت و انتصاب آدمایی که فقط باید به گاری بستشون عمرا نمیتونست سری توی سرها در بیاره. یعنی تک تک واحد ها رو نگاه میکنی اکثرا مدیرها تازه به دوران رسیده و پاچه گیرن. یکم منافع شخصی اشون زیر سوال بره اون روی کثیف و درنده اشون و بهت نشون میدن.
شخصا یکی از علامت تعجبهای بزرگی که در ذهن دارم وجود این مدیر شارلاتان و قالتاق تحقیق و توسعه است. اصلا معلوم نیست از کدوم خرابه ای پیداش کردن، مجموعه به چی این آدم دلش خوشه! مدیریت بلده؟سواد درست و حسابی داره؟ اصلا بلده دو کلمه حرف بزنه؟ نمیدونم واقعا آدم به عقل بزرگای این شرکت شک میکنه. اصلا نظرم به دانشگاهی که این توش درس خونده عوض شد که همچین آدمی میتونه ازش فارغ التحصیل بشه. این بشر یک جمله سالم نمیتونه حرف بزنه. هالیدی به معنای واقعی کلمه. چی بشه سالی یه بار یه جلسه بذاره اونم یه لنگه کفش میندازه گوشه لپش که اون چهارتا کلمه ای هم که میشد تشخیص داد و دیگه نفهمی. انقدر نره نره میکنه آدم میخواد بالا بیاره. در اولین برخورد متوجه شخصیت فیکش میشی و میفهمی با کی طرف هستی. از هر چی صحبت میکنه تابلو که بهش هیچ اعتقادی نداره و تا حالا از چند کیلومتریش هم رد نشده. در مورد گنداب فکری و رفتاریش هم زیاد گفته شده نمیخوام واردش بشم. خب طبیعیه تو همچین مجموعه ای آدم درست و حسابی عمرش کوتاهه و اونایی که به هزار لابی و پدرسوخته بازی میان پست ریاست میگیرن چه آدمای بی کفایتی هستن. شما یه نگاه به ترکیب روسا بندازین متوجه میشید چه خبره یکی از یکی داغون تر. یکی از یکی بی برنامه تر، یکی از یکی گردن نگیر تر. هر روز میان توی این اتاقهای شیشه ای واسه خودشون معلوم نیست چی کار میکنن چهار تا جلسه بی سر و ته در هفته میذارن و خداحافظ شما. با این کوتوله پروری کار رو به جایی رسوندن که هر کی از ننش قهر میکنه میخواد رییس بشه. طرف از خودش نمیپرسه سواد و تجربه اش و داره یا نه اصلا میتون چهار نفر رو مدیریت کنه؟! نمونه اش همون خانمی که تا چند وقت پیش میخواست رییس سیستم بشه. نه سابقه کاری قبل اینجا داشت نه یک پروژه محض نمونه عملیاتی کرده بود. یعنی جایگاه همه چی و لجنمال کردن. با هر کدومشون هم صحبت کنی تحلیلهای آنچنانی از شرایط کشور میدن و میگن دیگه اینجا جای زندگی نیست. خب معلومه نیست امثال شما گند زدن توی این مملکت دیگه.تازه وقیحترهاشون هم که از خاطرات زندگی اونور آب میگن و فاز استاندارد بودن به خودشون میگیرن و مثالهای آنچنانی میزنن. بیخیال بابا چقدر شما فیکید.
مزایا: ناهار رایگان
معایب: محیط غیر حرفه‌ای مدیریت ضعیف
پیوند یکتای این تجربه‌ی کاریمن هم با تجربه دو سال کار در تیم‌نرم افزار
نظرات دوستی که در رابطه با مدیر نرم افزار نوشته را تایید میکنم.
اولا که در جلسات جز لودگی و شوخی های بیمزه و تمسخر دیگران چیزی ازش ندیدم و کاملا سیاستمدارانه و البته غیرقابل باور سعی میکنه خودش و آدم صمیمی و کول جلوه بده در صورتی که خنده حنده یجا تو پاچه آدم میکنه و اصلا این صمیمیت ظاهریش قابل اعتماد و قابل باور نیست.
دوم اینکه به هیچ عنوان زبان تشکر و قدردانی نداره و این کار و هم آگاهانه و از روی سیاست انجام میده.هر کاری بکنی حتی به بهترین نحو صرفا یه سری تکون میده که وظیفه ات بود.
در جلسات دو نفره هم بسیار جو سنگین و موذب هست اصلا آدم حس نمیکنه که قصد داره بشنوه و مشکلی و حل کنه
جلسه شبیه بازجوییه.صرفا برای اینکه بگه من با آدما جلسه میذارم و ازشون فیدبک میگیرم و اینکار و فرمالیته انجام میده.به محض اینکه چیزی براش خوشایند نباشه با لحن جدی و سرد با چند تا پرسش طرف رو تحت فشار میگذاره و تلاش میکنه ثابت کنه که تو داری از روی احساس یا سم پاشی دیگران یک حرفی و میزنی.کلا جلسه دو نفره برای شناسایی افراد منتقده و اگر جزو منتقدان باشی دیگه باهات خوب نخواهد بود و میری در لیست سیاه.اگرم بری در لیست سیاه بعد مدت کوتاهی میبینی رفتار مدیر آراندی هم با تو عوض میشه دلیلش هم اینکه به سرعت تلاش میکنه نظرش و به مدیریت منتقل کنه تا جبهه ای علیه اون فرد شکل بگیره.مدیر آر اندی هم یک فرد دهن بینه و از خودش هیچ شناختی روی افراد نداره و اطلاعات رو فقط از چند نفر میگیره.
مزایا: شرکت بزرگ
معایب: مدیریت ضعیف
پیوند یکتای این تجربه‌ی کارییه موقعی ما قدیمیا میگفتیم هر تصمیمی مدیر آرندی میگیره یه سرش این مافیاست بخصوص رییس نرم افزار
بقیه میگفتن تو مشکل شخصی داری با این آدم.خب بیا الان جدیدا هم دیگه فهمیدن اوضاع از چه قرار
برای اینکه ما با همین دو تا چشم خودمون دیدیم که این آدم از همون اول چطوری اومد بالا چطوری زیر آدمایی که سرشون به تنشون میارزید و خالی کرد چطوری با باند بازی و موش دوندن تو کار گروهای دیگه دخالت میکرد
تمام لیدرهای نرم افزار یک یکشون بعد یه مدت فهمیدن این آدم چقدر نگاه ابزاری به همه داره نتونستن باهاش کار کنن وقتی کار به اینجا میرسید دستش رو میشد با م.د همدست میشدن اونم ترتیب رفتنشون و میداد
نمونه هاش ح.ا - ج.ن - ر.س - م.س شوخی نیستا اینا هر کدومشون یه غولی بودن هر کدومشون یه تیم بزرگ و میگردوندن همه میدونن چقدر تو این واحد زحمت کشیدن اصلا لازم به گفتن من نیست.مگه میشه دیگه مثلشون پیدا کرد؟
الان آقا صاف صاف راه میره وانمود میکنه هیچ اتفاقی نیوفتاده اسم هیچ کدوم و نمیاره.درباره هر کدوم از اون لیدرها بپرسی یه عیبی روشون میذاره میگه اینا رفتنی بودن به من ربطی نداشت.حالا خودش و چند تا کارشناس مسئول موندن که اگه قبولش نداشته باشن در ظاهر هیچ مخالفتی هم باهاش نمیکنن آفرین تیم یک دست کردی میتونی با خیال راحت ادامه بدی
ما دیدیم چطوری رفیقاشون و دونه دونه آوردن بالا فرو کردن به مجموعه نمونه اش م.ق - ش.ر بیزنس یونیت.اینا چی دارن؟ چه کار مفیدی انجام دادن که بقیه نمیتونستن؟ برید بپرسید ببینید چطوری با حیله گری زیرپوستی زیرآب همه رقیباشون و همین مافیا زد.جز رفیق بازی و بالا کشیدن بله قربان گوها چی میشه درباره اش گفت؟ تنها کسی که مونده ع.ر هست که فکر کنم میخواد انتقام همه رو بگیره :) فاز داداشی برداشتن باهم.این چندتا نشونه رو دادم تا بفهمید رو هوا حرف نمیزنم.من سالهاست که از همه جزئیات کارهای اینا خبر دارم.این بشر هر جا حس کرد یکی میتونه رقیبش بشه کاری کرد که یا خودش جمع کنه بره یا بندازنش بیرون.حتی یه موقعی بین خودشون هم اختلاف بود و یه پاتک به م.ت هم زد.اینا به هیچ کس رحم نمیکنن.
چه گروهها که بخاطر سم پاشی اینا نپاشید چه آدم حسابیایی که از مجموعه نرفت.اینا باید یه روز جواب پس بدن خیلی از اینا که رفتن دوست داشتن بمونن اصلا آدم رفتن از شرکت و مهاجرت نبودن.درسته که هر کدوم که رفتن از اینجا موفقتر شدن اما تاوانش شد اینی که می بینید. یه جوی درست کردن که هیچ کس راضی نیست.
بالاخره ماه پشت ابر نمیمونه ما خیلی چیزا دیدیم تازه هم دوره ای های ما هم دیدن خیلیاش هم خدا خبره داره
این و میدونم که خدای سیاست هم باشی بالخره یه جا .... میزنی
دوستان دقت کردید در این وبسایت تنها برای ثبت تجربه شرکت کروز درخواست لاگین گیت هاب میاد و برای مابقی شرکتها اینطور نیست! بعد هم که لاگین میکنید اصلا معلوم نیست چطوری میشه به نمایش گذاشتش
جالبه نه؟ در ثبت تجربه بعدی همین جا به شما میگم که چطوری تجربه اتون و بدون لاگین ثبت کنید.
این امتیاز ۱ که دادم به خود تجربه کاری بود :)
برای رفع مشکل ثبت تجربه و عدم نیاز به لاگین:
آدرس URL زیر و کپی کنید
https://tajrobe.github.io/review/?slug=crouse&name=%DA%A9%D8%B1%D9%88%D8%B2
در قسمت آدرس بار وارد کنید و اینتر رو بزنید
نکته ای که وجود داره اینه که بعد از زدن اینتر صفحه ثبت تجربه میاد ولی در زمان کوتاهی وارد لاگین میشه اما زمان کوتاهی به شما میده تا لود صفحه رو متوقف کنید.
اینجا شما باید قبل اینکه اینتر رو بزنید موس خودتون رو روی آیکون ضربدر (برای متوقف کردن لود صفحه) قرار بدید تا قبل اینکه به صفحه لاگین منتقل بشید لود صفحه رو متوقف کنید.
اینطوری در قسمت ثبت تجربه میمانید و میتوانید نظر خودتون رو بنویسید.
موفق باشید
مزایا: شرکت بزرگ
معایب: سانسور اطلاعات و مشکل لود پیج تجربه کاری :)
آقای رییس نرم افزار
در رابطه با جلسه گروهی که گذاشتی ترجیحم اینه نظرم و اینجا بنویسم تا روی کاغذ
اولا نردبان شغلی و آتیم های مورد نظر شما من و قانع نکرد بیشتر هدفش برای توجیه انتخاب سلیقه ای و حسی شما و دوستانتان بود.نه تنها من بلکه اکثر بچه ها هم نظرشون بعد جلسه همین بود.لیست کارشناس ارشدهای امسال این و نشون داد.یه سری افراد از قبل در ذهن شما بودن همونا انتخاب شدن اگه غیر این بود خروجیش این نمیشد.چرا؟ چون بر اساس همین معیارها افراد هم سطح و برابر بیشتری بودن که حذف شدن.اگه اونا صلاحیت نداشتن هم رده هاشون و نداشتن.همه چیز طوری تنظیم شده اگر کسی اعتراضی داشته باشه در جواب بگید چرخ مهارت شما گرد نیست.سوال من اینه چرخ مهارت مدیریتی شما و دوستانتون گرده؟ اگر نردبان شغلی برای مدیریت شبیه همین وجود داشت شما ازش سربلند بیرون میومدی؟جواب من این هست که قطعا خیر
نکته دوم شما خوب میدونی بچه ها حتی در یک برگه بی نام و نشان هم نظرشون و واضح نمینویسن.اگه دنبال حقیقتی، حقیقت واضح همین نظراتیه که اینجا می بینی.پس حدس من اینه شما دنبال حقیقت نیستی دنبال سفید کردن خودتی.اگه نه پیشنهاد من اینه بچه ها در جواب این سوال که با مطالب نوشته شده اینجا موافق هستن یا نه فقط یک کلمه بنویسن آره یا نه.این میتونه واقعی تر باشه
فقط خواستم بدونید اینکه با کارشناس مسئولی که یک نفر از رفتارش در گروهش راضی نبوده هماهنگ میای این بازیا رو راه میندازی توهین به تک تک ماست!
من در تجربه قبلیم نوشتم که شما در نهایت انفعال هستی اما حرفم و پس میگیرم شما حتی از خودت اختیاری هم نداری
سوال من از مدیر نرم افزار این هست
این نظرخواهی آخر سال دقیقا چه کاربردی دارد؟
نظراتی که سالهای قبل داده شد به کجا رسید؟
کامنتهای ما که به شما داده میشود دقیقا چه روال پیگیری طی میکند؟
آیا گزارشی از پیگیری خواسته های بچه ها خواهید داد؟ اصلا از خواسته های سال گذشته چندتاش پیگیری شد و چندتاش به نتیجه رسید؟
چیزی که شاهدش هسیتم هر سال یک دور در نظر سنجی سازمان شرکت میکنیم، یک دور هم با ملاحظات مواردی رو برای شما مطرح میکنیم اما اتفاق خاصی نمی افتد چرا اصرار دارید که هر سال اینکار انجام شود؟
بچه ها با کارشناس مسئولشان راحتتر از شما هستن و همه چیز را مطرح میکنند، بحث رودرواسی نیست حسی که شما منتقل میکنید این نیست که پیگیر خواسته های افراد هستید.بنظر میاد بیشتر شناسایی افراد منتقد هدف باشد.
با این مدیریت فکر کنم یکی دو سال دیگه یه آرندی داریم که فقط م.د و نوچه هاش هستن
با یه بیزنس یونیت ۴۰۰ نفره
با هر کی حرف میزنی میخواد بره بیزنس یونیت!
ببین کار به کجا رسیده
یروز به من زنگ زدن و گفتن دوشنبه اینجا باش تاریخش اگه اشتباه نکنم ۲۴ مرداد بودخلاصه ما رفتیم قرار مصاحبه من ساعت ۱۰ بود ولی کسی که میخواست مصاحبه کنه خیلی دیر تشریف اوردن و نزدیک ساعت ۱۲ شد که یکی اومد دنبال من در حراست و رفتیم مصاحبه خلاصه رفتم توی یه اتاق و یه اقایی که سنی هم نداشت و بهش نمیومد نیروی فنی باشه اومد و یه سلام کردیم و شروع کرد به سوال پرسیدن بیشتر سوالاش عمومی بود ناگفته نمونه من چون بچه شهرستان بودم همش سوال میپرسید که اخرین باری که دعوا کردی کی بوده – اگر عصبی بشی چیکار میکنی یه جورایی واقعا عصبیم کرد کنارش دوتا سوال تخصصی خیلی راحت پرسید و گفت من به چیزی که میخواستم رسیدم
و گفتن تا هفته آینده اطلاع میدن که قبول شدید یا ن که زنگ نزدن و بد سه هفته خودم زنگ زدم که گفتن رد شدی که خیلی خندم گرفت.
البته من قبل اون مپنا هم مصاحبه داده بودم که یک ماه بد مصاحبه کروز جوابش اومد که اونجا قبول شدم خداروشکر
کلا سوالات فنی پرسیده نشد و طی ۳ بار مصاحبه فقط موارد شخصیتی، سابقه کاری و توضیح فشار کاری بود که می تونم از پسش بر بیام یا نه. کنترل خشم واسشون مهم بود. ساعت کاری شرکت واسه افراد کارخونه ۷ تا ۷ هستش که اولش گفتن اجباری نیست، تا ۵ اجباریه. بعدا توی کار رفتم دیدم نه تا خود ۷ بعد از ظهر باید بمونی کلا اینجا کار کردن زندگیو مختل می کنه. محیط هم اصلا و ابدا مهندسی نیست، البته یک قسمت دارن R&D اونجا کلا داستانش با پرسنل خود کارخونه متفاوته.
من در شرکت کروز بصورت تمام وقت و به مدت ۳ تا ۵ سال کار کردم و آخرین سال همکاری من ۱۴۰۰ بوده.
صبح یک روز سرد دی ماه برای مصاحبه به کارخانه یک کروز در بزرگراه فتح کوچه نهم رفتم بعد از کلی علاف شدن تازه یادشون افتاد مصاحبه شونده اومده بعدش پیش ۳ نفر رفتم که مثل قاتل ها باهام رفتار میکردند یکیشون مسن تر بود دوتاشون جوانتر مسن تره سوال نمیپرسید ولی اون جوون تر ها سوال پرسیدند و همش سوالهای خصوصی خانواده ام رو میپرسیدند و خیلی افتضاح بود اصلا بحث فنی نپرسیدند ساعت کارشون رو گفتند و ساعات صبحانه و نهار و مرخصی خلاصه جهنمی بود برا خودش . خدا سر دشمن ادم نیاره اصلا حال نکردم ساعت کارش خیلی زیاده خدا به داد کارکنانش برسه .کلاس نداشتن و بیشعور بودن مصاحبه کننده هاش . کچله انگار داخل اف بی ای کار میکرد .حیف این شرکت با این عظمت .
با من از شرکت کروز سایت ۳ تماس گرفته شد و قرار مصاحبه برای ساعت ۱۵:۳۰ هماهنگ کردند. تا ساعت ۱۷:۰۰ بنده در نگه بانی منتظر بودم تا کسی بیاد دنبالم و برای مصاحبه بریم. ابتدا یه سری سوالات کتبی فارسی و انگلیسی جواب دادیم و بعد اکسل. بعدش مدیر بخش به صورت جدا صحبت کردند. سوالاتی که پرسیدند مربوط به دوران لیسانس من بود و من بعضی از مطالب رو فراموش کرده بودم و ایشون بسیار تحقیر آمیز در مقابل سوالاتی که نمیدونستم برخورد میکردند. به علاوه که سوالات بسیار بسیار شخصی مثل شغل پدر و مادر و خواهر و برادر. دانشگاه هایی که درس خوندن. آیا متاهل هستند یا مجرد. کجا زندگی میکنن. کجا کار میکنند. من کجا زندگی میکنم. هم خونه ای من چه کسی هست. تحصیلاتش چیه و شغلش چیه!!!! برای بار دوم که زنگ زدند و زمان مصاحبه رو مشخص کردند، من سفر بودم و صرفا به خاطر مصاحبه برنامم رو کنسل کردم و زود برگشتم. وقتی رسیدم به کارخونه، حراست به بنده گفتن که کسی باهاشون راجع به مصاحبه هماهنگ نکرده و خانم و آقایی که باهاتون قرار گذاشتن اصلا امروز از صبح نیستن!!!!! توجه کنید که این بدترین نوع ممکن هست که با شما قرار بذارن و یادشون بره. انگار که سر کار گذاشته بودن منو. بعد از کلی تماس که حراست گرفتن به دلیل ناراحتی شدید من، یکی اومد دنبالم و منو برد واحد مربوطه. یه آقای جوانی از کارمندانشون با من مصاحبه کرد. ایشون اصلا اطلاعی از نحوه مصاحبه و هیچی نداشتند. و از من میپرسیدن که چی باید بپرسم ازت؟ آیا اینو قبلا جواب دادی؟آیا اونو قبلا جواب دادی ؟ و بسیار توهین آمیز با من رفتار کردند. یه شخص بسیار بی فرهنگ و بیشعور بودن. در حالی که از من سوال میپرسیدن، سرشون توی گوشی بود و داشتن با کسی چت میکردن و میخندیدن. و اصلا متوجه جوابای من نبودن و همش میگفتن دباره بگو. چی گفتی دباره بگو !!!! بعد از اینکه من برگشتم توقع داشتم کسی به خاطر این سو مدیریت و نظم با من تماس بگیره و حداقل عذرخواهی کنه. ولی هیچکسی با من تماس نگرفت که به خاطر قرار اشتباهی که برای مصاحبه با من گذاشتن عذرخواهی کنه. بماند که هرگز با من تماس نگرفتن که بگن راجع من چه نظری داشتن. با توجه به اینکه کروز بسیار کارخانه بزرگ و اسم و رسم داری هست ولی متاسفانه چیزی که من دیدم بسیار نظم افتضاح و بسیار انسانهای بیسواد و بیشخصیت بود. واقعا خوشحالم که اونجا کار نمیکنم و هرگز هم دباره برای این شرکت اپلای نخواهم کرد.
حدود یک ساعتی معطل شدم
یکنفر اومد از جلو حزاست منو رسوند به اتاق مصاحبه ۳نفر اونجا بودن ۲نفرشون سوال پرسید یکنفر اصرار داشت که سوالی ندارم بپرسم
با اینکه من برای پوزیشن فروش فرم فرستاده بودم ولی برای سرپرست خط تولید مصاحبه کردن.
چندتا مشکل شبیه سازی کردن تونستم جواب بدم
ولی اصرار میکردن اگر فردخاطی قبول نکنه چکار میکنی عصبی شی چکار میکنی؟ دعوا میکنی؟(نظرات بقیه دوستان هم این مورد بود:(!!!)
همه چی خوووب پیش رفت قبول شدم(با اینکه اصلا سابقه وار کارگاهی و صنعتی نداشتم) اخرش گفتن معدلت چنده؟ گفتم دانشجوام(با اینکه توو رزومه ام بود!!!)
با کلی ناراحتی و عذرخواهی گفتن امکان همکاری نداریم بعلت دانشجو بودن.
تایم کاریش هم ۷تا۷ بود و گاها روزهای تعطیل
من در ‘دسته سیم’ شرکت کروز بصورت تمام وقت و به مدت کمتر از یکسال کار کردم و آخرین سال همکاری من ۱۳۹۹ بوده.
