تجربه‌های کاری

از تجربه چند ماهم اگه بخوام تو این شرکت بگم می تونم به محیط دوستانه و صمیمی اون اشاره کنم . 

مدیر به نسبت خوبی داره و مدیریت جدا از کارمندان نیست و اکثر بین کارمندا هستش و سعی می کنه رابطه ی دوستانه با همه داشته باشه . فقط بعضی از کارهاش یکم ناپخته و به دور از رفتار حرفه ای هستش که این ممکنه بعضی موقع ها روی مخ باشه و باعث ناراحتی تون بشه .

در مورد پیشرفت کاری هم بستگی به خودتون داره . جایی هستید که می تونید خیلی چیزها یاد بگیرید البته اگه خودتون دنبالش باشید .

در مورد تیم فنی هم چون الان اکثر بچه ها از شرکت رفتن خبری ندارم وضعیتش چطوره . 

در مورد بیمه هم از اول سال ۹۹ بیمه بر اساس حقوقتون رد میشه .

بیمه تکمیلی هم دارن که اختیاری هستش ولی در صورت انتخاب ۵۰ درصدش رو شرکت می ده .

واریز حقوق هم بین ۱۰ تا 20 م واریز میشه . 

ناهار هم دارن که ۵۰ درصد از هزینه ناهار رو هم شرکت می ده (فکر کنم تا سقف ۱۰-۱۵ هزار تومن )

فقط یه مشکل دیگه ای هم بودش که ضعف تو تیم پروداکت بود که باعث میشد وقت و انرژی تیم ها برای فیچر هایی هدر بره که هیچ موقع دیپلوی نمیشد یا بدون استفاده می افتاد یه گوشه تا ماه ها خاک می خورد و بعد از چندین ماه دوباره فیچر ها با تغییرات جدید باید دوولوپ می شدن .

مزایا: بیمه تکمیلیزمان کاری شناورکار در محیط مطبوع و به‌روزتعهد بالای پرسنل به کارتیم جوان و با انگیزهبیمهتیم صمیمی

معایب: حقوق ناکافیمدیریت ضعیفجلسات بی نتیجه

من مدت کوتاهی تو این شرکت بودم. دوسدارم تجربمو با نوشتن از تیمای مختلف شروع کنم.

تیم فنی فرابین تیم خوبیه ، هرچند مدتا مدیر فنی نداشت اما به تازگی فردی به عنوان مدیرفنی به تیم فنی اضافه شده. آدمای خوبی هستن همگی و کارشون هم درست.

تیم طراحی فعلی فرابین تیم بدی نیست اما خب ایده آل هم نیست و قبل تر تیم قوی تری داشته فرابین تو حوزه دیزاین

تیم بازاریابی آنچنانی نداره فرابین و میشه گفت چند نفر از بچه های محتوا و یک نفر دیجیتال مارکتر کل کارای بازاریابی دو تا محصول فرابین رو انجام میدن.

اما تیم پروداکت... مهم ترین مشکل فرابین همین تیم پروداکت این شرکته. متاسفانه تیم محصول از بی ‌تجربگی محض رنج میبره. یکی از ۲ محصول مهم این شرکت دست یکی از بی تجربه ترین افراد شرکت در این حوزه بود که خب باعث خروج خیلی از نیروهای کلیدی ‌ای ‌شد که رو این محصول کار میکردن.

نا هماهنگی ، بی تجربگی ، عدم اعتماد به نفس ، بله قربان گویی مفرط ، همه و همه باعث شده که کار تیم پروداکت فرابین ، سنگ اندازی جلوی کار بقیه تیم ها بشه.

مثلا ممکنه شما یه فیچری رو ماه ها دولوپ کنی و بعد بفهمی تیم پروداکت دیگه نیازی به این فیچر نداره.

یا مثلا چون نمیتونن به ذی نفع ها نه بگن ، ممکنه به چیزایی تن بدن که باعث اعصاب خوردی همه بشه.

مشکل بعدی فرابین‌ عدم وجود نیروی منابع انسانی. یه فردی هست که کارای شخصی مدیر مجموعه رو انجام میده و بیشتر میشه گفت دستیار شخصی مدیرعامل ولی خب صداش میکنن منابع انسانی. بارها کرونا داشتن بچه ها رو از ما پنهان کردن و مشکلات زیادی درست کردن.

در رابطه با مدیر مجموعه هم نباید چیزی گفت. چون ممکنه ناراحت بشن و دورکاری بقیه رو کنسل کنن. بخاطر همین در مورد ایشون چیزی نمیگم تا بچه ها مجبور نشن تو این شرایط بی دلیل پاشن حضوری برن شرکت، واسه کاری که تو خونه هم میتونن انجام بدن. یا اگر چیزی بگم ممکنه جلساتی که صبح بی هدف و بی بهره بابت بیدار کردن نیروها از خواب برگزار میشه رو از ۹:۳۰ به ۶ صبح منتقل کنن. پس چیزی نمیگم.

مزایا: تیم جوان و با انگیزهبیمه

معایب: مدیریت بی ثباتعدم دریافت پاداشحقوق ناکافیعدم امنیت شغلیپایه حقوق کممدیریت ضعیفبی نظمی کاریبد قولجلسات بی نتیجهعدم کنترل اعصابهدر دادن منابعجلسات کاری بیش از اندازهشرکت کوچک

برای کسی که محیط کارمندی طور دوست داره و میخواد محیطش همش آروم و منظم باشه شاید جای خوبی نباشه ولی برای من جای دوست داشتنی ایه فرابین. روابط همکارا با هم خیلی دوستانه و خوبه و خسته کننده نیست محیطش و مدیریت هم خودشو از بچه ها جدا نمیبینه. جای پیشرفت هم داره ولی بیشتر استارت آپه و باید توقعتون در این حد باشه. 

مزایا: کار با آخرین تکنولوژی هاتیم جوان و با انگیزهبیمهتیم صمیمی

معایب: عدم دریافت پاداش

نزدیک یکسال تو فرابین کار کردم و به جرات میتونم بگم همکارای فرابینم بهترین دوستام هستن در حال حاضر :) 

مزایا: بیمه تکمیلیکار در محیط مطبوع و به‌روزهمکاری با بهترین هاتیم جوان و با انگیزهبیمهتیم صمیمی

معایب: عدم امکان استراحت بین کار

مزایا: بیمه تکمیلیبیمه

معایب: عدم دریافت پاداشحقوق ناکافیمدیریت ضعیفبی نظمی کاری

من در شرکت کسب و کار نوین فرابین بصورت تمام وقت و به مدت کمتر از یکسال کار کردم و آخرین سال همکاری من ۱۳۹۹ بوده.

مدیریت فرابین بی‌نهایت ضعیفه. خیلی همه چیز سلیقه‌ای و کودکانه است. اصلا اخلاق حرفه‌ای وجود نداره و بنا بر تخصص و جایگاه احترامی لحاظ نمیشه. بیشتر از چند ماه نمیشه موند. وقت اضافی و مرده زیاد داری ولی مدام ازت می‌خوان مثل ربات سر ساعت بیای و بری و اصلا تسک بیس نیست. هنوز خیلی جا دارن تا بالغ بشن. ۹۹ درصدشم ضعف مدیریتیه.

مزایا: اهمیت به دیزاینناهار رایگان

معایب: مدیریت بی ثباتحقوق ناکافیعدم امنیت شغلیپایه حقوق کممدیریت ضعیفبی نظمی کاریبد قولساعت کاری بالاجلسات بی نتیجهعدم کنترل اعصابهدر دادن منابعجلسات کاری بیش از اندازهعدم امکان استراحت بین کار

پیشرفت شغلی تو فرابین کاملا بستگی به خود شما داره. اگر کاربلد باشید و بتونید با جمع صمیمی بچه های فرابین ارتباط برقرار کنید، می‌بینید تو مدتی کوتاه به قدری پیشرفت کردید که باورش برای خودتون هم سخته. متأسفانه اغلب شزکت های بزرگ اجازه پیشرفت زیاد به کارمنداشون نمیدن تا اونا رو محدود نگه دارن اما فرابین خوب می دونه که پیشرفت کارمنداش مساوی با پیشرفت خودشه. خوشبختانه فضای رشد و پیشرفت برای آدما تو فرابین وجود داره و این کاملا به شما بستگی داره که از این فرصت استفاده می کنید یا نه. خب اگر از این فضا استفاده نکنید و درگیر حاشیه ها باشید طبیعتا چه تو فرابین چه هرجای دیگه سرنوشت خوبی در انتظارتون نیست. 
فرابین دو تا محصول خوب داره که خیلی جای پیشرفت دارن و روز به روز درحال بهتر شدن هستن. خوشبختانه در حال حاضر تمام اعضای تیم ها آدمایی حرفه ای هستن و ازشون خیلی میشه یاد گرفت. من خودم تو این مدت سعی کردم با پیشرفت خودم به حرکت رو به جلوی شرکت کمک کنم و تأثیرش رو همه جوره دیدم. 

مزایا: اهمیت به دیزاینکار در محیط مطبوع و به‌روزتعهد بالای پرسنل به کارهمکاری با بهترین هاتیم جوان و با انگیزه

معایب: عدم دریافت پاداش

فرآیند مصاحبه سریع بود، با تیم لید و مدیر عامل مصاحبه کردم، بیشتر ازم درباره تجربه های کاریم پرسیدن، خیلی فرآیند پیچیده و طولانی نداشتن برای مصاحبه، حس کردم بیشتر براشون مهمه سابقه کارت چطور بوده و قبلا کجاها مشغول بودی.

اول از همکارها شروع می‌کنم اکثرشون کار درست و حرفه‌ای اند.

اکثر زمانی که من اونجا بودم مدیر فنی نداشتند و خب کار رو خیلی سخت می‌کرد بعد مدت زیادی هم یک نفر رو به عنوان مدیر فنی آوردن توانایی فنی بالایی داشت و توانایی برقراری ارتباطات نداشت که اصلن برای مدیر فنی خوب نیست! مدیر فنی قبلی هم هر کار که دوست نداشت رو می‌گفت نمی‌شه انجام داد! ولی بچه‌های فنی کار درست بودن. 

در مورد تیم مارکتینگ‌ هم یه مدت زیادی تیم مارکتینگ‌ وجود نداشت، مدیریت مجموعه با این‌که دانشی نداشت خودش ایده می‌داد. ولی تیم مارکتینگ‌ جدید خیلی کار درست. 

پشتیبانی هم اصلا حرفه‌ای نبود.

تیم پروداکت تلاشش رو می‌کرد ولی از سمت مدیریت به بن‌بست می‌خورد یا دیده نمی‌شد. و تیم پروداکت هم خیلی‌ها رفتن‌جاهای دیگه. 

دیزاین کارشون خوب بود. 

منابع انسانی هم بله قربانگوی مدیریت مجموعه بود. 

مدیریتش هم فکر می‌کنه خیلی اطلاعات داره در این حد بدون تجربه فنی مصاحبه‌ی فنی می‌کرد. و موضوعی نیست که بگه بلد نیستم. و آدم‌های که شیرین زبونن رو خیلی دوست‌دار. 

کلا اگر این همه وقت رو برای درخت چنار هم می‌ذاشتن گلابی می‌داد ولی فرابین خروجی نداشت. 

مزایا: بیمه تکمیلیتیم جوان و با انگیزه

معایب: عدم دریافت پاداشحقوق ناکافیپایه حقوق کممدیریت ضعیفبی نظمی کاریهدر دادن منابع