شركت مهندسین مشاور دانش بنیان كندا ايده، از سال 1383 با هدف ارائه خدمات در زمینه ژئوماتیک و انفورماتیک آغاز به کار کرده و مفتخر به همكاري گسترده با سازمان هاي بزرگِ متولي پروژه هاي ملي ايران می باشد. آغاز تجارب کاری این شرکت در زمینه راه اندازی و بهره برداری از سیستم های مدیریت یکپارچه اطلاعات مکانی می باشد. شرکت کندا ایده همکاری موفق با شرکت های بزرگ فعال در حوزه نفت، گاز و پتروشیمی و نیز شرکت های مخابراتی همچون ایرانسل، رایتل و همراه اول را در کارنامه خود دارد.
ویرایش اطلاعات شرکتمطمئنا هر شرکتی نقاط قوت و ضعف داره. شرکت کندا ایده هم مستثنا نیست و ضمن اینکه من بیش از یکسال پیش در کندا بودم و شاید برخی موارد الان تغییر کرده باشه.
* از لحاظ دانش در زمینه GIS شرکت قدبلند و قابل ستایشی هست که این فرصت رو برای دانشجویان رشته‌ی GIS به شدت ایجاد میکنه (بخصوص برای شروع کار) تا با یک فضای کاملا عملی در این حوزه مواجه بشن اما با توجه به اینکه این شرکت تلاش بر فناورانه کردن علم GIS داره، به شدت در مدیریت تیم توسعه ضعیف هست. اما به شدت به دوستان GIS توصیه میکنم که حداقل چند ماهی در این شرکت حضور داشته باشند، حتی به عنوان کارآموز.
* اگر آدمی هستید که دوست دارید در پروژه‌های ملی کار کنید و حس غرور خواهید داشت بابت حضور در چنین پروژه‌هایی، کندا جای خوبی براتون میتونه باشه، بخصوص با توجه به صحبت‌هایی که مدیران این شرکت می‌کنند و انگیزه‌هایی که میدند. اما به عنوان عضوی از تیم توسعه نرم‌افزاری (به عنوان یه تازه‌کار) اگر به دنبال پیشرفت هستید، کندا شاید (!) فقط برای ۶ ماه اول براتون خوب باشه تا یه سری موارد رو یاد بگیرید در این حوزه.
* تفکرات بلندپروازانه در این شرکت به شدت زیاد هست و باعث انگیزه میشه در ابتدای کار اما متاسفانه برنامه‌ریزی و نقشه‌راه دقیقی برای رسیدن به این اهداف وجود نداره که این باعث میشه تا این اندیشه‌ها به فراموشی سپرده بشه یا نیمه کاره رها بشه و بعد از مدتی بجای انگیزه دادن به نیرو، نیروها احساس کنند که در حال درجا زدن هستن. (دقیقا ضدانگیزه میشه). حداقل من در ۲ سالی که در کندا کار کردم مواردی که به من گفته شد هیچ‌وقت براش برنامه‌ریزی اتفاق نیافتاد و بیشتر یه آرزو بود که می‌گفتند اگر تهش فرصت کنیم انجام میدیم. (خیلی وقت‌ها اهداف در خیلی از شرکت‌ها شکست می‌خوره، اما برنامه‌ریزی کردن و تیم گذاشتن و انرژي گذاشتن برای رسیدن به اون هدف هم نکته‌ی مهمی هست که در کندا حداقل در دوره من اتفاق نیافتاد)
* از لحاظ پرداخت حقوق، بدون مشکل ماهیانه پرداخت انجام میشه اما نامنظم و روز خاصی برای پرداخت وجود نداره و این اذیت کننده هست و اصلا امکان برنامه‌ریزی مالی درست نخواهید داشت. از سوی دیگر هدایای فصلی یا مناسبتی نسبت خوب و بالاتر از عرف بازار اهدا میشه، البته به ژیگولی استارت‌اپ‌ها نیست که بخوای باهاش عکس بگیری و بذاری اینستاگرام و لینکدینتون (اگر این چیزا براتون مهم هست و مزیت حساب میشه). پاداش ماهیانه یا پاداش براساس عملکرد وجود نداره و ارتقای حقوق و تصمیم‌گیری در مورد اون به شدت ضعیف هست در کندا، حتی افزایش حقوق سال به سال. کلا حقوق پرداختی کندا نسبت به عرف بازار به شدت پایین‌تر هست.
* ساعت کاری تو کندا یکی از بزرگترین مسائل من بوده به عنوان عضوی از تیم توسعه، خودم آدم شب‌کاری نیستم و صبح‌ها بهتر کار میکنم. در تیم‌های توسعه دیگر که بودم، ساعت کار به صورت شناور بود ولی همیشه یک ساعت شروع به کار و پایان کار برامون وجود داشته. ولی در کندا به اسم یه چنین موضوعی بود اما با هر فردی یک مدل برخورد میشه و یکی زود میاد یکی در دسترس نیست یکی دیر میاد و خیلی برای من سخت بود این موضوع. (البته برای یه سری‌ها این مورد شاید مزیت به حساب بیاد)
* تو کندا از لحاظ پیشرفت علمی متاسفانه برای افرادی که درگیر پروژه نرم‌افزاری یا مهندسی هستند به نظر فرصت کافی وجود نداره (البته این جدا از تجربه‌ای هست که افراد از خود پروژه‌ها یاد می‌گیرند). دوره‌ی خاصی برگزار نمیشه و یا کمک هزینه بابت اینکار داده نمیشه. بخوام سمت تیم توسعه نرم‌افزاری بگم، با توجه به اینکه از تکنولوژي‌های قدیمی استفاده میکنن و اصولا افرادی که وارد میشن این حداقل‌ها رو بلدن بعد یه مدت از کندا میرن و تمایل به ادامه کار ندارند.
* همچنین هیچ‌گونه میزان و معیاری برای کنترل تسک‌ها وجود نداشت، خیلی زمان تسک‌ها با هرج و مرج و غیرمنطقی داده میشد و از هیچ سیستمی برای کنترل روند انجام توسعه استفاده نمیشد. نظر تیم توسعه گرفته نمیشد بابت میزان زمان مورد نیاز و فقط براساس تجربه یک نفر به عنوان سرپرست تیم پیش می‌رفت. در کل اصلا معلوم نبود از چه مدیریت پروژه‌ای در کندا استفاده میشه. به نظر خودم به شدت نیاز به مشاور دارند در این زمینه تا ارتقا پیدا کنند.
* در کل سطوح افراد در شرکت هم مشخص نیست، البته خودشون به عنوان یه مزیت می‌دونن این موضوع رو ولی سطح جونیور و سینیور و ... هم حتی مشخص نیست که اگر مشکلی داریم حتی تکنیکال بریم سراغ فرد ارشد و رفع مشکل کنیم. در کل نمی‌دونستیم که به کی رجوع کنیم و تهش میشد اینکه فقط یه مدیر که با ایشون به زحمت بتونیم یه جلسه ست کنیم تا اتفاقات رو بهشون بگیم یا اگر به مدیر دیگری هم می‌گفتیم تهش اون یه مدیر اصلی و نهایی خبردار میشد و اون بود که تصمیم رو می‌گرفت، حتی تو بحث‌های تکنیکال که سررشته‌ای نداشتن! در کل مدیرفنی و کسی که دانش در زمینه برنامه‌نویسی داشته باشه و بتونه راهکار ارائه بده و یا کمک باشه هم وجود نداشت.
* از دید کلیت مدیریت، اصولا تصمیم‌ها توسط یک نفر گرفته میشه، حداقل این حس وجود داره در شرکت که یک نفر تصمیم‌گیرنده نهایی هست، حالا هر نظری بقیه داشته باشند مهم نیست یا کم تاثیر هست. گاهی تصمیم‌گیری‌ها و فشار موجود در سطح مدیریتی به شدت به نیروها منتقل میشه از لحاظ احساسی و گاهی اینجوری هست که شرکت در یک سکوت و سرمای احساسی شدید فرو میره به علت رفتار مدیران. مدیران در سطوح مختلف البته، نه فقط مدیران ارشد!
* اگر دنبال جایی هستید که مراسم‌های مناسبتی و تیم بیلدینگ دارند و از این حرفا، کندا چنین مواردی رو نداره یا حداقل نداشت. کلا روال HR در کندا تنها به ورود افراد محدود شده، که اون هم تهش با تصمیم مدیران ارشد نهایی میشه و HR بسیار در این زمینه هم ضعیف بود (حتی اگر سرپرست می‌گفت یکی از لحاظ دانش ضعیف هست و یا اورکوالیفای هست و به درد تیم نمی‌خوره و اون فرد رو نمی‌خوامش، احتمال داشت اون فرد انتخاب بشه، چون مدیر اصلی خوشش اومده!). هیچ فعالیت دیگری که منابع انسانی باید داشته باشه در کندا ندیدم. از بررسی عملکرد و تذکر در مورد عملکرد بد، اخراج افراد تا برگزاری مراسم‌هایی مثل جشن تولد و طراحی محیط مناسب و ... که در نگهداشت نیروها تاثیر داره از سوی HR هرگز انجام نمیشده. یکی دو مورد از فعالیت‌های این چنینی در دوره‌ی ما بود که اونم با همکاری بچه‌ها انجام شد.
* یه موضوع دیگری هم که وجود داره، امکانات اولیه یه شرکت هست، در دوره‌ی ما یه آبدارچی بصورت مستمر هم در شرکت وجود نداشت که بهمون چایی بده حداقل یا رسیدیگی بکنه موارد نظافتی و ...! از لحاظ امکانات IT هم بسیار ضعیف بوده و حداقل‌ترین سیستم‌های موجود جهان رو باید روش کار می‌کردیم که این خودش به شدت روی عملکرد ما تاثیر داشت که البته این از عقاید مدیران شرکت بوده که باید از همه چی نهایت استفاده اتفاق بیافته و هیچ چیزی دور ریخته نمیشه و طبیعت آسیب میبینه و تیم توسعه باید حتما با سیستم‌های داغون کار کنند که نرم‌افزار تولید شده درست کار کنه. در حالی که امکانات و روال برای انجام حداقل‌ترین تست‌های نرم‌افزاری هم در این شرکت وجود نداشت و به یکباره ریلیز اتفاق میافتاد برای کارفرما.
با آرزوی موفقیت.
مزایا: بیمه تکمیلی تیم صمیمی
معایب: عدم توازن کار و زندگی عدم پیشرفت ساعت کاری بالا بی نظمی کاری عدم امکان استراحت بین کار حقوق ناکافی عدم پرداخت به موقع حقوق مدیریت ضعیف
پیوند یکتای این تجربه‌ی کاریبه هیچ عنوان وارد این شرکت نشید، حقوق پایین و برخورد بد یکی از مدیران اونجا و فضای بد شرکت که بیشتر شبیه کافی‌نت هست تا محل کار (چون به دید خودشون اوپن آفیسه)
Hr بیسواد و فرمالیته دارند که هیچ اراده‌ای از خودشون ندارند، و اگر شرکتی که میخواید استخدام بشید به اینا زنگ بزنه برای تحقیق اینا خیلی راحت زیرابتون رو میزنن
برخوردها اونقدر بده که یکی از همکاران خانم یکبار به گریه افتاد
مانیتور شما چک میشه
دوربین بالای سرتون همراه با صداتون چک میشه
اگر صبح یک دقیقه دیر بری ۴۵ دقیقه از اضافه کارت کم میشه:((((((
و اگر مثلا ساعت کاری تا ساعت ۵ هست تا ساعت ۶ بمونی اضافه کاری به شدت پایین در حد ۱۰۰ تومن گیرت میاد تازه اگر تاخیر نداشته باشی
در کل انقدر کارمندا نا راضی هستند که اگر برای تسویه حساب بری میبینی هیچ کدوم از آدمارو نمیشناسی و همه از شرکت جدا شدن
من حدود ۸ ماه بطور پروژه ای با این شرکت کار کردم. حقوق شون بسیار بسیار پایین بود و همونم دیر میدادن اخرشم ۱۱ تومن از حقوق منو ندادن!
جای خیلی خشک و بی روحیه. هیچ وقت استراحتی برای کارکنان در نظر گرفته نشده. فضای شرکت هم یه سالنه که همه همونجان. مدیر میاد وسط سالن میشینه و مثه ناظم نظارت میکنه! حتی موقع غذا خوردن همه پشت کامپیوتر سریع غذاشونو میخورن و برمیگردن به کار!
مدیر هاشون اکثرا بد اخلاق و عصبی و دارای توهم خود بزرگ بینی شدید هستند و حتی توی مواردی که اصلا دانشی ازش ندارن دخالت میکنن. جوی وجود نداره که توش ادمای حرفه ای باشن و بتونی ازشون چیزی یاد بگیری یا کمک بگیری.
کلا این شرکت رو به هیشکی پیشنهاد نمیکنم.
مزایا:
معایب: عدم توازن کار و زندگی محیط غیر حرفه‌ای عدم پیشرفت ساعت کاری بالا بی نظمی کاری جلسات کاری بیش از اندازه عدم امکان استراحت بین کار حقوق ناکافی پایه حقوق کم عدم دریافت پاداش عدم پرداخت به موقع حقوق بد قول مدیریت ضعیف
پیوند یکتای این تجربه‌ی کاریمن به عنوان یک خانوم تجربه خیلی خوب از کار در شرکت داشتم. احترام به همکارا زیاده. مدیرا و همکارا جوان هستن و این جوخوبی از رفاقت داخل شرکت ایجاد میکنه.
مدیران بر آموزش زیاد تاکید دارند ، البته حجم کار زیاده.
حقوق به موقع پرداخت میشه و در این شرایط مالی بد شرکت های دیگه شرکت مشکل مالی نداشت.
امکان دورکاری داره.
غیر از هدایای عیر نقدی شرکت، وام هم میدن که میتونه کمک خوبی باشه.
بچه های قدیمی در شرکت زیاد هستن، فضای اعتماد وجود داره، دسترسی به مدیران راحت هست، ارائه سفته لازم نیست. قطع همکاری در فضای اعتماد و با یک انتقال 1 ماهه انجام میشه.
تجربه خوبی بود برای من.
مزایا: بیمه بیمه تکمیلی پرداخت حقوق به موقع امکان دورکاری محیط دوستانه دسترس‌پذیری خوب محل کار امکان یادگیری و رشد اهمیت به دیزاین
معایب: عدم دریافت پاداش
پیوند یکتای این تجربه‌ی کاریاگه بخوام نکات منفی و مثبت شرکت رو بیان کنم احتمالا نکات منفی به نسبت نکات مثبت سنگین‌تره برای همین موارد مثبت رو اخر میگم.
مهم‌ترین نکته منفی برای من نامشخص بودن موقعیت شغلی، مسیر رشد و محدوده اختیارات و مسئولیت‌ها در شرکت و البته عدم شفافیت و نبود مکانیزم جبران خدمات و پاداش و ارتقای شغلی بود.
نکته منفی بعدی محیط کاری غیر پویا و غیر چابک در این شرکت بود. متاسفانه تیم قوی‌ای در شرکت نبود و نقدهای جدی به نحوه کار کردن و جنبه‌های فنی افراد میشد وارد کرد. اما این همه ماجرا نیست و قسمت بد ماجرا وقتی هست که مدیران شرکت این ضعف رو به درستی احساس نمیکردند و در مواردی که احساس میکردند هم حرکت مثبتی در راستای بهبود شرایط انجام نمیدادند.
از نظر شرایط کاری هم وضعیت مناسب نیست و امکانات کاری مناسبی در اختیار افراد قرار نمیگیرفت.
اما موارد مثبت شرکت میتونه به امکان دیده‌شدن (صرفا دیده شدن و نه چیز دیگه) نیروی تازه‌کار و تازه نفس، فضای دوستانه بین همکارا، موقعیت مناسب دفتر شرکت و امکان دورکاری معطوف بشه.
مزایا: بیمه تکمیلی امکان دورکاری دسترس‌پذیری خوب محل کار
معایب: محیط غیر حرفه‌ای عدم امنیت شغلی عدم پیشرفت بی نظمی کاری حقوق ناکافی عدم دریافت پاداش عدم پرداخت به موقع حقوق مدیریت ضعیف بد قول
پیوند یکتای این تجربه‌ی کاریشرکتی بی در و پیکر
بهتره آدم کار نکنه ولی اونجا هم نره
مدیریت افتضاح
از اون مدیرکل گند دماغ تا مدیران ارشد
یه روز دیدم مدیر ارشدش رو گفتن جمع کن برو!!!
آخرش هم با همین روش منو اخراج کردن
گفتن یا بیا خودت استعفا بنویس و پولات رو راحت بهت بدیم یا اینکه شکایت کن و حالا حالاها بدو...
مزایا:
معایب: عدم توازن کار و زندگی بیمه نکردن نداشتن بیمه تکمیلی عدم امنیت شغلی محیط غیر حرفه‌ای عدم پیشرفت ساعت کاری بالا بی نظمی کاری جلسات کاری بیش از اندازه هدر دادن منابع عدم شناوری ساعت کاری عدم امکان استراحت بین کار حقوق ناکافی پایه حقوق کم عدم دریافت پاداش عدم پرداخت به موقع حقوق دریافت سفته برای قرارداد مشکلات مالی شرکت کنترل افراد با دوربین مدیریت ضعیف بد قول شرکت کوچک
پیوند یکتای این تجربه‌ی کاریمن 6 سال در کندا کار کردم. اهمیت و سختگیری که شرکت و مدیراش به رشد شرکت و پرسنل داشتن را در جاهای قبلی و حتی در این جایی که الان هستم ندیدم و الان که به پشت سرم نگاه میکنم میبینم درسته بهم سخت گذشت ولی برای شخص خودم خیلی نتیجه داشت که در شرکت های بعدی به صورت مستقیم یا غیر مستقیم اثرش و دیدم. در اون مدتی هم که کندا ایده بودم کسی و ندیدم که شرکت پولش و بخوره یا نده حتی برای خود منم شرکت طبق قولی که داده بود تمام و کمال با احترام کامل با من تصفیه حساب کرد. کلا حجم کاری بالاست و چون کیفیت خروجی ها مهم هستش به آدم سخت میکذره.
بخوام جمع بندی کنم اگر میخواید پیشرفت کنید و معنی کار کردن و بفهمید حتما کندا ایده میتونه انتخاب خوبی باشه وگرنه بر خلاف شرکت های دیگه کندا ایده جای مناسبی برای کارمندی و وقت تلف کردن نیست.
مزایا: بیمه بیمه تکمیلی پرداخت حقوق به موقع تیم صمیمی خوراکی رایگان امکان یادگیری و رشد
معایب: عدم توازن کار و زندگی عدم شناوری ساعت کاری
پیوند یکتای این تجربه‌ی کاریتجربه دو سالی که تو این شرکت داشتم بسیار بد بود.کسانی که اونجا کار میکردن مثل برده برای مدیران هست. برخورد بسیار بدی با پرسنل دارن خصوصا یکی از مدیرا که لحن بد و کلی داد بیداد با پرسنل دعوا میکنه و چند باری دیدم اینقدر داد و بیداد کرده که پرسنل گریه کرده در کل فکر کنم مریضی خاصی داره. حقوق بسیار پایین دارن و با تاخیر و با منت پرداخت میکنن. پرسنل با دوربین کنترل میکنن و همیشه یکی بالاسر همه هست. کسانی که تو این شرکت هستن همه چیشون باید اینجا بشه صبح ها زود باید بیان شب ها دیر برن. مدیریت بسیار ضعیفی دارن و کلا با دو نفر مدیریت میشه و درحدیه که حتی برای خرید یه دستمال کاغذی مدیر عامل باید امضا و تایید کنه.
خونه بشینید خیلی بهتر از اینکه بیایین اینجا و با روح روانتون بازی کنن
بازم تکرار میکنم اینجا مثل بردن!!!!!!!
مزایا:
معایب: کنترل افراد با دوربین شرکت کوچک بد قول مدیریت ضعیف مشکلات مالی شرکت عدم پرداخت به موقع حقوق عدم دریافت پاداش پایه حقوق کم حقوق ناکافی عدم امکان استراحت بین کار عدم شناوری ساعت کاری جلسات کاری بیش از اندازه هدر دادن منابع بی نظمی کاری ساعت کاری بالا عدم پیشرفت عدم امنیت شغلی محیط غیر حرفه‌ای بیمه نکردن عدم توازن کار و زندگی نداشتن بیمه تکمیلی دریافت سفته برای قرارداد
پیوند یکتای این تجربه‌ی کارییکی از بدترین تجربه‌های من بود، شرکت کاملا خانوادگی اداره میشه و همه با هم فامیل هستند،حقوقی که میدن یک سوم جاهای دیگه‌ست
مدیرای اونجا طوری تحقیر می‌کنند کارمندارو که من خودم چند بار گریه کردن کارمندای خانوم رو اونجا دیدم(یکی از مدیرها گویا مشکل هاد روانی داره که اگر خودتون تو شرکت باشید بعد چند هفته متوجه میشید)
صفحه کامپیوتر شما کنترل میشه و دائما با دوربین کنترل میشید و تذکر میگیرید
بهترین کارمند اونجا هم باشی باز به جای قدردانی غر می‌زنند
حقوق رو هم به جای اینکه سر ماه بدن بیستم هر ماه میدن که اگر رفتی از شرکت بیرون جلوتر پول نگرفته باشی و تسویه نشده باشی چون خروجی شرکت خیلی بالاست و همه بعد چند ماه جدا میشند
نکته مثبت شرکت اینه که سابقه کاری پیدا می‌کنید و شرکت هر چند ماه اقلام خوراکی و گاهی هم بن لباس میده
سلام.
حرف زیاد هستش در مورد این شرکت. اما من به چنتا دسته تقسیم میکنم.
جو شرکت: جو شرکت بدلیل سیاستهای صاحب شرکت خیلی شبیه پادگان هستش. من چندبار تذکر گرفتم بابت اینکه زیاد صحبت میکنم. حتی اگر صحبت کاری باشه.
امتیاز از ۰ تا ۵: نیم
فرصت یادگیری: عملا فرصتی برای یادگیری وجود نداره. چون مانیتورها چک میشن و اگر صفحه نامربوطی باز باشه بهتون اخطار میدن. من یبار که داشتم W3school رو میدیدم مدیر عامل گفت حق نداری ببینی.هرچی هم یاد گرفتم دزدکی و لابلای کار بود.
امتیاز از ۰ تا ۵: ۰
امکانات رفاهی و حقوق: از نرم موجود در جامعه حقوق بسیار کمتری میدن و مدام هم این رو میزنن تو سرتون که دارن حقوق خوبی میدن و شما کیفیت خوبی ندارید و این باعث میشه اعتماد بنفس خروج از شرکت رو نداشته باشید و واقعا باور کنید که هیچ چی بلد نیستید. این یکی از سیاستهای خیلی کثیفشون هست متاسفانه. یه وامی هم میدن به کارمندا که خوبه. یعنی خیلی اذیت نمیکنن بابت وامش. و میشه گفت این تنها مزیت این شرکت محسوب میشه. مبلغ وام خیلی کمه ولی از نظر زمانی زود بهتون میدن
امتیاز از ۰ تا ۵:۲
توصیه برای همکاری:
برای شروع کار برای کسی که کاری نکرده قبلا، فرصت خوبیه که حدود ۶ ماه حداکثر این فضا رو تجربه کنه. بیشتر از اون سوخت هست
مزایا: بیمه تکمیلی امکان دورکاری
معایب: عدم توازن کار و زندگی محیط غیر حرفه‌ای عدم امنیت شغلی عدم پیشرفت ساعت کاری بالا جلسات کاری بیش از اندازه عدم شناوری ساعت کاری حقوق ناکافی دریافت سفته برای قرارداد بد قول
پیوند یکتای این تجربه‌ی کاری